研究職はさまざまな分野で社会貢献できる魅力的な職種ですが、求人数が少なく、なかなか自身に適した職場で働けないと悩みを抱えている人も多いです。

競争率の高い研究職への転職は、研究職に強い転職エージェントを利用することで実現できる可能性が高くなります。

しかし、適当に利用するのではなく、自身のニーズに適したサービスの転職エージェントを有効活用する必要があるでしょう。

本記事では、研究職の転職におすすめの転職エージェントや適切な選び方、サービスを最大限利用する方法を詳しく解説します。

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研究職におすすめの転職エージェント

研究職におすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

それぞれ特徴やサービス内容を詳しく解説します。

比較検討し、自身のニーズに適した転職エージェントを利用しましょう。

ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

マイナビエージェント

リクルートエージェント

doda

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、世界最大級の総合人材サービス会社であるアデコグループが運営するハイクラス向け転職エージェントです。

利用者の3分の2が転職によって年収を上げているほか、年収1,000万円以上の転職を実現した人も少なくありません。

そのため、研究職への転職で年収を上げたいと考えている人におすすめです。

在籍するキャリアコンサルタントは、業界別ではなく専門領域の職種別の転職サポートに特化しています。

業界の研究職に対して専門的な知識を保有しているため、希望条件にマッチする企業への転職を実現できる可能性が高いです。

高年収を実現したい人や、専門的なアドバイスを受けたい人は、ハイクラス向けで専門性の高いキャリアコンサルタントが在籍するLHH転職エージェントがおすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、累計転職支援実績が59万人以上と豊富にあるハイクラス向けの転職エージェントです。

業界専任のキャリアコンサルタントによって、研究職の役割や募集背景、組織構成などさまざまな情報を提供してもらえるため、入社後も安心して働けます。

求人の約半数が年収800万円以上である点が特徴の一つであり、ハイクラスな研究職へ転職したいと考えている人におすすめです。

また、パソナキャリアは内定獲得のために豊富な情報や面接対策、年収交渉などさまざまなサポートをおこないます。

満足度の高い転職活動が可能なため、研究職への転職を成功させたい人は、パソナキャリアがおすすめです。

メイテックネクスト

メイテックネクストは、エンジニア分野に特化した転職エージェントです。

在籍するキャリアアドバイザーは深い技術知識を保有しており、専門的な目線から求職者のキャリアについて分析をおこないます。

非公開求人を含む求人数が業界トップクラスである点も大きな得等であり、大手企業から規模は小さいけど業績と技術の優れた企業など、さまざまな選択肢があります。

キャリアアドバイザーは各企業の採用担当者と密に連絡を取っており、最新の求人動向や企業ニーズを踏まえたアドバイスを受けられる点も魅力です。

各企業をイメージした模擬面接なども実施してもらえるため、研究職への転職を有利に進めたい人におすすめです。

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、ミドルクラス・ハイクラスの管理職や専門職の転職サポートに特化した転職エージェントです。

各業界・職種に精通したキャリアコンサルタントが在籍しているため、専門性を活かし充実したサポートが受けられます。

JAC Recruitmentは、外資・グローバル企業への転職支援実績が方な点が大きな特徴です。

イギリス創業の背景から、外資系企業や海外進出企業などの転職に精通しており、海外の研究職を目指す人におすすめできます。

グローバル転職を考えている人は、外資系企業や海外進出企業への転職支援実績が豊富なJACRecruitmentを利用してみてください。

関連記事：JACリクルートメントの評判は最悪？登録前に見たい口コミまとめ｜転職成功のコツも解説

ランスタッド

ランスタッドは、世界39カ国と4,400以上の地域に拠点のある世界最大級の転職エージェントです。

設立から55年以上の運営を続けており、非常に実績と信頼度の高いサービスといえるでしょう。

世界的にサービス展開しているため、外資系企業の求人が豊富にある点が大きな特徴です。

外資系企業は給料が高い企業が多く、研究職で高年収を実現したいと考えている人におすすめできます。

また、ランスタッドでは障がい者支援サービスも提供されています。

精神障害などの疾患があり、転職活動がうまくいかないと悩んでいる人は、ランスタッドの障がい者転職支援サービスの利用がおすすめです。

kaguya

kaguyaは、先端技術・イノベーション領域に強いムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス社と、技術系エンジニア転職支援実績豊富のメイテックネクスト社が共同運営しています。

