「責任は重いし、仕事量は多い。土日は休めないし、給料も低い。キャリアアップも難しい…」

アパレル店長として、あなたはそんな悩みを抱え、転職について考えていないでしょうか？

毎日、お店の売上目標達成のために奔走し、スタッフの教育やシフト調整、顧客対応など、休む間もなく働き続けているのではないでしょうか？

プライベートの時間もなかなか取れず、「このままで良いのだろうか…」と不安を感じているかもしれません。

本記事では、アパレル店長が抱える悩みを解消し、転職を成功させるための具体的な方法を紹介します。

アパレル店長が転職したいと感じる5つの理由を、具体的なエピソードやデータなどを交えて深掘りし、あなたの悩みが「決して特別なものではない」ことをお伝えします。

関連記事：アパレル業界の転職に強いおすすめの転職エージェント11選と賢い選び方

アパレル店長から転職したい5つの理由

アパレル店長から転職したい5つの理由を解説します。

1. 責任が重い

アパレル店長は、以下のような店舗運営全般を管理しなければなりらず、業務をすべて効率的にこなすことが大きな負担になります。

アパレル店長の職務は、以下のような内容です。

例えば、店舗に売上目標があり、激戦区の地域にいたり大幅に売上が低迷していたりすると、プレッシャーは大きなものになるでしょう。

周辺には、有名ブランドの旗艦店や個性的なセレクトショップが軒を連ね、顧客の奪い合いが繰り広げられています。

他店に顧客を奪われないよう、最新のトレンド情報を収集し、魅力的な商品ディスプレイや販売促進キャンペーンを企画しなければなりません。

もし売上が伸び悩む日々が続けば、焦りと不安を感じてしまいます。

責任を果たすため、「寝る間も惜しんで店舗運営に力を注いでいますが、プレッシャーは増すばかり」の状況に陥る可能性もあるでしょう。

POSシステム*などのITツールを活用して、売上管理や在庫管理の負担を軽減することも可能かもしれません。

しかし、ツールの導入・運用には初期費用や学習コストがかかり、必ずしもすべての店舗で効果を発揮するとは限りません。

*POSシステム：小売店や飲食店などで、商品の販売情報をリアルタイムに記録・管理するためのシステム

このような状況によって、アパレル店長を転職したいと考えてしまうのです。

2. 仕事量が多い

アパレル店長は「業務の多様性」も原因の1つとされています。

なぜなら、アパレル店長はさまざまな業務を担当しているからです。

前章の「アパレル店長の職務」で述べたとおり、販売業務だけでなく多くの業務を担います。

そのような状況で、販売スキルだけではなく、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルなど多様なスキルが求められてしまいます。

上記のような状態から、アパレル店長を辞めたいと思う人がいます。

3. 土日が休めない

アパレル業界は、土日や祝日が最も忙しい時期であるため、店長やスタッフはこの期間に働かなければいけません。

土日が休めないと、プライベート時間を確保することが困難になり、友人や家族との時間をもつことができなくなってしまいます。

例えば、学生時代からの友人グループで旅行の計画を立てていても、土日仕事のため旅行に参加することができません。

「いつも誘っても来れないよね……」と友人から言われ、寂しさを感じます。

上記のように、友人との関係が希薄になることを不安に思う可能性も出てくるでしょう。

また、子どもが学校に通っている家庭では、土日が唯一の家族団らんの時間となるため、これがとれないことは大きなストレスです。

4. キャリアアップの限界

アパレル業界では、店長から次のステップはエリアマネージャーや本社勤務と相場が決まっています。

しかし、これらのポジションは数が限られており、誰もが昇進できるわけではありません。とくに年功序列の慣習が色濃く残る企業では、実力があっても年齢や社歴が昇進の大きな壁となることもあるでしょう。

「今の会社で頑張っても、昇進は難しいかもしれない…」

そう感じているアパレル店長は、少なくありません。

例えば、下記エピソードのように、アパレル業界では、実力や努力だけではキャリアアップが難しいと感じ、転職を考える店長が増えています。

30代半ばのAさんは、複数店舗の売上を大きく伸ばしてきた実績を持つ優秀な店長。しかし、年上の先輩がエリアマネージャーに昇進し、自分のキャリアパスが見えなくなってしまい、転職を決意しました。

