ネットやSNSでは、「男性看護師はやめとけ」「男性看護師はきつい」といった声を見ることがあります。このような声は本当でしょうか。

たしかに、男性看護師が長く活躍するのが難しいと感じることもあるでしょう。一方で、男性だからこそ看護師として活躍できる場面があるのも事実です。

そこでこの記事では、男性看護師が「やめとけ」といわれる理由を解説したのちに、男性看護師が円滑に働くためのポイントや長く活躍する方法をまとめました。

既に看護師として働いている方はもちろん、これから看護師を目指そうとしている方も参考にしてください。

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男性看護師が「やめとけ」「きつい」といわれる5つの理由

早速、男性看護師が「やめとけ」といわれる理由を見てみましょう。

お局看護師との関係

各病院では、いわゆる「お局看護師」と呼ばれる看護師が在籍していることもあるようです。

明確な定義はありませんが、勤続年数が長い看護師が該当します。

お局看護師の特徴は、「自分が一番偉い」「マイルールを押し付ける」「人のミスを徹底的に攻撃する」「自分のミスを認めない」などがあり、仕事のやりづらさやモチベーションの低下につながります。

日々、お局看護師に気を使いながら仕事をしなければならず、神経がすり減ってストレスが増加することも多いようです。

万が一お局看護師との人間関係が悪くなってしまうと、職場で肩身の狭い思いをしなければなりません。

いっけなーい🔪殺意殺意💦私、とある大学病院の男性看護師🙋‍♂️毎日看護部、上司、後輩からこき使われてもう大変✨でもある日「とある君て気楽そうでいいよね。」とかお局が言い出して…😥そんな事だから皆にお局って言われるんだよ👆💕次回「お局にドロップキック」お楽しみに❤️

— とある大学病院の男性看護師🚹 (@nursesan1310619) September 2, 2021

https://twitter.com/kangogakusei184/status/1717839983271452979

派閥争いに巻き込まれる

看護師は、気が合う人同士でグループを作り、派閥を作ることもあるようです。

派閥ができてしまうと、それぞれのグループで結束し利害関係が生まれ、派閥同士で争いが生まれてしまう場合もあるでしょう。

派閥争いに巻き込まれてしまうと、人間関係が悪化し、協力して仕事に励めなくなるかもしれません。

チームワークが悪い中で働くことで神経をすり減らし、ストレスを抱えることになってしまいます。

派閥に対しての男性看護師のどっちつかず感。

— ナースぺちこ＠お布団と結婚😴 (@pechi___co) April 1, 2023

おい。どの派閥に属するかは俺達男性看護師には関係ない事だ。 pic.twitter.com/TuiYW2X9gx

— アリきたりな男 (@arikitari99) October 17, 2023

仲間が見つけにくい

看護師は女性の割合が多いのが現状です。

厚生労働省の統計によれば、女性の看護師の割合は90%を超えており、男性看護師の割合は10%にも届いていません。

看護師は互いに連携して業務にあたるのが一般的で、女性とも協力しなければなりません。しかし、男性の中には、女性とコミュニケーションを取ることに苦手意思を持つ方もいるようです。

また、女性が多い職場であることから同性の仲間が見つけにくく、悩みを相談できずに困ってしまうこともあるでしょう。

参考記事：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況｜厚生労働省

男性看護師は女性社会では孤独との闘いだな

— ゴン (@GON01150115) March 5, 2022

https://twitter.com/rainai_/status/840139915547484161

給与水準が低い

男性看護師は給与水準が低い傾向にあります。

厚生労働省の統計によれば、男性看護師の平均給与は32万3,700円のところ、男性全体の平均給与は34万2,000円となっており、およそ2万円弱程度の開きがあります。

看護師は他人の命を預かるとても大切な仕事です。緊張感を保ちながらハードワークをこなすこともあるでしょう。

それにもかかわらず、平均給与よりも低いことで、モチベーションの低下につながることもあるようです。

【参考記事】
賃金構造基本統計調査 / 令和４年賃金構造基本統計調査 標本誤差率｜厚生労働省　
令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

男性看護師さんも収入厳しいって話してて驚いた。保育士、介護職も激務なのに低賃金。女性が担ってきた職業が安いのは今に始まったことではない。どうか安定して食べていけるだけの給与体系にして欲しい。これでは担い手がいなくなる。#あさイチ

— A.Sato (@lkas013415) December 15, 2021

今更ながらだけど、男性で看護師を職業に選んだ事は失敗ではないと実感している。
国内どこでも働けるし
働き続けられるし
あ、給料が勤務時間の割に安い事は置いといてね（泣）

