ITエンジニアに向いている人の特徴とは?必要な適正や転職を成功させるコツを解説

ITエンジニア
           
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エンジニア転職に興味あるけど、私はエンジニアに向いているのかな

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ここでは、エンジニアに向いている人の特徴や、逆に向いていない人の特徴について解説します。エンジニア転職を考えているようでしたら、ぜひ参考にしてみてください。

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目次

ITエンジニアの仕事内容

エンジニアの仕事は、プログラミングをひたすらやっているイメージがあるかと思いますが、実際はそうではありません。

エンジニアがシステム等を開発するにあたり、以下のような工程があります。

システム等開発の工程
  1. 要件定義
  2. 設計
  3. 実装
  4. テスト
  5. 運用
  6. 修正・改善

かなり大雑把ではありますが、プログラミングはそのうちの一工程に過ぎません。

そのため、「プログラミングさえできればエンジニアに向いている」とはとてもいえないのが現実です。

以降では、全体をとおしてどのような適正が求められるのかについて解説します。

ITエンジニアに必要な適性とは

エンジニアに必要な適正は多岐にわたりますが、今回紹介するものは以下になります。

それぞれ解説していきます。

論理的思考

まずエンジニアに必要不可欠といえるのが、論理的思考です。

システム等を開発するうえで論理的思考ができないと、目的に合わないシステムを作ってしまったり、そもそも設計や開発ができてなかったりなど、致命的な問題になってしまいます。

常に根拠を持って筋道を立てて物事を考えられる力が、エンジニアには必要です。

問題解決力

ここでいう問題解決力は、「自分で課題を見つけ、解決できる力」のことです。

「どんな機能があれば、ユーザーが定着してくれるかな」
「この業務は自動化できないかな」
「これはセキュリティ的に危ないのでは」

など、ITで解決できる数多くの課題を見つけ解決することが、エンジニアの仕事になります。

ITエンジニアでなくとも課題を見つけることはもちろん可能ですが、それをITで解決できるのかをより深く知っているのは、ITエンジニアです。

確かな知識を持って課題を見つけ解決していけるエンジニアは、どんなところでも求められる人材になれるでしょう。

コミュニケーション力

「エンジニアは会話ができなくても、技術さえあれば大丈夫そう」というイメージはありませんか?

実は、エンジニアにとってとくに重要なスキルは、コミュニケーション力です。

これは営業職の方が持っているような会話を弾ませる能力ではなく、相手の話をよく聞き、必要な情報を整理するためのコミュニケーション力のことをいいます。

とくにエンジニアとしてのキャリアを積むほどコミュニケーション力は重要になるため、軽視できない適正です。

メンタル管理力

最近はかなり改善されましたが、基本的にITエンジニアは働き続けるうえでメンタル管理が大切です。

ITエンジニアのストレス例
  • 設計をした後に要件が変えられる
  • 変更の難しさを知らないHiPPO(発言力のある人)からの無理な要望が多発する
  • 開発の目処が立つ前にからなぜか納期が決まっている

などなど、エンジニアがストレスを感じるケースは様々です。

プロダクト開発であればこういったケースは多少減りますが、特にソリューション業務は非IT人材とのやり取りが多くなる分、ストレスが溜まる機会が多くなります。

そんな環境下でも活動的でいられるよう、メンタル管理力は重要な適正です。

ITエンジニアに向いている人の特徴

適性についての説明を踏まえ、どのような人がエンジニアに向いているかをあげると以下のとおりです。

それぞれ簡単に解説いたします。

事実ベースで考えられる

事実ベースで考えられるとは、物事を根拠立てて考えられるということです。

  • なぜ、この対応をするのか
  • なぜ、この設計が良いのか
  • なぜ、このプログラムの書き方が良いのか

開発においても上記のように、常に一定の根拠をもった仕事をする必要があります。

根拠があいまいだと、対応が困難なエラーの原因になったり、セキュリティ事故に発展してしまったりすることもあります。

このことから、常に根拠を出して論理的に説明できる方は、エンジニアに向いているといえるでしょう。

自分で問題を見つけ、解決できる

エンジニアは主体的に開発できるかそうでないかで、スキルに大きな差が開きます。

「この作業は自動化できる」
「こんな機能があったら便利」

など、優秀なエンジニアは自分で問題や課題を見つけ、それに対して現実的な解決策を考え実装します。

その過程で技術力も向上しますし、その経験を共有することで社内のノウハウも増えていきます。こういった活動が主体的にできると、様々な人や企業から求められる、優秀なエンジニアになれるでしょう。

好奇心旺盛

エンジニアとして活躍する人は、好奇心旺盛で知識欲も強い人が多くいます。

新しい技術に触れたらとりあえず実際に触って簡単なものを作ったり、開発に関係なくとも仕事で知ったことについて詳しく調べてみたり、とにかく沢山勉強しています。

最近ではSNSでも「エンジニアは毎日勉強して当然」というような投稿を見たことはありませんか?

