「退職したいけど伝える勇気がない」
「1日でも早く工場勤務から抜け出したい」
「退職代行を利用したら工場勤務は辞められる？」

このようなお悩みにお答えします。

令和5年度に退職した方は上半期で451万人です。転職が一般的になっている一方で、退職したいけど意思を伝えられなかったり、引き止めにあって辞められなかったりと悩んでいる方もいます。

結論ですが、退職代行サービスを利用すれば工場勤務を辞めることが可能です。

この記事では、工場勤務者が退職代行を利用して辞めるメリットや体験事例、利用する際の注意点について解説していきます。

ぜひ参考にしていただき、苦痛な毎日から抜け出せるよう一歩踏み出してください。

退職代行の概要を解説

退職代行を利用する前に特徴について2つ紹介します。

それぞれ詳しくみていきましょう。

そもそも退職代行サービスとは

退職代行は、退職の旨を伝えられない従業員に代わって、会社に退社の意思を伝えるサービスです。10年以上前からあるサポートで、退職代行会社と退職希望者の契約によって法的に代行ができます。

対応内容は、退職意思の伝達から損害賠償請求までの代行が可能です。利用者の特徴として以下の点が挙げられます。

上司の高圧的な態度から退職を言い出せない、人手不足で辞表を受理されないなどに悩んでいるなら、退職代行の利用がおすすめです。

関連記事：退職代行サービスとは？利用すべきケースやおすすめの業者を解説

退職代行の種類

退職代行は、3つの運営組織に分かれています。対応できる内容や料金について以下の表にまとめました。

それぞれどのような違いがあるのか参考にしてみてください。

運営組織	対応内容	費用相場
民間企業	退職意思の代理伝達	1万円〜3万円
労働組合	退職意思の代理伝達 退職の条件交渉 書類等の請求	2.5万円〜3万円
法律事務所	退職意思の代理伝達 退職の条件交渉 書類等の請求 残業代や慰謝料の請求 法律に関わる対応	5万円〜10万円

民間企業は退職の意思を伝えるだけです。費用は抑えられますが、退職交渉などの代行はできません。

労働組合は、退職意思の伝達から書類作成などの、退職手続きの代理が対応できます。トラブルの要素がなく、退職を言い出せない方におすすめです。

法律事務所は、退職に関わる手続きからトラブルの対応に強みがあります。費用相場は3つの運営で一番高額です。しかし、未払い給与やハラスメントがある場合に適切な対応ができます。

退職代行を利用して、会社に出社することなく退社するなら、労働組合か法律事務所の利用がよいでしょう。

工場勤務者が退職代行を利用するメリット5選

退職の意思を伝えることを代理でしてもらえれば、抱えている悩みが解消されます。代行会社を利用するメリットについて5つ紹介します。

それぞれ詳しくみていきましょう。

危険な仕事や肉体労働から脱出できる

退職代行に依頼すれば、危険な仕事やきつい肉体労働からの脱出が可能です。伝えにくい退職の意思を代理してくれるためです。

退職代行サービスが会社側に退職の意向を伝えた後は、交渉や手続きは法的な専門知識を持つ代理人を通じて行われます。

そのため、上司から直接連絡が来たり、自宅を訪問されたりすることは通常ありません。万が一、会社から直接対応を求められた場合でも、弁護士に連絡して対応してもらうことができます。

