「ワーママが転職で後悔するケースは？」
「ワーママが転職で後悔しないための準備やコツが知りたい」

育児と仕事の両立を現職で実現するのが難しく、転職したいと考えている人は少なくないでしょう。

しかし、ワーママはせっかく転職をしても転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースは珍しくありません。

ワーママが転職で後悔しないための事前準備や、転職を成功させるコツを確認しておくと、安心して転職できます。

本記事では、ワーママが転職で後悔したケースや、転職で後悔しないための事前準備やコツについて詳しく解説します。

関連記事：子持ち女性の転職は厳しい？知っておきたい転職成功のためのポイント

ワーママが転職で後悔したケース

ワーママが転職で後悔するケースは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

どのような点に後悔しているのかを確認し、転職後に後悔しないように努めましょう。

通勤時間が伸びた

ワーママが転職で後悔するケースとして、通勤時間が伸びたことが挙げられます。

通勤時間が伸びると育児や家事に割く時間が少なくなる、または自分自身の睡眠時間を削って育児や家事に労力を割こうとするでしょう。心身における負担が増し、徐々に家庭と仕事の両立が難しくなるかもしれません。

また、通勤前に子どもを保育園に預けてから出勤するような場合は、保育園から職場の距離が遠いと通勤時間がさらに長くなります。

転職前には、職場と自宅、保育園の位置関係を正確に把握し、通勤時間が許容できるかどうかよく考えましょう。

人間関係が悪い

転職後に職場の人間関係が悪いと、ワーママが後悔する可能性は高くなります。

新しい職場では新たに人間関係を構築する必要がありますが、ハラスメントが横行しているなど、職場環境が劣悪な場合はストレスが溜まるので転職を考える人が多いでしょう。

とくに、職場がワーママの子育てに関しての理解が低いと、休暇を伝えても納得してもらえずに人間関係が悪くなる可能性があります。

転職する前には、フレックス制度や在宅勤務の有無、社風を確認しておき、人間関係を良好に保てそうかどうか判断しましょう。

仕事内容が合わない

ワーママが転職で後悔したケースとして、仕事内容が合わないことが挙げられます。

転職前に考えていた仕事内容と、実際の仕事内容とが異なると、ギャップを感じてしまい転職のミスマッチから後悔する可能性があります。

勤務条件や勤務地などを優先して転職先を選んだ結果、仕事内容に興味ややりがいを見出せない場合は、モチベーションの低下につながり仕事が億劫に感じるかもしれません。

転職する前には、自己分析によってどのような仕事がしたいのか、どのようなキャリアを描きたいのかを明確にし、面接時には自分自身の希望を遠慮することなく企業に伝えましょう。

面接時に希望を伝えることで「不採用にならないか不安」と考える人もいるかもしれませんが、転職後に後悔して再度転職を検討することを避けるため、妥協しないことが重要です。

