「47歳から転職を目指すのは無謀？」
「40代後半、これを最後の転職として成功させたい」

このような疑問や思いを抱いている方は少なくありません。

47歳というベテラン世代での転職は、人生の中でも大きな分岐点となります。大きく飛躍するチャンスでもある一方、現実的にはさまざまな困難が待ち受けていることも事実です。

本記事では、47歳のビジネスパーソンの転職市場における現実を踏まえつつ、転職を成功させるためのコツや戦略を詳しく解説します。

関連記事：40代向け転職エージェントおすすめランキング！全11社の人気サイトを徹底比較

47歳での転職市場の現状

まずは、実際のデータを元に、47歳の転職市場における現状から説明します。

株式会社マイナビ「転職動向調査2024年版（2023年実績）」によると、40代の転職者は男性が全体の15.8%、女性が6.7%を占めています。

この結果を見ると、割合としてそこまで少ないわけではなく、現代においては40代での転職も珍しい現象ではないといえます。

また、転職によって年収が上がったかどうかという質問に対して「上がった」と回答した人の割合が最も高いのが40代男性です。

この結果からは、40代男性はそれまでの業務経験やマネジメント経験が評価され、最初から即戦力としての活躍を期待されている可能性が高いと考えられます。

一方、女性の場合は年収が下がったケースの方が多く、これには育児や介護の影響があるのではないかと推測できます。

同調査では転職活動の実態に関しても質問も行われていますが、応募した会社の数に対する内定獲得数は、いずれの年代でも「約10社に応募して1.6～1.7社から内定」と変わりはありませんでした。

ただし、転職の市場そのものは決して大きくありません。総務省統計局による「労働力調査（基本集計）2022年）」によると、45～54歳で転職した人は就業者のうち3.1%ほど。動きが小さいということは、募集の数も20代や30代と比べると少なくなるということがわかります。

結論としては「47歳の転職は決して不可能ではないです。ただし、好条件転職が可能かどうかはそれまでの経験やスキル次第である」という辺りが現実的といえるでしょう。

47歳だからこそ感じる転職の難しさTOP5

47歳での転職には、若い世代とは異なる独特の難しさがあります。豊富な経験や高いスキルが期待される一方で、年齢による制限や偏見に悩まされるケースも少なくありません。

しかし、どのような壁が待ち受けているのかを理解し、適切に対処できれば、転職の可能性は大きく広げられます。

ここからは、47歳というベテラン層特有の転職の難しさを5つのポイントに分けて解説します。

高度なスキルを期待される

47歳で転職しようとした場合、その年齢から、豊富な経験や高度なスキルを持っていることが期待されます。

多くの企業は即戦力となる人材を求めているため、専門知識やマネジメント能力、業界などでの実績が重視されるでしょう。

また、厚生労働省の調査によると、45～54歳の転職入職率（転職をして職に就いた人の割合）は他の年代よりやや低いことがわかっています。

この現状からは、求められるスキルレベルが高く、転職に踏み出せない人もいることが推測されます。

とはいえ、適切な自己分析と市場調査を行い、自身の強みを明確にアピールできれば、先方の期待に応えられる転職は十分に可能です。

若い転職希望者とは基準が異なる

47歳の転職希望者は、20代や30代とは異なった基準で評価されます。

若手人材の場合は柔軟性や成長性を期待されますが、40代の場合はベテランとして判断され、即戦力としての能力が重視されるのです。

また、給与面でも若手とは異なるテーブルが適用されるケースが多く、これが未経験の業界や職種への転職難易度を引き上げている可能性があります。

しかし、豊富な経験を通して培った高度な判断力やリーダーシップなど、業界に関わらず発揮できる強みもあるはずです。

転職を成功させるためには、自身の持っている武器を正確に棚卸しし、言語化しておく必要があるといえるでしょう。

年齢制限のある求人の実態

日本では法律上、年齢制限を設けた求人は原則として禁止されています。

しかし実際には「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から」といった観点から、例外的に年齢制限が認められるケースがあります。

