ボーナス前に退職するのはもったいない！損せずに退職する方法について解説

と疑問に思っている方も多いでしょう。

会社にもよりますが、ボーナス前に辞めてしまうと、ボーナスをもらえない可能性が高いです。

本記事ではボーナス前に退職するともったいないと言われる理由や、損せずに会社を退職する方法について、解説していきます。自分がどのタイミングで辞めるべきか知りたい方は、最後までご覧ください。

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ボーナス前に退職するともったいないといわれる理由

ボーナス前に退職するともったいないといわれるのは、以下の理由があるからです。

順番に解説していきます。

就業規則によってボーナスが支給されないケースもあるから

ボーナスが支給されるかどうかは、会社の就業規則で支給日在籍要件が設定されているかどうかで決まってきます。

支給日在籍要件とは、賞与の支給日に在籍している人のみが賞与を支給される決まりのことです。

就業規則で支給日在籍要件を設定していない会社にいる場合、ボーナスの対象期間に在籍していれば、退職後でもボーナスを受け取れます。

しかし、支給日在籍要件が設定されている会社にいる場合、ボーナス支給前に退職していると、ボーナスは受け取れません。

また、就業規則は会社によって変わってくるため、自分の会社で支給日在籍要件が設定されているかは確認しておきましょう。

退職予定者はボーナスが減額されてしまうことがあるから

退職前にボーナスがもらえる対象であっても、場合によってはもらえるボーナスを減額される可能性もあります。

企業側がボーナスを支給する目的として、仕事のやる気アップや企業に貢献してくれることを期待しているのです。

しかし、今後退職が決まっているのであれば、企業への貢献などは期待できません。

企業によっては、退職予定者のボーナスは「減額」もしくは「ボーナス支給なし」と定めているところもあります。

そのため、これから退職する予定の人は、退職予定者のボーナスがどうなっているか一度確認しておきましょう。

ボーナス前に退職すると賞与はもらえない可能性が高いのはなぜ？

ボーナス前に退職すると賞与がもらえない可能性が高いのは、以下の理由があります。

支給日在籍要件を定めているから

多くの会社で、「ボーナス支給日に在籍している労働者のみがボーナスの支払いの対象になる」という支給日在籍要件を定めています。

就業規則によっては、支給日に退職をしていた場合、ボーナスを受け取る対象にはなりません。

このような理由により、ボーナス前に退職をすると、ボーナスがもらえない可能性が高くなるのです。

ボーナス前に退職しても賞与がもらえるケースもある

支給日在籍要件が決められていても、場合によってはボーナスを受け取れるケースもあります。

上記のように労働者に非がない場合は、ボーナスを受け取れる可能性があります。

逆に懲戒解雇や普通解雇など、労働者に責任がある場合の解雇については、支給日在籍要件が適用されます。そのため、支給日に会社を退職した場合は、ボーナスの支給はされないので注意しておきましょう。

