経営企画の仕事は、経営層との距離が近いことや、戦略立案や重要プロジェクトへの関与など、企業の成長や方向性に直接影響を与えます。そのため、花形部署として認識されることも多い職種です。

一方で、イメージとは裏腹に、地道な調整作業や資料作成などの裏方業務も多く含まれるため、現実とのギャップを感じ、転職を考える方も少なくありません。

本記事では、経営企画から転職を検討している方に向けて、おすすめの転職先や成功するためのステップなどを詳しく解説します。ぜひ、参考にしてください。

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経営企画から転職したくなる理由

経営企画は企業の中枢を担う重要な職種です。一方で業務の特殊さゆえに、転職を考える様々な理由があります。

経営企画から転職を検討する人に多いのが、以下の3つの理由です。

順番に解説します。

キャリアの停滞感

経営企画の仕事は、企業の規模によっては昇進の枠が限られている場合があり、キャリアアップのスピードが遅いと感じる方も多いです。

また、業務内容が多岐にわたるため、専門性を深める機会が少ないことも理由のひとつに挙げられます。

特に、特定分野でエキスパートを目指したい方には、物足りなさを感じるでしょう。

経営企画の業務は機密事項が多いため、社内異動の機会が少なく、経営企画以外の業務を経験するチャンスが少ないことに不満を感じる方も多くいます。

業務へのプレッシャー

経営企画は企業の業績に直結する部門であり、非常に大きなプレッシャーがかかる職種です。

社内外のあらゆるデータを分析しながら経営戦略を立て、課題解決しなければなりません。

そのため、経営層からの期待も高く責任へのプレッシャーから、精神的に負担を感じる方もいます。

また、業績悪化の際には責任を問われる可能性もあり、ストレスが重なることも転職を考えるきっかけになる場合も多いです。

意思決定への関与の少なさ

経営企画は、経営層への提言や情報提供を行う役割を担っている一方で、最終的な意思決定権限は経営層が持っている場合が多い傾向です。

そのため「自分の提案が採用されない」「思うように事業に貢献できない」といった、もどかしさを覚える方もいます。

特に、若手社員の場合は意思決定に関わる機会が少なく、キャリアプランに不安を抱き、転職を考える方も少なくありません。

キャリアアップや専門性の追求

経営に関する知識やスキルを活かし、より専門性の高い職種に挑戦したいと考える方もいます。

例えば、財務やマーケティング、人事など特定の分野に特化することで、専門家としてのキャリアを築きたいと考える方も多いでしょう。

こうした、特定の分野に深く関わりたいという思いも、転職の動機となり得ます。

また、より経営に近い立場で意思決定に関わりたいと考える方も多いです。

業務内容への限界や物足りなさ

経営企画の業務内容に物足りなさを感じ、転職を考える方も多い傾向にあります。

特に、大手企業では業務が細分化され、限られた範囲の仕事しか任されないケースがあります。

また、定型的な業務も多く、ルーティンワークに飽きてしまう方も少なくありません。このような方は、新しい仕事に挑戦したいという思いから、転職を考える傾向があります。

経営企画からの転職先おすすめ5選

経営企画で身についたスキルや経験はどの業界にも活かせるだけでなく、キャリアアップや新たな挑戦の機会があります。そのため、経営企画からの転職を検討する際は、選択肢が豊富です。

中でも、おすすめの転職先を5つ紹介します。

コンサルティング業界

コンサルティング業界では、多様な業界知識を持っていることが顧客の課題解決に役立つため、様々な業界経験を持つ人材が歓迎されています。

なかでも、営業企画で経験した戦略立案能力や課題解決力は、コンサルティング業界での評価が高いです。

特に、ベンチャーファームでは中小企業を中心に顧客を持ち、より専門性の高い領域に特化している企業が多いため、営業企画の経験を活かせる機会があります。

そのため、戦略コンサルティングだけでなく、業務改善やITコンサルティングなど専門性を深める方向性も選択できるでしょう。

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マーケティング業界

市場分析や事業戦略の経験を持つ経営企画の出身者は、マーケティング業界でも活躍できるでしょう。

マーケティング職では情報収集力や分析力、企画力などが重要視されますが、これらは営業企画のスキルと共通しています。

例えば、プロモーション戦略やブランディング戦略などでスキルを発揮しやすいです。また、近年ではデジタルマーケティングの需要が高まっており、特にWeb系企業を中心に採用を強化している企業も増えています。

