キャリアスタートは、フリーターや第二新卒の就職・転職支援に特化したエージェントで、20代の就職者に利用されているサービスです。

サイト上に公開求人数が掲載されていないため（2025年2月時点）、「キャリアスタートを使って転職や就職をして大丈夫なのか？」と不安になって評判が気になる方もいることでしょう。

そこで本記事ではキャリアスタートを実際に利用しているユーザーの口コミ・評判から、利用するメリットやデメリットを解説し、どのような人がキャリアスタートに向いているかをご紹介します。

また、キャリアスタートを最大限活用するためのポイントも解説しますので、まずはキャリアスタートを使うかどうかを前半部分で判断してみてください。後半部分ではキャリアスタートをより良く使って転職を成功させるヒントを得てみましょう。

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とはいえ、評判・口コミだけみてもパッと浮かばない方もいますよね。

そのような方は、以下の就職支援診断ツールで今の自分の状況を選択するとおすすめの就職エージェントが紹介されますので、ぜひ参考にしてください。

　　　　

関連記事：フリーターに強い転職エージェントおすすめランキング一覧！選び方や利用時の注意点を解説

キャリアスタートの口コミ・評判から分かるメリット

キャリアスタートはフリーターや第二新卒に特化した転職エージェントで、大手に比べると認知度はありません。そこで実際に利用した人の口コミ・評判が気になる方も多いでしょう。

まずは、実際にキャリアスタートを使ったことがあるユーザーの良い口コミ・評判を紹介します。

評判・口コミの内容から多かったキャリアスタートの良い点をまとめると、次の3点が特徴として挙げられます。

調査期間：2024/5/20~ 2024/5/27
調査対象：サービス利用者の男女
調査方法：ネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋

アドバイザーの質が高い

キャリアスタートは、新卒はもちろん、既卒やフリーターのサポートにも強いエージェントで、社会人経験がない・自信がない方のサポートが充実しています。

担当者も第二新卒や正社員未経験者のサポートを多くしてきた実績があるため、マンツーマンの模擬面接などを通じて、適切なアドバイスをしてくれます。

また、キャリアスタートに登録すると、「転職成功BOOK」という転職ノウハウが掲載されているオリジナル資料を無料で提供してくれます。

このように、就職・転職活動の進め方が分からなくても、マンツーマンで丁寧にサポートしてくれるので、初めての転職活動が不安な方からは「頼りになった」という口コミ・評判が多く見られました。

書類添削や面接対策のサポートが丁寧

アドバイザーのサポートの1つですが、「書類添削や面接対策のサポートが丁寧で、効率的に活動を進めることができた」と、良い口コミや評判もみられました。

キャリアスタートのアドバイザーは、20代の転職や就職をサポートしてきた経験や実績が豊富です。

そのため、どんなポイントに気を付けて面接に臨めばいいのかを十分に把握しています。

フリーターや第二新卒などの社会人経験に自信があまりない方からは「頼もしいサポート」と評価が高いようです。

希望の業界・職種が決まっていない方でも安心

初めて転職活動をおこなう方や就職経験がない方で、どのように進めていけば分からずに悩んでいる方は少なくありません。

また自分がどんな業界で働きたいのか決まっていない方も大勢います。

キャリアスタートは、その名の通り、これからキャリアをスタートさせる人向けのサービスで、アドバイザーが一緒になって幅広い選択肢からあなたのキャリアを考えてくれます。

転職先の方向性が定まっていない方からの評判も良いようです。

キャリアスタートの口コミ・評判から分かるデメリット

続いてキャリアスタートの悪い口コミ・評判を紹介します。

こちらの項目では、キャリアスタートのどのような部分がやばいと言われているのか、悪い評判からデメリットを解説します。

地方の求人数が少ない

悪い口コミでは、紹介される求人数が少ないという内容が見られました。

キャリアスタートは2025年2月時点で従業員85名の中小企業です。本社は東京で大阪に支社があります。基本的にはこの2拠点を中心とした企業の求人を紹介してくるため、地方で転職活動をしたい方にとっては、求人数が少なく感じるかもしれません。