— Puni (@puniuni5) July 7, 2023

将来性がない

将来性がないことも、男性が看護師をやめとけといわれる理由のひとつとなっているようです。

なお、ここでの将来性がないとは、「キャリアプランが描きにくい」と「生活面の不安」があげられます。

看護師は女性が多く、男性のロールモデルとなる人があまりいない傾向にあります。そのため、将来のキャリアをどう描くか判断がつかないことも少なくありません。

また、平均よりも給与が低いことから、結婚や子育てなど将来の生活設計に不安を感じて悩んでしまうこともあるようです。

少ーしずつ男性看護師の数が増えてきたけど、ロールモデルとなる40～50代の男性看護師ってあまりいないから自分の将来が不安になるわね…

— amino(*´-`)(’-’*) (@amino_tan) August 26, 2022

僕の知るベテラン男性は正論を振りかざしてマウントとってしまうタイプか、自分の仕事定時で終わらすけど忙しい人見て見ぬふりで協調性がないか…
男性看護師って目標になる人が身近に少なくて30歳前後から急に将来のビジョンが見えなくて不安になるんです😭
あやさん！こちらこそお願いいたします😆

— 看護師ダンペイ@僕の妻は専業主婦 (@NsDanIkkituukan) March 2, 2023

男性看護師はホントにやめとけ？｜働くメリットとは

男性看護師は「やめとけ」といわれる一方、およそ全国で約10万人が男性看護師として働いています。

「やめとけ」といった声があるにもかかわらずこれだけの方が働いているのは、次のようなメリットがあるからです。

ここでは、男性看護師として働くメリットを一つひとつ確認しておきましょう。

雇用が安定している

看護師の一番のメリットは、雇用が安定していることです。

雇用が安定している理由は、看護師不足を抱えている医療機関が多いことと、高齢化社会に向かっていることから、今後も看護師の需要が高まる傾向にあるからです。

その結果として、給料が大きく減少するリスクや、経営の困難を理由とした突然の解雇のリスクは低いといえるでしょう。

また、近年のコロナによる解雇の影響をうけていませんし、医療機関だけでなく、介護施設や福祉施設などでも看護師の役割は増加していくと予測されます。

このように、看護師は今後も高い需要を維持することが予想され、その結果として雇用の安定性が続くのが最大のメリットです。

資格取得や役職に就くことで収入アップできる

給与水準は低いとお伝えしたものの、資格取得や役職に就くことで収入アップが狙えるのも事実です。

資格は、主に「認定看護師」「特定看護師」「専門看護師」の3種類の取得を目指すのがおすすめです。

高い専門性を身につけられるので、スキルアップすることで収入も増えるでしょう。

また、管理職を目指すことで収入アップを狙うのも有効です。病院によって管理職の名称は異なりますが、「看護主任」「看護師長」「看護部長」といった管理職になれば、役職手当がつき、収入が上がるはずです。　

男性ならではの必要性もある

看護の現場では、男性看護師が果たす役割は非常に大きいものがあります。そこにやりがいを感じられることもあるでしょう。

たとえば、看護には予想以上の肉体的な作業が伴います。大きな体格や重い体重の患者をサポートする際、男性看護師の力強さは重宝されます。

さらに、男性患者から心理的なサポートを求められることもあるでしょう。男性患者が自身の気持ちや悩みを、同性の看護師に打ち明けやすいと感じることもあるのです。

男性看護師が求められる診療科もある

男性看護師が求められる診療科もあり、そこでやりがいを感じられるのもメリットです。

男性看護師が求められるのは、主に次のような診療科です。

精神科や整形外科、リハビリテーション科などでは、患者さんの移動やサポートに多くの力が要求されることがあります。

特に、せん妄や錯乱状態の患者さんの場合、彼らの急な動きをコントロールする際、男性看護師の力強さが非常に役立つことが多いのです。

さらに、泌尿器科や男性専門外来では、男性患者が心の内を打ち明けやすい環境が求められます。

同性である男性看護師が信頼の橋渡しとなり、心のケアを効果的に提供することが可能となるでしょう。

男性看護師が女性の多い職場で円滑に働くには

看護師は女性が多く、同性の仲間が見つけづらいことで、働きづらさを感じることもあるかもしれません。

そこで、女性が多い職場で円滑に働くポイントをまとめました。参考にしてみてください。

適度な距離感をつかむ

女性看護師との人間関係構築に悩む男性看護師も少なくないはずです。

そういったときには、雑談などを交えて適度な距離感をつかむとよいでしょう。

円滑な関係を築くには、ただ業務の話だけをするのではなく、日常のちょっとした会話も意識してみましょう。相手の価値観や趣味、考え方を知ることができ、より深い信頼関係を築けるはずです。

