有料老人ホームの看護師を辞めたい!理由や対処法・辞めるべきかの判断基準を解説

北村由美
           

執筆者:北村由美

執筆者
看護師ライター
看護師として30年医療機関等に勤務。母の介護と仕事の両立に悩む中、ライターの仕事と出会う。 2022年11月よりフリーライターとして活動している。看護師」「介護支援専門員」をはじめ、多くの資格を保有。ブログ「看護師の働き方ブログ~アラフォーからの挑戦~」を運営
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ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。

有料老人ホームの看護師を辞めたい理由には、人間関係の悪さや、医師が常駐していないことによる責任の重さなどがあげられます。

現状に悩み、続けるべきか、転職するべきか判断に迷っている方もいるかもしれません。

まずは自分でできる対処法をとってから、転職を考えるのがおすすめです。

本記事では、有料老人ホームを辞めたい理由や辞めたいときの対処法、辞めるかどうかの判断基準などを解説します。

転職先におすすめの職場も紹介しますので、記事を参考に働き方を考えてみましょう。

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目次

有料老人ホームの看護師を辞めたい理由5つ

有料老人ホームで働く看護師は、これまで働いてきた環境との違いや、業務上のストレスで辞めたくなる人もいます。

有料老人ホームの看護師が辞めたいと感じる理由は、以下のとおりです。

一つずつ解説します。

人間関係が悪い

有料老人ホームで働く看護師が辞めたくなる理由の一つは、人間関係です。

有料老人ホームでは、リハビリ職員や介護職員などほかの職種が多く働いています。

ほかの職種と接する機会が少なかった人は、関係性づくりに苦慮するときもあります。

それぞれの職種と連携して業務をおこなう必要がありますが、職種による価値観の違いで、意見が食い違うときがあります。ズレが生じると、雰囲気が悪くなったりトラブルにつながったりして、辞めたくなるのです。

医師が常駐していないため責任が重い

有料老人ホームは、医師が常駐していないところがほとんどです。

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そのため、医療的な判断や緊急時の対応は、看護師に任せられる場合が多くなります。

プレッシャーを感じて辞めたくなる人もいます。

高齢者は複数の疾患を抱えている人が多いため、体調の悪化や急変のリスクは常に考えておかなければなりません。

対応が遅れたり判断を誤ったりすると、命に関わるケースもあるため、適切な看護判断が求められます。

有料老人ホームの情報不足で、負担が軽いイメージで就職した人は、責任の重さにギャップを感じるときがあるのです。看護師の数が少なく、自分だけで判断する場面も多いため、つらいと感じていまいます。

夜間のオンコール対応がある

有料老人ホームは、夜勤はないものの、オンコール体制をとっているところが多いです。

担当の日はいつ電話がきてもいいように、待機しておく必要があります。夜間に呼び出されて、休めないまま日勤に入るときもあります。

緊張感や疲労感が強い場合は、つらくて辞めたくなる人もいるのです。

北村 由美

私が勤務していた有料老人ホームは看護師が2人しかいなかったため、月の半分はオンコール当番でした。転倒の報告をよく受けていましたが、入居者をその場で見ているわけではないので、「判断に誤りがあったらどうしよう」と思うときが多かったです。

医療行為が少なくスキルアップがしづらい

有料老人ホームの看護師の仕事は、入居者の健康管理がメインです。

医療行為は病院と比較する少ないため、スキルや知識を身につけたい人は物足りなさを感じます。

これまで身につけたスキルを活かせず後悔したり、焦りを感じたりするかもしれません。介護業務をおこなう機会も多く「自分のしたいことと違う」といったジレンマを感じるときがあるのです。

給料が病院看護師より低め

一般的に介護施設の給料は病院より低めで、施設の規模や設置主体、経験年数、夜勤回数などによって異なります。

令和4年度介護事業経営概況調査結果」によると以下のとおりです。

常勤換算1人当たり給与費
常勤非常勤
有料老人ホーム
(特定施設入居者生活介護)
419,735円379,005円
介護老人福祉施設436,875円390,161円
介護老人保健施設462,955円385,687円

