転職活動を効率的に進め、自分にぴったりの職場を見つけるには、適切な転職サービスを選ぶことが重要です。

数多くのサービスの中でも、「マイナビスカウティング」はスカウト型転職サービスとして注目されています。

とくに年収600万円以上のハイクラス求人を求めている企業からのスカウトを受け取れる仕組みが魅力的です。

しかしどのサービスも一長一短があるため、利用するかどうかは利用者の状況や目的に合った選択が必要となります。

この記事では、マイナビスカウティングの評判や特徴、メリット・デメリットを詳しく解説します。

現在転職を検討している方は、マイナビスカウティングの利用が適切であるか参考にして転職成功の第一歩を踏み出しましょう。

関連記事：スカウト型転職サイトおすすめ24選を比較｜仕組みや怪しいスカウトの見分け方も解説

【口コミ調査概要】
調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2024年12月11日～2024年12月18日
調査対象者：サービス利用者の男女
※ユーザーアンケートより抜粋

マイナビスカウティングの良い評判・口コミ

年収600万円以上の求人が多かった

年収600万円以上の高収入求人が豊富に揃っている点は、マイナビスカウティングの大きな魅力です。

とくにキャリアアップを目指す人や、現在の職場に不満を抱える人にとって、高収入求人の多さは大きなモチベーションになるだけでなく、理想の転職先を見つけるきっかけに繋がります。

自分の市場価値を高めたい方や将来安定した収入を確保したい方におすすめのサービスといえます。

前職より給料が上がった

前職よりも大幅に給与が上がったという声は、マイナビスカウティングの価値を証明するものといえるでしょう。

マイナビスカウティングは高年収やハイクラス転職に特化した求人を多数取り扱っているため、自分のスキルや経験を適切に評価してもらえる環境が整っています。

また、利用者の中には給与アップだけでなく、役職や業務内容のレベルアップを実現したケースもあります。

自分の努力や実績が給与面で報われる経験は、利用者にとって大きな満足感と自信を与えてくれるでしょう。

大手企業からスカウトが届いた

スカウトシステムを活用することで、魅力的な企業とつながるチャンスがある点がマイナビスカウティングのおすすめするポイントといえます。

大手企業からのスカウトは、利用者にとって自分のキャリアやスキルが正当に評価された証です。

スカウトシステムがあることで、現職が忙しく転職活動に時間を割くことが難しい方でも短期間で転職を実現できるためおすすめのサービスといえるでしょう。

アドバイザーが親身にサポートしてくれた

求職者に寄り添った丁寧なサポートをしてもらえると口コミでは高く評価されています。

マイナビスカウティングのキャリアコンサルタントは書類作成や面接対策など、細かな部分までアドバイスを行い、転職活動をスムーズに進められる環境を提供してくれます。

転職のプロであるキャリアコンサルタントから適切なアドバイスを受けられると、不安が減少し自信を持って面接に挑めるようになるでしょう。

マイナビスカウティングの悪い評判・口コミ

希望しない求人が届いた

希望していない職種からのスカウトが頻繁に届く場合、スカウト数が多いというポジティブな面もある一方で、求職者にとってはストレスになる可能性もあります。

とくに、自分のキャリア目標や興味と合致しない企業からの連絡が続いてしまうと、エージェントに対して不安が募るだけでなく、転職に対するモチベーションが下がるきっかけになってしまいます。

この場合、希望や条件に変更がないか再確認したり、不要な職種に対してフィルタリングをかけたりすることで問題が解決するでしょう。

希望条件とマッチする求人が少なかった

リモートワークや特定の働き方を求める方にとって、条件に合う求人が少ないとキャリアの方向性を誤ってしまう恐れや、転職活動が長期化してしまう可能性がでてきてしまいます。

条件に合う求人が少ないと感じる場合、一度キャリアコンサルタントに希望条件を含めたリモートワークの求人があるかどうかを確認してもらいましょう。

どうしても求人が見つからない場合は、希望条件を減らして他のハイクラスに特化したエージェントやサイトを利用することをおすすめします。

地方の求人が少なかった

マイナビスカウティングでは都市部や大企業の求人が中心になる傾向があり、地方に住んでいる方やこれから地方で働こうと検討している方にとって、地方の求人数に物足りなさを感じでしまう可能性があります。

現時点(2024年12月20日)でマイナビスカウティングの求人は85,001件ありますが、関東の地方である茨城県を一例として検索してみたところ1.573件という結果が出ました。

しかし地方(茨城県)に特化した転職エージェントであるキャリアプラスで求人数を調べたところ約400件公開されており、マイナビスカウティングの地方求人は比較的多い傾向に見られます。

地方での転職を考えている方は、マイナビスカウティングと地方に特化した転職エージェントを併用することで、選択肢の幅が広がり自分の希望に適した求人が見つかるでしょう。

職歴が浅いとスカウトがあまり届かない

スカウト型サービスは多くの求職者が登録しており、ハイクラスになると経験豊富で即戦力となる人材が優先される傾向にあります。

企業が求める人材の条件（職務経験やスキル、実績など）に基づいて候補者を選ぶ仕組みが一般的となっており、職歴の空白や経験の少なさがあると検索結果に引っかかりにくくなってしまうため、企業からのスカウトがあまり届かなくなってしまいます。