そのため、分析や提案の経験がある方は、転職時の評価が高くなる可能性が高いでしょう。

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プロジェクトマネージャー

営業企画で身についた予算管理能力や進行管理スキルは、プロジェクトマネジメントに活かせます。

具体的には、ITシステム開発や新規事業立ち上げなど、多くのプロジェクト案件に携わることで、専門性を高めキャリアの幅を広げられるでしょう。

経営企画の経験者は、業務全体を客観的に捉えることやリスク管理の能力も備えているため、プロジェクトマネージャーとして高く評価されます。

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IT・デジタルトランスフォーメーション業界

DX推進の需要が高まる中、IT・DX（デジタルトランスフォーメーション）業界への転職事例が増えています。

特に、事業戦略の企画立案や推進を担当するポジションでは、営業企画の経験が高く評価されるでしょう。

全体を客観的に見る視点やデータ分析能力は、DX推進において非常に重要なため、スキルが身についている経営企画の経験者に最適の職種だと言えます。

また、DX業界では業務改革の分野や新規導入など、キャリアパスが豊富にあるのも特徴です。

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人事・採用担当

経営企画で身についた組織全体を眺める視点は、人事・採用担当においても活かせます。

人事は、人事戦略の策定や採用計画の立案、人材育成プログラムの開発など、組織の成長を支える重要な役割を担う仕事です。

経営企画で得た事業戦略スキルは、組織戦略の構築などで役立つでしょう。

また、近年はデータに基づいた採用や人事戦略が重要視されており、経営企画出身者が活躍できる場面が多くあります。

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経営企画で身につく転職に有利なスキル

経営企画は業務を通じて転職に有利なスキルが身につきやすい職種です。そのため、今までの経験が多くの企業で高く評価されます。

中でも強みとなるのは、次の5つのスキルです。

それぞれ見ていきましょう。

判断力

経営企画は重要な意思決定に関わる機会が多く、優れた判断力が自然と身についている方が多いです。

特に、企業全体を見渡した判断力や、リスクを見極める力などが養われます。

また、経営層への報告や提案を行う機会も多いことから、責任感を持って判断する姿勢も身についているのです。これらの経験は、どの職種においても高く評価される貴重なスキルだと言えます。