適度な距離感をつかめれば、予期せぬ誤解やミスコミュニケーションを減少させることもできるでしょう。業務がスムーズにおこなえるだけでなく、心地よい職場環境を築けるメリットもあります。

愚痴や噂話に加担しない

看護師の業務は多忙になりがちです。また、命を預かっていることもあり、心の余裕が持てないことも少なくありません。

その結果、ストレスが強くかかることで、愚痴や噂話が増える職場もあるようです。とはいえ、円滑に働きたいのであれば、そういった話には加担しないほうが良いでしょう。

一緒になって愚痴や噂話をすると、一時的にはストレス発散になるかもしれません。

しかし、そうした行為は長期的に見れば、他のメンバーからの信頼を失う原因になり得ます。

最良の方法は、中立的な立場を保ち、加担しないことでしょう。愚痴や噂話を聞かされた場合、過度に感情をのせず、相手の気持ちを受け入れるだけにして、自らは中立的なコメントや相槌で対応するのが賢明です。

相談できる男性看護師を見つける

看護師として働く中で、男性ならではの悩みや困難に直面することもあるかもしれません。そういったときには、相談できる男性看護師を見つけておくことが大切です。

気持ちを理解してもらえたり、アドバイスや助言を得られたりする可能性が高まるでしょう。

同じ男性ゆえに、似たような悩みを抱えていることもあるはずです。だからこそ、アドバイスも具体的で現実的なものになるでしょう。

もし、職場に信頼できる男性看護師がいないなら、勉強会や学会への参加を検討してみてください。

外部の男性看護師と親しくなることで、相談相手が見つかるかもしれません。

男性看護師が長く活躍するための方法

男性が看護師として長く活躍するには、キャリアアップや収入アップを目指すことが不可欠です。

そこでここでは、どのようにキャリアアップ、収入アップを目指すのかをより詳しく見てみます。

管理職を目指す

キャリアアップを目指すには、管理職を目指すのがもっともよいでしょう。

女性は出産や結婚などライフステージの変化によってキャリアが分断されることも少なくありません。一方、男性は継続して働くことができますから、管理職を目指す上では有利だといえます。

前述したとおり、看護師の管理職には看護主任、看護師長、看護部長などがあります。それぞれの役割は違うものの、求められるスキルには共通点があります。

具体的には、豊富な現場経験やコミュニケーション能力、責任感、課題発見と改善スキル、俯瞰的に状況を把握するスキル、マネージメント能力です。

また、認定看護管理者資格を取得することも管理職を目指す上では有利に働きます。役職に就いていない段階から、上記のスキルを身につけるよう意識したり、資格取得を目指したりすることをおすすめします。

資格を取得する

収入アップを目指すのであれば、資格を取得するのもよいでしょう。資格を取得すれば資格手当がつき、給料に反映される可能性があるからです。

とはいえ、手当がついた場合、どれくらい給料に反映されるかは職場によって様々です。事前に、資格取得で給料がアップするか確認しておいたほうがよいでしょう。

なお、資格取得で収入アップを目指すなら、日本看護師協会の「専門看護師」と「認定看護師」の取得がおすすめです。ただし、難易度が高いうえに時間もかかるので、昇給だけが目的であれば費用対効果は悪いかもしれません。

目の前の給料アップだけを目指さずに、資格を取得したうえで実務経験を積み重ねてみましょう。

しっかりとスキルアップをしたうえで、管理職を目指したり転職をしたりするといった方法がおすすめです。

夜勤勤務を増やす

手っ取り早く収入アップを目指すのであれば、夜勤の回数を増やしたり夜勤専従になったりするのもよいでしょう。夜勤手当がつくからです。

なお、夜勤手当は法律で定められたものではありません。労働基準法では、「深夜割増賃金」が定められているのみで、これは、22時～5時の間の労働に、時給換算した金額の25%を上乗せした金額を支払うとされています。

そして、夜勤手当の中に割増賃金が含まれていることが通常で、夜勤手当が割増賃金よりも多ければ、法律上は問題ありません。つまり、病院によって夜勤手当の金額に大きな差があります。