東京・大阪以外で転職しようと考えている方は、キャリアスタート以外にも大手の求人数が多い転職エージェントを使うことをおすすめします。

担当者の対応にばらつきがある

キャリアスタートの悪い口コミには「担当者の対応に不満があった」との声もありました。

ただ、キャリアアドバイザーそれぞれのサポートの質が異なるのは、キャリアスタートだけではなく、他のエージェントでも見受けられることです。

特にキャリアスタート従業員の平均年齢は28歳と若く（※公式サイトより）、第二新卒や20代フリーターの方から見れば、「先輩やお兄さん・お姉さん」のような距離感で接してくるようなケースもあり得ます。 人によっては「対応がやばい・不快だ」と感じてしまうことがあるかもしれません。

担当者が合わなければ変更をお願いすることもできますし、他のサービスに切り替えても問題ありません。

第二新卒・フリーター向けの転職サービスは限られていますので、まずは実際に話してみて相性の良さを判断してみても良いでしょう。

キャリアスタートと他の転職エージェントを比較

キャリアスタートは20代に特化した転職エージェントですが、ほかにも20代に強い転職エージェントはあります。

そこで、キャリアスタートと他の転職エージェントの違いを比較してみました。

転職エージェント	求人の質	サポート	求人数※
公式サイト	未経験求人 1,000件以上	年収アップ率 83%	非公開
公式サイト	内定者の86.5%が 大企業	内定まで 最短2週間	2,911件
公式サイト	定着率91.5%	サポート歴 15年以上	非公開
公式サイト	全職種対応	満足度87%	非公開
公式サイト	面談件数 3万件以上	内定まで 最短6日間	非公開

キャリアスタートは「ジェイック」「ハタラクティブ」「DYM就職」と比較すると、求人数が少ない傾向にあります。

そのため、キャリアスタートだけではなく、複数の転職エージェントを利用して、条件にマッチしている求人を探すことが大切です。

【属性・年代別】キャリアスタートがおすすめな人

利用者の属性	おすすめポイント
ニート・フリーター	キャリアスタートに登録することで、未経験からでも働ける求人を紹介してくれるでしょう。転職成功のチャンスをさらに増やしたい場合には「JAIC」や「ハタラクティブ」など既卒や第二新卒向けの転職エージェントを併用すると良いでしょう。
第二新卒	キャリアスタートは未経験の業界や職種で働きたい人に既卒・第二新卒の方におすすめの転職エージェントです。さらに求人数をもっと増やしたい場合には、「JAIC」「ハタラクティブ」を併用すると良いでしょう。
20代	キャリアスタートは20代への支援に力を入れているため、自分の希望に合う求人を紹介してもらえるでしょう。なお、年収アップやキャリアアップを狙っている20代後半の方であれば、求人数の多い「リクルートエージェント」や「doda」を利用しましょう。
30代	キャリアスタートの主な対象年齢は既卒や第二新卒などの20代です。そのため30代で転職を検討している方は求人数が多い「リクルートエージェント」や「doda」を利用しましょう。
ハイクラス	キャリアスタートは既卒や第二新卒向けの転職サービスであるため、ハイクラス転職には向いていません。年収アップやキャリアアップを狙いたい人は「type転職エージェントハイクラス」「ビズリーチ」がおすすめです。

キャリアスタートの基本情報と特徴まとめ

ここまで、キャリアスタートの口コミ・評判をもとにキャリアスタートのメリット・デメリットをご紹介しました。

こちらの項目では、キャリアスタートの公式サイトを主に参考にしながら、キャリアスタートがどのようなサービスかを基本情報と特徴を解説します。 基本情報をまとめると次の通りです。

サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
非公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	最短2～3週間
研修制度	なし
対応地域	全国
電話番号	0120-835-560 ※登録後上記から電話があります
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートには次の3つの大きな特徴があります。

