「職場の人間関係はいいけれど、このまま働いていいのか不安」
「いい人ばかりなのに辞めたいと思うのはワガママ？」

このような疑問や不安を抱いている人は少なくありません。

本記事では「職場はいい人ばかりなのに辞めたい」と悩む多くのビジネスパーソンに向けて、そう感じてしまう要因や、本当に転職した方がいいのかをどう判断するかという基準について解説します。

その職場が今後も留まるべき職場なのか、客観的に見ても転職を検討すべき職場なのか、判断するためのヒントにしてみてください。

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「いい人ばかりの職場なのに…」辞めたいと感じる5つの原因

職場の人間関係が良好であっても、仕事に対する不満や将来への不安から退職を考える方は少なくありません。

ここでは「いい人ばかりの職場なのに辞めたい」と感じてしまう方の「あるある」を5つ紹介します。

あてはまる項目がある場合、他の人から見ても「ここでいいのだろうか」と不安を感じてしまう職場である可能性があるので、自分が当てはまっているか確認していきましょう。

仕事自体にやりがいを感じられない

ある仕事をやり遂げても達成感を感じられない状態が続くと、いくら職場環境が良かったとしても退職を考える大きな要因となります。

そのため、自分の能力を十分に発揮的できない、または働く意義を見出せないと感じると、モチベーションが低下し、長期的なキャリアプランを描きにくくなってしまいます。

このような状況が続くと、たとえ周囲の人間関係が良好でも、自己実現や成長の機会を求めて転職を検討するようになるでしょう。

キャリアアップの機会が不足している

今の職場にいてもスキルが上がらない、キャリアアップが望めないと感じることも、辞めたいと感じる大きな理由になります。

業務が単調で新しいスキルを習得する機会がない、昇進や昇格の見通しが立ちそうもない、あるいは責任ある立場に就くチャンスがないといった状況が続くと、将来への不満が高まってしまいます。

とくに、若手社員や意欲の高い社員にとっては、キャリアアップの機会があるかどうかは大きな要素となります。

そのため、今の人間関係が良好でも、自身のキャリアアップが望めない環境にいた場合、辞めたいと考える可能性は高くなってしまうでしょう。

給与や待遇に不満がある

職場にいい人が多かったとしても、給与や待遇面での不満は退職を考える大きな要因となるでしょう。

自身の能力や貢献度に見合った報酬を得られていない、上司や先輩の給与を知ってしまい上がり幅のなさに気付いた、同業他社と比較して劣っていると認識した等、待遇への不満を抱くきっかけは多岐に渡ります。

あるいは長時間労働の常態化や福利厚生のシステムが整っていないことも、転職を考えるきっかけとなり得ます。

このように、「いい人」が搾取されているという現実を知ってしまったからこそ「ここにいてもいいのか」と不安になるのでしょう。

これ以上成長できないと感じる

一定期間業務に取り組んできて、成長が止まったと感じた際に転職を考えるというケースも多く見られます。新しい知識やスキルを習得する機会がない、チャレンジングな事業に携わる機会がない、自身の能力を十分に発揮できる環境がないと感じた結果、キャリアの停滞を意識し、辞めたいと考えるようになるのです。

また、成長意欲や向上心の高い社員であればあるほど、仕事にも成長のチャンスを求めるものです。

そのため、人間関係がいくら良好であっても、自身の成長が見込めない環境においては、新たな挑戦の場を求めて転職を検討するのです。

仕事の内容そのものが合わない・苦痛である

そもそも今の業務自体が自分に合っていないと感じる場合も、退職を考える大きな理由となるでしょう。自身の興味関心や適性と仕事の内容にミスマッチがあると、仕事を楽しいと感じられず、ストレスや不満が蓄積されることになってしまいます。

