「転職したいけど後悔したくない」
「転職しない方が良かったとなってしまう原因って何があるの？」
「転職で後悔している人はどれくらいいるの？」

働いている中で不満を感じたり、キャリアアップを目指したりして転職を考えていても「転職しない方が良かった」と後悔してしまわないか心配になってしまいますよね。

結論、転職で後悔しないためには、キャリアプランを明確にすることが重要です。

この記事では、以下のことがわかります。

後悔のない転職をしたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

関連記事：転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気大手18社の選び方を年代・職種別に一覧で解説

転職する方によくある転職理由

令和5年に厚生労働省が発表した「－令和４年雇用動向調査結果の概況－ 」では令和4年に退職した人は約746万人いるといわれています。

厚生労働省が公表した「​​性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、自己都合による離職の理由別転職者割合」では、自己都合で退職した人のTOP5は以下の通りです。

結果を見ると労働環境や給料の部分で不満に感じて、転職される方が多いのです。

また、厚生労働省が令和3年に発表した「令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）｜厚生労働省」の中では、転職してから後悔する人は全体の10％程度といわれています。

SNSでも転職した人の声を見てみると、転職して良かった方と転職しない方が良かった方がいるのがわかります。

スキルアップや上が見えなくて転職したけど、今の職場は新しいことじゃんじゃんやらせてくれるし、常識的なルールの中で作業させてくれる。

それに今まで自分がやってたこともちゃんと生かせる状況にある。

最高だ。
転職してよかった🥹👏🏻

— とーこ｜エンジニア (@tk_webengineer) July 10, 2024

なんで最初の会社から転職しちゃったのかなあ…てずっと思ってる　思ってしまう自分が嫌だけど思ってしまう　こんな人間はあからさまブラックとかでもないなら転職しない方がよかった　とか思いたくないけど思う

— 失敗したひと (@3fieGpQ0mPlkwgC) May 27, 2024

では、転職しても大丈夫な人と転職しない方がいい人の違いはどこにあるのでしょうか。

参考元：－令和４年雇用動向調査結果の概況－ ｜厚生労働省
性・年齢階級・現在の勤め先の就業形態、自己都合による離職の理由別転職者割合｜厚生労働省
令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）｜厚生労働省

転職しない方がいい人の特徴

ここでは転職しない方がいい人の特徴を紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

関連記事：転職しない方がいいケースとは？転職するか迷ったときの決め方や転職する際のポイントを解説

転職の理由が曖昧になっている

転職の理由が曖昧になっている場合は、まだ転職しない方がいいでしょう。

なぜなら、転職の理由が曖昧な方は転職をすることが目的になっていることが多いからです。

曖昧の状態で転職すると、面接の時に一貫性のある内容でアピールしにくいため転職がうまくいかない可能性があります。

また、転職に成功した場合でも「入社したけどなんか違うかもしれない」と考えるようになってしまい、さらに転職をしてしまうかもしれません。

転職理由が、以下のような場合は曖昧だといえます。

転職の理由が曖昧な状態の時はむやみに動かず、まずは転職したい理由を明確にしましょう。

今後のキャリアプランを考えていない

今後のキャリアプランを考えていない場合も、転職を一度待った方がいいでしょう。

キャリアプランとは、仕事においての中長期的な目標、計画のことをいいます。

今後のキャリアプランが曖昧だと計画性のない転職活動になりやすく、転職しても不満が出てしまい転職を繰り返してしまいます。

キャリアプランを決めることで目指すべき目標や働く目的が明確になるため、転職での迷いを少なくすることが可能です。

キャリアプランから逆算して、今の自分は目標を達成するために適切かを考えることで正しい判断が出来ます。

キャリアプランを立てるためには、自己分析が重要です。

自己分析をすると自分の経験や強みをあらためて理解出来るため、仕事においての価値観を見つけられます。

見つけた価値観を元に目標を計画することで、キャリアプランを決められます。

自分の理想に近づくための転職をするためにキャリアプランを考えるようにしましょう。

キャリアプランを自身で考えるのが難しい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントではあなたの状況や強み、理想を元にプロのアドバイザーが一緒にキャリアプランを考えてくれます。

