就活失敗したらもう終わり?内定ないまま卒業した人のその後の進路を解説

編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。

就活に失敗してしまった
新卒カード使えなくなってしまった…

就活に失敗して、その後どのように就活を進めていけばわからずに悩んでいる方は少なくありません。しかし、内定がもらえなかったからといって、決して落ち込む必要はないのです。

そもそも、まだ就活に失敗したとは言い切れない可能性があります。まずは今の現状を受け入れて、できることから少しずつ対応していくことが大切です。

そこで本記事では、就活に失敗して、これからどうすればいいのか悩んでいる方に向けて、内定獲得の可能性を高めるための方法を解説します。

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目次

就活に失敗してしまったと感じるケース

就活に失敗してしまったと感じるのは、以下の5つのケースが考えられます。

なぜ失敗したのか原因を分析することで、対策を講じることができます。まずは、自分がどのケースに該当するのか確認しましょう。

どこからも内定がもらえない

まず、最も多くの方が「就活に失敗した」と感じるのは、どこからも内定がもらえないケースです。

たとえ現時点でどこからも内定が出ていなかったとしても、諦めずに何が原因で内定が得られなかったのかを冷静に分析することが大切です。

もしかすると、面接でのコミュニケーションの取り方や、自己PRの内容が不足していたのかもしれません。原因を分析して、もう一度挑戦することができれば、内定を獲得できる可能性を高められるはずです。

また、大卒としての採用チャンスは一度きりではありません。既卒として、もしくは第二新卒としてのチャンスも広がっています。一度の失敗で落ち込むよりも、そこから学びを得て、もう一度挑戦するための準備を進めていきましょう。

希望する企業から内定がもらえない

第一志望の企業から内定を得られなかったといって、就活に失敗したわけではありません。たしかに、希望していた業界や企業からの内定が得られなかった場合、気分は落ち込むでしょう。

しかし、その企業以外にも魅力的な業界や企業は数多く存在します。

自分が何を求めているのか、どのようなキャリアを築いていきたいのかをもう一度考えたうえで、就活を続けることが大切です。大手や知名度の高い企業ばかりを受けている方は、応募する企業の幅を広げてみましょう。

興味のない企業の内定しかない

就職活動をしていると、自分の興味や希望とは異なる業界・企業からしか内定がもらえないという状況に直面することもあります。

このような状況を「失敗」と感じるのであれば、その企業のどんな部分に魅力を感じないのか、自分のキャリアビジョンとどのようにズレているのかを明確にしましょう。実際の仕事内容や企業の文化を理解していない状態で、一概に「興味がない」と決めつけるのは早いかもしれません。

入社後の可能性やキャリアパスを考慮し、一度その企業で経験を積むのもひとつの方法です。スキルを身につけられる企業であれば、一人前になってから転職する選択肢もあるでしょう。

入社した企業がブラック企業だった

入社した企業の文化や労働環境が、自分のイメージとは大きく異なることもあります。

特に、過度の残業や高圧的な上司、プライベートの時間が取れない職場環境など、「ブラック企業」とされる特徴を持つ会社であることに気づくと、多くの新入社員は心が折れるかもしれません。

しかし、そのような状況に直面した場合、即座に諦めるのではなく、どのように対処すればよいか、どんな選択肢があるのかを十分に考えることが大切です。

ブラック企業の特徴を具体的に把握し、自分のキャリアや人生にどう影響するかを理解することで、次の一手を決めるヒントが見えてくるでしょう。

入社したけどすぐ辞めてしまった

新卒として入社したものの、現実の業務や職場環境が予想していたものと大きく異なっていると、「期待外れ」と感じることがあります。その結果、入社後すぐに退職を考える方も少なくありません。

しかし、その判断を急ぐ前に、退職する理由やその後のキャリアプランについて入念に考慮する必要があります。入社直後に退職すると、将来のキャリアに影響を及ぼす可能性も考えられるため、慎重な判断が求められます。

また、退職を選択する場合でも、その経験を活かし、次のステップにつなげることが大切です。すぐに退職を考えてしまう背景や原因を理解し、それを克服する方法や、次のキャリア選択に役立てるためのヒントがないか考えてみましょう。

