既卒は採用されないというのは本当？正社員になるためのコツを徹底解説

既卒から正社員就職を目指すには、適切な準備と逆算した戦略設計が重要です。

しかし、「既卒では採用されない」と悩む方も多いのではないでしょうか。

結論、自己分析や企業研究を徹底し、スキルや経験をアピールすることが重要です。

また、人手不足の業界や、未経験者歓迎の職種を狙うことも効果的な方法です。

この記事では、既卒者が採用されない理由を解説し、採用されるための具体的な対策やおすすめの業界を紹介します。

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既卒だと採用されないといわれる理由

既卒者の採用が難しい理由は、多くの場合、新卒者や中途採用者と比較される点にあります。

まずは、既卒者が採用されない理由を詳しく解説します。

新卒枠での採用競争に参加できない

新卒採用は企業が一括で教育・研修をおこなうことを前提としており、新卒枠は大学生や専門学生に対して限定されています。そのため、既卒者は新卒枠の採用競争から外れることになります。

日本では、新卒者が多くの企業にとって最優先されます。

新卒者を採用する理由として、企業は教育コストが低いことや長期的な人材育成が可能である点を挙げています。

一方で、既卒者は「就職活動に失敗した」「目的意識が低い」といった先入観をもたれることがあります。このようなマイナスイメージが、新卒枠への応募を難しくしている背景にあります。

基本的に、既卒者は中途採用枠で応募することになります。

しかし、中途採用枠は「即戦力」としてのスキルや経験を重視されるため、実務経験のない既卒者にとってさらにハードルが高くなります。

その結果、既卒者は応募できる求人が限られ、就職活動が長期化する傾向にあります。

継続して勤務できるか不安視される

企業が既卒者を採用する際、懸念するポイントの一つに「継続して勤務できるか」が挙げられます。

既卒者は新卒時の就職活動に失敗したとみられてしまうため、「勤務意欲が低い」「早期退職する可能性が高い」と判断される場合があります。

採用担当者は、既卒者が持つ経歴や空白期間を慎重に確認します。

空白期間が長い場合、「働く意欲が低いのではないか」「安定して勤務できないのではないか」といった疑念をもたれがちです。

とくに、企業は採用後に長期間働いてもらえる人材を求めているため、早期離職の懸念を払拭するには、空白期間の過ごし方や自身が成長した経験を具体的に説明することが重要です。

たとえば、「資格取得に励んだ」「アルバイトで責任のある役割を担った」といったエピソードを採用面接で伝えることで、継続的に努力する姿勢をアピールしましょう。

既卒者は中途採用者と比較される

既卒者が中途採用枠で応募する場合、ライバルとなるのは社会人経験のある求職者です。

中途採用は、即戦力となるスキルや経験が評価されるため、実務経験がない既卒者は不利な立場に置かれます。

既卒者の場合、スキルや実績ではなく、ポテンシャルや意欲で評価されるため、転職者と比較された際に優位に立つことが難しくなります。

さらに、採用面接では「なぜ既卒になったのか」と聞かれるでしょう。

この質問に対して曖昧な回答をしてしまうと、「計画性がない」「行動力が乏しい」といった印象を与える可能性があります。

企業が求める人材像に、自身がどう貢献できるかを具体的に説明することが重要です。

関連記事：既卒でも大手企業に就職できる？無理といわれる理由や大手企業への就職を実現する方法とは？

既卒で採用される人とされない人の違い

既卒での就職活動に失敗しないためには、採用される人と採用されない人の違いを理解しておく必要があります。

そこで、採用される人の特徴と採用されない人の特徴を具体的に解説します。

採用される人の特徴

既卒でも採用される人には、以下のような特徴があります。

採用される人には自分の強さを明確に表現できる、時間を有効活用しているという点が共通しています。

自己PRは自分の強みを企業に伝える絶好のチャンスであり、ポジティブな内容であれば良い印象を与えられます。仮に卒業してから就職までに期間があったとしても、その間に資格の取得や募集企業と同様の業務でアルバイトしていたなど、ポジティブな自己PRができるとなお良いでしょう。

また、取得した資格が応募企業の役に立つものであれば、必要な人材と判断されやすくなります。例えば、ITエンジニアに応募するなら、ITパスポート試験や基本情報技術者試験などの資格が役立ちます。