企画立案能力

経営企画は、戦略立案から具体的な施策の企画まで、幅広い企画立案能力が身につきます。

市場調査や競合分析、財務分析など角的な視点から情報を収集し、計画を策定する能力はコンサルティング分野などで発揮できるでしょう。

また、予算管理や収益計画といった、財務的な視点で物事を考えられるため、多くの企業で評価されます。

問題解決能力

経営企画は、企業が抱える課題を解決へと導く役割を担っています。

そのため、解決策を考える過程で思考力や分析力、周囲と協力して解決する力に長けている方が多いです。

また、企業では想定外の事態が発生することもあります。この際に、柔軟な対応や迅速に解決する対応力が高いのも経営企画の経験者ならでは強みです。

こうしたスキルは、問題解決が中心となる業種で高く評価されるでしょう。

論理的思考能力

経営企画では、データに基づいた意思決定や戦略の立案を行うため、論理的思考能力が養われます。

例えば、経営戦略や事業計画を立案する際に、データや情報をもとに論理的に結論を導き出すなどです。

ビジネスで提案する際には、論理的な説明が欠かせません。経営企画の経験者はこうした能力に優れているため、どの業界においても大きな強みとなるでしょう。

データ分析・情報収集力

経営企画では市場動向や競合のデータなどを分析し、経営判断をしなければなりません。

そのため、情報収集や分析能力に長けている方が多いです。

近年は、データに基づいた経営判断が重要視されているため、こうした分析スキルは、どの業界においても高く評価される傾向にあります。

特に、マーケティング業界のように分析が必要となる業界への転職を目指す方は、大きな強みになるでしょう。

経営企画から転職するための5ステップ

経営企画はビジネスに欠かせないスキルが身につく職種のため、転職に有利です。

一方で、成功させるためには、準備と戦略が欠かせません。

次に、転職活動をスムーズに進めるための5つのステップを解説します。

転職の目的を明確にする

経営企画からの転職を成功させるためには、まず目的を明確にすることが大切です。

単に「やりがいのある仕事がしたい」や「給与が高い会社で働きたい」など漠然とした目的ではなく、より具体的な目標設定をしましょう。

特に「経営企画で身についた能力を活かせるか」の見極めが欠かせません。

転職の目的を明確にすることで、考えの一貫性や目的の妥当性を確認できるためミスマッチが少なくなります。

自己分析と企業研究を行う

経営企画職での経験を活かすために、自己分析で自分の強みを客観的に把握することも重要です。

具体的には、これまでの成果や習得したスキルを時系列で整理していくと良いでしょう。

特に、数値化できる実績は必ず書き出してください。

また、企業研究においては、求人情報だけでなく企業の特徴や強み、業界内での立ち位置などを分析する必要があります。

さらに、将来性やビジョンについても情報を収集し、自分のキャリアプランと合っているかを確かめましょう。

履歴書と職務経歴書を作成する

転職では、特に職務経歴書の作成が鍵を握ります。これまで経営企画で培ったスキルや経験を効果的にアピールしましょう。

具体的なエピソードや成果を盛り込んで「入社後に活躍してもらえそう」と印象づけられると、書類選考に通過しやすくなります。また、企業が求める人物像に合わせた内容にすることも大切です。

応募書類は選考の第一関門となるため、採用担当者に興味を持ってもらうことを第一に考えましょう。

面接対策を行う

面接は採用担当者に直接アピールできる重要な場です。そのため、想定される質問への回答を事前に準備しておく必要があります。

例えば、経営企画での経験をどのように活かせるかや、どのような貢献ができるかなどを具体的に説明できるように練習しておきましょう。

また、面接官の質問の意図を理解し、的確に答える練習も必要です。マニュアル通りではなく、自信を持って自分の言葉で話すと好印象を与えます。

家族や友人に協力してもらい、事前に練習しておくのがおすすめです。

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、活動をサポートしてくれる心強い味方になってくれます。

特に、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策など準備から内定獲得まで伴走してくれるのが大きな特徴です。

また、アドバイザーから、企業の内部情報や面接の傾向といった有利な情報をもらえるメリットもあります。転職エージェントの利用は活動の効率を高め、早く見つける上で非常に有効な手段と言えるでしょう。

複数の転職エージェントに登録すると、自分に合った仕事が見つかりやすいので、ぜひ登録してみてください。

経営企画からの転職におすすめのエージェント

転職エージェントを利用する際は、複数に登録するのがおすすめです。

また、特徴が異なる方がより多くの業種から探せるメリットがあります。

最後に、経営企画からの転職におすすめのエージェントを3つ紹介するので、参考にしてみてください。

ひとつずつ見ていきましょう。

ビズリーチ

リメディ

Myvision

まとめ

経営企画職からの転職は、キャリアアップや新たな挑戦を目指す方にとって大きなチャンスです。これまでの経験は、コンサルティング業界やマーケティング、プロジェクトマネージャーなど、幅広い分野で高く評価されます。

また、データ分析力や論理的思考力といったスキルは、どの業界でも即戦力として活かせる強みです。転職活動を成功させるためには目的を明確にし、転職先の企業が求める人材を徹底分析しましょう。

さらに、転職エージェントの利用も効果があります。サポートを受ければ、自分に合った業界や職種がわかり、活躍できそうな求人を紹介してくれるので大いに活用すべきでしょう。

転職エージェントを積極的に利用して、自分に合った転職先を見つけるために役立ててください。