ユニット型特養の仕事はきつい?仕事内容や夜勤を従来型と比較して解説!

石川直也
           
編集者
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「ユニット型特養はきつい、大変」といわれて、ユニット型特養で働くのをためらっている方も多いかと思います。

近年数が増えてきているユニット型特養ですが、夜勤があり体力的にきついと感じる部分があるのも事実です。

この記事では、ユニット型特養の仕事はきついのかという疑問に答えるほか、仕事内容や働くメリット、転職の際に気を付けることなどを解説します。

本記事をとおしてユニット型特養がきついかどうか見極め、あなたにあった職場選びの参考にしてください。

記事を読めば、きっとあなたにあった職場が見つかるでしょう。

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この記事の執筆者
監修者 石川直也
石川 直也 氏Webライター
介護業界に足を踏み入れ19年。介護支援専門員・管理職と積み上げたキャリアを捨て、50歳を前にWebライターとして独立。ブログ「ケアワーカー・キャリア構築センター」を運営。
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目次

ユニット型特養がきついといわれる理由

「ユニット型特養の仕事がきつい」と感じている方がいますが、どのような理由できついと思っているのでしょうか。

ここでは、ユニット型特養で働く人が、なぜきついと感じているのかを解説します。

本章を読んでユニット型特養がきついといわれる理由を理解し、あなたが仕事についていけるかどうか、検討してみましょう。

きついといわれる理由は、以下の2つです。

ユニット型特養がきついといわれる理由

一人で夜勤を担当するから

従来型の特養に比べて、ユニット型の夜勤はきついと感じる方も多いようです。

ユニット型は10人の入居者を1ユニットとし、介護スタッフは特定のユニットに対し専任でケアを提供するのが一般的です。

夜間帯では基本的に2ユニットに対し、一人以上のスタッフが担当します。深夜では巡回しての安否確認だけでなく、排泄ケアや体位変換などを行います。

ほとんどの入居者さんが朝まで休まれているのなら、夜勤は楽な仕事といえるでしょう。

しかし、昼夜逆転している方や認知症のある方の見守りを行わなければならないことも多く、またさまざまな事情で何度もコールを鳴らす方もいるのです。

石川 直也

見守り中や排泄介助中にコールが重なると、一人での対応は厳しいものがあり、転倒といった事故への不安も相当なストレスでしょう。

毎日同じ人を相手にするから

ユニット型特養では毎日同じ入居者と接することも、きつい理由にあげられます。

ユニット型特養では、入居者と馴染みの関係を築きやすいように、また個々のニーズに対応しやすいように少人数の入居者を担当します。

その反面、相性の合わない入居者と距離を置くことが難しいため、精神的に疲れてしまう方も多いようです。

また、同じ人を相手にするのは入居者さんだけでなく、介護スタッフ同士でも同様の問題があります。

介護スタッフは少人数で1ユニットを担当するため、気の合わないスタッフとも毎日仕事をしなければなりません。

石川 直也

良好な関係が築けていれば働きやすい職場ですが、相性が合わない同士だと毎日気まずい状況になりかねないのです。

ユニット型特養(特別養護老人ホーム)とは

ここでは、あらためてユニット型特養について解説します。

ユニット型特養に興味はある方でも、どのようなものか説明できる方は少ないかと思います。

そのため、本章でユニット型特養への理解を深め、自分が働きやすい施設かどうかの判断材料としてください。

ユニット型特養の概要

ユニット型特養とは、少人数の入居者が家庭的な環境で生活することを目的とした高齢者施設です。

各ユニットはおおよそ10人前後の入居者で構成され、それぞれが個室や共有スペースを持っています。

入居者を10人前後のユニットに分けることで、プライバシーを保ちながらほかの入居者やスタッフとも馴染みの関係を築くことが期待できるのです。

従来型特養と比べて、ユニット型特養は個別ケアに重点を置いており、入居者さん一人ひとりのニーズや希望に応じたケアが提供されます。

また、家庭的な雰囲気や馴染みの関係作りを大切にするため、食事やレクリエーションの時間も各ユニットで行われます。

人員配置基準

特養施設の人員配置は、介護保険法や老人福祉法で定められており、施設は入所者の数に応じた介護スタッフを配置しなければなりません。

特養における詳しい人員配置は、以下の表を参考にしてください。

職種配置基準
施設長(管理者)1
介護職員・看護職員3:1以上
生活相談員100:1
機能訓練指導員1以上
介護支援相談員1以上(入所者の数が100又はその端数を増すごとに1を標準とする)
栄養士1以上