また、毎日長時間向き合うものだからこそ、仕事にどれだけ充実感や達成感を得られるかも重要です。

そのため、「本当はこんなことやりたくないのに」「正直この仕事、やっても無駄だ」と感じながら働いていると、次第に転職の2文字が脳裏をよぎるようになるでしょう。

 「いい人ばかりだから…」と会社に居続けることで生じるリスク

人間関係がいいからと現在の職場に留まり続けた結果、そのことがキャリア形成や個人の成長に悪影響を及ぼす可能性があります。

ここからは、いい人ばかりの職場に居続けることで生じる潜在的なリスクについて解説します。

いい人と一緒に仕事をしたいと考えるのは当然の心理です。

しかし、「皆いい人だから」という理由でその会社に勤め続けることが、長い職業人生においてプラスになるかどうかは、冷静に判断する必要があります。

そのため、以下のようなリスクがないか、ぜひ改めて振り返ってみてください。

環境変化への適応力が培われない

同じ環境に長く留まると、新しい環境や状況に適応する力が低下する可能性があります。多くの人は、職場の人間関係の良さに安住してしまうと、次第に変化を恐れるようになります。

その結果、キャリアアップや転職のチャンスを逃してしまう人は少なくありません。

また、ずっと同じ環境での経験だけを積み重ねていると、多用な状況に対応する力を育むチャンスを失ってしまいます。

後になって「変化しなければならない」場面に向き合う際に、キャリアの選択肢が狭まってしまうリスクがあるのです。

仕事上の視野が狭くなってしまう

同じ職場環境に居続けることによって、業界全体の動向や最新のトレンドから取り残されるリスクも考えられます。周りがいい人ばかりだからと働き続けた結果、外部の情報や新しい知識を取り入れなければという危機感が薄れ、結果として視野が狭くなってしまうのです。

また、ビジネスパーソンとしての視野が狭くなると、長期的には自身の市場価値の低下や、キャリアの選択肢の減少を招きます。

このように、VUCAの時代といわれる昨今においては、常に新しい技術や情報にアンテナを張り巡らせ、広い視野を持ち続けることが重要なのです。

キャリアアップのチャンスを逃してしまう

人間関係が良好だからと職場に留まり続けると、より良い条件や成長の機会を得られるチャンスを逃す可能性があります。

人は快適な環境に慣れてしまうと、新しいことへのチャレンジや変化を避ける傾向が強くなります。

結果として自分の成長やキャリアアップのチャンスを逃しかねないのです。

また、同じ会社で同じような業務だけを続けた結果、自身の市場価値や競争力が低下してしまうリスクも考えられます。

ですので、定期的に自身のキャリアを見直し、市場価値を客観的に判断しながら、新しい挑戦の機会を探ることが重要なのです。

「いい人ばかり」であっても積極的に退職を検討すべき職場

いくら職場の仲間たちがいい人ばかりであっても、キャリアや将来性の観点から積極的に退職を検討すべき職場環境というものはあります。

ここからは、そのような「転職を考えるべき職場」の特徴について解説します。自身の職場があてはまっていないか、ぜひチェックしてみてください。

業績の悪い状態が続いている

会社の業績が長期的に低迷している場合には、たとえ人間関係が良好でも転職を検討する必要があります。

業績の悪化は給与や待遇の低下、さらには倒産のリスクへとつながります。

従業員が「いい人」だからこそ、生産性の低い事業にも多くの時間やリソースを割いてしまっている可能性があるのです。

そのため、将来的なキャリアの安定性や成長を考えた場合、少しでも業績の良い企業への転職を検討した方が良いでしょう。自身のスキルや経験を活かせる、より安定した環境を探すことが重要です。

業務量が多すぎる

過度な業務量を課されることや長時間労働が常態化している職場は、長期的には心身の健康を害する可能性があります。

なぜなら、ワークライフバランスがうまく取れない状況が続くと、プライベートの時間が確保できず、たまの休日にもひたすら寝るだけといった過ごし方になってしまうからです。

また、いくら人間関係が良かったとしても、このような職場には注意が必要です。疲弊して目の前の仕事の質が低下するリスクだけでなく、自身のスキルアップや自己啓発のチャンスを失うことにもつながります。