転職エージェントは無料で利用出来るため、気軽に試してみてはいかがでしょうか。

感情的になってしまい勢いで転職を考えている

感情的になっている時も転職を考え直した方がいいといえます。

なぜなら、感情的になっている場合だと勢いで転職をしてしまうことになるため、冷静な判断が出来ず、後悔する可能性があるからです。

たとえば、感情的になってしまう状況として以下のような場面があります。

仕事だけに限らずプライベートでも辛いことや悲しいことがあった場合でも、冷静な判断が出来なくなってしまいます。

感情的に転職をして後悔しないために、信頼出来る人に相談をして客観的な視点でアドバイスをもらうことが大事です。

客観的なアドバイスをもらうと見えていなかった視点で考えられるようになるので、冷静に判断がしやすくなります。

感情的になって勢いで転職すると後悔してしまうことが多いため、転職を考える時は冷静に判断するようにしましょう。

現職への不満のみで転職を考えている

現職への不満のみが原因で転職を考えている方は、転職を辞めた方がいい場合もあります。

なぜなら、不満だけの状態で転職すると面接の中で退職理由を問われた時にうまく回答が出来なくなったり、マイナスな印象を持たれたりする可能性があるからです。

もし、転職に成功しても次の職場で不満を見つけてしまった場合、同じように嫌になってしまい、また転職する可能性があります。

よくある不満の例は以下の通りです。

まず不満を感じた時は、今の会社の中で改善が出来ないかを考えるようにしましょう。

たとえば、人間関係があまり良くない場合だと相手に寄り添って改善を試みたり、上司に頼んで部署移動を希望したりすることで改善出来る可能性があります。

改善を試みても不満が解消されずに転職を考えている方は、不満の理由を洗い出してキャリアプランや理想の仕事を達成させるための価値観を考えるようにしましょう。

転職しても大丈夫な人の特徴

ここでは転職しても大丈夫な人の特徴を紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

キャリアプランが明確な人

今後の人生を考えて、キャリアプランが明確な人は転職を考えても大丈夫といえます。

注意点として、まずは今の職場で理想のキャリアプランが達成出来ないか考えるようにしましょう。

キャリアプランでは「自分の理想をいつまでに叶えるのか」、「そのために何をするべきか」を明確にする必要があります。

キャリアプランが決まったら、中・長期的な目標に反映させましょう。

現状の職場でキャリアプランの達成が難しかったり、転職する方が目標に近づけたりする場合もあるため状況に合わせて転職を考えるのがおすすめです。

転職の軸を定めている人

転職の軸をすでに定めている人は、転職でもスムーズに進められるためおすすめです。

転職の軸とは、転職の際に基準となる大切な価値観のことを指します。

転職の軸を事前に定めていると、決めたキャリアプランに沿った転職先を見つけやすくなります。

転職の軸を考える時は、以下の項目を見るようにしましょう。

自分の転職の軸を定めるためには、経験やスキル、強みを洗い出すための自己分析を始めるのがおすすめです。

自己分析と転職の軸が出来ている人は、転職の目的が明確なため面接で一貫性のある回答ができ、転職が成功しやすくなります。

職場環境によって体調不良を引き起こしている人

ハラスメントや長時間労働などの職場環境で体調不良を起こしている場合は、転職するのがおすすめです。

なぜなら、体調不良を長期間放置していると慢性的な状態になってしまい、体調不良が治りづらくなるからです。

さらに、体調不良が原因で心身ともに完全に壊すと転職活動出来なくなってしまう可能性があるため、体調不良だと気づいたら早めの対処をしましょう。

具体的に、ストレスや職場環境でおきやすい体調不良は以下の通りです。

一度、大きな体調不良を起こすと仕事自体が出来なくなってしまうため、上記の初期症状が出来たら転職するか考えるようにしましょう。

転職前に考えるべきポイント

ここでは転職前に考えるべきポイントを紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

転職の理由を明確にする

転職活動をおこなう前に、転職の理由を明確にするようにしましょう。

なぜなら、転職の理由を明確にすると次の転職先で解決させたい内容が見えてくるからです。