「このまま店長として働き続けるべきか…」

このように、キャリアアップの限界を感じているのは、決してあなた1人ではありません。

5. 給料が低い

アパレル業界は、他業界より給与水準が低いイメージを持つ人が多いかもしれません。

結論、アパレル店長の平均年収は300万円～450万円とされています。

これは、国税庁の「民間給与実態統計調査」における給与所得者全体の平均年収（458万円）と比較すると、低いのが実態です。

そのため、以下の理由から、転職を考えるアパレル店長も少なくありません。

アパレル業界がきつい理由は、以下の記事でも詳しく解説していますので、気になる人はあわせてご覧ください。

関連記事：アパレル正社員の仕事がきつい理由11選｜対処法とおすすめの転職先を紹介

アパレル店長の経験が活かせる転職先

アパレル店長として培ってきた経験は、他の業界・職種でも高く評価されるものです。

ここでは、アパレル店長の経験が活かせる代表的な転職先を4つ紹介します。

営業職

営業職では、アパレル店長のときに培ってきたコミュニケーション能力が活かせます。お客様と接する機会はアパレル店長をしてきたなら、他職種の中でも多いはずです。

そのため営業職としても、顧客の課題を解決する提案に活かせるでしょう。

実際に、アパレル業界から営業職に転職し、異業種で活躍している人は少なくありません。

例えば、あるアパレル店長は、元上司から「営業に向いている」とすすめられ、営業職に転職しました。

転職先では、心理学を駆使した営業スキルを身につけ、誰にも負けない営業力を獲得したと語っています。

アパレルで働いていたときに店長に「お前、営業向いていると思うしもっと稼げるぞ！」と言われ、すぐに営業職に転職しました。転職先で独身男性に1日でファミリーマンションを売るお仕事をしまして、心理学も含んだ営業の神髄を身に着け誰にも負けない営業力を習得したと確信しました笑。極限状態を体…

— 加藤大輔｜パロニム株式会社COO (@dk_fund) August 17, 2024

このように、アパレル店長経験は、営業職で求められる能力と共通点が多く、スムーズにキャリアチェンジできる可能性を秘めているといえるでしょう。

事務職

アパレル店長はさまざまな事務処理をこなしてきた経験があり、この経験は事務職において正確で効率的な業務遂行に役立ちます。

例えば、日々の売上データをExcelに入力し、売上目標に対する達成率を分析したり、売れ筋商品・不振商品を把握したりする業務をおこなってきた経験を活かして、以下のように貢献できる可能性があります。

とくに、売上管理や予算管理の経験がある「経理事務」や、アパレル店長としてスタッフ管理経験のある「人事事務」は適した職種です。

カスタマーセンター

カスタマーセンターは、顧客からの問い合わせ対応やサポートをおこなう仕事です。

アパレル店長は、お客様のさまざまな問い合わせやクレームに対応してきた経験があるため、カスタマーセンターでも顧客満足度向上に大きく貢献するでしょう。

他にも、アパレル店長には、以下のようなスキルや経験値が溜まっています。

上記のスキルや経験は、カスタマーセンターの仕事で活かせるだけでなく、顧客満足度向上に直結します。

アパレル店長経験者は、カスタマーセンターにおいても即戦力として活躍できる可能性が高いといえるでしょう。

IT業界

アパレル店長の経験は、IT業界でも多くの場面で活かすことができます。

具体的には、以下のようなIT系職種です。

アパレル店長からエンジニアへ転職した人は、アパレル店長時代に培ったコミュニケーション能力が、その後のエンジニアとしてのキャリアにおいても大いに役立ったと話しています。

例えば「後輩エンジニアへの指導」の場面です。

山崎さんは、現在エンジニア養成学校の講師も務めていますが、アパレル店長時代に後輩スタッフを指導・育成していた経験は、後輩エンジニア達を指導する際にも役立っているとのことです。（参考：ミーツキャリア（MEETS CAREER））

