転職が決まらない理由7選とは｜対処法とおすすめ相談窓口

転職先がすぐに決まらないことも珍しくありません。「転職先がなかなか決まらない」「何が足りないのかわからない」という不安や焦りを感じていることもあるはずです。

そこでこの記事では、「早く転職を決めたい」と感じている方のために、転職活動期間の実態や転職が長引く7つの理由、さらには年代別の転職先が決まらない原因など、転職を成功させるためのヒントを詳しくまとめました。さらに、転職を決めるための具体的な対処法やおすすめの転職エージェントについても紹介しています。

あなたの転職活動をサポートするための情報が満載ですので、ぜひこの記事を参考に、新たなキャリアを手に入れてください。

「転職先が決まらない」と悩むなら｜まずは知りたいみんなの転職活動期間

まずは、一般的に転職がどの程度の期間を必要とするのか、統計をもとに確認しておきましょう。

転職活動にかかるおおよその期間

厚生労働省の調査によれば、28.8%の方が、転職活動を始めてから3ヵ月以内に退職しているようです。このことから、多くの方が3ヵ月程度で転職を決めていることがうかがえます。

次に多いのが「期間なし」で23.6%でした。この「期間なし」については、ヘッドハンティングや引き抜き、紹介などで転職したと推測できるでしょう。

その後は、「1ヵ月未満」が18.3%、「3～6ヵ月」が5.9%と続きます。転職活動を始めてから、8割以上の方が半年以内に転職を決めていることが分かります。

転職先が3ヵ月決まらないことは珍しくない

一般的に「転職は3ヵ月程度で決まる」と言われています。転職活動を開始して3ヵ月以上決まらなければ、焦ってしまう方もいるでしょう。

とはいえ、統計によれば25%以上の方が転職に3ヵ月以上かかっています。つまり、転職先が3ヵ月決まらないことはそこまで珍しいことではありません。

在職期間中に転職活動をすることが一般的ですから、転職活動のために時間がとれないことも少なくないはずです。そのため、転職が長引いてしまうこともあるでしょう。

さらに、1年以上の活動の末、転職を決まっている方も一定数います。いずれにせよ、転職がなかなか決まらないからといって焦る必要はありません。

なかなか転職が決まらなかったとしても決して落ち込まずに、どのようにすれば転職活動が成功するかにフォーカスする姿勢が大切です。

転職が決まらない7つの理由

転職が決まらずになかなか終わらないのには必ず理由があり、まずはその理由を見極めなければなりません。

そこでここでは、転職が決まらない主な理由について見てみましょう。

転職理由があいまい

転職活動が決まらない理由の1つ目は転職理由があいまいだからです。転職理由があいまいだと転職が決まらなくなるのは、面接で希望理由が明確に説明できないからです。

面接で「どうして弊社を志望していますか？」と希望理由を聞かれたとき、転職理由があいまいだと、採用担当者が納得する回答を用意できません。

また、転職理由がはっきりしていないと、自分自身もどんな職場を求めているのか、どんな環境や条件が自分に合っているのかが分からず、ミスマッチな職場ばかりに応募してしまう可能性もあるでしょう。

自己分析が足りていない

自己分析が足りていないのも、転職がなかなか決まらない理由の1つです。自己分析が不十分だと、面接であなたの良さをアピールできないからです。

転職市場では、即戦力である人材が需要が高く、市場価値も高くなります。つまり、転職を決めるためには、これまでのスキルや経歴を見直して、転職後にあなたが会社に貢献できることを説明できなければなりません。

一方、自己分析が甘ければ、面接であなたの強みをアピールできません。その結果、採用担当者の目に魅力的に映らず、転職が決まらなくなってしまうのです。

応募数が少ない

転職が決まらない理由としては、応募数が少ないことも理由の１つでしょう。転職先の条件にこだわるあまり、応募先を絞るとどうしても転職先が決まりづらくなってしまいます。

もちろん、無理に数を増やして無駄な応募を繰り返すのも得策ではありませんが、自身の希望条件と市場の現状を照らし合わせながら、適切なバランスでの応募を心がけることが重要です。

また、転職ではいくつもの転職先の選考を同時並行で進めます。一番志望度の高い転職先に絞って応募し、選考に落ちたら次に志望度の高い企業にエントリーしていくため、転職期間の長期化につながってしまいます。

