男性看護師が「やめとけ」といわれる5つの理由|長く活躍する方法とは

編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
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有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。

ネットやSNSでは、「男性看護師はやめとけ」「男性看護師はきつい」といった声を見ることがあります。このような声は本当でしょうか。

たしかに、男性看護師が長く活躍するのが難しいと感じることもあるでしょう。一方で、男性だからこそ看護師として活躍できる場面があるのも事実です。

そこでこの記事では、男性看護師が「やめとけ」といわれる理由を解説したのちに、男性看護師が円滑に働くためのポイントや長く活躍する方法をまとめました。

現在、男性看護師として働いているけれど、「転職を検討している」もしくは、これから男性看護師を目指そうとしている方は参考にしてください。

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目次

男性看護師が「やめとけ」「きつい」といわれる5つの理由

早速、男性看護師が「やめとけ」といわれる理由を見てみましょう。

お局看護師との関係

各病院では、いわゆる「お局看護師」と呼ばれる看護師が在籍していることもあるようです。明確な定義はありませんが、勤続年数が長い看護師が該当します。

お局看護師の特徴は、「自分が一番偉い」「マイルールを押し付ける」「人のミスを徹底的に攻撃する」「自分のミスを認めない」などがあり、仕事のやりづらさやモチベーションの低下につながります。

日々、お局看護師に気を使いながら仕事をしなければならず、神経がすり減ってストレスが増加することも多いようです。万が一お局看護師との人間関係が悪くなってしまうと、職場で肩身の狭い思いをしなければなりません。

https://twitter.com/kangogakusei184/status/1717839983271452979

派閥争いに巻き込まれる

看護師は、気が合う人同士でグループを作り、派閥を作ることもあるようです。派閥ができてしまうと、それぞれのグループで結束し利害関係が生まれ、派閥同士で争いが生まれてしまう場合もあるでしょう。

派閥争いに巻き込まれてしまうと、人間関係が悪化し、協力して仕事に励めなくなるかもしれません。チームワークが悪い中で働くことで神経をすり減らし、ストレスを抱えることになってしまいます。

仲間が見つけにくい

看護師は女性の割合が多いのが現状です。

厚生労働省の統計によれば、女性の看護師の割合は90%を超えており、男性看護師の割合は10%にも届いていません。

看護師は互いに連携して業務にあたるのが一般的で、女性とも協力しなければなりません。しかし、男性の中には、女性とコミュニケーションを取ることに苦手意思を持つ方もいるようです。

また、女性が多い職場であることから同性の仲間が見つけにくく、悩みを相談できずに困ってしまうこともあるでしょう。

【参考記事】令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況|厚生労働省

https://twitter.com/rainai_/status/840139915547484161

給与水準が低い

男性看護師は給与水準が低い傾向にあります。

厚生労働省の統計によれば、男性看護師の平均給与は32万3,700円のところ、男性全体の平均給与は34万2,000円となっており、およそ2万円弱程度の開きがあります。

看護師は他人の命を預かるとても大切な仕事です。緊張感を保ちながらハードワークをこなすこともあるでしょう。

それにもかかわらず、平均給与よりも低いことで、モチベーションの低下につながることもあるようです。

【参考記事】
賃金構造基本統計調査 / 令和4年賃金構造基本統計調査 標本誤差率|厚生労働省 
令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況|厚生労働省

