技術職は、製造業やIT業界などさまざまな分野で働く、重要な職種です。専門知識やスキルを活かして、製品や開発生産・工程の改善、システム構築などに携わります。

進歩する技術革新のなかで技術職の需要はありますが、「技術職に向いているのだろうか」「未経験から転職できるのか」といった疑問を持つ人も多いでしょう。

この記事では、技術職に向いている人・向いていない人の特徴や仕事内容、未経験から転職するためのポイントについて詳しく解説します。

おすすめの転職エージェントも紹介しますので、技術職への転職を検討している人はぜひ参考にしてください。

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技術職に向き・不向きはある

どのような職業においても向き・不向きはあり、技術職も同様です。ただし、向き・不向きは絶対的なものではなく、個人の努力や経験によって乗り越えられる部分も多くあります。

技術職に向いているかを判断するためには、自分自身の興味や適性を客観的に分析することが大切です。

たとえば、ものづくりに興味があるか、論理的思考が得意か、新しい技術を学ぶことに抵抗がないかなどをあらためて見つめ直してみてください。

また、技術職でも分野や役割によって求められる能力は異なります。研究開発職では、創造性や探求心が重視されますが、生産技術職では効率化や改善能力が求められます。

自分の強みを活かせる分野を見つけることが、技術職で活躍するための鍵となるでしょう。

技術職の仕事内容とは

技術職の仕事内容は、業界や専門分野によって多岐にわたります。

ここでは、技術職の一般的な仕事内容と、関連する分野との違いについて説明します。

技術職と技能職の違い

技術職と技能職は、同じ職場で働く職種ではありますが、その仕事内容は異なります。

技術職は、研究職や開発設計職、設計や開発、品質管理など幅広い業務を担当し、間接的な作業にあたる人です。

理論的・科学的な知識をベースに仕事を進め、知識とともに経験や実力を伴うことが求められます。

一般的には大学や専門学校で専門的な教育を受けた人が技術職として働き、管理職や専門職といったキャリアアップを目指せることが特徴です。

一方、技能職は、主に製造や加工などの作業に特化し、実践的な経験や技能が求められる職種です。

現場での経験を通じて技能を習得することが多く、将来的には指導者としての道を歩むことが多いという特徴があります。

製造オペレーターとの違い

生産ラインで実際に製品を製造する役割を担っている製造オペレーターは、技術職と以下のような違いがあります。

	技術職	製造オペレーター
業務内容	製品の設計や生産工程の改善、品質管理などを担う	決められた手順に従って製品を製造する
必要なスキル	専門的な知識や分析力が求められる	正確な作業能力や機械操作スキルが求められる
責任の範囲	プロジェクト全体や製品の品質に対する責任を負う	自身の担当工場における品質管理が主な責任になる
キャリアパス	専門性を高めたり管理職へ昇進したりする	指導者や現場リーダーを目指す

このように、業務内容やスキル、キャリアなどの面において技術職と製造オペレーターは異なり、それぞれの特徴を把握することが大切です。

技術職の種類

技術職の種類はさまざまであり、その業務内容や担当範囲があります。ここでは、主に以下の7種類を紹介します。

これらの種類は、業界や企業によってさらに拡大されたり、複合的な役割を担ったりすることがあります。

技術職に向いている人の5つの特徴

技術職に向いている人には、いくつかの共通した特徴があり、主に以下の5つです。

技術職に適した5つの特徴について詳しく解説します。

忍耐力や集中力がある

技術職は、複雑な問題解決や長期的なプロジェクトに取り組むことが多い職種です。そのため、高い忍耐力と集中力が求められます。

たとえば、新製品の開発では、設計から試作、テスト、改善まで作業が必要です。また、ソフトウェア開発では、バグの修正やパフォーマンス改善に何時間も集中して取り組む必要があるでしょう。

このような状況下でも継続的に集中できる人は、技術職に向いているといえます。

また、忍耐力や集中力は、複雑な技術の課題を解決する上で求められるスキルです。困難な問題にぶつかっても諦めずに向き合い、最後まで解決策を見つける姿勢が、技術職では高く評価されます。