エンジニアの求人数が業界最大級であり、希望条件にマッチする研究職の企業を探しやすいといえるでしょう。

40年以上の転職支援実績がある点も魅力の一つであり、エンジニア領域で研究職を考えている人は、充実した転職サポートが受けられます。

また、先端技術・イノベーション領域を専門とするムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス社が厳選した求人が多数あります。

そのため、先端技術や技術力で社会貢献したいと考えている人は、kaguyaの利用がおすすめです。

RD SUPPORT

RDSUPPORTは「食品」「化粧品」「バイオ・ヘルスケア」の転職支援に特化している転職エージェントです。

業界の転職市場に精通したキャリアコンサルタントが「過去の経験を活かして研究職に挑戦したい」「スペシャリストとして研究を続けたい」などの転職サポートをおこないます。

長年業界特化で事業展開してきたため「食品」「化粧品」「バイオ・ヘルスケア」の求人数が豊富な点が大きな特徴です。

大手から中小ベンチャー企業まで幅広く紹介してもらえるため、希望条件にマッチする企業へ転職できる可能性が高いでしょう。

また、RD SUPPORTには転職サポート期間がありません。

そのため、普段忙しく、自身のペースで転職活動を進めたい人におすすめです。

アカリクキャリア

アカリクキャリアは、大学院を卒業した修士・博士を持つ人向けの転職エージェントです。

院卒者や大学院生の就職・転職サポート実績が15年以上あるため、総合転職サイトのみでは困難な研究を活かした転職活動をサポートしてもらえます。

所持する求人は100%院卒者向けの求人となっており、希望条件に適した研究職の企業を見つけられる可能性が高いです。

最先端な環境や働きやすい勤務地の求人も多数取り扱いがあるため、適正や希望条件に適した企業への転職を実現したい人は、アカリクキャリアがおすすめです。

研究職に最適な転職エージェントの選び方

研究職に最適な転職エージェントを選ぶ際は、次のポイントを意識するようにしてください。

それぞれ詳しく解説します。

適当に選ぶのではなく、事前に選び方を確認した上で最適な転職エージェントを利用しましょう。

求人数の多さを確認する

研究職そもそもの求人数が多いため、転職エージェントを選ぶ際は求人の多さが重要です。

とくに、求人数が多い転職エージェントほど、自身の希望条件にマッチした企業の求人を見つけられる可能性が高くなります。

そのため、求人数が豊富にある総合型の転職エージェントや、研究職の転職に強い転職エージェントを併用し、転職先の選択肢を増やしておきましょう。

相性の良いキャリアアドバイザーを見極める

転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーとの相性が重要です。

「希望条件と大きく外れた求人ばかり紹介される」「高圧的な態度をとってくる」など、キャリアアドバイザーと相性が悪いと、モチベーションの低下やストレスにつながります。

冷静に高いモチベーションを維持した状態で転職活動に臨むためにも、相性の良いキャリアアドバイザーの見極めが重要になります。

そのため、サービス内容が自身に適しているけどキャリアアドバイザーとの相性が悪いと感じる場合は、担当者の変更を依頼することも一つの方法です。

サービス内容が自身に適しているか確認する

研究職への転職を成功させるためには、転職エージェントのサービス内容が自身に適しているかよく確認する必要があります。

キャリアカウンセリングで親身となって相談に応じてくれたり、レスポンスを早く返したりしてくれる転職エージェントの場合、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