職場環境が悪かったり、体力的にきつかったりして、退職を言い出せない場合でも、退職代行を利用すれば苦しい職場から離れることができるでしょう。

利用したその日に退職も可能

退職代行を利用したその日に職場から離れることも可能です。

法律では、辞める意思を伝えてから2週間後に離職が成立します。労働組合や弁護士の運営している組織が、会社側との交渉によって、出社せずに退社ができます。

手続き完了までは、有給休暇の消化が可能です。申請すれば会社側は拒否できないため、実質的に利用したその日から退職できる可能性があります。

参照：民法第六百二十七条

ただし、民間企業が運営している退職代行では交渉する権利がないため、即日退職は難しいのです。

ハラスメントを受けている、残業時間が多く疲弊しているなどの場合に有効でしょう。

上司に直接退職を伝えなくて良い

退職代行を利用すれば、上司に直接退職を伝える必要がありません。労働組合や弁護士の運営組織があなたの代理になって適切な対応が可能なためです。

代行で退職の意思を伝えてもらうメリットは以下のとおりです。

退職の伝達から手続きまで対応ができます。退職したいけど「上司に伝えるのに勇気が出ない」「顔も見たくない」と悩んでいる場合、退職代行の利用がおすすめです。

精神的な苦痛を感じることなく、職場の方と顔を合わせずに仕事を辞められるでしょう。

退職の手続きを代行してくれる

労働組合や弁護士運営のサービスでは、面倒な退職手続きの対応が可能です。

個人でおこなう場合の退職完了までの流れは以下のとおりです。

退職が受理されたとしても、気まずい雰囲気の中での出社が想定されます。

一方、依頼すれば退職までの手続きを対応してくれます。手間をかけることなくスムーズな退職ができるでしょう。

退職に手間をかけたくない場合や、出社せず退職したいなどの場合に代行会社におすすめです。

参照：退職までの準備と手続きガイド｜退職の伝え方や決めたらやることを徹底解説

有給休暇を消化できる

退職代行を利用すれば、有給休暇を消化して退職できる可能性があります。法律上、会社は従業員からの休暇申請を正当な理由なく拒否ができません。

参照：労働基準法第百十九条

ただし、有給休暇の利用には以下の条件があります。

参照：労働基準法第三十九条

一例として、7月1日に退職の伝達し休暇申請すれば、退職までに残りの休暇を消化できます。有給が足りない場合は、欠勤扱いでの対応も可能でしょう。

有給は見えないお金です。退職代行を利用すれば、無駄にせず退職できる可能性があります。

退職代行を利用した人の事例

当社が実施したアンケート結果をもとに、退職代行を利用した人の事例を3つ紹介します。アンケートの実施日は2021年12月16日〜2021年12月17日です。

それぞれ詳しく解説していきます。

利用してよかった事例

利用して良かった事例について2つ紹介します。

【39歳 男性 正社員（製造業）】の体験談

「退職したい」と伝えても会社側が取り合ってくれなかったため、退職代行サービスを利用することに決めました。 依頼費用3万円を支払い、依頼後2ヵ月程度で退職できました。
退職代行会社に依頼したことで、会社が退職に応じてくれて良かったです。

【49歳 男性 正社員（サービス業）】

退職のために無駄な時間をかけたくないと思い、退職代行サービスを利用しました。 依頼費用5万円を支払って、依頼後1ヵ月で退職できました。
会社の人間と会うこともなく、面倒な手続きに時間を割かずに済みました。

引用：退職代行の体験談まとめ｜利用方法やトラブル回避術を解説

退職代行の良い点は、会社側が退職を拒否しても、法律に基づいて退職が受け入れられるため、退職できる可能性が高い傾向にあることです。

個人で退職手続きをすると通常1〜2ヶ月かかることが一般的です。しかし、退職代行を利用すると1ヶ月程度で完了できるでしょう。

会社の方と会わずに退職できるため、精神的なストレスを軽減できます。

退職手続きや法律に詳しく専門家が対応するため、引き止めやトラブルにも適切に対処できるのはメリットと言えるでしょう。

費用はかかります。しかし、個人で退職を伝えたり手続きを行ったりするよりも、スムーズに会社を辞められる点が利用者から高く評価されています。

利用してイマイチだった事例

利用してイマイチだった事例について2つ紹介します。

【48歳 男性 （公務員）】の体験談

自分からは退職したいと言い出しにくかったため、退職代行サービスを利用しました。 依頼後1ヶ月で退職できましたが、もっと早く退職できると思っていたので、利用したことを後悔しています。

【45歳 男性 正社員（情報通信業）】の体験談

煩わしい手続きを簡略化するために、退職代行サービスを利用することにしました。 依頼費用2万円を支払って、依頼後1ヵ月で退職できましたが、自分としてはコストパフォーマンス的に不満を感じています

