新しい職場に入り、試用期間中であるにもかかわらず、「もう辞めたい」と悩んでいる方のなかには、会社との関係がまだ浅く、退職を申し出るのが気まずいと感じる人も多いでしょう。

しかし、試用期間中に仕事を辞めることに対して、法律的に問題はなく、気まずいと思わなくても良いのです。むしろ早期に辞めた方が、自分にも会社にとっても良い場合があります。

この記事では、試用期間中の退職について詳しく解説します。

気まずいと思わなくていい理由や、退職するメリット・デメリット、注意点などを紹介しますので、試用期間中に退職を考えている方は参考にしてみてください。

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試用期間中に仕事を辞めるのは可能

試用期間中に仕事を辞めることは、法律的に問題はなく、早期に決断できれば自分にも会社にとっても、与えるダメージが少ないといえます。

しかし、多くの人は「試用期間中だから辞められない」と思い込んでしまい、結果としてダラダラと辞めるまでに時間がかかってしまうのでしょう。

試用期間とは、従業員の能力や適性を見極めるための期間であり、通常は3ヶ月から6ヶ月程度に設定されています。この期間中、会社側は従業員の評価を行い、本採用するかどうかを判断します。

一方で、従業員側も自分に合った職場かどうかを見極める期間でもあります。そのため、この期間中に退職を決断するのは妥当なことだといえるのです。

また、労働基準法では、労働者には退職の自由が保障されています。つまり、試用期間中であっても、正社員として働いている場合と同様に、自由に退職することができるのです。

とはいえ、退職の際には一般的に2週間前までに申し出る必要があります。これは民法第627条に基づくもので、急に辞めると会社側に迷惑がかかる可能性があるためです。

このように、試用期間中であっても法律上は問題なく退職することができます。

ただし、会社との良好な関係を維持するためにも、退職の際には適切な手順を踏むことが大切です。

試用期間中に仕事を辞めることに気まずいと思わなくていい理由

試用期間中に、仕事を辞めることに気まずさを感じなくていい理由として、主に以下の3つがあります。

それぞれ詳しく解説します。

法律的に問題がないから

労働基準法では、労働者の退職の自由が保障されているため、試用期間中であっても自由に退職することができます。法律的に問題がないので、仕事を辞めることは咎められません。

むしろ、会社側が試用期間中の退職を不当に制限することは違法行為となる可能性があります。

例えば、「試用期間中は絶対に辞めさせない」といった規定を就業規則に設けることは、労働者の権利を侵害する可能性があるのです。

法律的な観点から考えれば、試用期間中に辞めることに対して気まずさを感じなくても良いといえます。

適性を見極める期間だから

試用期間は、会社側が従業員の能力や適性を見極める期間であると同時に、従業員側も自分に合った職場かどうかを判断する期間でもあります。

つまり、この期間中に「自分には合わない」と感じたのであれば、それは試用期間の目的に沿った結果と言えるのです。

むしろ、適性がないと感じたにもかかわらず、気まずさから退職しない方が、試用期間の意義を損なうことになります。

早期に辞めた方が双方にとって都合が良いから

試用期間中に退職することは、従業員側だけでなく、会社側にとってもメリットがあります。

従業員側にとっては、早めに自分と合っていない会社だと認識し、退職することで、長期的なストレスや無駄な時間を過ごさずに済むでしょう。また、次のキャリアステップに早く進むことができるというメリットもあります。

