看護師で管理職を辞めたい方へ|辞めたい理由と管理職が辛い時の対処法

           
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看護師管理職辞めたい方へ
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
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通常業務に加えてマネジメント業務やデスクワークなど、看護師のなかで重要な役割を担う管理職。

忙しい反面、仕事に対してのやりがいも人一倍感じることができますが、現実はその仕事量の多さや人間関係に頭を悩まされている管理職の方が多いです。

今回は管理職が抱える悩みや、辞めたいと思った際の対処法をご紹介します。

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管理職に付く看護師の仕事とは?

看護師の管理職とは、看護師長・看護部長・看護主任の3つに分けられており、それぞれ業務内容も異なってきます。

看護主任

  1. 看護全般
  2. 看護師長のサポート・補佐
  3. 代理業務
  4. 所属部署内の人間関係の円滑化
  5. 新人の教育・指導 など

看護師長

  1. 経営と現場の調整
  2. 部署の看護環境の向上・整備
  3. クレーム・トラブル対応や仲介
  4. シフト管理 など

看護部長

  1. 経営・運営への参加
  2. 看護師の採用などの人事業務
  3. 看護部全体の年間目標や、看護師の教育計画の決定
  4. 看護師の労働環境の改善・整備 など

管理職は、現場スタッフのマネジメントから運営側の業務までを担っているので常に忙しいといえます。

その分給料が良いのは確かですが、不満の声が多いのも現実です。

一般的な会社の役職とも似ており、「看護主任=係長」「看護師長=課長」「看護部長=部長」のように当てはめることができます。

看護師が管理職を辞めたい理由は?

看護師のトップである管理職の悩みは、なかなか理解してもらうことが難しい場合が多いです。

そのため、悩みを打ち明けることができずに一人で抱え込んでしまい、負の連鎖から抜け出せないことも珍しくありません

実際に管理職の方が多く抱えている悩みをご紹介します。

上司と部下の板挟み

上司から仕事に対する圧力があるなかで、新人看護師の教育やスタッフのシフト調整などのタスクをこなしていくのが管理職の仕事です。

自分より年上の部下ができることも珍しくなく、接していくなかでやりづらいと感じることもありますが、そんな状況でも、業務目標を達成しなければいけないという責任が重くのしかかります。

どんな業界でも上司と部下の板挟みは存在しますが、人との連携が大切な看護の現場では、より一層ストレスに感じてしまいます。

業務内容が多い

3つの管理職すべてに共通して、看護師としての基本業務をやりながらそれぞれの仕事がプラスされるので、必然的に忙しくなってしまいます。

スタッフに対するクレーム処理もトップに立つ管理職の役割で、看護業務とは直接関係のないことも任されています

また、医療現場の最前線で指揮をとることになり、たった一つのミスが大きな事故になりかねないという重責を感じます。

責任の重さ

職場での人間関係

看護の現場では、20代〜60代まで幅広い世代が働いています。

そのため、価値観や仕事のスタイルなども年代によって異なり、協調性を保つため一人ひとりケアを怠らないよう気を張らないといけません。

基本的に女性の看護師が多い職場ですので、スタッフをマネジメントするだけでも疲れてしまいます。

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看護師を辞めたい理由の第1位は人間関係|5つの対処法と人間関係の良い職場に転職する方法|キャリズム 看護師を辞めたいと感じる最も大きな理由は人間関係だとよく言われています。もし『看護師を辞めたい』という理由が人間関係であれば、これからお伝する方法を試してみてく...

