書類選考や面接がすべてうまくいかずに、なかなか内定をもらえなかった就活生は少なくありません。

秋は今までよりも採用される人数が少ないため、もし今のまま就活しても、春～夏の失敗を繰り返す可能性があります。

秋採用を成功させるためにはひとりで就活するのではなく、就活エージェントを利用しましょう。

そこで、本記事ではなぜ秋採用が厳しいと言われているのか、そして内定を獲得するためのコツを解説します。

就活エージェントは無料で利用できるので、まずは会員登録だけでもしておきましょう。

なぜ秋採用は厳しいといわれるのか

なぜ秋採用は厳しいといわれているのでしょうか。

その理由に以下の3点があげられます。

• 秋採用から就活を始める優秀な学生がいるから
• 求人数や採用枠が少ないから
• 選考期間が短いから

それぞれ詳しく解説します。

秋採用から就活を始める優秀な学生がいるから

まず、秋採用が厳しいといわれる理由のひとつに、秋採用から就活を始める優秀な学生がいることが挙げられます。

具体的には、公務員受験に失敗した学生や留学から帰国した学生が秋から就活を始める傾向にあります。

そのため、ポテンシャルの高い学生と採用枠を争わないといけないため、秋採用は厳しいとされています。

求人数や採用枠が少ないから

多くの企業は5月から8月くらいまでに採用を終え、10月に内定式をおこなっている流れが一般的です。

そのため、春や夏に採用を終わらせるスケージュールで採用を進めていくため、秋採用の時期には求人数が少なくなります。

もちろん、通年採用をしている企業もありますが、大半の企業は夏までで採用を締め切ります。

結果として、秋採用は求人数が減り、就活の難易度が上がってしまいます。

選考期間が短いから

春採用とは異なり、秋採用は入社までの時間が限られています。

そのため、多くの企業が選考のフローを短縮して採用を急ぐ傾向にあります。

具体的には、通常数ヵ月かけておこなわれる面接や選考テストが数週間、あるいはそれ以下の短期間で実施されることも珍しくありません。

就活生にとっては十分な下準備やリサーチができず、情報を整理して自分の魅力をアピールすることが難しくなります。

さらに、選考段階に進んでいる企業が複数社ある場合は、企業ごとに短期間で対策を行わなければならないことも難点となります。

秋採用が厳しくない理由

秋採用が厳しいといわれている理由について解説しましたが、実は一般的なイメージとは異なり、秋採用はそれほど厳しくもありません。

本章では、その理由について解説します。

活動している就活生が少ないから

そもそも秋に活動している就活生は少ないことから、ライバルが少ない状態で選考に進めます。

リクルートが調査したデータによれば、8月1日時点で活動している就活生は22.5％となっており、約8割の就活生が就活を終えています。

引用元：就職プロセス調査｜就職みらい研究所

残りの2割の方と採用枠を争うことになるので、春・夏と比べてると選考に通りやすくなるでしょう。

とはいえ、公務員試験や留学を終えた学生など秋から就活を始める方もいるため、油断せずしっかりと選考の対策をしておきましょう。

秋採用をおこなっている企業が多いから

実は、多くの企業が秋採用をおこなっています。

知名度・人気の高い大手企業の場合、春から夏にかけて採用を終えている傾向にあります。

対して、知名度が低い企業やBtoBを生業としている企業などは、秋時期も本格的な採用にのり出していることも多いです。

秋採用をおこなっている企業は「ブラック企業」とばかり思われがちですが、多くの優良企業も参入しています。

就活サイトや就職エージェントを利用して的確に情報収集をおこない、自分に合った企業を探し出すことで、秋でも十分に内定をとることが可能です。

企業側も採用を焦っているから

秋採用の時期は、就活生同様に企業側も焦りを感じながら採用をおこなっています。

多くの企業は「今年は新卒を◯人採用する」という明確な採用枠を設定しており、この採用枠が確保できていない場合、秋でも企業側は就活生を採用しようと積極的に求人を出します。