早期に転職を決めたいのであれば、少しでも興味のある企業には積極的に応募する姿勢が大切です。

応募先とあなたとのミスマッチ

転職が決まらない理由としては、応募先とあなたとのミスマッチがあるケースも少なくありません。

転職する際には、年収が高かったり、福利厚生が充実していたりと、できるだけ条件がよい希望に応募したくなるはずです。

とはいえ、高い年収を希望するのであれば、見合っただけのスキルや経験がなければなりません。

なかなか転職が決まらないのであれば、採用担当者にスキルや経験が見合っていないと判断されている可能性があるでしょう。

良い条件を希望するのは悪いことではありませんが、自分のスキルを客観視して、転職先のニーズと合致させることも大切です。

履歴書のアピール不足

履歴書でアピール不足が続くのも転職が決まらないよくある理由です。

履歴書は採用選考の1段階目で、まずは採用担当者に「この人に会って話しを聞いてみたい」と思わさなければなりません。

ただし、アピールが不足していると、どれだけあなたにスキルや経験があったとしても採用を見送られてしまいます。

面接に進むためには、入社後に会社へ貢献できることがわかるようにあなたの強みをしっかりと言語化して、履歴書でアピールしなければなりません。

面接でのアピール不足

面接でのアピール不足も転職が決まらない理由です。選考が面接まで進んでも、採用担当者に「ぜひ、一緒に働いてほしい」と思ってもらえなければ、採用には至らないからです。

限られた時間で採用担当者に上手くアピールするためには、事前の準備が欠かせません。

「あなたの長所や短所は？」「これまでの経歴やスキルは？」「今後のキャリアプランは？」などのよくある質問については、面接前に回答を準備しておくのがよいでしょう。

ひとりで転職活動をしている

最後に、転職が長引く理由として、ひとりで転職活動をしていることが指摘できます。

転職活動する際には「転職エージェント」を利用するのが一般的です。転職エージェントには、あなたの転職をサポートするキャリアアドバイザーが在籍しており、さまざまなサポートが受けられ、内定獲得の確率が高まります。

一方、転職サイトなどを利用してひとりで転職活動をすると、一切のサポートを受けられません。転職のノウハウを十分に持っていることも少ないですから、転職がなかなか決まらなくなってしまいます。

年代別の転職先が決まらない理由とは

転職が決まらない理由は、年代ごとに違うこともあります。その多くは、企業が求めるものと提供できるスキルのミスマッチです。

そこでここでは、年代ごとに転職が上手く決まらない理由を見てみましょう。

20代で転職が長引く理由

20代で転職が長引いてしまう理由は、採用担当者にあなたのポテンシャルが伝わっていないことになります。というのも20代での転職は、これまでの経験ではなくポテンシャルが重要視されるからです。

20代の転職では、入社後に直ちに活躍を求められることはあまり多くありません。入社後にしっかりと教育を受けて、長い目で成長することを期待されています。

もし、20代で就職が決まらないのであれば、やる気や熱意、素直さなどのポテンシャルを、履歴書や面接で上手く伝えられるとよいでしょう。

30代が転職で長引く理由

30代で転職が長引く理由は、スキルのアピール不足であることが多いでしょう。

30代での転職は即戦力であることが求められます。その職種における一定のスキルがあるか、リーダーシップなどのポータブルスキルがあるかでないと、採用は難しくなってしまいます。

面接では、あなたが持っているスキルをこれまでの実績を根拠としてアピールしなければなりません。もし、アピールできるスキルがなければ、現職で経験を積む方に舵を切ることも検討しましょう。

40代で転職が長引く理由

40代で転職が長引く理由は、30代と同じくスキルのアピール不足です。

ただし40代ともなれば、その職種におけるスペシャリストとしてのスキルやマネージメント経験など、より高いレイヤーのスキルをアピールする必要があるでしょう。

また、40代は上級職での転職となることから、企業側が求めるニーズが多く複雑となるので、すり合わせをしなければなりません。

50代以上で転職が長引く理由

50代で転職が長引く理由は、主に２つあります。

1つ目は、企業側が50代以上を積極的に採用しなくなることです。採用されなくなる理由はいくつかありますが、1番の原因は早期に定年を迎えることから、採用後に長期に渡って活躍が期待できないことでしょう。