仕事以外でも毎日やって当然というわけではありませんが、そんなイメージを持たれるぐらい積極的に勉強している人が多いのがエンジニアです。

「大人になってから勉強が楽しい」と感じているような方は、エンジニアに向いている部分があるといえます。

良い意味で鈍感

エンジニア適性にメンタル管理力をあげましたが、そもそもストレスを感じにくい良い意味での鈍感さをもっている人はエンジニアに向いているといえます。

エンジニアではコードレビューと言って他の開発者が書いたプログラムを評価する機会が頻繁にあるのですが、その際に気になった点を指摘したりされたりします。

指摘されたことにストレスを感じる方は、残念ながらエンジニアに向いていません。

お互いの意見交換を喜べるような方が、エンジニアに向いているといえるでしょう。

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ITエンジニアに向いていない人の特徴

今度は、逆にITエンジニアに向いていない人についても解説します。

もちろん当てはまるからといってエンジニアをするべきでないなどということはありませんので、参考程度にしてください。

感情的になりやすい

エンジニアの仕事において、感情的になりやすい方や感情重視でお仕事をしている方は、エンジニアの仕事が難しい場合があります。

  • 技術的に可能か
  • 設計上適切か
  • 納期的に現実的か

開発においては上記のように、論理的に考えたうえでノーといわなければいけないケースが多くあります。

クライアントや上司や営業から難しいお題が出された際に、感情的にならずに論理的に返答できないと、エンジニアの業務は成り立ちません。

ストレスはプライベートで発散して、仕事では冷静な対応ができない方は、エンジニアの仕事に強いストレスを感じてしまうでしょう。

いわれた仕事だけをする

自分から積極的に問題を見つけ、解決できる方がエンジニアに向いていると解説しましたが、逆にいわれた仕事だけを着実にこなしたい方は、エンジニアの仕事があまり向いていません。

自分で解決策を提案できないと仕事が進みませんし、スキルもつきにくいです。

若手の間は指示されたことを的確にこなせる方は喜ばれますが、経験を積むにつれ、自分から提案できる人材が求められるようになります。

はやとちりが多い

これは本人が苦労する問題になるのですが、開発ではやとちりの影響が意外と大きいです。

冒頭でも解説したとおり、開発の工程では設計実装と進みます。

このときに、はやとちりで開発しなおしとなった場合、納期がぎりぎりになったり間に合わなかったりといった大きなトラブルとなってしまうことも。

設計の段階からあらゆる可能性を考慮して、きちんとヒアリングできない方はエンジニアとして苦労してしまうかもしれません。

新しいことに興味がない

IT技術は日進月歩といっても過言ではないほど、日々変化しています。

新しいことに興味がもてず、勉強していないと、すぐに知識や技術が陳腐化してしまいます。

楽しんで毎日勉強が難しくても、必要に応じて新しいことに挑戦していく姿勢がないと、エンジニアとして続けていくのは難しいでしょう。

繊細すぎる

これまで解説したとおり、エンジニアはストレスが溜まるケースが多くあります。

コードレビューでの反対意見や、お互いに意見を出し合えることを嬉しく思えず、否定されたと感じてしまうような方だと、エンジニアの仕事はままなりません。

おおらかに異なる意見を歓迎できる方が、エンジニアに向いているといえます。

ITエンジニアの仕事で活きるスキル

前述のとおり、ITエンジニアは開発さえできれば良いというものではありません。今、またはこれまでの職種で培ってきたものは、エンジニアになってからも活かせます。

ここで、ITエンジニアに転職を考えるうえで、エンジニアの仕事で活きるスキルを紹介します。

業界知識

まず、ITにかかわらず、これまでの仕事で知ってきた業界知識は役に立てられます。

エンジニアはITの専門家ではありますが、当然他の業界の深くまで知っているわけではありません。

そのため、特定の分野の業界知識をもったうえで開発もできるエンジニアがいると、大変重宝されます。

たとえば、会計知識を持ったエンジニアなら、会計・経理などのサービスを開発するときに、ユーザー視点での課題や提案が多く出せるはずです。これはサービスの質を向上させ得る貴重な意見になるので、とても歓迎されるのです。

また、クライアントが経理部だった際には、開発者との間に立ってスムーズに話し合いを進めることも可能でしょう。

他業界からエンジニアに転職するからといって、これまでの知識が役立たないわけではありません。これまで頑張ってきた業務知識・業界知識を活かせる分野のエンジニアとして活躍できるでしょう。