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就活に失敗して内定ないまま卒業する人の10の特徴

就活に失敗して内定ないまま卒業する人には特徴があります。自分がなぜ就活に失敗したのか、その原因がわかれば、次に何をすればいいのかが明確になるはずです。

以下は、就活に失敗する人に見られる特徴の例です。

それぞれの特徴について詳しく解説します。

自己分析が足りていない

就活を成功させるためには、自己分析が欠かせません。就活中は念入りに自己分析をおこない、自分自身の適性や長所、短所を明確に知ることが重要です。自己分析が不十分だと、どのような仕事が自分に合っているのか、また、どのような企業文化や環境が自分にとって最適なのかがわからないまま、活動を進めることになってしまいます。

自己PRの際にも、採用担当者の関心を引きつけるための具体的なエピソードがなく、うまくアピールできないかもしれません。

さらに、明確な志望動機やアピールポイントがないと、企業との面接で一貫性のない応答をしてしまいがちです。これは、企業側から見れば採用していいのか不安になる要素です。

自己分析を徹底的におこない、自分の強みやキャリアの方向性を明確にすることは、より適切な企業を選べるようになり、有意義に就活を進めることができるでしょう。

業界・企業分析が足りていない

就活の中で、自己分析と同様に重要なのが、業界・企業分析です。業界への知識が足りていないと、自分の適性・希望に合わない企業への応募が多くなったり、面接で選考に通りにくくなったりする可能性が高まります。

特に、企業のビジョンや業界のトレンド、企業文化に関する知識が不足していると、「入社意欲が低い」という印象を持たれるかもしれません。

徹底した情報収集をおこない、業界や企業の動向、文化、ビジョンなどを理解することで、志望度の高さや自分の適性をアピールする材料を増やすことにもつながります。

知名度や規模で企業を選んでいる

就活生の中には、大手企業や有名企業を志望する方もいるかもしれません。一見、安定していて、給与や福利厚生が魅力的なように感じるからです。

しかし、大手や有名企業だけに目を向けると、自身に合う可能性のある優良な中小企業を見逃してしまうかもしれません。また、大手企業は一般的に応募者が多く、競争率が高いため、選考のハードルも高くなる傾向があります。

キャリアを考える際は、知名度や規模だけでなく、自分の適性や価値観、キャリアの方向性と合致するかどうかを十分に考慮することが、成功への近道ともいえるのです。

書類作成・面接対策などの準備が足りない

書類選考や面接の重要性を認識していながらも、十分な準備をしていない就活生がほとんどです。

書類選考では、自己PRや志望動機がポイントとなりますが、これらがほかの応募者と差別化されていなければ、採用担当者の目を引くことは難しいでしょう。

一方、面接では、コミュニケーション能力や考え方が直接評価されます。練習不足や緊張から、本来の自分を伝えきれないこともあるかもしれません。

書類のブラッシュアップや、模擬面接を通じての反省・改善を繰り返しおこなうことが、選考成功への鍵となります。

エントリーした企業が少ない

就活の初期段階では、特定の企業や職種に限定して活動を進める方も少なくありません。しかし、エントリー先を限定しすぎることには、適切な職場を見逃すリスクもあるのです。

また、ひとつの企業や職種に絞り込みすぎると、競争率が上昇し、採用の確率が低くなる傾向があります。

エントリーする企業の幅を広げれば、より多くの選考経験を得られ、それぞれの企業の文化や求める人材の特性を比較することが可能になるでしょう。これにより、自分に合った職場を見つけやすくなるはずです。