もし、夜勤勤務で効率よく収入アップを目指すのであれば、夜勤手当を十分に支払ってくれる病院を選ぶのが賢明です。

男性看護師が理想の職場を探すには

もし、現在の職場で働きにくさを感じているのであれば、転職を検討すると良いでしょう。

ここでは、男性看護師が理想の職場を探す方法をまとめました。

知人に紹介してもらう

理想の職場を探す際、知人からの紹介は効果的な手段といえます。

特に男性看護師として特定の環境や条件を求めるなら、信頼のおける知人からのリアルな情報は非常に有益でしょう。

知人から紹介してもらう一番の利点は、実際の経験に基づく情報を直接得られることです。

勤務先の雰囲気、人間関係、また福利厚生の具体的な状況など、通常の求人情報では伝わりにくい部分を深く知ることができます。

これは、入職後の期待とのギャップを最小限にする上で役立つでしょう。

ただし、紹介による情報は、時として美化されて伝わることもあります。そのため、最終的な決定を下す前には、自ら面接を受けたり、現場の雰囲気を直接感じてみたりすることが重要です。

また、知人を通じての求人では、オファーを辞退する際の判断が難しいことも考慮しなければなりません。

転職サイトを利用する

職場を探す方法としては、転職サイトを利用するのもあげられます。

転職サイトとは、求人情報を掲載しているサービスのことです。条件等を絞って求人を検索でき、よいところがあればすぐに応募できるのがメリットです。

職場の所在地や勤務時間、給与などの情報も詳細に記載してあるので、職場を比較検討して転職先を選べるのも嬉しいポイントでしょう。

ただし、求人情報には載っていない現場のリアルな情報を得ることは難しいというデメリットがあります。入職前と後のギャップに直面し、すぐに退職するということもあるかもしれません。

転職エージェントを利用する

理想の職場を見つけたいのであれば、転職エージェントが最もおすすめです。

転職エージェントとは、人材を採用したい職場と、転職希望者をマッチングさせるサービスのことです。

求人情報を保有している点は転職サイトと同じですが、転職サポートがたくさんあることが一番の違いです。

キャリアアドバイザーと呼ばれる担当者が在籍しており、あなたの強みや職場に求める条件などを考慮して、あなたにぴったりの転職先を紹介してくれます。

さらに、履歴書や面接対策もあるので内定を獲得できる確率がぐっと上がるのもメリットです。

入職日や年収などの交渉も対応してくれるので、「実現したい条件があるけれど、交渉が苦手…」といった方にも強くおすすめできます。

「やめたい」と感じる男性看護師におすすめの転職エージェント

現在の職場を「やめたい」と感じている男性看護師に向けて、おすすめの転職エージェントを5選に絞って紹介します。

転職エージェントは複数登録が基本です。登録しても一切費用はかからないため良さそうなところがあれば、ぜひ2～3社程度登録するようにしてみましょう。

レバウェル看護

『レバウェル看護（旧：看護のお仕事）』を運営しているレバレジーズメディカルケア株式会社は、医療・介護業界の人材紹介を中心に事業展開している会社です。

施設と強い結びつきがあるアドバイザーが在籍しており、入職前に職場のリアルな人間関係を知ることができるため、ミスマッチを避けたい方はまず利用すべきサービスと評価できます。

ナース人材バンク

ナース人材バンクは、看護師のための役立つ情報を発信中のWebメディア「ナース専科」を有する株式会社エス・エム・エスが運営する転職サイトです。

ナース人材バンクの魅力は、求人を掲載している病院の詳しい情報を得られる点にあります。

特に病院ごとの口コミ情報では実際に働いている人の情報が得られるので、職場での人間関係を重視して考えている人におすすめです。

看護roo!転職

看護roo!転職は、看護師向けメディア「看護roo!」が運営する、充実した求人数が魅力の転職サービスです。

全国の求人を豊富に取り扱っているほか、LINEで気軽にやり取りできるため在職中の方でも利用しやすいのが特徴といえるでしょう。

まとめ

男性看護師には「給与水準が低い」「将来性がない」などの理由から、「やめとけ」といった声が見られるのも事実です。

一方で、雇用が安定していたり、資格取得や管理職になることで収入アップが目指せたりするなどのメリットがあります。また、男性看護師が求められる診療科も多数あり、やりがいを感じて働けるのも魅力的なポイントです。

そのため、男性看護師として働くのは悪い手ではありません。

もし、現状の職場に不満があるのであれば、転職エージェントを利用して、理想の職場を見つけてみましょう。