幅広い仕事ができ、スキルや実績に応じて評価されるベンチャー企業への転職を考えているエンジニアの方は少なくありません。

自分に合ったベンチャー企業を見つけるには、情報を詳しく共有してもらえる転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。

この記事では、ベンチャー企業のエンジニアを目指す方におすすめの転職サイト・エージェントや、転職を成功させるコツを紹介します。

【関連記事】IT転職エージェントおすすめ比較28選！エンジニア向けに徹底解説

ベンチャー企業に強いエンジニア向け転職サイト6選

最初に、ベンチャー企業を目指すエンジニアにおすすめの転職サイトを紹介します。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・エンジニア転職に特化した転職エージェントです。

ITエンジニアやデザイナーの転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しているため、最新の情報に基づいたアドバイスを行ってくれます。

実際に利用した人の90％が業界知識が豊富だと回答しており(利用者3,802人の回答より)、すぐれたヒアリング力も評価されています。

そのため、ベンチャー企業の情報や内部事情なども詳しく聞ける可能性があります。

企業ごとに考える面接対策で、内定が取れるようサポートしてくれます。

また、現役の採用担当者からポートフォリオや職務経歴書の添削を受けられるなど、充実した選考対策が魅力です。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

Geeklyでは、業種ごとに特化したコンサルタントが求職者の要望をしっかりヒアリングします。

そのうえで転職先を紹介してもらえるため、ミスマッチが起きにくい特徴があり、利用者から高評価を得ています。

また、選考のための職務経歴書の作成も、書類作成の専門チームが、より企業の担当者の目にとまる書類に仕上げられるようサポートしてくれます。

過去の選考情報をもとに、企業の採用指向に合わせたスキルや志望動機のアピール方法などもアドバイスしてもらえるので、安心してサポートを受けられます。

Geeklyは、幅広いベンチャー求人を見つけるというよりも、ワンランク上のベンチャー求人に挑戦するときに使いたい転職エージェントです。

リクルートエージェントIT

 リクルートエージェントITは、大手リクルートが運営している総合型の転職エージェントです。

ベンチャー企業の求人は、あまり掲載されていないケースもあるため、できるだけ選択肢は広くしておくのがおすすめです。

リクルートエージェントITの豊富な求人数なら、ベンチャーやスタートアップ企業の求人も紹介してもらえるでしょう。

転職エージェント選びに困ったときには、まず登録しておきたい1社です。

ワークポート

ワークポートは、総合型の転職エージェントですが、とくにソフト開発やシステムエンジニア系の求人を多く保有しています。

IT業界、営業、管理職など、業界や職種ごとに専門とするコンシェルジュが在籍しており、それぞれの分野へのサポート経験を活かして、アドバイスを行ってくれます。

また、履歴書や職務経歴書をWeb上で簡単に作れる「レジュメ」というツールも公開しており、登録した方は誰でも無料で利用できるようになっています。

さまざま職種を専門とした転職相談サービスとも連携しているので、ベンチャー企業への転職活動もよりスムーズに進められるでしょう。

75,000件を超える多くの求人数を保有しているのも魅力です。

ほかでは見つからなかった転職先が見つかるかもしれませんし、多くのベンチャー企業の求人を比較しながら転職先を決めたい方にも適している転職エージェントです。

プロコミットキャリア

プロコミットは、スタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職エージェントです。

メルカリやJINSといった有名企業への転職支援実績があるため、業界内での評価も高く、優良な求人を保有しています。

これまで膨大な数のベンチャー企業を支援してきたヒアリング力と分析力によって、求職者の条件にマッチした企業を紹介してくれます。

優秀なコンサルタントが表彰されるコンテストでの受賞歴もあり、質の高いサポート体制が強みといえるでしょう。

サイト内では「転職成功ノウハウ」や「私の転職ストーリー」といった、転職の成功につながるアドバイスや情報も掲載されており、はじめての転職で不安がある方にも心強い転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	プロコミットキャリア
運営会社	プロコミットキャリア株式会社
公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.procommit.co.jp/

