コンサル業界からの転職を考えているけれど、キャリアプランが不透明で不安や焦りを感じていませんか？

入社したばかりで多くの仕事に追われていると、理想のキャリアプランをイメージしづらいでしょう。

将来の成長やキャリアの方向性が見えないまま転職をすると、仕事へのやりがいやモチベーションの低下につながります。

そこで本記事では、コンサルのキャリアプランと転職する際にチェックするべきポイントを解説しました。

転職時に求められるスキルや具体的な転職事例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：コンサルタントにおすすめの転職エージェントランキング比較｜戦略コンサル・ITコンサル・未経験向けに解説

コンサルのキャリアプランを7つ紹介

コンサルの仕事を経験すると、さまざまなキャリアの選択肢がでてきます。

具体的なキャリアプランは、以下の7つです。

• 社内で昇進する
• コンサルティングファームに転職する
• PEファンド・ベンチャーキャピタルに転職する
• ベンチャー企業・外資系企業に転職する
• 教育・研究機関に転職する
• 専門家として執筆や講演活動を行う
• 起業・独立する

具体的なキャリアプランを描けると、転職時に企業とのミスマッチを防げます。

社内で昇進する

社内での昇進は、コンサルが長期的なキャリアプランを考える上で重要な選択肢の1つです。

自身の能力や実績が認められると、同僚や上司からの信頼を得られ、安定したキャリアや成長の機会が増えるからです。

コンサルの仕事は、主に以下4つの役職に分けられます。

日々の業務で実績を積み社内で昇進すると、毎月の給与や年収は上がります。

コンサルとしてのキャリアが上がると、クライアントへ提示する時間あたりの単価も上がるので、コンサルティングファームの売上は上昇します。

優秀なコンサルは、1〜2年で上位のキャリアに昇進可能です。

コンサルティングファームに転職する

他のコンサルティングファームへ転職すると、自身の専門性やキャリアをさらに発展させられます。担当する業界やポジションを変えることで、新たな環境でチャレンジできるからです。

具体的には経営戦略や人事制度、会計やITシステムの知識など、多くのビジネススキルが身につきます。

複数のコンサルティングファームで働くことで、多くの経営課題を解決でき、国際的な視野や経験を広げることも可能です。特に戦略コンサルに転職すると、企業の経営課題の改善や、新規事業の立ち上げを担当できます。

総合コンサルよりも採用人数が少なく年収は高めに設定される傾向があるので、収入アップも期待できるでしょう。

PEファンド・ベンチャーキャピタルに転職する

PEファンドやベンチャーキャピタルへ転職すると、投資や会計、財務や税務の知識やスキルが身につきます。

PEファンドでは投資家から集めた資金を企業へ投資し、投資先の企業価値を高めてから株式を売却するからです。

ベンチャーキャピタルは未上場のベンチャー企業に投資をおこなうので、企業分析や財務状況を読み解くスキルが得られます。

投資先の企業支援も行うので、コミュニケーション能力や交渉力も鍛えられるでしょう。

ベンチャー企業・外資系企業に転職する

ベンチャー企業や外資系企業に転職すると、スピーディーな意思決定やアイデアを実現する機会に恵まれ、課題解決スキルが向上します。

ベンチャー企業や外資系企業は、大手企業に比べて意思決定のスピードが早く、素早い行動が求められるからです。新しいビジネスモデルやサービスを立ち上げる機会も多いので、複数の企業で培った知識やスキルを活かせます。

外資系企業に転職した場合は、国際的なビジネスモデルを構築でき、グローバルな視野や英語力の向上も期待できます。

教育・研究機関に転職する

教育や研究機関に転職すると、コンサルとして培ってきた分析力や課題解決スキルを活かし、自身の専門知識を深められます。

例えば大学やビジネススクールに転職すると、自身が担当した業界の深い知識や経験を学生に伝えることが可能です。研究機関に転職すると、1つの研究テーマに集中でき、新しい発見や知見を得られます。