主に20代の第二新卒・フリーター向け転職エージェント

何度か触れてきたように、キャリアスタートは利用者像が明確になっており、「20代」「未経験」「第二新卒」「フリーター」「低い年収」このような方が利用者の対象です。

紹介される求人も、このような方が転職しやすく転職しても年収が上げられるような求人が中心です。

よって、ターゲットに概要しない方の利用となると、悪い評判でもご紹介したような「求人がない」「やばい対応をされた」などと不満に思う原因にもなってしまうでしょう。

キャリアスタートを利用する場合は、まずご自身がキャリアスタートがターゲットとしている求職者と一致しているかどうかを判断されてください。

職歴不足や未経験、ブラック企業から一般的な企業への転職をサポート

一般的にキャリアが不足している方やブラック企業で疲弊している方が、段階を飛ばして高年収の優良企業に転職することは難しいです。

まずは、平均的な年収や労働環境で働ける正社員に転職し、その後キャリアを築いていく方向性が手堅い方法でしょう。

キャリアサポートは、この難しい状況から一般的な状況へステップアップしてくれる転職サポートに強みを持ちます。

公式サイトでも数字が出されていましたが、年収300万円以下の方のうち83％が年収アップを成功させていましたので、現在の職場で「年収が低すぎる」「ブラック企業だ」と思っている方には向いているサービスと言えるでしょう。

未経験や若手転職の応募書類・面接対策に強み

未経験や若手の方は、どうしてもアピールできるキャリアがまだ少ないため、転職時の対応をしっかり考えなければなりません。

キャリアスタートは、お伝えのように未経験や若手、フリーターなどに特化した転職サービスですので、未経験や若手転職のノウハウを持っています。

自分だけでは考え付かなかったアピールポイントもアドバイスしてくれるケースがありますので、ご自身のキャリアに自信がない方こそ積極的に利用してみてください。

キャリアスタートがおすすめな人の特徴

キャリアスタートは、利用者像が明確に決められており、その人に対応した求人やサポートを充実させています。

よって、次に挙げるような人であれば、ネット上で言われているようなキャリアスタートの悪い口コミは感じにくく、満足して使いやすいサービスになるはずです。

ご自身がこれらの状況に当てはまるかどうかを判断して、キャリアスタートを使うかどうかを決めてください。

学歴に不安のある方

キャリアスタートでは学歴に制限のある求人が少なく、高卒でも就職しやすい傾向にあります。

キャリアスタートは若年層に強い就職エージェントであり、若手がもつ弱みをしっかりとサポートしてくれます。

たとえば、年齢が低い人の中には最終学歴が高卒、大学中退という人もいるはずです。そのような人に対して理解のある企業とのつながりを作ることで、若年層の採用率を向上させているわけです。

学歴に不安があると就職はうまくいかないと考えている人は、キャリアスタートのキャリアアドバイザーに相談して就活を始めるとよいでしょう。

未経験から正社員になりたい方

キャリアスタートは未経験でも応募できる求人が豊富であり、初めての挑戦を実現してくれます。

若い人はアルバイトやパートでしか働いたことがなく、正社員経験のない人がほとんどです。しかも、アルバイト・パートではそこまで多くの業界の仕事に携われないため、応募先は未経験という人も多いのではないでしょうか。

通常、未経験の業界の企業に就職するのは難しい傾向にありますが、キャリアスタートなら心配いりません。

キャリアスタートでは若手の採用に積極的な企業の求人があり、未経験の業界での採用率が高まります。

手厚いサポートを受けたい方

キャリアスタートでは以下のようなサービスを実施しており、利用すれば手厚いサポートが受けられます。

就職活動する際には疑問や不安を抱くものですが、キャリアスタートではそれらを解決するためにさまざまなサポートをしてくれます。

初めての就職を目指す人や、転職回数が少なく就活に不安がある人でも安心して利用できるはずです。

また、徹底したサポートにより、キャリアスタートは内定率86%を達成しています。

求職者に適したアドバイスを実施することで、内定に必要な知識やノウハウが得られるという証拠でしょう。また、充実したサポートにより、平均1ヵ月での内定獲得実績も実現しています。

キャリアアップが目的ではない方

キャリアスタートは若年層に特化した就職エージェントであるため、キャリアアップを目的としない人にあっています。

キャリアスタートは未経験の業界に挑戦したい人や経歴が浅い人でも就職できる求人を掲載しているため、ハイクラスへの転職というよりも若年層の就職を支援することを重点にしています。

ただし、2020年4月1日～2022年3月31日、前職年収300万円以下の方を対象に理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合は83%でした。

そのため、キャリアスタートは若年層向きといっても、よい求人が揃っている就職エージェントといえるでしょう。

キャリアスタートに向かない人の特徴一覧

キャリアスタートはおすすめな人がはっきりしている一方で、向いていない人も明確になっています。

次に挙げるような方がキャリアスタートを使ってみても、良い求人が紹介されなかったり、対応が物足りなかったりして、悪い評判でご紹介したような不満点ばかりが目立ってしまう可能性が高くなります。