有料老人ホームは、ほかの介護施設より低い傾向です。病院から転職してきた人は、条件面で不満を抱えやすいでしょう。

看護師一人の負担や責任が大きいものの、給料が低くなるため、業務内容と給料が見合わないと感じる人もいます。

【参考資料】令和4年度介護事業経営概況調査結果/厚生労働省

有料老人ホームを辞めたいときの対処法6

さまざまな理由で有料老人ホームを辞めたくなる人もいますが、すぐに辞めてしまうのは避けた方がいいでしょう。

北村 由美

転職する際は目標や優先順位を考えて行動しないと、次の転職でも後悔することになりかねません。

適切に対処し自分をみつめ直すことで、辞めずに済むときもあります。

辞めたいときは以下の対処法をとってみてください。

詳しく解説しますので、参考にしてみてください。

現職場を志望した動機を思い出す

現職場を志望した動機を思い出してみてください。

なぜ有料老人ホームの看護師になったのか、なぜ今の職場を選んだのかを振り返ってみましょう。

「入居者との関係性を構築し長期的に支えたい」「その人らしい生活ができるよう看護の経験を活かしたい」などの理由があったはずです。

一つでも理想が叶っていれば、考え直してみましょう。ただし、理想の看護に遠い場合は、転職の検討をおすすめします。

信頼できる人に相談する

信頼できる人に相談してみましょう。

職場の上司に相談できればベストです。状況を踏まえたアドバイスをもらえる可能性があります。

家族や友人などに悩みを話してみるのもよいでしょう。

心を開ける人に話を聞いてもらうだけで、気持ちが楽になることもあります。

自分とは異なる経験を持っているため、別の角度から意見をもらえるかもしれません。

長めの休みをとりリフレッシュする

長めの休みをとり、リフレッシュするのも一つの方法です。

仕事から離れ、非日常を経験すると、嫌なことも忘れられます。休み明けは新鮮な気持ちで仕事ができるでしょう。

周囲の協力も必要であるため、普段から円滑なコミュニケーションを心がけてください。

外部の研修に参加する

外部の研修に参加し、スキルアップするのもおすすめです。

研修は、各都道府県の看護協会の研修や企業で開催している研修などさまざまあります。

高齢者看護や興味のある研修に参加すれば、不安が軽減できたり、刺激をもらえたりします。

北村 由美

スキルアップができないと悩んでいる人は、自ら行動するのも大事です。

自分の行動を振り返る

人間関係が理由で辞めたい場合、一度自分の行動を振り返りましょう。

自分の言動や姿勢に問題がある可能性もあります。他者の視点でみたとき、自分の行動は適切だったか考えてください。

他者と連携して業務を進めようとしているか、介護業務もサポートできているかなども大事です。

入居者さんによいサービスを提供するためには、多職種連携が欠かせません。連携がうまくいけば、やりがいにもつながります。

転職エージェントに相談する

転職が未定でも、転職エージェントに登録し相談するのがおすすめです。転職エージェントは、キャリア相談だけでも可能なところもあります。

数多くの看護師の相談に対応しているため、事例も豊富です。悩みにあったアドバイスをもらえるでしょう。

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有料老人ホームで働き続けるメリット

辞めたい気持ちが強く、辞めたあとのことをよく考えずに行動すると、後悔する割合が高いです。

転職で失敗しないためにも、有料老人ホームで働くメリットを改めて確認しましょう。

有料老人ホームで働くメリットは以下の5つです。

一つずつ確認していきましょう。

入居者さんと長期的に関われる

有料老人ホームは、入居者さんが長年にわたり生活する場です。

北村 由美

入居者さんが自分らしい生活を送れるようサポートできるのが魅力です。

個別性のある看護をおこないたい人には向いているといえるでしょう。

最近ではターミナルケアに力を入れているところも増えています。

ターミナルケアに対応している有料老人ホームでは、最期までその人に寄り添った看護を提供できます。

ブランク明けでも働きやすい

有料老人ホームの看護師の仕事は、入居者の健康管理がメインです。

医療機関でおこなうような検査や処置、緊急入院などはありません。

医療行為が少ないため、産休や育休などのブランク明けでも働きやすいといえます。