焦って転職先を決めた

夫の転勤やライフスタイルの変化などで、焦って転職先を決めた場合は後悔する可能性があります。

少しでも早く転職先を確定させて落ち着きたいと考えて転職した結果、希望条件に合っていなかったり、人間関係が良くなかったりと後悔するケースは少なくありません。

転職が必要になっても焦って転職するのではなく、自己分析や企業研究を徹底したうえで、落ち着いておこなうとよいでしょう。

子育てと仕事の両立が難しい

子育てと仕事の両立が難しいと転職後に後悔するでしょう。

「通勤時間が長い」「激務で残業が多い」と日々不満を感じると、日常的な疲れから子育てと仕事の両立が難しくなるかもしれません。

また、突発的な子どもの病気に対応できる柔軟な勤務体制が整備されていなければ、突然の早退や欠勤にストレスや罪悪感を感じてしまい、快適に仕事を進められません。

子育てを支援する風潮が乏しい職場だと、ワーママが転職後に後悔する可能性があります。

企業研究を事前に徹底し、勤務時間や勤務体制などをよく確認しておくと、転職後の後悔を防げるでしょう。

前職より待遇が下がった

ワーママが転職で後悔したケースとして、前職より待遇が下がったことが挙げられます。

転職後に年収が下がったり、福利厚生の待遇が悪くなったりすると「前職は好条件だったのに」と後悔する結果となるでしょう。

企業研究の段階では、どのくらいの年収なのか、福利厚生はどうかなどを良く確認したうえで妥協せずに転職しましょう。

また、条件について疑問がある場合は、企業の担当者にすると詳しく教えてくれるでしょう。

ワーママが転職で後悔しないために必要な事前準備

ワーママが転職で後悔しないための必要な準備は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

企業研究を徹底する

ワーママが転職で後悔しないためには、企業研究を徹底しておこないましょう。

企業研究をおこなわずに焦って転職すると、転職後にギャップを感じ、ミスマッチから後悔するおそれがあります。

企業研究では、企業の仕事内容や条件・社風・経営理念などを入念に確認し、自分自身に合っているかどうか見極めましょう。

とくに、女性に対して働きやすい環境が整っているか、女性の管理職就任状況を確認しておくと安心です。

また、転職エージェントのようなサービスを利用して、キャリアのプロから意見をもらうのも企業研究を効率的にすすめる手段の一つです。

転職したい理由を明確にする

ワーママが転職する場合は、転職したい理由を明確にしましょう。

転職理由を明確にしておくと、どのような企業へ入社するべきなのかが見えてきます。

また企業を見つけた時に、その企業が自分に合っているかどうかを客観的に判断する材料になります。

転職したい理由を明確にしたうえで、自分自身にとって最適な企業への転職を成功させましょう。

希望条件に優先順位をつけておく

ワーママから転職する場合は、希望条件に優先順位をつけておくことも重要です。

希望条件すべてを満たそうとすると、転職先の選択肢が狭まり、かえって転職期間が長くなる可能性があります。

希望条件のなかでも外せない条件や、あまり優先度の高くない条件を明確にしておくと、転職先の選択肢が広がります。

満足度の高い転職を実現することも可能になるため、希望条件には優先順位をつけましょう。

ワーママが転職を成功させるコツ

ワーママが転職を成功させるコツは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

焦らず転職活動をする

ワーママが転職する際は、焦らずに転職活動に取り組みましょう。

ライフプランの変化などで早く転職する必要がある場合は焦りがちですが、自己分析や企業研究をおこなわずに転職すると後悔する可能性が高いです。

どのような企業で働きたいのかや、自身の魅力は何かなどを分析したうえで、最適な企業へ転職しましょう。

面接のときに希望条件を正直に話す

企業の採用担当者との面接では、希望条件を正直に話してください。

希望条件が多いからと遠慮して伝えていると、転職後に満足して働けずに後悔する可能性があります。

採用面接では、企業に求める条件を正直に話し、後悔のない転職を実現させましょう。

育児と両立できる環境かよく考える

育児と仕事の両立が必要な場合は、転職する企業が育児と仕事を両立できる環境かどうかよく考えましょう。

たとえば、フレックスや時短勤務、在宅勤務などの制度が整備されていると、時間の融通が効きやすく子育てと仕事を比較的両立しやすいといえるでしょう。

また、職場全体が子育てに関して理解があると安心して働けるでしょう。

企業研究の段階で、育児と仕事の両立が可能かどうかをよく確認してください。

転職エージェントを利用する

ワーママが転職で後悔しないためには、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、キャリアのプロから自己分析や企業研究、書類添削・面接対策などのサポートが受けられます。

自身の市場価値を客観的に評価してもらえるほか、希望条件を伝えるとマッチする企業の求人を紹介してもらえます。

子育てと仕事で転職に割く時間が少ない人でも、企業とのスケジュール調整や求人紹介をしてもらえるため、スムーズに転職活動を進めることが可能です。

転職後のミスマッチによる後悔を防ぎたい人や、効率よく転職活動を進めたいと考えている人は、キャリアのプロから全面的に転職活動をサポートしてもらえる転職エージェントがおすすめです。

ポータブルスキルを伝える

企業との面接では、自身のポータブルスキルを存分に伝えましょう。

ポータブルスキルとは、業種や職種を問わずにさまざまな職場で活用可能な汎用的なスキルです。

ポータブルスキルの具体例は、次のとおりです。

いずれのスキルも多くの職場で必要とされており、転職を成功させるためには、ポータブルスキルを具体的に伝えることが重要です。

また、ポータブルスキルを伝えておくと幅広い業界・業種で役に立つため、キャリアの幅を広げたい人にもおすすめです。

具体的な資格がなくてもアピールポイントになるので、「資格がなくて不安」になっている人もおすすめです。

ワーママが後悔しない転職をするためにおすすめの転職エージェント

ワーママが後悔しない転職をするためにおすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

関連記事：女性向け転職エージェントおすすめランキング｜年代別の評判や特徴を比較して紹介！

リクルートエージェント

type女性の転職エージェント

マイナビエージェント

ワーママの転職に関するよくある質問

ワーママの転職に関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

ワーママが辞める理由は？

ワーママが辞める理由は、次のとおりです。

残業や通勤時間の長さが原因で育児と仕事の両立が難しいことや、職場が育児に対して理解がない点が辞める理由として挙げられます。

また、職場によっては、妊娠や出産・育児に関連することに対して嫌がらせをされることが1つの原因として転職する人もいるようです。

そのほかにも、キャリアアップや給料や福利厚生などがより好条件の職場を見つけた場合にも、転職するワーママは少なくありません。

転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントは、基本的には無料で利用可能です。

転職エージェントのサービスを通じて、企業へ人材を紹介し、採用が確定した場合に紹介手数料を支払うビジネスモデルであるためです。

求職者ではなく、企業から成果報酬を受け取っているため、無料で利用できます。

資格がないと転職できませんか？

資格がなくても転職できます。

資格がなくても、これまでの経験でアピールできるポータブルスキルはあなたにもたくさんあるのではないでしょうか？

転職活動では、資格ではないけれどアピールできるスキルを具体的に伝えることが重要です。

ただし一部には資格が必須の職種もあるため、資格が必要な職種であるかどうかは事前に確認しましょう。

関連記事：女性の転職に有利な資格7選｜資格を選ぶポイントや取得する秘訣も解説

面接時に企業のリアルな待遇を深く聞いても大丈夫ですか？

面接時に企業のリアルな待遇を深く聞いても問題ありません。

企業の担当者から直接話を聞いて、ミスマッチを最小限に抑えましょう。

質問のタイミングや聞き方を工夫できると好印象です。

また、企業の公式サイトに福利厚生や待遇が記載されている場合があるので、気になる部分はまずはホームページを確認しましょう。

まとめ | 転職後に後悔しないためにもワーママは入念な準備が必要

ワーママが転職後に後悔しないためには、入念な準備が必要です。

ライフスタイルの変化などで転職を急ぐ必要があっても、焦って転職すると後悔する可能性があるので、焦らず希望条件を明確にして転職活動をおこないましょう。

ワーママが後悔しない転職を実現するには、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーはキャリアのプロで、ワーママの悩みや不安も理解してくれます。

キャリアアドバイザーは、あなたの市場価値を適切に評価し、希望条件やスキルレベルにマッチする企業を紹介してもらえるので、転職後のミスマッチを防止できるでしょう。

関連記事：子持ち女性の転職は厳しい？知っておきたい転職成功のためのポイント