「看護師で年収600万円を超えたい」と思っていませんか？

新卒や20代前半の場合、看護師で年収600万円以上の収入を得るのは、少しハードルが高いかもしれません。

とはいえ、夜勤の回数や病院の規模、勤続年数などによっても給与は変わってくるため、年収600万円という数字は目指そうと思えば目指せる金額です。

この記事では、看護師で年収600万円を目指す方法や必要なスキルを紹介します。

関連記事：看護師向け転職エージェントおすすめ19選！各社を徹底比較【2024年最新】

女性看護師は年収600万円を稼げる？

看護師で年収600万円を得るのは可能ですが、勤続年数や夜勤、転職などの工夫が必要といえるでしょう。

厚生労働省の「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、2021年の看護師の平均年収は約499万円です。

上記の年収499万円という数値には夜勤手当やボーナスなども含まれており、600万円には届いていません。

また、日本看護協会の「2020年病院看護実態調査報告書」によると、新卒看護師の初任給は、大学卒業で約27万円（年収378万円）、勤続10年の非管理職の看護師で約32万円（年収480万円）となっています。

やはり、年収600万円には届いていない結果となりました。

【参考記事】
令和3年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省
2020年 病院看護実態調査　報告書｜日本看護協会

一方、年収600万円を超えている看護師も存在しています。

田舎に戻ってきたら年収300万円。

看護師やってると『安泰』って言われるけど,そんな事ない。東京では年収600万だったけど,それより上がることってないし。体力的にむしろ下がる可能性しかない。女性が自立できる給与水準はその2倍だけど,プロフのお仕事は...😳

— なつみ | 在宅ワークの救世主 (@natsu_aomori) September 30, 2022

東京のとあるクリニック看護師年収600万以上でびびった。どんだけ忙しいクリニックなのか、、、

— まお（私)婚活頑張るマン (@mao301104) December 4, 2020

SNSなどでは、「東京では年収600万円だったが田舎に戻ると下がった」「夜勤専従で年収600万円超えた」「勤続年数30年で600万円ある」といった声が見受けられました。

