このように外資系企業への転職を視野に入れている方もいるでしょう。

しかし、外資系企業はやめとけといったマイナスイメージを持たれることもあるようです。

本記事では、外資系企業がやめとけと言われる理由や日本企業との違い、求められるスキル、転職の際のポイントを詳しく解説します。

外資系企業のマイナスイメージや日本との違いを知ることで、戸惑うことなく転職活動が進められます。

ぜひ、この記事を参考に転職への準備を進めてください。

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外資系がやめとけと言われる理由

外資系企業に対してやめとけと言われる理由を詳しく解説します。

雇用が安定しない

外資系企業では、転職や中途採用で入社する社員が多く、人材の入れ替わりが頻繁に見られる傾向です。

日本企業のような終身雇用の概念が薄いため、雇用が安定しないことをデメリットに感じる方もいるでしょう。

しかし、人の出入りが激しい企業は、必ずしも問題を抱えている企業ではありません。

このような方の流動性が高い外資系企業は、キャリアアップのチャンスとしてポジティブに捉えることも可能です。

福利厚生がやや不十分

日本企業では住宅補助や健康、育児のサポートなど福利厚生が充実しています。

しかし、外資系企業では、退職金制度や社宅制度がない場合もあり、福利厚生がやや不十分と感じることもあります。

そのため、福利厚生重視で転職先を選びたい方には、外資系企業は向かないかもしれません。

しかし、近年では、産休や育児休暇、社員食堂、スポーツジムの利用など福利厚生に力を入れる外資系企業も存在します。

福利厚生の内容は企業によって異なるため、転職時にしっかり確認しておきましょう。

激務になる可能性が高い

外資系企業では、海外の時差に合わせて深夜や早朝にミーティングをおこなう場合があります。

また、成果主義のため、残業や休日出勤などで個々の業務が激務になる可能性がある点もやめとけと言われる理由です。

そのため、体力だけではなく精神的に負担を感じることもあるでしょう。

しかし、外資系企業では、フレックスタイムや長期休暇の取得など、柔軟性のある働き方ができる企業も多くあります。

文化や社風の違い

外資系企業では、さまざまな国の文化や価値観を持つ人と接する機会が必然的に多くなります。

そのため、独特な社風や文化に慣れずに苦労する場面もあるでしょう。

多様な文化を理解し、柔軟に受け入れ積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進める必要があります。

