銀行員として働く方の中には、このような悩みを抱えている方が多くいます。

このように厳しいノルマや長時間労働によるストレス、職場の人間関係になどに疲れて、「辞めたい」と感じている方も少なくないでしょう。

そこで当記事では、銀行員を辞めたいと感じる理由や銀行員の次のステップを見つけるための方法を紹介します。

銀行員を辞めるかどうか悩んでいる方は、この記事を最後まで読んで、自分のキャリアと向き合うためのヒントを見つけてください。

銀行員を辞めたいと思う理由

銀行員を辞めたいと思う方は、以下の理由で「辞めたい」と考えています。

それぞれ、見ていきましょう。

ノルマが厳しいから

銀行員は、ノルマなどの目標が設定されていることが多いです。

とくに大手銀行や競争の激しい市場では、高い目標が設定されます。

ノルマを達成できなかった場合は、上司から叱責されたり、評価が下がったりすることもあるでしょう。ノルマがプレッシャーとなり、精神的に疲れてしまう方も少なくありません。

加えて長時間の勤務も多く、体力的にも辛くなり体調を崩してしまう可能性もあるでしょう。

このような状況が続くと、辞めたいと思う気持ちが強くなるのです。

残業が多いから

長時間の労働が常態化している職場も少なくありません。

このような環境で朝早くから夜遅くまで働いていると、休みが取れない場合もあるでしょう。

十分に休めないとワークライフバランスが崩れてしまい、会社だけではなく家庭環境にも悪影響がでてしまうこともあるでしょう。

毎日長時間の残業を繰り返していると「銀行員を辞めたい」と感じてしまうのも無理はありません。

自分の将来のキャリアが不安だから

かつては安定したキャリアといわれていた、銀行員ですが、必ずしも安定したキャリアとは言えなくなっています。

フィンテックやAIなどの最先端技術の発達やネットバンクの登場により、窓口業務などは将来性が低いといわれています。

そのため、「このまま銀行員のままでいいのか？」と自分の将来が見えず、不安を感じる若手社員の方も多いでしょう。

職場の人間関係がつらいから

職場の人間関係がつらく「銀行員を辞めたい」と思う方もいます。

とくに多いのは、上司や同僚との人間関係がうまくいかないケースです。

人間関係にストレスの多い環境では働き続けていると、徐々に仕事へのモチベーションが下がってしまうでしょう。

最悪の場合、会社にいくことすら億劫になってしまう方もいます。人間関係が合わないから銀行員を辞めたいと感じる方は決して少なくありません。

銀行員を辞めたいと思ったときの初めの一歩

「銀行員を辞めたい」と思ったとき、初めの一歩は、以下の6つを実行してみるとよいでしょう。

それぞれ詳しく解説します。

辞めたい理由を明確にする

はじめに「なぜ銀行員を辞めたいのか」を明確にしましょう。

辞めたい理由を明確にするためには、紙などにリストアップすることをおすすめします。

リストアップすることで、自分自身が感じているストレスを客観的に見られて、自分の考えや気持ちがまとまりやすくなり、今後の行動がスムーズになります。

たとえば、ノルマが厳しい、長時間労働が辛い、人間関係が悪いなどです。

具体的な辞めたい理由を整理することで、解決策を見つけやすくなります。仕事を辞めることで解決できる問題と、解決できない問題を分けると、次のステップに進む判断がしやすくなるでしょう。

また、リストアップした後日にリストを再確認することで、辞めたい理由が本心なのかどうか、あらためて冷静に判断しやすくなります。

自分の気持ちを整理するだけではなく、転職が必要かどうかの判断につながるため、辞めたい理由を明確にするのがおすすめです。

家族や友人に相談する

「銀行員を辞めたい」と感じたら、一度家族や友人に相談してみましょう。

身近な人や信頼できる人に話すことで、現状では思いつかなかった解決方法やアドバイスをもらえたり、自分の気持ちを整理できたりするメリットがあります。

また、今まで抱えていた不安やストレスを解消することもできるでしょう。

ただし、最終的な決断は自分自身で行いましょう。あなたのことを深く理解しているのはあなた自身です。家族や友人からのアドバイスは一つの選択肢として認識しておくことをおすすめします。