コンサルティングスキル

ITコンサルに限らず、クライアントから依頼をうけてコンサルティングをしてきた方は、話を聞いてプロジェクトを進める力が強いはずです。

これは、エンジニアに転職してもそのまま活用できるスキルになります。

もしあなたがコミュニケーションをよくとる仕事を現在しているのでしたら、転職時の強みとして活用していきましょう。

ドキュメント作成スキル

実は、エンジニアの業務においてかなり大きな割合をしめるのが、ドキュメント作成です。

議事録にはじまり要件定義書や詳細設計書、シーケンス図やフロー図、テスト仕様書やリリースノートなど、エンジニアが作成する資料は多岐に渡ります。

これらのドキュメントはテンプレートがあるものですが、それでもドキュメント作成は手間がかかり作る方の腕に左右される場合も多いです。

あなたがもしドキュメント作成を得意としているようでしたら、エンジニアの現場でも歓迎されるスキルになるでしょう。

情報発信スキル

最近はエンジニアでも、情報発信が大切です。

たとえば会社のテックブログで自分が携わった開発に関連する記事を書いたり、セミナーに登壇したりといった場合に、情報発信スキルが求められます。

情報発信ができること、得意なことは会社の、ひいてはエンジニアのブランディングに繋がってくるので、情報発信が得意な方は強みとしてアピールしていきましょう。

英語力

開発において、英語力はとても重宝します。

というのも、開発するうえで使うツールの資料や新しいサービス発表の動画、インターネット上の情報交換サービスなど、あらゆる場面で使われる言語が英語だからです。

開発するうえで日本語だけで情報収集していては、問題は解決できないことがほとんどです。もちろん翻訳をかけて日本語で読むことはできますが、どうしても手間がかかってしまいます。

英語が使えるとかなりの時間が節約できるので、開発に専念できる時間も増やせます。

ITエンジニアへ転職を成功させるコツ

ここでは、ITエンジニアへ転職する際に成功させるコツを紹介します。

当たり前なことになりますが、いずれも大切なので参考にしてください。

ITスキルを身につける

まずいうまでもありませんが、ITスキルを身につけることは必要になってきます。

「転職してから教えてもらいながらITスキルを身につけよう」という考えでは、転職はほぼ間違いなく失敗します。

転職前からITスキルを身につけられるよう勉強し、その成果や悩みを語れるぐらいになっていると、評価してもらえるでしょう。

ITスキル以外でのアピールポイントを身につける

他職種からエンジニアに転職する際は、やはり最初からエンジニアとして活躍している人と比べてどうしても遅れをとってしまうので、ITスキル以外でのアピールポイントを持っておくようにしましょう。

ITエンジニアの仕事で活きるスキルとして解説したとおり、ITスキル以外でも強みとしてアピールできるスキルや経験は沢山あります。

自分がこれまでに身につけたITスキルを整理することも大切ですが、これまで自分が身につけてきたITスキルの棚卸しはしっかりと実施しましょう。

転職エージェントを利用する

エンジニアに転職するうえで、転職エージェントの利用をおすすめします。

他職種から転職する方はとくに、IT業界についての知識が少ないはずです。

IT転職に特化した転職エージェントは業界知識についても教えてくれますし、どういった強みを活かして転職活動をするべきかといった相談も可能です。

今の自分のスキルにあった企業の絞り込みなども含めて、転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。

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ITエンジニアにおすすめの転職エージェント

ITエンジニアへの転職におすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

エージェント名強み特徴
レバテックキャリア 高年収  利用者の80%以上が年収アップの実績があるハイクラス転職エージェント
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レバテックキャリアの公式サイトによると、支援を受けたエンジニアのうち、90%の方が「アドバイザーの知識が豊富」と回答しており、94%の方が紹介された求人に満足したと回答しています。

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アドバイザーの専門性や知識が非常に高く、こちらの疑問や心配点を即座に察してくれて助かりました。満足のいく転職ができたので大満足です。

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年収を上げたくてレバテックキャリアを利用しました。しかし、条件が厳しくて応募すらできない求人ばかりでしたし、即戦力でなくてはいけなかったのでスキルに合わない事がとても多かったです

口コミをもっと知りたい方はこちら
関連記事:レバテックキャリアの評判・口コミは悪い?担当者へのインタビューをもとに実態を調査!