外資系企業への転職は、異文化と触れられる貴重な機会でもあるため、文化や社風の違いに前向きに対応できる方は、チャレンジしてみてもいいでしょう。

教育体制が整っていない企業もある

日本企業の場合、新人を育成する教育制度や知識を学ぶ研修会など、多くの企業が教育体制を整えています。

しかし、外資系企業では、即戦力のある人材が求められるため、教育体制が整っていない企業も少なくありません。

そのため、外資系企業では、自ら学び知識をアップデートする姿勢が求められます。

企業が求める知識やスキルが身についていない方は、転職先で苦労することもあり、やめとけと言われる理由につながっていると考えられます。

変化の激しい職場環境

外資系企業は変化の厳しい職場環境であることも、やめとけと言われる理由のひとつです。

外資系企業では、グローバル市場や世界情勢の変化により、ビジネスにも迅速な対応が求められます。

プロジェクトによっては、人員の配置や業務内容が頻繁に変わることもあるでしょう。

そのため、短期間の変化にもスピーディーに対応できる適応力が求められます。

不採算部門は解散のリスクがある

外資系企業には、本部の都合や業績の低下により、不採算部門が解散するリスクもあります。

例えば、2008年のリーマンショックの影響により、日本法人が撤退した事例もあります。

そのため、世界的な経済状況や市場の変化に影響を受けやすい点も注意が必要です。

企業の撤退が起こると、働き口が無くなる可能性もあるため、外資系企業を選ぶ際には、成長が見込まれる業界なのか、企業の将来性をしっかり分析することが大切です。

完全成果主義のプレッシャー

多くの外資系企業では、完全成果主義や実力主義を重視しています。

このような評価基準の場合、社内での競争が激化し常に高いパフォーマンスが求められるため、プレッシャーを感じることもあるでしょう。

また、少数精鋭な企業が多く、限られたポジションをめぐって競争が激しくなる傾向にあります。

そのため、外資系企業では、プレッシャーに打ち勝つためのメンタルの強さも求められます。

外資系企業とは

外資系企業は、主に以下の3つに分けられます。

それぞれの特徴について、詳しく解説します。

①外資出資100％の日本法人

外資出資100％の日本法人は、海外企業の完全子会社であるため経営方針は海外となり、本社の決定に従う形となります。

また、外国人も多く在籍しているため、特に設立直後はビジネスで通用する英語力が必須です。

代表的な例として、Google合同会社や日本マイクロソフト、ルイ・ヴィトンなどが挙げられます。

②日系企業と共同出資で設立した企業

海外企業が、日本のマーケットでのサービス拡大を目的とし、日本企業とパートナーシップを組んで法人を設立するケースがあります。

このように共同出資で設立した企業では、出資比率により経営方針が異なり、出資比率が高い企業が主導権を握ることが一般的です。

代表的な企業には、富士ゼロックスや住友スリーエムが挙げられます。

③外資企業が買収または資本提携した企業

海外企業がM＆Aにより日本企業を買収して、外資系企業となる場合もあります。

経営課題の解決を目的とした買収では、経営の主導権が海外企業に移り、経営方針が大きく変わる可能性があります。

一方、事業戦略の一環として買収された場合は、買収後も日系企業が経営権を維持することもあります。

代表的な例として、台湾の鴻海（ホンハイグループ）に買収されたシャープや、香港のベアリングの傘下となったパイオニアが挙げられます。

外資系企業と日本企業との違い

