就活の時期はますます早まっていて、ピークは3年生の春からはじまると言われています。企業の採用時期に合わせて行動しないと、内定に至るのが難しくなるからです。

では、4年生の夏までに内定をもらう学生が多いなか、9月からの就活では遅いのでしょうか？

結論から言うと、9月就活は難易度が高めですが、決して内定をもらえないわけではありません。

9月内定なしからの就活は厳しい？遅い？

結論から言うと、9月からの就活は遅めです。なぜなら、およそ7割の学生は、9月までに内定をもらっているからです。

文部科学省と厚生労働省では、令和3年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和2年10月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。取りまとめの結果、大学生の就職内定率は69.8％（前年同期比7.0ポイント低下）となりました。

引用元：令和2年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（10月1日現在）について

4年生の秋までに就活を終わらせている学生のほうが、割合としては多くなっています。

就活のピークは、大学3年生の3月〜4年生の6月頃と言われています。内々定を受ける時期は、12月〜3月までの方が多いです。

9月以降の就活は「秋採用」と呼ばれる

4年生の9月〜11月の就活を秋採用と言います。

秋採用という文字を見かけたら、9月以降も採用をしているとわかるので、覚えておくようにしましょう。

一方で、12月以降は冬採用と言われています。

9月まで就活が決まらない理由

4年生の9月まで内定が決まらないのは、どのような理由があるからでしょう。

結論、以下の通りです。

就活がうまくいかなくても、落ち込む必要はありません。なぜなら、原因を分析できれば、9月からの内定も可能だからです。

就活を成功させるコツは、同じ失敗を繰り返さないことです。1つずつ確認していきましょう。

就活に向き合っていない

9月まで内定が決まらない人のなかには、就活に本気で向き合っていない方も少なくありません。

就職したい気持ちが強ければ、業界や企業を前もって調査しているはずです。ところが、なんとなく就活してきて9月まで内定をもらえなかった人もいるでしょう。

また、どうやって就活を進めていけば、内定をもらえるのかとひとりで悩んでいる限り、このまま内定がもらえないままかもしれません。

就活に本気で向き合っている人と、向き合っていない人とでは、エントリーシートの内容や、面接時の受け答えで分かってしまうものです。

9月になっても内定がもらえない方は、ひとりで悩むのではなく就活エージェントにサポートしてもらって内定を勝ち取りましょう。

自己分析ができていない

自分の強みや弱み、性格を深く分析できていないと、内定をもらうのは難しいでしょう。その理由は、自分に合う企業がわかっていないからです。

たとえば、コミュニケーションが得意ではない人がいたとします。もし営業の仕事を選んだら、どうなるでしょう。おそらく、企業側は選考のときに、入社しても、マッチしないのでは？と考えるはずです。

したがって、内定をもらうためにも自分はどんな人間なのか、深く洞察する必要があります。

以下の内容は事前に考えたほうがいいでしょう。

強みとなる部分をアピールできれば、きっと就活もうまくいくはずです。

業界・企業分析ができていない

以下のような2名の学生がいたとして、どちらを採用するでしょうか。

• 業界や企業について勉強していて、前向きである
• 事前にまったく勉強せずに、やる気が見えない

おそらく前者を採用するでしょう。入社してからも成長し、会社にとって貴重な人材になる可能性があるからです。

このように、新卒採用ではやる気があるかを見られます。

学生のときから、社会人としての能力が高い人もいますが、ごくごくわずかです。成長したい気持ちが強い人のほうが、採用につながりやすいでしょう。

大手企業ばかり受けている

ビジネスモデルの完成度が高く、周りからの信頼が厚い就活生にとって大手企業は人気があります。

研修制度の整っている大手に入社したい、と思っている就活生が多い分、内定をもらうのは簡単なことではありません。また、大手企業は安定しているという考え方も、今後は必ずしも当てはまるとは限りません。

大手企業ばかり受けるとしたら、中小企業やベンチャー企業といった他の企業にも目を向けたほうがいいでしょう。

自己流で就職活動をしている

就活には、内定をもらうまでの流れがあるなかで、その流れを無視して、自己流で就活していると、うまくいかない可能性があります。

以下のような方は、うまくいかない可能性が高いでしょう。

自分一人でどこが間違っているのか気づいて、対策することは簡単なことではありません。初めておこなう就職活動でわからないことばかりで悩んでしまうのは当然のことでしょう。