将来性がない

将来性がないことも、男性が看護師をやめとけといわれる理由のひとつとなっているようです。

なお、ここでの将来性がないとは、「キャリアプランが描きにくい」と「生活面の不安」があげられます。

看護師は女性が多く、男性のロールモデルとなる人があまりいない傾向にあります。そのため、将来のキャリアをどう描くか判断がつかないことも少なくありません。

また、平均よりも給与が低いことから、結婚や子育てなど将来の生活設計に不安を感じて悩んでしまうこともあるようです。

男性看護師はホントにやめとけ?|働くメリットとは

男性看護師は「やめとけ」といわれる一方、およそ全国で約10万人が男性看護師として働いています。

「やめとけ」といった声があるにもかかわらずこれだけの方が働いているのは、次のようなメリットがあるからです。

ここでは、男性看護師として働くメリットを一つひとつ確認しておきましょう。

雇用が安定している

看護師の一番のメリットは、雇用が安定していることです。

雇用が安定している理由は、看護師不足を抱えている医療機関が多いことと、高齢化社会に向かっていることから、今後も看護師の需要が高まる傾向にあるからです。

その結果として、給料が大きく減少するリスクや、経営の困難を理由とした突然の解雇のリスクは低いといえるでしょう。

また、近年のコロナによる解雇の影響をうけていませんし、医療機関だけでなく、介護施設や福祉施設などでも看護師の役割は増加していくと予測されます。

このように、看護師は今後も高い需要を維持することが予想され、その結果として雇用の安定性が続くのが最大のメリットです。

資格取得や役職に就くことで収入アップできる

給与水準は低いとお伝えしたものの、資格取得や役職に就くことで収入アップが狙えるのも事実です。

資格は、主に「認定看護師」「特定看護師」「専門看護師」の3種類の取得を目指すのがおすすめです。

高い専門性を身につけられるので、スキルアップすることで収入も増えるでしょう。

また、管理職を目指すことで収入アップを狙うのも有効です。病院によって管理職の名称は異なりますが、「看護主任」「看護師長」「看護部長」といった管理職になれば、役職手当がつき、収入が上がるはずです。 

男性ならではの必要性もある

看護の現場では、男性看護師が果たす役割は非常に大きいものがあります。そこにやりがいを感じられることもあるでしょう。

たとえば、看護には予想以上の肉体的な作業が伴います。大きな体格や重い体重の患者をサポートする際、男性看護師の力強さは重宝されます。

さらに、男性患者から心理的なサポートを求められることもあるでしょう。男性患者が自身の気持ちや悩みを、同性の看護師に打ち明けやすいと感じることもあるのです。

男性看護師が求められる診療科もある

男性看護師が求められる診療科もあり、そこでやりがいを感じられるのもメリットです。

男性看護師が求められるのは、主に次のような診療科です。

  • 精神科
  • 整形外科
  • リハビリテーション科
  • 救急科
  • 介護施設
  • 泌尿器科
  • 男性専門外来 など

精神科や整形外科、リハビリテーション科などでは、患者の移動やサポートに多くの力が要求されることがあります。

特に、せん妄や錯乱状態の患者さんの場合、彼らの急な動きをコントロールする際、男性看護師の力強さが非常に役立つことが多いのです。

さらに、泌尿器科や男性専門外来では、男性患者が心の内を打ち明けやすい環境が求められます。

同性である男性看護師が信頼の橋渡しとなり、心のケアを効果的に提供することが可能となるでしょう。

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男性看護師が女性の多い職場で円滑に働くには

看護師は女性が多く、同性の仲間が見つけづらいことで、働きづらさを感じることもあるかもしれません。

そこで、女性が多い職場で円滑に働くポイントをまとめました。参考にしてみてください。

適度な距離感をつかむ

女性看護師との人間関係構築に悩む男性看護師も少なくないはずです。

そういったときには、雑談などを交えて適度な距離感をつかむとよいでしょう。

円滑な関係を築くには、ただ業務の話だけをするのではなく、日常のちょっとした会話も意識してみましょう。相手の価値観や趣味、考え方を知ることができ、より深い信頼関係を築けるはずです。

適度な距離感をつかめれば、予期せぬ誤解やミスコミュニケーションを減少させることもできるでしょう。業務がスムーズにおこなえるだけでなく、心地よい職場環境を築けるメリットもあります。

愚痴や噂話に加担しない

看護師の業務は多忙になりがちです。また、命を預かっていることもあり、心の余裕が持てないことも少なくありません。

その結果、ストレスが強くかかることで、愚痴や噂話が増える職場もあるようです。とはいえ、円滑に働きたいのであれば、そういった話には加担しないほうが良いでしょう。

一緒になって愚痴や噂話をすると、一時的にはストレス発散になるかもしれません。

しかし、そうした行為は長期的に見れば、他のメンバーからの信頼を失う原因になり得ます。

最良の方法は、中立的な立場を保ち、加担しないことでしょう。愚痴や噂話を聞かされた場合、過度に感情をのせず、相手の気持ちを受け入れるだけにして、自らは中立的なコメントや相槌で対応するのが賢明です。