研究成果の発表や学術論文を執筆し、専門分野への貢献も可能です。

専門家として執筆や講演活動を行う

専門家として執筆や講演活動を行うと、自己ブランディングや業界内での影響力が向上します。

コンサル業界では、専門的な知識や経験が重要視されるので、執筆や講演などの発信活動は自身のキャリアアップに効果的です。専門性を活かした書籍の執筆や、ブログを立ち上げて体系的に知識をまとめると、印税や広告収入を期待できます。

学会やセミナーで講演活動を行うと、参加者同士で意見を交換でき、業界内での認知度を高めることも可能です。

また、自身でスケジュールを管理できるので、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなるでしょう。

起業・独立する

コンサルティングファームで経験と実績を積んだあとに、起業し独立を行うと独自のキャリアパスを築けます。

コンサルは課題解決能力が高いので、自身が起業する際もこれまでの経験と知識を活かせるでしょう。現在はSNSやオンラインサロンを活用し、ビジネスパートナーの募集もしやすくなりました。

自身が担当しない業務は外部に発注できるので、フリーランスのコンサルとして活動も可能です。

事業資金や数年分の生活費を確保できたら、コンサルティングファームからの独立するのもキャリアプランの一つです。

コンサルがキャリアプランを作成するときのポイント5選

コンサルがキャリアプランを作成するときのポイントは、以下の5つです。

• 自己分析をする
• スキルの洗い出しとアピールポイントを特定する
• キャリアプランの具体的な目標を設定する
• スキルや知識を向上させる
• フィードバックと修正を行う

自己分析をする

キャリアプランを作成する際は、自己分析をおこないましょう。

自己分析を行うと、自身の価値観や強み、弱みを正確に把握でき、キャリアプランを明確に作成できます。

具体的には、職務経験や取得した資格、成功体験や失敗体験を整理しましょう。

また、今までの職務経歴だけではなく、今後の自身の仕事に対する価値観を明確にすることも大切です。

スキルの洗い出しとアピールポイントを特定する

自己分析を行った後は、スキルの洗い出しと自身のアピールポイントを特定します。過去に行ったプロジェクトや職務で得た経験、取得した資格や専門知識を書き出してください。

業務の中で身に付くスキルには、幅広い業界で活用できるポータブルスキルと、特定の業種に特化したテクニカルスキルに分類できます。

ポータブルスキルには、論理的思考能力や課題解決スキル、コミュニケーションスキルなどが含まれます。

テクニカルスキルの具体例は、ITスキルやWebマーケティングスキルなど、特定の事業に特化したスキルです。

自身のスキルを洗い出した結果を元に、今後成長させたいスキルや強化したいポイントを特定しましょう。

キャリアプランの具体的な目標を設定する

スキルの洗い出しとアピールポイントを特定したら、キャリアプランの具体的な目標を設定しましょう。

1年～3年先の短期的な目標のほかに、10年といった長期的な目標も設定してください。

上記のように、具体的なキャリアプランを設定してください。

スキルや知識を向上させる

キャリアプランの具体的な目標を設定したら、現在不足しているスキルや知識を向上させましょう。

具体的には、以下のスキルです。

• 課題解決スキル
• 関係構築スキル
• リサーチスキル
• デジタルツールの活用スキル
• データ分析スキル
• プレゼンテーションスキル
• マネジメントスキル

今後伸ばしたいスキルや知識を把握して、クライアントに価値を提供できるようにしましょう。

フィードバックと修正をおこなう

キャリアプランが作成できたら、フィードバックをもらい修正をおこないましょう。

具体的な相談相手は、コンサル業界に強い転職エージェントがおすすめです。コンサルからの転職に詳しい担当者があなたに合ったキャリアプランを一緒に考えてくれます。

客観的なアドバイスが欲しくて悩んでいる方は、ひとりで悩まずに、転職エージェントに相談しましょう。

コンサルからの転職事例を紹介

高いスキルを持つコンサルは、転職市場では即戦力として需要が高いです。

コンサルからの転職事例を、業界と年齢に分けて紹介します。

業種別の転職事例

コンサルからの転職先は、大きく分けて事業会社とコンサルティングファームの2種類あります。

事業会社では、国内外の大手企業やIT企業、スタートアップ企業などに転職する事例が多いです。多くの企業はDXの取り組みを進めており、課題を解決するためにITツールに強いコンサルの需要は高いです。

