結論として、保育士の年度途中の退職は推奨されていません。

クラスの子どもや保護者に不安感を与え、一緒に働く保育士に負担をかけてしまうからです。

ただし、仕事が原因で健康上の問題を抱えている場合は、自分の健康を最優先に考えるべきです。体を壊してしまっては、元も子もありません。

本記事では、まず年度途中に退職が推奨されない理由について解説します。そのうえで、円満退職のコツや手順を紹介します。

退職理由の例文も載せているので、辞める道を考えている方は参考にしてみてください。

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保育士は年度途中に退職できる

年度途中の退職は、法律上は問題ありません。民法により労働者は、原則2週間前の申告で、いつでも退職できることになっています。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：e-gov法令検索​​/民法第627条1項

就業規則で「退職する際は、1ヶ月前に申し出ること」と定めている園もあります。トラブルを避けるためにも、事前に就業規則を確認しておきましょう。

保育士の年度途中の退職が推奨されない2つの理由

理由は大きく分けて2つあります。

順番に解説していきます。

周囲に迷惑がかかる

保育士の年度途中の退職がタブー視されているのは、周囲に迷惑がかかってしまうからです。

年度途中の退職は、いろんな人に負担や不安感を与えてしまいます。

病気やけがといったやむを得ない事情を除いては、年度末の退職が望ましいでしょう。

年度途中で退職した理由を面接で伝えるのが難しい

もうひとつの理由は、年度途中での退職理由を面接官に伝えるのが難しいからです。

年度途中の退職は、面接官にマイナスな印象をもたれがちです。「うちの園でも途中で辞めてしまうのではないか？」と懸念を抱かせる可能性があるからです。

そのため、退職理由の伝え方を間違えると不採用になるリスクが高まります。

とくに以下のようなネガティブな退職理由は、伝え方が難しいです。

退職理由の考え方については、後ほど解説する「年度途中の退職理由の伝え方【例文4選】」を参考にしてみてください。

保育士が年度途中の退職を考える理由3つ

年度途中での退職を考える保育士は少なくありません。

理由は主に以下の3つです。

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

関連記事：保育士を辞めたい！よくある理由や退職を伝えるタイミング、辞めた後の選択肢について解説

人間関係のストレス

年度途中の退職で多い理由のひとつが、職場の人間関係です。職場の人間関係のストレスに耐えられず、年度途中の退職を考える保育士は少なくありません。

保育士は女性が多い職場で、派閥争いや噂話が起こりやすいです。ドロドロとした人間関係に、疲弊する保育士は多いでしょう。

また、クラス運営を図る過程で、保育士間で意見や考え方の衝突も起こりがちです。お互いの意見をすり合わせるのにもエネルギーを消耗し、年度途中の退職を考える保育士もいるでしょう。

