このような理由で43歳の今から転職を検討している方もいるのではないでしょうか。

結論、適切な対策をおこない転職活動すれば、43歳からでも転職は可能です。

ただし、40代半ばからの転職はリスクも伴いますので、慎重に行動したほうがよいでしょう。

本記事では43歳からの転職が厳しい・遅いといわれる理由と、転職を成功させる具体的な方法を紹介しています。転職に悩んでいる43歳の方は、ぜひ最後まで読み進めてください。

関連記事：40代向け転職エージェントおすすめランキング！全11社の人気サイトを徹底比較

43歳の転職事情

「43歳でも採用したい」企業がこう思わせるためには企業がどのようなことを期待しているのか知らなければいけません。

具体的には以下の3つです。

40代は中間管理職のポジションに立つ方が多い傾向にあります。

成長企業など、大幅な組織改革をおこなった企業は、マネージャーが少なくなっているケースがあります。

そのため、外部から人材を確保するケースは少なくありません。

若い世代のほうが転職しやすいとはいえ、自らも現場で働きながら、マネジメントできるプレイングマネージャーの役割を担うのは簡単ではないでしょう。

やはり風格のある40代だからこそ、上層部の意向を汲み取りながら、現場目線で仕事を進められるのです。

また、40代はライフステージが一段落してくる時期。長期的に安定して働いてくれることが期待できることも魅力の1つです。

43歳の転職が厳しい・遅いといわれる4つの理由

「43歳の転職は厳しい・もう遅い」といわれる理由を解説します。

若手が優先されるから

43歳で同程度のキャリアと能力があると判断されていた場合、43歳と20代の若い人材だとどちらを採用したいですか？

多くの方が後者を選ぶでしょう。なぜなら、若い人材のほうが柔軟性を備えている可能性が高く、教育コストが少ないと考えられるからです。

年齢じゃないってのは分かってるけど、、、最後はガチ
【転職にオススメのタイミング】

5位　34歳
35歳以上はマネジメント能力や経験を見られる、一兵卒として最後の潜り込むチャンス

4位　32歳
ギリ若手のカテゴリー、即戦力として期待できる

3位　29歳…

— ゆーがた🐻‍❄️ (@yougottafire) March 19, 2024

上記ポストのように、若い世代のほうが転職のチャンスは多いことがわかります。

実際、厚生労働省のデータには20代・30代・40代の転職入職率が公表されています。

	男性	女性
20代（25～29歳）	15.3%	14.1%
30代（30～34歳）	9.5%	14.0%
40代（40～44歳）	5.7%	9.6%

そのため、上記のように厚生労働省の年代別転職率データからみても、43歳の転職は若手と比較して不利といえるでしょう。

高いスキルを求められるから

20代や30代と比べ経験者採用になるため、高いスキルが求められます。

若い年代のように、入社してから育てるのではなく、40代には即戦力を求めている会社の意図を考えなくてはいけません。

とくに、管理職など年収の高くなりやすい求人では、マネジメント経験や高いコミュニケーションスキルが求められるため、就職の難易度は高まるでしょう。

しかし、裏を返せば、高いスキルがあれば転職の強力な武器にもなります。以下のポストをご覧ください。

転職では「キャリアの希少性」と「スキルの汎用性」が若さ以上の武器になり得る。どこでも通用する希少価値の高い人材は、40代以降でも大手企業のそれなりのポジションでも活躍できるし、そういう事例を複数確認できている。魅力的なキャリアとスキルかあれば35歳転職限界説は関係ない。

— ホワイト@キャリアアップ (@white_career) August 24, 2023

このように、43歳の転職は挑戦ですが、高いスキルと経験次第で大きなチャンスにもなります。

ライフステージに合わせ希望条件が増えるから

43歳は家庭持ちの方も増え、住宅ローンの支払いや子どもの教育費によって出費も重なる時期です。

たとえ好条件の求人に出会えても、家族からの意見もあるため、自分の希望だけでは仕事を決めづらいケースが多いでしょう。

上記のように、転職先の希望条件が若い頃より多くなり、応募できる求人を狭めてしまいます。このように、結果的に転職活動が難航し、43歳の転職は厳しくなるといわれています。