このことから、工夫次第で年収600万円を得られる可能性があることがわかります。

看護師が年収600万円を稼ぐ方法

では実際に、どうしたら年収600万円が実現可能になるのでしょうか。看護師で年収600万円を目指すポイントをいくつか紹介します。

関連記事：【2024年版】看護師の平均年収は？年代別のデータや年収アップの方法も解説！

管理職に就く

ひとつめは、管理職に就く方法です。

肩書のない職員の場合、基本給に夜勤や残業などの手当がつきますが、管理職になると、さらに「役職手当」がつきます。

そのため、管理職では平均月収は約48万円、中間管理職では約43万円といった具合に、給与の水準がグッと上がる傾向があります。

【参考記事】2021年 看護職員実態調査｜日本看護協会

管理職に就くのは容易ではありませんが、勤続年数などが昇進につながる可能性は考えられるでしょう。

10年以上勤務する

次に紹介するのは、同じ職場で10年以上勤務する方法です。

なぜなら、勤続年数に伴って基本給が少しずつ上がる傾向があるからです。

近年は人事評価制度の導入が主流になりつつありますが、それでもなお年功序列は存在しています。

10年、15年、20年と勤続年数が長くなるにつれて年収アップが見込めるため、年収600万円にも手が届く可能性があります。

マイナビ看護師の調査によると、勤続10～15年にあたる年代の平均年収は以下のとおりです。

年齢	平均年収
	男性	女性
30～34歳	約512万円	約471万円
35～39歳	約534万円	約490万円

平均年収は600万円にまでは届かないですが、勤続10～15年で500万円は平均といえるので、600万円を狙うのも十分現実的といえるでしょう。

規模が大きい病院へ転職する

規模が大きい病院へ転職するのも、ひとつの方法です。

規模が大きい総合病院などは、国や公的機関が母体となっているためです。

病院の経営母体には、以下のような団体が挙げられます。

• 国：厚生労働省・国立など
• 公的機関：都道府県・日本赤十字社・社会保険連合や組合など
• 民間機関：医療法人・公益法人など

病床数が多く規模の大きな病院は、人事制度や昇給制度といった制度面も整っている傾向があります。

したがって、転職することで基本給の底上げができ、年収600万円を目指せる可能性があるといえるでしょう。

専門スキルや新しい資格を取得する

専門スキルを活かしたり、新たにスキルや資格を取得したりするのも有効です。

たとえば、看護師が取得できる資格には助産師・保健師・認定看護師・専門看護師などが挙げられます。

これらの資格は取得するのに費用・時間ともにかなりかかるうえに、資格手当は平均5,000円とかなり安めです。

※ 認定看護師の資格手当平均額は5,224円。66.3%は「資格手当なし」と回答。
参考ページ：認定看護師の活用及び成果に関する調査報告

「年収アップ」を直接狙う場合には、あまりおすすめとはいえません。

とはいえ転職時のアピールポイントにはなるので、興味がある資格であれば取得を狙ってみると良いでしょう。

関連記事：看護師の転職に有利な資格30選｜分野別の難易度やおすすめの資格を紹介

夜勤をする

夜勤をする方法もあります。

日本看護協会によると、平日におこなわれる夜勤1回あたりの平均手当額は以下のようになっています。

2交代制の夜勤	11,286円
3交代制の深夜夜勤	5,122円
3交代制の準夜勤	4,154円

【参考記事】2020年 病院看護実態調査　報告書｜日本看護協会

病院によって手当額は異なるため、手当の金額が高く設定されている病院を選ぶ、あるいは「夜勤専従」のような働き方をすることで、年収600万円に一歩近づけるでしょう。

関連記事：夜勤専従看護師の現実とは？リアルな体験談から見る夜勤専従で働くメリット/デメリット

看護師が年収を上げるコツ

以下では、看護師が年収を上げるための具体的な方法について解説します。

上司と円滑なコミュニケーションを取る

上司との関係を良好に保っておくと、昇給や昇進のチャンスにつながりやすいです。

看護師の仕事は定量的に評価しにくい傾向にありますので、普段から報連相をし、信頼を得ておくことで評価が上がるでしょう。

過度なアピールは禁物ですが、にこやかに挨拶をする、丁寧に申し送りをするなど、基本的なところを押さえておくことが重要です。

管理職を目指す

年収600万円を目指すのであれば、管理職を目指すのも手です。

看護師長や婦長、主任といった管理職であれば手当がつくため、必然的に年収がアップします。

ただし昇進するためには、リーダーシップやマネジメントスキルが求められます。

日々の業務を丁寧にこなしつつ、後輩の育成につとめたり、プリセプターとしての経験を積みましょう。

また管理職になれば年収は上がりますが、その分責任も重くなりますので、自身が管理職に向いているかどうかも検討すべきといえます。

以下記事では、看護師が管理職を辞めたくなる理由をまとめていますので、先んじてチェックしておくのもよいでしょう。

関連記事：看護師が管理職を辞めたいと感じるのはなぜ？降格・転職すべきかの判断基準も解説！

年収アップに有利な資格を取る

年収を上げるコツとして、専門性を高める資格を取ることも挙げられます。

資格を取得すると手当がつくケースが多いため、役職と同じように年収アップにつながるでしょう。

看護師におすすめの資格として「認定看護師」や「専門看護師」が挙げられます。

資格取得の際には、自分が関心をもつキャリアや分野を明確にし、計画的に進めることが重要です。

「日本看護協会」の公式ウェブサイトには、認定看護師に関する最新情報が掲載されています。

一部の病院や施設では、資格取得に向けた奨学金制度や研修費の補助を提供していたり、研修や試験準備に専念するため勤務時間の調整や休暇制度を利用できたりすることも珍しくありません。