2つ目の理由は、希望年収が高いことです。ジョブ型雇用が増えてきたとはいえ、従来型の年功序列型の賃金制度を採用している企業も少なくありません。

もともと比較的年収が高い50代の場合、企業側の想定年収と合わずに転職が決まらないこともあります。

企業側は採用者の想定年収を決めて募集を掛けることが通常ですから、希望年収と想定年収に差があると、採用を見送られてしまうのです。

転職が決まらないときの対処法

では、転職が決まらないときにはどういった対処法をすればよいのでしょうか。ここで確認しておきましょう。

スキルや経験を棚卸しする

履歴書や面接で即戦力であることをアピールできるように、これまでのスキルや経験を棚卸ししておきましょう。

次のような質問を自分に投げかけてみて、回答をまとめてください。

可能であれば、それぞれの内容に具体的なエピソードを加えて言語化しておけば、履歴書や面接で、あなただけの強みをアピールする大きな武器になります。

もちろん、これまでの経験やスキルによっては、すべての質問に答えることが難しいこともあるはずです。とはいえ、20～30代であれば➀～⑤まで、40代以降であればすべての質問に答えられるようにしておきましょう。

自分が提供できるスキルと合致する企業に応募する

年収や福利厚生に固執するのではなく、自身が持つスキルと企業が求める人材像との相性を第一に考えることが、対処法の2つ目です。

条件のみに焦点をあてると、自分のスキルや企業の求める人材との間にミスマッチが生じる恐れがあります。その結果、入社後の活躍が期待できないと評価され、内定を受け取るのが難しくなるかもしれません。

採用情報や求人票を詳細に確認し、求められる業務内容と自分の経験やスキルが合致しているかを検討しましょう。そして、自分のスキルを活かせる企業に的確に応募することが重要です。

応募数を増やす

内定を得るためには、応募数を増やすのも重要です。何社程度応募すべきかについての正解はありませんが、転職支援事業大手のdodaによれば、転職成功者の平均応募数は21.4社にまで登ります。

1社の内定をとるためには、4社の面接に応募する必要があり、そのためには19社の求人に応募しなければならないそうです。そう考えれば、21.4社が平均応募数であることも不思議ではありません。

このように、内定を得られるかは、あなたのスキルだけで決まるものではなく、応募数が関係していることも事実です。内定を得られる確率を高める一番の方法は、応募数を増やすことだと理解してください。

【参考記事】「何社受ける？」転職成功者の平均応募数｜doda

履歴書をブラッシュアップする

履歴書をブラッシュアップするのも、転職を決めるためには重要なポイントです。

履歴書は選考の最初のステップとなるもので、ここを通過できなければ、どれだけあなたに魅力があったとしても意味がありません。

まずは、履歴書での選考を通過する必要があるのです。そのためには、採用担当者に「ぜひこの人と会いたい」「ぜひ、面接で話を聞いてみたい」と思わせる必要があります。

そのためには、履歴書をブラッシュアップするのが1番の手です。なお、採用担当者は履歴書のうち「退職理由」「志望動機」「自己PR」の3点を重点的に見ているといわれています。

「退職理由」や「志望動機」は、転職直後にすぐ退職しないかどうかを判断するために、「自己PR」は入社後に即戦力として活躍できるかどうかを見るために重要視しているようです。この3点を主にブラッシュアップするとよいでしょう。

模擬面接を受ける

転職を決めるためには、模擬面接を受けるのも重要です。コミュニケーションに自信がある人であっても、面接という限られた時間で自分自身をアピールするのは簡単ではありません。

また、面接官は1日に多くの転職希望者と面接をしますから、準備不足の人はすぐにわかってしまいます。

準備不足だと感じさせてしまうと「志望度が低いのかな」「熱意がないのかな」と思わせてしまい、内定が遠のきます。

面接官にあなたの良さをアピールするためには。模擬面接が欠かせません。よくある質問を想定し、スムーズに回答できるように訓練しておきましょう。

面接では不安や焦りを見せない

面接では、スキルや経験だけでなく、コミュニケーション能力も大いに評価されます。面接時の行動や言動が、仕事への取り組みや組織に対する考え方を映し出していると考える面接官も少なくありません。

そのため、面接では不安や焦りといったネガティブな感情を見せないようにするのがポイントです。特に面接では新しい職場や環境への適応能力も試されますから、冷静さや余裕は非常に重要です。

不安や焦りを見せないためには、上記の通り模擬面接をして面接自体になれておくのが大切でしょう。

不採用の理由を考える

内定を得られなかったとしても、原因分析をおこなうことは今後のステップアップのために極めて重要です。不採用となった理由を考え、改善することで、次の転職活動の質を向上させることができます。

