介護派遣会社の数は多く、「未経験OKの案件多数」「研修制度つき」「手厚いサポート体制」など、強みや特徴もそれぞれ異なります。

介護派遣会社を検討するにあたって重要なのは、会社ごとの特徴を知り、自分に合う派遣会社を見つけることです。

この記事では、おすすめの介護派遣会社15社と、介護派遣会社の選び方やメリット・デメリットなどを紹介します。ぜひ介護派遣会社を選ぶ際の参考にしてください。

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介護派遣会社おすすめ15社を比較

まずは、おすすめの介護派遣会社15社を紹介します。

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、人材サービス大手のリクルートが運営している人材派遣会社です。

派遣会社の中でも、時短勤務やテレワークなどライフワークバランスが充実させやすい求人を多く掲載しているのが特徴といえます。

また、業種や職種を幅広く抑えているのでさまざまな異業種への転職も十分可能といえるでしょう。

福利厚生も充実しており、年に1回健康診断を無料で受けられたり、オンラインの研修制度が整っていたりと未経験や資格がない方でも安心して働けるでしょう。

サービス名	リクルートスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公開求人数	2,148件（2024年6月時点）
主な職種	オフィスワーク/事務/ITエンジニア/Web・IT系/ 営業/販売/テレマーケティング/金融/メディカル/介護
対応地域	東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬/山梨/ 大阪/兵庫/京都/滋賀/奈良/和歌山/愛知/静岡/岐阜/三重/ 北海道/宮城/青森/秋田/岩手/福島/広島/福岡/長崎/熊本 ※職種によって対応エリアが異なる
公式サイト	https://www.r-staffing.co.jp

アデコ

アデコは、世界最大規模の人材派遣サービスです。

アデコの特徴は専任キャリアコーチによる仕事の紹介のほか、転職中の悩みを解決してくれたり、スキルアップのサポートなどを対応してくれます。

マッチ度の高い仕事探しもできるので、自分と合う企業に転職したいという想いが強い方は、アデコを利用しましょう。

アデコの良い口コミには、担当者の質の高さを評価する意見が多く見られました。派遣会社選びにおいて、営業担当者との相性は重要なポイントといえます。

一方、悪い口コミでは、「派遣先の企業と合わなかった」「条件に合わない求人を紹介された」などの内容が見られました。

サービス名	アデコ
運営会社	アデコ株式会社
公開求人数	1万3,439件
主な職種	オフィスワーク/事務/金融/営業/販売/サービス/ IT/クリエイティブ/メカトロニクス/エレクトロニクス/ 建設/土木/プラント/研究開発/メディカル/ヘルスケア/ 製造/物流/軽作業/その他
対応地域	全国
公式サイト	https://www.adecco.co.jp

かいご畑

かいご畑は介護士の求人を多数取り扱っている人材派遣サービスです。

全国各地の介護職の求人を保有しており、柔軟な働き方にも対応しています。

また、キャリアアップ講座を無料で受講でき、0円で介護職の資格を取得できるサービスも展開しているので、未経験で介護職に転職したい方におすすめの人材派遣サービスといえるでしょう。

サービス名	かいご畑
運営会社	株式会社ニッソーネット
公開求人数	8,854件（※）
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://kaigobatake.jp/

ミラクス介護

ミラクス介護は、介護職の転職に特化した人材紹介サービスです。

ミラクス介護の特徴として業界最大級の非公開求人を保有している点が挙げられます。

正社員の求人が中心ではありますが、派遣の求人もあり、柔軟な働き方を実現できるでしょう。

サービス名	ミラクス介護
運営会社	株式会社ミラクス
公開求人数	136,800件（※）
非公開求人数	93,133件
対応地域	全国
公式サイト	https://kaigo.miraxs.co.jp

スタッフサービス・メディカル

スタッフサービス・メディカルは医療・介護・看護業界の人材派遣に強みをおく人材派遣サービスです。

スタッフサービス・メディカルは未経験や資格がない方でも転職可能な点が特徴として挙げられます。

また、就業するまで担当者が転職をサポートしてくれます。

サービス名	スタッフサービス・メディカル
運営会社	株式会社スタッフサービス メディカル事業本部
公開求人数	83,707件（※）
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://www.staffservice-medical.jp

