地方銀行で働かれている方で転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

地元経済への貢献や安定した職場環境に魅力を感じて入社した方も、キャリアの中で新たな課題や不安に直面することは少なくありません。

給与や職場環境、業界全体の変化など、多岐にわたる理由が転職を決断させる要因となっています。

この記事ではおすすめの転職先や地方銀行から転職を成功させるコツについて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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地方銀行から転職したいと思う理由6つ

ここでは地方銀行員が転職を考える具体的な理由を6つ解説します。

給与が低いため

地方銀行は地域に密着した金融サービスを提供するため、給与水準が大都市のメガバンクや外資系金融機関と比較して低めに設定されています。

この傾向は特に若手社員にとって顕著で、キャリアの初期段階で収入に対する不満が生まれやすい要因になります。

地方銀行の給与が低い背景には、地域経済の規模や収益構造が影響しています。

低金利が続く現代では、銀行の主要収益である融資業務が伸び悩み、結果として社員の待遇に反映されにくい状況です。

特に新卒3～5年目の社員は、同年代のメガバンクや他業界の社員と比較して給与が劣ることを実感しやすいです。

転勤が多いため

地方銀行では、キャリア形成の一環として定期的な転勤が行われます。

これにより、幅広い業務経験を積む機会が与えられる一方で、家族やプライベートへの影響を理由に不満を持つ社員も少なくありません。

転勤が多い背景には、地域のニーズに応じた柔軟な配置が求められる業務特性があります。

しかし、転勤は住環境や子どもの教育、配偶者の仕事など、個人のライフスタイルに大きな影響を与えます。

特に30代以降になると、家族を優先したいと考える社員が増え、転勤を避けるために転職を決断するケースが増えます。

金融業界の将来性に不安があるため

金融業界全体が低金利やデジタル化の波にさらされる中で、地方銀行の将来性に不安を感じる社員も多いです。

収益の柱である融資業務が縮小する一方、手数料収入や新たなビジネスモデルの構築が求められています。

特に地方銀行は、人口減少や地域経済の縮小といった課題に直面しており、これが将来的な経営の不安定さにつながっています。

また、デジタルバンキングの普及に対応が遅れた結果、ネット銀行との競争に遅れを取る事例も見られます。

将来性に不安を感じる地方銀行員のなかには、IT業界やフィンテック業界など、成長性が期待される分野への転職を検討するケースもあります。

成長を感じにくいため

地方銀行の業務は、ルーティンワークが中心となる場合が多く、自己成長を感じられないと悩む社員が少なくありません。

特に、長年同じ業務を担当していると、スキルアップの機会が限られてしまいます。

成長を感じにくい理由には、業務が地域特化型であることが挙げられます。

顧客対応や事務作業が中心となるため、高度な専門スキルを求められる場面が少ないです。

このような状況は、とりわけ20代後半から30代前半の社員にとってはキャリア形成が停滞しているように感じるかもしれません。

企業体質が古いため

地方銀行では、古い企業体質が残っているケースが多く、これが転職を考える要因となっています。年

功序列や硬直した組織構造が、若手社員の成長を妨げる一因となっています。

企業体質が古い背景には、歴史の長い企業が多いことや、地域に根ざした保守的な文化があります。

このような環境では、新しいアイデアやチャレンジが受け入れられにくく、社員の意欲低下につながります。

都心で働きたいため

地方銀行員の中には、都心でのキャリアに憧れを持つ方も多いです。華やかな仕事環境や高収入、充実した生活を求める心理が背景にあります。

都心で働きたい理由には、より広いマーケットでの挑戦や多様な人脈の構築が挙げられます。

地方での業務に限界を感じる社員にとって、都心への転職は新たな可能性を切り開く手段になるでしょう。

都心での転職先としては、メガバンクや大手証券会社、IT企業などが人気です。これらの職場では、地方銀行で培ったスキルや知識を活かしながら、さらなるキャリアアップを実現できます。