相談できる男性看護師を見つける

看護師として働く中で、男性ならではの悩みや困難に直面することもあるかもしれません。そういったときには、相談できる男性看護師を見つけておくことが大切です。

気持ちを理解してもらえたり、アドバイスや助言を得られたりする可能性が高まるでしょう。

同じ男性ゆえに、似たような悩みを抱えていることもあるはずです。だからこそ、アドバイスも具体的で現実的なものになるでしょう。

もし、職場に信頼できる男性看護師がいないなら、勉強会や学会への参加を検討してみてください。

外部の男性看護師と親しくなることで、相談相手が見つかるかもしれません。

男性看護師が長く活躍するための方法

男性が看護師として長く活躍するには、キャリアアップや収入アップを目指すことが不可欠です。

そこでここでは、どのようにキャリアアップ、収入アップを目指すのかをより詳しく見てみます。

管理職を目指す

キャリアアップを目指すには、管理職を目指すのがもっともよいでしょう。

女性は出産や結婚などライフステージの変化によってキャリアが分断されることも少なくありません。一方、男性は継続して働くことができますから、管理職を目指す上では有利だといえます。

前述したとおり、看護師の管理職には看護主任、看護師長、看護部長などがあります。それぞれの役割は違うものの、求められるスキルには共通点があります。

具体的には、豊富な現場経験やコミュニケーション能力、責任感、課題発見と改善スキル、俯瞰的に状況を把握するスキル、マネージメント能力です。

また、認定看護管理者資格を取得することも管理職を目指す上では有利に働きます。役職に就いていない段階から、上記のスキルを身につけるよう意識したり、資格取得を目指したりすることをおすすめします。

資格を取得する

収入アップを目指すのであれば、資格を取得するのもよいでしょう。資格を取得すれば資格手当がつき、給料に反映される可能性があるからです。

とはいえ、手当がついた場合、どれくらい給料に反映されるかは職場によって様々です。事前に、資格取得で給料がアップするか確認しておいたほうがよいでしょう。

なお、資格取得で収入アップを目指すなら、日本看護師協会の「専門看護師」と「認定看護師」の取得がおすすめです。ただし、難易度が高いうえに時間もかかるので、昇給だけが目的であれば費用対効果は悪いかもしれません。

目の前の給料アップだけを目指さずに、資格を取得したうえで実務経験を積み重ねてみましょう。しっかりとスキルアップをしたうえで、管理職を目指したり転職をしたりするといった方法がおすすめです。

夜勤勤務を増やす

手っ取り早く収入アップを目指すのであれば、夜勤の回数を増やしたり夜勤専従になったりするのもよいでしょう。夜勤手当がつくからです。

なお、夜勤手当は法律で定められたものではありません。労働基準法では、「深夜割増賃金」が定められているのみで、これは、22時~5時の間の労働に、時給換算した金額の25%を上乗せした金額を支払うとされています。

そして、夜勤手当の中に割増賃金が含まれていることが通常で、夜勤手当が割増賃金よりも多ければ、法律上は問題ありません。つまり、病院によって夜勤手当の金額に大きな差があります。

もし、夜勤勤務で効率よく収入アップを目指すのであれば、夜勤手当を十分に支払ってくれる病院を選ぶのが賢明です。

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男性看護師が理想の職場を探すには

もし、現在の職場で働きにくさを感じているのであれば、転職を検討すると良いでしょう。

ここでは、男性看護師が理想の職場を探す方法をまとめました。

知人に紹介してもらう

理想の職場を探す際、知人からの紹介は効果的な手段といえます。

特に男性看護師として特定の環境や条件を求めるなら、信頼のおける知人からのリアルな情報は非常に有益でしょう。

知人から紹介してもらう一番の利点は、実際の経験に基づく情報を直接得られることです。

勤務先の雰囲気、人間関係、また福利厚生の具体的な状況など、通常の求人情報では伝わりにくい部分を深く知ることができます。

これは、入職後の期待とのギャップを最小限にする上で役立つでしょう。

ただし、紹介による情報は、時として美化されて伝わることもあります。そのため、最終的な決定を下す前には、自ら面接を受けたり、現場の雰囲気を直接感じてみたりすることが重要です。