本記事では、他の類似の転職サービスもご紹介しますので、該当する方は他のサービスも比較検討すると良いでしょう。

30代以降の方

何度かお伝えしているように、キャリアスタートは20代の求職者を主なターゲットにしています。

30代以降の方が利用できないようなことはありませんが、求人を出している企業側も20代を採用したいと考えているところが大半であると考えられるため、なかなか採用されないミスマッチが起こりやすくなります。

30代以降でも未経験向けの転職エージェントはありますので、他のサービスから使ってみることをおすすめします。

キャリアアップをしたい方

上でも触れましたが、キャリアスタートは未経験や浅いキャリアから正社員採用を目指すことを得意とする転職サービスです。

よって、キャリアアップを目的としている方は、キャリアスタートから紹介される求人に不満を抱いてしまいやすいでしょう。

ハイクラス向けの転職サポートはいくつもありますので、キャリアに自信がある方はキャリアアップを目指せる転職エージェントを選んでいきましょう。

働きたい業界・職種が明確に決まっている方

すでに働きたい方向性が決まっている方は、その業界や職種に特化した転職エージェントから使ってみることもおすすめです。

業界特化の転職エージェントであれば、その業界での面接対応や応募書類の書き方などについても精通しています。

求人も質が高いものが揃っていると考えられますので、特定の分野に方向性が決まっているのであれば、そちらの方向に合った転職サービスも使っていきましょう。

地方で転職する方

悪い評判でも触れましたが、キャリアスタートには東京・大阪以外の地方求人が少なくなっています。

地方で働こうとしている方は、全体的な求人数が多く、支社や相談所も全国対応している大手総合転職エージェントから利用することをおすすめします。

キャリアスタートを利用する流れ

キャリアスタートを利用する流れは以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

サービスに登録

まずはキャリアスタート公式サイトから会員登録します。

登録時には、自分の基本情報や希望の業界、職種などを入力します。

この段階で具体的な希望がなくても問題ありませんが、事前に洗い出しておくと面談がスムーズに進むでしょう。

会員登録が終わり次第、0120-835-560から電話があります。

その際に、キャリアアドバイザーとのカウンセリングとの予約を行いましょう。

担当者と面談

カウンセリングの日程が決まり次第、キャリアアドバイザーとの面談を行います。自分のキャリアビジョンや希望する職種、求める企業の特性などが深堀りされます。

キャリアアドバイザーはカウンセリングを通じて、あなたに合った求人を紹介してくれます。カウンセリングでは経歴や希望条件はうそをつかずに正直に伝えましょう。

求人紹介・面接対策

面談を元に、アドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。紹介された求人に応募する際は、履歴書やESの作成サポートを受けることができます。