年下の上司は指導しづらいから

実際に仕事をはじめても、職場内の関係がギクシャクする可能性もあります。

なぜなら、43歳の年齢で入社すると、年下の方が上司になる逆転現象が生まれるからです。

実際、マンパワーグループが調査した「職場における年下上司・社員との人間関係」で、約3割が「やりにくい」と回答しています。

出典：職場における年下上司・社員との人間関係｜マンパワーグループ

主な理由は以下のとおりです。

上記のような理由から、43歳の転職は厳しいといわれる理由になっているのです。

43歳で転職するメリット・デメリット

43歳で転職するメリットとデメリットを紹介します。

43歳で転職するメリット

転職するメリットは何より幸福度が上がることです。

例えば、家族の時間がもてないくらい毎日働いていた方が、転職したことで家庭とのバランスをとりながら仕事できるようになったならば、幸福度は確実に上がるでしょう。

もし今の仕事に不満があり、それをこの先も耐え続けながら働くのを考えると、人生の幸福度は確実に下がってしまいます。

このように転職は大きな変化をもたらす可能性があります。

43歳で転職するデメリット

どの会社に勤めるとしても、上司や部下は選べません。転職先によっては、今よりさらに人間関係が悪化するリスクもあります。

また、上司が年下になる可能性もあり、今の会社以上に気を遣う必要も考えなくてはいけないでしょう。

上記のようなデメリットも踏まえて転職するか検討する必要があります。

43歳での転職体験談

43歳で転職した方の体験談を紹介します。

40代前半はまだ色々な求人があった

口コミをみると、40代前半の求人はあると話しています。実際に、転職求人サイトdodaで40代以降に条件を絞り、求人検索してみると75,737件（2024/08/27現在）ヒットしました。