介護職員・看護職員の3:1とは、入所者3人に対して1人以上の職員配置を表しています。

また、ユニット型では以上の表にある配置基準に加えて、以下の基準が適用されます。

  • 昼間は1ユニットごとに常時1人以上の介護職員又は看護職員を配置
  • 夜間は2ユニットごとに1人以上の介護職員又は看護職員を配置
  • ユニットごとに常勤のユニットリーダーを配置

【出典】
厚生労働省「介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)の報酬・基準について(検討の方向性)」
厚生労働省「介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)」

平均給与

平均給与について、ユニット型と従来型の給与を比較した公的なデータはないようです。

ただし令和4年度の厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況調査結果」より、介護職員の施設別平均給与をみると、特養(介護老人福祉施設)の平均給与は、34万7,520円でした。

以下の表は施設ごとの平均給与をまとめたものですが、特養施設の給与は最も高いことがわかります。

施設平均給与
介護職全体31万7,540円
特別養護老人ホーム34万8,040円
介護老人保健施設33万9,040円
通所介護事業所(デイサービス)27万5,620円
グループホーム29万1,080円

出典:厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」

ユニット型特養の仕事内容

ユニット型特養では個別ケアにより焦点を置いているところが、従来型特養との違いです。

本章では、ユニット型特養での仕事内容を解説します。

内容に目をとおして、ユニット型特養でどのような働き方をするのか、イメージしてください。

健康管理

ユニット型特養における健康管理には、入居者の日常的な健康チェックや薬の管理、医療機関との連携が含まれ、主に看護師が対応します。

看護師は入居者の体温・血圧・脈拍などのバイタルサインを定期的に測定し、異常がないかを確認します。

また、持病のある入居者には医師の指示に従い、薬の管理や投薬などを行うのも重要な業務です。

さらに、入居者が体調を崩した場合や緊急時には医療機関と連絡を取り、必要な対応を行います。

身体介護

ユニット型特養で提供する身体介護は、以下の内容になります。

身体介護の内容
  • 食事介助
  • 入浴介助
  • 排泄介助
  • 移動・移乗介助
  • 体位変換
  • 整容の介助

食事介助では入居者さんが安全に食事をとれるようにサポートし、入浴介助では身体の清潔を保つために、安全に配慮しながら身体洗浄の介助を行います。

また、排泄介助では入居者さんのプライバシーを尊重しながら、トイレの使用やおむつ交換をサポートします。

そのほかにもさまざまな日常生活のシーンで介助を行いますが、入居者さんのできない部分をサポートし、できるだけ自力を活かした介助を提供するのが基本です。

生活援助

ユニット型特養における生活援助では、掃除や洗濯、食事の準備などの日常生活を支えるサポートが行われます。

生活援助でもなるべく利用者さんのできるところを活かし、できない部分を支える姿勢が基本です。

レクリエーション

レクリエーションは入居者さんの心身の健康を促進する大切な活動で、主に軽い体操や簡単なゲーム、手芸や音楽活動などを行います。

レクリエーションは入居者さんの身体機能維持や認知機能向上、さらには入居者さん同士の交流なども期待できるため、非常に重要な業務です。

家族への連絡・相談

ユニット型特養においてご家族とのコミュニケーションは、より良い介護を提供するために欠かせません。

介護スタッフは、入居者の健康状態や日常生活の様子をご家族に報告し、必要に応じて相談や対を行います。

石川 直也

ご家族からの意見や要望を聞き入れ、入居者さんの生活の質を向上させるための改善を図るのも、ユニット型特養での大切な仕事です。

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ユニット型特養職員の勤務スケジュール

ここでは、ユニット型特養で働く介護職員の、仕事の流れを見ていきます。

以下にユニット型特養での仕事をイメージできるように、日勤・夜勤のタイムテーブルを掲載しています。

ユニット型特養の仕事に興味がある方は、ぜひ目をとおしてください。

日勤のスケジュール
時刻仕事内容
09:00朝礼 夜勤者からの申し送り
10:00入浴介助 排泄介助
11:00洗濯 昼食準備 居室で休まれていた入居者さんの離床介助
12:00昼食介助 口腔ケア 排泄介助 着床介助
13:30休憩
14:30各種記録 事務処理
15:30レクリエーション
17:00夕食準備 夜勤者へ業務の引き継ぎ
夜勤のスケジュール
時刻仕事内容
17:00出勤 日勤者からの申し送り
18:00夕食介助 片付け 口腔ケア 排泄介助 居室への案内~着床介助
21:00~4:00巡視・安否確認 排泄介助 体位変換 各種記録
5:00起床準備
6:00起床介助
7:30~8:00朝食準備 朝食介助 口腔ケア 排泄介助
9:00日勤者へ引き継ぎ