キープレイヤーズ

キープレイヤーズは、独立系キャリアコンサルタントとして活躍している高野秀敏さんが運営する、ベンチャー・スタートアップ専門の転職エージェントです。

代表自身がベンチャー投資家でもあるため、実績あるサポートを確実に受けることができます。ベンチャー企業への知見は日本トップレベルといっても過言ではないでしょう。

大手の転職エージェントに比べると、求人保有数は約1,000件と少ないものの、ベンチャー企業とのコネクションが強く、精度の高いマッチングを期待できるできます。

ベンチャー企業のみに絞って転職活動を行いたい方におすすめです。

サービス概要
サービス名	キープレイヤーズ
運営会社	株式会社キープレイヤーズ
公開求人数	399件
対応地域	全国
公式サイト	https://keyplayers.jp/

【スカウト型】ベンチャー企業に強いエンジニア向け転職サイト6選

この章では、自分のペースで転職活動ができるスカウト型の転職サイトを紹介します。

いずれもエンジニアやベンチャー企業に特化したサービスですので、興味がある方はぜひ参考にしてください。

関連記事：エンジニア向けスカウト型転職サービスおすすめ10選！効率的な使い方も紹介

ビズリーチIT

ビズリーチITはスカウト型の転職サイトです。

職務経歴書を記入したあとは、企業やヘッドハンターからのスカウトメールを待ちます。

企業と直接やりとりができるため、無駄なく効率的に転職活動を進めたい人におすすめです。

ハイクラスの求人をメインとしており、厳選された優良企業からの求人が多いのもビズリーチの特徴です。

年収アップや、キャリアアップを目指す方は登録しておきたい転職サイトといえるでしょう。

登録には審査が必要ですが、企業からのスカウトメールが届くことで、自分の市場価値も知ることにもつながります。

Direct type

Direct typeは、エンジニア転職に強いtypeが運営するスカウト型転職サイトです。

大手から中小・ベンチャー企業まで豊富な求人を取り扱っており、フルリモートの求人が充実しているのが魅力です。

また公式アプリは使いやすいと評判で、検索項目がエンジニア目線で作成されていることから、ストレスなく利用できるでしょう。

Green

Greenは、IT・Web業界のベンチャー企業やスタートアップをはじめ、上場企業や外資企業への転職にも活用できる転職サイトです。

30,000件以上の求人数がありますが、なかでもIT・Webエンジニアの求人が半数を占めています。

スキルや職種での絞り込みや、「上場を目指す」「平均年齢20代」など企業の特徴で絞り込んで検索も可能なため、自分の望む条件に合う企業を見つけやすくなっています。

写真を掲載している求人も多く、社内の雰囲気を掴むのに役立ちます。

また、Greenには「気になる」という機能があり、正式の応募ではなくカジュアルな形で企業にアピールできる機能が備わっています。

マッチングすればカジュアル面談ができるため、気になることがあれば企業に質問してみましょう。

アマテラス

アマテラスは、ベンチャーやスタートアップ企業に強い特化型の転職サイトです。

アマテラスでは、「事業内容」「ビジネスモデル」「CEOの人間力」の３点において独自審査が実施されており、審査に通過した企業のみ掲載されています。

そのため、ポテンシャルが高い企業に出会える可能性が高く、ベンチャーやスタートアップで自分のスキルを発揮し、企業の成長に寄与したいと考えている人におすすめの転職サイトといえます。