このような企業では選考フローが通常よりも短くなったり、ときには直接最終面接へ案内されるケースもあります。

秋採用は春や夏採用と比較して、内定がもらいやすい時期と捉えることができます。

秋採用をおこなっている企業の特徴

ここでは秋採用をおこなっている企業の特徴を紹介します。

企業によって秋採用を実施している背景が異なり、求めている人物像もそれぞれ違います。

そのため、企業にあわせた選考対策をおこなうことが大切です。

内定辞退によって欠員が出た企業

他の就活生が内定後に辞退して欠員が出た場合は、大企業でも秋採用をおこなうことがあります。

複数社からの内定をもらった学生は最終的にひとつの企業を選ぶため、内定辞退は少なからず発生します。

各企業は、内定辞退をある程度想定して採用をおこなっていますが、想定以上の辞退数となった場合は、再度人材を確保しなければなりません。

そのため、就活で人気のある企業でも秋に採用を行っていることがあります。

このような状況では競争倍率が低くなるため、秋から動きだす就活生にとってはチャンスとなります。

通年採用おこなっている企業

年間を通して採用活動をおこなっている企業も存在します。

メルカリやDeNAなど通年採用を実施している企業は、多様な経歴や実績をもつ人材の獲得を目的としています。

このような企業は、良い人材が現れ次第採用するスタンスをとっているため、、時期に関係なく選考に進むことができます。

しかし、通年採用をおこなっている企業は求めている基準の能力値が高いため、就職エージェントを利用して具体的な対策を練ることも考慮しておく必要があります。

予定の採用枠を確保できなかった企業

春〜夏に採用をおこなっていたにも関わず、採用予定人数に達しなかった企業は秋にも採用活動をおこないます。

人気のない業界や業種、またはBtoBのビジネスを展開している学生からの知名度が低い企業が該当していることが多いです。

しかし、人気がない・知名度が低いからといってブラック企業や業績が安定していないわけではありません。

むしろ、優良企業や大企業の子会社が含まれることも少なくないため、事業内容や企業文化をしっかりとリサーチすることが大切です。

秋採用をおこなっている企業の探し方

ここでは秋採用を実施している企業を効率よく探す方法について解説します。

• 就活エージェントに紹介してもらう
• 合同説明会に参加する
• キャリアセンターを利用する

自分一人で全ての求人を探すには手間と時間がかかるため、就職エージェントといった求人を紹介してもらえるサービスを利用ことも選択肢のひとつです。

就活エージェントに紹介してもらう

就職エージェントを利用することで、自分に合った秋採用をおこなっている企業を紹介してもらえます。

就職エージェントは様々な企業の求人をもっており、就活サイトには掲載されていない非公開求人も紹介してくれます。

例えば、キャリアチケットでは紹介する求人はすべて実際に足を運んでいるため、企業側がどんな人材が欲しいのかを理解しています。

引用：キャリアチケット公式サイト

あわせて、あなたの希望条件にマッチした求人をピックアップしてくれるので、就活生にとって心強いサービスです。

求人の紹介以外にも就活に関する「書類添削」「面接対策」などの相談をすることもできるため、就活の進め方がわからない方やひとりでは息詰まってしまった方は積極的に利用してみましょう。

