女性は結婚・妊娠・出産などのライフイベントがあるため、仕事を離れる機会が男性に比べて多くなり、再就職を考える方もいるでしょう。

一方で、「再就職できるか不安」「働きやすい環境に転職できるわからない」という悩みを抱えている女性もいます。

そんな女性が利用する転職エージェントのひとつが​​、マイナビエージェント（女性の転職）です。

本記事では、マイナビエージェント（女性の転職）の評判や活用するメリット・デメリット、フル活用するコツなどについて詳しく解説していきます。マイナビエージェント（女性の転職）の利用を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

ほかの女性におすすめの転職エージェントについても知りたい方は以下の記事を合わせてご覧ください。

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マイナビエージェント（女性の転職）の良い評判・口コミ

マイナビエージェント（女性の転職）の良い評判・口コミについて見ていきましょう。

希望条件に該当する職種があった

「自分が希望する求人が見つけやすい」という良い評判が寄せられています。

マイナビエージェント（女性の転職）は女性転職に特化した転職エージェントであるため、女性向けの求人が多く扱われています。

選択肢が幅広く、自分に合った求人を見つけやすいでしょう。

サポート内容が手厚かった

「サポート内容が手厚かった」という良い評判も寄せられています。

マイナビエージェント（女性の転職）は、転職活動中や採用後も徹底したアフターフォローをしており、手厚いサポートに重点を置いています。

丁寧で親切なサポートは、転職活動中に不安を感じる女性にとって、心強い助けとなるでしょう。

育休後でも内定が獲得できた

「育休後でも内定が獲得できた」という良い評判も寄せられています。

育休後の女性は、育児と仕事の両立で再就職に不安を感じる方も多いでしょう。しかし、マイナビエージェント（女性の転職）は、フレックス制やリモートワークなど育休後でも働きやすい職場の求人があります。

また、自分のスキルや強みを活かした求人を紹介してくれるため、内定を獲得できる可能性も高まります。

女性向けの求人が多い

女性向けや、女性が働きやすい環境を重視する求人が多かったという良い評判が寄せられています。

マイナビエージェント（女性の転職）では勤務地や業界といった条件はもちろん、次のような女性に有利な条件での求人検索も可能です。

そのため結婚・出産などといったライフイベントを経ても、働きやすい仕事が多く見つかります。

さらに女性のキャリアアドバイザーも在籍しているため、同じ「働く女性」という目線を活かしたサポートを受けやすいでしょう。

キャリアの選択肢が広がった

キャリアの選択肢が広がったという良い評判が寄せられています。

自分1人で転職活動をおこなう場合、どうしても視野が狭まり、新たな分野や可能性にチャレンジしにくくなってしまいます。

その点において、転職エージェントを利用しプロ目線で第三者からのアドバイスをもらえることは、大きなメリットだといえるでしょう。

さらにマイナビエージェント（女性の転職）の場合は女性に特化しているため、女性向けの求人が見つかりやすく「女性でもこんな業界で働けるんだ」という新たな出会いも期待できます。

細かな疑問も迅速に対応してくれた

担当者が、細かい疑問にもすぐに対応してくれたという良い評判が寄せられています。

マイナビエージェント（女性の転職）のキャリアアドバイザーは、女性の転職に特化したチームを編成しており、多様な選択肢を提案してくれます。不安や悩みがあってもすぐに解消できるため、スムーズな転職活動がかなうでしょう。