また、経営陣に直接メッセージが送れる点も特徴です。

経営陣に事業方針や価値観などを聞くことが得きれば、納得して転職活動を進められるでしょう。

特にベンチャー企業は経営陣との距離が近いこともあり、ミスマッチが起これば働きにくさに直結しかねません。

入社前や応募の前にこうした機会を得られるのはとても重要ですから、ベンチャー企業に転職を考えているならぜひ活用したいサービスです。

サービス概要
サービス名	アマテラス
運営会社	株式会社アマテラス
公開求人数	540件
対応地域	全国
公式サイト	https://amater.as/

Findy

Findyは、エンジニアと企業をマッチングする転職サービスを提供しています。

特徴的なのが、独自のAIを用いて行われる「スキルの数値化」です。AIの分析により転職者のスキルを数値化し、企業とマッチングします。

「エンジニアスキルが高い」と自己申告しても「高い」という感覚は人それぞれで、企業としては判断が難しいこともあります。

スキルの数値化は「数値」という客観性のあるもので示されるため、企業も判断がしやすくなります。

数値化されることで、公平に判断してもらえるというメリットもあるでしょう。

スキルに応じてIT系のベンチャー企業からオファーをもらうことも可能なため、自分の市場価値を知りたい方にもおすすめの転職サイトです。

Wantedly

Wantedlyは、やりがいや環境で求職者と企業をマッチングするビジネスSNSです。

エンジニアを中心に、セールスやマーケティング、IT人材企業が多く、ベンチャー企業も多く登録しています。

Wantedlyでは、給料や待遇ではなく、企業の社風や方針に重点を置き、活動に興味を持った求職者に応募してもらうスタイルをとっています。

「なにをやっているのか」「なぜやるのか」など、企業の理念や方向性が知れるため、自分が本当に共感できる企業へ転職したいと考えている方に適している転職サイトといえます。

面接はオンラインOKの企業も多く、またフルリモートワークを実施している企業もあるなど、新しい働き方を模索している方にもおすすめの転職サイトです。

サービス概要
サービス名	Wantedly
運営会社	ウォンテッドリー株式会社
公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.wantedly.com/

エンジニアがベンチャー求人を探す方法

ベンチャー企業の求人は、探すのが難しいケースもあります。

ベンチャー企業への転職を検討している際は、以下の方法で探してみましょう。

転職サイト・転職エージェントから探す

ベンチャー企業は大手と異なり、ネット上に求人情報が出ていないことも多いです。

とくに職場の人間関係や実際の残業時間などは、口コミサイトでも投稿が少なく、スムーズに見つけられない傾向にあります。

こうしたリアルな情報を知りたい方は、ベンチャー企業に強い転職サイト・エージェントから探すのが最も効率的です。

転職サイトのアドバイザーであれば、企業と強いつながりを有していることも多く、ネットでは見つからない情報を教えてもらえるでしょう。

ミスマッチの少ない転職を実現したい方は、ぜひ転職サイト・エージェントを頼ってみてください。

転職フェアや合同説明会に参加する

転職フェアや合同説明会に参加するのもおすすめです。

フェアや説明会では、一度に複数の企業の説明を聞くことができます。

また、イベントではベンチャー企業の経営者などが参加しているケースも少なくありません。

経営者と話しながら、自分の目や肌で、その人の雰囲気や価値観を感じ取ることができるので、自分に合いそうな企業を見つけやすく、ミスマッチを防ぎやすいのもメリットといえます。

近年はオンラインイベントなども開催されていますので、エンジニアとして活躍できるベンチャー企業を探すなら参加してみるのも一つの手段です。

X（旧Twitter）などのSNSを利用する

ベンチャー企業の採用に増えてきているのが、X（旧Twitter）などのSNSを利用した採用活動です。

例えば、今システムエンジニアとして働いている人が、日頃からX（旧Twitter）で、エンジニアのノウハウを投稿しており、知識がある・信用性があると企業の採用担当者に思われると、企業側からDMなどでアプローチされるケースがあります。

いわば、X（旧Twitter）版スカウトです。

手軽に多くの人に発信でき、より自社にマッチした人材を探しやすいというのが、企業にとってのSNS利用のメリットでしょう。

また、SNSでのスカウトは費用がかからない点も、企業が利用する理由として考えられます。

ベンチャー企業のほうでエンジニアを募集するツイートが上げられていることもあります。

気になる企業の求人がツイートされる可能性もありますので、自分でも検索し、積極的にアプローチしましょう。

エンジニア関係の知人や友人に聞く

身近にエンジニア関係で働いている知人や友人がいる場合は、実情を聞いてみるのも良いでしょう。

ネットの情報だけでは得ることはできない、現場のリアルな声を聞くことができます。

エンジニア関係の知人や友人に話を聞くことは、仕事内容や環境について知ることができるだけでなく、人事担当者へと紹介してもらい、転職を成功させるチャンスにつながる可能性もあります。

