また、以下の記事では職業・条件別にそれぞれおすすめの転職エージェントを詳しくまとめているので、気になる方はぜひ参考にしてみてください。
⇒転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気大手17社の選び方や特徴を一覧で解説

障がい者向けの転職エージェント11選

障がい者向けの転職エージェントを選ぶとき、適切なサポートを受けられる転職エージェント選びが重要です。

障がいを持つ方が職場で活躍するためには、それに適した環境・雇用条件を提供してくれる転職エージェントをおすすめします。

そこで、障がい者向けの転職エージェントを厳選してご紹介します。それぞれの転職エージェントの特徴を理解しておきましょう。

LITALICO仕事ナビ

デイゴー求人ナビ

エージェントサーナ

エージェントサーナは障害者の転職に特化している転職エージェントです。

業界トップクラスの求人数を誇っており、自分に最適な求人を紹介してくれます。大手企業や有名企業の求人を保有しているので、キャリアアップも狙えるでしょう。

また、就職支援実績も30年と長く、求人の多さに対して紹介する求人が少なく、利用者に最適な求人を厳選して紹介してくれるのです。

そのため、ミスマッチが少なく長く働き続けられる企業に転職できるでしょう。

ですので、キャリアアップしたい方や長く同じ会社で働きたい方はぜひ利用してみましょう。

サービス名	エージェントサーナ
運営会社	株式会社イフ
公開求人数	1,391件
対応地域	東京・大阪中心
公式サイト	https://www.agent-sana.com/

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手人材サービス会社であるパーソルグループの特例子会社が運営する転職支援サービスです。約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数と企業との強いパイプが特徴で、求職者の特性や希望、こだわりにマッチした求人紹介が期待できるでしょう。

障害特性別の専任アドバイザーが在籍しており、新卒・第二新卒向け、ハイキャリア向け、LGBTQ当事者向けなど、障害以外の要素と掛け合わせた転職支援サポートを実施している点もdodaチャレンジの特徴です。

サービス名	dodaチャレンジ
運営会社	パーソルダイバース株式会社
公開求人数	1,479件
対応地域	全国
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

atGPエージェント

atGPエージェントは、障害者向けの転職支援サービスを運営しており、ハイクラス転職を目指す「atGPハイクラス」やアスリート専門の「atGPアスリート」、新卒学生専門の「atGP就活エージェント」など障害者向けにさまざまな転職支援サービスを運営しています。

障害別にスキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することもでき、転職活動前から入社後までトータルにサポートしてもらえます。

また、「障害のある方の雇用実績がある企業」「障害への配慮事項」など、さまざまなテーマで求人を検索できる点もatGPの特徴です。

サービス名	atGPエージェント
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
公開求人数	1,262件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.atgp.jp/

ランスタッドチャレンジド

ランスタッドは世界39の拠点を持つ世界最大級の総合人材サービス企業です。なかでも「ランスタッドチャレンジド」は障害者の転職支援に特化したサービスで、障害の内容に合わせたオーダーメイドの求人を作成してくれます。

専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

大手求人や年収アップを目指す求人など、求人内容も多彩なので条件のよい仕事を探している方にもおすすめの転職エージェントです。

サービス名	ランスタッドチャレンジド
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	461件
対応地域	全国 ※精神障害者は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/challenged/

マイナビパートナーズ紹介

マイナビパートナーズは、大手人材サービス会社であるマイナビグループの特例子会社が運営している障害者特化型の求人紹介サービスです。マイナビパートナーズ自身が障害者雇用の実績が豊富で、採用企業への「障害者が活躍できる環境づくり」もサポートしている点が特徴です。

保持している求人は正社員求人がほとんどですので、「腰を据えて長く働きたい」と感じている人におすすめの転職エージェントです。また、転職に役立つ記事も豊富に掲載されているため、いずれ転職したいと考えている人にもおすすめです。

サービス名	マイナビパートナーズ紹介
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
公開求人数	408件
対応地域	全国

LHH転職エージェント Social Partners（旧spring転職エージェント）

LHH転職エージェントのSocial Partnersは、スイスに本社を構えるAdecco Groupが運営する転職エージェントです。障害者転職のノウハウを知り尽くした専任のコンサルタントがキャリア相談から入社までをトータルにサポートしてくれます。