そのため、自身の心身の健康維持やキャリアの持続可能性を考え、適切な働き方ができる企業への転職を検討してみましょう。

業界のトレンドについていけていない

会社全体が業界の流れや技術革新に追いつけていない場合、従業員のスキルや市場価値が低下するリスクが生じてしまいます。

人間関係が良好で働きやすかったとしても、時代遅れの技術や手法に頼って仕事を続けることは、長期的なキャリア形成の観点からは望ましくありません。

現在、AIなどの発展によってあらゆる業界の変化が急速化しています。

とくに、働く人のほとんどが、常に知識やスキルをブラッシュアップし続けることが求められる時代なのです。

そのため、自身の成長や市場価値の維持のためには、業界の最前線で活躍できるような環境への転職も必要だといえるでしょう。

評価や昇給のシステムが不透明である

職場がいい人ばかりであっても、評価は昇給のシステムが曖昧な職場は、長期的なキャリア形成を考えた場合に悪影響を及ぼす可能性があります。

明確な評価基準がない環境では、自身のスキルや努力、成果などが客観的な指標で測られないため、具体的な目標が立てづらく、結果としてモチベーションの低下を招くリスクがあるのです。

また、公平性や透明性に欠けた状態が長く続くと、後々は職場の雰囲気を悪化させる要因にもなりえます。

ですので、自身の成長やキャリアの発展を重視するのであれば、明確な評価システムや公平な昇進・昇給システムが整備された職場への転職を検討してもいいかもしれません。

本当に辞めてもいい？ 決断の前に考えるべき3つのポイント

ここまで「いい人ばかりの職場」であっても危険な場合があることを解説してきました。「今の職場には、本当に見切りをつけた方がいいのかもしれない」と考えた方もいるかもしれません。

しかし、これまでの人間関係が良かったからこそ、転職も慎重におこなう必要があります。

そこでここからは、本当に辞めても大丈夫かどうか、決断の前に検討したい3つの重要なポイントを紹介します。

自己分析を徹底的におこなう

退職・転職を考える前に、まずは徹底的に自己分析をおこないましょう。

自己分析は、自分の強みや弱み、価値観、最終的にどのようなキャリアを歩みたいのか、そのために今自分が持っているスキルは何かといったことを明確にします。

そして、現在の職場が本当に自分に合わないのか、または別の環境で自己実現が可能なのかを客観的に判断しましょう。

また、自己分析を通じて、自分が今の職場を「辞めたい」と感じる要素が何で、どのような環境で働きたいと考えているのかを明確にできます。その過程で、自分自身が抱えている課題や改善点も見えるかもしれません。

ですので、どのような職業人生を歩んでいきたいのか、自己分析を通じて自分のスキルや価値観をじっくりと深掘りし、今後の動きを検討しましょう。

現在の職場で改善の可能性がないか考える

退職を決断する前に、現在の職場で状況の改善ができる可能性がないかを検討することも重要です。自分の不満や不安について、上司や人事部門と率直に話し合ってみましょう。

場合によっては、配置転換や業務内容の変更、スキルアップの機会の提供といった、会社側からの改善策が提案される可能性もあります。

また、自分自身の行動によって状況を変えられないか検討することも大切です。

たとえば、個人で新たなスキルを習得する、業務効率の改善方法を考える、コミュニケーションの取り方を工夫するといった行動によって、今の職場への不満や不安が軽減される可能性があります。

せっかく周囲にいい人がいる職場ですから、まずは現在の環境でできることを精一杯やってみるのがよいでしょう。

転職によるメリットとデメリットを検討する

退職を考える際には、転職によるメリットとデメリットを冷静に比較検討することが重要です。

転職のメリットとしては、より高い給与で働ける可能性、新しい環境で成長できるチャンス、自身の理想とするキャリアに近付くといった点が考えられます。

一方、新しい環境への適応に伴うストレスや、一時的な収入の不安定さがデメリットとして挙げられます。

また、転職を検討する際には、自分の志望業界全体の動向や、自身の市場価値なども考慮に入れ、適切なタイミングを見計らうことをおすすめします。

そのため、メリットとデメリットの双方を洗い出して「これならメリットがデメリットを上回るな」と確信を持ってから、転職を具体的に考えるべきでしょう。

 円満退職したい！ 後ろめたさを感じずに退職するコツ3選

退職を決意した後は、いかに円満に退職し、良好な人間関係を維持したまま次のステップへと進むかが重要です。

しかし、「いい人ばかり」の職場を去ることに後ろめたさを感じる方も少なくありません。

ここからは、円満に退職し、次のステップへと進むためのコツを3つ紹介します。

適切なタイミングで上司に相談する

退職の意思を伝えるタイミングは、円満退職をおこなう上で最も重要です。いつまでに退職したいと伝えなければならないかは、どの企業でも就業規則によって定められています。