一方、会社側にとっても、適性のない従業員が長期間在籍することによる生産性の低下や、教育コストの増大を避けられます。

また、正社員として長期雇用した後の退職と比べて、人事異動や業務の引き継ぎなどの負担も少なくて済みます。

このように、試用期間中の退職は、従業員と会社の双方にとってメリットがある場合が多いのです。

したがって、気まずさを感じる必要はありません。

試用期間中でも辞めた方がいい会社の特徴

試用期間中であっても、次のような特徴があれば辞めた方が良いといえるでしょう。

それぞれ詳しく解説します。

労働環境が不適切である

労働基準法に違反するような不適切な労働環境は、試用期間中であっても見過ごすべきではありません。

具体的には、長時間労働が常態化している職場や残業代が支払われない職場、休憩時間が与えられない、有給休暇が取得できないなどが挙げられます。

このような労働環境は違法であり、健康被害のリスクも高いため、早期の退職を検討すべきといえるでしょう。

人間関係や職場環境が悪すぎる

職場の人間関係や環境が悪すぎる場合も、試用期間中の退職を考えるべきです。

例えば、上司からのパワハラがひどかったり、同僚や上司とのコミュニケーションが極端に悪かったりしている職場は、職場の雰囲気が暗く、モチベーションが保てません。

このような環境では、長期的に働き続けることは難しく、心身の健康を害する可能性が高いでしょう。早めに見切りをつけ、より良い職場環境を探すことが賢明です。

人間関係を理由に退職する場合、円満に退職できるポイントについて以下を参考にしてみてください。

関連記事：【具体例付き】理想の退職理由と例文｜円満に退職するためのポイント

仕事内容が自分に合っていない

入社前に聞いていた仕事内容と実際の業務が大きく異なる場合や、自分の適性や興味と仕事内容が全く合わないと感じた場合も、試用期間中の退職を考えても良いでしょう。

仕事内容が自分に合っていないと感じた場合、無理に続けても長期的には良い結果を生みません。むしろ早期に見極めて、自分に合った仕事を探した方が将来のキャリア形成を考えても大切です。

契約した労働条件と異なる

採用時に提示された労働条件と、実際の条件が大きく異なる場合も、試用期間中の退職を検討すべきポイントです。

例えば、入職前に同意した給与よりも実際の給与が低い場合や勤務時間や勤務地が契約と異なる場合、福利厚生が説明と違う場合などが挙げられます。

採用時には「残業はほとんどない」と説明されていたのにもかかわらず、実際には毎日3時間以上の残業が強制されるという現実もあるでしょう。

契約内容と実際の労働条件が異なる場合、会社の信頼性に問題があるといえます。そのような会社で長期的に働き続けるのはリスクが高いため、早期の退職を考えるべきでしょう。

試用期間中に退職する3つのメリット

試用期間中に退職することには、主に以下の3つのメリットが考えられます。

それぞれ詳しく解説します。

心身のストレスから解放される

不適切な労働環境や自分に合わない仕事を続けることは、大きな心身のストレスにつながります。

試用期間中に退職できれば、このストレスから早期に解放される点はメリットです。

例えば、毎月のノルマの厳しさと長時間労働に耐えられず、不眠や頭痛に悩まされている場合、長期間のストレスでさらに心身ともに悪化する恐れがあります。

そのような場合、試用期間中という早い段階で退職できれば、心身への健康被害を最小限に抑えることができるのです。

また、ストレスから解放されることで、次のキャリアステップに向けて前向きな気持ちで取り組むことができます。心身ともに健康な状態で新たな挑戦ができるというのは、大きなメリットといえるでしょう。

次のステップに早く進める

試用期間中に「この仕事は自分に合わない」と気づいた場合、早期に退職できれば、次のステップに素早く移行できるというメリットがあります。

例えば、1ヶ月も経たないうちに「自分のやりたい仕事とは違う」と感じた場合、試用期間中に退職を決意し、その後すぐに別の業界の企業に転職した結果、自分に合った仕事に出会えるケースもあるでしょう。

試用期間中の退職は、キャリアの中では比較的大きな影響を与えずに済みます。この時期に退職しても、次の就職活動において大きなマイナスにはならないケースが多いのです。

むしろ、自分に合わない仕事を長期間続けるよりも、早期に方向転換することで、キャリアの可能性を広げることができます。

また、若いうちほど新しい環境への適応力が高いとされています。試用期間中という早い段階で退職し、新たなチャレンジをすることで、より多くの経験を積むことができるのです。