障害の特性に合わせた柔軟な働き方ができるか、受け入れに適した環境が整っているかなどの基準をクリアした企業のみが紹介されるため、入社後も安心して働けるでしょう。

サービス名	LHH転職エージェント Social Partners
運営会社	Adecco Group
公開求人数	289件
対応地域	全国

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは、大手総合人材サービス会社リクルートグループが運営する転職エージェントです。毎月オンライン登録会「アビリティゲート」を実施しており、転職活動を始める前に感じている不安や疑問を解消できる点が魅力的です。

また入社後もコンサルタントが企業と利用者の間に立って調整をおこなってくれるため、利用者が職場で孤立したり、不安やストレスを抱え込んだりしないような環境づくりをしてくれます。

サイト内にある「利用者の声」には発達障害の方の事例も多く、大手サービスならではの安心感があります。

サービス名	アビリティスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
対応地域	首都圏

DIエージェント

DIエージェントは障害者に特化した転職エージェントで、専属カウンセラーが就職活動全般をサポートしてくれます。

「キャリアチェンジ＆アップ転職」や「環境重視転職」のほか、利用者の特性や希望に合った求人を新規開拓する「特別オファー転職」など、利用者の希望に合わせてさまざまなキャリアを選べる点が魅力的です。

今なら登録者全員に「内定に近づく！就職・転職活動スターターキット」をプレゼントしているので、この機会に登録してみるのもおすすめです。（※2023年8月22日現在）

サービス名	DIエージェント
運営会社	株式会社D＆I
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
対応地域	全国

障害者雇用バンク（旧エラビバ）

障害者雇用バンクは、20～30代の若手人材の採用に強い転職エージェントです。Web面談も可能なので、スキマ時間にサクサク転職活動を進められる点が特徴です。また、ハローワークや大手エージェントとも多数提携しているため、他エージェントでマッチする求人があれば紹介してもらうことも可能です。

就労支援施設の紹介もおこなっているため、「障害者枠での転職は初めて」という方にもおすすめの転職支援サービスです。

サービス名	障害者雇用バンク
運営会社	株式会社スペシフィック
公開求人数	1,689件
対応地域	全国

障がい者向けの転職エージェントの選び方

障がい者向けの転職エージェントの利用を考えている方は、以下の点を参考に選びましょう。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

扱っている求人数

障がい者向けの転職エージェントを比較するとき、扱っている求人数を重要視しましょう。以下、求人数が多いときと少ないときのメリット・デメリットを表にまとめました。

	メリット	デメリット
求人数が多い	多くの選択肢がある 応募者が分散する	求人を探すのに時間をとられる
求人数が少ない	業種・業界に特化している	競争率が高い 自分に合った求人が見つかりにくい

転職エージェントごとに扱っている求人数を確認し、自分の希望条件・キャリア目標に合った求人を扱っているどうか見極めるのが重要です。

提供しているサービス内容

一般的な転職エージェントと異なり、障がい者向けの転職エージェントは障がい者のニーズに合わせたサービスを提供しています。

たとえば、就労支援・職業訓練・障がいに対する配慮やアドバイスなど、障がい者の方が職場で成功するためのサポートがあげらます。

提供しているサービス内容は転職エージェントによって違うため、サービス内容をじっくりと比較し自分のニーズに最も適したエージェントを選ぶのが重要です。

利用者の口コミ・評判

障がい者向けの転職エージェントを選ぶなら、利用者の口コミ・評判を確認しましょう。他の利用者の実体験・感想を知ると、そのエージェントの信頼性・効果を判断するのに役立ちます。