実際に保育士の退職理由でもっとも多いのが「職場の人間関係」です。

引用：厚生労働省「保育士として就業した者が退職した理由（複数回答）」

職場の人間関係に悩み「今すぐにでも保育士を辞めたい！」と考えている方は多いはずです。

厳しい労働環境

厳しい労働環境も、保育士が年度途中で仕事を辞めたくなる理由です。

厳しい労働環境で働いていると、身体的にも、精神的にも疲れが蓄積していきます。労働意欲も低下して年度末まで働くのが難しいと感じる方もいるでしょう。

健康上の問題

健康上の問題で、年度途中の退職を考える保育士もいます。

自分の身体に不調を感じると「園のためにここまで無理して働く必要はないのでは？」という考えが浮かぶこともあるでしょう。

もちろん、働けるのはあなたの身体があってこそです。身体の状態によっては、年度途中の退職が正しい判断になります。

保育士が年度途中の退職を迷ったときの対処法2つ

ここでは、年度途中の退職に迷ったときの対処法を解説します。

判断に迷っている方は、対処法を試してみてください。

体調が優れない場合は専門家に相談する

体調が優れず年度途中の退職を迷っている方は、専門家に相談してみましょう。

今のあなたの健康状態を的確に把握し、専門家の視点で今後の方針を助言してもらえるからです。

専門家からドクターストップがかかったら、年度途中でも退職を検討すべきでしょう。無理して働き続けると症状が悪化し、働けない状態になってしまうかもしれません。

年度途中で退職するメリット・デメリットを考える

年度途中での退職を迷ったら、年度途中で辞めるメリット・デメリットを考えましょう。

現実的な部分に目を向けることで、冷静な判断ができるからです。

よく理解しておくべきなのはデメリットです。

デメリットを把握しないまま、退職すると転職に失敗するリスクが高まるからです。

後悔しない選択をするためにも、メリット・デメリットの両面を知っておきましょう！

保育士が年度途中で円満退職する4つのコツ

ここからは、年度途中で退職する方に向けて、円満退職するコツを4つ解説します。

温かく送り出してもらえるための準備をしていきましょう。

関連記事：保育士が転職する方法は？内定までの流れやベストな時期・注意点まで徹底解説！

退職の意向は3ヶ月前に伝える

退職の意向は3ヶ月前に伝えましょう。

辞める直前に伝えると、上司や人事が対応に困ってしまうからです。

年度途中で保育士が辞めるとなると、現場は以下の対応が必要になります。

辞める直前に伝えると、印象も悪くなります。

丁寧に業務を引き継ぐ

退職の許可がおりたら、業務の引き継ぎをおこないます。

ここで手を抜けば「あの人は辞めることしか考えてないんだ…」と思われかねません。

職員との関係性を良好に保ったまま退職できるように、誠意をもって引き継ぎをおこないましょう。

退職の挨拶文を考えておく

子ども、保護者、職員向けに、それぞれの挨拶文を考えておきましょう。

丁寧に挨拶するかどうかで最後の印象も大きく変わります。

子ども向けの挨拶例文

先生は、この保育園とさよならすることになりました。
先生は、みなさんとお散歩にいったり、お部屋でおもちゃで遊んだり、ダンスを踊ったりしてとっても楽しかったです。先生とたくさん遊んでくれてありがとう。
先生は元気いっぱいで、可愛いみなさんが大好きです。
これからも、たくさん遊んで、いっぱい食べて元気なみなさんでいてください！
先生はみなさんが素敵なお兄さん、お姉さんになることを遠くから願っています。

保護者向けの挨拶例文

私事で大変恐縮ですが、このたび一身上の都合により、年度途中ではございますが、◯月◯日を持ちまして退職することになりました。
年度途中の退職となり、◯◯さん（保護者の名前）、◯◯くん（保護者の子ども）にはご迷惑をおかけし、大変申し訳なく思っております。
いつも、保育でたくさんご協力いただき、そしていつも笑顔でお話してくださったこと、心から感謝の気持ちでいっぱいです。今まで本当にありがとうございました。
◯◯さんのご家庭の幸せと◯◯くんのこれからのご成長を心より願っています。

職員向けの挨拶例文

私事で大変恐縮ですが、このたび一身上の都合により、年度途中ではございますが、◯月◯日を持ちまして退職することになりました。
年度途中の退職となり、皆さまには多大なるご迷惑をおかけします。残された期間、自分の職務をまっとうし、業務の引き継ぎを万全におこなってまいります。
皆さまから学んだことを忘れず、新たな環境でも精進してまいります。
最後になりましたが、◯年間本当にありがとうございました。

転職支援サービスを利用する

円満退職のためのサポートを受けたい方は、転職支援サービスを利用しましょう。

転職支援サービスでは、退職サポートも受けられます。年度途中の退職の際も、円満退職に向けた的確なアドバイスをもらえるでしょう。

また、求人の紹介や書類添削・面接対策といった転職サービスも充実しています。

円満退職と理想の転職を叶えるためにも、転職支援サービスを上手く利用しましょう。

年度途中の退職理由の伝え方【例文4選】

ここからは、年度途中の退職理由の伝え方を紹介します。

アレンジしながら、伝え方を考えてみてください。

勤務先の上司への伝え方例文

以下は「保育士としてスキルアップしたい」という退職理由の例文です。

私事で恐縮ではございますが、◯月に退職させていただきたいです。
理由は、他の保育園の保育に触れてスキルアップを図りたいと思ったからです。
私が希望する保育園は◯◯県にあります。募集が◯月から始まると聞いて今、動かないと後悔すると思いました。
ですので、年度途中ではありますが、退職させていただきたいです。

以下は「新しい仕事に挑戦したい」という退職理由の例文です。

突然のことで恐縮ではございますが、◯月に退職させていただきたいです。
理由は、以前より興味のあったインターナショナルスクールの仕事に挑戦したいと思ったからです。
自宅の近くにインターナショナルスクールが開校し、◯月より保育士の募集が始まることを知りました。
長年海外の保育に憧れていたため、これを機に挑戦したいと思っています。
ですので、年度途中ではありますが、退職をさせていただきたいです。