実際に転職サイトなどでこのフレーズを見て、応募を断念した経験のある方も多いでしょう。

このような状況下では、幅広く求人情報をチェックし、年齢に関わらず自身の能力やスキルを見てもらえる企業と出会うことが何より重要です。

ミスマッチを防ぐのが難しくなる

47歳での転職では、新しい環境とのミスマッチが起こりやすくなります。長年培ってきた仕事のスタイルや価値観が確立されているため、まったく新しい環境に馴染むのに難しさを感じてしまうのです。

同業他社であっても、社内の雰囲気や価値観は大きく異なるため、戸惑いを覚える転職者は少なくありません。

このようなミスマッチを防ぐためには、自己分析と企業研究の双方をじっくりおこない、お互いの期待値を明確にしておく必要があるでしょう。

そのため、転職エージェントに詳しい情報を聞いて、自身の考え方に合いそうな企業探しをおこなうことが重要です。

年齢に関する偏見

47歳で転職しようとした際には、年齢に関する偏見（エイジズム）に直面するケースも見られます。

「年齢が高い分、柔軟性がないのではないか」「新しい技術には対応できないのではないか」といった固定観念が、採用の妨げとなる場合があるのです。

しかし、年齢と能力に直接的な関係がないことは、何よりも本人がわかっているはずです。年齢に対する偏見に打ち勝つには、常に学び続ける姿勢や、新しい業務への積極的な姿勢を示し、実際に行動に移すことが重要です。

ポイントは、自信と謙虚さのバランスです。偏見に打ち勝ち、あなた自身の本当の能力や実績を評価されるように、効果的なアピール方法を工夫しましょう。

47歳が転職を考える7つの理由

47歳という年齢は、キャリアの転換点として重要な時期です。ビジネスパーソンがこの年齢で転職を考える背景には、実にさまざまな理由があります。

キャリアの停滞感やライフステージの変化、そして自己実現欲求の高まりなど、複合的な要因が絡み合っていることでしょう。

ここからは、47歳の人々が転職を考える理由のうち代表的なものを7つ紹介します。自身の転職の動機をはっきりさせ、より効果的な転職活動につなげていきましょう。

昇進の機会が少ないこと

47歳という年齢まで働いていると、多くの企業では管理職への昇進が一段落してきます。

厚生労働省の「転職者実態調査」においても、転職の理由として「能力や実績が正当に評価されなかったから」と回答した人の割合が、他の世代より圧倒的に多いのがこの年代です。

このことから、「このままこの会社にいても、これ以上は上がれない」と判断した人が、転職を考えるのでしょう。

引用元：令和2年転職者実態調査の概況│厚生労働省

給料やボーナスへの不満

47歳の転職理由として、給与面での不満も大きな要因となっています。厚生労働省の調査において、45～49歳の転職者でその理由を「賃金が低かったから」と答えた人の割合は26.1%です。

一般的に、同じ企業に勤めている場合賃金のピークは45代後半から50代前半になる傾向があるといわれます。つまり、47歳ごろには「自分の給与は、今後上がってもこれくらいか」と先が見えてくるのです。

まだまだ住宅ローンや教育費でお金が必要なアラフィフ世代だからこそ、現在の給与と自分の市場価値にギャップを感じる場合に、転職を考える方が多いのです。

会社の将来に対する不安

47歳という年齢は、自身のキャリアだけでなく、会社の将来性についても意識し始める時期です。

自分の会社がデジタル化や市場環境の変化に適応できていないと感じている場合、「このままこの会社で働いていて本当に大丈夫だろうか」と不安になる方が多い傾向です。

また、中小企業の場合、若手が入ってこず平均年齢が上がっていく…といったケースも、不安を煽る一因となるでしょう。

自社の将来への不安と、自分自身の「せめて40代のうちには」という意識から、47歳で転職を検討する方は少なくありません。

働き方と価値観の不一致

47歳になると、自身の価値観や理想の働き方がより明確になってきます。仕事に対する考え方や優先順位が変化し、今の環境や会社との方針にギャップを感じるようになるケースもあるでしょう。