就活を始めるのが遅い

多くの学生が一斉に就活を始める時期を逃すと、企業の選考に進めない可能性が高まります。

また、就活を始める時期が遅ければ遅いほど、採用枠が少なくなり、内定をもらいにくくなるリスクも考えられます。

早めに情報収集や自己分析をおこない、目標とする業界や企業に対する理解を深めておくことで、選考をスムーズに進めることができるでしょう。

また、早くから就活をおこなうことで、失敗を経験しても次のチャンスに生かせる余裕が生まれるため、心理的なプレッシャーを軽減することも期待できます。

なんとなく就活をしている

明確な目的や志望動機がないまま就活を進めると、採用担当者に自分の魅力や適性を伝えるのが難しくなります。

自分自身がなぜその業界や企業を選んだのか、何を目指しているのかを明確に把握していないと、企業側もあなたのポテンシャルや適性をつかみづらくなってしまいます。

就活は自分の未来を決める大切な過程です。自分の価値観、キャリアの方向性、能力や興味を十分に理解し、就活の軸をもとに活動を進めることが重要です。

企業に求める条件が多すぎる

自分の希望や条件を明確に持つことは、就活において大切です。しかし、条件を多く設けすぎると、理想の企業を見つけることが難しくなる可能性があります。

また、自分の能力や経験を過大評価して、高い条件だけを求める姿勢は、企業に悪い印象を与えてしまう可能性もあります。

自分の市場価値を正しく理解し、希望する条件と現実のバランスを取りながら活動を進めることが、成功への鍵となるでしょう。

不採用になった原因を分析していない

多くの就活生が直面するのが「不採用」という結果です。しかし、この結果をただ受け入れるだけではなく、その背後にある原因を十分に分析することが重要です。

不採用の理由を探ってみると、自己分析の不足や業界・企業のリサーチ不足、面接時のアピール不足など、さまざまなことが要因として考えられます。これを見極め、次回の選考に活かすことが、成功への近道となるはずです。

不採用でも落ち込まず、結果を真摯に受け止め、改善ポイントを洗い出したうえで次のアクションにつなげる姿勢が大切です。

内定を獲得することがゴールになっている

就活において、「内定を得ること」を最終ゴールと考える方は少なくないようです。たしかに、内定がもらえない期間が長いと、内定をもらうことがゴールになってしまうのも仕方ありません。

しかし、内定を目的とするあまり、自分が本当に求めているキャリアや職場環境を見失うことは避けたいものです。
最終的には、内定を受け入れて実際に働くことがゴールとなるため、自分自身の価値観やキャリアの方向性と、企業のビジョンやカルチャーが合致しているかを重視すべきでしょう。

内定を得るためだけに活動するのではなく、長期的な視点で最適な選択をすることが大切です。

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内定ないまま卒業して就活に失敗した人のその後の進路

就活に失敗したからといって自分を責める必要はありません。まずは、就活に失敗した人にその後どのような進路があるのかだけでも理解しておきましょう。

具体的には、以下のような進路が考えられます。

ここでは、就活失敗後に考えられる進路の選択肢について解説します。

卒業前なら就活を続ける

もしも卒業を控えた学生で、まだ最終的な内定を得られていない場合、まずは焦らず、自己分析をもう一度おこなったうえで就活を再開しましょう。

一年を通して採用活動をおこなっている企業もあるため、時期関係なく内定をもらえるチャンスは常にあります。また、すでに一度就活を経験しているので、その経験を活かせれば、より効率的な方法で活動を進めることも可能でしょう。

卒業を間近に控えた段階で内定がもらえていないことに焦ってしまうのは仕方ありません。

しかし、今まで見ていないかった新たな業界や企業に視野を広げることで、意外なチャンスや可能性が見えてくるものです。

就活浪人をする

就活を続ける意志があるなら、卒業後に就活浪人の道を選ぶのもひとつの方法です。

就活浪人とは、卒業後も就職活動を続けることを指します。この選択をする際には、自分のスキルや経験をさらに磨きつつ、次回の就職活動に備える期間として活用することが大切です。多くの就活浪人が、この期間を利用して資格取得やスキルアップのための勉強をすることで、さらなる自己成長を果たしています。

多くの企業は既卒者も受け入れているため、適切なタイミングや機会を見極めることで、次回の活動を有利に進めることができるでしょう。

留年する

大学生の場合、卒業を一年延ばして就職活動を続ける選択も考えられます。

留年は多くの学生にとっては大きな決断となるものですが、その一年間を自分自身をさらにブラッシュアップする時間として利用することができます。研究に取り組んだり、専門知識を学んだり、留学などの経験を積んだりすることで、将来のキャリアにつなげることが可能です。

留年するかどうかを決めるのは簡単なことではありませんが、就活に失敗した方のひとつの進路になるでしょう。

公務員を目指す

安定した職を求めるなら、公務員も選択肢のひとつとして考えられます。

公務員試験は競争率が高いものの、新卒・既卒に関係なく、応募条件を満たしていれば受験が可能です。さらに、合格すれば安定した生活とキャリアの保証が得られます。特に、公務員の福利厚生や勤務条件は、多くの民間企業と比べても優れているのが特徴です。