外資系企業と日本企業の違いを把握しておくと、転職活動がスムーズに進められます。それぞれの違いを見ていきましょう。

雇用形態の違い

外資系企業では「ジョブ型雇用」と呼ばれる採用方法が一般的です。

ジョブ型雇用とは、職務内容を特定し、職務の遂行にふさわしいスキルや実務経験を持つ採用方法です。

一方、日本企業では、終身雇用を前提に総合職として人材を一括採用し、社内研修を通じて長期的に人材を育成する仕組みです。

外資系企業では、即戦力として活躍できるスキルを持った人材が高く評価される傾向にあります。

働き方の違い

外資系企業と日本企業には、働き方にも違いがあります。

日本企業では、以下の働き方が一般的です。

一方、外資系企業では自主性が求められるため、自ら考え主体的に行動する積極性が求められます。

昇給基準の違い

外資系企業の昇給規準は「成果主義」が一般的ですが、日本企業では「年功序列型の昇給や昇格」を採用する企業も多く存在します。

そのため、外資系企業では年齢や性別に関わらず、実力さえあれば高収入が期待できる職場と言えるでしょう。

給与体系の違い

日本企業では、安定した収入が得られる「月給制」が主流です。

外資系企業では、個人の成果に応じて年間の給与総額が決まる「年俸制」を採用する企業が多い傾向です。

外資系企業では、仕事への評価が報酬に反映されやすいため、成果を出せば高い収入が得られる可能性もあるでしょう。

1年間の給与金額が決まっているため、長期的な資金計画が立てやすいというメリットもあります。

評価制度の違い

評価制度にも違いがあります。

外資系企業では、専門性の高い人材が高く評価されます。

一方で、日本企業では、社員の役割が明確化されており、勤続年数や会社への貢献度を総合的に評価する企業が多く存在します。

外資系企業では業務へのパフォーマンスが評価に結びつくため、年齢問わず評価される点が大きなメリットと言えるでしょう。

福利厚生の違い

日本企業では、家賃補助や家族手当など福利厚生が充実しています。

一方、外資系企業では、福利厚生を含めた給与設定をする企業が多い傾向です。

しかし、すべての外資系企業の福利厚生が不十分というわけではありません。

近年では、日本企業と同様に、手厚い福利厚生を用意する外資系企業も増えています。

退職事情の違い

日本の企業では、一定期間就業した社員に退職金が支給されますが、ほとんどの外資系企業では、退職金の概念はありません。

日本国内で事業展開する外資系企業は、資金力のある企業が多く、優秀な人材を日本で採用するために高い給与水準が設定されています。

まとまった退職金で老後に備える日本とは異なり、現役時代から資産運用や貯蓄するといった、老後資金の考え方の違いも影響しています。

転職・キャリアアップ事情の違い

日本企業は、ひとつの会社に長く勤め上げる終身雇用の文化が根強く残ります。

外資系企業では、キャリアアップを目指した転職が一般的であり、積極的に中途採用がおこなわれています。

そのため、外資系企業では新たな仕事に挑戦し、自らスキルアップを図れる環境が整っています。

自分のスキルや経験を活かしてキャリアアップしたい方は、魅力的な選択肢となるでしょう。

外資系企業の特徴

外資系企業の特徴を分かりやすく解説します。

個人を尊重

日本企業ではチームワークや集団を重んじる傾向です。

一方、外資系企業では個人を尊重するため、個々の役割がはっきりしており、仕事の範囲が明確に設定されています。

そのため、自分の仕事が終われば残業する必要がないため、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できます。