しかし、口コミ・評判だけに依存するのではなく、複数の情報源から得られる情報を総合的に考慮するのが重要です。

なぜなら、口コミや評判は個々の利用者の体験・感想に基づいており、偏った情報や主観的な意見が含まれている場合があるからです。

一部の声だけに左右されずに、転職サイト・SNSなどさまざまな情報源から口コミや評判を収集し、総合的な判断をしましょう。

関連記事：【真相を解説】転職エージェントの悪い評判・口コミを徹底調査！良い評判のおすすめ転職エージェントも紹介

障がい者向けの転職エージェントを活用するメリット

障がい者向けの転職エージェントを活用するメリットは、以下のとおりです。

転職できるかどうか不安を抱えている障がい者の方にとって、転職エージェントは心強い味方になるでしょう。

それぞれ理由を解説します。

採用される可能性が高まる

障がい者向けの転職エージェントは、障がい者が就職するときに直面する課題・制約を理解しているため、そのような方に適した求人を幅広く保有しています。

また、転職エージェントは企業とのパイプを持っており、障がい者に対する理解がある企業との連携を築いています。よって、企業側も積極的に障がい者を採用する意欲が高く、採用される確率が上がるでしょう。

障がい者向けの転職エージェントを活用すれば、採用される可能性が高まるだけでなく、より適切な職場環境を見つけられるため、非常に有益といえるでしょう。

不安や悩みをすぐに解消できる

障がい者向けの転職エージェントを活用するメリットに、不安や悩みをすぐに解消できる点があげられます。

転職活動は誰にとっても不安・悩みがつきものですが、特に障がいを抱える方にとっては就職先や職場環境に関する不安が非常に大きい場合があります。

転職エージェントは、障がい者が抱える不安・悩みを理解し、それに対する適切なサポートを提供しています。

たとえば、職場での円滑なコミュニケーションの取り方や車椅子の移動の確保など、人それぞれの悩みを解消してくれるでしょう。

また、転職エージェントは求人や企業の情報を綿密に把握しており、一人ひとりに適した職場環境を提供する企業を厳選して紹介してくれます。

書類・面接選考対策を受けられる

転職活動において、書類選考・面接は非常に重要な選考段階ですが、障がいを抱えているとさらにハードルが高い場合があります。

転職エージェントは、障がい者が書類・面接で自己PRを効果的に伝えるためのサポートをしてくれます。

具体的には書類の添削・面接の模擬面接を通じて、適切な表現やアプローチ方法を指導などです。

また障がい者向けの転職エージェントは、企業と仲介して面接・調整をしてくれるケースもあります。企業側に障がい者の能力や適性を詳しく伝えてくれるため、選考が円滑に進むでしょう。

障がい者向けの転職エージェントを活用するデメリット

障がい者向けの転職エージェントの活用は、メリットもあればデメリットもあります。それぞれの理由について見ていきましょう。

希望条件とは異なる求人を紹介される場合がある

転職エージェントは、障がい者が適切な職場環境に就けるようにサポートしますが、希望条件と合わない求人を紹介される場合があります。

転職エージェントに詳しく希望を伝えられていないと、自分に合った求人を見つけるのが難しくなってしまいます。

希望条件に合わない求人に時間・労力を費やしてしまい、転職活動の遅れやストレスを引き起こす可能性も考えられるでしょう。

転職エージェントとの面談は、今後の転職先を左右するため、時間をかけておこないましょう。

やりとりに手間がかかる

転職エージェントを通じて求人を探す場合、転職エージェントとのコミュニケーションを通じて希望条件を伝えるため、やり取りに時間がかかる点がデメリットとなるでしょう。

障がい者は、意思疎通が難しくコミュニケーションに時間を要するケースも少なくありません。また、転職エージェントは複数の利用者と連絡を取っているため、やり取りがスムーズに進まない場合もあります。

やり取りに手間がかかると、転職活動のスピードや効率を低下させる要因となります。

障がい者向けの転職エージェントを利用して転職する手順

初めて転職エージェントを利用する方は、どのような手順を踏むのかわからず不安な方もいるでしょう。ここでは、障がい者向けの転職エージェントを利用して転職する手順について解説します。

関連記事：【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

障がい者が面接で企業から評価されるポイント

いざ転職エージェントを利用して自分にあった求人を見つけても、面接の際にマイナス評価をされてしまうと内定をもらうことができません。そのため、面接の際に、企業から評価される点を知っておく必要があります。