まずは一人で悩まず、周りの意見も聞いてみてください。

家族や友人に相談が難しい場合は、転職エージェントに相談するのもおすすめです。

転職エージェントに相談することで、精神的なサポートだけではなく、転職活動も一緒にサポートしてくれます。

現職を改善できないか上司に相談する

銀行員を辞めようとする前に、現職で問題を解決できないかを考えてみましょう。

考えた解決案を元に上司や人事部に相談することで、働き方が改善されて、「銀行員を辞めたい」と思わなくなる可能性があります。

また、相談することで上司や人事では気づかなかった問題点や改善案を認識してもらい、解決に尽力してくれる可能性もあります。改善が見込まれる場合は、辞めずに働き続けることも選択肢の一つです。

辞める決意をする前に一度、上司や人事部に相談してみましょう。

ただし、上司に相談しても改善が難しい場合は、転職の検討をおすすめします。

退職のタイミングを決める

「銀行員を辞める」と決めた後、すぐに退職をしたいと感情的になってしまい、翌日には「退職届を出そう」と行動に移してしまう方もいますが焦りは禁物です。

とくに、次の仕事が決まる前に辞めてしまうのは避けたほうがよいでしょう。

なぜなら、新しい仕事が見つかるまでの間、収入が途絶えてしまう可能性があるからです。

転職活動もどれくらい時間がかかるかわかりません。

収入の保障がない状態で仕事を探すと精神的にも不安やプレッシャーを感じ、最悪の場合、次の就職先でミスマッチが起こってしまい、再度退職してしまう可能性があります。

そのため、退職する際はボーナス支給後や年度末など、あなたにとって経済的に余裕が生まれるタイミングで退職をおすすめします。

そうすることで、退職後の私生活に余裕が生まれて計画的に転職活動したり、心身やストレスの回復に努めたりすることもできます。

退職のタイミングは焦らずしっかりと見極めましょう。

自己分析を行う

転職活動するにあたって自己分析は最も重要なステップです。

自己分析が不十分だと、目標が定まらないため面接や書類でうまく自己アピールできなかったり、内定したとしても職場のミスマッチを起こしてしまったりする可能性があります。

自己分析を行うことで、「自分がどんな職業や役割で最も活躍できるのか」「どのような環境が自分に適しているのか」を把握でき、次の転職先が見つかりやすくなります。

また、目的がはっきりしているため、希望する転職先の企業情報や求人情報集めもスムーズになります。

銀行員を辞めて転職すると決めた際は、自己分析をしっかり行い希望の転職先を見つけましょう。また、自己分析の方法がわからない場合は転職エージェントに相談することもおすすめです。

退職時の手続きを把握する

退職すると決めた場合は、必要な手続きがあるか確認をしておきましょう。

とくに、有給休暇の消化や退職金の確認は必ずおこなってください。

有給休暇は労働者の権利であり、使用しないで退職すると、その権利を失ってしまいます。消化することで、与えられた休暇を心身の回復や転職活動で活用できて、有給休暇分の金銭を受け取ることができます。

また、事前に退職金額を知ることで、退職後の生活費や次の職探しのスケジュールを立てたり、受け取った退職金が正当なものなのかを判断できたりします。

退職後は社会保険が外れてしまうため、役所へ足を運び健康保険や年金の手続きも必要です。

退職する際は有給休暇の消化や退職金の確認は必ずおこない、退社後にトラブルがないように事前に確認することをおすすめします。

銀行員を辞めたい方におすすめの転職先とキャリアアップの方法

この章では、銀行員を辞めたい方におすすめの転職先とキャリアアップの方法を紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

フィンテック業界への転職

フィンテック業界とは、金融を意味するファイナンスと、テクノロジーを組み合わせた、金融サービスを提供している業界です。

例えると、スマホを使った支払いアプリやオンラインバンキングなどがフィンテック業界に含まれます。

フィンテック業界は、銀行員の知識や経験を活かせる職場です。最新の技術と金融の知識を融合させたサービスが銀行員に求められます。

フィンテック業界はリモートワークやフレックスなど柔軟な働き方を提供しているところが多く、ワークライフバランスの改善も期待できるでしょう。

また、デジタル通貨やブロックチェーン技術の知識、認定金融技術プロフェッショナル（CFTP）など新しい技術や資格を取得することでキャリアアップのチャンスの可能性も大いにあります。

経済産業省のデータによると、キャッシュレス決済の割合が2022年は36.0%、2023年は39.3%と年々増加しており、日本政府が2025年までにキャッシュレス決済の割合を40%に引き上げる目標を立てています。