地方銀行からの転職で後悔するケース

ここでは、地方銀行からの転職で後悔しやすいケースを3つ取り上げ、その具体的な状況や対策について解説します。

残業が増えた

地方銀行員は比較的労務管理が整っているため、残業時間が一定程度に抑えられていることが多いです。

しかし、転職後の企業では労務管理の体制が異なり、残業が大幅に増えるケースがあります。

これがストレスや生活の質の低下を招き、後悔につながるかもしれません。

このようなギャップを避けるためには、転職先の労働条件や実際の働き方に関する情報を事前に詳細に確認することが重要です。

例えば転職エージェントを活用すれば、具体的な残業実態や労働環境についての情報を得ることができます。

給与が下がった

地方銀行員は、地域内でも比較的高い給与水準が特徴です。

そのため、転職後に給与が下がることは大きな後悔の要因となります。

特に住宅手当や家族手当など、銀行特有の充実した福利厚生が減ることで、収入の実質的な目減りを感じる方もいます。

例えば、金融業界から全く異なる業界へ転職する場合、未経験者としての採用となり、給与が減額される可能性が高まります。

また地方銀行員時代の給与体系は安定しているため、成果主義が強い業界に移ると、インセンティブに依存する収入構造に戸惑うこともあります。

給与の減少を避けるためには、転職先での年収水準を正確に把握し、面接時に給与交渉を行うことが大切です。さらに、福利厚生やインセンティブ制度も含めた総合的な待遇条件を確認することで、予期せぬ事態を防ぐことができます。

信用が低下しローンが組めなくなった

地方銀行員は高い社会的信用を持つ職業の一つです。そのため、転職による信用の低下がローン審査に影響を及ぼすことがあります。

特に住宅ローンや自動車ローンでは、転職前に簡単に通過していた審査が、転職後に厳しくなるケースがあります。

信用の低下を回避するためには、転職を決断する前にローンを組む手続きを進めるか、転職先での収入や勤務形態について金融機関と相談することが重要です。

また、転職先での給与や雇用契約の安定性を証明できる資料を用意しておくことで、審査の難易度を軽減できます。事前の準備と慎重な計画が、転職後の後悔を防ぐカギとなります。

地方銀行から転職でアピールできる経験やスキル

以下では、それぞれのスキルがどのように評価され、どのようにアピールするべきかを具体的に解説します。

法人営業

法人営業の経験は、地方銀行員が転職市場で最も強くアピールできるスキルの一つです。

企業経営者との交渉や資金計画の提案など、他の業界でも即戦力となる実務経験が評価されます。

地方銀行の法人営業では、主に中小企業の経営者と密に関わります。

事業計画のヒアリングや資金調達の支援、新規事業の立ち上げに伴うアドバイスなど、幅広い業務を担当します。この経験により、経営者目線で物事を考える能力が養われます。

転職先としては、営業職やコンサルタント職が挙げられます。

たとえば、法人営業経験を活かして、コンサルティング会社での財務アドバイザーや、不動産業界での営業職として活躍する事例があります。

また、金融商品を扱う企業では、銀行での経験を活かして営業戦略を立案する役割を期待されることが多いです。

アピールする際は、具体的な成果を数字で示すことが重要です。

たとえば、「営業成績でトップ10％を維持した」や「年間○○億円の融資を実現した」など、具体的な実績を明確に伝えると効果的です。

このような情報は履歴書や職務経歴書に盛り込み、面接でも具体的なエピソードを交えて説明しましょう。

数値管理能力

数値管理能力は、多くの業種で即戦力として評価されるスキルです。

地方銀行員は日常業務で、企業の財務状況を分析し、適切な融資判断を行うため、高い数値管理能力を持っています。

地方銀行では、膨大な財務データをもとに企業の経営状況を分析します。融資審査や資金調達支援の場面では、財務指標の読み解きや損益計算書の解析、キャッシュフローの確認などを日常的に行います。

これらのスキルは、財務や経理、人事など、さまざまな分野で応用が利きます。また、細部にわたるチェックやミスを防ぐための正確性も、転職先で評価されるポイントです。

この能力を活かせる転職先としては、事業会社の財務部門や経理部門、さらには経営企画部門が挙げられます。また、会計事務所やコンサルティング会社では、顧客企業の財務改善や事業計画策定のサポートを行うポジションが適しています。