ここでは、障がい者が面接の際に、企業から評価されるポイントを紹介します。

評価されやすいポイントを知って内定率を上げていきましょう。

言葉遣いが丁寧であるか

障がい者の面接にかかわらず基本的に面接の際は丁寧な言葉遣いが求められます。

なぜなら、丁寧な言葉遣いができないと、他者に誤解を与えてしまったり、トラブルの発端になったりするからです。

会社で働くことにおいて人間関係は重要な要素です。職場での円滑な人間関係を築けないと判断されてしまうと、面接の際に不採用となってしまう恐れがあります。

ですので面接の際は、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

精神障害か身体障害か

実は、企業が選考をおこなう際に障害の種類についても判断材料としてきます。

障害の種類は大きな判断基準なのです。

身体障害は、視覚できる分配慮がしやすいですが、精神障害は視覚できないので、配慮が難しい傾向にあります。

また、身体障害の場合は、ハンデを負っている面以外での業務を任せやすいですが、精神障害は目に見えないので、何の業務が難しく、何ができるのかを判断するのが難しいのです。

もちろん、精神障害だからと不採用になるとは限りません。

ですので、自分の気になった求人に応募し、自分の負っている障害を正直に話すようにしましょう。

突発的な暴力をおこなわないか

突発的な暴力を起こさないかどうかは選考の際に重要な判断要素となります。

突発的な暴力をおこしてしまう方の場合、社内で暴力事件を起こしてしまう可能性があるからです。

社内での暴力事件が発生してしまうと責任問題に発展し、社会的責任を追及され、事業停止や融資の停止など会社にとって大きな損害を起こしてしまいます。

そのため、選考の際に、突発的な暴力をおこさないかは重要な判断要素となってくるのです。

身元引受人が助けてくれるか

選考において、「身元引受人がいるか」「何かあった際に、助けてくれるか」は判断する材料となります。

無断欠勤や社内でトラブルを起こしてしまった際に、当人に理解のある第三者の助けがあるかの有無は採用するうえで重要だからです。

また、障害以外で、体調不良を起こした際に、身元引受人がいることで会社から人事部員が送迎した後に対応がしやすいことから、なるべく身元引受人のいる方が企業側としてありがたいのです。

そのため、就職活動を始める際に、身元引受人の有無に関して確認するようにしましょう。

障がい者向け転職エージェントを最大限使用するポイント

障がい者向けの転職エージェントを最大限使用するポイントは、以下のとおりです。

障がい者向けの転職エージェントは、障がい者が転職するときの心強い味方ですが、最大限活用しないと転職に失敗する可能性もあるでしょう。

転職を確実に成功させたい障がい者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

複数のエージェント会社を併用する

転職エージェントはそれぞれ独自の求人を持っているため、複数の転職エージェントを併用することで、自分に適した求人を見逃さずにチェックできるでしょう。

また、複数のエージェントの併用は求人の幅が広がるだけでなく、それぞれの転職エージェントが提供するサポート・サービスを比較できます。

転職エージェントごとに得意とする分野やサポート内容が異なるため、自分に最適なエージェントを見つけられるでしょう。

ただし、複数のエージェントを利用するときには、注意点もあります。たとえば、同じ求人情報を複数の転職エージェントに紹介されると、二重応募となり企業側から不利な印象を与える可能性があります。

そのため、二重応募の防止や情報の整合性を確認するのが重要です。

希望条件に優先順位をつける

障がい者向けの転職エージェントを最大限活用するには、希望条件に優先順位をつけることが重要です。

なぜなら、自分の求める条件や重要視する要素を明確化できるからです。障がい者の転職は、健康状態・職場環境の配慮・仕事内容・勤務時間など、さまざまな制約や希望があるでしょう。

これらの条件を明確にし、優先順位をつけると、自分にとって最適な求人を見つけやすくなります。

さらに、希望条件に優先順位をつけると、転職活動を効率的に進められるメリットがあります。求人が多岐にわたる中で、自分の優先順位に基づいて求人を選別できれば、時間と労力の節約が可能です。

相性の悪い担当者は変更する

転職エージェントとの相性は、転職活動において非常に重要です。担当者との相性が合わないと、円滑なコミュニケーションが図れず、自分の希望に合った求人紹介や適切なアドバイスを受けるのが難しくなります。

また、転職エージェントとの相性が合わないと感じると、信頼関係が築けず、不安・ストレスを感じる場合もあるでしょう。そのため、自分と相性の良い担当者を見つけるのが重要です。