そのため、40代でも転職にチャレンジしたいと考えている方は、今すぐ行動したほうがよいでしょう。

プレッシャーに感じることがあった

実務経験を見込まれての転職だったので常に高いレベルの仕事が求められていて、それがプレッシャーに感じることがたまにあります。

43歳での転職は、キャリア経験を評価されて採用されることが多く、高いレベルの仕事を求められる傾向があります。

「経験があるし年上だから」という理由で、多くのことができて当たり前と期待されることもあります。

そのため、このような状況は、転職者にとって大きなプレッシャーとなりがちです。

もちろん即戦力としての活躍を求められますが、各企業で仕事の進め方は異なります。

ですので、新しい環境に適応するために、必要な情報は積極的に聞くようにし、柔軟な姿勢で仕事に臨むことが大切です。

ジェネレーションギャップを感じた

口コミを見ると、周囲とのジェネレーションギャップに悩むケースもあるようです。

例えば、コミュニケーションスタイルの違いや価値観の相違などが挙げられます。

そのため、社内の年齢構成が気になる場合は、会社情報や求人情報をよく確認し、可能であれば面接時に直接質問しましょう。

43歳で転職するべき方の3つの特徴

43歳で転職したほうがよい方の特徴を解説します。

年収をあげたい

年収をあげたい方は43歳でも転職すべきです。

上記のようなケースでは、家族と話し合い「生活の質を向上するには転職しかない」と判断したのであれば、家族の目標として転職に臨めるでしょう。

もちろん生活費の見直しなど、他の部分も工面して生活費のことは考えるべきですが、生活の質向上ための転職なら、十分に価値のある選択肢となります。

希望する職種に出会えた

今よりも魅力ある仕事に出会えて、モチベーションも明らかに高い状態を保てるのであれば43歳でも転職したほうがよいでしょう。

もちろん未経験職や異業種は転職のハードルは高く、40代の転職は難しいといわれています。

しかし、熱意や自分の能力を活かせる仕事であれば、軌道にのれば今の仕事以上の成果を出せる可能性は高いでしょう。

また、そのような状況の中で「43歳だから」と希望の職種を諦めてしまった際に、仕事のモチベーションは激減してしまいます。

最終的に後悔する羽目になるかもしれません。

そのため、希望の職種と出会えたならチャレンジしたほうが後悔しないでしょう。

なお、未経験職への転職を希望するのであれば、転職エージェントの活用もおすすめです。

関連記事：転職エージェントとは？転職サイトとの違いやメリットなどをわかりやすく解説

3. ブラックな会社に勤めている

ブラックってどのみち10年は持たないよ。10年以上いられるのはブラックじゃない。数か月働いて明らかに以上だったらなるべく若いうちに動いたほうがイイ。30代になってから動くのはきついし40代だとまともな就職先はかなり苦しいゲームになる。

— ブラック企業のパワハラでメンタル病み転職＆投資で44歳FIREした男 (@buradatsu) August 19, 2024

ブラック企業に勤めている方は、40代でも転職すべきです。

今の職場で働き続けていたら、心もカラダも壊してしまいます。

実際に40代で未経験職に転職した方もいます。

40代未経験で介護職へ転職のリアル…

無資格未経験で介護職へ転職、

安い給料と人手不足。ハードな肉体労働ww

大変なとこもあるけど、しっかり休日があって家族との時間も取れる。

シフト制で柔軟な労働環境。
家庭とのバランスをとりながら仕事できるのは大きなメリット♬#介護職 pic.twitter.com/bUXTOGIZmS

— 太助@3年目介護士 (@kaigoshitasuke) October 18, 2023

上記ポストのように、今の仕事が確実に就業環境のよくない会社であれば転職を検討しましょう。

43歳で転職するべきではない方の3つの特徴

43歳で転職するべきではない方の特徴は、以下のとおりです。

転職理由があいまい

「漠然と転職したい」気持ちだけの転職はおすすめしません。

例えば、友人や同僚の転職体験を聞いて、なんとなく行動しているケースです。

とくに、将来のビジョンや目標がないのに行動しても、納得できる転職はできないでしょう。

そのため、上記の内容を明確にとらえ、転職先企業へ明確に伝えることが重要です。

転職理由があいまいな状態なら、転職は踏みとどまりましょう。

自己分析ができていない

自己分析ができていないと、まず自分に向いている企業もわかりません。

自己分析すると、自分自身の「強み」や「価値観」を明確にできるため、企業の面接時に「回答のぶれ」や「応募企業のニーズに合わないアピールしてしまう」ことを防げるでしょう。