レバウェル介護（旧きらケア）

介護ワーカー

かいごGarden

かいごGardenは介護業界の転職を専門とした人材紹介・派遣をおこなっているサービスです。

全国に29か所の拠点があり、全国の求人を持ちながら地域にも密着しているという点が特徴といえます。

就業後も担当者がサポートしてくれるので、仕事の悩みも解決してくれるでしょう。

クリエイトスタッフ

クリエイトスタッフは、介護業界の転職に強みを置いている人材紹介サービスです。

福利厚生が充実しており、労働保険や有給休暇などが充実しています。

キャリアアップや直接雇用も目指せるので、視野に入れて利用するのもよいかもしれません。

サービス名	クリエイトスタッフ
運営会社	株式会社 日本教育クリエイト
公開求人数	46,724件（※）
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://www.nk-create.co.jp/staff

ブレイブ介護士

ブレイブ介護士は介護業界のほか、医療、看護、事務などの幅広い職種の転職・派遣に対応しています。

派遣でも日払いで給与を受け取れたりと柔軟に対応してくれます。

また、インセンティブ制度であるB-POINTを導入しており、派遣として働きポイントが貯まることで好きな商品と交換できるという独自のサービスを展開しています。

ポイ活感覚で働けるのでモチベーションも保てるでしょう。

サービス名	ブレイブ介護士
運営会社	株式会社ブレイブ
公開求人数	34,315件（※）
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://www.braves.co.jp/sat/kaigo

MC-介護のお仕事

MC介護は業界最大級の介護職の求人を保有しています。

プロのキャリアコンサルタントが就業先を提案しサポートしてくれます。

また、就業後もアフターサービスをおこなっており、仕事で困っていることなどを気軽に相談できるでしょう。

相談だけでなく、交渉などもおこなってくれます。

サービス名	MC-介護のお仕事
運営会社	株式会社 メディカル・コンシェルジュ
公開求人数	3,481件※
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://mc-kaigo.net

ウィルオブ

ウィルオブは全国50か所に拠点を置く派遣サービスです。

介護職だけでなく事務職やコールセンターなど幅広い業種を取り扱っています。

各業界に特化した研修が充実しており、転職先に社員が常駐しており、身近で仕事の悩みなどを聞いてもらえるでしょう。

サービス名	ウィルオブ
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公開求人数	10,313件（※）
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://willof.jp

リスジョブ

リスジョブは日本最大級の求人数を誇る人材紹介・派遣会社です。

幅広い業種や職種に対応しており、地域と職種を選択することで、さまざまな求人が紹介されます。

サービスもすべて無料で利用できるので、利用者は料金などを気にしないで利用できるでしょう。

サービス名	リスジョブ
運営会社	ライフワンズメディア株式会社
公開求人数	53,884件（※）
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://lisujob.com

ナイス！介護

ナイス介護は介護業界の転職を専門的に扱っている人材派遣サービスです。

ナイス介護は未経験の方での介護職への転職も可能です。

また、給料の前払いといった柔軟な対応が可能なので、急な出費などといった際も問題ありません。

サービス名	ナイス！介護
運営会社	株式会社ネオキャリア
公開求人数	12,416件（※）
非公開求人数	不明
対応地域	全国
公式サイト	https://713515.net

テンプスタッフ

テンプスタッフは業界最大級の求人を保有しており、さまざまな業種・職種の求人を掲載しています。

転職に関しても、サポートが充実しており、利用者も安心して利用できるでしょう。

また、研修制度や福利厚生も充実しており、スキルアップも目指せるかもしれません。

サービス名	テンプスタッフ
運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社
公開求人数	5万6,338件（2024年6月時点） ※ジョブチェキの求人数
主な職種	事務/翻訳/通訳/テレマーケティング/営業/販売/接客/IT/ CAD/クリエイティブ/音楽・映像制作/研究開発/ メディカル/医療事務/軽作業/製造/施設管理/保育/介護/栄養士/調理師
対応地域	全国
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp

介護派遣会社の選び方

次に、介護派遣会社を選ぶ際のポイントを6つ紹介します。

希望条件がわからない場合は大手を選ぶ

働き方の希望条件がはっきりしていない場合は、大手の派遣会社を選びましょう。

大手の介護派遣会社は求人数・実績ともに多いため、さまざまな選択肢の中から選ぶことができます。

経験豊富なコンサルタントが在籍していることも多く、相談したりアドバイスを受けたりしながら、安心して自分に合った職場を探すことができるでしょう。

求職者だけでなく、求人募集をする企業側にとっても「〇〇企業さんなら安心」と募集をかけるケースもあります。
大手ならではの安心感や信頼感が、質の高い求人につながっているケースも多いため、迷っているなら大手の介護派遣会社に登録するのが得策です。

介護に特化した派遣会社を選ぶ

介護職は専門的な知識が必要な仕事のため、営業担当者やコンサルタントも、介護についての知識をある程度持っていなくてはなりません。

介護に特化した派遣会社の場合、コンサルタントも介護経験者であるケースが多く、希望に沿ったマッチングをおこなってくれる可能性が高いと考えられます。

求人数の多い派遣会社を選ぶ

求人数の多い派遣会社を選ぶことも重要です。求人数が少なめでも良質な案件が取り揃えられている派遣会社もありますが、母数自体が少ないと、どうしても選択肢が狭まってしまいがちです。

求人数が多ければそれだけ選択肢が広がり、より多くの求人の中から比較できるため、自分の条件に合った案件に出会える可能性も高くなるでしょう。

経験を活かせる求人が多い派遣会社を選ぶ

介護派遣会社を選ぶ際は、自分の経験を活かせる求人が多いかどうかも大切なポイントです。

同じ介護職でも、訪問介護やデイサービスでの介護などさまざまです。また勤務する施設によっても、介護士の仕事内容は異なります。

スキルアップなどの目的がある場合以外は、自分の経験に沿った求人に強い派遣会社を選びましょう。

サポート体制が充実している派遣会社を選ぶ

無資格・未経験やブランクのある方は、サポート体制が充実している派遣会社がおすすめです。

未経験などの場合、わからないことが多く不安を感じやすいものですが、専任コンサルタントについてもらえると、安心して仕事を探すことができます。

「履歴書など、書類作成のアドバイスを受けられる」「面接に同行してくれる」といったサービスを提供しているところもあるので、こうしたサポートが充実している派遣会社を選び、スムーズに転職活動を進めていきましょう。

希望条件に合う求人が多い派遣会社を選ぶ

派遣会社の仕事情報サイトでは、登録する前でも、希望条件を選択して求人を閲覧することができます。

実際に登録する前に、公開求人の中に希望の条件に合った求人がどれくらいあるか確かめてみるとよいでしょう。

勤務地や経験・資格の有無だけでなく、給与の日払い・週払いや、単発の求人といった細かい項目まで絞り込めるところもあります。

なるべく希望に近い求人を多く扱う派遣会社を選ぶことで、登録後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

福利厚生が充実している派遣会社を選ぶ

2020年4月に施行された労働者派遣法の改正によって、派遣であっても福利厚生の利用や付与をおこなわなければならないと明記されました。

④福利厚生・教育訓練
・食堂、休憩室、更衣室といった福利厚生施設の利用、転勤の有無等の要件が同一の場合の転勤者用社宅、慶弔休暇、健康診断に伴う勤務免除・有給保障については、同一の利用・付与を行わなければならない。
・病気休職については、無期雇用の短時間労働者には正社員と同一の、有期雇用労働者にも労働契約が終了するまでの期間を踏まえて同一の付与を行わなければならない。
・法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては、同一の勤続期間であれば同一の付与を行わなければならない。特に有期労働契約を更新している場合には、当初の契約期間から通算して勤続期間を評価することを要する。
・教育訓練であって、現在の職務に必要な技能・知識を習得するために実施するものについては、同一の職務内容であれば同一の、違いがあれば違いに応じた実施を行わなければならない。

引用元：厚生労働省｜同一労働同一賃金ガイドライン

派遣会社を選ぶ際は、雇用保険などの法定福利厚生はもちろん、交通費補助などの法定外福利厚生についてもチェックしておきましょう。

適正認定や優良認定を受けている派遣会社を選ぶ

適正認定や優良認定を受けている派遣会社であれば、無理な就業や違法な残業をさせられるといったリスクを避けることができるでしょう。

「適正な有料職業紹介事業者の認定制度」では、法令尊守を含む必須基準をすべて満たし、なおかつ基本基準を7割満たすことで認定を受けることができます。
また「優良派遣事業者認定制度」は、9項目の申請要件を満たし、なおかつ81項目の厳しい基準をクリアすることで認定を受けることができる制度です。