現場での仕事が減る

管理職になると、看護業務はもちろん行うのですが、メインの仕事ではなくなってしまいます。

そうなると、おのずと患者さんと接する機会が減ってしまうので、看護師という実感が薄れてしまう場合があります。

看護師としての実力が認められ管理職になったものの、「こんな仕事をするために看護師になったんじゃない...」と、もどかしさを感じる方も多いです。

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管理職の看護師が辛い!辞めたいと感じた時の対処法

責任のある管理職の仕事をしていて、精神的にも肉体的にも辛いと感じることは誰でもあります。

管理職という立場上、周りのスタッフに心配をかけないよう一人で抱え込んでしまいがちですが、かえって逆効果になることも。

辛いと感じている時はどうしても周りが見えなくなってしまい、仕事にも影響が出てきてしまうので早急に対処しましょう。

上司に相談する

もし現在の仕事で悩んでいたら、まずは直属の上司に相談してみましょう。

軽い悩みでしたら相談することで楽になるケースも多いので、同期や仲の良いスタッフに相談してみてもいいのですが、辛いと感じるのであれば、同じ悩みを経験している上司に相談した方が親身になって的確なアドバイスをしてくれます

また、上司に悩みを打ち明けることで業務内容を軽減してくれる場合もありますので、些細なことでも辛いと感じたらすぐに上司へ相談するのがおすすめです。

管理職を降りる

病院から与えられた役職を自ら降りる場合は、周囲にも影響を与え、上司や部下の負担が増えてしまう可能性もあります。

今後も看護師として働いていくのであれば、管理職を降りる理由は非常に重要となってきます。

管理職の業務に関する理由だと、改善の余地があると判断されてしまい降りられない場合があるので、精神的な体調不良などの理由が好ましいです。

なるべくポジティブな内容で、今後の業務に支障がない理由を伝えましょう。

転職で新天地へ

人間関係がうまくいかず、職場にいることすら辛いと感じてしまう場合は、転職をおすすめします。

管理職だから転職なんてできないと思い込んでいる方もいるかと思いますが、あらかじめその旨を伝えておけば問題ありません。

転職先で管理職を続けたくない場合はその旨を伝えれば問題ないですが、給与や待遇が下がってしまいますので、物足りないと感じてしまうでしょう。

新たに開業した医療施設では管理職を募集しているところが多いので、引き続き管理職での転職を希望している方は応募してみましょう。

管理職というキャリアを持っているので、有利に転職を進めることが可能です。

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ここでは転職を決意した際におすすめの転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントは登録したら必ず転職しなければいけないわけではないため、相談相手や情報収集として利用することも可能です。

登録は無料なので、気になるエージェントがあれば一度登録することをおすすめします。

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  • 約15万件を超える充実した求人が魅力
  • 入職前に職場のリアルな人間関係が分かる
  • 実際に働く人のインタビューが見られる

『レバウェル看護(旧:看護のお仕事)』を運営しているレバレジーズメディカルケア株式会社は、医療・介護業界の人材紹介を中心に事業展開している会社です。

施設と強い結びつきがあるアドバイザーが在籍しており、入職前に職場のリアルな人間関係を知ることができるため、ミスマッチを避けたい方はまず利用すべきサービスと評価できます。

こんな方におすすめ
  • 人間関係の良好な職場に転職したい方
  • 複数の求人を比較したい方
  • LINEでスキマ時間に転職相談したい方
レバウェル看護の詳細情報
サービス名レバウェル看護(旧:看護のお仕事)
公開求人数156,260件
非公開求人数非公開求人数
職種 正看護師/准看護師/助産師/保健師
施設形態病院/クリニック/介護施設/訪問看護/検診センター
雇用形態 正社員/パート/派遣/紹介予定派遣
対応エリア全国
拠点東京/横浜/さいたま/千葉/大阪/京都/札幌/名古屋/広島/福岡
オンライン対応電話(15分間)で面談実施
運営会社レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイトhttps://kango-oshigoto.jp/
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※ユーザーアンケートより抜粋
自分にぴったりの求人を紹介してもらえた

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今後のキャリアプランを考えてもらえた

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求人数が多く見極めが難しい

求人数が多かった分、自分にどの職場があっているのかを見極めることがやや難しく、面接までに時間を要しました。


関連記事:レバウェル看護(旧:看護のお仕事)の評判は?しつこい?口コミをもとにした特徴を解説

【アンケート概要】
調査期間:2024年2月22日
調査方法:インターネットによるアンケート
調査対象者:レバウェル看護(旧:看護のお仕事)利用者の男女

ナース人材バンク

ナース人材バンク
ナース人材バンクの特徴
  • 2024年オリコン満足度調査で1位を獲得した実績あり
  • LINEで気軽にやり取りできるから在職中でも◎
  • 現職の悩みなど相談だけの利用もOK

