といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

外資系企業は「収入が高い」「働き方が自由」などといった理由から憧れをもっている方も少なくありません。

しかし、外資系企業への転職できるのか自信がもてずに、一歩踏み出せない方がいるはずです。

そこで本記事では、未経験でも外資系企業へ転職できる理由や働くメリット・デメリット、成功させるための対策などについて解説します。

外資系企業未経験から転職を目指す方は、ぜひ最後までご覧ください。

　

関連記事：外資系に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト比較ランキング｜年代別のポイントを徹底解説

【結論】未経験でも外資系企業への転職は可能

結論、未経験でも外資系企業への転職は可能です。

なぜなら、外資系企業は自社の戦力になる人材であれば、経歴関係なく採用しているからです。

「過去に勤めた企業での経験やスキルを活かせる」と評価してもらえた場合は、未経験からでも転職できる可能性は十分にあります。

ただし、外資系企業と日系企業の特徴を理解していないと、転職後に「思った企業ではなかった」と後悔するかもしれません。

また外資系企業への転職は外資系企業に強い転職エージェントを活用することが成功させるために重要です。

以下の記事で外資系企業に強い転職エージェントを紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

外資系企業の特徴と日系企業の違い

以下では、外資系企業の特徴と日系企業の違いを2つあげて解説するので、参考にしてみてください。

社風の違い

外資系企業の特徴と日系企業の違いの一つは、社風です。外資系企業は、個人主義の考え方を重んじる傾向にあります。

たとえば「上司が職場に残っていても仕事が終われば先に帰ろう」と周りに合わせるのではなく、自分の成果を最優先に考える人が多い社風である傾向にあります。

一人ひとりのスキルや経験が掛け合わさって、より大きなものを作る文化をもっているのが特徴です。

一方、日系企業では集団主義の考え方が尊重される傾向にあります。たとえば「上司が職場に残っていると帰りづらい」と悩む若手社員もいます。

未経験から外資系企業へ転職する際は、外資系企業の社風が適しているのか判断するのも迷った時におすすめです。

評価制度の違い

外資系企業と日系企業では、評価制度に違いがあります。

外資系企業では、従業員の経歴が関係なく、個人がどれだけ成果を出して会社に利益をもたらしたかが評価基準です。20代でも30代以上よりも結果を出していれば、評価される仕組みです。

日系企業は年功序列の考え方が根強く残っている企業も多く、社歴で評価され昇進・昇給する傾向にあります。ただし、近年の日系企業でも実力に応じたインセンティブ制度を設けている場合があります。

外資系企業を未経験から目指す際は、評価制度に違いがあることを念頭にいれておきましょう。

未経験でも転職できる外資系業界4選

未経験でも転職できる外資系業界は、以下があげられます。

それぞれの業界がなぜ未経験でも転職できるのか、詳しく見ていきましょう。

コンサルティング業界

未経験でも転職できる外資系業界の一つは、コンサルティング業界です。

コンサルティング業界の職種によっては、特定のスキルが求められます。しかし、コンサルティング業界は論理的思考力や傾聴力、コミュニケーション能力など、汎用性が高いスキルが必要です。

外資系企業が未経験だったとしても、汎用性が高いスキルをアピールできれば、転職できる可能性があります。

ただし、コンサルティング業界は顧客から求められるレベルが高く、ハードワークになることがあるので、ワークライフバランスを求める方には向いていないかもしれません。

製薬業界

製薬業界も未経験で転職できる外資系業界の一つです。製薬業界の中でもさらに転職ハードルが低い職種は、MR職です。

MR職は、医療関係者へ医療用医薬品の提案営業を行います。主に医師とのやりとりが多く、4年制大学卒業以上の学歴が求められるのが特徴です。

医薬品などの医療の知識を吸収する覚悟、自身の営業力を磨く主体性があれば、転職できるチャンスはあるでしょう。

Web/IT業界

Web・IT業界も未経験でも転職できる業界のひとつです。

その理由は、経済産業省の調査結果から2030年までに約79万人のIT人材が不足すると言われているからです。

Web・IT業界では、専門性がある人材を常に求めていますが、汎用性があるスキルをもつ人材も積極的に採用しています。

その中でも、エンジニアと営業を兼ねたプリセールス職やITコンサルタントが、採用してもらえる可能性が高い職種です。

ただし、PRできるような高いスキルを持っていることが前提となるため、念頭に入れておきましょう。

保険業界

外資系保険業界の中でも、営業職は未経験から転職できる可能性が高い職種です。保険業界に関する知識は必要ですが、営業職は特定のスペシャリストほどのスキルが必要とは限りません。