【参考記事】
医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度
優良派遣事業者認定制度

介護業界の現状

ここでは、介護業界の現状について解説します。

介護職の有効求人倍率

令和5年3月の新規求人倍率と有効求人倍率について、職業全体とサービス業の数値は以下のとおりです。

なお、「新規求人倍率」は当月のみの1人あたりの求人割合、「有効求人倍率」は前月分を含む1人当たりの求人割合です。

業種	新規求人倍率	有効求人倍率
職業全体	1.95	1.22
サービス業全体	4.19	2.98
家庭生活支援サービス	4.98	3.30
介護サービス	5.01	3.44
保健医療サービス	3.94	3.13
生活衛生サービス	5.50	3.23
飲食物調理	3.79	2.92
接客・給仕	4.73	3.29
居住施設・ビル等の管理	1.75	1.14
その他のサービス	2.64	1.91

職業全体の有効求人倍率に対して、介護サービスは約3倍近い求人の数となっています。

新規求人倍率で見ると、介護サービスでは求職者1人当たり5件もの求人があり、深刻な人手不足がうかがえます。

【参考記事】
厚生労働省｜一般職業紹介状況（令和5年3月分及び令和4年度分）について｜参考統計表

派遣介護の時給相場

令和3年度の介護労働実態調査によると、介護職の平均時給額は以下のとおりです。

階級	平均時給	最も回答の多い区分	割合
全体	1,165円	1,000円以上1,100円未満	21.3％
訪問介護員	1,226円	1,200円以上1,300円未満	18.2％
サービス提供責任者	1,170円	1,000円以上1,100円未満1,200円以上1,300円未満	ともに18.9％
介護職員	1,019円	900円以上1,000円未満	31.7％
介護支援専門員	1,285円	1,500円以上	23.4％

【参考記事】
公益財団法人　介護労働安定センター
労働者調査「介護労働者の就業実態と就業意識調査　結果報告書

こうしてみると、介護士の時給は介護職全体で見ても低い傾向にあります。

同調査で賃金や手当等についての希望をたずねた結果、基本給の引き上げを望む回答が65.4％ともっとも高くなっていることからも、給与面の改善は今後の大きな課題といえるでしょう。

一方で、ケアマネジャー・ケアマネと呼ばれる介護支援専門員では、時給1,500円以上と回答している割合も多く、資格取得による給与アップが期待できると考えられます。

派遣介護士は使えないと言われやすい？

派遣として働くうえで、「派遣介護士は使えない」と言われるのではないかと心配する方もいるでしょう。
派遣の介護士が使えないと言われる理由として、次のようなことが考えられます。

・人手不足の現場が多く、即戦力が求められる
・時給の高さと能力が見合っていない
・派遣介護士自身の意識が低い

介護の現場は常にスタッフが足りていない状況です。

そのためすぐに戦力として働ける経験者を施設側が求めていることも多く、自ずと介護士に対する期待値が高くなってしまいます。

また、基本的に直接採用の介護士に払う給与よりも、派遣介護士を雇う派遣料の方が高いため、経験の浅い派遣介護士などに対しては能力不足を感じてしまい「使えない」と判断されてしまうこともあります。

もうひとつは派遣介護士自身に問題がある場合です。仕事に対しての積極性が見られなかったり、誠実さに欠ける仕事の仕方だったりすると、やはり使えない介護士として見られてしまいます。

しかし、たとえ経験や能力が追いついていなくても、報連相など基本的なコミュニケーションがきちんと取れていれば心配ありません。
そのうえで、適切な距離感を持って誠実に仕事に取り組んでいれば、派遣介護士であっても派遣先の信頼を得ることができるでしょう。

介護派遣で働くメリット

介護派遣で働くメリットには、次のようなものが挙げられます。

• 希望の時間で働ける
• 派遣会社にサポートしてもらえる
• 未経験・無資格でも働ける
• さまざまな職場を経験できる

希望の時間で働ける

介護派遣で働く最大のメリットは、働き方が自由に選べるところです。

正社員の場合は就業時間が決まっており、時短勤務なども職場によっては難しいこともあるでしょう。しかし、派遣であれば契約時の条件に沿って勤務するため、正社員よりも自由度が高くなります。