一般的には退職予定日の1〜2ヶ月前とされているケースが多いでしょう。

とくに、就業規則に従ったタイミングで相談することと、繁忙期を避け、上司や周囲が余裕を持って受け入れられるタイミングを選ぶことが重要です。

また、退職したいと伝える際には、まずは上司にアポイントを取り、ゆっくり話す時間を取ってもらいましょう。

退職の意思を伝える際には、感情的にならず、誠実な態度で臨むことが重要です。

そのため、多くの上司は「なぜ退職したいのか」「今後どうするのか」といったことを質問してくることが想定されるため、回答も事前に準備しておくと良いでしょう。

前向きな退職理由を準備する

退職を伝える際には、その理由として現在の職場の不満を挙げるのではなく、自身の成長やキャリアアップといった前向きな理由を述べましょう。

具体的には、「より専門性の高い仕事に挑戦したい」「自己実現のために新しい環境で自分を鍛えてみたい」といった理由が適切です。

ネガティブな理由をぶつけてしまうと、実際に退職するまでの居心地が悪くなるだけでなく、転職後の人間関係にも悪影響を及ぼしてしまいます。

とくに、同業他社に転職する場合には、何らかの形で元の会社の人と関わる可能性もあるため、注意が必要です。

このように、前向きに頑張りたい気持ちと、今の職場への感謝の気持ちを忘れずに伝え、気持ち良く退職できる状況を作ることを意識しましょう。

引き継ぎを丁寧におこなう

円満な退職を迎えるためには、責任を持って丁寧に引き継ぎをおこなうことも必須です。自分の担当業務やクライアントを整理し、詳細な引継ぎ資料を作成しましょう。

とくに、日常的な業務の手順だけでなく、トラブル時の対応方法や、それぞれの担当者ごとのポイントなども記載しましょう。

また、引き継ぎの際には、とにかく誠実に、かつ丁寧に説明をおこない、相手からの質問にもしっかりと答えるようにしてください。会社に迷惑をかけずに退職できる状態を作れれば、自分自身の気持ちも楽にしてくれるはずです。

ほかにも、退職までの期間の業務にはこれまで以上に熱心に取り組み、周囲から前向きに見送ってもらえるよう心掛けましょう。

 辞めても後悔しないための転職をおこなうためのポイント

円満退職への準備を進めるのと同時に、次のステップへ向けた転職活動も始める必要があります。

ここからは、後悔しない転職を成功させるためのポイントを紹介します。自身のキャリアを着実にレベルアップさせ、新たな環境で成長していくには、適切な準備と慎重な行動が必要となります。

スキルや経験の棚卸しをおこなう

転職を成功させるためには、自分自身への客観的な評価が欠かせません。

そのため、これまでのキャリアを振り返り、自分の強みや専門性を明確にしましょう。

たとえば、これまでに取り組んだ業務経験、資格、語学力、リーダーシップ経験などを洗い出し、それをどのように今後の業務に活かせるかを整理し、説明できるようにします。

また、自身の正確な市場価値を把握するために、同業他社や異業種での自分の位置づけを調査してみることも重要です。この過程で、今後のキャリアの方向性や、意識的に伸ばすべきスキルが見えてくるかもしれません。

このように、スキルの棚卸しは、履歴書作成や面接といった選考自体に活用できるだけでなく、業界や職種の選定時にも大いに役立つでしょう。

転職サイトで情報収集する

最新の転職市場の動向やトレンドを把握するためには、転職サイトを活用してみましょう。大手の転職サイトでは、業界別・職種別の求人情報だけでなく、実際の給与の相場や企業の口コミ情報なども確認できます。こういった情報を通じて、今の自分のスキルや経験がどの程度評価されるのか、あるいは自分の希望する条件が本当に実現可能なのかを把握できます。