課題や改善点を考える探求心がある

技術職では、常により良いものを追求する姿勢が求められます。現状に満足せず、常に改善策を考える探究心が必要です。

たとえば、製造業の技術者であれば、生産工程の効率化や品質向上のための改善案を考え続けることが求められます。

IT業界のエンジニアであれば、より高速で安定したシステムの構築を目指して、新しい技術や手法を探求し続けることが必要です。

「なぜ」「どうすればもっと良くなるか」を真摯に考え、積極的に課題解決に取り組む姿勢が、技術職では高く評価されます。

コミュニケーション能力が高い

技術職は専門的な仕事ですが、一人で仕事をするわけではありません。チームでのプロジェクト遂行や、他部門との連携が必要です。そのため、高いコミュニケーション能力が求められます。

たとえば、複雑な技術の概念を非技術者にもわかりやすく説明する能力や、チーム内で建設的な議論をおこなう能力などが挙げられるでしょう。

また、グローバル化が進む現代では、海外の技術者や顧客とコミュニケーションの機会も増えています。

そのため、言語力も含めたコミュニケーション能力の向上が、技術職のキャリアアップに大切なのです。

ものづくりが得意・好きである

技術職の多くは、モノを創ることや改善することに関わる仕事です。そのため、ものづくりが得意で好きな人に向いています。

たとえば、機械設計エンジニアであれば、新しい機械や装置を設計することに喜びを感じる人が向いているでしょう。ソフトウェアエンジニアであれば、新しいアプリケーションに関心がある人が適しています。

「こんなモノがあったら便利だ」「この製品をもっと良くできないか」といった発想が、技術革新につながります。自分が携わった製品や技術が、世の中で使われることへの喜びや達成感も、技術職の大きなやりがいの一つです。

新しい技術や知識を学ぶ意欲がある

技術の進歩は非常に早く、とくにIT分野では数年で主流の技術が変わることもあります。そのため、技術職では常に新しい技術や知識を学び続ける姿勢が大切です。

たとえば、ソフトウェアエンジニアであれば、新しいプログラミング言語やフレームワークを学ぶ必要があります。エンジニアであれば、新しい素材や最新の加工技術について学ぶ必要があるでしょう。

学び続ける姿勢は、技術職としての成長と競争力の維持に直結します。業務時間外でも自主的に勉強したり、セミナーや講習会に参加したりする姿勢が、技術職では高く評価されます。

また、新しい知識や技術を学ぶことで、より創造的な解決策を見つけ、効率的な業務遂行が可能になるでしょう。

技術職に向いていない人の特徴

技術職に向いていない人にも、いくつかの共通した特徴があります。主に、以下の3つです。

それぞれ詳しく解説します。

学び続ける意欲がない

技術職として、新しい技術や知識を学べない人は、技術職で長期的に活躍することが難しいかもしれません。

技術の進歩は非常に早く、数年前に学んだ知識が古くなることも多いです。そのため、常に最新の技術トレンドを捉え、自己研鑽を続ける姿勢が求められます。

学ぶことを怠った場合、古い技術にしか対応できず、人材としての価値が下がってしまうでしょう。また、新しい課題にぶつかったときに、適切な解決策を見出すことが困難になるかもしれません。

ただし、学びは後から身につけることが可能です。自分の興味のある分野を見つけて、小さな目標から学んで習慣を身につけることで、徐々に学ぶ楽しさを感じられるようになるかもしれません。