【例】
・日勤のみ
・半日出勤のみ
・週に3日
・土日休み　など

残業もなく、自分のライフスタイルに合った働き方ができるため、子育てや家事との両立もしやすいでしょう。

派遣会社にサポートしてもらえる

多くの派遣会社では、求人の紹介や書類作成のアドバイス、面談への同行やアフターフォローなど、一貫してサポートがおこなわれています。未経験の方やブランクのある方にとっては、大きなメリットになるでしょう。

ただし「どこまでサポートしてもらえるか」の範囲は、派遣会社ごとに異なりますので、心配な方は口コミサイトなどを参考に、サポート体制が高評価の企業を選ぶといいかもしれません。

未経験・無資格でも働ける

未経験や無資格でも派遣介護士として働くことができます。

たとえば要介護者の食事や入浴といった「身体介助」は資格が必要ですが、身の回りのサポートなどは介護資格がなくてもおこなえます。

実際に、介護職の求人には「未経験OK」や「無資格OK」の記載がある求人も数多く掲載されており、採用されやすいという特徴があります。

働きながら資格を取得できる「研修制度」を提供しているサービスもあるので、この機会にトライしてみるのもいいですね。

さまざまな職場を経験できる

さまざまな職場を経験できるのも、派遣のメリットといえます。

一言で介護施設といっても、施設の基本方針はそれぞれ異なります。要介護者のケアを第一に考える施設もあれば、職員同士の連携に重きを置く施設もあるでしょう。

多様な職場を経験することで「こんな方法もあるんだ」「この施設の考え方はいいな」など、視野が広がったりスキルを身に着けたりすることができます。

介護派遣で働くデメリット

正社員とは異なるメリットがある一方で、派遣として働く介護士には次のようなデメリットもあります。

• 昇給・賞与がない
• 同じ職場で3年以上働けない
• 契約満了時にすぐ次の仕事が見つかるとは限らない
• 福利厚生の対象にならない場合がある

昇給・賞与がない

派遣社員の場合、勤務状況によっては昇給や賞与・退職金などがありません。

しかし介護派遣は、高時給の案件も多数取り扱われているため、同じ時間分働くとパート職員より収入が高くなるケースも珍しくありません。

また労働者派遣法の改正により、派遣社員やパート・アルバイトであっても、正社員と同一の労働をしている場合は、昇給や賞与の受け取りが可能になりました。

①基本給

・基本給が、労働者の能力又は経験に応じて支払うもの、業績又は成果に応じて支払うもの、勤続年数に応じて支払うものなど、その趣旨・性格が様々である現実を認めた上で、それぞれの趣旨・性格に照らして、実態に違いがなければ同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。
・昇給であって、労働者の勤続による能力の向上に応じて行うものについては、同一の能力の向上には同一の、違いがあれば違いに応じた昇給を行わなければならない。
②賞与

・ボーナス（賞与）であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。

引用元：厚生労働省｜同一労働同一賃金ガイドライン

令和3年度の介護労働実態調査結果でも、就業形態別の賞与の状況について有期雇用職員の53.1％が「制度として賞与の仕組みがある」と回答しています。
収入面が気になる方は、給与形態や賞与の条件をしっかり確認しましょう。

【参考記事】
公益財団法人　介護労働安定センター
労働者調査「介護労働者の就業実態と就業意識調査　結果報告書

同じ職場で3年以上働けない

派遣社員は、労働者派遣法によって「最長3年間」という契約期間が定められています。

引用元：厚生労働省｜派遣で働く皆様へ

そのため、自分に合った職場が見つかった場合であっても、契約満了や打ち切りとなれば、また新しい転職先を探さなければなりません。

ただし、派遣就業見込みが3年になる場合で継続就業を希望する場合は、雇用安定措置として派遣先への直接雇用を依頼することができます。
長く働きたい職場に出会った際は、正社員登用が可能か確認してみるのもおすすめです。