履歴書の内容が企業の求める人材像と合致していたか、面接時の振る舞いや回答の質を振り返ってみましょう。正確な答えを出すだけでなく、自分の意見や考えを適切に伝えられたかどうかも検討してください。

また、自分のスキルセットと応募した求人の要件を比較し、どの部分にギャップがあったのかを確認することも大切です。このギャップを埋めるための具体的なアクションを立てることで、次の転職活動でより高い成功率を期待できるでしょう。

転職を決めるための相談窓口4選

転職を決めるためには、転職に深いノウハウがある人からサポートを得るのが効率的な進め方です。

ここでは、おすすめの相談窓口を4つに絞って紹介します。

転職エージェント

転職を相談するのであれば、転職エージェントが1番おすすめです。

転職エージェントとは、転職を希望する求職者と、採用を希望する企業とをマッチさせるサービスです。

転職エージェントを利用する一番のメリットは、キャリアアドバイザーと呼ばれる、あなたの転職をサポートする方が在籍していることでしょう。

登録後は、まずキャリアアドバイザーと面談をし、これまでのスキルや経歴を棚卸ししてもらえます。さらに、希望条件を満たす求人を紹介してもらえるほか、履歴書の添削や面接対策も実施してもらえるのです。

あなたの強みを活かせるように選考対策をしてくれるから、内定獲得がぐっとアップするでしょう。さらに、入社日や年収の交渉もしてくれるので、アフターサービスが万全なのもおすすめできるポイントです。

ハローワーク

ハローワークとは、厚生労働省が運営する職業紹介事業のことです。転職エージェントと同じく、求人の紹介のほか、自己分析や履歴書作成、面接対策などのサポートを受けられます。

地元企業の求人を多く保有しており、自宅近くで転職を検討している方には一定のメリットがあります。また、求人数が多いので、たくさんの転職先から比較検討して応募したい方にもおすすめです。

さらに、ハローワークで応募した求人は、必ず採否が通知されます。結果が明確にわかるので、気持ちの切り替えがしやすいのも嬉しいポイントでしょう。

キャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングとは、個人のキャリア支援を選択サービスのことです。

マンツーマン形式の面談をおこない、キャリアカウンセラーとのコミュニケーションを通じて、「自分に適性の高い仕事は何か」「自分が本当に手に入れたいキャリアは何か」を明らかにします。

自分を客観的に見つめ直す機会になるので、深い自己理解につながるのがメリットです。また、キャリアカウンセラーは転職市場や各職種への理解が深いので、業界研究が進むのも見逃せません。

さらに、この後の長いキャリアを見つめられることからトータル的な人生設計を立てられるのも嬉しいポイントです。

キャリアカウンセリングは民間が運営しているので、興味がある方はネット等で各サービスを検索してください。

公共職業訓練

転職を検討しているけれど、アピールできるスキルや経験がない方もいるでしょう。そういった場合には、公共職業訓練にも目を向けてみましょう。

公共職業訓練とは、仕事で活きるスキルや知識を得るための無料の公的な制度のことです。3～6ヵ月が基本的な期間ですが、長ければ1～2年のコースもあります。

なお、失業保険を受給している人を主な対象とした「公共職業訓練」と、失業保険を受給できない人を主な対象とした「求職者支援訓練」に大きく分かれているので注意してください。

申込みはハローワークが窓口になっています。新たな仕事について見たいといった方は利用を検討するとよいでしょう。

転職が決まらない方におすすめの転職エージェント3選

転職がなかなか決まらない方に向けて、サポートが充実している転職エージェントを3社紹介します。

　

　

まとめ

転職が決まらない理由は多岐に渡ります。自己分析が足りない、履歴書でのアピールが足りないなど、内定が得られない理由は人それぞれですから、あなたが転職できない理由を見極めて、対策をとりましょう。

なお、一般的に転職が決まるまでの期間は3ヵ月程度といったイメージがあるかもしれませんが、それ以上かかっている方も少なくありません。

転職がなかなか決まらなくても落ち込んだり焦ったりせずに、改善策を考えて次々にチャレンジする姿勢が大切です。

なお、転職を本気で決めたいのであれば、専門的な窓口にサポートを頼みましょう。その中でも最もおすすめなのは転職エージェントです。キャリアアドバイザーに、キャリアの棚卸から面接対策までトータルでサポートしてもらえます。

利用は無料ですから、ぜひこの記事で紹介しているところに登録してください。