また、外資系企業とはいえ英語力が必ずしも求められるとは限らないため、語学力がなくてもチャンスがあります。

しかし、転職後にノルマが課せられることもあり、ハードワークに耐えられるメンタルが必要です。

未経験で外資系企業に転職するために必要な英語力

外資系企業に未経験で転職する場合、会社によっては英語力を求められるケースがあります。その際、必要な英語力を把握していないと、書類選考で不採用になるかもしれません。

転職できる機会を逃さないためには、求められている英語力の把握が必要です。

以下では、外資系企業に必要な英語力の目安を解説します。

目安となるTOEICの点数

外資系企業では、英語力を測るためにTOEICのスコアを参考にする企業は少なくないでしょう。

転職者に求めるTOEICの目安点は、700点を基準にしているケースが多いです。過去のTOEICで700点以上獲得している方は、とくに問題ないでしょう。

もしTOEIC700点以上の実績がない場合は、外資系企業へ転職する前に再試験を受ける必要があるかもしれません。

求められる英語力はビジネス英語レベル

TOEICで基準点を満たしているとは言っても、ビジネスで通用する英語力がないと不採用になるかもしれません。

過去にTOEIC700点を獲得しても、数年のブランクがあると英会話ができないときがあります。

仮に、TOEIC700点で採用されたとしても、転職後にビジネス英会話ができず「外資系企業に転職しなければよかった」と後悔するケースも考えられます。

ただし、すべての外資系企業が英語力を求めているとは限りません。

外資系企業で働くメリット

外資系企業未経験の方は、転職後に後悔しないよう働くメリット・デメリットを確認することを推奨します。

メリット・デメリットを把握したうえで、自分の適性に合っているか確かめれば、納得する転職活動ができるでしょう。

外資系企業で働くメリットは、以下のとおりです。

• 成果を出せば収入が確実に上がる
• 日系企業より給与水準が高い
• プライベートが充実する
• 実力主義で役職も昇進する

外資系企業は実力主義の世界になるため、成果を出していけば収入や役職も確実に上がります。努力次第では若いうちから責任あるポジションを任せてもらえるので、ビジネスマンとしての早期からレベルアップできるでしょう。