キャリアを見直せる

試用期間中に退職を考えるのは、自分のキャリアについて真剣に向き合うきっかけにもなります。試用期間が終了する前に退職し、その後、自分の適性を改めて見つめ直した結果、自分の天職だと感じる仕事が見つかるケースもあるでしょう。

また、試用期間中の退職は、自分の適性や本当にやりたいことを見つめ直す良い機会でもあります。それは単に「今の仕事を辞める」ということだけでなく、自分のキャリアの方向性を再設定するチャンスでもあるのです。

また、試用期間中に退職を経験できると、次の就職活動では自分に合った仕事や職場環境をより慎重に選ぶように意識が変わる点もメリットといえます。

試用期間中に退職する3つのデメリット

試用期間中に退職することには、主に以下の3つのデメリットが考えられます。

それぞれ詳しく解説します。

退職の申し出が気まずくなる

試用期間中の退職は、会社側にとっては予想外の出来事である可能性が高く、退職の申し出をする際に気まずい雰囲気になる場合があります。

入社1ヶ月で退職を決意しても、上司に伝える際に「せっかく採用したのに」「もう少し頑張ってみては」といった言葉をかけられることもあるでしょう。

このような場面では、自分の決断に対して罪悪感を抱いてしまう可能性もあります。特に新卒で入社した場合や、採用過程で会社側が多大な労力をかけていた場合には、より一層気まずさを感じる人もいるかもしれません。

ただし、この気まずさは一時的なものであり、それよりも退職せずに長期間働き続けることで現れるストレスの方が問題となります。

とはいえ、退職の申し出をする際の精神的なストレスは無視できないデメリットの一つといえるでしょう。

辞め癖がつく可能性がある

試用期間中に安易に退職してしまうと、「辞め癖」がつく可能性があります。つまり、少しでも困難な状況に直面すると「辞めてしまえば楽になる」と考えてしまう傾向が身についてしまうのです。

最初の就職先を試用期間中に退職した後、次の職場でも同じように試用期間中に退職した結果、短い期間で何度も転職を繰り返す癖がついてしまうかもしれません。

このような「辞め癖」は、長期的なキャリア形成において大きな問題となる可能性があります。

どんな仕事にも多少の困難はつきものであり、それを乗り越えることで成長の機会を得られるのですが、安易に退職を繰り返すことで、そうした成長の機会を逃してしまうことがあるでしょう。

また、頻繁な転職は次の就職活動において不利に働く可能性もあります。採用担当者から「長続きしない人材」と見なされ、採用を見送られるリスクが高まる点はデメリットといえます。

次の転職時に不利になる場合がある

試用期間中の退職は、次の転職活動の際にマイナスの影響を与える場合があります。特に、短期間で複数の会社を試用期間中に退職している場合、採用担当者から好ましくない印象を持たれやすいでしょう。

最初の就職先を試用期間中に退職し、その後立て続けに試用期間中に退職した場合、次の転職活動の面接で、「なぜ短期間で退職を繰り返しているのか」と厳しく問われ、結果的に不採用となってしまうことも考えられます。

採用担当者の立場から見ると、試用期間中の退職を繰り返す人材は「長期的に働く意思がない」「困難に直面すると逃げ出す」といったネガティブな印象を持たれやすく、採用を見送る場合があるでしょう。

また、職歴書に短期間の勤務経験が複数並ぶことで、「キャリアに一貫性がない」と判断されることもあります。

特に、業界や職種を頻繁に変更している場合、専門性や経験の蓄積が不足していると見なされる可能性があるのです。

ただし、これらのデメリットは、試用期間中の退職を1回経験しただけでは大きな問題にはならないことが多く、大切なのは安易に退職を繰り返さないことと、次の就職先を慎重に選ぶことです。

