ワーママが理想の職場を見つけるには、効率的に転職活動を進めることが大切です。

しかし、育児や家事の負担がある中で、どのように進めるべきか悩む方も多いのではないでしょうか。

結論、ワーママが転職を成功させるには、事前準備を徹底し、育児支援制度が充実した企業を選ぶことが重要です。

この記事では、ワーママの転職が難しいとされる理由を解説し、成功のための具体的なポイントを紹介します。

また、転職で後悔しないために注意すべき点についても解説しています。仕事と家庭を両立しながら理想のキャリアを築くために、ぜひ参考にしてください。

関連記事：ワーママが知っておきたい転職サイトおすすめ6選！利用するメリットや注意点も解説

ワーママの転職が難しい3つの理由

ワーママが転職を考える際、考慮しなければいけない条件が多くあるため、「ワーママの転職が難しい」といわれることがあります。

本章ではまず、転職が難しいといわれる主な理由3つとその解決方法を解説します。

育児のため時間的な制約がある

ワーママの転職が難しい理由のひとつは、育児や家事による時間的な制約です。

これにより、転職活動に割ける時間が限られることが多くなります。

ワーママは、育児や家事に多くの時間を費やす必要があるため、履歴書作成や企業研究、面接対策など、転職活動の準備を進めるのが難しい状況になりやすいです。

例えば、保育園の送迎や子どもの体調不良への対応など、急な予定変更に対応しなければならないこともあるでしょう。

効率的に転職活動を進めるためには、転職エージェントを利用することがおすすめです。

求人情報の収集や面接の日程調整を効率化し、限られた時間の中で最大限の成果を上げられるようサポートしてもらいましょう。

子育てと両立できる求人条件が少ない

ワーママが転職を「難しい」と感じるもうひとつの理由は、子育てと両立しやすい求人条件が限られていることです。

具体的には、リモートワークや時短勤務可能な求人が少ないことが挙げられます。

子どもを保育園や学校に送迎する必要があるワーママにとって、フレキシブルな働き方を提供する企業を見つけることが重要です。しかしながら、リモートワークや時短勤務に対応した求人は決して多くありません。

特に、勤務時間の柔軟性や残業の有無が明確に記載されていない求人も多く、ワーママが希望条件に合った職場を探すのは容易ではないでしょう。

求人内容をよく確認すると同時に、転職エージェントを活用してより詳細な情報を得ることが有効です。

また、企業の口コミサイトやSNSを利用して、実際に働いている人の声を参考にすることも効果的です。

ワーママが働く職場の理解が不足している

ワーママが転職活動を難しいと感じる3つ目の理由は、職場が育児をしながら働くことに対して理解が足りていない点です。

ワーママが直面する具体的な課題として、子どもの体調不良による急な休暇に理解が得られなかったり、仕事によって育児に必要な時間を確保できなかったりなどがあります。

このような環境では、精神的な負担を感じやすく、長期的なキャリア形成が困難になるおそれがありまます。

こうした課題を解決するためには、子育て中の女性を積極的に受け入れる企業を探すことが重要です。

くるみん認定企業（厚生労働省による子育て支援企業の認定制度）をはじめ、育児支援制度を積極的に取り入れている企業について積極的に調べ、選考面接時には気になる点について尋ねましょう。