また、繁忙期でない限り、定時退社できるケースが多く、オンとオフのメリハリがついてプライベートが充実します。

外資系企業のメリットについて、さらに詳しく知りたい方は以下の記事を参照ください。    

外資系企業で働くデメリット

外資系企業で働くデメリットは、以下のとおりです。

• 結果がでなければ収入は上がらない
• 教育制度が整っていない会社が多い
• 異文化に適応する必要がある

外資系企業は結果を出し続ければ、給与や役職は鰻登りに上がります。

しかし、結果が出せないと給与も役職も上がらず、立場が変わらないまま働くことになるでしょう。

また、外資系企業で働くということは海外の文化や習慣、考え方も受け入れつつ働かなければいけません。異文化への理解度が欠落していると、外資系企業で働くのは困難です。

外資系企業に向いている人の特徴

外資系企業で働くにも、環境に向いている人・向いていない人がいます。ただし、あくまでも傾向になるため、一つの参考材料として判断しましょう。

それでは、外資系企業に向いている人の特徴について解説します。

自走できる人

外資系企業に向いている人の特徴の一つは、自走できる人です。

自走できるとは、自身で考えて主体的に行動できることです。外資系企業では、「おんぶに抱っこ」で指導してくれません。

外資系企業で働くには自走できることができる人材でないと活躍できないかもしれません。

そのため、自分を律しながら主体的に働ける人材は、外資系企業に向いているでしょう。

素直で柔軟性のある人

素直で柔軟性のある人も、外資系企業に向いている特徴の一つです。

外資系企業は日系企業に比べて意思決定のスピードが速く、決まった方針の転換がよく起こります。

外資系企業では度重なる環境の変化に対応しないといけない場面が多いため、素直で柔軟性がある人材が向いているでしょう。

専門的なスキルや英語力がある人

専門的なスキルや英語力がある人材は、転職する企業の業種や職種で異なりますが、即戦力になるため外資系企業から求められます。

すでにスキルが定着している場合、外資系企業でも重宝される可能性も高いため、実力主義の企業で働いても活躍できるでしょう。

ただし、外資系企業でキャリアアップをする際は、海外とのやりとりが増えるので、ビジネスレベルの英語力が必須です。

そのため、専門的なスキルや英語力がある人は、外資系企業に向いていると言えるでしょう。

外資系企業に向かない人の特徴

一方で、外資系企業に向かない人の特徴は、以下のとおりです。

• 受け身な姿勢である人
• 自分のやり方に固執する人
• 学習意欲がない人

外資系企業は多くのメリットがある一方で、デメリットもあります。外資系企業に向かない傾向がある場合、デメリットに思ってしまうケースが多く、転職を後悔するかもしれません。

外資系企業への転職を目指す場合は、以上の特徴に該当しないか確かめましょう。

受身な姿勢である人

外資系企業に向かない人の特徴の一つは、受身な姿勢である人です。

外資系企業では「自走」が求められるため、主体的に行動できる人材でないと活躍が難しくなります。いままで主体的な行動を起こせていた経験がない場合は、外資系企業に向いていないかもしれません。

成果主義であるからこそ、自分で考えて行動できる人物が求められています。

自分のやり方に固執する人

自分のやり方に固執する人も、外資系企業に向かない人材の特徴です。

外資系企業は結果を重視するため、成果が出ていない時は事業を撤廃したり、今までとやり方を180度変えたりすることがあります。

この際に、自身のやり方を否定されたと感じる人は外資系企業で働くことは難しいかもしれません。

外資系企業では急激な環境の変化にも適応していく力が求められるので、自分のやり方に固執する人は向いていない可能性が高いでしょう。

学習意欲がない人

外資系企業は結果主義の世界であり、常に勉強したり自己研鑽をしてレベルアップしたりして、成果を出す必要があります。

「外資系企業にいれば成長できるのでは」と楽観視している場合は、転職後に伸び悩む可能性が高くなります。仮に転職できたとしても、収入・役職が上がらず、早期離職するかもしれません。

主体的で学習し続けられない人は、外資系企業に向いていないと言えるでしょう。

未経験から外資系企業に転職をするために準備すべきこと8選

ここから、未経験から外資系企業へ転職をするために必要な準備について解説します。

以下8つの点を妥協することなく実施できれば、未経験からでも外資系企業に転職できる可能性は高まるでしょう。

自己分析・キャリアの棚卸し

未経験から外資系企業に転職するには、自己分析・キャリアの棚卸が必要です。

どこの企業に転職するにしても欠かせませんが、自己分析とキャリアの棚卸をしないとスタート地点に立てません。なぜなら、書類・面接選考を通じて自己アピールするための場が設けられるからです。

自己分析・キャリアの棚卸をしないまま活動をした場合、魅力を最大限に伝えられず、不採用になる可能性が高まります。

自己分析・キャリアの棚卸をする際は、以下の3つに分類して深掘りしましょう。

過去	現在	将来
他者よりも勝っているスキル 取得した資格 強みとなる経験	外資系企業に転職する理由	転職後のキャリアビジョン

外資系企業では即戦力となる人材が求められるため、自己分析・キャリアの棚卸によって採用するメリットを与えられれば、未経験からでも転職できる可能性は高まります。

資格・スキルを取得する

資格・スキルを身につけることで、未経験からでも外資系企業への転職できる可能性を高められるでしょう。

ただし、自分が好きな資格・スキルを取得すると、意味のない時間になるため注意が必要です。

IT業界でも営業スキルがある人材を求めていれば、技術職より営業のプロフェッショナルが採用されるでしょう。

このように、外資系企業によって求めるスキルは異なります。そのため、身につけるべき資格・スキルを志望企業から逆算して考えることが重要です。

社風に合うか判断する

外資系企業では、日系企業とは異なるマインドがあります。

たとえば、外資系企業では成果の過程ではなく、結果を重視します。「努力した道のりを評価してほしい」といったマインドをもっている場合は、外資系企業で成功するのは難しいかもしれません。

