訪問看護の転職先の探し方には、ナースセンターやハローワークなどのほかに、看護師転職エージェントなどを利用する方法があります。

訪問看護を提供する機関は5つに分類されるため、特徴を知って転職活動するのが大事です。

希望する事業所の特徴や体制などを詳しく知るために、看護師転職エージェントを利用するのがおすすめです。

本記事では、訪問看護の転職先の探し方や訪問看護を提供している機関、探し方のポイントなどについて解説します。

効率的な情報収集をおこない、転職を成功させましょう。

訪問看護の転職先の探し方5選

訪問看護の転職先は、おもに以下の5つの方法で探せます。

1.ナースセンター

ナースセンターは、都道府県ナースセンターと中央ナースセンターがあり、看護職をサポートするため、さまざまな活動をおこなっています。

都道府県の看護協会が運営するナースセンターでは、復職支援の相談・研修事業などのほかに、無料の職業紹介事業に取り組んでいます。

「看護師等の人材確保に関する法律」に基づき設置されています。看護協会が運営しているため、信頼性が高いのがポイントです。

登録後は求人閲覧、紹介、応募までできます。

【参考記事】ナースセンターのご案内／日本看護協会

2.ハローワーク

ハローワーク（公共職業安定所）は、厚生労働省が運営する総合的雇用サービス機関で、全国に500ヶ所以上あり、無料で利用できます。

原則平日の8：30～17：15まで利用可能です。

インターネットで求人情報を検索できるのは、ハローワークインターネットサービスです。

実際に応募する場合は、求人登録やハローワークからの紹介状が必要になります。

【参考記事】ハローワーク／厚生労働省

3.厚生労働省の「介護事業所・生活関連情報検索」で検索

厚生労働省の「介護事業所・生活関連情報検索」で検索する方法もあります。

条件を入力していくと、各地域にある訪問看護事業所を調べられ、事業所のホームページに行けるボタンもあります。

4.SNS（X・Instagramなど）

最近ではＸ（旧Twitter）やInstagramを活用して、看護師を募集している事業所もみかけます。

SNSの検索窓に「地域名　訪問看護」と打ち込むと、ヒットすることがあります。

働いている職員の雰囲気や、ステーションの様子がわかりやすいのがメリットです。

希望の転職先で発信している場合は、確認してみるいいでしょう。

ただし、すべての訪問看護事業所がおこなっているわけではないため、複数を比較したい際は情報収集がしにくいといえます。

5.看護師転職エージェント

看護師専門の転職エージェントを利用して、情報収集するのも一つの方法です。

転職までの情報提供を受けられ、履歴書の添削や模擬面接などをおこなってくれるところもあります。

非公開求人や口コミを閲覧できるため好条件の求人に出会いやすいです。

訪問看護を提供している機関

訪問看護の転職先を選ぶ場合は、サービスを提供する機関の特徴を考えて選ぶのが大切です。

提供機関は以下の5つに分類されます。

一つずつ詳しくみていきましょう。

1.訪問看護ステーション

訪問看護ステーションは、看護師または保健師が管理者となり運営する事業所です。

スタッフは看護師・准看護師・保健師・助産師がいます。

訪問看護師に代わり、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がリハビリテーションをおこなっている事業所もあります。