担当者がどれだけ親身になってくれるかは、サービスの信頼度へ直結する部分です。

1人ひとりをないがしろにせず真摯に向き合ってくれる点は、マイナビエージェント（女性の転職）の大きな魅力といえます。

マイナビエージェント（女性の転職）の悪い評判・口コミ

続いて、マイナビエージェント（女性の転職）の悪い評判・口コミを紹介します。

良い評判がある一方で悪い評判もあるため、偏った意見を参考にするのではなく、総合的に判断すると利用後の後悔がなくなるでしょう。

職種に偏りを感じた

「扱っている職種に偏りを感じる」という悪い評判が寄せられています。

マイナビエージェント（女性の転職）は女性が働きやすい求人を扱っているものの、個人の希望や志向によっては、自分に合った求人が見つからない場合もあるかもしれません。

しかし、複数の転職エージェントを併用することで得られる求人が増えるため、選択肢が広がります。　　　

連絡がしつこい

登録後の連絡がやや多すぎて気になったという悪い評判が寄せられています。

転職エージェント側は求職者を企業に紹介することで報酬を得ているため、キャリアカウンセリング・求人紹介とどんどん進めていくのが基本です。

今すぐ転職を考えているわけではなく「登録して非公開求人を見てみたい」「相談だけ利用したい」という方もおり、温度感にズレが生じることがあります。

あまりに頻度が多すぎるようなら一度その旨を伝えてみてもいいでしょう。連絡を無視し続けると、よけい話がこじれる可能性があるため注意してください。

マイナビエージェント（女性の転職）の基本情報

マイナビエージェント（女性の転職）の特徴は、約88,000件と豊富な求人数（2025年2月12日時点）や、「産休・育休の取得実績あり」など女性が気になる検索条件で求人を検索できることです。

残業時間少なめの求人なども多く取り扱っているほか、非公開求人の数も14,501件（2025年2月12日時点）と豊富なので、自力で見つけるのが難しいような求人をキャリアアドバイザーが紹介してくれることもあるでしょう。

そのほか、マイナビエージェントは業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがいるため、希望の業界が決まっている場合は特に有効なアドバイス・提案を受けられます。

応募書類の添削や面接対策といった基本的なサポートに加えて、将来を見据えた20代～40代向けのキャリア形成や、ワークライフバランスに関するアドバイスなど、女性が悩むことの多いポイントについても手厚いフォローをしてもらえます。

サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	88,099件
おすすめポイント	・女性が気になる条件での求人検索もできる ・非公開を含めた求人数が豊富 ・業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍
対応地域	全国
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/womanwill/

マイナビエージェント（女性の転職）を活用するメリット

マイナビエージェント（女性の転職）を活用するメリットは、以下のとおりです。

• 産休・育休後にも転職できる求人がある
• 女性転職の成功実績が豊富にある
• 非公開求人にアクセスできる
• 無料で無制限のサポートを受けられる
• 未経験業界・職種にも挑戦できる

マイナビエージェント（女性の転職）の活用に悩まれている場合は、まずメリットを確認しましょう。

産休・育休後にも転職できる求人がある

マイナビエージェント（女性の転職）は女性向けの転職エージェントであるため、産休・育休を取得した後でも転職が可能な求人があります。

女性が家庭と仕事の両立を図りながら、自分のキャリアを継続していくための貴重な機会といえるでしょう。

また、マイナビエージェント（女性の転職）では女性の転職支援に特化したアドバイザーが多数在籍しており、産休・育休を経験した方でも、再就職やキャリアアップの支援をしています。

そのため、家事・育児で忙しい女性が働きやすい職場環境や、フレックス制などの福利厚生を重視して転職を考えるときに、安心して利用できるでしょう。

女性転職の成功実績が豊富にある

マイナビエージェント（女性の転職）は、長年にわたり多くの女性のキャリアアップ・職場環境の改善を実現する支援をしているため、女性転職の成功実績が豊富にあります。

そのため、マイナビエージェント（女性の転職）は女性のキャリアに関するニーズ・課題の深い理解にもとづいた適切なアドバイスやサポートを受けられるでしょう。

非公開求人にアクセスできる

マイナビエージェント（女性の転職）は、非公開求人にもアクセスできます。

非公開求人とは、一般には公開されていない企業の求人情報です。

一般の求人情報サイトに掲載されていない魅力的な求人に出会えるかもしれません。

また、マイナビエージェント（女性の転職）は非公開求人は競争率が低く、応募者の数が少ない傾向があるため、より自分に合った求人を見つけやすいという利点があります。

マイナビエージェント（女性の転職）を活用すると、非公開求人を含めた幅広い選択肢の中から自分に最適な転職先を見つけられるでしょう。

無料で無制限のサポートを受けられる

マイナビエージェント（女性の転職）は、無料で「専任のキャリアアドバイザー」から無制限のサポートを受けられるメリットがあります。

転職活動全般に関する悩み・相談に親身に対応してくれたり、履歴書の添削・面接対策などの選考対策も受けられたりと、サポート内容は手厚いので効率的かつ効果的に進められるでしょう。