もしポジティブな自己PRができない、ブランク期間を有効に使えていないと感じるなら、まずはアピールできるポイントを作ってから応募すると良いでしょう。　

採用されない人の特徴

採用されない人には、以下のような特徴があります。

採用されない人はきちんと企業にアピールできない、説明できないという共通点があります。

面接で伝える内容や履歴書に記載する内容は、企業にとって採用を判断する重要な項目です。

そもそも「なぜ既卒になったのか？」と企業はネガティブに考えており、その思いを解消しなければなりません。

しかし、面接や履歴書でブランクの説明ができない、モチベーションの伝え方が弱いとネガティブな内容を解消できないばかりか「採用して大丈夫なのかな？」と思われてしまいます。

また、自己分析や企業研究が不足していると、志望動機を明確に伝えられず、説得力に欠けた印象を持たれてしまうかもしれません。

自己分析ができなければ自社に適した人材なのか判断できず、企業研究が不足していると志望動機と企業の仕事内容に矛盾が生じてしまう可能性があります。

そのため、既卒自体にハンデがあると考え、就職活動する際には転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するといった対策をおこないましょう。

関連記事：「既卒＝人生終了」は間違い？その理由や就活の成功ポイント、既卒者にオススメの業界などを徹底解説！

既卒でも活躍できる業界・職種

既卒でも活躍できるのは、以下の業界・職種です。

おすすめの業界・職種	おすすめの理由
IT業界	急成長を遂げている分野で人手が足りない IT技術は入社後に取得するという風潮がある
営業	どの会社でも必要とされる職種であり求人が多い 経験よりもコミュニケーション能力を重視される傾向
販売・接客業	小売業や飲食業では慢性的な人手不足徐々に労働環境が改善され働きやすくなりつつある
介護職	高齢化の影響を受けており人手が足りない 高齢化に伴い今後も働き手の需要が高まると予測される

紹介した4つの業界・職種は、働き手の需要が高く既卒でも就職できる可能性が高いといえます。

ただし、準備せずに就活するだけで就職できるほど甘くはありません。自己PRを考えたり、企業研究したりして適切にアピールするなどの対策が必要です。

ブランクが長く、就職できるか心配なら資格の取得を目指したり、就活の専門家である転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談したりしてみましょう。

関連記事：既卒職歴なしでも活躍できる職種と業界の選び方｜正社員になるコツと心構え

既卒でも採用されるためのコツ

既卒の採用を目指すには、応募企業の求めるポイントを的確に把握し、自身の強みを効果的に伝える必要があります。

新卒や経験者と比較される既卒者にとって、採用のカギは「行動力」と「準備力」です。

本章では、具体的な対策を紹介し、それぞれがなぜ重要なのかを詳しく解説します。

自己分析を徹底する

自己分析は、転職活動の軸を明確にするために欠かせません。

自分の強みや弱み、価値観を理解することで、企業に「どのように貢献できるか」を具体的に伝えられるようになります。

まず、自身の経験やスキルを洗い出します。

学生時代や既卒期間中に取り組んだ活動をリストアップし、それらから得た学びやスキルを整理してください。

次に、自身の性格や価値観がどのような職場にマッチするかを考えていきます。

また、他己分析を取り入れるのも効果的です。家族や友人から見た自分の長所を聞くことで、新たな視点を得られるでしょう。

自己分析が十分でないと、「こんなはずじゃなかった」とミスマッチを感じ早期退職につながってしまいます。

しっかりと準備を整え、自信をもって自分をアピールしましょう。

志望動機を見直す

志望動機は、企業への熱意を伝える重要な要素です。具体性が欠けた志望動機では、採用担当者に響きません。

企業の特徴や事業内容をしっかり調べ、自分の経験やスキルと結びつけて伝える必要があります。

たとえば、「御社の〇〇事業に共感しました」というだけでは不十分です。

その事業がどのように社会に貢献しているのか、自身がどのように貢献できるのかを具体的に説明しましょう。

また、企業の理念や業務内容に関連するエピソードを交えることで、志望動機に説得力が増します。

さらに、競合他社と比較した際の魅力や、将来的にどのような成長を遂げたいのかを織り込むと、企業側に好印象を与えられます。

志望動機を丁寧に見直すことで、採用率を大幅に向上させることが可能です。

スキルや資格を取得する

即戦力をアピールするには、具体的なスキルや資格が有効です。

企業は既卒者に対して「どのように貢献してくれるのか」を重視するため、応募職種に関連するスキルや資格を保有していると採用されやすくなります。

たとえば、営業職を目指す場合は「簿記」や「ファイナンシャルプランナー」、IT業界であれば「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」などが役立ちます。

これらの資格を取得することで、学習意欲や専門知識を証明できます。

資格以外にも、独学でのスキルアップやオンライン講座の受講なども有効です。

スキルや資格を計画的に取得し、他の候補者との差別化を図りましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントは、既卒者が効率的に転職活動を進めるための強力な味方です。

キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるため、自分では気づけない強みや適職を見つけられます。

転職エージェントを利用するメリットとして、書類添削や面接対策、非公開求人の紹介が挙げられます。

とくに、既卒者向けのサービスを提供しているエージェントでは、同じ境遇の人たちを多数サポートしてきた実績があるため、効果的なサポートを受けることができます。

転職エージェントの利用にあたっては、自身の希望を明確に伝えることが重要です。

具体的な条件を共有することで、アドバイザーもより適切な求人を紹介してくれます。

関連記事：既卒ニートでも就職できる？成功できる理由・就活の始め方や面接のポイントを解説

既卒におすすめの転職エージェント3選

ここからは、既卒におすすめの転職エージェントを紹介します。

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、フリーターや既卒など20代未経験者向けの就職・転職エージェントです。

ハタラクティブは、公式で「未経験専門」というキャッチコピーを掲げるほど未経験に強く、未経験OKの求人は全体の8割を占めています。IT、営業、サービス業、事務、工場、クリエイティブなど幅広い業種・職種から仕事を選べます。キャリアアドバイザーが求職者の希望や性格を丁寧にヒアリングし、厳選した求人を紹介してくれますが、希望に合わない求人を紹介されたらもちろん断って問題ありません。求人を押し付けられることはないので安心して利用できます。

ハタラクティブの面接対策や履歴書添削のサービスはマンツーマン対応で、2025年2月現在、書類選考の通過率は96％以上、内定率は80％以上の実績を誇ります。

「初めての就職活動に自信がない…」というフリーターの方におすすめです。

未経験採用の求人が多いのにもかかわらず、利用者の8割が大企業に就職しているため「できるだけ大きい会社に就職したい」、「安定した収入がほしい！」フリーターの方は、登録して求人をチェックしてみましょう。

マイナビジョブ20's

「マイナビジョブ20’s」は、人材紹介会社大手のマイナビグループが運営する、フリーターや20代に特化した就職・転職エージェントです。

2025年2月現在、就職後の定着率は95.2％と高いうえ、Googleレビューでは平均4.5（2025年4月時点）と高評価を獲得しています。

また利用者数は50万人で、多くの人に信頼されていることがわかります。
大手マイナビのノウハウがあるからこそ、安定かつ高品質なサポートを受けられるのが魅力です。

週に2－3回、就活関連のセミナーが開催されるので、時期を問わずに自分のやる気があるときに就活を始めることができます。セミナーはオンラインで開催されるので、地方に住んでいる人も参加できます。

さらに、企業からスカウトが来る機能もあり、ONにしている利用者の80％以上が、５日以内に企業からスカウトを受け取っています(2022年1月‐6月の実績)。スカウトによっては、書類選考・１次面接免除などの特典付きのものもあるので、積極的に活用していくのをおすすめします

「自分に向いてる仕事に就職して活躍したい！」フリーターの方は、マイナビジョブ20’sに登録して、まずは適性試験を受けてみましょう。

えーかおキャリア

「えーかおキャリア」は、フリーターを含む20代のサポートに特化した就職・転職エージェントです。

年間約6,000人の就職・転職をサポートしているため、これまで積み上げられて生きた独自のノウハウを活かして高い内定獲得率を誇っています。えーかおキャリアの内定獲得率は大手転職エージェントの4倍を記録しています。

Googleの口コミには利用者から300件以上のレビューが寄せられ、星4.7と高い評価を獲得しています。充実したサービス内容や、担当者の親身なサポートに満足するコメントが多く見られました。

就職活動中はキャリアアドバイザーが親身に寄り添ってくれ、面談を通して求職者一人ひとりの希望を詳しくヒアリングしてくれます。求職者の希望に合った求人のみ紹介してくれるので、ミスマッチが心配な人も安心して利用できるでしょう。
入社後のフォローアップも継続しておこなっており、不安や悩みがあればいつでも相談できます。

そのため、入社1年後の定着率は91.4％と業界高水準です。

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まとめ｜既卒だと採用されないといわれる理由

この記事では、既卒者が採用されない理由や、採用されるための具体的な対策について解説しました。

採用される人の特徴として、ポジティブな自己PRやスキルの習得が挙げられます。

一方、採用されない人の特徴として、準備不足やモチベーション不足が原因であることがわかりました。

既卒者におすすめの業界としてIT業界や営業職、介護職などが挙げられます。

適切な準備と行動をとることで、既卒からでも正社員として活躍できる可能性は大いに広がります。