医療保険・介護保険の利用が可能で、利用者の主治医より「訪問看護指示書」の交付を受け、サービスを提供するのが特徴です。

訪問看護ステーションは、2023年4月1日時点で、全国で15,697ヶ所（※）設置されています。

※：令和5年度　訪問看護ステーション数　調査結果／一般財団法人全国訪問看護事業協会

2.保険医療機関（介護保険のみなし指定訪問看護事業所）

病院や診療所などで訪問看護を提供しているところもあります。

訪問看護部門で訪問したり、外来部門で兼任したりするケースです。

介護保険法の「みなし指定訪問看護事業所」として扱われ、訪問看護ステーションと同様に介護保険・医療保険が利用できます。

3.定期巡回・随時対応型訪問介護看護（みなし指定訪問看護事業所）

介護保険制度の地域密着型サービスの一つで、要介護者に、定期巡回の訪問介護と訪問看護を24時間体制で提供します。

在宅介護サービスのニーズの増加に対し、要介護高齢者の在宅生活を支える仕組みが不足している、医療と介護の連携が不足しているなどの問題により創設されています。

【参考記事】定期巡回・随時対応型訪問介護看護の概要／厚生労働省

4.看護小規模多機能型居宅介護（みなし指定訪問看護事業所）

看護小規模多機能型居宅介護も、介護保険制度の地域密着型サービスの一つです。

訪問介護や訪問看護に加え、通所介護と宿泊サービスが利用できます。

退院後の在宅生活への移行や、看取り期の支援、家族に対するレスパイトケアなどの機能を持ち、地域での生活を支えるサービスです。

地域の病院・病床機能の役割分担や、医療・介護機能の再編が加速する中、看護・介護の両面で在宅支援できるサービスとして期待されています。

【参考記事】看護小規模多機能居宅介護（複合型サービスについて）／厚生労働省

5.民間企業の訪問看護サービス（公的保険外）

民間企業がおこなう医療保険・介護保険制度外の訪問看護サービスです。

保険は適用されませんが、訪問看護ステーションや病院・診療所から訪問看護を受けられます。

利用料金などは事業所ごとに設定されており、受診時の同行や、遠距離移動の支援などの対応が可能です。

【参考記事】訪問看護とは／公益財団法人　日本訪問看護財団

訪問看護に転職したいときの探し方のポイント7つ

訪問看護に転職したいときの探し方のポイントは、以下の7つです。

それぞれ解説しますので、応募前には確認してみてください。

1.運営元や規模

訪問看護は、医療法人や営利法人（株式会社）で運営している場合が多いです。

医療法人は、グループ内に病院があるところも多く、比較的安定しているといえます。

営利法人は実績が給料やボーナスに反映されやすく、管理職に挑戦しやすい環境です。

自治体や看護協会、社会福祉法人などで経営しているケースもあります。

それぞれのメリット・デメリットを考えて選ぶようにしましょう。

近年は医療・福祉分野以外からの参入も増えていますが、経営がうまくいかず数年で撤退・廃業する事業所もみかけます。

経営方針や将来性を見極めることが重要です。

2.利用者の年齢層や疾患

訪問看護はすべての世代が対象ですが、受け入れている年齢や疾患などは、事業所により異なります。

とくに、小児や精神科疾患に関しては、すべての事業所で訪問しているわけではありません。

小児に関しては、看護の経験のあるスタッフが少ないことや、人材不足を理由に訪問していない事業所もあります。

しかし、医学の進歩を背景に、医療的ケアが必要な子どもや家族の支援が重要視されるようになっています。

2021年、国は「医療的ケア児及びその家族に対する支援に関する法律」を制定しました。

訪問看護による支援が求められています。

小児や精神科の訪問看護をおこないたい場合は、事前に確認するのがおすすめです。

【参考記事】医療的ケア児及びその家族に対する支援に関する法律

3.教育・研修体制

訪問看護に転職を考えている人は、未経験の人も多いため、教育・研修体制を確認するのが大事です。

以下の3つを確認してください。

4.休日

訪問看護は一般的に月曜から金曜日までが営業日で、土日祝日を休みとしているところが多いですが、土曜日は営業しているところもあります。

また、オンコール体制をとっている事業所では土日祝日も当番が回ってきます。

事前に十分確認しておきましょう。

5.オンコール体制

訪問看護事業所のほとんどは、利用者さんの相談や緊急訪問に備え、24時間のオンコール体制をとっています。

オンコール体制については以下を確認しましょう。

オンコール当番では、電話を持っていることで支給される手当や、訪問した際に支給される手当がありますが、支給条件や金額は事業所ごとに異なります。

また、オンコール当番で訪問しても、翌日休めるとは限りません。事前に確認するのがおすすめです。