ただし、企業の内定が得られなかったからといって安易に受験せず、公務員の仕事内容や性質をよく理解し、そのうえで自分の適性や興味を見極めることが大切です。公務員試験の勉強は決して簡単ではないため、その先にある充実したキャリアを追求するための一歩として取り組むことが求められます。

進学・留学する

大学院への進学や留学も、就活に失敗した方のその後の進路のひとつです。

大学院へ進学して専門知識を深めたり、研究活動に取り組んだりすれば、新たにやりたいことが見つかるかもしれません。留学は、異なる文化や価値観に触れることで、視野が広がり、自身のキャリアについて考える良い機会になるでしょう。

なお、留学は一年以上の正規・交換留学でないと学歴として認められないため、語学留学やボランティア留学をする場合は注意が必要です。

起業する

大きなリスクをともないますが、起業も選択肢のひとつです。理想としている企業が見つからずに、起業したいと考える方も中にはいるかもいれません。

会社を作ること自体は誰でもできますが、そこから利益を出し続けて会社を運営していくためには、さまざまな知識や経験、覚悟が必要です。

フリーターになる

フリーターとして生計を立てる道もあります。多様な業界や職種を経験することで、自分に合ったキャリアを模索する時間を持つことができるでしょう。

また、短期間で多くの職種を経験すれば、スキルやノウハウを集中して身につけることも可能です。しかし、長期的なキャリア形成や生活の安定を考慮すると、あくまで一時的な選択として捉え、次のステップを常に意識する必要があります。

派遣社員として働く

派遣社員として働くことで、短期間にさまざまな職種や企業の経験を積むことが可能です。また、自身のキャリアの方向性を探るうえで有効な手段となることも少なくありません。

派遣という形態は、一時的な業務のサポートから専門性を求められる業務まで幅広く、自身のスキルや希望に応じて仕事を選べるのが特徴です。

しかし、派遣社員の待遇についての理解が不可欠であり、安定したキャリア形成を目指すならば、正社員としての就職も視野に入れるべきといえます。

知人に求人を紹介してもらう

人脈を活用して就活することも進路のひとつです。

知人や友人など、信頼関係に基づく紹介は、企業側にとっても信頼のおける情報源として評価されやすいものです。さらに、紹介者からの情報をもとに、求人企業の実態や職場の雰囲気を事前に把握することが可能となり、ミスマッチのリスクを減らせる点も大きなメリットといえるでしょう。

ただし、人脈を頼りにする場合、その後の職場での人間関係やパフォーマンスに対するプレッシャーを感じることもあるかもしれません。紹介を受ける前に、自身の意向や希望を十分に伝え、自分に合った企業を紹介してもらいましょう。

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もう就活に失敗しないための8つの対策

就活に失敗した経験を活かし、次回の就活を成功させるためのステップをひとつずつ踏んでいけば、内定獲得の可能性を高められるでしょう。

次の就活を成功させるためには、以下の8つの対策をおこなってみてください。

なぜ就活に失敗したのか振り返る

失敗の原因を理解することは、次の成功への第一歩です。

まずは、自分が過去にどの部分でつまずいたのかを正直に振り返ることが大切です。失敗の要因としては、企業との価値観のミスマッチや、面接対策の不足、あるいは自己PRの準備不足など、さまざまなことが考えられます。

その中で、特に問題だったポイントを把握して改善するための行動計画を立てることが重要です。

また、自己分析ツールを活用して、自分の適性や価値観を再度確認することもおすすめします。深く自己反省することで、次回の就活に活かせるポイントや強化すべき部分が明確になるはずです。

自己分析をやり直す

就活に失敗するのは、自己分析の不足が原因の1つです。自己分析は、自分の強みや弱み、興味、適性を明確にするために重要なプロセスです。もし、前回の就活で自己分析をおろそかにしていたのであれば、それが原因で企業とのミスマッチが生じた可能性があります。

改めて、自己分析ツールやキャリアアドバイザーへの相談を活用して、自分のキャリアに対する考えや希望を明確にしましょう。

業界・企業分析を徹底しておこない、自分と相性の良い企業を見つける努力も必要です。これにより、自己PRの説得力が増し、アピールポイントを強化できるようになるはずです。

幅広い求人に応募する

限られた数の企業にのみ応募する戦略は、就活においてリスクが高いといえます。

エントリーする企業が少ない場合、不採用が続いた際の対応策が限られてしまいます。一方で、幅広く求人情報を収集し、多様な企業や業界をターゲットとすれば、精度の高いマッチングの可能性を高められるはずです。