上記のように、アパレル店長の経験はIT業界でも、十分活かすことができるでしょう。

アパレル店長から転職する際のリスク

アパレル店長から転職する際のリスクも知っておかないと後悔する恐れがあります。

本章で転職する際のリスクを知り、転職すべきかの判断にしましょう。

年齢によって転職が難しい可能性がある

一般的に40歳を超えてからの転職は、20〜30代のころより厳しくなります。理由は、年齢に応じた経験やスキルが求められることが多いからです。

転職難易度を表す表が以下です。

年齢層	転職難易度	主な要因
20代前半	低	ポテンシャル重視、未経験でも採用されやすい
20代後半	中	即戦力としての期待が高まり、経験が重視される
30代前半	高	専門的なスキルや実務経験が求められる
30代後半	高	マネジメント経験や高度な専門スキルが必要
40代以上	非常に高	高度なスキルと豊富な経験が求められるが、求人は限られる

多くの求人は若年層をターゲットにしており、年齢が高いとそれ相応の成果を出せる人材でなくてはいけません。

一般的に、年齢を重ねるごとに転職は厳しくなる傾向があります。

企業は、即戦力となる人材を求めており、年齢が高いほど、これまでの経験やスキルで、どのように企業に貢献できるのかを明確に示す必要があるといえるでしょう。

そのため、転職を検討する際は、年齢による影響も考慮し、早めの準備と戦略的な行動を検討しましょう。

年収が下がる可能性がある

転職して年齢が下がる人はどれくらいいるのか、令和4年の厚生労働省の「雇用動向調査」によると、転職者の年収変動は以下のようになっています。

アパレル業界の経験は、顧客対応力やコミュニケーション能力など、多くの職種で活かせる貴重なキャリアです。

しかし、大手アパレル企業から中小企業に転職する場合、企業規模や事業内容の違いから、年収が下がるケースはあるでしょう。

とはいえ、転職活動において、年収は重要な要素の1つですが、唯一の判断基準にしてはいけません。

例えば以下、図のように何に不満があるのか明確にすることが重要です。

あなたが何を重視するのか総合的に判断し、転職の有無を決めましょう。

職場の文化に違いがある

アパレル店長と他の業界では、職場文化や働き方に大きな違いがあります。

例えば、アパレル業界では顧客対応や店舗運営が中心ですが、他の業界ではデスクワークが主な業務なることが多いです。

また、他業界によってはメールやチャットツールを使ったコミュニケーションが主流になることがあります。

そのため、対面でのコミュニケーションが一般的であったアパレル業界と違うため、慣れるのに時間がかかる人もいるでしょう。

職場文化や業務内容に違いがあるので、事前にリサーチをおこない価値観があっているのか確認することが重要です。

アパレル店長の経験で活かせる3つのスキル

アパレル店長の経験が転職でどのように活かせるのか3つ紹介します。

上記のスキルは、アパレル業界だけでなく、他の業界でも高く評価され、あなたのキャリアを大きく広げる可能性を秘めています。具体的にどのように活かせるのか、詳しく見ていきましょう。