試用期間中に辞めるのが気まずいときの対処法

試用期間中に辞めるのが気まずい場合は、退職理由を明確に伝えること、次の転職先から内定をもらうことで対処できます。

退職理由を明確に伝える

退職を申し出る際には、その理由を明確で誠実に伝えることが大切です。単に「自分に合わない仕事だった」というだけでなく、具体的にどの点が自分に合わないのか、なぜ継続が難しいと判断したのかを説明しましょう。

例えば、「当初想定していた業務内容と実際の業務に大きな乖離があり、自分のスキルや適性を活かせないと判断した」という理由であれば、その決断を理解し、円滑に退職手続きを進められます。

退職理由を明確に伝えることで、会社側の理解を得やすくなり、気まずさを軽減することができます。

また、これは会社にとっても有益なフィードバックとなり、今後の採用活動や社員育成の改善につながる機会となるのです。

そのほかにも、円満に退職できる理想的な退職理由について、以下の記事を参考にしてみてください。

関連記事：【具体例付き】理想の退職理由と例文｜円満に退職するためのポイント

次の転職先から内定をもらう

試用期間中の退職に気まずさを感じる場合、次の転職先から内定をもらってから退職を申し出るという方法もあります。

これにより、「次のステップが決まっている」という明確な退職理由を示すことができ、会社側の理解も得やすくなります。キャリアアップを目指した退職だと理解してもらえると、上司からも応援されるケースもあるでしょう。

ただし、この方法は、現在の会社での業務に支障をきたさないよう注意が必要です。転職活動に注力するのではなく、普段の業務をしっかりとこなしたうえで転職活動をしましょう。

また、誠実さを保つためにも、内定を得たらすぐに退職の意思を伝えると安心です。

試用期間に辞める際に注意すべき5つのポイント

試用期間中に退職する際は、主に以下の5つのポイントに注意しましょう。

それぞれ詳しく解説します。

衝動的に辞めないよう慎重に判断する

試用期間中は環境の変化に戸惑うことも多く、一時的な感情で退職を考えてしまうことがあります。しかし、衝動的な判断は避けて、慎重に状況を判断することが大切です。

例えば、入社1週間で「この仕事は無理だ」と感じたとしても、すぐに退職するのではなく、1ヶ月間じっくりと仕事に取り組んでみましょう。その結果、徐々に仕事に慣れ、やりがいを感じられるようになる方もいます。

やはり、新しい環境に慣れるまでには時間がかかるものです。最低でも1ヶ月程度は様子を見て、それでも改善の見込みがない場合に退職を検討することをおすすめします。

辞めることは口頭で伝える

退職の意思は、必ず直接上司に口頭で伝えましょう。メールやLINEなどの文面だけで伝えるのは、社会人のマナーとして避けるべきです。

万が一、退職をメールで伝えた場合、上司から強く注意され、面談を求められるケースがあります。結果的に、退職手続きも滞ってしまい、退職の時期が先延ばしになる可能性があるでしょう。

退職を申し出るときは、必ず直接顔を合わせて話すことで、お互いの意思疎通が円滑になり、誤解を避けることができます。また、この対応が、円満な退職につながるのは間違いありません。

決断したら速やかに申し出る

退職を決意したら、できるだけ早く会社に伝えることが大切です。引き延ばすことで、お互いに不快な思いをする可能性があります。

退職を決意してから2週間経ってから上司に伝えた場合、「もっと早く言ってくれれば対応の仕方があった」と叱責されてしまうこともあるでしょう。

決断したら速やかに申し出ることで、会社側も適切な対応を取ることができ、円滑な退職手続きにつながります。

引き止められても意志を伝え続ける

退職の意思を伝えた際に、会社側から引き止められることがあります。しかし、自分の決断が揺るがないものであれば、毅然とした態度で意思を伝え続けることが大切です。

例えば、上司から「もう少し頑張ってみては」と強く引き止められた場合、少しでも決意が揺らいでしまうと、相手に心情が伝わってしまいます。その結果、不本意な状態で退職できない恐れがあるでしょう。