例えば、家族との時間を優先してワークライフバランスを重視したいのに、会社は依然として長時間労働を求めているといった状況では、ストレスを感じる方が多いはずです。

また、価値観の不一致を実感しながら働いていると、モチベ－ションの低下やストレスの蓄積を招いてしまいます。

そのため、会社との考え方の差異から転職を検討している場合には、会社の文化や価値観まで含めた慎重な企業研究が必要となるでしょう。

仕事内容と性格の不一致

47歳という年齢になると、個人としての性格や適性についても「自分はこういう傾向があるな」と客観的に把握できている方が多くなります。

その結果、現在の仕事内容が自分の適性と合わない、性格上向いていない作業が多いと感じるケースも少なくありません。

例えば、本来創造的な仕事の方が楽しいと感じるのに、実際には定型業務が中心の仕事についている場合などがこれにあたります。

このような不一致はストレスとなり、業務の効率低下を招く可能性があります。

より高いパフォーマンスを発揮しようと転職を検討する方も多いでしょう。

ライフステージの変化に伴う価値観の変化

40代後半は、多くの人にとってライフステージの大きな転換期となる時期です。子どもが私立の学校に進学する、親の実家のリフォームに出資する、同居を始めるなど、プライベートを取り巻く環境が変化し、それに伴って価値観も変わる場合があるでしょう。

それまでは、キャリアアップを目指し仕事に全力を注いでいた方が、安定性や時間のゆとりを求めるようになったり、逆に今まで淡々と働いていた方が収入アップを目指し始めたりします。

このような価値観の変化によって転職を考える場合には、待遇面だけでなく「現在の」価値観にあった職場探しに力を入れるべきでしょう。

健康や体力の変化に伴う対応

47歳となると、健康や体力の変化を感じる方も多くなっています。これまで当たり前にこなせていた業務が負担に感じられたり、長時間労働による疲労が抜けにくくなったと感じたりするケースは少なくありません。

単純に加齢による体力の低下も原因として考えられますが、精神的な健康状態の悪化、つまり強いストレスによる疲労感もあるでしょう。

また、厚生労働省の「令和5年 労働安全衛生調査」の個人調査においても、40代労働者の87.9%が「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスがある」と回答しています。

そのため、年代を問わず、健康的に働ける環境を求めて転職するビジネスパーソンは近年増加傾向にあります。心身の負担の少ない企業と出会うためには、労働時間や休暇制度、福利厚生を重視した転職活動が必要となるでしょう。

47歳で転職したらどうなる？ 主に待遇面の変化について

転職を検討した際にもっとも気になるのは待遇面の変化でしょう。

転職時点での給与はもちろんのこと、その後の昇給システムも気になるところですし、労働時間や福利厚生といった全体的な待遇も見逃せません。

ここからは、47歳での転職を実行した場合、どのような展開が待ち受けているのか、その一部を紹介します。

転職後の給料の変化

47歳での転職は、給与面でプラスになるケースもマイナスになるケースもあります。

厚生労働省「令和2年転職者実態調査」によると、転職によって収入が増加したと回答した人が41.7%、変わらないと回答した人は20.7%、減少したと回答した人が37.4%です。3割以上増加した人が15.5%いる一方で3割以上低下した人も11.0%おり、かなり幅が広いことがわかります。

また、40代の転職は「これまでのキャリアを活かしてスキルアップ」「同業種他社の同じ程度のポジションへの転職」「未経験業界への挑戦」など多岐に渡るため、それが給与面のアップダウンにも反映されるかもしれません。

年収以外の待遇（福利厚生、労働時間など）の重要性

47歳の転職においては、単純な年収だけでなく、総合的な待遇を考慮する必要があります。

例えば給与が上がるとしても労働時間が著しく増加するような転職は、体力的に厳しく、40代に広く推奨されるものではありません。

そのため、ワークライフバランスが重視されるこの年代においては、リモートワークやフレックスといった柔軟な勤務体制や休暇制度がどれくらい整備されているかも見逃せないでしょう。