また、外資系企業では、多様性を重視した働き方が可能であり、女性の活躍も期待できるでしょう。

即戦力が求められる

外資系企業では、特定分野の専門職として即戦力が求められます。

今までに培った実績やスキルが採用基準となるため、自分の強みを把握しておくことが大切です。

自分の能力をどのように活かしていきたいかを見極めることが、転職成功の鍵となるでしょう。

仕事のスピード感が早い

外資系企業では経営陣の意思決定が早く個人の裁量も大きいため、責任も伴います。

大型のプロジェクトや事業の進行も早いため、短期間での成果が強く求められます。

そのため、物事の変化にスピーディーに対応し、効率的に対応できる方に向いているでしょう。

人間関係がドライ

人間関係がドライであることも外資系企業の特徴のひとつです。

転職が一般的である外資系企業では、社員の出入りも多く人の入れ替わりが激しい傾向にあります。

また、仕事よりもプライベートを優先した働き方を求める社員が多く、ドライな雰囲気につながります。

フラットな関係性を重視したい方には、おすすめの転職先と言えるでしょう。

関連記事：外資系企業で働く6つのメリット｜働きやすい外資系業界・企業一覧

外資系企業で働くことが向いている人の特徴

外資系企業で働くことが向いている人の特徴は、以下のとおりです。

異なる文化や風土が特徴である外資系企業では、価値観や考え方も異なります。

そのため、自分の意見をはっきりと主張し、自発的に行動できる方に向いています。

また、成果を認められれば昇給や昇格につながるため、成長意欲が高い人も高く評価されるでしょう。

グローバルな環境でスキルを積みたい方は、チャレンジしてみましょう。

関連記事：外資系企業で働きたい人に向いてる人や働くメリット・デメリットを解説

外資系企業で働くことが向いていない人の特徴

外資系企業で働くことが向いていない人は、以下のような特徴があります。

外資系企業は変化のスピードが早いため、終身雇用や年功序列など安定した雇用を求める方には向いていません。

また、実力主義を重視する外資系企業では、社員同士の競争意識も高く、競争に苦手意識がある方にはストレスに感じてしまうかもしれません。

異文化の価値観や多様性を柔軟に受け入れ、スピーディーに対応できる方が向いていると言えるでしょう。

外資系企業の主な業界・有名企業一覧

ここでは、外資系企業の主な業界・有名企業一覧を紹介します。

それぞれ解説していきます。

①外資系コンサル

外資系コンサルは、クライアント企業からの依頼に対し、経営上の課題解決に向けて戦略の策定やサポートをする仕事です。

顧客企業に納得してもらえる論理的思考力や、コミュニケーション能力が求められます。

関連記事：外資系コンサルタントの平均年収は高い？年収が高い理由や転職するメリットを徹底解説

②外資系金融

外資系金融には、銀行系やクレジットカード系、損害保険系、生命保険系、投資ファンド系があり、職種や業務内容はそれぞれ異なります。

金融系の知識はもちろん、クライアントのニーズに応える高い専門性が求められる仕事です。

③外資系メーカー

外資系メーカーでは、食品や飲料、化粧品、洗剤などの消耗品や医薬品、ヘルスケアメーカーなどさまざまな業界があります。

普段目にする商品も多数あるため、日常生活に密接に関わる仕事を探している方におすすめです。

④外資系IT

外資系ITでは、海外のソフトウェアやハードウェアメーカーを日本法人で立ち上げ、情報処理システムを提供しています。

高い英語スキルを求める企業も多く、最新のIT情報に精通している必要があります。

外資系企業の転職で求められるスキル

ここでは、外資系企業の転職で求められるスキルを解説します。

語学力

語学力に関しては、企業によって求められるレベルが異なりますが、グローバルな規模で事業を展開している外資系企業では、最低限の語学力が求められます。

外資系企業に転職したい場合は、TOEIC700点以上が目安です。

また、スピーキング力だけではなく、メールや書類作成に必要な英語のライティングスキルも求められます。

外資系企業への転職を考えている方は、語学力を高めておくと活躍の幅が広がるでしょう。

傾聴力

国籍や経歴、価値観の異なる多種多様な人材が働く外資系企業では、コミュニケーションスキルだけではなく、多様な意見を聞き入れる傾聴力も大切です。

組織内の信頼関係構築を円滑に進めていくためにも、相手の話に深く耳を傾け、共感できる傾聴力が役立つでしょう。

マネジメント能力

変化が激しくスピード感のある外資系企業では、マネジメント能力が重要なスキルのひとつです。

業務をスムーズに進めるためには、自身のマネジメント能力だけではなく、チームのマネジメントが求められる場合もあります。

プロジェクト遂行のためのタイムマネジメントや、リスクを回避するリスクマネジメントなど、課題に応じて的確に進められるスキルが重宝されるでしょう。

データ分析能力

グローバルに展開する外資系企業では、ビッグデータを活用する機会が多いことが特徴です。

そのため、社会情勢の変化や技術の進化に合わせたデータ分析能力が重要視されています。

データ分析にはさまざまな手法があるため、課題ごとに仮説を立て、最も効果的な手法を選定し、適切なアプローチができる能力が求められます。

ロジカル思考

ロジカル思考とは、結論と根拠に分け、道筋を立てて物事を理解する思考法です。

例えば、外資系コンサルなど物ではなくアイデアを提供する仕事では、課題解決のためのロジカル思考が重要視されます。

また、ロジカル思考は仕事上だけではなく、社内のコミュニケーションにも役立ちます。上司への報告やプレゼンテーションの場では、論理的に説明する能力が発揮できるでしょう。