引用：退職代行の体験談まとめ｜利用方法やトラブル回避術を解説

退職代行に依頼したが、「すぐに辞められるイメージをもっていたのに思ったより時間がかかった」といった報告があります。

スムーズに手続きが進まない場合、会社側が素直に対応に応じてくれないことや、運営組織の対応に適していなかったことなどが考えられます。

また、費用の割に納得した退職ができなかった事例は、民間企業に依頼したために、退職の伝達しかおこなわれなかった可能性が考えられるでしょう。

費用の安い退職代行は、対応できる内容が少なく手続きは自分で行う必要があるため、不満が生まれる原因になります。

利用する前は、退職代行サービスの対応内容などを確認すると適切に対応してもらいやすいでしょう。

弁護士による退職代行を利用した事例

弁護士による退職代行を利用した事例について2つ紹介します。

【40代 男性 正社員（製造業）】

私の場合、退職願を提出しても社長が取り合ってくれず、会社に残ることを強要されている状態でした。とにかく会社から離れたいという想いが強かったため、弁護士に相談することを決めました。
弁護士には、有休消化したうえで退職する旨を会社に通知してもらったほか、退職金の請求対応もあわせて依頼しました。その結果、残っていた有休をすべて消化したうえで退職でき、退職金500万円を受け取ることができました。

【20代 男性 正社員（飲食業）】の体験談

レストランで料理人の見習いとして働いていましたが、毎日の業務がハードで精神的に追い込まれていました。退職したいと思っていたものの、店主が怖くて言い出せない状態が続いており、弁護士に退職代行を依頼することに決めました。依頼した結果、必要な手続きはすべて弁護士が対応してくれて、店主と会わずに退職できました。まだ受け取っていなかった給料や離職票なども退職時に受領でき、精神的にとても楽になりました。

引用：退職代行の体験談まとめ｜利用方法やトラブル回避術を解説

上司の高圧的な態度によって退職が困難な場合、弁護士による退職代行の利用がおすすめです。

法律に則った対応ができるため、上司と対面することなく、精神的な負担も軽減して退職手続きを進められます。

工場勤務者が退職代行を利用する際の3つの注意点

退職代行を利用する際は、あなたの求める対応について理解する必要があります。注意点について3つ紹介します。

それぞれ詳しく解説していきます。

退職の意図にあった退職代行サービスを選ぶ

運営組織によって対応できる内容が異なります。代理して欲しいサービスを適切に選ばないと退職できなかったり、上司や職場の方の対応が威圧的になったりすることが考えられます。

退職意図にあった退職代行を依頼する運営組織は以下のとおりです。

代理で退職の伝達から手続きまで対応してもらうなら、労働組合や法律事務所の利用がおすすめです。退職までのすべての対応が可能なため、精神的な負担も軽減して職場から離れられるでしょう。

即日退職と即日対応を理解する

退職代行には、即日退職と即日対応があります。それぞれの違いは以下のとおりです。

即日対応ではいつ退職できるか不明確なため、1日でも早く辞めたい場合、即日退職を選びましょう。

関連記事：退職代行で可能な「即日退職」の仕組み｜すぐに辞めたい人が押さえるべきポイント

雇用契約によっては利用できない場合がある

契約期間が定められている雇用では退職代行を利用できない場合があります。原則として、契約期間中の自己都合による退職ができないためです。

参照：労働契約法第十七条

体力的にきつい、仕事が単調すぎてつまらないなど自己都合の場合は、以下の条件で退職できることを理解しましょう。

条件に合わない場合、退職代行が利用できない可能性があります。一方で、心身とともに働ける状態ではない場合や、家族の病気が理由で退職できる場合があります。

有期雇用と無期雇用による退職の条件について注意が必要です。

工場勤務者におすすめの退職代行サービス3選

工場勤務者におすすめの退職代行サービスについて3社紹介します。

それぞれの特徴について詳しく解説していきます。

退職代行Jobs

退職Jobsは、株式会社アレスが運営しているサービスです。弁護士や労働組合と連携しているため、退職手続きが完了するまで適切な対応が行えます。

例えば、有給休暇の取得や未払い賃金など法律に則った交渉が可能です。

24時間あなたの都合に合わせて、即日退職の連絡もできる可能性があります。最短30分での退職手続きも完了できる実現性もあるため、今すぐに辞めたい方は利用を検討してみてください。