前述の厚生労働省「令和2年転職者実態調査」では労働時間のみ統計結果が発表されていますが、これは「増加（33.4%）」「維持（33.9%）」「減少（32.2%）」がほぼ綺麗に3等分されています。

このことから、転職によって年収がダウンした人の中には、育児や介護のために労働時間を減らした方も含まれることがわかります。

将来の昇給やキャリアパスの見極め方

47歳の転職では、そのときの待遇だけでなく、先々の昇給やキャリアパスについても慎重な見極めが求められます。

その会社の成長性や、自身のスキルアップの機会がどれくらいあるか、管理職への登用の可能性など、念入りに調査して総合的に判断しましょう。

また、この年代で転職する場合は、定年後の再雇用制度や退職金制度、セカンドキャリアへの支援制度の有無なども重要な検討ポイントとなるでしょう。

10年後、15年後まで見据えた長期的な視点で自信のキャリア設計をおこない、自分の価値観に合った転職を選ぶことが求められます。

47歳から始める！ 未経験分野への転職

ベテランとしての勤務経験があっても、未経験の業種にチャレンジしたいと考えている47歳もたくさんいます。

一方、未経験分野への転職に興味がありながらも「待遇が大幅に悪化するのでは」「自分のスキルを評価してもらえないのでは」という不安から、転職に尻込みをしている方も少なくありません。

ここからは、47歳が未経験分野への転職を成功させるために考えておいてほしい項目について説明します。

可能性と困難さを天秤にかける

引用元：『リクルートエージェント』の転職者分析

47歳でも未経験から挑戦できる仕事はあります。

株式会社リクルートが自社利用者の分析結果を公表したプレスリリースによると、2022年度に同サービスを利用した40歳以上の転職者のうち38.8%が「異業種×同職種」、つまり未経験分野への転職を成功させています。

さらに、25.8%は「異業種×異職種」とまったく経験のない世界への転職を果たしています。合わせて64.1%もの転職者は、それまでとは異なる業種へと転職しているのです。

もちろん、若手との競争や新しい環境への適応など、さまざまな困難も待ち受けているでしょう。

しかし、可能性に賭けてチャレンジしているベテラン世代が多いことがわかります。

未経験でも採用されやすい仕事を調べる

20代や30代と比べると、40代からの未経験採用が難しいのは事実です。

しかし年齢を問わず挑戦できる仕事は多岐にわたります。

例えば営業職、カスタマーサポート職、事務職などは、汎用的な業務経験を活かしやすい職種だといえるでしょう。

また、人手不足が深刻な介護、保育、建設業界、運送業界なども、未経験者の採用に積極的な傾向にあります。

「異業種×同職種」での転職であれば、これまでのマネジメント経験やPCスキル、営業術などを活用した転職も十分に考えられるでしょう。

そのため、業界のトレンドや求人情報を丁寧にチェックし、希望条件に合った仕事を根気よく探しましょう。

今までのスキルを新しい分野で活かすためのポイント

これまでの長いキャリアで培ってきたスキルは、異なる分野で働く上でも活用できる可能性が高いです。

例えばリーダーシップや問題解決能力、営業職経験者であれば言葉遣いや礼儀正しさも高く評価されるでしょう。

自身のスキルを細分化して振り返り、強みを正しく把握することこそが、未経験転職を成功させるためのポイントです。

あなたが「これくらいは誰もできるだろう」と思っていることが、実は貴重なアピールポイントかもしれません。他社で働いている友人や元同僚に、自分の強みについてインタビューしてみるのもおすすめです。

47歳だからこそ意識したい業界選びのコツ

47歳での転職では、これまでのキャリアを活かしつつ、新たな可能性も探ることが重要です。業界選びは慎重におこない、自身の強みと市場のニーズが合致するポイントを考えましょう。