ナース人材バンクは、看護師のための役立つ情報を発信中のWebメディア「ナース専科」を有する株式会社エス・エム・エスが運営する転職サイトです。

ナース人材バンクの魅力は、求人を掲載している病院の詳しい情報を得られる点にあります。特に病院ごとの口コミ情報では実際に働いている人の情報が得られるので、職場での人間関係を重視して考えている人におすすめです。

こんな方におすすめ
  • 地方で転職を検討している看護師
  • 入職後のミスマッチを避けたい方
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ナース人材バンクの詳細情報
サービス名ナース人材バンク
公開求人数17,878件
非公開求人数あり
職種 看護師/准看護師/認定看護師/助産師/保健師/管理職
施設形態病院/クリニック/訪問看護/企業・学校・保育園/その他
雇用形態 常勤(日勤・夜勤)/非常勤
対応エリア全国
拠点東京/札幌/仙台/千葉/大宮/横浜/名古屋/京都/大阪/神戸/広島/福岡
オンライン対応電話・メール・LINEで対応可
運営会社株式会社エス・エム・エス
公式サイトhttps://www.nursejinzaibank.com/
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※ユーザーアンケートより抜粋
対応がスピーディー

3歳の子供がいる時に利用しました。夫が多忙のため、細かい希望を出させてもらっていましたが、テンポよく新しい求人を紹介していただきました。候補の病院が求人は出しておらず、自分で問い合わせた人に対応しているという情報なども頂けて有り難かったです。

ナース人材バンクを利用して、自分に合った職場を紹介してもらえました。最初に紹介してくれた病院が勝手な自分のイメージで何となく嫌ですと伝えたところ、今は子育て支援に力を入れてて急な休みにも理解がありますよと教えていただきました。病院の中のことまで詳しく教えてくれるので、すごく参考になりました。

求人によっては20日前に更新されたものがあり、ずっと掲載されていてあまり良い印象ではなかったです。比較的求人の掲載更新日時が近いものが多ければ良いなと思いました。


関連記事:ナース人材バンクの評判評判はしつこい?口コミから分かる特徴を解説

【アンケート概要】
調査期間:2024年2月22日~2024年2月29日
調査対象:ナース人材バンク利用者の男女
集計方法:インターネットアンケート

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  • 看護師の転職を18年にわたってサポート
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  • 他サービスでは珍しい派遣やトラベルナースの求人が充実

看護師ワーカー(旧:医療ワーカー)は、『看護師が理想の職場と出会うための取り組み』を理念におき、専任のアドバイザーが求人紹介から入職後のフォローまで徹底してサポートする転職エージェントです。

派遣やトラベルナースなどの柔軟な働き方ができる求人も保有しているため、正社員にこだわらない方にとっては必見のサービスといえます。

  • 夜勤を避けて働きたい方
  • 病院・クリニック・介護施設に転職したい方
  • 派遣やトラベルナースを視野に入れている方
看護師ワーカーの詳細情報
サービス名看護師ワーカー(旧:医療ワーカー)
運営会社株式会社トライトキャリア
公開求人数63,825件
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対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://iryouworker.com/
※2024年7月1日時点
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※ユーザーアンケートより抜粋
希望に合った求人をたくさん紹介してくれた

条件が良い非公開の求人を紹介してもらえるチャンスが多くあり、病院以外の職場も積極的に探せる機会がある点が良かったです。また、自分のライフスタイルに合った希望通りの求人が沢山見つかるのでとても選びやすいと感じました。

担当者が寄り添った対応をしてくれた

よく話を聞いて私の気持ちと意思に強く共感してくれました。前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。 

急かされていると感じた

担当が経験の浅い人で頼りなかったです。先輩のサポートはありましたが、担当者だけだと話が進みません。業績を気にしているのか、時々せかされました。こちらは納得して断る気がない案件なのに、不愉快でした。