【参考】くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて｜厚生労働省

ワーママが転職に後悔するケースと理由4選

ワーママが転職を考える理由はさまざまですが、焦って行動すると転職後に後悔するケースもあります。

事前に転職後のトラブルや失敗を防ぐポイントを事前に押さえましょう。

ここでは、ワーママが転職で後悔する代表的なケースと理由を4つ紹介します。

入社後に条件や実態が違った

求人票や面接で提示された条件と、実際の勤務環境が異なる場合、転職後に後悔するケースがあります。

たとえば、求人には「時短勤務可能」と記載されていたものの、実際にはその制度を利用している社員がおらず、社内の雰囲気的に使えない企業もあります。

こうした求人票と実態との乖離は、転職後にストレスを感じる要因となるでしょう。

特にワーママの場合、家庭の都合に合わせて働きやすい環境を重視している人が多いはずです。

入社後のギャップを防ぐためには、面接時に具体的に働き方について質問をして、実態を確認することが重要です。

また、企業の口コミサイトや転職エージェントを活用して、事前に情報を収集することも有効です。

子育てと仕事の両立が困難だった

転職後に、「思っていた以上に子育てと仕事を両立するのが難しい」と感じることがあります。

業務量が多く、時短勤務では終わらすことができないと悩む方もいるでしょう。

仕事と子育てを両立するには、現在住んでいる自治体の子育て支援制度を積極的に活用しましょう。

自治体によって内容は異なりますが、おもに経済・医療・保育をサポートしてくれる自治体もあります。

さらに、働く母親を支援する制度を積極的に取り入れている企業を選ぶことが、家庭と仕事の両立を成功させるポイントです。

【参考】こども・子育て支援｜こども家庭庁

職場の人間関係や業務内容にストレスを感じた

新しい職場での人間関係や業務内容が合わずに、転職を後悔するケースも少なくありません。

特に、子育て中の社員に対する理解が不足している職場では、ストレスを感じることが多くなります。

入社後のミスマッチを避けるためには、入社前に職場の雰囲気や社員同士の関係性を確認することが重要です。

面接時に「子育て中の社員の活躍状況」「育児休暇後の復職者の割合」などを確認すると、職場の文化をある程度理解できます。

また、転職エージェントのキャリアアドバイザーに企業の内情を尋ねたり、口コミサイトやSNSで社員の声を調べたりすることも効果的な方法です。

仕事の成果や収入が上がられなかった

転職を決めた理由のひとつが収入アップやキャリアアップの場合、実現できないと企業選びを後悔するでしょう。

入社前に評価制度やスキルアップの機会について具体的に確認することが必要です。

転職エージェントは、転職成功者の年収増加率を提示しているところもあります。年収増加率の大きい転職エージェントを利用して、選考を受ける前に企業の人事評価制度について質問しましょう。

また、内定後は転職のプロに条件交渉をお願いし、なるべく良い条件で転職できるよう最後まで注力しましょう。

関連記事：ワーママが転職で後悔しないためには？後悔する理由や対策を徹底解説

ワーママの転職を成功させるための4つのポイント

ワーママが転職を成功させるには、限られた時間の中で効率的に活動を進めることが重要です。

本章では、転職を成功させるための具体的なポイントを4つ解説します。

それぞれのポイントを押さえることで、転職活動の負担を軽減し、転職の成功率を高められるでしょう。

転職の優先順位を明確にする

転職活動を成功させる第一歩は、自分にとって譲れない条件を明確にすることです。

優先順位を明らかにすることで、企業が自分自身に合っているかを客観的に判断でき、転職活動を効率的に進められます。

希望する条件をリストアップし、「絶対に譲れない条件」「多少妥協できる条件」「あると嬉しい条件」の3つに分類しておくと良いでしょう。

優先順位を設定することで、転職活動中に迷うことが少なくなり、効率的に求人を選べるでしょう。

優先順位を明確にしておけば、転職後のミスマッチを防ぎ、長く働ける環境を見つけやすくなります。

キャリアの棚卸しを行う

転職を成功させるためには、これまでのキャリアを見直し、自分の強みやアピールポイントを整理することが重要です。

キャリアの棚卸しを行う際は、紙に書き出したり、過去の業務内容を時系列で振り返ったりする方法が効果的です。

さらに第三者の意見を取り入れるために、転職エージェントや信頼できる人に相談することもおすすめです。

自分自身のスキルや経験を正確に把握しておくことで、自分自身の市場価値を理解して、納得のいく転職が実現できるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職活動を効率的に進めるためには、転職エージェントを活用することが効果的です。