ユニット型特養で働くメリット

きついといわれるユニット型特養ですが、さまざまなメリットがあります。

本記事ではユニット型特養で働くと得られるメリットを3つ取り上げ、それぞれ詳しく解説します。

取り上げるメリットを理解し、ユニット型特養で働くかどうかの指針としてください。

入居者さんと深くかかわれる

ユニット型特養で働くメリットのひとつは、入居者さんと深くかかわれる点です。

ユニット型特養では少人数のユニットごとにケアを行うため、入居者一人ひとりと親密な関係が築けます。

そのため、入居者さんの個々のニーズや希望を把握しやすく、ニーズに応じた細やかなケアが提供できます。

石川 直也

入居者さんのニーズを引き出し、想いにこたえられるケアを提供できたなら、介護を仕事とする人にとってかけがえのない経験になることでしょう。

高度な介護技術を身に付けられる

ユニット型特養での勤務は、高い介護技術を身に付け、スキルアップする絶好の機会です。

個別ケアが重視されるため、コミュニケーション能力が磨かれます。また、認知症を患っている方も多いため、認知症ケアについての学びも多くなります。

さらに、喀痰吸引や胃ろうといった医療的ケアも、身に付けられる環境です。

介護業界でキャリアアップを考えた場合でも、ユニット型特養での経験は大きな意味を持つことでしょう。

対応力が身につく

ユニット型特養での勤務では、さまざまな状況に柔軟に対応する力を養えます。

入居者の状態や状況は日々変化するため、状況に応じた適切な対応が求められるでしょう。

認知症のある方が思いもよらぬ行動を取った場合でも、なぜそのような行動をしたかを考え、その人に合った対応をしなくてはなりません。

そのため、観察力や判断力が磨かれ、ほかの職場でも応用できる幅広い対応力が身につきます。

ユニット型特養に向いている人の特徴

ユニット型特養の仕事では、以下にあげる特定の資質を持った人が向いています。

どのような資質が重要なのかを理解すれば、自ずと向き不向きがわかるでしょう。

コミュニケーション能力が高い人

ユニット型特養で働くには、コミュニケーションは非常に重要です。

入居者さん一人ひとりのニーズや希望を把握し、ニーズに応じたケアを提供するためには、日々の会話や相手に寄り添った対応が欠かせません。

また、家族との連絡や相談も頻繁に行われるため、丁寧でわかりやすいコミュニケーション能力が求められます。

さらに、ほかのスタッフとの連携を深めるためにも、コミュニケーションは大切です。

石川 直也

相手の話を傾聴し、相手の想いに共感的な対応ができる方は、ユニット型特養で欠かせない人材となるでしょう。

段取りをつけて仕事を進められる人

ユニット型特養では複数の業務を効率よく進める必要があるため、段取りを上手につけられる人が向いています。

ユニット型特養では時間管理が重要で、身体介護や生活援助、利用者さんとのコミュニケーションなどのさまざまな業務を、効率よくこなさなくてはなりません。

とくに夜勤は一人で対応するケースも多く、段取りよくこなさないと業務がまわりません。

さらに、緊急時の対応や突発的な事態に対しても、柔軟に対応できる段取りの良さが必要です。

そのため、次の仕事を見据えててきぱきと業務を進め、予想外のことが起こっても冷静に対処できる方は、ユニット型特養で活躍できる資質を持っています。

精神的にゆとりがある人

ユニット型特養で働くには、精神的なゆとりも大切です。

入居者さんの介護は肉体的にも精神的にも負担がかかるため、何があっても冷静に対応できるメンタルの強が求められます。

忙しいときに入居者さんに話しかけられて、イライラすることもあるでしょう。

また、入居者さんに受け入れられないからといって、落ち込みそうになるかもしれません。

石川 直也

ネガティブな感情に引きずられない冷静な人は、どの施設で働いても手放したくない人材と評価されるでしょう。

介護士の資格が無くても大丈夫?