フィンテック業界は、今後の成長が見込める業界のため、将来性も高く転職を考える銀行員にとって、魅力ある選択肢となるためおすすめです。

参考：キャッシュレスの将来像に関する検討会｜経済産業省

コンサルティング業界への挑戦

クライアントが抱えている問題対して、戦略的なアドバイスや実用的な解決策を提供することで、クライアントの業務を改善し、成果を上げることを目的としています。

コンサルティング業界は、銀行員として培った分析力や問題解決能力を活かせる業界となります。

多くのクライアントと関わることで視野が広がり、さまざまな業界の知識が得られます。

特定の領域や業界に特化し専門家としての地位を築くことで、キャリアアップの機会も多くなり、成果次第で高収入も期待できるでしょう。

コンサルティング業界はプロジェクトごとに違う課題に取り組むため、毎日が新しい挑戦になります。そのため数多くの知識やモチベーションを高めたい方におすすめの業界です。

IT業界での新たなキャリア

IT業界は、銀行員からの転職に適しています。

なぜなら、未経験でもチャレンジしやすく技術力を磨きながら、新しいキャリアを築けるのがIT業界です。

IT業界は高い需要があるものの常に人材不足となっており、新入社員や転職者が効率的に働けるよう一部企業では技術研修の支援も行っています。

また、リモートワークやフレックス制度が一般的で、ワークライフバランスが取りやすい環境となっており魅力的な働き方です。

「CompTIA　A+」「Microsoft Certified: Azure Fundamentals」などIT認定資格を取得することで将来的にキャリアアップも見込める業界なため、自ら進んで学ぶことが好きな方におすすめします。

公務員や教育関連職への転職

安定した職場環境を求めるのであれば、公務員や教育関連職がおすすめです。

公務員や教育関連の職種では、長期的なキャリアが築きやすく、社会貢献度が高いことも特徴の1つです。

国や地方自治体が運営するため、労働環境が厳しく規制されており勤務時間も銀行に比べて安定している場合が多く、プライベートの時間を大切にできるでしょう。

銀行員の経験を活かし、金融教育や財務管理の分野で活躍することも可能です。

またキャリアアップする方法としては、公務員や教育関連職で求められる専門性を高めるために、リーダーシップ研修や新任教師研修、キャリア教育研修など、公務員や教育に関連する資格や研修プログラムを受ける方法があります。

プライベートの時間を大切にしたい方や安定した職場環境を求める方は公務員や教育関連職がおすすめです。また、子どもや人とのコミュニケーションをとることが好きな方も、公務員や教育関連職に向いています。

金融系スタートアップ企業

金融系スタートアップ企業とは、金融の分野から派生したベンチャー企業で、デジタル技術を使い顧客によりよいサービスを提供します。

とくに銀行員は、金融知識やスキルを活かせるでしょう。成長企業で働くことは、常に新しい挑戦プロジェクトや技術を経験できるため、多くの業務知識やスキルを学ぶことが可能です。

自分自身の成長やスキルアップを日頃から感じるため、モチベーションが高く仕事に取り組めるでしょう。

多くの金融系スタートアップ企業では、リモートワークやフレックスなど柔軟な働き方ができるため、仕事と私生活のバランスを取りやすい環境も整っています。

また、金融技術（フィンテック）に関する知識を取得して大きなプロジェクトのリーダーやプロジェクト管理など、結果を出すことで昇進やキャリアアップのチャンスも多くあります。

金融系スタートアップ企業は、顧客への貢献や自身の成長を非常に感じやすくやりがいがあるためおすすめする転職先になります。

そのほかの業種や業界

銀行員からの転職先は、ここまで紹介した企業だけではありません。

あなたの興味やスキルに合わせた、さまざまな業界が存在しています。

たとえば、銀行員の経験として財務スキルを活かしたいのであれば、不動産会社の経理部門や財務部門、コンサルティングファームや投資銀行などです。

資金の管理や予算の計画として公共機関やNPOの財務管理もおすすめします。

また、銀行での交渉やコミュニケーションスキルを活かす場合は、営業職やカスタマーサポート、採用・人事部門などがおすすめです。

残業や労働関連で銀行員を辞めた場合、ファイナンシャルプランナーやビジネスコンサルタントなどフリーランスとして独立することや起業する方法もあります。

フリーランスになれば収入やタスクマネジメントなど自己管理は必要ですが、仕事のタイミングを自分で決められたり、好きな場所で働けるようになったりと、社内で悩んでいた労働問題もすぐに解決するでしょう。