エージェントは求人情報を提供してくれるだけでなく、書類作成や面接対策など幅広いサポートが受けられます。

特にワーママの場合、育児や家庭の事情で転職活動に割ける時間が限られているため、転職エージェントに積極的に支援してもらいましょう。

例えば、エージェントに希望条件を伝えることで、自分自身に合った求人を複数紹介してもらえます。

また、企業の内部情報や職場環境について詳細に教えてもらえるため、事前に職場の理解を深めることが可能です。

さらに、面接の日程調整や交渉も代行してくれるため、負担を軽減できます。

エージェントを選ぶ際は、ワーママの転職支援に特化したサービスを提供している企業を選ぶとさらによいでしょう。

育児支援に力を入れている企業の求人を多く取り扱っているエージェントを活用することで、理想的な職場に出会いやすくなります。

希望企業の育児支援制度を確認する

転職を成功させるためには、希望する企業がどの程度育児支援に取り組んでいるかを事前に確認することが大切です。

育児支援制度が充実している企業であれば、子育てと仕事の両立がしやすくなります。

たとえば、くるみん認定企業（子育て支援に積極的な企業を厚生労働省が認定）をチェックする方法があります。

この認定を受けている企業は、時短勤務や育児休暇、フレックス制度などを導入していることが多いため、ワーママにとって働きやすい環境が整っていると考えられます。

企業の口コミサイトや社員の声を調べることで、実際の働きやすさを把握することも重要です。

また企業の面接を受けるときは、自分自身が重視する条件や働き方について詳しく訊き、ミスマッチを防ぎましょう。

ワーママの転職が難しい時におすすめ転職エージェント

以下では、ワーママの転職が難しい時におすすめ転職エージェントについて紹介します。

各社の特徴を理解して、自分に合ったサービスを複数利用するのがおすすめです。

関連記事：ワーママが知っておきたい転職サイトおすすめ6選！利用するメリットや注意点も解説

マイナビエージェント

リクルートエージェント

アデコ

ワーママで転職を考えている方によくある質問

以下では、ワーママで転職を考えている方によくある質問について紹介します。

ワーママで転職が不安な人は、本章を参考に不安を解消しましょう。

子持ちで転職失敗する人の特徴は？

子持ちで転職に失敗する人には、以下のような共通点があります。

転職の目的が曖昧だと、出会った企業は本当に自分に合っているかどうかわからず、転職後にミスマッチが起こることがあります。

また、準備不足には、自己分析や選考対策が十分でないことと、企業研究が十分でないことの両方が含まれます。

転職準備は、ワーママの転職だけでなく、すべての転職者に共通して言えることですが、これまでのキャリア・スキルの棚卸しや企業研究は入念におこないましょう。

子持ちは転職が不利・厳しいといわれるのはなぜ？

子持ちの転職が不利といわれる理由の一つは、育児による時間的制約です。

特に、残業や出張が難しい場合、求人の選択肢が限られてしまいます。

また、急な休みや早退が必要になる可能性があるため、企業側が採用に慎重になることも挙げられます。

さらに、特定の職種では「即戦力」を求められる傾向が強く、育児期間中にスキルアップの機会が少なかった場合、経験不足とみなされることがあります。

しかし、育児支援が整った企業を選ぶことで、こうした不利を軽減することが可能です。

関連記事：子持ち女性の転職は厳しい？知っておきたい転職成功のためのポイント

子持ちはどのタイミングで転職するのがおすすめ？

子持ちが転職するタイミングとして最もおすすめなのは、子どもが比較的安定した生活リズムを持ち始める時期です。

例えば、保育園や幼稚園に慣れて、急な対応が少なくなる時期がよいでしょう。

また、年度の切り替わりや入学のタイミングなど、子どものライフイベントに合わせて転職活動を進めるのもおすすめです。

そのほか、求人が増える年度末や夏季の転職市場が活発な時期を狙うことで、理想の職場に出会いやすくなるでしょう。

ワーママで転職してよかったと感じる瞬間は？

ワーママが転職してよかったと感じる瞬間には、「育児と仕事の両立が実現できたとき」でしょう。

また、以前よりも理解のある職場環境で働けることで、精神的なストレスが軽減されると「転職してよかった」と感じるでしょう。

さらに、自分自身のスキルや経験を評価され、収入アップやキャリアアップを実現できた場合、転職の成功を実感することがあります。

関連記事：ワーママが転職で後悔しないためには？後悔する理由や対策を徹底解説

 まとめ｜ワーママの転職が難しい理由とは

この記事では、ワーママの転職が「難しい」といわれる理由や、転職を成功させるポイントを解説しました。

育児と仕事を両立するためには、転職の優先順位を明確にし、自分のキャリアを整理することが重要です。

また、転職エージェントを活用して効率的に求人を探し、希望する企業の育児支援制度を事前に確認することで、理想の職場を見つけやすくなります。

転職エージェントを利用して後悔しない転職を実現しましょう。