【参考記事】厚生労働省 ｜雇用安定措置について

契約満了時にすぐ次の仕事が見つかるとは限らない

契約満了時に、次の仕事がすぐ見つかるとは限らない点もデメリットといえるでしょう。

契約が決まらない限り収入が得られないだけでなく、次の契約が決まるまでの期間が長くなればなるほど、ブランクが空いてしまいます。

しかし介護職は慢性的な人手不足のため、希望条件にこだわらないのであれば、まったく仕事が決まらないということはないでしょう。

福利厚生の対象にならない場合がある

労働者派遣法の改正によって、派遣社員でも正社員と同じように福利厚生を受けられますが、勤務時間などの条件が満たない場合は福利厚生の対象外となる場合があります。

自分の都合に合わせて働けることが派遣の魅力ですが、働き方によってはデメリットになるため、福利厚生を受けたい場合は、福利厚生の適用条件をよく確認しておきましょう。

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介護派遣会社で利用するのが向いている人の特徴

ここでは、介護派遣会社で利用するのが向いている人の特徴について解説します。

介護職が未経験・資格を持っていない方

介護職で働いたことのない方や資格を持っていない方は、派遣として介護業界で働くことをおすすめします。

派遣先では、支援・研修制度が充実しており、基本的な介護スキルやコミュニケーション能力が身につきます。

派遣で働くのでシフトも柔軟に対応くれ、未経験の方や資格を持っていない方でも安心して働けるでしょう。

自分のペースで働けるので、空いた時間で資格の勉強など自分の好きな時間にあてられます。

ライフワークバランスをを大切にしたい方

派遣として介護職で働くことで、自分の時間を確保できる点は良さとして挙げられます。

ライフワークバランスを重視した方は派遣として働くことが向いているでしょう。

勤務日数や勤務時間など柔軟な働き方ができるので、プライベートの時間も充実することができます。

介護派遣会社利用の流れ

介護派遣会社は、以下の流れで進みます。

・派遣会社に登録する
・電話や対面で面談する
・求人を紹介してもらう
・施設見学・面談
・就業

派遣会社に登録する

気になる派遣会社の公式サイトから登録をおこないます。

氏名や生年月日といった基本情報や、希望職種などを記入していきましょう。

電話や対面で面談する

後日、アドバイザーから連絡が来ます。対面での面談をおこなうところもありますが、電話でヒアリングがおこなわれるケースが多い傾向です。

ヒアリングでは希望条件や要望などの詳細を質問されます。希望に沿った求人を探す大切な情報になるため、外せない条件や不安なことなども詳しく伝えましょう。

このヒアリングをもって、本登録となります。

求人を紹介してもらう

ヒアリングした内容をもとに、マッチングした求人を担当者が紹介してくれます。あるいは、サイトから自分で求人情報をチェックすることも可能です。

紹介された求人を無理に選ぶ必要はありませんので、気になる求人や、条件に合う求人があれば応募しましょう。派遣会社によっては、応募した仕事内容について社内選考がおこなわれます。

施設見学・面談

応募した仕事の施設に、面談を兼ねた見学に行きます。

不安に感じる方もいるかもしれませんが、担当者に同席してもらえるため安心して臨みましょう。

介護職は、職場全体や人間関係の雰囲気が重要な職業です。
自分の目や肌で、実際の雰囲気を感じ取っていきましょう。気になることがあれば、その場で質問するのもおすすめです。

就業

内定をもらったら、就業開始です。

派遣スタッフとして働く場合、雇用契約は派遣会社と締結します。派遣会社の福利厚生や就業規則などの説明を聞き契約を結びましょう。

介護派遣会社を選ぶ際のポイント

ここでは介護派遣会社を選ぶ際のポイントについて紹介します。

派遣会社を選ぶ際に参考にしてみてください。

求人数の多い派遣会社を選ぶ

派遣会社を選ぶ際、求人数の多い派遣会社に登録するようにしましょう。

求人数が多いことで、求人を選ぶ際の選択肢が広がります。

求人数が少ないと、自分にあった求人に出会えなく、転職活動が長引いてしまいます。

とくに、大手の派遣会社だと、紹介実績も多く、求人数が多い傾向です。

求人数の多い派遣会社と、専門性の高いが派遣会社に登録すると、自分にあった求人に出会えるでしょう。

研修や支援制度が整っている派遣会社を選ぶ

未経験の方や資格を持っていない方は研修制度が整っている派遣会社に登録することで、就業する際に安心して働くことができるでしょう。

介護職の基礎を学べたり、トラブルの際にしっかりサポートしてくれるので、研修制度が整っている派遣会社を選ぶと他の派遣会社よりも手厚いサポートを受けられるかもしれません。