結婚や出産、育児などのライフイベントを控えている人も安心して働けるでしょう。命に関わる医療行為が苦手な人にも向いています。

日勤中心の働き方が可能

有料老人ホームは、オンコール体制をとっているところが多く、夜勤はないのが基本です。

夜勤で心身の負担を感じる人には向いています。

日勤中心の働き方ができるため、予定を立てやすいのもメリットの一つです。子どもさんが小さい人や趣味の活動をしたい人は、スケジュールを立てやすいでしょう。

多職種で連携し入居者さんのケアをおこなえる

有料老人ホームの入居者さんには、看護師や介護職員のほか、リハビリ職員や医師などが関わります。

入居者さんの望む生活ができるようにするためには、多職種の連携が欠かせません。

看護師はその間に立ち、各サービスを調整する役割が求められます。

連携がうまくいき、入居者によい変化がみられたり、満足の声がもらえたりしたときは、やりがいを感じられるでしょう。

設置主体が大手企業の場合待遇が手厚い

有料老人ホームの設置主体は、法人格を有する民間事業者、地方公共団体、医療法人などです。

大手の事業者が運営しているところでは、定期昇給や資格取得支援制度、退職金制度などが用意されているケースもあります。

看護師以外の仕事に挑戦できるチャンスもあり、キャリアの幅を広げられるでしょう。

有料老人ホームの看護師を辞めるかどうかの判断基準3

有料老人ホームの看護師を辞めるかどうかは、以下の3つを判断基準にするとよいでしょう。

それぞれみていきますので、転職に迷うときの参考にしてください。

キャリアの目標が達成できそうか

有料老人ホームで働き続けて、キャリアの目標が達成できるかどうかを見極めましょう。

自分が目指す看護師像に近づけるか、やりたい看護を実践できるか、昇進・昇格が実現できるかなどです。

結婚や出産、介護などのライフイベントがあったときに続けられそうかどうかも大事なポイントです。

目標達成が困難だと考えられる場合や、プライベートとの両立が難しそうであれば転職を検討すべきでしょう。

労働環境が改善しそうか

労働環境が改善しそうかどうかも判断基準にしてみてください。

業務改善により状況がよくなりそうであれば、対策を考え実行してみましょう。

ただし、人手不足や待遇面など問題は、自分の力で対処できません。上司に改善を要望しましょう。

残業時間や休日日数などが、ほかの施設と大きく異なるようであれば注意してください。

状況の改善が見込めないときは、転職の検討をおすすめします。

自分の心身に影響が出ていないか

現職場の勤務で心身に負担がかかり、影響が出ている場合は辞めることをおすすめします。

体調を崩してしまうと、今後の仕事にも支障をきたす可能性があるのです。なにより入居者さんに対して、よい看護を提供できなくなってしまいます。

すぐに退職するのが難しいときは、休職するのも一つの方法です。自分の体調を優先に考え行動してください。

北村 由美

辞めたい理由がハラスメントやいじめなどの場合は、早めに辞めるべきです。自分で抱え込まずに、信頼できる人に相談しましょう。

有料老人ホームからの転職でおすすめの職場

有料老人ホームからの転職を考えている方に、おすすめの職場を3つ紹介します。

有料老人ホームからの転職でおすすめの職場

それぞれ解説しますので、転職先選びの参考にしてみてください。

訪問看護ステーション

訪問看護ステーションは、訪問看護をおこなう看護師や保健師、リハビリ専門職が働く事業所です。

地域で暮らす小児から高齢者まで全ての年代を対象とし、一人ひとりにあった支援をおこないます。利用者の主治医から指示を受け、訪問するのが特徴です。

訪問看護師の仕事内容は多岐にわたり、以下はその一部です。

訪問看護師のおもな仕事内容
  • 健康状態の観察
  • 療養上の相談・アドバイス
  • 指示による点滴・注射
  • ターミナルケアなど

その方の生活の場でじっくり関われるため、やりがいを感じられます。

訪問看護ステーションは年々増加傾向です。これまでは数年の臨床経験が求められていましたが、需要の高まりもあり、近年は新卒者の採用に力を入れているステーションもあります。

一人で訪問するのが基本であり、医療行為や緊急時の対応も一人でおこなわなければなりません。その点は理解しておきましょう。

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在宅での看取り、ターミナルケアをおこないたい人におすすめの職場です。