ただし前職関係者へのアプローチはトラブルの原因となるケースもあるため、注意が必要です。

ベンチャー企業に強いエンジニア向けの転職サイトを選ぶコツ

転職サイトは数多くあるため、サイト選びにも時間がかかってしまいます。

効率よくベンチャーエンジニアへの転職活動をするためにも、以下のような転職サイトを選ぶと良いでしょう。

ベンチャー求人が多い転職サイトを選ぶ

条件に見合った企業を見つけるためには、ベンチャー企業の求人が多い転職サイトを選びましょう。

とはいえ、ベンチャー企業の求人は、サービス業や営業職などに比べて少ないのが現状です。

そのため、まずは求人保有数が多い総合転職サイトを利用すると良いでしょう。

スタートアップを扱う求人は少ないものの、大手企業が立ち上げた新規ベンチャーなどの求人に出会える可能性が高まるでしょう。

ベンチャー特化の転職サイトを選ぶ

転職サイトには、ベンチャー企業に特化した転職サイトもあります。

ビズリーチなどは、ベンチャー企業やスタートアップに強い転職サイトです。

ベンチャー企業は、大手企業と比べてまだまだ成長過程にあることから、企業の情報や実績が少なく、求人が見つかりにくい傾向にあります。

ベンチャー企業の求人を中心に扱うベンチャー特化の転職サイトなら、大手の転職サイトには掲載されていない企業にも出会える確率が高まります。

社員にインタビューをおこなっているサイトもあり、事前に社風や雰囲気を確認できるため、ミスマッチの少ない転職を目指せるでしょう。

エージェント機能がある転職サイトを選ぶ

転職サイトは、自分で気になる求人案件探し、自分で応募するサービスです。

ですが、転職サイトの中には、キャリアアドバイザーがエージェント機能を持ったサイトもあります。

まずは自分で求人を検索し、必要に応じてキャリアアドバイザーのサポートを受けることが可能です。

転職エージェントに登録すべきかを悩んでいる方は、エージェント機能がある転職サイトを選んでみてはいかがでしょうか。

エンジニアがベンチャー企業に転職するメリット

ここでは、エンジニアがベンチャー企業に転職するメリットを詳しく紹介します。

幅広い仕事を経験できる

エンジニアがベンチャー企業に転職するメリットとして、幅広い業務に携われることが挙げられます。

例えば大企業の場合、「総務部」と「人事部」といった具合に、分業体制が敷かれています。

一方、ベンチャー企業は、少ない人数で会社運営を行うことも多いため、人事と総務の仕事内容を兼任するなど複数の部署の仕事を抱えることも珍しくないのです。

本来担当するエンジニア案件だけではなく、営業やマーケティングといった異なる領域も兼ねて業務が行われることも珍しくありません。

こうしたことは、まさにベンチャー特有ともいえる形態で、自走力や柔軟性などが要求されます。

また、ベンチャー企業では個人の裁量権も大きく、決断力や自主性も必要とされます。

一人ひとりが受け持つ仕事の領域が明確に区別されているわけではなく、さまざまな仕事が経験でき、それに対して意思決定をしていくことは自分の成長にもつながります。

こうした点が、ベンチャー企業に転職するメリットといえます。

実績に応じて評価される

ベンチャー企業では年齢に関係なく、実績をあげれば評価されやすい傾向があります。

また、良い意見や提案も評価される雰囲気があります。

ベンチャー企業は、個人の能力や実績を重視した評価制度を取り入れている企業が多い傾向です。

実績を出せば出すほど、それに応じて昇進・昇給のチャンスがあるところが、ベンチャー企業に転職するメリットです。

経営者との距離が近い

経営者との距離が近いのも、ベンチャー企業ならではの特徴です。

大企業や規模の大きい企業では、社員が社長や経営陣と直接話す機会はあまりありません。

ベンチャー企業は、社員が少なく事業規模もそれほど大きくないため、社長や役員との距離が近く、社長に直接提案をしたり、疑問をぶつけたりすることができます。

それを受け入れる風通しの良さも、ベンチャー企業の利点なのです。

直接話を進められるため、開発すべきシステムの方向性にブレも生じにくくなるでしょう。

社長との距離が近いことで、経営者の視点や思考を学ぶこともできるため、自分の成長につながるというメリットもあります。

企業成長に携われる達成感を得られる

ベンチャー企業はこれからさらに大きく発展する可能性のある企業です。