就活で行き詰まっている方は、自己流での就活をいったんやめて、多くの就活生をサポートしてきたエージェントに相談するのをおすすめします。

9月就活で募集をかけている企業の特徴

すべての企業が、9月に採用活動をしているわけではありません。すでに内定枠が埋まっていて、活動しなくてもいい企業はたくさんあります。

では、秋採用で募集をかけている企業は、どのような特徴をもつのでしょうか。

結論から言うと、以下の通りです。

それぞれ解説していきます。

ベンチャー企業

就活は3年春から、4年夏までにピークを迎える期間に、採用に力をいれているベンチャー企業が多いのは事実です。

一方で、新規事業の立ち上げや事業拡大により、人手が少なくなったタイミングで採用をおこなう企業もあります。

大企業や有名企業のように、人手が足りているベンチャー企業はそう多くありません。就活生の少ない9月以降に、募集をかけるケースは少なくないのです。

人気のある企業から、いきなり募集がかかることもあります。気になる企業があったら、チェックしてみましょう。

目標人数を確保できなかった企業

内定枠の埋まらなかった企業は、秋採用にも引き続き力を入れています。

目標人数に達しなかったのは、以下の理由が考えられるでしょう。

内定者を多く必要とする組織には、大手企業やグループ会社が当てはまります。人気のある大手企業でも、必要な人数に足りていない場合は、募集をかけるケースもあります。

内定辞退者が出た企業

内定辞退者が出ると、秋採用に手を上げる企業が出てきます。内定辞退者が出る理由は、主に以下の通りです。

どの企業でも、内定辞退によって採用枠が空く可能性はあります。募集のかかる時期は企業によって変わるので、こまめにチェックしましょう。

9月就活のデメリット

秋までにおよそ7割の学生が就活を終わらせています。そこからわかるように、9月就活にはいくつかデメリットがあり、以下の通りです。

とはいえ、9月からの内定をあきらめなくても大丈夫です。デメリットを受け入れながらも、積極的にチャレンジしていきましょう。

優秀な人材と競争になる

9月就活をしている学生のなかには大学の研究に没頭していた人や、留学から帰ってきて就活をはじめる人もいます。

人気のある大企業や、有名企業の選考ではライバルが増える傾向があります。

要するに、9月から就活をする場合、優秀な人との戦いとなる可能性があります。

企業の募集が少ない

就活の流れとして、夏までに採用を終わらせる企業が多いです。したがって、秋採用に乗り出す企業が少なくなります。

内定辞退者が出て、急ぎで採用するケースもあるでしょう。しかしながら、多くの人気企業は夏までに採用を終わらせる傾向にあります。

9月就活のメリット

それでも、9月から就活をはじめるのは、デメリットばかりではありません。秋からでも採用に力を入れている企業はあるからです。

9月就活のメリットは、以下の通りです。

それぞれ解説していきます。

優良企業と出会える可能性がある

多くの企業は、夏までに採用を終わらせますが、秋に採用をしている企業もあります。

その中には、福利厚生の整ったホワイト企業や、BtoB企業で就活生には知名度の低い優良企業が募集をかけているケースもあります。

採用に苦戦していて、優良企業にも関わらず9月まで採用活動をしている企業もあるのです。

すでに内定をもらっている学生の中には、さらなる上を目指して9月でも就活している方もいます。9月就活は遅いと決めつけずに、就活にトライしていきましょう。

競争率が低い

ほとんどの学生は夏までに内定が決まっているので、ピーク時と比べるとライバルが少ないのはメリットの1つです。しかし、ライバルが少ないからといって、採用されやすいわけではありません。