ただし、自己分析にこだわりすぎて「まだ自己分析ができない」と闇雲にやり続けてはいけません。

あくまで、自己分析は転職活動を進める上での手段であり、目的ではありません。

そのため、ある程度自分の強みや価値観が見えてきたら、実際の転職活動を通じて自己理解を深めていくのが効果的です。

希望条件が多すぎる

43歳での転職では、若い年代と比べてどうしても慎重になりがちで、求人に対してより厳しい条件を提示しようとする傾向にあります。

「希望条件が厳しい・複数の希望条件を求める」と、転職がスムーズに決まりません。

もし、43歳から転職を目指すのであれば、希望条件にも優先順位をつけるべきです。

計画を立てた上で転職活動することが成功の近道です。

43歳の転職活動対策8選

43歳の転職活動は対策なくして成功はないといっても過言ではないでしょう。本章では具体的な8つの対策を紹介します。

書類は興味をもってもらえるよう際立たせる

まず、転職活動ではあなたに興味をもってもらうことが大切です。そのためにも書類づくりに工夫をこらす必要があります。

具体的には、経験を簡潔にまとめることです。40代では経験が買われるため、特筆すべきポイントだけを簡潔にまとめるのです。

ですが、おそらく採用担当者は忙しいため、じっくり履歴書・職務経歴書は読まないでしょう。

そのため、簡潔に必要な情報を読んでもらえるような書類づくりを心がけてください。

ひとりで転職活動を進めない

20〜30代の求人数と比べると40代は少なく、求人さがしも頭打ちになる可能性があります。

ですので40代の場合は、転職サイトへの登録だけではなく転職エージェントへの登録も必須です。

転職エージェントは転職を専門に扱うプロフェッショナルです。あなたと面談して、最も適した求人を見つけてきてくれます。

また、転職エージェントのなかには、非公開求人も用意されている場合があり、そちらにアクセスするためにも転職エージェントへの登録をおすすめします。

応募は複数社におこなう

先ほども伝えたとおり、40代の求人数は多くないため、待っていても希望求人はすぐ見つかりません。待ちの姿勢では転職活動が長引いてしまいます。

40代の転職活動では「少しでも気になったら応募する」「求人条件をゆるくする」ことが重要です。そうすることで応募できる件数を増やすことができるでしょう。

また、条件を緩和することで転職エージェントも提案しやすくなります。

そのため、上記のようにテンポよく転職活動するためにも、少しでも気になればとりあえず応募する姿勢でのぞみましょう。

希望の会社情報は入念にリサーチする

企業に応募を繰り返すと徐々に書類選考に通過するようになるはずです。

その次が面接です。面接では企業が「採用したい！」と思ってもらう必要があります。

そのために重要なのが「リサーチ力」です。

「当社のことをここまで調べてきたの？他の応募者と違う」

このように、採用担当者から感じてもらえれば、採用確率は格段に向上するでしょう。

具体的なリサーチ方法はGoogle検索です。

事前リサーチでライバルとの差を開いてください。

面接慣れする

面接は数をこなせば、それだけ上手くなります。

たとえ書類通過した求人のなかでも、第1希望ではない企業もあるでしょう。

しかし「転職活動を前進させるため」と思い、なるべく全ての面接を受けるようにしましょう。

仮に、内定をもらえたとしても辞退する選択肢も残っています。

そのため、複数の面接を受け、場慣れしたことで確実に面接対応は向上するはずです。

質問への答えを用意しておく

面接の際、採用担当者はさまざまな角度から質問してきます。

面接でスムーズに回答できるかで、その後の明暗を大きく左右します。

ただし、質問内容の中には共通するものが存在するため、ある程度は答えを準備できます。

40代の転職で決まって聞かれる質問は、「何十年働いてきた今の仕事をなぜ辞めようと思ったのですか？」です。

答え方としては、「現職でさまざまな経験を積ませていただきましたが、私はこの経験を活かし他の分野にチャレンジしたいと考えたためです。」

上記の内容を自分なりの言い方で伝えると、採用担当者から余計な突っ込みを受けずに済むでしょう。

好印象を抱いてもらえるよう演出する

採用担当者から辞める理由を聞かれた時、困る方も多いのではないでしょうか。

多くの方の転職理由は現職への不満だからです。

しかし、それを単刀直入に伝えたら印象を落としてしまいます。

面接官に悪い印象を残さないためには、好印象を抱いてもらえるよう、表現を変換するのです。

変換前の言葉を採用面接で話したら、おそらく「うちに来ても不満ばかりこぼして辞めてしまうのでは」と感じられてしまうでしょう。

採用面接も、前向きな表現に転換することで相手の印象を大きく変えます。

相手の心をつかむ

相手の心をつかむプラスαの努力をすると印象が大きく変わります。具体的には「自分なりの提案文を持っていく」ことです。

求人情報や企業ホームページから、今のあなたができること考え提案するのです。

「御社のホームページは◯◯のメッセージを強く感じましたが、△△のような伝え方に変えることで、より多くの方に伝わるのではないでしょうか。」

また、資料とともに、このような提案を受けたら、企業の代表者からも歓迎されやすく効果的です。

そのため、誰もやらないことをやることで印象は大きく変わりやすくなるでしょう。

43歳の転職を成功させる3つの方法

ここまで読み進めてきて「43歳でもチャンスがあるなら転職したい」と思う方もいるではないでしょうか。

本章では43歳の転職成功確率を高める方法を3つ紹介します。

経験が活かせる仕事を選ぶ

仕事を選ぶ際に重視する際は、自分の経験が活かせる仕事を選ぶことです。

人によって活躍できる環境は異なります。競争社会のなかで成果を求められる環境がモチベーションが上がる方もいれば、安定した職場で自分の課せられた業務を遂行するほうが向いている方もいます。