転職活動では、具体的な事例や成果を元に数値管理能力をアピールしましょう。

たとえば、「融資審査で年間○○件の案件を担当し、正確なリスク評価で不良債権を○％削減した」など、具体的な業務内容や結果を示すことが効果的です。これにより、転職先企業に対して即戦力であることを強調できます。

地方銀行出身者が活躍できるおすすめの転職先

以下では、地方銀行出身者におすすめの転職先を詳しく解説します。

金融業界

金融業界は、地方銀行員が培ったスキルや経験を最も活かしやすい分野です。

同業種への転職はスムーズであり、業務知識が共有されるため即戦力として評価されます。

地方銀行員としての経験は、メガバンクや証券会社、保険会社など幅広い選択肢に繋がります。

たとえば、融資や財務分析に関する知識は、メガバンクでの法人営業や融資審査業務で役立ちます。また、金融商品の販売経験があれば、証券会社や保険会社での営業職として活躍することも可能です。

金融業界への転職は、地方銀行で取得した資格も強みになります。

ファイナンシャルプランナー（FP）や生命保険募集人資格、損害保険募集人資格は、そのまま活用できる場面が多いです。

また、金融業界では顧客対応能力や営業成績が評価の基準となるため、過去の実績を具体的な数字で示すと良いでしょう。業界を変えずにキャリアアップを目指せるため、収入や待遇の向上を期待する方にはおすすめです。

IT業界・フィンテック

IT業界やフィンテック分野は、金融とテクノロジーを融合させた新しい領域であり、地方銀行出身者にとって魅力的な転職先です。

特に、近年のデジタル化の流れを背景に、地方銀行での経験を活かせる場面が増えています。

フィンテック企業は、金融の専門知識を持つ人材を求めています。地方銀行での融資や金融商品に関する知識を活かして、プロダクト開発やサービスの提案に携わることが可能です。

また、地方銀行での顧客対応経験を基に、カスタマーサポートや営業の分野でも即戦力となれます。

具体例として、キャッシュレス決済やオンラインバンキングサービスを提供する企業では、銀行員の実務経験が重宝されます。地方銀行で得た地域密着型の顧客対応スキルは、顧客満足度の向上に寄与する要素として評価されます。

転職活動では、ITスキルの基礎を学ぶことで、より多くの選択肢が広がります。プログラミングやデータ分析の基礎を理解することで、金融以外のプロジェクトにも関わる機会が得られるでしょう。

フィンテック分野は将来的な成長が期待されているため、挑戦する価値があります。

営業職

地方銀行の営業経験を活かせる営業職も、転職先としておすすめです。

金融業界をはじめ、無形商材を扱う人材系企業や、不動産業界での営業職など多岐にわたります。

地方銀行員は、主に中小企業の経営者と直接対話し、融資提案や資金計画のサポートを行います。

この経験により、顧客ニーズを深く理解し、適切な提案を行うスキルが身についています。これらの能力は、法人営業や個人営業で即戦力となります。

たとえば、不動産業界では、地方銀行でのローン審査や資金計画の知識が役立ちます。

また、人材紹介会社では、顧客企業と候補者の双方に対して価値ある提案を行うスキルが求められます。

特に、営業職では成果が収入に反映される仕組みが多いため、実績を重視する方に適しています。

コンサルティング

コンサルティング業界は、地方銀行出身者が活躍できる分野として注目されています。

特に、財務や経営企画に携わった経験は、コンサルタント職で即戦力となります。

地方銀行では、中小企業の経営者と密に関わる機会が多く、経営課題の発見や解決策の提案を行います。このような経験は、コンサルタントとして必要なスキルと一致します。

たとえば、事業再編や資金調達のアドバイスを行った経験は、財務コンサルティングやM&Aアドバイザリーで特に評価されます。

コンサルティング業界への転職活動では、論理的思考力やプレゼンテーション能力もアピールポイントとなります。さらに、具体的な提案や成果を示すことで、採用担当者に対する説得力が増します。