転職活動を始めたばかりの人やキャリアチェンジを目指す人にとって、スカウトがあまり届かないと転職活動の長期化に繋がってしまうでしょう。

職歴が浅く職歴の空白がある方でマイナビスカウティングを利用する際は、空白期間中に身につけたスキルや資格、ボランティア活動など具体的に記載し自己価値が高まっていることをアピールしましょう。

マイナビスカウティングを利用する流れ

マイナビスカウティングを有効活用するには、登録から内定までどのように転職活動が行われるのか流れを正しく理解することが重要になります。

以下では、マイナビスカウティングを利用する流れについて詳しく解説します。

職務経歴書を登録する

マイナビスカウティングの利用を始めるには、職務経歴書を登録する必要があります。

職務経歴書は、スカウトを受ける際の第一印象となるため、これまでの職務内容やスキル、実績などを具体的に明記して丁寧に作成することが大切です。

最新の情報を反映させるよう心がけましょう。

職務経歴書の内容が充実しているほど企業からのスカウトが増える傾向があり、転職活動がスムーズに進めるために情報をまとめておくなど事前準備を整えておくことをおすすめします。

スカウトを受ける

職務経歴書を登録後、登録内容や希望条件に基づいて企業からスカウトが届きます。

スカウトを受けた際には、内容を確認し自分の条件と合致しているかを判断してから応募することが重要です。

一方で、希望条件に合わないスカウトが届く場合もあるため、興味関心がない場合は無理に応じる必要はありません。

多くのスカウトを受け取る中で、希望に近い転職先を見つけ出しましょう。

選考に進む

選考は、企業によって複数回の面接が行われる場合もあります。

選考に臨む際には、応募先企業の情報を事前に調査し、面接での対策を十分に行いましょう。

とくにスカウト型の転職では、企業が求職者に期待する役割やスキルが明確な場合が多いため、職務経歴書に記載した内容と一貫性を保ちつつ、具体的な実績や成果をアピールするとよいでしょう。

内定・退職手続きをする

選考を通過し内定を獲得した後は、現職の退職手続きに進みます。

内定通知を受けた際には、条件面や入社日について企業と確認を行いましょう。

また退職手続きでは、現職の就業規則に基づき退職届の提出や引継ぎ業務を進めます。

退職の意向を伝えるタイミングや方法について不安な場合は、キャリアコンサルタントに相談することで、円満退職の秘訣や方法を教えてもらえます。

マイナビスカウティングとの併用がおすすめの転職エージェント

以下では、マイナビスカウティングとの併用がおすすめの転職エージェントについて紹介します。

ビズリーチ

doda X

Green

マイナビスカウティングに関するよくある質問

以下では、マイナビスカウティングに関するよくある質問について紹介します。

マイナビスカウティングは料金かかる？

マイナビスカウティングは、完全無料で利用できる転職支援サービスです。

マイナビスカウティングを含む多くの転職サービスは、求人を掲載する企業やスカウト機能を利用する企業からの採用報酬を収益源としています。

職務経歴書を登録するだけで、企業からのスカウトを受け取れる仕組みですが、上記を理由とするため登録やスカウト受信に関して費用が発生することはありません。

関連記事：転職エージェントの費用・料金が無料なのはなぜ？無料で使える理由や仕組みについて解説

マイナビスカウティングはいつから始まったサービス？

マイナビスカウティングは、2024年1月16日にサービスを開始しました。

サービス開始の背景として、2007年から約2,000社の人材紹介会社への集客支援実績を持つ『マイナビ転職エージェントサーチ』のリニューアル版となります。

従来の求人検索型サービスと異なり、企業からのスカウトを受ける形で効率的に転職活動を進められる点が特徴です。

マイナビ転職エージェントサーチとの違いは、ターゲットであった新卒の取り扱いがなくなった点やスカウト機能が追加された点です。

マイナビスカウティングとマイナビ転職の違いは？

マイナビスカウティングとマイナビ転職の最大の違いは、利用者が求人を探す方法にあります。

マイナビ転職は、利用者自身が希望する条件に基づいて求人を検索し応募するスタイルですが、一方でマイナビスカウティングは、職務経歴書を登録するだけで企業側からスカウトが届くという受動的な転職方法を採用しています。

とくに、年収600万円以上のハイクラス求人に特化している点がマイナビスカウティングのおすすめするポイントといえるでしょう。

まとめ｜マイナビスカウティングの口コミ・評判

本記事では、マイナビスカウティングの評判や利用方法について詳しく解説しました。

マイナビスカウティングを利用することで、自分では見つけにくい高収入求人や大手企業からのオファーやスカウトを受け取れる点が最大の魅力となっています。

一方で、希望条件に合わない求人が届くことや地方求人の少なさなど、注意すべきポイント見かけられます。

転職活動を成功させるには、サービスの特性を理解し現在の自分に適しているかどうか自己分析してから判断することが重要です。

ハイクラスへの転職を目指している方は、マイナビスカウティングを含め複数の転職サービスを併用しながら、効率的に転職活動を進めていきましょう。