転職活動を円滑に進めたい女性には、とくにおすすめです。

未経験業界・職種にも挑戦できる

マイナビエージェント（女性の転職）は、未経験者向けの求人情報も豊富で、異業種へのキャリアチェンジを目指す女性に適した求人が多数あります。

未経験者向けの研修や教育プログラムが用意されている求人もあるため、新しい業界・職種にスムーズに移行できるでしょう。

さらにアドバイザーが個別の相談・カウンセリングを通じて、未経験でも挑戦できる業界や職種を提案し、キャリアプランの構築を支援してくれます。

「異業種・異業界に挑戦したいけど、自分に合っている仕事がわからない」という女性でも、自分に合った転職先を探してもらえるでしょう。

マイナビエージェント（女性の転職）を活用するデメリット

マイナビエージェント（女性の転職）を利用するうえでのデメリットは」以下の通りです。

• 担当者との相性が悪いことがある
• キャリアアップしたい人には向いていない

担当者との相性が悪いことがある

マイナビエージェント（女性の転職）を利用しても、求職者はキャリアアドバイザーを選べないため、相性の悪いキャリアアドバイザーと当たってしまうこともあるでしょう。

キャリアアドバイザーとの相性が合わないと、自分の希望をなかなか汲み取ってもらえない、話がかみ合わずコミュニケーションに苦労するなどのトラブルが起こり得ます。

希望に合った求人を紹介してもらえず、なかなか選考を通過できずに結果として転職が完了するまでに時間がかかってしまうことにもなりかねません。

マイナビエージェント（女性の転職）では担当者を変更できるので、もし担当者との相性が悪いと感じたら変更を申し出ましょう。

詳しい対処法については、「相性が悪い担当者を変更する」の項をご覧ください。

キャリアアップしたい人には向いていない

マイナビエージェントは、若手向けの求人を多く保有しており、ハイクラス向けの求人は少ないのが特徴です。

ハイレベルな専門スキルやマネジメント経験などを求められる求人は多くないので、年収アップやキャリアアップを目指す方にとっては物足りなさを感じるかもしれません。

また、サイトに登録するとスカウトメールもたくさん届きますが、マイナビエージェントは求人数が多いため、希望の条件に合わないスカウトメールが来ることもあります。

サイトの設定で届かないようにすることもできるので、スカウトメールが煩わしいと感じる場合は、設定を変更しましょう。

マイナビエージェント（女性の転職）が向いている人の特徴

マイナビエージェント（女性の転職）が向いている人の特徴は、以下のとおりです。

• 転職に悩んでいる人
• 新たな環境で成長したい人
• ライフイベント後の転職を考えている人

当てはまる方は、ぜひマイナビエージェント（女性の転職）の利用を検討してみてください。

転職に悩んでいる人

転職に悩んでいる女性にとって、マイナビエージェント（女性の転職）は適しているといえるでしょう。

なぜなら、マイナビエージェント（女性の転職）は女性の転職に特化したサービスを提供しており、女性のキャリアに関するニーズ・課題に焦点を当てているからです。

女性が抱える転職に関する悩み・不安に対して、経験豊富なアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。