転職しやすい業界の傾向を把握し、さまざまな業界への転職のメリット・デメリットを検討した上で、専門知識を活かせる業界を探すことが成功への近道となります。

転職しやすい業界の傾向

47歳での転職において、比較的転職しやすい業界としては、IT業界、医療・介護業界、建設業界などが挙げられます。

これらの業界は慢性的な人手不足に悩んでおり、経験豊富な中堅・シニア人材の採用に積極的な傾向にあります。

厚生労働省の調査によると、45〜54歳の転職入職率は他の年代と比べてやや低い傾向にありますが、IT関連や介護関連の職種では、この年代の採用ニーズが高まっています。

そのため、自身のスキルや経験を活かせる業界を選ぶことで、転職の可能性が高まるでしょう。

さまざまな業界へ転職することのメリット・デメリット

異業種への転職は、新たなスキルや知識を獲得できる機会となり、キャリアの幅を広げられるというメリットがあります。

新しい業界に挑戦することで、これまで気づかなかった自身の能力を発見し、活かせる可能性があります。

一方で、業界特有の知識やノウハウの習得に時間がかかるというデメリットもあります。

子育てなどで忙しい40代の場合、業務時間外に独学の時間を取るのも難しくなるため、その点を負担に感じるリスクはあります。

また、給与面での条件が下がる可能性もあるため、慎重に検討する必要があります。

そのため、自身のキャリアゴールと照らし合わせ、長期的な視点で判断することが重要です。

専門知識を活かせる業界を探すコツ

47歳での転職では、これまでのキャリアで培った専門知識や経験を最大限に活かせる業界を探すことが重要です。

まずは、自身のスキルや経験を棚卸しし、それらが活かせる業界や職種をリストアップしましょう。自分では当たり前だと思っていたスキルが、別の企業では強く求められている可能性もあるのです。

ですので、小さなことでも書き出していくのをおすすめします。

また、転職サイトなどで情報収集をするだけでなく、業界団体のウェブサイトや専門誌などを活用し、各業界の最新動向や求められる人材像を研究することも効果的です。

47歳の転職を成功させる5つのポイント

40代の転職は決して楽ではありませんが、きっちり準備してから臨めば希望の転職をかなえられる確率はゼロではありません。

ここでは、47歳の転職を成功に導く5つの重要なポイントを詳しく解説します。

これらのポイントを押さえることで、あなたの転職活動をより効果的に進めることができるでしょう。

十分な時間をかけて準備する

47歳での転職は、若い世代と比べてより多くの時間と労力が必要になります。焦らず、じっくりと準備することが成功への近道です。

まずは、自己分析を徹底的におこない、自身の強みや弱み、キャリアの方向性を明確にしましょう。

具体的には、これまでのキャリアを振り返り、獲得したスキルや経験を整理します。

また、今後のキャリアプランを考え、必要なスキルアップの計画を立てることも重要です。

そのため、転職市場の動向や求められる人材像についても情報収集をおこない、自分の市場価値を客観的に評価しましょう。

企業について詳しく調べる

47歳での転職では、単に求人情報を見るだけでなく、企業の詳細な情報を収集することが重要です。企業の財務状況、成長性、企業文化、福利厚生などを徹底的に調査しましょう。

とくに、中高年の採用に積極的な企業や、経験者を優遇する企業を見つけることは必須の作業であるといえます。

企業研究の方法としては、企業のウェブサイトや年次報告書、社員のクチコミなどを参考にするのが効果的です。

また、可能であれば企業説明会や会社見学に参加し、実際の雰囲気を肌で感じることも大切です。

これらの情報をもとに、自分のキャリアプランと企業の方向性が合致しているかを慎重に見極めましょう。

新しい分野にも目を向ける

47歳での転職では、これまでのキャリアにとらわれすぎず、新しい分野にも目を向けることが重要です。技術の進歩や社会のニーズの変化により、新たな職種や業界が生まれています。

これらの分野では、年齢よりもスキルや意欲が重視されることが多いため、チャンスが広がる可能性があります。

新しい分野に挑戦する際は、自身の持っているスキルの中から転用可能なものを見極め、それらを新しい業務でどう活かせるかを考えましょう。

また、必要に応じて新しいスキルの習得や資格取得にも取り組むことで、競争力を高めることも可能です。オンライン講座や業界セミナーなどを活用し、積極的に学び続ける姿勢を示しましょう。