トラブルに対応してくれたり、研修制度が整っている派遣会社かあらかじめチェックしておきましょう。

介護派遣会社の利用を検討する方によくある質問

介護派遣を検討する方のよくある質問として、次の5つが挙げられます。

正社員と派遣での給与の違いは？

正社員と派遣の給与には、以下のような違いがあります。

	正社員	派遣社員
給与形態	月給制	時給制
賞与	あり	対象の場合はあり
給与の支払い方法	施設から支給	派遣会社から支給

正社員は月給制のため収入の安定性が高いといえます。しかし派遣であっても、働き方によっては正社員と同等の給与を得られる可能性があります。

介護業務にブランクがあっても仕事は可能？

ブランクがあっても仕事は可能です。不安な場合は、研修制度や復職サポートのある派遣会社を選ぶと、安心して復職できるでしょう。

また派遣の働き方を活かし、週に数日のみや短時間の勤務など、無理のない範囲から徐々に勤務時間を増やしていけば、スムーズに復帰できるのではないでしょうか。

男性でも仕事はある？

介護の仕事は女性が就くというイメージが強い方も多いでしょう。

令和3年度の介護労働実態調査結果でも、回答した19,925人のうち男女の割合は男性が19.8％、女性が71.1％となっており、女性の多い職場であることは確かです。

【参考記事】
公益財団法人　介護労働安定センター
労働者調査「介護労働者の就業実態と就業意識調査　結果報告書

しかし、実際は身体介助など力仕事も多いため、男性が活躍できるシーンは多くあります。

「男性ヘルパーは貴重だから頑張ってね。」
ケアマネさんからよく言われました。
男性の訪問介護員さんは
需要があるのに圧倒的に人がいない。
一方で稼ぎが欲しいと嘆いてる男性介護職も多いです。
声をかけてましたが何人もバイトで訪問介護員としてきてくれたんですよね
この橋渡しができないかな🤔

— やすだ|シニアマーケティングが得意なWebデザイナー (@seniorbusiness_) August 28, 2022

ちなみに、僕は短いながらも介護職に就いていたこともあるので、現場レベルでは男性職員の需要は高かった。障害者支援施設では特に高かった。

— カトー ＆ The Mary Chain (@malkmusj) May 3, 2021

また、介護施設の利用者は女性だけではありません。男性利用者の気持ちには男性の介護士でなければ寄り添えないこともあるでしょう。

性別にとらわれず、自分にできることは何かを積極的に探していくことが大切です。コンサルタントと相談しながら、男性でも働きやすい職場を見つけていきましょう。

派遣とパートの違いは？

派遣とパートの最も大きな違いは雇用主と雇用期間ですが、ほかにも以下のような違いがあります。

	派遣社員	パート
雇用主	派遣会社	就業先の施設
業務の指揮命令	就業先の施設	雇用主
雇用期間	最長3年まで	期限なし
給与	時給が高め	時給が低め
福利厚生	働き方によっては対象になる	施設によって異なる

同じ職場で長く働きたい場合はパート勤務がおすすめですが、時給の水準は低い傾向にあり、欠勤が出た場合は急な出勤や残業に対応しなければならないこともあります。

派遣の場合、基本的に残業はなく急な出勤を頼まれることもありません。時給も高いケースが多く、ライフワークバランスを重視した働き方が可能です。

派遣から正社員になれる？

派遣から正社員登用してもらうことも可能です。派遣から正社員になるにはいくつかの方法がありますが、初めから正社員登用を目指して働く場合は紹介予定派遣がおすすめです。

紹介予定派遣は、派遣先企業に直接雇用されることを前提に派遣される働き方を指します。
一定の派遣期間が終了したあと、双方の合意が得られた場合は、そのまま直接雇用となるため、正社員登用もあり得ます。いわゆる「派遣期間＝試用期間」とする派遣の働き方です。

まとめ

介護派遣の最大の魅力は、なんといっても働き方が選べるところです。勤務時間や日数を設定できるため、自分のライフスタイルに合わせて働けます。

また介護未経験やブランクがある方でも、制度や体制を活用することで安心して働き始めることができるでしょう。

この機会にぜひ介護派遣会社へ登録してみてはいかがでしょうか。