自分に合った企業や職種がわからず、選択肢が狭まっている方は、就職エージェントや転職エージェントに相談して求人を紹介してもらうのがおすすめです。

専門家のアドバイスや非公開求人情報の提供、自己分析の支援など、多岐にわたる就職サポートを受けることができ、自身の可能性を最大限に広げるきっかけにもなるでしょう。

業界や企業分析をおこなう

就活を成功させるには、ただ求人情報を見て応募するだけでは不十分です。特に、業界や企業に対する深い理解は必要不可欠といえます。業界分析をおこなうことで、その業界の今後の展望や成長性、働くうえでのメリット・デメリットを理解できるでしょう。

また、業界や企業分析を入念におこなうと、自分が求めるキャリアや価値観と合致するかどうかの判断がしやすくなります。企業分析を通じて、企業の文化やビジョン、働く環境などを詳しく知ることができ、自分にとってベストマッチな企業を見つけられるかもしれません。

業界や企業分析をおこなうことで、自分のキャリアの方向性や希望を再確認することが重要です。

一人で就活しない

一人で就活をすると、自分でやらないといけないことが多いうえに、情報も偏りがちです。友人や先輩、またはキャリアセンターのアドバイザーや就職・転職エージェントなど、多くの人々にサポートしてもらいながら就活を進めていきましょう

第三者の意見やフィードバックを取り入れることで、自分自身の視野が広がり、より質の高い就活がおこなえるようになるはずです。

特に、就職・転職エージェントでは、個別のアドバイスや非公開求人の紹介など、就活成功のためのさまざまなサポートを受けられます。

客観的なアドバイスを参考にして、自分の就活の計画を見直すことで、次回の就活の成功率を大きく上げることに期待できます。

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資格やスキルを取得する

自身のスキルアップをすることも、就活を成功させるためのひとつのポイントです。

多くの企業は専門的な資格や技能を持った人材を求めています。スキルをさらに磨いたり、新たな資格を取得したりすることで、自分の市場価値を高めることができます。
また、学びの過程で、自分の関心や適性を再確認することもできるでしょう。

資格取得や新しいスキルを身につけることは、履歴書に書ける内容が一行増えるだけでなく、自分のスキルと熱意の証明にもなります。このような積極的なアプローチを通じて、次回の就活でほかの応募者との差別化を図り、自分をより魅力的な候補者としてアピールしましょう。

就活イベントに参加する

就活イベントや合同説明会に参加して、さまざまな企業の人事担当者と話すことも対策のひとつです。

それぞれの企業の文化や働き方、求める人材などの情報を直接聞けるのは大きなメリットといえます。また、企業の雰囲気や実際の業務内容についての理解を深めることにもつながるでしょう。

さらに、自分の存在を企業にアピールする絶好の機会にもなり得ます。自己PRや志望動機を伝えるトレーニングとしても、非常に効果的です。

過去の失敗を乗り越え、新たなスタートを切るために、積極的にイベント参加を検討しましょう。

地元で就職する

都市部で内定を得られなかった方は、地元に帰って就活をやり直すのもひとつの選択肢です。

地元での就職には、新たな環境に馴染むストレスが少ないというメリットがあります。また、地域密着型のビジネスや地域のコミュニティとのつながりを活かした仕事には、大都市の企業では経験できない魅力があるかもしれません。

さらに、地域密着型の企業は、その地域の特性や文化を深く理解したうえで、その知識を活かしたビジネスを展開していることが多い傾向があります。

そのため、地元での就職を選ぶことで、独自のキャリアパスや成長の機会を手に入れることにつながる可能性もあるのです。

過去の就活失敗を乗り越え、新たな視点で地元の魅力を再発見し、新しいキャリアの道を見つけることを考えてみるのもよいでしょう。

内定ないまま卒業した人におすすめの転職エージェント5選

本章では、就活に失敗したと感じている方におすすめの転職エージェント5選を紹介します。

  • えーかおキャリア
  • ハタラクティブ
  • キャリアパーク!For20's
  • ジェイック
  • キャリアスタート

えーかおキャリア

えーかおキャリア
  • 特徴① 入社後の定着率97%
  • 特徴② Google口コミ評価★4.8
  • 特徴③ 60%以上の求人が未経験でも応募できる

えーかおキャリアは20代の未経験転職に強い転職エージェントです。

 