出社したり会社に連絡したりする必要がないため、精神的にも楽に退職できるでしょう。

弁護士や労働組合とも連携しているため、有給休暇の交渉やハラスメントなどの法律に関わる対応も行えます。

会社に行くのが苦痛な方や、職場の人と顔を合わせず退職したい方は、一度相談してみてください。

関連記事：退職代行Jobsの口コミ紹介！メリットや注意点、評判、料金などを解説

退職代行ガーディアン

退職ガーディアンは東京労働経済組合が運営しているサービスです。東京都労働委員会から唯一認証されている退職代行サービスであり、社会的に信頼性が高いため、安心して利用できるでしょう。

20年を超える経験豊富な知識と実績があり、実現性の高い即日退職も期待できます。

運営組織が労働組合のため、退職までの手続きを代理人として行えます。面倒な書類作成や退職金などの申請依頼も可能です。

24時間対応が可能なため、あなたの都合に合わせて利用できます。相談はLINEから気軽にできるので、一度登録してみることをおすすめします。

24時間の対応が可能なため、あなたの都合に合わせて利用可能です。相談はLINEから気軽にできるため、一度登録してみましょう。

関連記事：退職代行ガーディアンの口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

退職代行OIOMA

退職代行OITOMAは、株式会社5coreと日本通信ユニオンが運営する、弁護士監修の退職代行サービスです。

これまで5,000人以上の退職代行の実績があり、成功率100%、顧客満足度96％と高い信頼性を誇ります。

費用面でも、同業他社と比べたときに、A社は28,800円、B社では27,000円に対し、OITOMAは弁護士監修でありながら24,000円と費用を抑えられます。

もちろん、追加料金なしで退職まで安心してサポートが可能です。

24時間対応や無制限の相談回数など、利用しやすいサービス内容になっています。退職に関する悩みを抱えている方は、LINEを登録することで気軽に利用できるため、登録がおすすめです。

関連記事：退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

工場勤務で退職代行を利用する際のよくある質問

工場勤務者で退職代行を利用する際によくある質問について3つ紹介します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

役職に就いていても利用できますか？

管理職であっても退職代行サービスを利用できます。法律により、役職に関係なく退職ができるためです。

ただし、役職が高いほど業務に影響が大きくなったり、専門的な知識が失われたりするため、強い引き止めに遭う可能性があります。

そのため、退職代行に代理で手続きの依頼をおすすめします。精神的な負担を軽減しつつ離職ができるでしょう。

地方に勤めていても利用できますか？

地方の工場に勤めていても退職代行を利用できます。退職代行は、地域や職種に限らず退職したい方に代わって、会社側に退職の意思伝達し手続きを行うサービスです。

対応エリアは全国が一般的であり、都市部だけでなく地方も利用可能です。地方の工場勤務で退職に悩みがある場合は、一度相談することをおすすめします。専門家のアドバイスを受けることで、スムーズな退職につながる可能性があります。

人手不足の職場でも辞められますか？

人手不足の職場でも辞めることは可能です。労働者には「退職の自由」が法律で定められているため、会社側に正当な理由なく退職を拒否する権利はありません。

参照：民法第六百二十七条

とはいえ、人手不足のため退職を言い出しにくい状況も理解できます。退職の意思を直接伝えられない場合、退職代行の利用が解決策になる可能性があります。職場の方と合わずして現場から離れることも可能です。

体調や精神面に影響が出る前に、早めに退職代行サービスに相談することをおすすめします。専門家のアドバイスを受けることで、円滑な退職につながる可能性が高まるでしょう。

まとめ

工場勤務者の中には、「上司に意思を伝えられない」「伝えても対応してもらえない」「人手が少なくて辞められない」などの悩みから、退職に踏み出せない方は多いでしょう。

しかし、法律上、退職の意思を会社側に伝えれば、会社は正当な理由なくそれを拒否することはできません。精神的な苦痛や強引な引き止めにより健康を害するよりも、退職代行サービスを利用して円滑に退職する方が、将来的には幸せな人生につながる可能性が高いでしょう。

退職に関して悩みを抱えているなら、退職代行サービスの利用をおすすめします。心身を壊す前に、今回紹介したおすすめの退職代行サービスを活用し、より良い人生への一歩を踏み出しましょう。