論理的な思考が不得意

技術職は、複雑な問題を分析し、論理的に解決策を考える能力が求められるため、論理的思考が苦手な人は、技術職で苦労する可能性があります。

たとえば、ソフトウェア開発では、プログラムの構造を論理的に設計したり、トラブルシューティングの際には、問題の原因を論理的に検討したりする必要があります。

しかし、論理的思考が苦手な場合、問題の本質を見抜くことができず、効率的な解決策を見失う可能性があります。

ただし、論理的思考力も訓練によって向上させることができます。意識的に論理的思考を鍛えることで、徐々に思考が身につけられるでしょう。

黙々と作業することが苦手

技術職のなかには、長時間集中して一つの作業に取り組む場面が多くあります。たとえば、プログラミングやCADを使った設計作業、実験データの分析などです。

そのため、黙々と作業することが苦手な人は、技術職で苦労する可能性があります。

集中力が続かない、または一人で作業することに不安を感じる人は、技術職の仕事にストレスを感じやすいかもしれません。また、細かいミスが増えたり、作業効率が低下したりする可能性もあるでしょう。

ただし、作業環境を整えることで集中力を高めることが可能です。また、プログラミングのような協働作業を取り入れることで、一人で作業する不安を軽減できる場合もあります。

技術職への転職が難しい3つの理由とは

技術職への転職が難しい理由は、主に以下の3つです。

それぞれ詳しく解説します。

専門的な技術や経験が必要になる

技術職の多くは、特定の分野における専門的な知識や技術、そして実務経験が必要です。

たとえば、機械設計エンジニアになるためには、機械工学の知識やCADソフトの使用経験が求められます。ソフトウェアエンジニアであれば、特定のプログラミングや言語フレームワークの経験が必要になるでしょう。

このような専門性は、大学や専門学校での教育、実務経験で培われます。

そのため、まったく異なる分野から技術職へ転職する場合、必要な知識やスキルを一から必要が学ぶあり、相応の時間と努力が必要になります。

また、多くの企業は即戦力となる人材を求めているため、専門的な経験がない場合、内定獲得が難しいかもしれません。

必要な技術が頻繁に変化する

技術職の特徴の一つに、必要とされる技術が頻繁に変化することが挙げられます。とくにIT業界では、技術やフレームワークが徐々に登場し、数年で主流の技術が変わることもあるのです。

一度習得した技術が、数年後には時代遅れと判断されてしまう可能性があります。

そのため、技術職に就いた後も継続的な学習が必要となり、常に最新の技術トレンドをキャッチアップし続けなければなりません。

転職を考える際、自分が持っている技術や知識が最新の市場で求められているのか、慎重に見極めることが大切です。

業種によって求人倍率が高い

技術職のなかでも、特定の業種や分野では求人倍率が高くなっています。たとえば、AIやIoTの技術者、セキュリティエンジニアなどは、ニーズが大きく上回っている状況です。

このような分野では、経験者も多く、未経験者や異業種からの転職者にとっては、難しい分野といえます。また、企業からもより高い技術や豊富な経験が求められることが多いのも特徴です。

これらの理由により、技術職への転職は容易ではありません。しかし、適切な準備と戦略を立てることで、転職の可能性を高められます。

未経験や文系でも大丈夫！技術職への転職を成功させるポイント

未経験や文系出身者でも、技術職への転職は不可能ではありません。ここでは、転職を成功させるポイントとして、以下の5つを解説します。

1つずつ見ていきましょう。

技術職に必要な資格を取得する    

技術職に関連する資格を取得することは、専門知識や技術力をアピールする有効な手段です。

たとえば、IT関連の技術力を証明する国家資格である情報処理技術者試験や、科学技術に関する高度な知識と応用能力を証明する国家資格である技術士、CADの操作スキルを証明する資格のCAD利用技術者試験などがあります。

これらの資格は、独学でも取得可能なものもあるため、取得できる資格がないか調べてみましょう。資格取得の過程で専門知識を身につけられるだけでなく、資格そのものが就職や転職の際の強みになります。