1. コミュニケーション力

コミュニケーション力は、良好な人間関係を築く「信頼構築」や誤解やミスを防ぐ「情報共有」など、さまざまな場面で活躍します。

アパレル店長を経験してきた人は、スタッフに明確なメッセージを伝えて情報共有したり、スタッフの悩みを引き出してチームをまとめたりと役割を果たしてきたでしょう。

そのため、相手の話をよく聞く「傾聴力」や明確に情報を伝える「伝達力」は人一倍身についてきているはずです。

アパレル店長で培ったコミュニケーションスキルは他の業界や職種でも活かせるでしょう。

2. マネジメントスキル

マネジメントスキルが活かせる理由は、組織の成長促進に欠かせないスキルだからです。

どの企業においても、以下のような目標を達成しなければいけません。

店長としての役割を経験していると、上記のような組織運営・人材管理の重要なスキルを培う機会が豊富です。

例えば、店長は店舗の売上目標を設定し、その達成に向けた戦略を立案・実行します。

売上データの分析や、マーケティング施策の実施を通じて、経営的視点をもったマネジメントスキルが養われるでしょう。

上記のように、店舗の売上目標を設定し、スタッフと協力して目標達成に向けて努力してきた経験は、高い目標達成意欲とリーダーシップを示す具体例となるはずです。

3. 問題解決力

問題解決力は、業務の効率化や冷静な判断力を養う上で重要です。

アパレル店長は日々変化する状況の中で、さまざまな問題に直面し、その解決に奔走しています。

そのため、問題解決能力はアパレル店長経験を通して自然と培われる、貴重なスキルといえるでしょう。

具体例を示すと、アパレル店長は、以下のような課題に日々向き合っています。

上記の課題を解決するため、以下のようなプロセスを踏まなければいけません。

アパレル店長は、これらのプロセスを日々繰り返す中で、問題解決能力を着実に高めていきます。

そのため、アパレル店長経験者は、問題解決能力だけでなく、状況判断能力や決断力も高いといえるでしょう。

他業種で活かせるアパレルのスキルについては以下の記事をご覧ください。

関連記事：アパレルからの転職を成功させたい！年代別で成功させるコツを徹底解説

アパレル店長の転職に必要な準備

ここまでの内容を読んで、「今の（アパレル店長の）仕事を転職したい」と考えている人は、以下の準備を始めましょう。

履歴書・職務経歴書を用意する

履歴書と職務経歴書は、企業があなたを採用するかどうかを判断するための必須資料です。

上記2つの書類を通して、あなたのスキル・経験・人柄を総合的に評価します。

つまり、履歴書・職務経歴書は、あなた自身の魅力を最大限にアピールする自己PRツールといえるでしょう。

履歴書は、あなた自身の基本的な情報を伝えるための書類です。

一方で職務経歴書は、あなたの職務経験を詳細に説明するための書類です。

具体的に書く内容は以下の図を参照してください。

履歴書に記載する内容
基本情報	氏名、住所、連絡先、生年月日、写真など
学歴	最終学歴（学校名、卒業年月など）、専攻など
職歴	これまでに経験した仕事 （会社名、在職期間、部署名、役職など）
資格・免許	保有する資格や免許 （取得年月日など）
志望動機	なぜその企業で働きたいのか、簡潔にまとめる
自己PR	あなたの強みやアピールポイントを簡潔にまとめる

職務経歴書に記載する内容
職務要約	これまでの職務経験の概要を簡潔にまとめる
職務経歴	これまでに経験した仕事の詳細 （会社名、在職期間、部署名、役職、業務内容、実績、成果など）
スキル	業務で活かせるスキル （PCスキル、語学力、専門知識など）
自己PR	あなたの強みやアピールポイントを、具体的なエピソードを交えて詳細に記述する
志望動機	なぜその企業で働きたいのか、転職理由も含めて具体的に記述する

履歴書と職務経歴書は、あなたと企業との最初の接点となる重要な書類です。

丁寧に作成し、あなた自身の魅力を最大限にアピールすることで、選考通過率を高めることができるでしょう。

面接対策をおこなう

面接対策をすると、事前に想定される質問への回答の準備や、自分の強みや経験の整理がおこなえるので、自信をもって面接に臨めます。

アパレル店長をしていた人は、面接に慣れているかもしれませんが、事前に自分の強みと弱みを具体的に説明できるようになると、自己PRを最大限伝えられるはずです。

また、自己紹介や転職理由などの基本的な質問から、アパレル店長として苦労したことなど経験を聞かれる場合もあります。

ですので、面接対策本を読んだり、友人や家族に面接官役をお願いしたりして、対策しましょう。

もし、プロの視点から的確なアドバイスを受けたい人は、次章で紹介する転職エージェントを活用するのも1つの選択肢です。

転職エージェントを活用する

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれるプロのアドバイザーです。

下記のような、転職活動に関するさまざまなサポートを受けることができます。

転職エージェントを活用すると、転職サイトなどに掲載されていない非公開求人を紹介してもらえます。

また先にお伝えしたとおり、転職のプロから面接対策のアドバイスや模擬面接を受けられます。

面接官の視点や、企業が求める人物像などを理解し、効果的な面接対策がおこなえるでしょう。

ただし、エージェントと二人三脚で転職活動を進めていくため、担当者との相性が重要です。面談を通して、担当者の対応や、親身になって相談に乗ってくれるか確認してください。