関連記事:看護師ワーカー(旧 医療ワーカー)に騙された口コミは本当?転職を成功させるポイントも紹介

【アンケート概要】
調査期間:2024年3月18日~2024年3月25日
調査方法:インターネットアンケート
調査対象:看護師ワーカー(旧:医療ワーカー)利用者の男女

管理職の辞職方法

重要な役割を任される看護師の管理職ともなると、その責任感から辞められないと思い込んでいる方が多いです。

確かに管理職の代わりは容易に見つかるものではないですが、事前に辞める段取りを組むことで、さほど業務に支障をきたさず円満に辞めることができます。

管理職を辞めるうえで大事なポイントを2つまとめたので、一緒に見ていきましょう。

退職願の申告時期

退職願を出す時期は非常に大事なポイントです。

先にも述べた通り、管理職はスタッフをまとめる重要な役割ですので、そう簡単に代わりが見つかるものではありません。

病院側は管理職を中心に、スタッフ全員を含めた年間の人員構成が既に出来上がっているので、いきなり辞めますと言っても突き返されるだけです。

理想は新年度がスタートする4月に申告するのが好ましいですが、どんなに遅くても半年前には退職願を提出するようにしましょう。

退職理由は慎重に

辞める理由も慎重に考えなければいけません。

とは言っても、嘘の理由を作り上げてしまうと会話の中でバレてしまう可能性もあるので、極力ありのままを伝えることが理想です。

ですが、「仕事内容に対する不満」や「職場の人間関係に疲れた」など、改善の余地がある理由は、たとえ本音でも控えましょう。

特に、上司との人間関係や職場の労働環境を理由にしてしまうと、トラブルになる可能性もあり、辞めるまでの期間がさらに辛いものになってしまいます。

円滑に辞職することができる大事なポイントは、辞めざるを得ない旨を伝えることです。

自身の体調不良や、家族に時間を割かなくてはいけなくなったなど、止められる理由が考えづらいものが効果的です。

見極めが難しいところではありますが、十分に精査してから伝えましょう。

まとめ

管理職の看護師は、リーダーシップを発揮する職業柄、責任感が強く一人で頑張ってしまいがちですが、仕事が嫌いになるほど辛いと感じている場合は、身体に負担がかかってしまうので無理に続ける必要はありません。

業務のことで頭がいっぱいになり、他のことに時間を費やせなくなってしまうのもしょうがないことですが、メリハリをつけ息抜きすることも管理職の大事な仕事です。

身体は何よりも大事な資本なので、限界へ達する前に対策を講じる必要があります。

管理職を辞めることは決してマイナスなことではないので、自分自身と見つめ合う時間を作ってみてはいかがでしょうか。

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看護roo!

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看護師ワーカー

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2024年7月1日時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト

レバウェル看護

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4.8
口コミを読む
・担当の方はベテランの方で知識も豊富でしたし、今後のキャリアプランまで親身になりアドバイスしてもらえたので助かりました。
・勤務地や病院の特色など細かい要望をお伝えした際に、私の要望に合った就職先を的確にピックアップしていただけました。

ナース人材バンク

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4.6
口コミを読む
・病院の中のことまで詳しく教えてくれるので、すごく参考になりました。
・夫が多忙のため、細かい希望を出させてもらっていましたが、テンポよく新しい求人を紹介していただきました。

看護roo!

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4.5
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・国試の過去問を解き自分に不足している部分を知ることができた。
・電話での条件の聞き取りの際にも丁寧な対応が好印象だった。

ナースではたらこ

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4.2
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・無理に求人を紹介するような営業的な姿勢が全くなく、非常に親身になってサポートしてもらえたのでとても助かりました。
・地方であっても求人数が多かったので、自分の希望に沿ったものも様々にあり選択肢が広がりました。

看護師ワーカー

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4.0
口コミを読む
・前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。
  ・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。
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会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
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本社所在地 160-0023
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法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
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グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
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