新しい分野に挑戦することで、新しい専門的知識やスキルが習得できるため自己成長を感じられるでしょう。

あなたがどのような職業に適しているか詳しく知りたい方は、転職エージェントに相談してあなたに合った転職先を見つけましょう。

銀行員が転職に成功するための具体的なステップ

銀行員が転職に成功するための具体的なステップとして挙げられるのは、以下の6つです。

それぞれ、詳しく解説します。

自己分析をしてキャリアプランを明確にする

転職に成功するには、はじめにあなたの強みや弱み、興味をリストアップして自己分析を行いましょう。

自己分析をおこなえば、あなたが本当にやりたいことや得意なことがわかり、自分自身を深く理解できるため、転職活動で求めるものが明確になります。

そうすることで、より転職活動がスムーズになるでしょう。

しっかりと自己分析を行わなかった場合、職場のミスマッチが起こってしまい、再び退職の可能性もでてきてしまうため、注意が必要です。

キャリアカウンセリングや自己分析ツールを活用すると効果的ですが、市場価値や転職に詳しいエージェントに相談しながら同時進行で転職活動をすることも効率的なためおすすめです。

また、「5年後、10年後の自分がどこにいたいか」など長期的なキャリアプラン考えることで、転職に必要なスキルや資格が見つかり、自分には何が必要なのか方向性が定まりやすくなります。

転職に成功するためには、自己分析とキャリアプランをしっかり立てて計画的に転職活動を行いましょう。

必要なスキルと資格を理解する

銀行員が転職に成功するためには、転職先で求められるスキルや資格をリサーチしましょう。

なぜなら、会社によってはスキルや資格を採用条件としていることもあり、条件を満たしていないと採用される可能性が低いでしょう。

ただし、経験や他のスキルによって条件が緩くなる場合や、入社後に資格を取得するような条件で雇用が可能かどうかなど交渉することも可能です。その場合は採用担当者に必ず確認しましょう。

スキルや資格を取得することで、入社に対する自己PRやモチベーションを示すだけではなく、他の候補者と差別化ができるため、転職活動が有利になります。

また、転職後のキャリアにも役立つため、求人の条件や会社に必要なスキルや資格がある場合、積極的に取得することをおすすめします。

下記では、IT業界への転職を検討している方に無料で学べるプログラミングスクールも掲載しているので、は一度チェックしてみてください。

関連記事：無料プログラミングスクールおすすめ9選【2024年7月版】なぜ無料で学べるかも解説

応募する求人を探す

転職活動するにあたり多くの求人情報を集め、あなたに合う企業を探す必要があります。

なぜなら、多くの求人情報を集めることで、どのような職種が募集しているのかを確認できるだけではなく、同じ職種でも給与相場が異なっている可能性があるため労働環境を元に、いい求人を見つけることができるためです。

また、各求人に合った応募書類を準備して、計画的に応募をしていきましょう。

同じ書類を使いまわしてしまうと書類内容が薄く感じ、自己分析や企業分析を怠っているのではないかと判断して、悪い印象を与えてしまうため注意が必要です。

複数の書類作成は大変な作業になりますが、採用面接官にとって応募書類はあなたの第一印象となる重要な書類となります。各求人あった書類をしっかり用意することが大切です。

