日々頑張って働いている50代の皆さんの中には、実は会社を辞めたいと思っている人もいるのではないでしょうか。

この記事では、50代向けに会社を辞めたいと感じる理由や、会社を辞めるメリットやデメリットを紹介します。会社を辞めたいときの対処法や注意点についても解説します。

また、会社を辞めたくても引き止められる、自分から辞めることを言い出しづらいなどの場合は、退職代行サービスの活用をおすすめします。

関連記事：50代で早期退職しても大丈夫？後悔しない辞め方や注意点を解説！

50代が会社を辞めたい理由

まず最初に50代の方が会社を辞めたいと思う理由を５つご紹介します。

職場の人間関係に疲れたから

50代が会社を辞めたい理由にのひとつに、職場の人間関係に疲れたことがあげられます。

職場内でパワハラや陰口、不仲があると精神的につらいだけではなく、仕事のパフォーマンスにまで影響が出てしまいます。

職場の人間関係にストレスを抱えると、仕事を辞めたいと思ってしまうのでしょう。

関連記事：職場の人間関係が合わない・疲れたから会社を辞めたい時にすべき行動とは？

体力的に限界を感じたから

体力的に限界を感じたからというのも50代が会社を辞める原因です。

年齢を重ねるうちに体力が衰え、今まで問題なくできていた業務や長時間の仕事をこなすのが大変になってきたという方もいるのではないのでしょうか。

身体に負担を感じ始めて、働き方を変えたいと思う方もいるようです。

実力が評価されないから

50代が会社を辞める理由の中には、自分の実力が正しく評価されないことも挙げられます。

50代の中には、今の職場で頑張って働いて成果を上げても周囲に認められない、あるいは実力に対して過小評価を受けていると不満に思っている方もいます。

より自分の能力が発揮できる、適切な評価が受けられる職場を求めて退職したいと考えているようです。

会社の将来性に不安をおぼえたから

会社の将来性に不安をおぼえることも、50代が会社を辞めたい理由のひとつです。

50代は社内でも責任のある役職についている方も多いので、会社の経営状況や今後の動向を気にかける機会も増えるでしょう。

業績が悪い場合は、リストラや給与の削減の可能性も高まるので、会社の将来を案じて辞めたいと思う方も少なくありません。

金銭面に余裕があるから

50代が会社を辞める理由には金銭面に余裕があることも挙げられます。

50代の中には、若いころから貯蓄をし、すでに資産を十分に形成した方もいるでしょう。

金銭面に不安がない50代は無理をしてまで働く必要はなく、退職を希望するケースもあるようです。

50代が会社を辞めるメリット

50代が会社を辞めるとどのようなメリットがあるのでしょうか。以下で３つ紹介していきます。

心にゆとりができる

50代が会社を辞めるメリットのひとつは、心にゆとりができることです。

退職前の職場で精神的なストレスを抱えていた方は、会社を辞めることによって精神的負担が和らぐ可能性があります。

人間関係の悩みは代表的な退職理由のひとつですが、思い切って環境を変えることで解消されることもあります。

時間に余裕が生まれる

時間に余裕ができることも、会社を辞めるメリットとして挙げられます。

今まで仕事に追われていて、プライベートの時間をあまりとれなかったという方もいるでしょう。

会社を辞めることで仕事に縛られず、自分の好きなことに時間を割くことができ、より充実した生活が送れるようになります。

人生を考え直すきっかけになる

人生を考え直すきっかけになるのも50代が会社を辞めるメリットのひとつです。

50代で会社を辞めるかどうかは難しい決断であり、悩まれる方も多いのではないでしょうか。

これまでの自分のキャリアを見つめ直し、今後の人生を考える重要な機会になります。

50代が会社を辞めたいときの対処法

50代が会社を辞めたくなったらどうすればよいのでしょうか。以下に対処法を３つまとめました。

社内での働き方を変える

50代で会社を辞めたくなったときの対処法のひとつは、社内で働き方を変えることです。

現在働いている部署が合わないと思う方は他部署へ異動願いを出してみましょう。また、一度休職をして考えるという選択肢もあります。

会社を辞める前に、いま一度現在の会社で環境を変えて働き続けられないか考えてみるのは有効でしょう。

転職活動をする

転職活動を始めることも、50代が会社を辞めたいときの対処法として挙げられます。

よく考え直しても今の職場が合わないと感じたら、転職を視野に入れていきましょう。50代の転職は若年層に比べて不利にはなりますが、長年培った経験やスキルを生かせば可能性はあります。