また、書類添削や面接対策、内定後の条件交渉などに対応していると安心して転職活動に取り組めます。

転職を成功させるためには、転職エージェントの公式サイトや利用者の口コミ・評判を確認し、自身に適したサービス内容かどうかを見極めるようにしてください。

研究職が転職を考える理由

研究職は、次のような理由から転職を考えるようです。

それぞれ詳しく解説します。

給与と業務に不満がある

研究職が転職を考える理由として、給与や業務に不満がある点が挙げられます。

どのような職種にもいえることですが、業務内容に対して給料が安かったり、やりたい研究に取り組めなかったりすると、不満が溜まるでしょう。

このように、不満を溜めた状態ではモチベーションの低下につながるほか、ストレスを抱えることになります。

そのため、給与と業務内容を改善するために、転職を検討する研究職の人は少なくありません。

職場環境が悪い

職場環境が悪い点も、研究職が転職を考える理由の1つになります。

パワハラやセクハラが横行していたり、残業が常態化していたりするような企業は、多くの人が働きにくいと感じるでしょう。

とくに、研究職の場合は、危険な薬品の使用によって人体へ悪い影響を及ぼすことも考えられます。

そのため、職場環境の改善のために、転職を考える研究職は多いといえます。

経験・スキルを研究職に活かしたい

異動や研究テーマがなくなることによって、自身の希望と異なる業務担当となると、転職を考える研究職は多い傾向です。

ほかの企業の希望の研究テーマに対して、経験・スキルを活かせる部分は多く、転職によって自身にとって働きやすい環境に身を置くことができるでしょう。

また、研究職からほかの企業の研究職へ転職する場合は、業務やスキルの棚卸しが必要です。

どのような知識・スキルがあるかを明確にし、採用試験で具体的に伝えると、採用してもらえる確率を上げられるでしょう。

研究職の将来性

研究職は、次のような理由から将来性があるといえます。

ITやクリーンエネルギーなどの先端分野は、研究職の努力によって社会全体の進歩につながります。

また、研究職として働くためには学歴が重要になるため、コミュニケーション能力があれば働ける営業職や販売職とは異なり、誰でも就ける仕事ではありません。

このように、同じような作業を繰り返すのではなく、クリエイティブな発想も求められるため、AIに仕事を取られる心配も少ないでしょう。

研究職の年収

研究職の年収は、企業の規模によりますが次のような水準になります。

大手企業の場合は、有価証券報告書に平均年収を記載しており、700万円〜1,000万円程度となります。

国税庁の調査では、研究職の平均年収は約521万円と報告されており、大体同水準程度の年収が臨めるでしょう。

研究職の転職を成功させるためのコツ

研究職の転職を成功させるためには、次のコツを押さえておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

研究職への転職を実現させたいと考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

興味のある研究分野を選ぶ

研究職へ転職する場合は、興味のある研究分野を選ぶようにしてください。

「第一志望が不採用になった」「希望分野の求人が少ない」などの理由から、適当に研究職の転職を決める人がいますが、転職後に後悔する可能性が高いです。

また、興味のない研究分野では本来の力を発揮できずに成果を出すことが困難になるでしょう。

そのため、研究職への転職は、難易度は高いですが可能な限り興味のある研究分野を選ぶようにしてください。

研究職の転職に特化した転職エージェントを利用する

研究職の転職には、研究職の転職に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。

求人数が少ない研究職の転職は、未経験で転職する場合難易度が非常に高いといえるでしょう。

そのため、研究職への転職を成功させるためには、過去の経験やスキルを研究職でどのように活かせるかを論理的かつ具体的に伝える必要があります。

研究職の転職に特化した転職エージェントを利用すると、キャリアの棚卸しや適正のある求人紹介が受けられるため、採用担当者が納得できる志望理由を考えやすくなるでしょう。

このように、書類添削や面接対策などの転職サポートも受けられるため、研究職への転職活動を有利に進めたいと考えている人におすすめです。

研究職におすすめの転職エージェントを利用する流れ

研究職におすすめの転職エージェントを利用する流れは、次のとおりです。

転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談後に希望条件やスキルレベルにマッチした研究職の求人紹介が受けられます。

希望条件にマッチする求人が見つかれば、担当者に連絡して企業に応募しましょう。

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書などの書類作成に加えて、面接対策が選考の際に受けられます。

選考に無事通過したら、担当者に条件を明確に伝え、納得いくまで条件交渉してもらうと良いです。そのため、転職エージェントを利用する流れを事前に確認し、スムーズに転職活動を進めましょう。

研究職におすすめの転職エージェントを最大限活用する方法

研究職におすすめの転職エージェントを最大限に活用するためには、次のコツを確認しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

転職エージェントを有効活用し、研究職への転職を成功させましょう。

複数の転職エージェントを併用する

研究職への転職を成功させるためには、複数の転職エージェントの併用がおすすめです。

複数の転職エージェントを利用すると、さまざまなサービスが受けられるため、より有利に転職活動を進められるようになります。

たとえば、求人数の多い総合型の転職エージェントと業界・職種特化の転職エージェントを併用すると、転職先の選択肢を広げられるほか、専門的なアドバイスが受けられるでしょう。