どちらの理由も、将来性のあるポジティブな内容でまとまっています。

「給料が安い」「残業が多い」といったネガティブな退職理由であっても、ポジティブな表現に変えましょう。

ネガティブな退職理由を伝えると、関係性の悪化や引き留めにあうリスクが高まります。

転職先の面接官への伝え方例文

以下は「健康上の問題」が退職理由の例文です。

私が前職を退職した理由は、健康上の問題によるものです。
前職では長期間にわたる残業が続きました。これにより心身の疲労が蓄積し、うつ病に近い症状が出始めました。メンタルクリニックを受診したところ、医師からドクターストップがかかり退職に至りました。
退職後は治療に専念し、現在は心身ともに回復しております。医師からも保育士として復帰することの許可を得ています。

以下は「職場の人間関係」が退職理由の例文です。

私が前職を退職した理由は、職場の人間関係が関係しています。
私はとある保育士から、過度な指導を受けるようになりました。私なりに関係性を良好に保とうと、積極的にコミュニケーションを取るように努めましたが、残念ながら改善しませんでした。上司にも相談をしてみたのですが、それでも状況は変わりませんでした。
次第にストレスにより、子どもたちの前でうまく笑顔が作れず、いつものパフォーマンスが発揮できなくなりました。これでは、自分自身の健康に不調をきたしかねないほか、子どもたちにとっても悪影響を与えてしまうと考え、退職に至りました。

どちらも、ネガティブな退職理由を前向きな表現に変える工夫をしています。

自分なりに退職前に改善を図ろうとした姿勢を示すことで、ポジティブな印象を与えられるでしょう。

年度途中の退職手続きの流れ

退職時には事務的な手続きが発生します。

大きく分けて以下2つの手続きが必要です。

理解を深めて、スムーズに対応しましょう。

園に提出・返却するものをチェックする

退職するにあたって保育園に提出・返却するものがあります。

代表的なものは以下のとおりです。

返却物を事前にチェックし、漏れのないように準備しておきましょう。

交付してもらう書類を園に依頼する

退職時には園に交付してもらう書類がいくつかあります。

交付してもらうもの	交付が必要な理由
離職票	失業保険の給付手続きの際に必要
年金手帳	入社時に預けていた場合は返却してもらう
源泉徴収	年末調整や確定申告の際に必要
雇用保険被保険者証	雇用保険の加入手続きの際に必要
健康保険被保険者資格喪失証明書	健康保険への加入手続きまたは国民健康保険への切り替え時に必要

交付には時間がかかる書類もあるので、余裕をもって園に依頼しましょう。

保育士の年度途中の転職をサポートするおすすめの転職支援サービス3選

年度途中の転職は転職支援サービスを利用するのがおすすめです。

キャリアアドバイザーが年度途中の転職ならではの対策を教えてくれるからです。

おすすめの転職支援サービスは、以下の3つです。

どのサービス会社がどんな求人を紹介してくれるかわからないため、3社とも登録をして幅広く情報を集めましょう。

関連記事：保育士転職サイトおすすめ比較18選｜評判や失敗しない選び方も紹介

保育士ワーカー

保育士人材バンク

保育のお仕事

年度途中の退職に関するよくある質問

最後に年度途中の退職に関するよくある質問に回答します。

パートやアルバイトでも年度途中で退職できますか？

できます。法律上、原則2週間前の申告で退職が受理されることになっています。

【参考記事】e-gov法令検索​​/民法第627条1項

ただし、パートやアルバイトも年度途中の退職は周囲の人に迷惑をかけてしまうので、辞める際はよく検討しましょう。

引き留められた場合の対応策を教えてください

引き留められて相手のペースに飲まれないためには、あなたの意思をしっかり固めておくのが大切です。

引き留められても、以下のように意思をもって断れる状態を作っておきましょう。

ただし、上司があなたのことを心から考えて助言してくれているのであれば、その言葉に耳を傾ける姿勢も大切です。

保育士の年度途中の退職は可能だが周囲への配慮も大切

保育士の退職は年度末が望ましいですが、無理に働いて健康を害するようであれば年度途中の退職を検討しましょう。

その際は、転職支援サービスにサポートしてもらうのがおすすめです。

退職手続きのサポートをしてもらえるほか、転職の面接対策や書類添削もしてくれるため、年度途中の転職の内定率アップが見込めます。

「次の職場では長く安定して働きたい！」という方は、登録してあなたの希望に合う求人を見せてもらいましょう。