また、専門知識を活かして特化型のコンサルへの転職や、キャリアアップの為に戦略コンサルへ転職する事例もあります。

外資系戦略コンサルへ転職を検討している方は、以下の記事を参考にしてください。

年齢別の転職事例

20代の若手コンサルは、他のコンサルティングファームやPEファンド、ベンチャー企業に転職する事例が多いです。

特にベンチャー企業では、多様な業務に携わる機会があり、自らのスキルや能力の成長が期待できます。

シニアコンサルタントやマネージャーになる30代のコンサルは、20代よりも転職先の選択肢は多くなります。他のコンサルティングファームへ転職する他、事業会社やベンチャー企業の経営幹部への転職事例も多いです。

また、コンサルティングファームから独立し、起業する人もいます。40代以上のコンサルでは、事業会社の社長や経営幹部、独立して起業する事例が多いです。

長年蓄積した経験と幅広いネットワークを活かし、自身のキャリアプランや専門知識を活かして転職しています。

コンサルにおすすめする転職先は、以下の記事で詳しく解説しています。

コンサルが転職する際に求められる7つのスキル

コンサルから転職する際に求められるスキルは、以下の7つです。

• 課題解決スキル
• クライアントとの関係構築スキル
• 新規市場や業界のリサーチスキル
• デジタルツールの活用スキル
• データ分析スキル
• プレゼンテーションスキル
• チームのマネジメントスキル

自身の持つスキルをアピールすると、転職時に内定をもらえる確率は高まります。

課題解決スキル

コンサルから転職する際に最も求められるスキルは、課題解決スキルです。

仕事上で発生した課題の原因を洗い出し、解決に導くスキルは、多くの企業で求められます。

一般的な企業では、20代で経営課題の改善や新規事業の立ち上げを担当する社員は少ない傾向にあります。

コンサルは企業が抱える課題の解決を繰り返しおこなうので、年齢が若くても豊富な経験を持っています。これまでの経験や実績をアピールすると、転職市場で高く評価されるでしょう。