職場の人間関係づくりを大切にする

47歳での転職では、人間関係が重要な鍵を握ります。既存の職場でのコネクションは、転職後も貴重な資産となります。

前職の同僚や上司に転職の相談をしたり、業界内の情報を得たりすることができます。

ただし、機密情報や内部事情に触れないよう注意が必要です。転職の意思を伝える相手は慎重に選び、信頼できる人に限定しましょう。

一方、転職先では一から人間関係を構築する必要があります。新しい職場での関係構築のポイントは、謙虚な姿勢と積極的なコミュニケーションです。

自己紹介を丁寧におこない、同僚や上司との対話の機会を積極的に設けましょう。

転職エージェントを活用する

47歳での転職活動では、転職エージェントの活用が非常に効果的です。エージェントは豊富な求人情報と業界知識を持っており、あなたのキャリアや希望に合った企業を紹介してくれるでしょう。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けられます。

転職エージェントを選ぶ際は、40代以上の転職支援の実績が豊富なエージェントを選びましょう。

複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得られます。エージェントとの面談では、自身のキャリアプランや希望を明確に伝え、適切なアドバイスを求めることが大切です。

そのため、エージェントの専門知識と経験を最大限に活用すれば、効率的かつ効果的な転職活動ができるはずです。

47歳の転職活動を助けてくれる転職エージェントとは？

ここでは、47歳で転職を検討している方におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

47歳の転職にまつわるQ&A

47歳での転職を考える際、多くの方が様々な疑問や不安を抱えています。

ここでは、よくある質問とその回答をQ&A形式でまとめました。これらの情報を参考に、自身の状況を客観的に分析し、最適な転職戦略を立てる一助としてください。

Q1.転職は何歳から厳しいですか？

転職に法的な年齢制限はありませんが、一般的に35歳以上から徐々に厳しくなるといわれています。

企業は長期的な人材育成を考慮するため、若い人材を好む傾向があるためです。

また、年齢が上がるにつれて求められるスキルや経験も高くなるでしょう。

ただし、最終的には個人のスキルや経験、業界によって状況は大きく異なります。35歳以降でも、自身の強みを明確にアピールし、適切な業界を選ぶことで転職は十分可能です。

Q2.転職しない方がいい人はどういう人ですか？

転職を避けるべき人は、明確な目的や計画なく、単に現状への不満だけで転職を考えている方です。

目的のない転職をしても、新しい職場でまた同様の問題に直面する可能性が高く、キャリアの停滞や待遇の悪化につながる恐れがあります。

40代以降の転職を考える際には、自己分析をおこない、転職の目的を明確にし、自身の市場価値を客観的に評価することが重要です。

また、家族の理解や金銭的な準備も欠かせません。

これらの準備ができていない場合は、まず現在の職場での改善を試みるか、準備が整ってから転職を検討することをおすすめします。

Q3.何歳までなら正社員になれますか？

法律上、年齢による雇用差別は禁止されているため、理論的には何歳でも正社員になる可能性はあります。

ただし、企業の長期的な人材育成方針や組織の年齢構成により、実際には年齢が高くなるほど正社員としての採用は難しくなる傾向があるのは事実です。

この状況を乗り越えるには、自身の強みを明確にアピールし、企業に対して即戦力としての価値を示すことが重要です。

また、正社員にこだわらず、契約社員やプロジェクト単位の雇用など、多様な働き方を検討することも1つの選択肢となるでしょう。

まとめ：47歳の転職を成功させるために

47歳での転職は挑戦ですが、十分に可能性があります。自身の経験とスキルを客観的に分析し、強みを明確にしましょう。

業界動向をよく調べ、自分に合った環境を見つけることが重要です。転職エージェントの活用や、新しい分野への挑戦も検討しましょう。

転職を成功させるためには、準備に時間をかけ、焦らず着実に進めることがポイントです。47歳だからこそできる理想の転職は、必ずあるはずです。自信を持って一歩を踏み出しましょう。