不動産業界

不動産業界も、地方銀行出身者にとって活躍の場が広い業界です。

不動産業務に関連する知識や、地域密着型の営業経験が役立ちます。

地方銀行では、不動産ローンや土地取引に関与することが多く、不動産業界に関連する知識が身についています。この経験を活かして、営業職やアセットマネジメント職に挑戦することが可能です。

また、不動産会社では、銀行での顧客管理スキルが評価されることが多いです。

特に、地域密着型の不動産会社では、地方銀行出身者の地域ネットワークが役立ちます。地元の顧客との関係構築が得意な方にとって、魅力的なキャリアパスです。

不動産業界への転職では、資格取得が有利に働きます。

宅地建物取引士（宅建）や不動産鑑定士などの資格を持つと、選択肢がさらに広がります。転職活動中に資格取得を目指すことも、競争力を高めるポイントとなります。

地方銀行からの転職を成功させるコツ

次に、具体的な成功のコツを解説します。

都市部か地方で働くかを決める

地方銀行員の転職では、働く場所の選択が重要です。

都市部と地方では、求められるスキルや待遇、キャリアパスが異なるため、事前に方向性を定めておく必要があります。

都市部での転職は、選択肢が広がりやすく、キャリアアップの可能性も高まります。

特に、金融業界やコンサルティング業界では、都市部の方が高度な業務に携わる機会が多く、年収アップを期待できます。

また、IT業界やフィンテック企業への転職も都市部が中心となるため、新しい分野での挑戦を考えている方に適しています。

一方で、通勤や生活コストが上がることを考慮しなければなりません。

地方での転職は、地元密着型の仕事を希望する方や安定した働き方を求める方に向いています。

地方の不動産会社や地域密着型の金融機関、保険会社などでは、地方銀行で築いた人脈や地域知識が強みとなります。

ただし、年収アップは難しい場合もあるため、待遇面での優先順位を明確にすることが重要です。

転職活動を始める前に、自分が求める働き方を明確にし、都市部と地方のメリット・デメリットを比較検討しましょう。

スキルや経験の棚卸をする

転職活動の第一歩は、地方銀行で培ったスキルや経験を棚卸することです。

自分の強みを把握し、具体的な実績として示すことで、転職先での評価が高まります。

地方銀行では、多くの職員が法人営業や個人営業、融資業務、顧客対応に従事しています。

これらの経験は、金融業界のみならず、営業職やコンサルティング業界、不動産業界でも活かせるスキルです。

たとえば、年間で達成した融資件数や契約額、営業成績の順位など、数字で示せる実績は大きなアピールポイントとなります。また、数値管理能力や顧客関係構築能力も重要です。

地方銀行では、日々の業務で細かな数値管理や顧客との信頼関係構築が求められます。

このようなスキルは、あらゆる業界で評価される基礎能力です。さらに、部下の育成やチームリーダーとしての経験があれば、マネジメント能力もアピールできます。

スキルや経験をリストアップし、過去の実績を具体的なエピソードや数字で整理することで、自分の市場価値を明確にし、転職活動をスムーズに進められます。

希望の業界・職種を徹底して調べる

転職先を決める際は、希望する業界や職種について徹底的に調べることが重要です。情報収集を怠ると、ミスマッチによる転職失敗のリスクが高まります。

情報収集の方法としては、公式ウェブサイトや求人情報の閲覧、業界レポートの確認が基本です。

また、実際にその業界や職種で働いている知人に話を聞くことも有効です。

さらに、転職エージェントを活用すれば、非公開求人や業界の最新情報を得ることができます。

希望の業界・職種に求められるスキルや条件を把握し、自分の経験がどの程度マッチしているのかを客観的に評価することで、より効果的な転職活動が可能になるでしょう。

金融業界に強い転職エージェントを活用する

転職活動を成功させるには、金融業界に強い転職エージェントを活用することが有効です。

エージェントは、業界特化型の知識やネットワークを持っており、自分では見つけられない非公開求人を紹介してくれることが多いです。

地方銀行出身者に特化した転職エージェントを選ぶことで、自分のスキルや経験を最大限に活かせる求人を見つけやすくなります。

たとえば、法人営業や融資経験を活かしたい場合、メガバンクや証券会社の求人に加え、M&Aアドバイザリーやコンサルティング会社のポジションも提案される可能性があります。