これまで仕事で経験してきた中で、自分がどのような特性だったか考え、その特性を活かせる環境を選ぶことが重要です。

条件や視野は広げておく

条件をあまりにも絞りすぎると、転職がスムーズにいかず頭打ちになる可能性が高まるでしょう。

少し条件をゆるくしてみると、思わぬ求人が見つかるかもしれません。また、視野を広げることも重要です。

例えば事務職に仕事を希望していた方が、接客業などの求人にも応募することで転職に成功するケースもあります。

そのため、少し視点を変え、広い視野で求職活動することで新たな選択肢が見つかる可能性があります。

転職エージェントを活用する

「ひとりで転職活動を進めない」の章で紹介したように1人で転職活動するのは得策ではありません。

転職エージェントは、総合型と特化型など転職者が求めるニーズにあわせた求人を取り扱っているところがあります。

転職エージェントを活用したことで、転職活動が前進した話はよくあります。

また、転職エージェントを利用することで、転職活動のサポートも最大限おこなってくれます。

ですので、43歳の方が転職活動をおこなう際は、転職エージェントを利用しましょう。

20代前半で2回転職してやっと落ち着きました
会社早期転職した最大の原因は就活の軸がなかったことと職を紹介してくれるハロワとかが圧倒的に情報不足だった
僕はﾌﾟﾛﾌに貼ってる第二新卒向けの転職エージェント使ってやっと自分が納得する社風と職種で働ける企業に出会えたので良かった

— うさ (@Q2Jrs) August 23, 2024

43歳からの転職では、ぜひ転職エージェントを活用してください。

43歳の転職におすすめの転職エージェント

43歳の転職におすすめの転職エージェントを紹介します。具体的には以下の3つです。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

43歳の転職に関するよくある質問

43歳の転職は、年齢制限やリスクなども気になるところでしょう。

そのため、本章では43歳の転職でよくある質問を紹介します。

43歳で未経験の職種に転職できる？

結論からいえば可能です。以前は「35歳が限界」といわれてきましたが、40代から新天地で活躍する方は増えています。

ただし、若い世代が多い職種は、40代の方向けの求人を出していない場合もあります。

例えばエンジニア職です。

エンジニア職など、専門的スキルが必要な職種では即戦力を期待しているため、未経験だと採用に至らないケースも少なくありません。

未経験で挑戦する場合は、営業職や介護職など未経験の40代でも採用実績のある職種を選ぶべきでしょう。

また、自分1人で転職活動をおこなわず、転職エージェントの利用をおすすめします。

関連記事：40代未経験での転職は厳しい？後悔しないための対策とは

転職は何歳までなら大丈夫？

転職は何歳でも可能です。

2007年10月1日から施行された改正雇用対策法により、採用における年齢制限は原則禁止されました。つまり、企業が年齢のみで差別できないのです。

しかし、長期的なキャリア形成のため若手に限定した募集をしている場合は、年齢制限を受けます。

関連記事：未経験の転職は何歳まで？業界別の転職適齢期や未経験から転職を成功させるコツを解説

40代で転職するリスクはある？

40代で考えられるリスクは、以下の5つです。

詳しい内容は以下の記事をご覧ください。

関連記事：40代の転職はやめた方がいい？押さえるべきリスクと転職を成功させるポイントを解説

まとめ｜43歳でも転職は成功する

本記事では43歳からの転職が厳しい・遅いといわれる理由と、転職を成功させる具体的な方法を解説してきました。

ですが、転職はゴールではなくあくまで通過点です。

43歳でも「転職先でどのような貢献できるのか」しっかりアピールできれば、転職は可能です。

また、転職後の自分をイメージしておくことで入社後のミスマッチは防げるでしょう。

そのためにも、本記事で紹介した転職対策を入念におこない、自分の目指している姿を鮮明にすることが重要です。