転職エージェントは、担当者の変更が可能になっています。遠慮せずに別の担当者に変更し、より効果的な転職活動にしましょう。

自己分析を徹底する

障がい者が転職活動を始めるなら、徹底した自己分析が重要です。なぜなら、自分の適性・価値観・キャリア目標などを明確に把握すると、どのような職種や業界に適しているかを見極められるからです。

また自己分析すると、自分が本当に求めている条件やキャリアの方向性を明確にし、それに基づいて転職先を選定できます。

自己分析するときは、以下のようなポイントに意識を向けましょう。

自己分析を徹底することで、自分の強み・希望を明確にし、より適切な転職先を見つけられます。そのため、転職活動を始める前に、時間をかけて自己分析するのをおすすめします。

過去の経歴・スキルを正確に伝える

転職エージェントに過去の経歴・スキルを正確に伝えるのは、転職活動を成功させるために非常に重要です。なぜなら、転職エージェントがより適切な求人を見つけてくれる可能性が高まるからです。

また、過去の経歴・スキルを正確に伝えれば、転職エージェントがより効果的なアドバイスを提供してくれるでしょう。

自分の経歴・スキルに基づいて適切な転職戦略を立てられるため、企業の採用担当者の目に留まる確率が上がります。

転職エージェントと面談するとき、具体的な実績・業務内容・スキルのレベルなどを明確に示しましょう。さらに過去の経歴・スキルだけでなく、将来のキャリア目標も適切に伝えるのが重要です。

【合わせて読みたい関連記事】

発達障害の方が転職を成功させるコツとは？向いている仕事やおすすめの転職サービスを紹介
うつ病で転職は不利になる？安心して働ける職場を探す方法と転職支援機関を紹介
アスペルガー症候群に向いている仕事・向いていない仕事を解説｜就職・復職に活用できる支援機関
適応障害でも転職するには｜成功のためのポイント5つとおすすめ転職方法
適応障害に向いてる・向いてない仕事と職場探しのポイント５つ
適応障害で転職が怖い？成功事例と克服のためのヒントを徹底解説
ADHDにおすすめの転職相談先20選｜転職エージェントや向いている仕事を解説
ADHDの方が転職を成功させる方法とは？自分に合う仕事を見つける5つのステップ

障がい者転職によくある質問

障がい者転職によくある質問と回答をまとめました。

無料で利用できますか？

転職エージェントは、誰でも無料で利用できます。

障がい者手帳を保有していなくても転職できますか？

障がい者の雇用枠においては、障害者手帳の保有が必須とされています。しかし、障がい者手帳がなくても支援機関の利用や職場での障がい特性の理解があれば、転職できるでしょう。

障がい者の採用率はどのくらいですか？

障がい者は、障害者雇用率に相当する人数以上の障がい者を雇用しなければならないとする制度があり、令和5年度から2.5%になっています。

一般の方と比較して給与は低くなりますか？

「障がい者雇用促進法」によって、障がい者の給与の差別は禁止されています。

しかし、現実は障がい者は時短勤務・非正規雇用で働く方が多いため、一般の労働者と比べて給与水準が低いという傾向にあります。

参照元：厚生労働省「平成30年度障害者雇用実態調査結果」

障害者雇用の選考方法にはどんなものがありますか？

障害者の選考をおこなう際の選考方法は以下の通りです。

• 筆記試験
• 面接
• 適性検査

適性検査に関しては、一般的なものだと「SPI検査」が採用されていますが、障害者雇用の場合は、実際に職場に来ていただき、職場実習のように適性を見る傾向にあります。

障がい者向け転職エージェントを活用して転職を成功させよう

障がい者は、健常者と比べて転職のハードルが高い場合があります。しかし障がい者向けの転職エージェントを活用すると、プロのサポートを受けられるため、自分の希望に合った転職先が見つかりやすくなるでしょう。

転職エージェントのサポート内容は、以下のとおりです。

このように転職活動全般をサポートしてくれるため、障がい者が抱える悩み・不安を解消してくれます。

また転職エージェントを併用すると、より多くの求人を得られたりさまざまな視点からアドバイスが受けられたりします。より効率よく転職活動を進めたい方にはおすすめです。

無料で相談できるため、まずは転職エージェントに登録してみてはいかがでしょうか。