デイサービス

デイサービスは介護保険制度のサービスの一つで、要介護15の方が利用できます。自立支援を目的とし、日常生活の援助や機能訓練、レクリエーションなどがおこなわれます。

デイサービス看護師のおもな仕事内容は以下のとおりです。

デイサービス看護師のおもな仕事内容
  • 体調確認
  • 入浴可否の判断
  • 服薬管理
  • レクリエーションのサポートなど

夜勤やオンコールがなく、医療行為も少なめです。精神的な負担は感じにくいといえます。

有料老人ホームと同じ介護系の職場であるため、転職しても違和感なく働けるでしょう。

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高齢者とのコミュニケーションが好きな人に向いています。

クリニック

クリニックは、症状が軽い病気やケガに対応する医療機関です。19人以下の患者さんが入院できる施設を持つ「有床診療所」と、入院施設を持たない「無床診療所」の二つに分類されます。

クリニック看護師のおもな仕事内容は、以下のとおりです。

クリニック看護師のおもな仕事内容
  • 問診・バイタル測定
  • 医師の指示による点滴や注射・採血
  • 患者さんへの健康指導
  • 電話対応や受付など

専門クリニックの場合、内視鏡介助のスキルや透析のスキルが重宝されます。

休日が決まっているため、プライベートの予定を立てやすいです。

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クリニックはかかりつけ医としての役割があり、地域医療に貢献できます。

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看護師ワーカーは、株式会社トライトが運営する看護師・保健師・助産師に特化した転職エージェントです。転職成功者数は、年間10,000人()の実績があります。

求人の応募方法には、キャリアアドバイザーのサポートがある「転職サポート経由」と、施設からのスカウトが受け取れる「直接応募」の2つがあります。

手厚いサポートを受けたい場合は「転職サポート経由」で、気軽に情報収集したい場合は「直接応募」といった使い方も可能です。

転職するかどうか決めていないときも情報収集ができるため、利用しやすいでしょう。

)公式HPより

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看護師ワーカーの詳細情報
サービス名看護師ワーカー(旧:医療ワーカー)
運営会社株式会社トライト
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関連記事:看護師ワーカー(旧 医療ワーカー)に騙された口コミは本当?転職を成功させるポイントも紹介

【アンケート概要】
調査期間:2024年3月18日~2024年3月25日
調査方法:インターネットアンケート
調査対象:看護師ワーカー(旧:医療ワーカー)利用者の男女

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レバウェル看護の詳細情報
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2024年7月1日時点

※ユーザーアンケートより抜粋

担当の方に勤務地や病院の特色など細かい要望をお伝えした際に、私の要望に合った就職先を的確にピックアップしていただけました。各求人先について、細かい情報をお持ちだったので安心して利用する事ができました。

担当の方はベテランの方で知識も豊富でしたし、今後のキャリアプランまで親身になりアドバイスしてもらえたので助かりました。

求人数が多かった分、自分にどの職場があっているのかを見極めることがやや難しく、面接までに時間を要しました。


関連記事:『レバウェル看護(旧:看護のお仕事)』の評判は?サービス内容の特徴やメリットなどを徹底解説

【アンケート概要】
調査期間:2024年2月22日
調査方法:インターネットアンケート
調査対象:レバウェル看護利用者の男女

ナース人材バンク

ナース人材バンク
ナース人材バンクの特徴
  • 年間利用者数10万人以上で転職実績が豊富
  • 求人は北海道から沖縄、離島まで取り扱っている
  • 都道府県ごとにキャリアパートナーが在籍

ナース人材バンクは、年間10万人以上の看護師が利用する、国内最大級の看護師転職エージェントです。

看護師コミュニティサービス「ナース専科」の会社が運営しています。

キャリアパートナーは、医療介護業界の特性や専門知識、労務知識について研修を受けているため、的確なアドバイスが可能です。

求人にない情報を得られ、給与交渉や事務手続きのサポートを受けられるのもメリットです。

2024年オリコン顧客満足度調査 看護師転職」において、総合1位()に選ばれています。

)公式HPより

こんな方におすすめ
  • 地方で転職を検討している看護師
  • 入職後のミスマッチを避けたい方
  • すぐに転職を考えておらず、相談だけしたい方
ナース人材バンクの詳細情報
サービス名ナース人材バンク
運営会社株式会社エス・エム・エス
公開求人数17,878件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://www.nursejinzaibank.com/
2024年7月1日時点