エージェントは、求人情報の提供だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、キャリアカウンセリングも行います。特に、志望動機や自己PRの作成については、プロのアドバイスを受けることで説得力を高められます。

ただし、エージェントを利用する際は、自分の希望条件やキャリアプランを明確に伝えることが重要です。曖昧な希望では、ミスマッチが生じやすくなります。

金融業界に強いエージェントを活用し、自分の市場価値を最大化しましょう。

地方銀行からの転職したい方におすすめの転職エージェント

以下では、地方銀行からの転職したい方におすすめの転職エージェントについて紹介します。

MWH HR Products

MWH HR Productsは、金融・コンサル業界の転職サポートに特化した転職エージェントです。

業界出身の専門コンサルタントが在籍しており、20年以上の運営実績で身につけたノウハウから最適な転職サポートを提供してもらえます。

専門的な目線で転職活動に対するアドバイスを受けられるため、より希望条件にマッチした企業へ転職できる可能性が高いです。

また、取り扱う求人は経営幹部やミドルマネジメント層向けの年収600万円〜1,000万円のハイクラスなものが多いです。

銀行員から金融やコンサル業界で高年収を維持したまま転職したいと考えている人は、ハイクラス求人の多いMWH HR Productsがおすすめできます。

ビズリーチ

マイナビエージェント

地方銀行から転職したい方のよくある質問

以下では、地方銀行から転職したい方のよくある質問についてご紹介します。

地方銀行の離職率は？

地方銀行の離職率は明確な統計は少ないものの、一般的に新卒3年以内の離職率が高い傾向にあります。

理由として、厳しい営業ノルマや将来性への不安、企業体質への不満が挙げられます。

一方、安定した職場環境を求めて地方銀行に留まる方も多く、キャリアアップや異業種への転職を目指す場合に離職を検討するケースが多いです。

個別の銀行ごとに離職率は異なるため、内部事情を調べることが重要です。

地方銀行からの転職が有利といわれる理由は？

地方銀行からの転職が有利といわれる理由は、金融業界で培ったスキルと経験が他業界でも評価されるためです。

特に、法人営業や数値管理能力、経営者との折衝経験は、金融業界だけでなく不動産業界やコンサルティング業界、IT業界でも求められます。

また、地方銀行員は資格取得や業務改善能力を持つ方が多く、即戦力として転職市場での評価が高い点も有利な要因です。

地方銀行の銀行員の年収はいくらですか？

地方銀行の銀行員の年収は、一般職で300万～500万円、総合職では500万～800万円程度が平均です。

ただし、役職や勤務地によって大きく異なります。

都市部の地方銀行では年収がやや高い傾向がありますが、地方密着型の銀行では地域の経済状況に左右されることもあります。

住宅手当や福利厚生が充実しているため、額面以上の生活安定性を感じる方も多いです。

地方銀行からメガバンクへの転職は難しいですか？

地方銀行からメガバンクへの転職は難易度が高いといえます。

特に、メガバンクは高度な専門知識や語学力、即戦力となるスキルを求める傾向があります。

ただし、地方銀行で法人営業や融資業務において優れた実績を持つ方、資格を保有している方は評価されやすいです。

また、若手であればポテンシャル採用の可能性もあるため、キャリアやスキルのアピールが転職成功のカギとなります。

まとめ｜地方銀行からの転職は可能

この記事では、地方銀行からの転職を成功させるためのコツ、転職先で活かせるスキル、人気の業界などを詳しく解説しました。

地方銀行員のスキルは幅広い業界で評価されるため、適切な転職先を選ぶことでキャリアアップが期待できます。また、転職活動をスムーズに進めるには、自分のスキルの棚卸や希望する業界・職種の徹底調査が欠かせません。

さらに、金融業界に強い転職エージェントを活用することで、転職の成功確率を大幅に高められます。

次のステップに進むために、この記事を役立ててください。