周りに就活をしている人が少ないと気が緩みがちですが、きちんと準備して就活に臨みましょう。

自身にマッチする企業の探し方

ここからは、自分に合う企業の探し方を、具体的に解説していきます。就活に意気込んでいても、企業選びでミスマッチが起こると、早期離職してしまう可能性があります。

ポイントは、以下の通りです。

それぞれ、わかりやすく解説していきます。

業界を知る

企業を選ぶ前に、まずは業界の知識を増やしましょう。なぜなら、興味のある業界を理解しなければ、企業選びはできないからです。

物を作ったり、売ったりするのが好きなのか。それとも、サービスを提供することが好きなのか。個人によって違うため、まずは自分と向き合う必要があります。

ある程度方向性が決まったら、業界を深掘りしていきましょう。業界分析のおすすめの方法は合同説明会への参加です。

直接企業HPを確認する

業界の方向性が決まり、説明会にも足を運んだら、気になる企業も決まってくるはずです。そこまできたら、企業のHPを確認してみましょう。

ここで確認する主なポイントは、企業理念と事業内容です。

企業理念と自らの価値観がマッチしてないと、働いてから違和感を感じてしまいます。ミスマッチを避けるために、理念に共感できるかは事前にチェックしましょう。

また、事業内容にも目を通しておきましょう。事業内容まで調べると、志望動機の自己PRや、面接のときに深みのある対応ができます。

企業HPを確認すると、企業への理解が深まり、より戦略的なアプローチができるようになります。

就活エージェントを活用する

ここまで、業界研究と企業研究の必要性について説明してきました。ここまで読んでも、就活の方向性にピンとこない方も多いでしょう。

そんな方におすすめしたいのは、就活エージェントです。

9月に内定がない就活生におすすめの就活エージェント

ここからは、内定につながりやすい就活エージェントを紹介します。利用した就活生から評判のよかったものを厳選しました。

質の高いサービスを受けるのに料金はかかりません。すべてのサービスを無料で受けられます。

9月就活を成功させるためのポイント

9月からの就活は、世間からは厳しいと思われるでしょう。しかし、決してあきらめてはいけません。

9月就活で、内定をもらっている人もたくさんいるからです。成功させるためのポイントは、以下の通りです。

それぞれ解説していきます。

自己分析を徹底する

まずは自己分析を徹底しましょう。なぜなら、自分の性格や強みを知らないと、どの業界や企業が向いているかわからないからです。

コミュニケーションをとるのが苦手なのに、営業職ばかりを選んでいては、内定をもらうのは難しいでしょう。コミュニケーションコストの少ない業種を選んだほうが、結果は出やすくなります。

少なくとも、以下の項目は考えておきましょう。

自分をよく知っていると、面接時の自己アピールもスムーズになります。9月の就活を成功させるためにも、まずは自己分析を徹底しましょう。

就活の軸を見直す

9月就活を成功させるためには、就活の軸を見直すのが大切です。軸がブレると、就活のゴール地点を見失うからです。

上記の問いを見直すことで、軸がはっきりするはずです。

9月からの就活は、残されている時間も少ないことから、効率的に就活する必要があります。したがって、就活の軸をしっかりもって臨みましょう。

面接マナーを確認する

面接のときに、相手に好印象を与えるためにも、マナーを確認しましょう。

どの点に注意すべきかは、以下の通りです。

まずは清潔感のある身だしなみを心がけましょう。視覚情報で人の印象の55%が決まるというメラビアンの法則もあるように、見た目が好印象だと内定をもらいやすくなります。

相手の目を見て話したり、姿勢を整えるのは、面接官に良い印象を与えます。ありのままの自分を伝えるのも大事ですが、最低限のマナーは守って臨みましょう。

志望する業界知識を増やす

9月からの就活を成功させるためにも、業界知識を増やしましょう。業界に詳しくなれば、面接でも深いコミュニケーションがとれるからです。

知識を増やすためには、ネットで探すのもいいのですが、四季報がおすすめです。四季報には、企業ごとの財務情報や、業績比較がこと細かに記載されています。

志望している業界の今後の展望や、勢いのある企業の分析にも役立ちます。

まとめ

本記事では、9月就活の実情や、内定に至るまでのポイントを解説してきました。

4年生の夏までに、ほとんどの企業では採用が終わっているため、9月からの募集は少ないのが現状です。

しかし、決して内定をもらえないわけではありません。まずは、自分に合う企業を探すところからはじめましょう。探し方は、以下の通りです。