新たな事業やシステムの開発を一から目の当たりにしながら、それに携わっていけることはベンチャー企業ならではの楽しさでもあります。

良い結果につながれば達成感も得られるでしょう。

新しいサービスを提案する企画立案からエンジニアが携われる可能性があるのも、ベンチャー企業ならではです。

企業と一緒に成長したい、企業の成長に貢献したいと考えているエンジニアにとってベンチャー企業はやりがいを感じる職場と言えます。

企業によっては大企業のような待遇を受けられる

ベンチャー企業の中には、成長を遂げ、大企業とそぐわない規模のメガベンチャーと呼ばれる企業もあります。

社員数も数百人規模となり、ブランドが確立されていたり、社内マニュアルも整備されていたり、福利厚生も整っていたりします。

ベンチャー企業ほどでないものの、裁量権があり、自由度の高さも保っているため、安定と挑戦をバランス良く保ちながら働きたいエンジニアには向いているでしょう。

エンジニアがベンチャー企業に転職するデメリット

ベンチャー企業に転職するデメリットには、福利厚生や研修制度が整っていなかったり、給与が下がってしまったりする可能性があげられます。

また、社員同士の距離が近いぶん、社長や役員との相性が悪ければ余計に居心地の悪さを感じやすい点もベンチャー企業のデメリットです。

エンジニアの仕事に集中できない場合がある

メリットでお伝えしましたが、ベンチャー企業では他の業務を兼任するケースが多くあります。

前向きに捉えれば経験にすることができますが、場合によっては本来のエンジニアの仕事を圧迫する事態にもなりかねません。

特にエンジニアとしての知識やスキルを磨いていきたいと考えている方は、他の業務が多いベンチャー企業に転職してしまうと不満になります。

企業によってもやり方が違いますので、細かい業務内容までしっかり調べておく必要があります。

一方、エンジニアの中でもプロジェクトリーダー等のキャリアを目指す方であれば、幅広い業務に携われるベンチャー企業が向いているケースが多いです。

福利厚生や研修制度が整っていない可能性がある

ベンチャー企業は、福利厚生や研修制度が整っていない可能性があります。

ベンチャー企業は、設立してから間もない企業のため、給与や福利厚生の体制がまだ不安定といえます。

ノウハウが培われていないということも考えられますし、人件費や研修制度にかけるコストを抑えたいと考えている企業もあるでしょう。

その結果、福利厚生や待遇面が低く、研修制度が整っていない傾向があるのです。

企業の成長に伴い、福利厚生や社内制度は改善されていきますが、ベンチャー企業への転職は、自主的に学ぶ姿勢が重要といえるでしょう。

今より給与が下がるケースがある

ベンチャー企業にエンジニア転職する場合、今より給与が下がるリスクを想定しておかなければならない点もデメリットでしょう。

ベンチャー企業は、成果次第では評価をしてもらえ、昇給も期待できますが、そもそもの基本給が一般的に低い傾向にあります。

ボーナスがない、といった企業も珍しくありません。

これまで複数年勤務して、ある程度の給与を得ていたのであれば、転職後に給与が下がる可能性がある点はデメリットといえるでしょう。

エンジニアに対する評価基準が曖昧になっていることがある

企業にもよりますが、元々エンジニアの在籍数が少ない会社の場合は、評価基準が曖昧になっているケースも考えられます。

さらに経営陣がエンジニア職を理解していないケースもあり、無理な仕事を要求されたり、正当に評価されなかったりするケースが稀にあります。

ベンチャー企業に転職する場合は、大手に比べて企業研究をしっかりおこなう必要があります。

採用面接時にもこちらから「エンジニアの採用実績はどのくらいあるか」などと探りを入れた方が良いケースもあるでしょう。

社長や社員との相性が悪いと居心地が悪い

社長や役員との相性が悪いと、居心地まで悪くなるのは、社員同士の距離が近いベンチャー企業のデメリットでもあります。

ベンチャー企業は、社長の考えや行動が社員に大きな影響を与えやすい側面があります。

自らが起業し、率先して社員を引っ張ってきた背景があるわけですから、当たり前といえるでしょう。

しかしその分、社長の考えやビジョンに共感できない、相性が悪いと感じてしまえば居心地が悪くなってしまいかねません。