履歴書やESシートの書き方が不安な方は、書類の添削をお願いしましょう。

さらに、模擬面接を通じてあなたの課題点などをアドバイスしてくれます。就職活動を進めるうえで不安なことがある場合は、気軽に相談しましょう。

書類選考・面接

応募する企業が決まったら、いよいよ書類選考・面接へと進んでいきます。

オンライン・対面それぞれ面接で気を付けることや作法が異なるため、事前に確認しておきましょう。

内定

最終選考に通過すると、内定獲得です。

内定を承諾するか、お断りするか決め切れない場合は担当のエージェントに相談してみてください。

もし内定がもらえずに、採用見送りの場合でも、アドバイザーからのフィードバックをもらうようにしましょう。

改善点がわかれば、次の面接に活かすことができます。

キャリアスタートを使って内定を獲得するためのポイント

キャリアスタートを利用して内定を獲得するには、事前に活用するためのポイントを理解しておきましょう。

事前に希望条件をまとめておく

登録時や面談時に、自分の希望条件を明確にしておきましょう。

主に整理しておくべき情報は以下のとおりです。

このような内容を事前にまとめておくと、キャリアアドバイザーがあなたに合った企業を紹介しやすくなります。

さらになぜその業界や職種を志望するのか、理由まで明確になっていると、よりあなたにあった企業を紹介してくれるでしょう。

キャリアアドバイザーとの面談前に、自己分析を行い、自身の就職活動における軸を明らかにしておきましょう。

興味のある業界以外の求人も紹介してもらう

自分が興味を持っている業界や職種だけでなく、それ以外の業界や職種の求人も積極的に紹介してもらいましょう。

自分が想像していなかった業界や職種にも、新たな発見や可能性があるかもしれません。

また、異なる視点を持つことで自身のキャリア観も広がり、多様なキャリアパスを選択する機会を得られます。

必ずといっていいほど、面接時になぜこの業界を志望したのか聞かれます。

1つの業界しか考えていなかった人と、様々な業界をみて自分に合う合わない判断できる人では面接時にどちらが論理的に説明できるかは明らかでしょう。

キャリアスタートでは、自分では見つけにくい求人情報を持っているので、最大限に活用しましょう。

相性が合わないキャリアアドバイザーは変更する

キャリアアドバイザーとの相性は、就活を成功させるために重要な要素です。

アドバイザーはあなたの就活をサポートするパートナーであり、相性が良いとより効果的に活動を進められます。逆に、相性が合わないと感じたら担当者の変更を依頼しましょう。

就活はあなたのこれからのキャリアを構築する第一歩となるので、心地よく進められるキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことが大切です。アドバイザーそれぞれ異なる経験や知識を持っているので、新しい担当者からは新たな視点やアドバイスを得られるかもしれません。

少しでも合わないと感じたら、キャリアアドバイザーの変更を依頼しましょう。

面接のフィードバックをもらう

キャリアスタートを利用して、もし内定を獲得できなかったとしても面接のフィードバックはもらうようにしましょう。

面接官の目線で自分のパフォーマンスを評価してもらうことで、自分では気づかなかった課題を見つけることができます。

自分のどこがダメで不採用になったのかわかっていると、次の面接に活かすことができます。

面接に慣れていない方でも、回数を重ねていけば、徐々に自分の思ったことを話せるようになるでしょう。

面接選考を突破するためにも、キャリアアドバイザーからの具体的なフィードバックをもとに、少しずつ改善して、次回以降の面接でのパフォーマンス向上を目指しましょう。

複数のエージェントを利用する

一つのエージェントだけに頼らず、複数のエージェントを活用することで、より多くの情報やチャンスを得られます。

エージェントごとに保有している求人は異なるため、様々な業界や職種の情報にアクセスできます。ただし、エージェント間の情報共有やコミュニケーシンの管理は重要です。

複数のエージェントから同じ求人に応募しないためにも、各エージェントとのやり取りを整理して情報管理をしっかりと行いましょう。

キャリアスタートを利用する際の注意点

キャリアスタートを利用する際は以下の3点に気を付けることが大切です。

キャリアアップを目指す方には物足りない可能性がある

キャリアスタートは、第二新卒や未経験が応募する求人を多く取り扱っている転職エージェントです。

転職を機にスキルアップをしたい、年収を上げたいといった方にはあまり向いていません。

そのため、キャリアアップを目指す方は、キャリアスタート以外の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