また、知人を通じての求人では、オファーを辞退する際の判断が難しいことも考慮しなければなりません。

転職サイトを利用する

職場を探す方法としては、転職サイトを利用するのもあげられます。

転職サイトとは、求人情報を掲載しているサービスのことです。条件等を絞って求人を検索でき、よいところがあればすぐに応募できるのがメリットです。

職場の所在地や勤務時間、給与などの情報も詳細に記載してあるので、職場を比較検討して転職先を選べるのも嬉しいポイントでしょう。

ただし、求人情報には載っていない現場のリアルな情報を得ることは難しいというデメリットがあります。入職前と後のギャップに直面し、すぐに退職するということもあるかもしれません。

転職エージェントを利用する

理想の職場を見つけたいのであれば、転職エージェントが最もおすすめです。

転職エージェントとは、人材を採用したい職場と、転職希望者をマッチングさせるサービスのことです。

求人情報を保有している点は転職サイトと同じですが、転職サポートがたくさんあることが一番の違いです。

キャリアドバイザーと呼ばれる担当者が在籍しており、あなたの強みや職場に求める条件などを考慮して、あなたにぴったりの転職先を紹介してくれます。さらに、履歴書や面接対策もあるので内定を獲得できる確率がぐっと上がるのもメリットです。

入職日や年収などの交渉も対応してくれるので、「実現したい条件があるけれど、交渉が苦手…」といった方にも強くおすすめできます。

「やめたい」と感じる男性看護師におすすめの転職エージェント

現在の職場を「やめたい」と感じている男性看護師に向けて、おすすめの転職エージェントを5選に絞って紹介します。

転職エージェントは複数登録が基本です。登録しても一切費用はかからないため良さそうなところがあれば、ぜひ2~3社程度登録するようにしてみましょう。

レバウェル看護

レバウェル看護
  • 特徴① 求人数が多い
  • 特徴② 求人・病院ごとの情報が充実している
  • 特徴③ 「アドバイザー対応」「紹介案件の質」1位

レバウェル看護の強みは、充実した情報提供にあります。

 

10万件以上(※1)ある求人には一般的な求人詳細・施設詳細のほか、おすすめポイント、職場の雰囲気や福利厚生などの施設レビューが掲載されています。

さらに、求人によっては病院インタビューがあったり、医療方針や退職理由などを共有してもらえたりするため、具体的なイメージをもったうえで応募に進めるでしょう。

 

また、価値観や細かい条件をヒアリングしてからの求人紹介や入職後のアフターフォローなど、求職者に向き合ったサービスもポイントです。

「アドバイザー対応」「紹介案件の質」で1位を獲得した実績(※2)もあり、後悔しない転職を叶えたい方におすすめできます。

 

(※1)レバウェル看護の公式ホームページより

(※2)オリコン顧客満足度調査 2022年看護師転職 第1位

 

サービス名 レバウェル看護
運営会社 レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数 153,980件
非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年4月15日時点

 

ナース人材バンク

ナース人材バンク
  • 特徴① 年間10万人以上の看護師が利用
  • 特徴② 各都道府県を専任で担当するキャリアパートナー
  • 特徴③ 病院勤務以外のキャリアも支援

ナース人材バンクは、年間10万人以上(※1)の看護師が利用する転職支援サービスです。

 

各都道府県ごとに担当が分かれた看護師専門のキャリアパートナーが、数ある求人の中から最適な求人を紹介してくれます。

地域密着型ならではの一歩踏み込んだ情報提供にも期待できるため、求人で気になることは気軽に尋ねてみるといいでしょう。

 

また、姉妹サイトの「ナース専科」では、求人元の病院で実際に働く方の口コミも検索可能です。 取り扱い職種は、病院勤務の看護師のほか、トラベルナースや美容クリニック、企業看護師、保育園看護師、看護教員など、多岐にわたります。

 

悩みを解決するための多彩な選択肢が用意されていることも、ナース人材バンクの強みといえるでしょう。

 

(※1)ナース人材バンクの公式ホームページより

 

サービス名 ナース人材バンク
運営会社 株式会社エス・エム・エス
公開求人数 18,979件
非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年4月15日時点

 