長年働いてきた50代だからこその経験をアピールして、自分が活躍できる新しい環境を探しましょう。

退職代行サービスを利用する

上司との話し合いがうまくいかない人や、職場の上司や同僚と一切顔を合わせずに会社をやめたい人には退職代行サービスの利用がおすすめです。

退職代行サービスとは、依頼者に代わって退職の連絡や退職届の提出を代行してくれるサービスです。

退職代行サービスを使えば、会社に行くことなく退職までの一連の手続きを行うことができ、精神的な負担を減らせます。

関連記事：退職代行おすすめランキング13選｜サービス内容を比較

会社を辞めたい50代におすすめの退職代行サービス

負担なく会社を辞めたい50代におすすめの退職代行サービスを３つ紹介します。

無料で転職に関する相談もできるので、ぜひ参考にしてみてください。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは弁護士監修の、LINEで気軽に相談ができる退職代行サービスです。

利用料金は27,000円で、審査はありますが現金の後払いにも対応しています。

労働組合の組合費2,000円を払うと会社との交渉も依頼でき、有給休暇の取得や未払給与の請求なども代行してもらうことができます。

退職するまで担当者が期間無期限でサポートしてくれるので安心です。

関連記事：退職代行Jobsの評判・メリット・デメリットは？口コミや使い方も紹介

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは東京労働経済組合によって運営される退職代行サービスです。

労働組合による運営のため、退職日の交渉や社宅の退去日などの交渉も頼めます。

全国対応で利用料金は24,800円で、今すぐに仕事を辞めることのできる即日退職が可能です。

退職代行ガーディアンのLINEを登録すれば、チャットによっていつでも都合がよいときに相談できます。

関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？メリット・デメリットを口コミとともに解説

退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは株式会社5coreが運営する退職代行サービスです。

労働組合が運営する退職代行の中でも24,000円と費用が安いという特徴があります。

追加料金なしで退職完了まで無制限に相談やサポートが受けられ、また即日退職も可能です。

関連記事：退職代行オイトマの評判を口コミとともに解説！どんな人が利用すべきサービスか

50代が会社を辞めるときの注意点

50代が会社を辞めるときの注意点は以下の3つです。

転職の難易度が高い

50代からでも転職は可能ですが、20,30代の若年層に比べると難易度は大きく上がってしまいます。

企業側は年齢が上がるにつれて積極的に採用しなくなる傾向があり、正社員雇用の数も少ないといえます。

50代の転職ではこれまでの豊富な経験や専門性が求められることも多いので、自分の強みを考えた上で、転職の際はリスクも考慮しながら慎重に進めていきましょう。

収入が不安定になる可能性がある

50代が会社を辞めると、収入が不安定になってしまう恐れもあります。

転職活動が長引いたり、転職して以前の会社より収入が下がってしまったりする場合もあるので、あらかじめ備えておきましょう。

今後の生活を考えてから退職する

今後の生活を考えないうちに会社を辞めてしまうと、収入が途絶えてしまう恐れがあります。

退職してしまってから不安定な生活に陥らないためにも、先の見通しをしっかり立ててから退職を判断しましょう。

在職中に転職活動が転職先が決まるまでは退職をしないということが得策です。

会社を辞めたい50代に関するよくある質問

会社を辞めたい50代に関するよくある質問を3つ紹介します。

50代の離職率は？

50代の離職率は50〜54歳の男性が5.6％、55〜59歳の男性が7.9％、また50〜54歳の女性が10.2％、55〜59歳の女性が9.1％となっています。

参考：「令和３年度雇用動向調査結果の概要」｜厚生労働省

50代でも一定数の方が退職を決断していることがわかります。

50代で会社を辞めても大丈夫ですか？

50代で会社を辞めても大丈夫です。

転職の難易度は上がりますが、50代ならではの長年培ってきた経験や知識をアピールできれば可能性は十分にあります。

アルバイトやパートを辞めたい場合はどうすればいいですか？

実はアルバイトやパートでも退職代行サービスは使えます。

正社員とアルバイト・パートで料金が異なる退職代行サービスもあり、退職代行サービスモームリでは通常の金額は22,000円、アルバイト・パートは12,000円です。

アルバイトやパートは安く退職代行を利用できるケースがありますのでぜひ活用していきましょう。　　　　　　　　　　　

まとめ

この記事では、50代が会社を辞めたい理由や会社を辞めるメリット・デメリット、対処法や注意点を解説してきました。

50代の転職は厳しい面もありますので、よく今後の生活について検討してから退職を判断しましょう。

また、会社を辞めづらいという場合には退職代行サービスを利用することをおすすめします。

会社を辞めたいと思っている50代がスムーズに退職することができ、新たな環境で活躍できることを願っています。