介護福祉士の資格や介護関係の資格がなくても、ユニット型特養で働けます。

介護福祉士の資格は医師や看護師の資格と違い、資格がなくても業務にたずさわれます。そのため、介護職員として介護の仕事をすることに、問題はありません。

とはいえ、資格があると業務内容も幅広く担当できるようになり、就職や転職も有利になります。資格を取得すれば専門的な知識と技術を身に付けられるため、ケアの質も向上することでしょう。

人手不足が深刻な介護業界では、勤務と並行して研修や資格取得の支援を行う施設も少なくありません。

石川 直也

ユニット型特養で働きたい方で資格のない方は、資格取得を支援しているかも考慮して施設を選びましょう。

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きついユニット型特養を避ける方法

ユニット型特養は楽な仕事ではありませんが、労働環境の悪い施設ではさらにきつくなります。

転職を考える際は、環境の悪い施設を避けることが肝心です。

以下で解説するきつい施設を見極める方法に目をとおし、働きにくい施設を避けてください。

頻繁に求人を出しているところには注意する

頻繁に求人を出しているユニット型特養は、人手不足が常態化している可能性があり、労働環境は厳しい可能性があります。

労働環境の悪い施設では業務量の多さだけでなく、人間関係にも問題がある可能性が高いといえます。

求人情報を見るたびに求人を出している施設は、できるだけ多くの情報を集め、慎重に判断してください。

口コミの評価を確認する

元職員や現職員の口コミでは、求人情報だけではわからない内部の状況がわかるでしょう。

しかし、インターネットの情報は匿名のため、情報が正しいか本当のところは判断できないため、参考程度にとどめておく方が賢明です。

とはいえ、あまりにも悪い口コミばかりが数多く並んでいる場合は、避けた方が無難でしょう。

施設見学で雰囲気を確かめる

施設の見学を行えば、職場の雰囲気やスタッフの働き方、施設の清潔さや設備の充実度を直接確認できます。

実際にスタッフの対応や入居者とのコミュニケーションの様子を観察すれば、働きやすい職場かどうかを感じられます。

石川 直也

きつい施設を避けたいなら、施設見学はマストといえるでしょう。

面接で気になることを確認する

面接時では気になることを、遠慮なく確認してください。

具体的には、以下の事項を確認するのがおすすめです。

面接時に確認すること
  • 人員配置の状況
  • 一日の業務内容や業務量
  • 離職率
  • 有給取得率

人員配置は、職員ひとりに対して何人の利用者さんをケアしているかを見ます。

2016年の独立行政法人福祉医療機構の「ユニット型特別養護老人ホームの実態調査について」によると、ユニット型特養の平均配置割合は1.94:1でした。

この数字は職員一人につき、1.94人の利用者さんをケアしていることになります。

利用者の比率が平均(1.94)より高い人員配置だと、職員が少なくきつい施設の可能性があるため、注意してください。

石川 直也

面接で離職率や有給取得率の質問をするのは、気が引ける方も多いでしょう。その場合は、転職エージェントを利用するのもひとつの方法です。

出典:独立行政法人福祉医療機構「ユニット型特別養護老人ホームの実態調査について」

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用すれば、きついユニット型特養を避けられる確立が高くなります。

転職エージェントは求人情報の提供だけでなく、職場の内部情報やリアルな労働環境といった情報も提供してくれます。

また、自分に合った施設を見つけるサポートや面接のアドバイス、給与交渉の代行など転職活動全般にわたる支援も期待できるでしょう。

さらに、直接確認しにくい離職率や有給取得率なども、転職エージェントが教えてくれます。

きついユニット型特養を避けたいならプロに頼もう

労働環境の悪い施設に転職してしまわないように、転職活動は転職エージェントを利用するのが安心です。

とくに、介護職に特化したエージェントであれば内部情報に精通していることが多いため、転職で失敗する可能性が低くなります。

介護に特化した転職エージェントでは、以下の3つがおすすめです。

それぞれ詳しく解説するため、最後までご覧になって信頼できる転職エージェントを見つけてください。

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介護ワーカーの特徴
  • 転職のプロがトータルでサポート
  • 介護未経験の方でも、親身に支えてくれる
  • 自分では言いづらい給与や待遇などの条件交渉もアドバイザーにお任せできる