マイナビ看護師

マイナビ看護師
  • 特徴① 非公開求人多数
  • 特徴② 実際に足を使って収集した内部情報を提供
  • 特徴③ まだ転職を決めていない場合でも相談可能

マイナビ看護師は、大手人材紹介企業の株式会社マイナビが運営する転職エージェントとあって、信頼感をもって利用できるのが魅力です。

保有求人のうち3割程度(※1)が非公開の求人なので、登録すると思わぬ好条件の求人に出会える可能性があるでしょう。

 

また、情報力の高さにも定評があり、実際に病院に足を運んで収集した内部事情なども教えてもらえます。

職場の雰囲気や看護師長の人柄など、求人票からは得られないような情報も得られ、応募先の選定にも役立つはずです。

 

もちろん、履歴書の添削や面接練習、内定後の条件交渉などのサービスも手厚く、はじめて転職する方の心強い味方となってくれます。

 

「まだ転職を決めていない」という方も、まずは気軽に相談してみるのがおすすめです。

 

(※1)マイナビ看護師の公式ホームページより

 

サービス名 マイナビ看護師
運営会社 株式会社マイナビ
公開求人数 64,595件
非公開求人数 16,948件
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年4月15日時点

 

ナースではたらこ

ナースではたらこ
  • 特徴① 「逆指名」での転職支援サービス
  • 特徴② キャリアの不安を相談できるナース・キャリア・ステーション
  • 特徴③ 病院で働くスタッフから得た情報を共有

ナースではたらこの特徴は、通常の求人紹介のほか、「逆指名」で転職活動を進められることです。

気になる病院がある場合、キャリア・アドバイザーをとおして空きポジションの確認ができるので、まずは登録して希望を伝えてみるといいでしょう。

 

病院で実際に働くスタッフから得た情報などをもとに、一人ひとりの希望に沿った求人紹介をしてくれます。

 

また、転職や今後のキャリアに不安がある方のための「ナース・キャリア・ステーション」があるのもポイントです。

履歴書の書き方や面接対策、キャリアの悩みなどについて、専任のキャリア・アドバイザーにじっくり相談できます。

 

東京・大阪・名古屋・福岡のオフィスで開設されているので、最寄りの方は積極的に利用しましょう。希望者のみ、履歴書用の写真撮影サービスも受けられます。

 

サービス名 ナースではたらこ
運営会社 ディップ株式会社
公開求人数 95,753件
非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年4月15日時点

 

看護師ワーカー(旧 医療ワーカー)

看護師ワーカー
  • 特徴① 看護師専門のアドバイザーが徹底支援
  • 特徴② Web面談・出張面談にも対応
  • 特徴③ 面接同行・入職後のアフターフォローのサービスあり

看護師ワーカー(旧 医療ワーカー)は、年間1万人以上(※1)の看護師を転職成功に導いている看護師専門の転職サイトです。

 

看護師専任のアドバイザーが転職の目的や現職での悩みをヒアリングし、さまざまな施設形態・勤務形態の求人の中から希望に合った求人を紹介してくれます。

 

「日勤のみがいい」「訪問看護希望」など、転職に求める条件を伝えてみてください。 看護師ワーカー(旧 医療ワーカー)では、電話・Web面談のほか、自宅近くでの出張面談にも対応しています。

 

面接の日程調整や内定後の条件交渉も代行してもらえるため、多忙な方でも転職活動を前に進められるでしょう。

 

面接同行や入職後のアフターフォローにも対応しているので、はじめての転職活動に不安を抱える方にもおすすめです。

 

(※1)看護師ワーカー(旧 医療ワーカー)の公式ホームページより

 

サービス名 看護師ワーカー(旧 医療ワーカー)
運営会社 株式会社トライトキャリア
公開求人数 63,280件
非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年4月15日時点

 

まとめ

男性看護師には「給与水準が低い」「将来性がない」などの理由から、「やめとけ」といった声が見られるのも事実です。

一方で、雇用が安定していたり、資格取得や管理職になることで収入アップが目指せたりするなどのメリットがあります。また、男性看護師が求められる診療科も多数あり、やりがいを感じて働けるのも魅力的なポイントです。

そのため、男性看護師として働くのは悪い手ではありません。

もし、現状の職場に不満があるのであれば、転職エージェントを利用して、理想の職場を見つけてみましょう。

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株式会社アシロ

CAREERUPSTAGE編集部

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