※ユーザーアンケートより抜粋
対応がスピーディー

3歳の子供がいる時に利用しました。夫が多忙のため、細かい希望を出させてもらっていましたが、テンポよく新しい求人を紹介していただきました。候補の病院が求人は出しておらず、自分で問い合わせた人に対応しているという情報なども頂けて有り難かったです。

ナース人材バンクを利用して、自分に合った職場を紹介してもらえました。最初に紹介してくれた病院が勝手な自分のイメージで何となく嫌ですと伝えたところ、今は子育て支援に力を入れてて急な休みにも理解がありますよと教えていただきました。病院の中のことまで詳しく教えてくれるので、すごく参考になりました。

求人によっては20日前に更新されたものがあり、ずっと掲載されていてあまり良い印象ではなかったです。比較的求人の掲載更新日時が近いものが多ければ良いなと思いました。


関連記事:ナース人材バンクの評判評判はしつこい?口コミから分かる特徴を解説

【アンケート概要】
調査期間:2024年2月22日~2024年2月29日
調査方法:インターネットアンケート
調査対象:ナース人材バンク利用者の男女

まとめ

有料老人ホームは入居者さんと長期的に関われること、日勤中心であるためプライベートの予定が立てやすいことなどがメリットです。

しかし、医療的なスキルが身につきにくかったり、看護師としての責任を重く感じたりするときがあり、辞めたくなる人もいます。

転職はメリット・デメリット、今後のキャリアを考え決めるのが大事です。

有料老人ホームの看護師を辞めたい人は、看護師転職エージェントのサポートを受け、自分の望むキャリアを実現してください。

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詳 細
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レバウェル看護

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公開求人数
15万件
【看護師エージェントおすすめNo.1】入職しなければ分からない「職場のリアルが分かる」転職サービス。

ナース人材バンク

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4.6
公開求人数
1.8万件
【年間利用者数10万人以上】各都道府県にキャリアパートナーが在籍し、地域転職にも強い。

看護roo!

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4.5
公開求人数
18万件
【エージェントと直接応募を選べる】豊富な看護師求人の中から、あなたに合った求人を厳選してご紹介。

ナースではたらこ

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公開求人数
9.5万件
【医療機関を逆指名できる】最短1ヶ月の転職実績あり。担当者も「あんしんサポート窓口」から変更可。

看護師ワーカー

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公開求人数
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【非公開求人が充実】医療・福祉に強い株式会社トライトが運営。経験豊富なアドバイザーが希望に合った求人をご提案。
2024年7月1日時点

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4.8
20代
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50代
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福岡
札幌
仙台
その他

ナース人材バンク

ナース人材バンク

4.6
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
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看護roo!

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4.5
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
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兵庫
福岡
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ナースではたらこ

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4.4
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他

看護師ワーカー

看護師ワーカー

4.3
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
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仙台
その他
2024年7月1日時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト

レバウェル看護

レバウェル看護

4.8
口コミを読む
・担当の方はベテランの方で知識も豊富でしたし、今後のキャリアプランまで親身になりアドバイスしてもらえたので助かりました。
・勤務地や病院の特色など細かい要望をお伝えした際に、私の要望に合った就職先を的確にピックアップしていただけました。

ナース人材バンク

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4.6
口コミを読む
・病院の中のことまで詳しく教えてくれるので、すごく参考になりました。
・夫が多忙のため、細かい希望を出させてもらっていましたが、テンポよく新しい求人を紹介していただきました。

看護roo!

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4.5
口コミを読む
・国試の過去問を解き自分に不足している部分を知ることができた。
・電話での条件の聞き取りの際にも丁寧な対応が好印象だった。

ナースではたらこ

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4.2
口コミを読む
・無理に求人を紹介するような営業的な姿勢が全くなく、非常に親身になってサポートしてもらえたのでとても助かりました。
・地方であっても求人数が多かったので、自分の希望に沿ったものも様々にあり選択肢が広がりました。

看護師ワーカー

看護師ワーカー

4.0
口コミを読む
・前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。
  ・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。
2024年7月1日時点

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会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
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本社所在地 160-0023
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設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
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グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
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