損をせずに会社を退職する方法

損をせずに会社を退職するためにも、以下のことをしっかり確認しておきましょう。

会社の支給日在籍要件について確認する

会社を辞めるにあたってまず確認しておきたいのが、会社が支給日在籍要件を設定しているかどうかです。

支給日在籍要件は会社ごとに就業規則で決まっています。

至急在籍要件を確認しておくことで、いつ退職すればボーナスが支給されるのか、退職した場合でもボーナスが支給されるのかを確認できるのです。

また、退職後にボーナスが支給されなかったなどのトラブルを未然に防げるという点もあります。

そのため、自分の会社がどうなるかは退職前に確認しておきましょう。

ボーナス前に退職を伝えない

会社によってはボーナス支給前に退職が伝えられた場合、ボーナスの減額や支給がなしになることもあります。

もしそのような規定があった場合はボーナス支給後に退職を申し出るのがおすすめです。

ボーナスに関する法律はなく、企業ごとに各々の規定が存在します。

そのため、ボーナスを受け取って辞めたい方は、支給前に退職を伝えることはやめておきましょう。

業務の引き継ぎについても考えておく

会社で大きなプロジェクトを担当している場合は、退職の際に業務の引き継ぎのことも意識しておきましょう。

引き継ぎにはおよそ2,3ヶ月かかることが想定されるため、退職日まで逆算して考えておくのが良いでしょう。

例えば、6月のボーナス支給後の7月に退職を伝えた場合は、9月もしくは10月ごろの退職になることが想定されます。

また、担当している業務によって変わってくるため、退職を考える際は引き継ぎのことも含めて動くようにしましょう。

ボーナスをもらって退職する際の注意点

ボーナスをもらって退職する際の注意点は以下の2つです。

順番に解説していきます。

会社によっては減額されることもある

退職を申し出た後にボーナスがもらえる場合でも、会社の就業規則によっては、ボーナスの減額、ボーナス支給なしと定めているところもあります。

ボーナスの減額があるかどうかを退職前に確認し、どのタイミングで伝えるべきかを考えておきましょう。

何か業績がある場合は注意が必要

人によっては会社の売上に貢献した、大きな業績を残した方もいるでしょう。

この場合、ボーナス支給前に退職を伝えてしまうと、増額されるはずだったボーナスを受け取れなくなる可能性があります。

例えば、夏のボーナスの査定期間外で業績を残した場合、業績がボーナスに反映されるのは次の冬のボーナスとなってしまいます。

辞める時期や会社の規則によっては損してしまうこともあるので、自分が増額される対象になるかは事前に確認しておきましょう。

ボーナス前に退職するか迷ったときの対処法

ボーナス前に退職するか迷ったときは以下を参考にしてみてください。

転職先が決まっていない場合はもらってから辞める

まだ転職先が決まっていない、現在転職活動中である場合はボーナスを受け取ってから辞めるかどうかを考えると良いでしょう。

多くの企業がボーナス支給時期を7月と12月に設定しており、ボーナスをもらった段階で転職活動を始める方が多い傾向にあります。

そのため、ボーナス支給前だと他のライバルが少ないため、この時期に転職活動を進めておけば、内定を早めに獲得できるかもしれません。

ですので、まだ転職先が決まっていない場合は、ボーナス支給前に転職活動を進め、内定が決まった場合は支給後に退職を伝えるのがベストでしょう。

転職先が決まっている場合はもらわずに辞める

すでに転職先が決まっており、すぐに転職したいと考えている方は、ボーナスをもらわずに辞める選択肢もあります。

人によっては今の環境で働き続けるのが辛い、職場でパワハラやいじめを受けているから転職する方もいるでしょう。

こういった場合は、ボーナスをもらう前であっても退職した方が良いです。

転職エージェントを利用しながら進めていくのがベスト

ボーナス前に転職先を決めて、支給後に退職したいと考えている方は、転職エージェントを利用してみましょう。

転職エージェントは無料で登録できるうえに、書類の添削や面接対策をしてくれたり、自分に合った企業を探してくれたりします。

転職エージェントといっても大手のような総合型の転職エージェントから特定の業界や職種に特化した転職エージェントも存在します。

そのため、初めて転職活動をする人や、転職の進め方が分からない人は転職エージェントを活用して転職を進めていくのがおすすめです。

関連記事：転職エージェントの賢い使い方｜利用の流れや使い倒すコツを徹底解説

退職する方におすすめの転職エージェント3選

ここではこれから退職する方向けに、おすすめの転職エージェントを3つ紹介していきます。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

ボーナス前に退職を検討している方によくある質問

ここでは、ボーナス前に退職を検討している方によくある質問を紹介していきます。

6月末に退職したらボーナスはもらえますか？

会社の就業規則で定められている内容により、ボーナスがもらえるかどうかは変わってきます。

例えば、就業規則で「賞与支給月の末日時点で在籍している人に賞与を支給する」とあり、支給日が7月15日であった場合、6月末時点で退職する方にはボーナスは支給されません。

それに対して、就業規則に「ボーナス支給日の1ヶ月前に在籍していること」とあり、6月末に退職でボーナス支給日が7月15日で合った場合は、ボーナスを受け取れます。

ボーナスを貰う前に退職願いを出すには？

ボーナス前に退職願いを出す場合は、1ヶ月〜1ヶ月半前で出すのがベストです。

退職までに社内での引き継ぎや有給休暇の消化などがあることから、少し余裕をもって伝えるのが良いでしょう。

ただ、ボーナス前に退職を伝えた場合、会社の就業規則によってはボーナスの減額やボーナスが支給されない場合もあるため、注意が必要です。

まとめ

ここまでボーナス前に退職するともったいない理由や損せずに会社を辞める方法について解説してきました。

会社の就業規則によっては、ボーナスが支給されず、ボーナスが減額される場合があります。

これから退職を考えている方は、会社の支給日在籍要件を確認したり、ボーナス支給前に退職を伝えたりして、損をしないように行動していくと良いでしょう。

ただ、人によっては今の環境で働き続けるのが辛い方もいると思います。そういった人はボーナスをもらわずに辞めるのも一つの手です。

自分の状況に合わせてどのタイミングで退職すべきかを考えてみてください。