また、複数の応募にあたって、各面接のスケジュールも事前に調整しておくとよいでしょう。

応募数に関しては、各求人がどのような会社なのか認識できる無理のない設定にすることをおすすめします。

認識ができていないと、面接やメールなどのやり取りで誤って別の会社名がでてしまう恐れがあるためです。

現職状況にもよりますが、一般的には1週間に3～5件程度が平均的な目安とされています。面接が集中する時期には応募数を減らし、余裕がある時期に増やすとよいでしょう。

求人情報を多く集めたり、応募書類や面接対策の準備をしたりすることで、転職成功する確率を上げていきましょう。

履歴書と職務経歴書を作成する

履歴書と職務経歴書は、転職活動において重要でスキルや経験、適性を判断する重要な役目を果たしています。

企業の求める人物像を元に、会社に対する熱意と意気込みを志望動機に書きましょう。

過去の経験や実績が新しい職場でどう役立つか、具体的な数字を使ってしっかりアピールすることがポイントです。

ただし、長文になりすぎないよう簡潔かつ具体的に書きましょう。

誤字脱字に注意し、簡潔な表現を使用して書類を読みやすくするなど、丁寧な書類作成を心がけることが大切です。一般的に300字から600字程度が目安です。

下記、履歴書と職務経歴書で気をつける点となります。

エージェントなどプロのアドバイスを受けると、より完成度が高まります。書類を丁寧に作成することで、面接につながる確率が高まるでしょう。

対策をして面接を受ける

面接で自己PRができるように、企業や希望する人物像について徹底的に調査し、面接の準備をしておきましょう。

準備が不十分な状態だと、自己PRや質疑応答がうまくいかず、面接官も準備不足であると感じてしまいます。

あなたの強みや経験が企業に対してどのように貢献できるか、スムーズかつ具体的に話せるようになることがポイントです。本番当日には自信を持って話せるようにしましょう。

また、面接官の質問に対しては、誠実かつ具体的に答えましょう。

過去の質問集を収集し、想定質問を考えて練習しておくと、本番当日の質問も安心して答えられます。面接官にしっかりと目線を合わせることと、笑顔を忘れないようにしましょう。

転職エージェントでは模擬面接を実施しており、基本的に電話で対応しています。

最近では、ビデオ通話を使用したオンラインでの模擬面接を実施しているエージェントも増えているため、遠方の方でも安心して模擬面接をすることが可能です。

面接対策や自己PRの準備が不安な方は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントからフィードバックを受ける

転職期間を進めていくと、書類選考や面接で不採用になることもあるでしょう。

結果を受けることで、ネガティブになってしまい、転職に対するモチベーションも下がってしまう方もいます。

もし不採用になったときは転職エージェントになぜ内定をもらえなかったのか、理由を聞きましょう。

特に面接が苦手な方は、客観的にどこを直すべきなのか転職エージェントからアドバイスをもらいましょう。フィードバックを聞いて一つずつ直していくことで、徐々に面接での受け答えも上達してくるはずです。

自分ひとりではなぜ落ちたのか原因がわからないことが多いので、転職エージェントを活用してフィードバックをもらい次に活かしましょう。

銀行員を辞めたい方におすすめの転職エージェント

この章では、銀行員を辞めたい方におすすめの転職エージェントを厳選して3社、紹介します。

あなたに合う転職エージェントを活用してみてください。

リクルートダイレクトスカウト

ビズリーチ

マイナビエージェント

銀行員を辞めたい方によくある質問

この章では、銀行員を辞めたい方によくある質問を集めました。

それぞれ参考にしてみてください。

銀行員を辞めるタイミングはいつが最適ですか？

ボーナス支給後や年度末など、経済的に有利なタイミングで辞めるのがおすすめです。次の職場が決まる前に辞めるのは避けましょう。

なぜなら、転職活動が長期化してしまった場合、貯蓄がなくなってしまう可能性があるためです。

退職前に有給休暇を消化し転職先が決まったあと、計画的に退職の準備を進めてスムーズな退職を目指しましょう。

銀行員から異業種に転職する際の注意点は何ですか？

異業種に転職する際は、以下の点に注意しましょう。

転職エージェントを活用し、面接や自己PRなどのアドバイスを受けておくとよいでしょう。

銀行を退職する前に準備すべきことは何ですか？

退職後に転職活動をすると長期化する恐れもあり、収入が途絶えてしまう可能性があるため、退職する前に転職先を決めましょう。

転職先を先に見つけることで、退職後の収入が途切れることはなく、職業生活におけるブランク期間が少なくなります。

次に、有給休暇を消化し、退職金や最後に振り込まれる給与の確認を行います。

退職に必要な手続きを事前に調べ、必要な書類をそろえておきましょう。健康保険や年金の手続きも忘れずにしてください。

最後に上司や同僚に退職の意思を伝え、引き継ぎの準備も進めていきます。

上記は個々の状況や職業よって異なる場合もありますが、退職前に慎重に計画を立てることが重要となります。

まとめ

銀行員として働く中で「辞めたい」と感じる理由には、厳しいノルマや長時間労働やキャリアの停滞、人間関係の問題などが挙げられます。

これらの悩みを解決するためには、銀行員を辞めたいと思う理由を明確にし、現職で改善できないか対策案を考えて一度上司や人事に相談してみましょう。

それでも改善されない場合は、次のキャリアを計画的に準備することが重要です。

現職で働きながら転職活動をするのであれば、転職エージェントの活用も有効です。

転職エージェントを利用することで、働きながらでもスムーズな転職活動ができるだけではなく、あなたの予想しなかった求人が見つかり、潜在的な可能性を最大限に引き出してくれるかもしれません。

適切なサポートを受けながら、新しいキャリアの第一歩を踏み出しましょう。