変化への柔軟な対応力

外資系企業にはさまざまな経歴や文化、風習を持つ社員が多く在籍しているため、柔軟な対応力が必要です。

固定概念にとらわれず、新たな価値観や働き方にも理解を示し、変化を恐れずに突き進める方は、外資系企業でも十分活躍できるでしょう。

特定分野での専門性

外資系企業への転職では、特定分野で高い専門性のある人材が重宝されます。

日本企業のように、実務経験をこなしながらスキルアップできる育成制度が整っていない場合が多く、専門的なスキルを活かせる企業選びが大切です。

そのため、書類選考や面接でも自分の強みを効果的にアピールできるよう、事前準備をしておきましょう。

外資系企業へ転職する際のポイント

外食企業へ転職する際は、事前準備が重要です。

こちらの章では、転職する際のポイントを詳しく解説します。

入念な企業分析

外資系企業への転職では、入念な企業分析が必須です。

事前に収集した情報が面接時のアピール内容に影響を与えるため、求人の募集背景や仕事内容、決算資料を分析し、応募先を慎重に検討しましょう。

転職を検討している企業について深く調べましょう。

キャリアの棚卸

外資系企業への面接では、応募先の企業が求めるスキルや実績をアピールするため、自分自身の経験を棚卸し、整理しておく必要があります。

時系列でキャリアを振り返ることで、転職時のアピールポイントや目標が明確化されます。

さらに、キャリアの棚卸をおこなうことで、自分の強みや弱みを把握できるため、転職活動がスムーズに進めやすくなります。

英語の履歴書・職務経歴書の準備

外資系企業向けの応募書類は、日本企業とは異なるため注意が必要です。

英文の履歴書が必要な場合は、履歴書と職務経歴書をひとつにまとめた「レジュメ」を準備しましょう。

個々のスキルや職務経歴を重視する外資系企業では、保有資格やスキルを明確に記載することが大切です。

外資系企業の面談対策

外資系企業では、すべてが英語面接とは限りません。日本人が対応することもあれば、社内公用語が英語の場合は、英語による面接が実施されることもあります。

そのため、自己紹介や志望動機は英語で伝えられるように準備しておきましょう。

また、面接回数は日本企業よりも多いのが特徴です。

少なくとも2回、企業によっては5回実施することもあるため、企業研究をしっかりおこない、面談に備えることが大切です。

Web面接の準備

企業によっては、SkypeやZoomなどのツールを用いたWeb面接をおこなう場合があります。

スマートフォンでも対応可能ですが、通信環境や画面が安定しやすいパソコンの使用が理想的です。

ツールを事前にインストールし、周囲の環境や電波状況など準備を万全にしておきましょう。

信頼できる転職エージェントを探す

こちらの章で取り上げたキャリアの棚卸や履歴書の添削、面接対策をスムーズにこなすためには、転職エージェントの活用がおすすめです。

外資系企業に詳しいキャリアアドバイザーが、企業の情報提供や、応募書類の作成、面接対策まで転職活動をサポートしてくれます。

転職エージェントは得意分野が異なるため、外資系企業に強い信頼できる転職エージェントに登録するのがおすすめです。

外資系の転職におすすめの転職エージェント

外資系の転職におすすめの転職エージェント3選をご紹介します。

ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

マイナビエージェント

外資系企業に関するよくある質問

外資系企業に関するよくある質問と回答を紹介します。

未経験でも外資系企業への転職は可能ですか？

外資系企業への転職は、未経験でも可能です。

しかし、応募する企業が求めるスキルにマッチしていることが重要です。

自分のスキルが十分に活かせる企業を選びましょう。

外資系企業への転職は英語が必須ですか？

外資系企業への転職は、英語が必ずしも必須ではない場合もあります。

求人の中には、実務で英語を使う機会が少ない職種もあります。

しかし、グローバルな市場で働くためには、必要最低限の英語力は身に着けておいた方がよいでしょう。

まとめ

今回は、外資系企業はやめとけと言われる理由や、日本企業との違いについて解説しました。

やめとけというマイナスイメージを理解することで、転職への迷いや不安がポジティブに捉えられるようになります。

文化や風土の異なる外資系企業で働くことは、多様性のある価値観が身につき幅広い分野での活躍が期待できます。

転職エージェントの力を借りて、客観的に判断してもらうとで転職に必要な自分の強みが明確化されます。ぜひ、転職エージェントを活用して、スムーズな転職活動を進めてください。