転職の理由は大きく分けて「仕事内容」「人間関係」「労働環境」「給与」の4つに分けられます。

たとえば、年収の低いことが原因で転職を考えている場合は次の転職先で年収を重視しやすくなります。

さらにここから、不満に感じている原因を考えるようにしましょう。

たとえば、年収の低いことが原因だった場合は「なぜ年収が低かったのか」の理由を探すと以下のことが出てきます。

出てきたもの中から一番可能性が高い理由を転職条件に入れると、前職の不満が解消される企業を見つけられるようになります。

退職をする前には退職の理由を明確にしてから進めるようにしましょう。

目的が転職になっていないか見極める

「転職したら何かが変わる」「今の状況をとりあえず抜け出したい」と転職が目的になっていないを考えるようにしましょう。

なぜなら、転職を目的にすると、急いで転職活動を進めてしまうため入社してから後悔する可能性が大きくなります。

転職をする時に大事なのは「転職した先で実現したいこと」です。

たとえば、「転職をして給料を上げたい」「自分の時間が欲しい」などのキャリア形成を考えることで、キャリアプランに合った後悔しにくい転職に出来ます。

長期的に見て転職が正しいのか、どのような人生にしたいかを考えるようにしましょう。

現在の会社で解消が出来ないか行動してみる

転職をする前に、現在の会社で抱えている不満を改善出来ないか行動してみましょう。

なぜなら、改善を図ってみると社内で解決出来る場合があり、転職をしなくても大丈夫となることがあるからです。

たとえば、人間関係の不満がある場合は不満の対象者としっかりと話し合う時間を設けたり、上司に相談して部署移動を志願したりすると環境が変わって良くなるケースがあります。

仕事内容で悩んでいる場合はやり方を変えてみたり、担当業務を変えてもらったりすることで改善出来る可能性があります。

転職をするのも大きな労力がかかるため、まずは社内で改善出来るか検討してみましょう。

また、改善を丁寧に続けていると問題解決能力が上がるため、社会人として大きなスキルを手に入ることも出来ます。

まずは現在の職場で改善をして、働きやすい環境を自分で作っていくことが大切です。

転職後に後悔しないように理解しておくべきポイント

ここでは転職後に後悔しないように理解しておくべきポイントを紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

転職をしてもすべて解決するわけではない

転職をしてもすべてが解決するわけではないことを理解しておく必要があります。

なぜなら、前職の不満が解消されても新しい不満が出てきてしまい、転職を繰り返してしまう可能性もあるからです。

たとえば、転職で給料が上がっても、残業が多くなり自分の時間が取れなくなってしまう可能性もあります。

また、最初はいい職場だと感じていても長いこと仕事をする中で、嫌なところに目がつくようになって不満に変わっていくことも考えられます。

職場が変われば完全に不満が無くなるわけではないため、事前に理解しておくようにしましょう。

前職で満足していた部分が無くなってしまうかもしれない

前職で満足していた部分が転職したことで無くなってしまうかもしれません。

なぜなら職場によって条件が変わるため、不満を解消しようとしたら、満足していた部分も解消されてしまう恐れがあるからです。

たとえば、転職をして給料が上がっても、人間関係が悪くなってしまうかもしれません。

また、転職後に残業が減って自分の時間が増えても、給料が低くなってしまうことも考えられます。

転職することで得られるものもありますが、同時に失ってしまうものがあることを理解するのが必要です。

1から覚え直すことが多いため慣れるまで大変

最初のうちは慣れるまで大変になってしまうことを理解しておく必要があります。

なぜなら、転職をして仕事を始めると覚えることや気を使うことが多く、体力的にも精神的にも慣れるまで時間がかかるからです。

たとえば、転職してから慣れる必要がある内容は大まかに以下の通りです。

最初のうちは慣れるまでに疲れる日々が多くなるため、新しい環境に飛び込む覚悟があるか考えてから行動するようにしましょう。

転職しない方が良かったとならないためのステップ

ここでは転職しない方が良かったとならないためのステップを紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