このように、複数の転職エージェントを利用すれば、希望条件にマッチする企業の求人も見つかりやすくなるためおすすめです。

経験・スキルを正直に伝える

担当のキャリアアドバイザーには、経験・スキルを正直に伝えるようにしてください。

希望条件や経験・スキルを正確に伝えていなければ、求人紹介の際に希望と異なる求人ばかり紹介される可能性があります。

また、仮に入社できたとしてもスキルレベル以上のクオリティを業務で求められるなど、入社後に苦労する可能性が高いでしょう。

そのため、キャリアアドバイザーとの面談では経験・スキルは正直に伝えるようにしてください。

レスポンスをできる限り早くする

転職エージェントを利用する場合、担当者へのレスポンスは可能な限り早く返すようにしてください。

担当者は多くの求職者をサポートしているため、転職に対しての熱意が高い人から優先的にサポートしたいと考えています。

レスポンスがあまりに遅いと、転職への熱意が低いと判断されてしまい、条件の良好な求人が見つかった際に他の人から優先的に紹介されるケースがあるでしょう。

チャンスを逃さないためにも、担当者へのレスポンスは可能な限り早く返すことが転職エージェントを最大限活用するコツになります。

相性の悪い担当者は変更してもらう

転職エージェントを利用していると、相性の悪い担当者にあたる可能性があります。

相性の悪い担当者からサポートを受けていると、ストレスが溜まるほか、転職に対するモチベーション低下につながる可能性が高いです。

モチベーションのない状態で適当に研究職へ転職すると、入社後に「思っていたのと違う」とミスマッチにつながるリスクがあります。

相性が悪いと感じた場合は、転職エージェントに依頼して担当者を変更してもらうようにしましょう。

納得できるまで条件交渉してもらう

転職エージェントでは、内定後に企業との条件交渉を代理でしてもらえます。

給与や待遇面での交渉に対してハードルが高いと感じる人は、担当者に依頼して納得できるまで条件交渉してもらうと良いでしょう。

研究職におすすめの転職エージェントに関するよくある質問

研究職におすすめの転職エージェントに関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

研究職はどのような人に向いていますか？

研究職は、次のような人に向いています。

新技術やサービスを生み出す研究職は、先の見えない目標を達成するために研究に取り組む必要があります。

そのため、探究心のある人や粘り強く特定のことに取り組める人に向いているといえるでしょう。

また、研究は立てた仮説に対してさまざまな検証を繰り返すため、失敗してもポジティブに考えられる人に向いています。

このように研究職は、チームで研究に取り組むことが多いため、コミュニケーション能力も必要になると考えておきましょう。

研究職に求められるスキルは？

研究職に求められるスキルは、次のとおりです。

チームで研究に取り組むため、コミュニケーション能力が求められます。

また、大学・大学院で学習した専門知識や前職での実務経験があると、企業側から即戦力として採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。

転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントは、次のような流れで報酬を得ているため、無料で利用可能です。

求職者ではなく、求める人材の採用が完了した場合に、企業から転職エージェントに成果報酬が支払われるために転職エージェントは無料で利用できると考えておきましょう。

研究職のやりがいや魅力を教えてください。

研究職のやりがいや魅力は、次のとおりです。

自分が取り組んだ研究が社会で広く普及すると、社会貢献できたとやりがいにつながるでしょう。

また、研究職は興味のある分野に携わることができるため、研究好きで探究心を持って研究したいと考えている人に魅力的な職種です。

まとめ | 研究職に強い転職エージェントを利用して転職を成功させよう

研究職は求人数が少ないため、転職エージェントを利用しての転職活動がおすすめです。

転職エージェントでは、希望条件や経験・スキルをもとに、最適な企業の求人を紹介してもらえます。

また、書類添削や面接対策などのサポートが受けられるため、自身のみの転職活動よりも有利に研究職へ転職できるでしょう。

このことから転職活動の際は、適当に転職エージェントを選ぶのではなく、求人数の多さやサービス内容がニーズを満たしているかどうか確認したうえで利用するようにしてください。