フリーターから正社員就職を目指す方や、第二新卒としてキャリアチェンジしたい方など、一人ひとりの希望に合わせたサポートをマンツーマンでしてくれます。

 

求職者の希望はもちろん、自分でも気づいていないキャリアの可能性を考えて求人を紹介してくれるため、やりたいことが分からない方におすすめの転職エージェントです。

 

サービス名 えーかおキャリア
運営会社 株式会社For A-career
公開求人数 16,000件以上(※)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 初めての就職/転職をする方に
  • 未経験でキャリアチェンジ可能
  • 正社員就職を目指せる
対応地域
関東、関西、東海、九州
公式サイト
(※)公式サイトより

 

ハタラクティブ

ハタラクティブ
  • 特徴① 20代専門のキャリアアドバイザーによる就職支援
  • 特徴② 最短2週間とスピード内定の可能性あり
  • 特徴③ 8割以上が未経験可の求人

20代向けの就職支援を展開するハタラクティブでは、特に未経験者のサポートに力を入れています。

 

保有求人のうち、8割以上(※1)が未経験可の求人で、経歴よりも人柄を重視した採用をおこなう企業の求人を多数取り扱っています。最短2週間(※1)で内定を獲得した実績もあり、スピード内定にも期待できそうです。

 

また、キャリアアドバイザーからきめ細やかな就職支援を受けられることも強みです。スキルや適性・能力をもとにしたマッチングや、就職活動の悩みや将来的なキャリアプランの相談など、20代専門のキャリアアドバイザーだからこそのサポートが充実しています。

 

もちろん、面接対策や履歴書の添削などにも対応しており、はじめての正社員就職でも安心して就職活動に取り組めるでしょう。

 

(※1)ハタラクティブの公式ホームページより

 

サービス名 ハタラクティブ
運営会社 レバレジーズ株式会社
公開求人数 3,568件(※2)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 就職活動が長引かない
  • 経歴・スキルに自信がなくても問題ない
  • 就職活動の進め方をレクチャーしてもらえる
対応地域
東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、福岡
公式サイト
(※2)2024年2月時点

 

【ハタラクティブの口コミ・評判】

こまめにSNSチャットで連絡いただいてたので、その都度状況を報告してアドバイスを受けられたのは心強かったです。選考以外のことを考えずに集中でき、スムーズに内定まで進んだので驚きました。

引用元:多くの方が第二新卒・未経験から再スタート!|ハタラクティブ

やりたいことがなく、就活の軸が全くなかったので、不安だったのですが、アドバイザーが就職に対する不安一つひとつを的確に解決してくださり、それがきっかけとなってサクサク決まりました。

引用元:多くの方が第二新卒・未経験から再スタート!|ハタラクティブ

 

キャリアパーク!For 20's

キャリアパーク!For 20's
  • 特徴① 年間1,000人以上の面談をする担当者がサポート
  • 特徴② 最短1週間で内定をもらえる
  • 特徴③ 上場企業が運営

キャリアパーク!For 20'sは既卒や第二新卒向けのエージェントです。

 

保有している求人は取材して内情を理解しているため、優良企業を多く紹介してもらえます。

また特別選考ルートも用意されており、最短1週間で内定をもらうこともできます。

 

専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでキャリアプランを考えることからサポートしてくれるので、やりたいことがない方にこそおすすめのエージェントです。

 

サービス名 キャリアパーク!For 20's
運営会社 ポート株式会社
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 自分に合った企業が分からない方に
  • 就活/転職の進め方が分からない方に
  • 今の仕事のままでいいのか不安な方に
対応地域
オンライン
公式サイト

 

就職カレッジ

就職カレッジ JAIC
  • 特徴① 就職成功率81.1%、入社後定着率92.21%(※1)
  • 特徴② 無料の就職講座や書類選考なしの集団面接会を開催
  • 特徴③ 実際に訪問して優良企業と判断した求人のみを紹介

フリーター・第二新卒の就職を支援する就職カレッジでは、2005年のサービス開始以来、33,000人以上(※2)の正社員就職を成功させた実績があります。

 