自己分析する

後悔しない転職をするためにまずは自己分析をしましょう。

自己分析することで転職活動の軸や価値観が分かり、スムーズに転職活動を進められるからです。

自己分析では以下のことを考えるようにしましょう。

自己分析をすると価値観を見つけられたり、面接でのアピールが上手に出来るようになるためおすすめです。

転職の軸とキャリアプランを明確にする

自己分析が出来たら、結果を基に転職の軸とキャリアプランを決めるようにしましょう。

なぜなら、転職の軸やキャリアプランを明確にすると転職の面接などで自分の意見を一貫性のある形で伝えられるため、採用担当者からの評価が変わるからです。

転職の軸は自分が転職先に、何を求めるのかを考えましょう。

たとえば、「給与」「残業時間」「年間休日数」などは転職の軸として挙げられます。

それぞれの項目に対して、どれくらい欲しいのか考えるようにしましょう。

転職の軸が決まったら、キャリアプランを決めましょう。

キャリアプランを決めることで中・長期的に実現させたい目標に企業があっているか判断出来るようになります。

今後の人生の中で「いつまでに何を実現させたいか」を決めるようにしましょう。

たとえば、「40歳までに営業の会社で年収500万稼ぐようにする」と決めると目標達成のための計画を立てやすくなります。

転職の軸とキャリアプランを考えることで、長期的に見て自分に合った仕事が見つけられます。

転職エージェントに相談する

転職の軸やキャリアプランが明確になったら、転職エージェントに相談するようにしましょう。

転職エージェントでは現状や転職の軸、キャリアプランを基に転職のプロであるキャリアアドバイザーが求職者にあった仕事を紹介してくれます。

もし未経験の業種に挑戦する場合でも業界に関する情報を丁寧に教えてくれるため、疑問点を解消させながら転職を進められます。

転職の軸やキャリアプランが明確になっていなくても、キャリアアドバイザーと一緒に考えることも可能です。

転職で後悔したくない方は転職エージェントの利用がおすすめです。

転職を検討している方におすすめの転職エージェント

ここではおすすめの転職エージェントの特徴を紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

転職に関するよくある質問

ここでは転職に関するよくある質問を紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

転職を迷ってしまう原因は何がありますか？

転職を迷ってしまう原因は、以下の通りです。

転職の理由が曖昧だったり、不安が強かったりする場合に迷ってしまう原因になりやすいのです。

転職して後悔する人はどれくらいいますか？

厚生労働省が令和3年に発表した「令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）｜厚生労働省」の中では、転職してから後悔する人は全体の10％程度といわれています。

転職後に不満足を感じている理由として一番多いのが賃金に関する不満でした。

資料を確認すると全体の26.5%が転職後の賃金に対して不満を抱えていることがわかっています。

参考元：令和２年転職者実態調査の概況（個3.転職について）｜厚生労働省

転職を考えた方がいいサインはありますか？

転職を考えた方がいいサインは以下の通りです。

長期的なキャリアプランがズレていないか常に確認して修正していくことが大事です。

もし修正が出来なくなってしまったり、新しい道の方が早く達成出来るなどあれば転職を考えてもいいかもしれません。

また職場でのトラブルや体調不良なども状況に合わせて退職を考えるべきサインとなります。

まとめ

今回の記事では転職しない方がいい人の特徴や後悔しない転職の方法を解説してきました。

転職をする時は、転職の軸を定めてキャリアプランを決めてから始めることで後悔のしにくい転職が出来ます。

仕事を選ぶ時はキャリアプランから逆算をして、長期的に見て自分の合っている企業を選ぶようにしましょう。

初めての転職で後悔しない転職が出来るか心配な方は、転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントでは、プロのアドバイザーが後悔しないためのキャリアプランから入社手続きまで手厚いサポートをしてくれます。

転職に関する疑問や不安もすぐに解消してもらえるため、安心して転職を進められます。

「転職しない方が良かった…」とならないためにぜひ転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。