経験や実績にあった職種を選ぶ

未経験の分野への転職は難しいですが、これまでの経験や実績を活かせる技術職を選ぶことで、転職できる可能性があります。

たとえば、これまで営業職経験者がある場合は技術営業職、事務職経験者であれば生産管理や品質管理職、教育関係者であれば技術研修担当などです。

このように、過去の経験を活かせる職種を選ぶことで、専門的な技術知識がなくても転職できる可能性があります。

志望動機や自分の強みを明確にする

技術職への転職を希望する理由や、自分の強みを明確に説明できることは転職活動において重要です。

技術職に興味を持ったやこれまでの経験をどのように技術職で活かせるのか、技術を学ぶためにどのような努力をしてきたかなどを、自分の言葉でまとめてみましょう。

志望理由を具体的に説明できるようになれば、自分の人間性や適性も伝わるでしょう。

未経験者・文系卒OKの求人に応募する

近年は、未経験者や文系卒を積極的に採用する企業も増えています。

とくに、IT業界では未経験者向けの研修制度を設けている企業も多くあるため、未経験者でも転職のチャンスを広げることが可能です。

経験者と競争するのではなく、未経験者や文系卒でも受け入れてくれる企業をリサーチしてみましょう。

技術職に強い転職エージェントを活用する

技術職専門の転職エージェントを利用することで、自分に合った求人情報を効率的に得られる可能性が高まります。

また、履歴書や職務経歴書作成、面接対策などのアドバイスも受けられるため、転職活動を有利に進めることも可能です。

これらのポイントを押さえつつ、継続的に強く転職活動を続けることが、技術職への転職成功の鍵です。

関連記事：転職エージェントの賢い使い方｜利用の流れや使い倒すコツを徹底解説

技術職への転職におすすめの転職エージェント3選

技術職への転職におすすめのエージェントを厳選しました。

当記事でおすすめしているエージェントは、以下の3つです。

各エージェントの特徴やサービスの内容などについて1つずつ紹介していますので、エージェント選びの参考にしてください。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20〜30代の若手の転職支援、初めての転職に力を入れている傾向にある転職エージェントです。公開求人だけでも8.6万件以上の求人を保有し、非公開求人も豊富にあります。

さまざまな業界・職種の求人を取り扱うマイナビエージェントでは、キャリアアドバイザーが各業界や職種を担当しています。そのため、利用者に合った質の高い転職サポートが受けられるでしょう。

また、全国に支社があるため、面接対策やキャリアカウンセリングを直接対面で受けられることも強みです。高いマッチング力と手厚いサポートで、転職者のサポートを徹底しています。

ビズリーチ

ビズリーチは、レジュメ登録するだけで企業からスカウトが届く転職エージェントです。自分のスキルや希望条件に合った求人情報が豊富にあり、興味を持った企業にはすぐに応募することができます。

担当者からも定期的にフォローアップがあり、手厚いサポートを受けられるため、スムーズな転職が実現できます。

また、年収1,000万円超えのハイクラス求人を豊富に保有し、年収アップやキャリアアップを目指せる転職エージェントです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、全国的な知名度も高く、業界でも最大手クラスの転職エージェントです。求人数も40万〜50万件程度と圧倒的な数を有しています。

求人情報の紹介を受けながら、履歴書や職務経歴書などの添削や、面接対策などの手厚いサポートが受けられます。また、面接日程や内定時期などについてもキャリアアドバイザーが企業と交渉や調整をしてくれることが強みです。

定期的なイベント開催があり、面接のコツやキャリアデザインに関すること、履歴書の書き方などさまざまな内容でノウハウを得られるので、スムーズな転職が実現できます。

まとめ

技術職は、専門的知識や高度なスキルを必要とする職種であり、人によって向き・不向きがある職種です。

技術職に向いている人の特徴として、忍耐力、課題や改善点を考える探究心があり、コミュニケーション能力が高く、ものづくりが好きであること、新しい技術や知識を学ぶ勉強があるなどが挙げられます。

技術職は、専門的な技術や経験が必要になり、業種によって求人倍率が高いなどの理由から、転職が難しい職種です。

未経験者や文系出身者からでも転職を成功させるために、必要な資格取得や志望動機や自分の強みを明確にすることから始めてみましょう。また、技術職に強い転職エージェントを活用することで、転職成功の可能性を高めることが可能です。

自分に合った転職エージェントを見つけて、技術職への転職を成功させてください。