また、興味のある企業の採用情報や企業文化について詳しく調べ、自身のキャリアプランと照らし合わせてみましょう。「業界大手だから」と安易に志望先企業を決めた結果、社風と合わずに早期退職の憂き目にあう転職者も少なくありません。

このように、後悔のない転職を実現するためには、何よりも情報収集が重要なのです。

転職エージェントに相談する

サイトに登録するだけでなく、転職エージェントに相談することによって、より効率的に転職活動を進められます。転職エージェントは、豊富な求人情報や企業とのネットワークを持っており、求職者のスキルや経験、希望条件にマッチした企業を紹介してくれます。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般にわたるサポートを受けられるのも大きなメリットです。

また、自身の希望している業種や自分の年代に合わせたエージェントを選び、活用しましょう。具体的なポイントは、今思い描いているキャリアプランや転職の動機、具体的な条件などを率直に伝えることです。

もちろん、すべての希望がかなう企業は稀ですが、エージェントに紹介された求人情報を比較検討するうえで、自身の転職の軸も見えてくるでしょう。

転職を考える際におすすめの転職エージェント

ここでは、職場がいい人ばかりだけど辞めたい方におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

いい人ばかりの職場を辞めたいと考える人のよくある質問

職場がいい人ばかりであるにもかかわらず退職を考える人々からは、よく以下のような質問が寄せられます。

ここでは、良い人ばかりの職場を辞めたい方によくある質問について解説します。

今の職場に留まるにせよ、転職するにせよ、最終的に自分が最も良いと思えるキャリアを歩めるよう、さまざまな視点から客観的に判断してみましょう。

Q.会社を辞めた方がいいサインはありますか？

会社を辞めた方がいいサインには、いくつかの指標があります。仕事へのモチベーションが著しく低下していたり、自身の成長が止まってしまったと感じたりしている場合には、新たな環境で気持ちを切り替える必要があるかもしれません。

会社の辞めどきとして知られるサインには、以下のようなものがあります。

周囲の人たちがいくらいい人であっても、職場はあくまで仕事をして収入を稼ぐ場です。

とくに、上記のようなサインが複数当てはまる場合には、転職を真剣に検討した方が良いでしょう。

Q.人間関係がいいのに辞めるのはもったいないですか？

人間関係が良好であることは確かに働くうえで重要な要素ですが、それだけで職場に留まり続けることには注意が必要です。「いい人ばかりだから」とその環境を享受し続けていると、以下のようなリスクが生じる可能性があります。

長期的なキャリア形成を考え、人間関係以外の要素、たとえば成長のチャンスがあるかどうかや企業の将来性なども判断基準としてほうがよいでしょう。

Q.転職する際に重視すべきことは何ですか？

転職を考える際には、いくつか慎重に検討すべきポイントがあります。

自身のキャリアにとって最適な選択をするために、性急な転職活動は控え、しっかりとリサーチをおこなった上で企業選びをすることが重要です。

まとめ｜いい人ばかりの職場よりも成長できる職場を選ぼう

本記事では「いい人ばかりの職場なのに辞めたい」と感じる理由や、実際に転職の判断をした際の判断基準について解説してきました。人間関係が退職理由のトップと言われる中、そこへの不満がない人が「辞めたい」と感じることについて「これは自分のわがままなのではないか」と悩んでしまうケースは、実は少なくありません。

そのため、転職を考える際には、人間関係だけでなく、自分のキャリアゴールや価値観を明確にし、それらを実現できる環境を選ぶことが重要となってきます。

成長できる環境に身を置くことで、より納得感のあるキャリアを築くことができるでしょう。

また、実際に転職活動をおこなう際には、転職エージェントのアドバイスをうけることをおすすめします。これまでの経験やスキルを活かし、最も自分に合う企業を紹介してくれるはずです。

このように、転職エージェントを計画的な転職活動をおこない、ぜひ自身にとって最良の職場に転職していきましょう。