たとえば、妊娠や出産を経験した後の復職や子育て中など、女性のライフステージに配慮した転職先を探してくれるでしょう。

マイナビエージェント（女性の転職）は、このような女性のニーズに対応しているため、女性転職に悩む方にとっては魅力的な選択肢となります。

新たな環境で成長したい人

マイナビエージェント（女性の転職）は豊富な求人と手厚いサポートが受けられるため、新たな挑戦やキャリアアップを支援してくれます。

担当のキャリアアドバイザーがあなたの自己分析をおこない、キャリアプランの立案や転職に関するサポートを実施するため、自分に合った新たな環境を見つけられるでしょう。

よって、新たな環境に転職したい女性にとってマイナビエージェント（女性の転職）は、理想的なパートナーとなります。

ライフイベント後の転職を考えている人

マイナビエージェント（女性の転職）は、女性のライフイベントに合わせた求人情報の紹介をしており、新たなステージでの転職をサポートしてくれます。

結婚・出産・子育てなどライフイベント後の転職では、これまでとはキャリアプランや働き方に変化を求めるケースが多くなるはずです。

たとえば、「リモートで働きたい」「短時間勤務で働きたい」などワークライフバランスの確保を重視したい女性が増えるでしょう。

このようなとき、一人ひとりのライフスタイルや希望に合った求人を提案してくれるキャリアアドバイザーが重要です。

ライフイベント後の転職を考えている女性は、マイナビエージェント（女性の転職）の利用を検討してみてください。

マイナビエージェント（女性の転職）の登録から転職までの流れ

マイナビエージェント（女性の転職）の登録から転職までの流れを解説します。

転職までの流れを理解して、実行に移していきましょう。

マイナビエージェント（女性の転職）をフル活用するコツ

マイナビエージェント（女性の転職）をフル活用するコツは、以下のとおりです。

• 過去の経歴を正直に伝える
• 転職する時期を明確にする
• 相性が悪い担当者を変更する
• 理想の働き方に優先順位をつける
• 他の転職エージェントも併用する

マイナビエージェント（女性の転職）は転職全般をサポートしてくれるため、転職したい女性にとって心強い存在になるでしょう。

しかし転職エージェントを上手に活用しないと、なかなか転職先が見つからなかったり、転職を後悔してしまったりするケースもあります。転職を成功させたい女性の方は、必見です。

過去の経歴を正直に伝える

過去の経歴を正直に伝えることは、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築くうえで非常に重要であり、適切なサポートを受けるための基盤となります。

たとえば、過去の経歴を正直に伝えられれば、キャリアアドバイザーがより適切な求人を紹介してくれるでしょう。

過去の経験・スキルは、今後の転職先で活かせる可能性があります。

転職活動をスムーズに進めるためにも、キャリアアドバイザーには正しい経歴を伝えましょう。

転職する時期を明確にする

マイナビエージェント（女性の転職）をフル活用するには、転職する時期を明確にしましょう。

転職に適切な時期を選ぶと、市場の動向や求人情報の入手がしやすくなるため、転職活動を効率的に進められます。

2月〜3月・9月〜10月といった採用活動が活発な時期には求人数が増える傾向があるため、その時期に転職活動を開始できるように計画を立てれば、より多くの選択肢を得られるでしょう。

また、現在の職場でのプロジェクトが一段落したタイミングや、キャリアアップを目指すための準備が整った時期など、自分の状況・目標に合わせて転職活動の時期を決めるのもおすすめです。

業界の動向・企業の採用情報などをリサーチし、自分の適切な時期を見極めましょう。

相性が悪い担当者を変更する

相性が悪い担当者に当たった場合、担当者の変更が可能です。

転職活動を成功させるためには、担当者との信頼関係やコミュニケーションが重要です。

相性が悪い担当者との関係が続くと情報共有・意思疎通が難しくなり、転職活動がスムーズに進まない場合もあるでしょう。

キャリアアドバイザーの担当者を変更するには、マイナビエージェント（女性の転職）のサポートセンターに連絡し、相性が合わないと感じる担当者を変更したい旨を伝えましょう。