クライアントとの関係構築スキル

クライアントとの関係構築スキルも、コンサルから転職する際に求められます。

企業の担当者と信頼関係を築けると、業務改善や新規事業の立ち上げなどの提案をスムーズにおこなえるからです。

クライアントのニーズや期待を深く理解するスキルは、転職先で社内の関係を築く際にも重要です。

新規市場や業界のリサーチスキル

新規市場や業界のリサーチスキルは、転職先の企業でも高く評価されます。

市場や業界は日々変化するので、最新情報を把握しないと企業は戦略を立てられないからです。

コンサルは日常的にリサーチを行い、業界の特性や市場のニーズを把握する機会は多いです。

調査レポートの作成や競合他社をリサーチするスキルを持っていると、転職時に面接でアピールできます。

デジタルツールの活用スキル

多くの企業ではDXの取り組みを進めています。

デジタルツールを活用した経営課題の解決は、コンサルから転職する際に求められるスキルです。

具体的には、プロジェクト管理ツールを活用して、メンバーの進捗状況やタスクの管理の効率化が求められています。

また、AIを使用した分析ツールを活用し、大量のデータをまとめた調査レポートの作成などの業務も増えていくでしょう。

IoTやAI、VR（仮想現実）やAR(拡張現実)などのツールは今後も発展が予測されているので、デジタルツールの活用スキルは転職後も評価されます。

データ分析スキル

データ分析スキルも、コンサルから転職する際に求められるスキルです。

新規プロジェクトの立ち上げ時のメンバー編成やタスクの実行、プロジェクトの進捗管理やトラブル対応まで、すべての段階でデータ分析スキルを活用できます。

デジタルツールを使用して新規市場や業界をリサーチした後に、集めたデータを分析したレポートを提出する機会は多いです。

データ分析スキルが高いコンサルは、転職する際も大きな強みとなります。

プレゼンテーションスキル

プレゼンテーションスキルの高いコンサルは、転職市場でも高く評価されます。

プレゼンテーションスキルが高いと、企業の経営陣やチームメンバーへ効果的に情報を伝えられるからです。

コンサルは論理的思考力が高く、プレゼンテーションの構成作成や課題を設定した仮説検証、相手に理解してもらえる説明が得意な傾向にあります。

プレゼンテーション中に起こる、思いもよらない指摘や質問へも、迅速に対応できます。

上記のようなスキルを持つコンサルは、転職で内定をもらえる確率は高いでしょう。

チームのマネジメントスキル

メンバーとのコミュニケーションや細かいタスク管理など、チームのマネジメントスキルが高いコンサルは転職市場で高く評価されます。

プロジェクトを行う目的の共有やチームとしての動き方を指示できる、高いリーダーシップを持つ人材を企業は求めているからです。

プロジェクトによっては、企業で働く社員の他に、業務委託をしたメンバーを含めて仕事をおこないます。

チーム内のコミュニケーション円滑にし、意見やアイデアを共有できる環境を作れるコンサルは、転職後も高く評価される人材です。

コンサルが転職する際にチェックしたい5つのポイント

コンサルが転職する際にチェックしたいポイントは、以下の5つです。

転職時には、チェックポイントをかならず確認してください。

年収

コンサルは他の業界に比べて平均年収が高い傾向にあるので、転職後は年収が下がる可能性があります。

日経転職版 大卒年収調査2023年版によると、コンサルティングファームの平均年収は992万円です。

ITコンサルティングの平均年収は928万円と報告されています。

ランキングを見るとコンサルティングファームは4位、ITコンサルティングは5位となっており、転職する業種によっては年収が下がるでしょう。

とはいえ、長時間労働を行うコンサルから転職することで、プライベートの時間は確保しやすいです。

年収とワークライフバランスを考えて、転職先を選んでください。

キャリアパスと成長機会

働く企業でのキャリアパスや成長機会も、転職時にチェックするポイントです。

転職は将来への自己投資なので、新しい職場での成長機会が少ないと、転職後に後悔してしまいます。

具体的には、担当する業務やプロジェクトでの裁量権や仕事の進め方を面接時に確認しましょう。

社員研修を定期的に行い、知識の向上やスキルの習得をサポートする企業に転職すると、自身の成長速度を上げることができるはずです。

具体的な仕事内容

転職時には、今後の具体的な仕事内容もチェックしてください。

まったく経験のない業種を担当すると、新たに情報をインプットし、知識を身につける時間が必要です。

いっぽう、コンサル時代に担当した業種に転職できれば、身につけた専門知識を転職先でも活用できます。

転職先のリサーチでは、求人情報だけでなく転職エージェントやキャリアアドバイザーの意見を参考にし、自身の興味やスキルにマッチした企業を選択してください。

ワークライフバランス

コンサルが転職する際は、転職後のワークライフバランスをチェックしてください。

コンサルはクライアントの課題解決に全力を注ぎ、時期によっては休日出勤や深夜残業を行い仕事を進めます。

コンサルの業務に慣れてしまうと、定時で仕事を終える事業会社での勤務に適応するのが難しい場合もあります。

特に転職を検討する20代後半からは、結婚や出産、家の購入やローンの借り入れなど、生活環境が大きく変わりやすいです。

自分に適した働き方を考えて、ワークライフバランスを整えてください。

企業の経営理念とミッション

コンサルから転職する際は、転職する企業の経営理念やミッションをチェックしてください。

給与や担当する業務を優先して転職すると、企業の経営理念とあなたのキャリアプランにミスマッチが起こるからです。

価値観が異なる企業で働くと、仕事のモチベーションは上がりづらいです。

公式サイトやSNSでの発信をチェックして、自分と同じ価値観を持つ企業に転職してください。

コンサルから転職を検討している方は、以下の記事も参考にしてください。

転職時に面接でキャリアプランを聞かれた際のポイント4つ

転職時に、面接でキャリアプランを聞かれた際のポイントは以下の4つです。

キャリアプランと転職理由に一貫性をもたせる

面接でキャリアプランを聞かれたときには、転職する理由と一貫性を持たせて回答してください。キャリアプランと転職理由に一貫性がないと、面接官からの印象が悪くなる可能性があります。