自分の決断に自信を持って、退職の意志が固まっていることを伝えることが大切です。

事前に退職のプロに相談する

退職の意志を固めていても、自分ではなかなか辞められない場合は、退職のプロである退職代行サービスを利用するのも一つの方法です。

退職代行サービスによって、直接上司や直接上司や人事部門と対面せずに退職手続きを進められるため、精神的なストレスを軽減できます。

また、労働問題に詳しい専門家が対応するため、適切な手続きや交渉が期待できるうえに、退職に関するトラブルを未然に防ぐことも可能です。

ただし、退職代行サービスを利用する際は、法的な制限により全てを代行してもらえないこと、有料サービスであること、会社側との関係が悪化する可能性があることには注意しましょう。

退職代行サービスの利用を検討する際は、複数のサービスを比較検討し、信頼できる業者を選ぶことが重要です。また、サービスの内容や料金、利用条件などをよく確認し、自分の状況に適したサービスを選択しましょう。

関連記事：退職代行おすすめランキング13選｜サービス内容や料金・評判を比較

試用期間に辞めるのが気まずい人向け！おすすめの退職代行サービス3選

試用期間に辞めるのが気まずい人向けおすすめの退職代行サービスは、以下の3つです。

それぞれの特徴を解説します。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、法適合のサポートが受けられる退職代行サービスです。顧問弁護士の監修や、労働組合と連携したサポートにより、適正業務や交渉権を活かして退職を進められます。

また、退職が完了できるまで、追加費用なしで期間無制限でフォローを受けられることも特徴です。さらに、再就職を希望される場合は、求人紹介サービスによる転職活動の支援も受けられます。

全国各地すべての都道府県で代行可能であり、案件の内容やエリアによって費用が変わることはありません。一律料金と後払いができるため、費用の負担は軽減されるでしょう。

関連記事：退職代行Jobsの口コミ紹介！メリットや注意点、評判、料金などを解説

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、20年を超える労働組合運営の歴史で培ったノウハウを活かした退職代行を提供している事業者です。法適合の合同労働組合のサポートにより、法適合の安心で確実に退職できます。

また、地域や年齢、ご本人の雇用形態などの条件は関係なく、一律の料金設定になっています。即日対応の退職も可能であり、追加料金は一切必要ありません。

出社や会社に連絡を入れずに退職の手続きを進められるため、安心してお任せることができるでしょう。

関連記事：退職代行ガーディアンの口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは、労働組合との連携により、会社に対する交渉権を持っている退職代行サービスです。弁護士監修を受けた法適合のサポートと、行政書士東京中央法務オフィスとの提携によって労務問題に対しても徹底支援が受けられます。

また、一律料金が設定されており、24時間365日いつでも対応できること、即日退職も対応可能なこと、無制限の相談サポートが付いていることが特徴です。

弁護士の監修による退職届の提出や、転職サポートなども受けられるため、退職したい方をトータルサポートしてくれる退職代行サービスといえます。

関連記事：退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

まとめ

試用期間中でも法律的に退職は問題なく、会社側の人事負担にとっても、自分の心身的なストレスや将来的なキャリアを考えたうえでも、早めの退職は良い決断といえるでしょう。

ただし、感情的に決断せずに慎重に考えること、円満に退職するための伝え方やタイミングなどは注意しなければなりません。

もし、ご自身で退職を申し出ることに気まずさを感じている場合は、退職代行サービスを利用するのもおすすめです。

直接上司や直接上司や人事部門と対面せずに退職手続きを進められるため、精神的なストレスを軽減できます。

試用期間中に退職を検討している方は、より専門的なアドバイスを受けるためにも、退職代行サービスの利用を検討してみてください。