その際、具体的な理由や希望する担当者の条件を明確に伝えるのがポイントです。

理想の働き方に優先順位をつける

マイナビエージェント（女性の転職）をフル活用させるには、理想の働き方に優先順位をつけるのが重要です。なぜなら、自分の理想に近い職場を見つけやすくなるからです。

さまざまな求人がある中でどのような働き方が自分に合っているのかを理解し、優先順位をつけると求人選びがスムーズになります。

まず自分の理想の働き方を整理し、どの条件が最も重要かを考えましょう。たとえば勤務地・給与・福利厚生などがあげられます。

次にそれぞれの条件について優先順位をつけ、自分にとって最も重要な条件から順に求人を検討していきましょう。

他の転職エージェントも併用する

転職エージェントは、求人情報を収集し個々の希望条件にマッチする求人を紹介してくれるサービスです。

また、幅広いネットワークを持ち、非公開求人や質の高い求人を紹介してくれます。

さらに、面接の準備・履歴書の添削など、転職活動全般でサポートしてくれるため、転職に関する不安や疑問を解消する手助けをしてくれます。

転職エージェントの具体的なサポート内容は、以下のとおりです。

さらに、転職エージェントを複数併用すると、アクセスできる幅が広がるため、自分に最適な求人を見つけやすくなります。

マイナビエージェント（女性の転職）と併用がおすすめの転職エージェント

近年、女性のキャリア支援に特化した転職エージェントが増加傾向にあります。

女性の働き方やライフスタイルに合わせた求人を提供し、キャリアの構築をサポートしてくれるサービスが注目されています。

ここでは、女性におすすめの転職エージェントを3つ厳選したので、詳しく紹介します。転職エージェント選びの参考にしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは国内最大手のサービスで、約73万件（※）と圧倒的な求人数を誇ります。

女性の転職に特化しているわけではないものの、そもそもの数が多いため勤務地や職種に偏りが出にくく、希望の仕事を見つけやすいでしょう。

さらに経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、同じ女性もいるため近い目線で相談したりサポートを受けたりできます。

また、リクルート系列というブランド力から企業への交渉力が高く、仕事がスムーズに決まりやすいのも特徴です。

面接対策や書類添削といったサポートも充実しているため、とくに転職が初めてという方はまず登録しておきたいサービスといえます。

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マイナビエージェント（女性の転職）によくある質問

マイナビエージェント（女性の転職）によくある質問をまとめました。

マイナビエージェント（女性の転職）は何歳向けの転職エージェントですか？

マイナビエージェント（女性の転職）は、20代～30代など若手向けの求人を多く保有している転職エージェントです。

若手向けの求人と比較すると40代以上向けの求人は数が減るため、該当する年齢の方や管理職の方などは別の転職エージェントも併用するのがおすすめです。

転職する女性は何歳が多いですか？

転職する女性は、社会人3年目となる25歳から29歳の求人数が一番多くなっています。

20代後半は特に企業のメインターゲットになる年齢であるため、転職する女性が多いといえるでしょう。

育休中にも利用できますか？

マイナビエージェント（女性の転職）は、育休中にも利用可能です。

マイナビエージェントとの違いは？

マイナビエージェントとマイナビエージェント（女性の転職）の最も大きな違いは、利用対象者です。

マイナビエージェント（女性の転職）は、女性に特化したサービスを提供しています。

まとめ｜マイナビエージェント（女性の転職）を使用した女性の評判

マイナビエージェント（女性の転職）の良い評判・悪い評判を振り返りましょう。

メリット	デメリット
希望条件に該当する職種があった サポート内容が手厚かった 育休後でも内定が獲得できた	職種に偏りを感じた

マイナビエージェント（女性の転職）では、女性転職について知識・経験が豊富なキャリアアドバイザーのサポートが受けられるサービスです。

産休・育休後の復職に不安を抱える方や、未経験の業界・業種に挑戦したい方でも自分に合った求人が見つかるでしょう。ただし、働きたい職種の求人がない場合もあります。

転職を検討している女性は、まず一度マイナビエージェント（女性の転職）の無料相談を受けてみてはいかがでしょうか。