実際の面接では、転職理由や志望動機を聞かれた後に、具体的なキャリアプランを質問されることが多いです。

コンサルでの実績やスキルセットを踏まえて、転職先の企業が自身のキャリアプランに適合するかどうかを明確に示してください。

企業の成長や業界のトレンドとキャリアプランをリンクさせる

キャリアプランを説明する際は、面接する企業の成長や業界のトレンドとリンクさせて回答してください。

自身の描くキャリアプランと企業のニーズを合わせると、面接官からの印象は良くなります。

例えばIT業界へ転職する場合、現在はビッグデータや人工知能、DXなどの技術が注目されています。

このように回答すると、企業の成長や業界トレンドと、キャリアプランをリンクさせることが可能です。

業界や職種の知識をアピールする

面接では、業界や職種に関する知識をアピールすることも重要です。

転職先の企業は、求職者が業界や職種についての理解や知識を求めています。

企業の公式サイトや採用サイトを中心に、関連する企業や業界固有の専門用語も理解しておきましょう。

業界や職種に関する深い知識があると、即戦力としての価値を示せ、転職後もスムーズに仕事へ対応できます。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用すると、担当のアドバイザーがキャリアプランの作成や面接対策をサポートしてくれます。実際の面接を想定したトレーニングや条件交渉、模擬面接をおこなえるので、自信をもって臨めます。

コンサルの仕事では多くのスキルが身につきますが、自身では気づかないことも多いです。

担当アドバイザーから客観的な意見を聞くことで、自身の強みやスキルを発見できるでしょう。

複数の転職エージェントを活用すると、多くの求人情報にアクセスでき、転職できる可能性は高まります。

コンサル転職に強い転職エージェント3選

コンサル業界からの転職に強い転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

マイナビエージェント

コンサル転職に関するよくある質問

コンサルからの転職に関するよくある質問をまとめました。

面接でキャリアプランを聞く理由を教えてください

面接でキャリアプランを聞く理由は、企業が求めている人材と採用者のミスマッチを防ぐためです。

中途採用をする企業には、求人広告や人材紹介手数料、面接官や採用担当者の人件費など多くの費用がかかります。採用後の定着率を高め、無駄な費用を削減するためにも、面接でキャリアプランの確認は重要なポイントです。

事前に企業が抱える課題やニーズをリサーチし、自身のキャリアプランと一致する企業を選んでください。

コンサルの平均勤続年数を教えてください

コンサルの平均勤続年数は、事業会社と比べて短い傾向があります。

しかし「給与が低い」や「労働環境が悪い」などのネガティブな退職理由ではなく、自身のキャリアアップのための転職が多いです。

転職やキャリアアップに役立つ資格を教えてください

転職やキャリアアップに役立つ資格は、以下のとおりです。

資格保有者は転職でも有利になるため、取得するのも手段の1つです。

コンサルのキャリアプランは転職エージェントがサポート

コンサルが理想のキャリアプランを描くためには、スキルや年収を上げるための転職も選択肢に入ります。

転職では、転職先の業務内容や年収、企業の経営理念や働き方の理解が大切です。

コンサルからの転職を検討しているなら、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントでは、あなたのスキルの洗い出しや企業のリサーチ、面接対策や企業とのやり取りまでサポートしてくれます。

日々の業務が忙しく、転職活動に多くの時間を使えない方は、無料で登録できる転職エージェントにまずは相談してください。