【アンケート概要】
調査期間:2023年8月7日
調査方法:インターネットアンケートによるアンケート
調査対象:レバテックキャリアを利用したことがある男女150名

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マイナビITエージェントの特徴
  • Web系求人に強い
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サービス名マイナビITエージェント
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公開求人数19,783件(※)
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特に問題がなく利用していけるところではないか?と思います。マイナビと名前も憶えやすいですし、利用者も多く書類添削や面接対策から、内定後の年収交渉・入社後のフォローまで完全無料でトータルサポートしてくれて他社に比べると口コミの数も多かったです。

始めての登録で、わからないことが多く色々と質問をしましたが、レスポンスがとても早かったので安心できました。

聞けば答えは返ってきますが、スキルや実績が足りないからかマイナビ側からの提案はありませんでした。いいお客ではなかったのだろうなあと思います。

 口コミをもっと知りたい方はこちら
関連記事:マイナビIT AGENTの評判は?口コミから分かるメリットや向いている人を解説!

【アンケート概要】
調査期間:2024年2月6日~2024年2月13日
調査方法:インターネットによるアンケート
調査対象:マイナビITエージェントを利用したことのある男女

Geekly

Geekly
Geeklyの特徴
  • Web、ゲーム系の求人が豊富
  • 職種別の専門コンサルタントが相談に乗ってくれる
  • 充実したサポートを受けられる

GeeklyはITに特化しており、とりわけWebやゲーム業界に強い転職エージェントです。

業界別だけでなく、それぞれの職種に合わせて専門のコンサルタントが在籍しているため、専門コンサルタントならではの視点で、あなたの強みや市場価値を見出し、理想を叶える転職をサポートしてくれます。

もしWebやゲーム業界を視野に入れるようでしたら、充実した支援を受けられるGeeklyがおすすめです。

  • 首都圏で転職したいエンジニア
  • 年収・キャリアアップを実現したい方
  • 大手企業からベンチャー企業まで幅広く求人を見たい方
Geeklyの詳細情報
サービス名Geekly
運営会社株式会社Geekly
公開求人数24,163件
非公開求人数非公開
対応地域東京23区内中心
公式サイトhttps://www.geekly.co.jp/
2024年7月1日時点

※ユーザーアンケートより抜粋

スキルを活かしてWeb業界で働きたいと思っていたので、Geeklyを利用しました。上手く転職には繋がらなかったですが、面接に落ちてしまった後には丁寧なフィードバックをして頂けましたし、最後まで親身なサポートにはとても好印象を受けました。

東京エリアで転職を考えた場合には求人が多いので、この点に関しては良かったです。それとアドバイザーのクオリティも高くて相性も良かったので、転職支援としては手厚くて良かったです。

ゲーム業界に興味があったのでGeeklyに登録しましたが、案件は充実していたものの、そのほとんどが東京でしたし、地方で絞ると数件ヒットするだけだったので、希望に合った求人はほぼありませんでした。


関連記事:Geeklyの評判は?利用するべき?口コミからわかるメリット・デメリット

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月15日
調査方法:インターネットによるアンケート
調査対象:Geekly利用者の男女

まとめ

システムエンジニアは専門職ではありますが、資格がないと働けない職種ではありません。

あなたがもしエンジニアに近い気質を持っているのでしたら、前向きにエンジニアへの転職を検討してみてはいかがでしょうか。

これまでの知識やスキルをエンジニアとして活かすことも十分可能ですので、これまでの経験をしっかりと棚卸しして、自信を持って転職に望んでください。

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レバテックキャリア

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【業界最大手】15年以上エンジニアの求人のみを専門的に扱ってきたエージェント。ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1の実績あり。

マイナビITエージェント

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4.8
星4.8
公開求人数
約1.8万件
年収800万円
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約1万件
【信頼の実績】ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど幅広い職種に対応。応募書類の添削や面接対策などのサポートが充実しているのも魅力。

geekly

Geekly

4.5
星4.5
公開求人数
2.3万件
年収800万円
以上の求人数
約7千件
【口コミ重視】企業で実際に働く社員から寄せられた口コミの閲覧も可能で、転職前にリアルなレビューを知っておきたい方はココ!

ダイレクトタイプ

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レバテックキャリア

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マイナビITエージェント

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4.8
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4.5
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20代
30代
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50代
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ダイレクトタイプ

Direct type

4.4
星4.4
20代
30代
40代
50代
首都圏
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ウィルオブテック

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4.0
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レバテックキャリア

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口コミを読む
・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。

マイナビITエージェント

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4.8
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口コミを読む
・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。

geekly

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4.5
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口コミを読む
・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。

ダイレクトタイプ

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・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。

ウィルオブテック

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口コミを読む
・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。
2024年7月1日時点

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キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。当メディアは「コラムガイドライン」に基づき運営しています。 また、サイト内で紹介している転職支援サービスは「ランキング概要」等を基準に選定・評価しています。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
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