ベンチャー企業は社長との距離感が近いため、転職を検討する際は、公式サイトやSNSなどから、「社長はどういう考え方の人なのか」を確認してみましょう。

また、転職サイトの活用や、転職フェアなどに参加して「どんな考えを持った社長・社員がいるのか」を見極めることも大切です。

ベンチャー企業に強いエンジニア向け転職サイトを利用する流れ

この章では、ベンチャー転職でサイトを利用するエンジニアの方に向けて、大まかな流れを解説します。

登録

まずは気になる転職サイトを見つけ、公式サイトから登録しましょう。

サイトにもよりますが、登録の際は以下の情報を求められることが多いです。

1分もかからず終わりますので、スキマ時間に登録を進めてください。

求人検索・応募

登録したら、まずは求人を検索したり、アドバイザーと面談をおこなったりします。

担当者がつかない転職サイトの場合は、希望職種や条件を入れ、気になった求人に応募します。

スカウト型であれば、プロフィールを充実させることで企業からメッセージが届きますので、興味をひくものがあれば応募に進んでもよいでしょう。

担当者がつく転職エージェントの場合は、希望条件を詳しく伝えることでマッチする求人を紹介してもらえます。

内部情報についても質問すれば答えてもらえますので、応募前に不明点はできるだけクリアにしておきましょう。

書類・面接対策

企業に応募したら、応募書類の提出を求められますので作成します。

サイトによっては自動入力機能がついていたり、AIで簡単な文章が作成できたりといった便利な機能もあります。

担当者がつく転職エージェントであれば、客観的な視点から添削をしてもらえますので、通過率を高められるでしょう。

面接についても、ひとりもしくはアドバイザーと二人三脚で対策をおこないます。

こちらも担当者がつく転職エージェントであれば、想定質問のデータをもっていることも多いため、有利に進められるでしょう。

面接・内定

面接を実施し、内定が出れば転職活動は一区切りとなります。

現職がある方は、退職時期と転職先への入職時期を決め、退職手続きをおこないましょう。

企業によって異なりますが、一般的に1カ月前には退職の意思を申し出るとスムーズに進みやすいです。

ベンチャー企業へのエンジニア転職を成功させるコツ

誰でも転職は、失敗したくないものです。

以下のコツを押さえて、転職を有利に進めましょう。

【関連記事】エンジニアの転職方法と成功につなげるコツを徹底解説！

自己分析を徹底する

ベンチャー企業に転職する前に、自己分析は徹底的におこないましょう。

希望年収や福利厚生、将来のキャリアパスなどを細かく詰めておくことで、求人探しに迷いにくくなります。

譲れない条件と妥協できる条件を決めておくと、さらにスムーズに進むでしょう。

自己分析をする際は、ツールを使ったり転職サイト・エージェントの担当者と相談したりするなど、客観的な意見を取り入れることをおすすめします。

情報収集を怠らない

ベンチャー企業は、大手に比べてネットに情報が出回りにくい傾向にあります。

そのため求人情報だけで判断せず、口コミサイトやSNS、知人の声などを参考に徹底的に情報収集をするようにしてください。

調べても全く情報が出てこない場合は、転職サイトの担当者を通じてヒアリングしてもらうのもおすすめです。

実際の人間関係や残業時間、雰囲気などを把握し、応募すべきか判断するとよいでしょう。

可能であれば経営陣と話す機会をもらう

ベンチャー企業では、通常に比べて社長や役員などの経営陣と距離が近い傾向にあります。

そのため、経営陣との考え方が合うかどうか、相性がよいのかどうかは必ず確認しておきたいところです。

たとえ社員や人事担当者と相性がよいと感じたとしても、経営陣のやり方に違和感をもつのであれば、考え直した方がよいサインといえます。

企業によっては難しいケースもあるでしょうが、マッチ度を確かめるためにも、機会を作ってもらえないか打診してみてください。

まとめ

ベンチャー企業への転職は、幅広い経験ができ、スキルアップにつながるメリットがあります。

エンジニア経験やスキルのある方は即戦力となり、活躍できるでしょう。

企業求人を見極めるには、転職エージェントから内部情報を教えてもらうのが得策です。

転職サイト・転職エージェントを利用し、自分に合ったベンチャー企業を見つけましょう。