6.移動手段

利用者さんを訪問する手段も確認するといいでしょう。以下の移動手段があります。

移動手段は、事業所の訪問範囲や地域の特性により異なります。

たとえば、都市部では徒歩や自転車が中心で、地方はほぼ自動車移動です。

地方での訪問には運転免許が必須で、社用車を準備しているステーションもあります。

7.経営理念

長く働き続けるには、経営理念に共感できるかどうかも重要です。

希望の事業所がどのような想いや使命を持っているのか質問してみましょう。

具体的には以下の内容です。

訪問看護の転職先探しで転職エージェントをおすすめする理由

訪問看護の転職先探しは、転職エージェントの利用がおすすめです。

一般的な募集要項を閲覧したり、紹介を受けたりするのはナースセンターやハローワークなどでも可能ですが、転職エージェントは他にはないメリットがあります。

利用により自分で探す手間を省けて、転職活動を効率的にすすめられます。手厚いサービスにより、成功率のアップが見込めるでしょう。

訪問看護の転職先探しで転職エージェントを利用する際の注意点

訪問看護の転職は、転職エージェントを上手に利用することで成功率を高められます。

一方、利用にあたっては注意点もあります。

注意点は以下のとおりです。

転職エージェントは、それぞれが得意とする分野があるため、選び方を間違うと条件に合わない求人を紹介される可能性があります。

登録する際は、訪問看護の求人の保有数を確認してみるといいでしょう。

また、キャリアアドバイザーにノルマが課せられているケースもあり、その際も条件に合わない求人を紹介されるかもしれません。

連絡がしつこいと感じるときは、連絡頻度を減らしてもらったり、担当者を代えてもらったりして対策をとりましょう。

訪問看護の転職でおすすめの転職エージェント3選

ここでは訪問看護の転職でおすすめの転職エージェントを3つ紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

ナースではたらこ

ナースではたらこは、2009年にサービス提供を開始した実績ある転職エージェントです。

地域別の求人情報に精通した各支社による「エリア別担当制」をとっているため、希望する事業所の詳しい情報を得られます。

仕事の紹介から条件交渉、入職後の悩みに対するフォローまでサポート。

履歴書や面接対策のサービスを受けられるのが特徴です。

医療機関に直接質問しづらいことや、希望する医療機関が求人を出していない場合でもキャリアアドバイザーが確認してくれるため、転職活動の効率を高められるでしょう。

看護師ワーカー（旧　医療ワーカー）

看護師ワーカー（旧　医療ワーカー）は、数多くの病院やクリニック、介護施設の求人を保有している転職エージェントです。親身で誠実なサポートに定評があります。

看護師ワーカーの最大の特徴は、キャリアアドバイザーのサポートがある「転職サポート経由」と、スカウトが受け取れる「直接応募」の2つの方法があることです。自分にあった方法を選び、転職活動をすすめられるメリットがあります。

転職サポート経由の応募では、入職後に条件の食い違いがないようにキャリアアドバイザーが条件を確認してくれるため、納得できる転職ができるでしょう。

レバウェル看護

レバウェル看護は病院・医療施設のほか、介護施設や訪問看護ステーションの求人も豊富な転職エージェントです。

看護師の妥協したくない条件をヒアリングし提案してくれるため、好条件の求人を見つけやすいといえます。

看護師長の人柄や離職率、院内の雰囲気など、自分で調べることは難しい情報を得られるのもポイントです。

実際に働いてみてどうだったかなどのアンケート調査をおこなっているため、気になることを確認できます。

「看護師さんのお悩み相談窓口」では、働くうえでの悩み相談が可能です。転職する・しないに関わらずアドバイスをもらえるので、職場やキャリアの悩みがあるときは利用をおすすめします。

看護師転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用する場合、登録から入職までの流れはほぼ同じです。基本的なステップは以下の

ステップを一つずつ解説しますので、転職エージェントを利用する際の参考にしてください。

まとめ

訪問看護は、国がすすめる「地域包括ケア」の構築に欠かせない職種として期待されています。

需要は高まり、訪問看護を提供する事業所は今後も増えていくでしょう。

訪問看護事業所は提供している機関の種類ごとの特徴があります。

長く働き続けるには、特徴や働きやすさのほかに、経営理念を知ることも大事です。

転職エージェントを利用して情報収集をおこない、自分に合った訪問看護事業所に転職できるようにしてください。

【参考記事】地域包括ケアシステム／厚生労働省