外資系企業で働くためには、外資系企業の社風で働くことがそもそも合っているのか判断しましょう。

外資で必要な語学力を身につける

外資系企業は海外との取引があるため、語学力が求められます。

語学力を必要としないケースもありますが、一つの指標として評価される場合がほとんどです。

しかし、語学力といっても、業界や職種によって求められる英語力が異なります。

たとえば、外資系企業で必要とされる語学力は、以下のようなケースがあります。

• メールや文書
• 商談

メールや文章で英語が使われるケースでは、利用頻度が多くなるため、TOEIC700点前後のスコアが求められます。商談で英語を活用するときは、ビジネスレベルの語学力が必須です。

外資系企業で必要な語学力は、会社によって異なるため、募集要項を必ず確認しましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書・職務経歴書でスキルや経験値が豊富な人材だと判断されるためには、自己アピールがしっかりできている履歴書を作り込まなければいけません。

履歴書・職務経歴書に自信がもてない場合は、具体的かつ定量的に記載することを意識してください。

たとえば「Webエンジニアに5年間従事」と記載するのではなく、以下のようにアピールすることが重要です。

• Webエンジニアとしてプロダクトリーダーとして5年間従事
• 50万ダウンロードされるコンテンツのプロダクトリーダー

以上のように、具体的な役職や数字を活用して説明することで、どのくらい実績を残したのか詳しくアピールできます。

誰にでも該当しそうな言葉を羅列するだけでは、書類選考の時点で不採用になるでしょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む際は、具体的かつ定量的に記載しましょう。

面接対策を徹底する

面接対策をしないまま進めてしまうと、せっかく書類選考に通過しても不採用になってしまいます。企業によっては英語で面接する企業もあるので、事前に練習が必要です。

転職エージェントによっては、英語での面接対策までサポートしてくれます。

面接対策が不安な場合は、外資系企業に特化した転職エージェントの活用をしましょう。

企業研究を実施する

企業研究は、外資系企業へ転職するには欠かせない準備です。企業について何も知らないと「志望度が低い」と思われ、不採用になる可能性が高まります。

また、転職後に「想像していた職場と違った」というギャップが生まれ、不安や不満から早期離職を検討するかもしれません。

企業研究は選考対策に活用できるだけでなく、自分と会社側の相性を確かめるための重要な対策です。

外資系企業に強い転職エージェントに登録する

外資系企業に強い転職エージェントは、以下のサポートを通じて、内定獲得の可能性を高めてくれます。

とくに、外資系企業に強い転職エージェントは、どのような対策をすればいいのか網羅的に理解しています。また、選考対策に悩む時間がなくなり、効率的かつ効果的な準備が可能です。

未経験から外資系企業に転職する際は、無料で利用できる転職エージェントを積極的に活用しながら進めることをおすすめします。

未経験から外資系企業への転職におすすめのエージェント

ここでは未経験から外資系企業へ転職したい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

外資系企業によくある質問

外資系企業によくある質問と回答は、以下のとおりです。

外資系企業への転職は何歳まで可能？

とくに規定はありませんが、年齢によって難易度が異なります。

たとえば30歳以下はポテンシャル採用、30歳以上は実績重視で採用される傾向があります。

ただし、年齢が高くなるにつれて、選考難易度は高くなるため、早めに行動することが重要です。

外資系企業で働くメリットは？

外資系企業で働くメリットは、以下があげられます。

外資系企業の収入が高い理由は？

外資系企業の収入が高い理由は、成果を残した分だけ評価する「インセンティブ制度」を取り入れているからです。

外資系企業によっては、利益の数%をボーナスとして渡しているため、収入が高くなります。

未経験から外資系企業へ転職する際はプロを頼ろう

未経験から外資系企業へ転職を成功させるために、念入りな準備が不可欠です。しかし、一人で対策を講じると正解がわからず、時間を無駄にしてしまうだけかもしれません。

そのため、未経験から外資系企業を目指す場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントはあなたの希望条件や目的から、適切な求人を紹介し、書類・面接対策をサポートしてくれるプロフェッショナルです。

また、外資系企業に強い転職エージェントを利用すれば、より専門的な情報を網羅的に理解できます。その結果、未経験からでも外資系企業に転職できる可能性は高まります。

外資系企業への転職で不安や自信がもてない方は、無料で活用できる転職エージェントにまずは相談してみてはいかがでしょうか。