株式会社トライトキャリアが運営する介護ワーカーでは、転職のプロフェッショナルが求人の提案から面接の対策、入職後のフォローまでをトータルでサポートします。

入職後、トラブルになった場合でも、アドバイザーが間に入ってフォローしてくれるのが特徴です。

また介護が初めての方や無資格の方でも、履歴書や職務経歴書の添削や面接時のポイント助言などでサポートするため、安心して利用できるでしょう。

とくに自分では言い出せない給与や待遇についても、あなたに代わってアドバイザーが交渉してくれます。

きついユニット型特養を避けたい方は、介護ワーカーに相談してみましょう。

サービス概概要
サービス名介護ワーカー
運営会社株式会社トライトキャリア
公開求人数51,427件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://kaigoworker.jp/
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  • 希望年収より50万円ほど高い職場に転職できた
  • 面接同行をしてくれたので安心できた
  • 自分のキャリアを踏まえた求人提案をしてくれた

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レバウェル介護
レバウェル介護(旧きらケア)の特徴
  • 希望に合った条件の求人はもちろん、あなたに合いそうな求人も提案
  • 転職率や人間関係などのネガティブな情報も提供
  • 公式サイトでは転職した場合の想定年収がわかる

レバウェル介護(旧きらケア)は、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する介護専門の転職サイトです。

レバウェル介護はあなたが希望した条件に合う求人を、10万件の中から紹介します。

それだけでなく、あなたの雰囲気に合いそうな求人も積極的に提案してくれるでしょう。

また、公式サイトでは簡単な情報を入力するだけで、転職した場合の想定年収がわかります。

ぜひ、レバウェル介護の公式サイトを訪れて、ユニット型特養に転職した際の年収を確認してみてください。

サービス概要
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運営会社レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数158,730件
非公開求人数非公開
対応地域北海道、東北、北陸、関東、東海、関西、中国、九州、沖縄  (※)
公式サイトhttps://job.kiracare.jp/
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(※)甲信越・四国は対応外
  • 高給与の求人を紹介してくれた
  • 福利厚生がしっかりしているなど、質の高い求人が多かった
  • 地方でも求人が充実していた

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  • 求人数は13万件以上、非公開求人は9万件以上を保有
  • 介護の専門知識を持ったコンサルタントが、転職をお手伝い
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株式会社ミラクスが運営するミラクス介護は、介護に特化した転職サイトです。

求人数は13万件以上にのぼり、非公開求人に関しては業界最大級の9万件以上を保有しているため、あなたにあった求人がきっと見つかるでしょう。

あなたの転職活動をお手伝いするコンサルタントは、介護の専門知識を保有しているため、専門的なサポートが期待できます。

希望に合った求人を伝えれば、面接や見学などのスケジュール調整はすべて行ってくれます。

こだわりの強い方は、業界最大級の求人を保有するミラクス介護のサイトを覗いてみてください。

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運営会社株式会社ミラクス
公開求人数44,425件
非公開求人数93,485件
主な対応地域全国
公式サイトhttps://kaigo.miraxs.co.jp/
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  • 自分に合った求人を紹介してくれた
  • 求人数が多く幅広い選択肢から選べるのがよかった
  • 職場の雰囲気を事前に教えてもらえた


関連記事:ミラクス介護の評判は?利用者の口コミからわかる実態・活用のコツを解説!

ユニット型特養がきついかはあなた次第

ユニット型特養はたしかにきついところはありますが、メリットも多くやりがいのある仕事です。

一方でユニット型特養の中でも、とりわけきついといわれる施設があるのも事実といえます。

そのため、ユニット型特養に興味がある方は、きつい施設を避けて転職活動をしてください。

とはいえ、転職しようとしている施設がきついのかどうかは、外から伺い知ることは難しいものです。面接でいろいろ質問しても、はぐらかされてしまう可能性もあります。

それゆえ、ユニット型特養への転職は、転職エージェントを頼るのが確実です。

転職エージェントはあなたの希望にあった求人情報だけでなく、施設の離職率や有給所得率といった面接では聞きにくい情報も提供してくれます。

転職エージェントを利用してきついユニット型特養を見極め、働きやすい職場であなたらしい介護を実践してください。

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【高時給】時給1,600~1,800円など高時給の求人が充実!日払いや社保完備など、福利厚生もしっかりしている。

レバウェル介護派遣

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4.8
派遣
約1.4万件
【派遣スタッフの継続率90.2%】最短3日で就業可!無資格・未経験でも充実した研修制度あり。

かいごGarden

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4.4
派遣
2.5万件
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2024年12月1日時点

運営者情報

キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。当メディアは「コラムガイドライン」に基づき運営しています。 また、サイト内で紹介している転職支援サービスは「ランキング概要」等を基準に選定・評価しています。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
株式会社ヒトタス
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CAREERUPSTAGE編集部

転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。