アパレル業界出身者におすすめの転職エージェントは「iDA」や「リクルートエージェント」です。

詳しくは以下の記事をご覧ください。

関連記事：アパレル業界の転職に強いおすすめの転職エージェント11選と賢い選び方

アパレル店長のキャリアパス

アパレル店長のキャリアパスには、以下のようなものがあります。

自分にとって最適なキャリアパスを選ぶためには、以下の基準を参考に考えてみましょう。

自身の目標とビジョン	将来どのようなキャリアを築きたいのか どのような仕事で活躍したいのか
興味や関心	どのような仕事に興味があり、どのような分野で自分の能力を発揮したいのか
強みと弱み	あなたの強みと弱みを客観的に分析し、強みを活かせるキャリアパスを選択する
必要なスキルと経験	目標とするキャリアパスに必要なスキルや経験を理解する 現在の自分に足りないものを補うための計画を立てる
キャリアアップの機会	目標とするキャリアパスに繋がるキャリアアップの機会があるかどうか
ワークライフバランス	仕事とプライベートのバランスをどのように保ちたいのかを考える

キャリアパスを考える上での注意点は、自分の強みと弱みを正確に評価し、現実的な目標を設定することが重要です。

過大な目標を設定すると挫折しやすく、逆に過小な目標では成長が見込めません。

アパレル店長から転職した方の体験談

アパレル店長から転職した方はどのような心境で決意したのでしょうか。以下、実際の口コミから深掘りします。

家族や友人との時間が増えた

アパレル店長の不規則な生活に悩む人は少なくありません。

事務職への転職は、ワークライフバランスを改善するひとつの選択肢となり得ます。

定時で仕事が終わり、週末や祝日に休みを取れることで、家族や友人との大切な時間を確保しやすくなります。

また、自分の趣味や興味に時間を割くこともでき、仕事とプライベートのメリハリがつけられるようになるでしょう。

収入が増えた

口コミによると、アパレル店長から事務職へ転職した人の多くが、収入面での改善を実感しているようです。

アパレル業界は、売上目標の達成に向けて長時間労働が常態化しがちですが、その割に給与水準は必ずしも高くありません。

一方、事務職は一般的に残業が少なく、労働時間に見合った収入を得られるケースが多いといえます。

収入面を考え、転職するのも1つの選択肢です。

責任はなくなったがやりがいは以前よりなくなった

口コミの方のように、アパレル店長からメーカー勤務への転職で、責任が減った分、仕事のやりがいを感じにくくなったという意見は珍しくありません。

店長という立場では、店舗運営に関する裁量権を持ち、自分の判断で売上アップや店舗改善に取り組めます。

一方、メーカー勤務では、与えられた業務をこなすことが中心となるため、能動的に仕事に挑戦する機会が減ってしまうのです。

ですので、「やりがい」も転職の検討材料にしておくことも大切です。

アパレル店長からの転職におすすめの転職エージェント

転職を考えるアパレル店長にとって、転職エージェントの活用は有効です。

業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの強みを理解し、希望に合った求人を紹介してくれます。

転職活動全体をサポートしてくれる心強い存在になるでしょう。以下で、アパレル店長からの転職におすすめのエージェントを紹介します。

iDA

リクルートエージェント

クリーデンス

まとめ｜アパレル店長からの転職を成功させるカギは、転職エージェントを賢く使うこと！

アパレル店長は、売上管理・スタッフ教育・顧客対応など、さまざまな業務を経験し、多くのスキルを身につけられます。

しかし、長時間労働や休日出勤、給与の低さなど、悩みを抱えている人も多いのも事実です。

もし、あなたが以下のように感じているなら、転職は大きなチャンスになります。

アパレル店長としての経験は、営業職・事務職・カスタマーサポート・IT業界など、他の業界でも活かすことができます。

そして、転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。

本記事で紹介した「アパレル業界に強い転職エージェント」を参考に自分にあったエージェントを探してみてください。

なお、転職エージェントは、2～5社程度を併用することで、より多くの求人情報を得られ、自分にあった転職先を見つけやすくなります。

この記事で紹介した内容を参考に、複数の転職エージェントを賢く活用し、あなたの転職を成功させてください！