また、アドバイザーが実際に訪問して「安心して働ける」と判断した求人のみを紹介しているため、入社後3ヵ月の定着率は92.21%(※1)と高い数値になっています。

 

就職カレッジの特徴は、面談後に無料の就職支援講座を受けられることです。

 

社会人に必要なビジネスマナーを学べるほか、自己分析・企業分析の支援や応募書類の指導、面接練習もあり、知識を身につけたうえで就職活動に臨めます。

 

また、優良企業約20社を集めた集団面接会があり、書類選考なしで参加できることもメリットです。

 

(※1)2022/8/1~2023/1/31に入社した人材の3か月定着率
(※2)2005/5/1~2023/4/30の当社主催の面接会参加人数

 

サービス名 就職カレッジ
運営会社 株式会社ジェイック
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 書類選考なしで面接を受けることも可能
  • 社会人としての基本的な知識を得られる
  • 優良企業に就職できる
対応地域
東京、大阪など全国
公式サイト

 

【就職カレッジの口コミ・評判】

20代の私でも再就職できました!
大学卒業と同時に就職しましたが、職場に馴染めずに約8ヶ月で退職してしまいました。
(中略)
いろいろな国家資格を有した就職アドバイザーが在籍していて、不安に思うことや分からないことなどを、何でも相談できるのが良かったです。以前は自分で履歴書やエントリーカードを作成していましたが、JAICには就職カレッジというのがあって、自己分析や企業研究もサポートしてくれたので、履歴書などを一から作り直すことができ、内定獲得にも役立った気がします。
また、書類選考なしの集団面接会があり、私の場合は14社が参加した面接会でしたが、一度にいろいろな企業の方とお会いして話せたので、自分に合う会社がすぐに見つかり内定をもらうことができました。
その間サポートしてくれただけでなく、就職後もビジネスマナーや仕事の進め方などで分からないことも継続サポートしてくれたので、安心して職場に馴染めています。今度こそ長続きできそうで、新しい会社で頑張っています。

引用元:就職カレッジの口コミ・評判 |みん評

サポートが手厚く、相談にのってもらえる
ジェイックの研修では、人間性とコミュニケーションについて学ぶことができます。また、グループワークがたくさんあるので、普段、話すことに慣れていない人は、すごく成長することができると思います。なので、面接の時には、あまり緊張することなく話すことができます。
また、講師の方もすごく明るい人たちで、思いやりのある方ばかりです。私も悩んでいる時に相談にのってもらいました。
私は、ジェイック大阪支店の研修を受けたのですが、研修を受けて良かったと思いますし、何より自分自身が成長することができました。
就職、転職で悩んでいたら、ジェイック大阪支店さんをおすすめします。

引用元:就職カレッジの口コミ・評判 |みん評

 

キャリアスタート

キャリアスタート新卒
  • 特徴① 最短2週間で内定を狙える
  • 特徴② 入社実績2,000名以上
  • 特徴③ 定着率92%

キャリアスタートは一人ひとりのあった企業を紹介してくれるため、入社後定着率が90%以上と高いのが特徴の就活エージェントです。

また、学生から人気の高い有名企業への就活サポートをもしてくれます。

 

質の高い求人紹介から、一人ひとりに合わせた面接サポートまで無料で対応してくれるため、就活がなかなかうまくいかず悩んでいる方におすすめです。

 

最短2週間で内定獲得している実績もあるため、できるだけ早く内定がほしい方はぜひとも利用したい就活エージェントです。

 

サービス名 キャリアスタート
運営会社 キャリアスタート株式会社
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • あなたの個性にあった求人を紹介
  • マンツーマンで就活をサポート
  • 全国どこでも対応可能
対応地域
北海道、東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、福岡など全国
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就活で失敗してもその後の人生全てが失敗ではない

本記事では、就活に失敗したと感じている方に向けて、その後の進路や対策について解説しました。

たとえ現時点で内定が出ていなかったとしても、人生が終わったわけではありません。

この記事で紹介した以下の対策をひとつずつおこない、就活の成功に向けて再出発しましょう。

もう同じ失敗を繰り返したくない方は、一人で就活をおこなうよりも、就職・転職エージェントの利用がおすすめです。

なぜ内定をもらえなかったのか、どのような求人なら応募できるかなどの客観的なアドバイスとともに、就活を成功させるためのサポートをしてくれます。

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CAREERUPSTAGE編集部

転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。