合同説明会に参加する

秋以降でも、企業説明会や複数企業が参加する合同説明会がおこなわれています。

合同説明会は、直接企業と関わりがもてる貴重な機会であるため積極的に参加しましょう。

就活サイトでは、自分が興味のある求人ばかり見てしまうはずです。

しかし、合同説明会に参加すれば、自分が今まで知らない業界や仕事について知るきっかけになります。

また人事担当者や現場の社員と直接話すことができるため、より企業について理解を深めることができます。

キャリアセンターを利用する

キャリアセンターでは、秋採用を希望する就活生向けの求人情報を紹介してくれます。

自身の希望にマッチした求人情報の提供と就活相談をおこなってくれるため、就活に対する不安を抱える学生にとって助かるサービスです。

在学している学生であれば誰でも利用できるため、一度相談してみましょう。

秋採用で内定を勝ち取る方法

秋採用で内定を勝ち取るためにも、以下の5点を意識して就活をおこなってみましょう。

• 就活エージェントを利用する
• 逆求人サイトを利用する
• 自己分析や業界分析を徹底する
• 志望動機を作り込む
• 面接対策をおこなう

それぞれ詳しく解説します。

就活エージェントを利用する

就活エージェントは、担当アドバイザーがエントリーシートの対策から面接対策、企業紹介まで幅広くサポートしてくれるサービスです。

多くの就活生をサポートしてきた実績のあるエージェントが担当しているので、就活が長引いてしまっている学生にとって強い味方となるはずです。

効率的に就職活動を進められる一方で、自分では気づかなかった強みや改善点といった新たな発見も同時に提供してくれる魅力的なサービスです。

就活エージェントは利用するのに、お金はかからないため一度登録して、合わなかったら利用しなくても損することはありません。

気になったらまずは就活エージェントに相談してみてください。

逆求人サイトを利用する

逆求人サイトは、自身のプロフィールを登録するだけで、企業側からスカウトを受けることができるサービスです。

通常の求人活動とは異なり、企業側から学生にアプローチする形式になっています。

そのため、自分に興味のない業界でも、企業が会いたいとオファーしてくれることもあります。

今まで特定の業界しかみておらず、違う業界について知りたいけど、自分にどんな業界に向いているのか分からない方に逆求人サイトはおすすめです。

また企業側から選考案内が来る時点で、あなたに興味を持っており、選考に通りやすく内定をもらえる可能性が高いでしょう。

自己分析や業界分析を徹底する

自己分析や業界分析を徹底することは、就活で成功するためには欠かせません。

自己分析をおこない、自分の強みや適性、価値観を明確にすることで、自分に合った企業を見つけやすくなります。

自分の良い側面ばかり分析する学生もいますが、自分の苦手なことや弱みも把握することは、職種や業界を選ぶ上で大切です。

また、業界の成長性・特性などを調べることで働き方やキャリアアップやのイメージを描きやすくなります。

自己分析をもとにどのよう働き方をしたいかを明確にして、その内容に合致する業界がどこかを分析しましょう。

志望動機を作り込む

自分の強みや経験を効果的に伝えられるように、中身の濃い志望動機を考えましょう。

ネットで調べれば出てくる志望動機では面接官にアピールはできません。

自分自身のエピソードや体験を踏まえながら、あなたにしか書けない志望動機を作ることが他の就活生との差別化につながります。

また志望動機以外にも、自己PRやガクチカもしっかり作り込むことで面接でスムーズな受け答えができます。

志望動機の作り方に悩んでいる方は一度就活エージェントに添削してもらいましょう。

面接対策をおこなう

面接で良い印象を面接官に与えるためには、質問に対する受け答えをスムーズにおこなうための準備が必要です。

結論、面接対策はとにかく場数を踏むことが大切です。

何度も面接を経験することで、よく聞かれる質問や自分がうまく答えられなかった質問が出てきます。

そこをブラッシュアップして、相手に伝わりやすく伝えることができれば、面接に通りやすくなるでしょう。

友達同士やキャリアアドバイザーにお願いをして模擬面接練習をおこなうのも良いでしょう。
また、セミナーや練習会に参加するのも面接対策の1つです。

面接練習をとにかくおこなうことで、本番も緊張せずに自信をもって挑むことができます。

秋採用におすすめの就活エージェント

ここでは、秋に就活をおこなう就活生におすすめの転職エージェントを3社紹介します。

• シュトキャリ
• ジール
• キャリアチケット

シュトキャリ

ジール

キャリアチケット

厳しいといわれている秋採用は対策次第で内定可能

本記事では秋採用での就活が難しいといわれている理由について解説しました。

秋採用は採用枠が少なくなるため、採用される難易度は上がります。

しかし、そもそもの就活生が減っているため、対策をしっかりおこなえば十分内定を獲得することは可能です。

いままでうまくいかずに内定をもらえる自信がない方は、就活エージェントに相談しながら就活を進めることをおすすめします。