求人数の多い「リクルートエージェント」やハイクラス転職に強い「ビズリーチ」を利用することでキャリアアップを実現できるでしょう。

内定獲得を転職活動のゴールにしない

転職活動を始めていく中で、なかなか内定がもらえないと内定をもらうことがゴールになってしまうことがあります。

そんな方は、キャリアアドバイザーに自分が目指していた求人ではなくて、受かりやすい求人を選定してもらうようになりがちです。

キャリアスタートは様々な希望に合わせた求人を取り扱っていますが、誰でも受かるような求人には応募しないようにしましょう。

転職活動がうまくいかないときは、求人のレベルを下げるのではなく、キャリアスタートのアドバイザーにどこを直すべきなのか相談しましょう。

キャリアアドバイザーに任せきりにしない

キャリアスタートのキャリアアドバイザーは、求人の選定から書類添削、模擬面接、日程調整まで幅広くサポートしてくれます。

様々なサポートをしてくれるキャリアスタートですが、頼りきりでは転職活動を成功させることは難しいでしょう。

転職するのは、キャリアアドバイザーではなく、あなた自身です。

キャリアアドバイザーはあくまでもあなたをサポートしてくれる存在です。

自分で求人や企業について調べたり、面接の対策をしたり、キャリアについて考えて対策することが転職を成功させるために重要です。

転職活動を進めていく中で分からないことがあれば、気軽に質問をして疑問を解決していきましょう。

【既卒・第二新卒向け】キャリアスタートと併用したい転職エージェント

本章では、既卒・第二新卒・フリーターでキャリアスタートを利用したいと考えている方に向けて、キャリアスタート以外におすすめの就活エージェントを紹介します。

えーかおキャリア

ハタラクティブ

就職カレッジ

キャリアスタートの評判・口コミに関するFAQ

最後にキャリアスタートに関するよくある質問にお答えします。

キャリアスタートはやばいって聞いたけど使っても大丈夫？

SNSをみると、「キャリアスタートはやばい・やめとけ」と目にすることがあるかもしれません。

キャリアスタートはひとりひとりにあった企業を紹介することで、高い定着率を誇っているエージェントです。

悪い口コミや評判を見てしまうと、使っていいのか不安になるかもしれませんが、キャリアスタートは無料で利用できます。

まずは会員登録してみて、実際に利用してみてください。

キャリアスタートの対象年齢は？

キャリアスタートの利用には、対象年齢の制限はありません。

制限はないため、20代でも50代でも利用自体は可能です。ただし、キャリアスタートは20代のような若年層に強い就職エージェントであるため、40代以降の人は別のサイトを利用したほうがよいかもしれません。

35歳を超えてきて転職を考えだしたのであれば、ミドルの転職や全年齢に強い就職エージェントを利用すべきでしょう。

就職エージェントにはそれぞれに特徴があるため、どのような強みがあるのか理解してから利用を開始することが大切です。

キャリアスタートの電話がしつこいって本当？

SNSなどで電話がしつこいとの口コミを見てしまうと、実際に使っていいのか不安になる方もいるでしょう。

電話が届くタイミングはキャリアスタートに登録して、面談をおこなうまでのタイミングです。面談を実施しないと担当者がサポートできないため、電話が増えてしまうことがあるかもしれません。

キャリアスタートに登録したタイミングで面談までのスケジュールを組めば、電話がしつこいと思うことはないでしょう。

キャリアスタートは本当にすべてのサービスが無料で使える？

就活生はキャリアスタートのサービスをすべて無料で利用できます。

そもそも就活エージェントとは企業からの人材紹介料がエージェントに支払われる仕組みです。

就活生からは無料で利用できるので、気になっている方はとりあえず登録することをおすすめします。

キャリアスタートから紹介された求人は必ず応募しないといけない？

必ず応募しないといけないわけではありません。

あなた自身が本当に応募したいと思う企業だけ、選考に進みましょう。

自分の希望とは異なる求人が紹介された場合は、どこが合わないのか伝えることで、より条件にあった企業を紹介してくれるはずです。

もし希望とは異なる求人ばかり紹介されたら、キャリアアドバイザーを変更してもらうか、別の就活エージェントを利用するようにしましょう。

キャリアスタートから連絡が来ないのはなぜ？

キャリアスタートに登録しても連絡がこないのは、登録している電話番号やメールアドレスが間違っている可能性があります。

一度登録している情報に間違いがないか確認してみましょう。登録してから3~5営業日以内には連絡が来るはずです。

キャリアスタートとの面談をキャンセルする方法は？

キャリアスタートとの面談をキャンセルしたい場合は、担当者へ電話しましょう。もし電話に出ない場合は、メールにて面接キャンセルの旨を伝えてください。

担当者もあなたのために面談の時間を作っていますので、ドタキャンはマナー違反にあたります。なるべく早くキャンセルしたいことを伝えましょう。

キャリアスタートを退会する方法は？

キャリアスタートは退会手続き専用のフォームがありません。

退会する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡してください。

もしキャリアアドバイザーに連絡できない場合は、メールにて退会する旨を伝えるようにしてください。

キャリアスタートの評判・口コミまとめ

本記事ではキャリアスタートを実際に使っているユーザーの口コミ・評判を紹介しました。

キャリアスタートは、20代の第二新卒やフリーターに特化した転職サービスです。

キャリアに自信がない方や、これから正社員として働きたい方からの評判は良い傾向にありました。

一方で、キャリアアップを考えている方からは不満の声も見られます。 まずは、ご自身がキャリアスタートに向いている人かどうかから判断してみてください。

若い方の未経験転職や第二新卒として早めに転職する方などは、頼もしいサポートに感じられる部分も多いため、積極的に使っていってみてください。