職場の支援制度をうまく活用して、資格取得を目指しましょう。

関連記事：看護師の転職に有利な資格30選｜分野別の難易度やおすすめの資格を紹介

副業で稼ぐ

看護師が副業を行うことで、年収600万円を超える可能性があります。

副業は、現在の職場の収入とは別の収入源を増やす手段として、2018年頃日本政府が推進した「働き方改革」による政策の影響により、急速に注目されています。

副業の中でも単発であれば、一日だけ夜勤に入ったり、イベントナースとして入ったりなど柔軟に働けるため、おすすめです。

長期的に取り組みたいのであれば、医療系のライターやデザイナーに挑戦するのもよいでしょう。

ただし施設によっては副業を禁止しているところもありますので、事前に就業規則を確認するようにしてください。

関連記事：看護師に一人でできる仕事は存在する？ストレスが少ない仕事と必要なスキルとは

今よりも給料の高い職場に転職する

現職で年収を上げられる見込みがないのであれば、より高収入が期待できる職場に転職するのがおすすめです。

とくに資格を取得してからの転職であれば、専門性が高い人材として評価されやすく、年収600万円も充分に目指せるでしょう。

基本給が高い職場を見つけるには、看護師に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。

エージェントでは専門性の高いアドバイザーが在籍しており、求職者の希望条件にあった求人を紹介してくれます。

また病院の内部情報や非公開求人を提供し、面接対策や給与交渉も代行するなど一貫してサポートしてくれるため、初めての転職の方でもおすすめです。

転職先を選ぶ際には、給与だけでなく福利厚生や職場環境も確認することがポイントです。

転職エージェントのサポートを受けながら、今よりも高収入な職場への転職に挑戦してみましょう。

年収600万円を目指す看護師におすすめの転職サイト

レバウェル看護

『レバウェル看護（旧：看護のお仕事）』を運営しているレバレジーズメディカルケア株式会社は、医療・介護業界の人材紹介を中心に事業展開している会社です。

施設と強い結びつきがあるアドバイザーが在籍しており、入職前に職場のリアルな人間関係を知ることができるため、ミスマッチを避けたい方はまず利用すべきサービスと評価できます。

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）は、看護師のための役立つ情報を発信中のWebメディア「ナース専科」を有する株式会社エス・エム・エスが運営する転職サイトです。

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）の魅力は、求人を掲載している病院の詳しい情報を得られる点にあります。

特に病院ごとの口コミ情報では実際に働いている人の情報が得られるので、職場での人間関係を重視して考えている人におすすめです。

看護roo!転職

看護roo!転職は、看護師向けメディア「看護roo!」が運営する、充実した求人数が魅力の転職サービスです。

全国の求人を豊富に取り扱っているほか、LINEで気軽にやり取りできるため在職中の方でも利用しやすいのが特徴といえるでしょう。

よくある質問

以下では、年収アップを目指す看護師によくある質問を紹介します。

看護師の平均年収はどのくらいですか？

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によれば、看護師の平均年収は約508万円（平均年齢41.9歳）です。 

この金額には基本給のほか、夜勤手当や残業代、ボーナスなどが含まれています。

年齢や経験、勤務先の規模や地域によっても年収は変動しますが、手取り年収は税金や社会保険料を差し引いて約380万～405万円と推定されます。

関連記事：看護師の平均年収は？年代別のデータや年収アップの方法も解説！

女性で年収600万円を稼ぐのは難易度が高いですか？

女性看護師で年収600万円を稼ぐことの難易度は、一概に高いとはいえません。

一般的には年収600万円を超えるのは簡単ではありませんが、適切な業界や職種を選び、専門性を高める努力をすれば実現は可能です。

看護師で一番稼げる科はありますか？

看護師で一番稼げる科は、以下のとおりです。

特定の診療科や部署では、他の科よりも専門的なスキルや知識が求められるため、高収入を得やすい傾向があります。

ただし業務の負担も大きいことから、自身の適性やライフスタイルを考慮して選択することが重要です。

まとめ｜自分に合った方法で600万円を目指そう

看護師で年収600万円を目指すには、役職に就く・夜勤をする・給与水準あるいは経営が良好な病院に転職する、などの方法があります。どの方法が合うのかは、人それぞれです。

経験年数につれて年収が上がる方もいれば、子育てなどで夜勤ができない方もいるでしょう。大きい病院への転職が、転機になるケースもあり得ます。

自分のライフスタイルに合う方法で、年収600万円を目指しましょう。