転職の決断は、男女問わず人生において大きな選択のひとつです。

とくに女性の場合、妊娠、出産などによりライフスタイルに変化があるため、転職してすぐ結婚することに迷いを感じる人もいるでしょう。

転職はタイミングがとても大切です。

本記事では転職後の結婚と転職前の結婚におけるメリット、デメリットを詳しく解説し、女性にとって最適なタイミングをお伝えします。

さらに、転職活動で活かせる実践的なアドバイスをご紹介します。

この記事を参考に、転職と結婚のタイミングの不安を解消し、前向きに転職活動に臨みましょう。

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結婚する前に転職する3つのメリット

結婚する前に転職する3つのメリットを見ていきましょう。

転職しやすい

転職後に結婚するメリットは、転職か活動が有利に働く点が挙げられます。

転職時に既婚者である場合、妊娠や出産、パートナーの転勤による引っ越しなど、業務に支障が出る可能性が懸念されます。

また、既婚者は家庭と両立を重視する働き方を求める一方で、独身者はフレキシブルに働けるため、選べる仕事や職種も幅広く転職しやすい傾向です。

新たな環境に慣れる時間を確保できる

転職後に結婚することで、新たな職場環境に慣れる時間を確保できることがメリットです。結婚直後は今までの生活とは異なり、生活習慣も大きく変わります。

早く帰って料理をしたり、掃除や洗濯、買い物をしたりとやらなければならないことも増えるでしょう。

そのため、転職と結婚の時期が重なると、体力面だけではなく精神面にも負担がかかりやすくなってしまいます。

結婚より前に転職しておけば、職場環境にも慣れているため、心に余裕を持って新生活を始められます。

職場での信頼関係を築ける

転職後の結婚は、職場での信頼関係を築ける点がメリットです。転職先での人間関係が良好であれば、結婚後の生活にも周囲の理解を得やすくなります。

例えば、結婚式や新婚旅行の予定がある場合は、長期休みの取得もしやすく、落ち着いて準備を進められます。

今後、妊娠や出産を迎える際も、すでに人間関係が構築されていれば、休んでいる期間のフォロー体制もスムーズに進むでしょう。

転職後すぐに結婚するデメリット

転職後の結婚はメリットもありますが、すぐに結婚を考えている場合はいくつかのデメリットが生じます。

デメリットを把握して、転職のタイミングを検討しましょう。

仕事と結婚生活の両立が難しい

転職後すぐに結婚を考えている方は、仕事と結婚生活の両立が難しくなる可能性があるため、注意が必要です。

例えば、結婚後に引っ越しが必要になると、通勤経路や通勤時間が変わり、職場との往復だけでも体力的に大きな負担がかかります。

また、転職先での業務量が予想以上に多く、残業が発生するケースもあるでしょう。残業の頻度によっては、結婚生活に影響を与えることもあるため、結婚後の生活を想定した職場選びが重要になるでしょう。

結婚後の生活と労働条件が合わない

結婚後は食費や光熱費、ローンの支払いなど、独身時代に比べて出費も多く、生活費も大きく変変化します。

そのため、転職時は納得していた労働条件も、結婚生活が始まると合わないと感じることも少なくありません。

また、転職したばかりでは、昇進や昇給の機会は限られているため、収入面で満足のいく働き方ができないケースもあります。転職してすぐに結婚を考えている方は、お互いの収入状況も踏まえてパートナートよく相談することが大切です。

産休や育休が取得できない場合がある

産休や育休制度が整っている企業でも、十分活用できない場合があります。育休制度は労使協定を結んでいる企業では、雇用期間が1年未満の場合は取得できません。

そのため、転職直後に妊娠が発覚し、育休を取得したくても制度を利用できないケースがあるため注意が必要です。

とくに、産休や育休制度は企業によって取得条件が異なるため、転職時にしっかり確認しておきましょう。

関連記事：既婚女性のリアルな転職事情｜結婚すると転職は不利になる？

転職前に結婚するメリットとデメリット

では、転職前に結婚する場合は、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。順番に解説します。

転職前に結婚するメリット

転職前に結婚するメリットは以下の通りです。

転職前に結婚することで、結婚後の新たな生活に慣れてから転職活動ができます。新たな生活スタイルが確立できているため、自分の理想とする転職先が見つかりやすくなります。

また、ストレスのない状態で、新たな仕事がスタートできるといったメリットもあります。

そのため、転職前に結婚することで家庭と仕事の両立もしやすく、ライフワークバランスを保ちやすくなるでしょう。

転職前に結婚するデメリット

転職前に結婚する場合は、以下のようなデメリットが考えられます。

既婚者の場合、妊娠や出産による早期退職や採用してすぐ産休に入るリスクもあるため、書類の通過率が下がりやすい傾向です。

そのため、転職前に結婚すると転職活動がスムーズに進まず、転職先が決まるまで焦りが生じることもあるでしょう。

また、前職を退職した場合は、収入がない状態で結婚生活を維持しなければならず、経済面での不安が生じることがデメリットになります。

とくに結婚後の収入や家計のやりくりについては、パートナートよく話し合いましょう。

関連記事：結婚して仕事を辞めたい！仕事を辞めてよいか判断するポイントとは？

結婚や転職のタイミングはいつがおすすめ?

結婚や転職のタイミングは、個々の状況やライフプランによっても異なります。最適なタイミングを見極めてより良い選択をしましょう。

転職前の結婚、転職後の結婚、それぞれのおすすめの人を解説します。

転職前の結婚がおすすめの人

転職前の結婚は、以下のような人が向いています。

新婚旅行を考えている人は、長年働いてきた職場の方が有給を取得しやすいため、転職前の結婚がおすすめです。

また、将来のライフプランが明確な人や仕事の優先度が高い人も、転職前の安定した職場環境で働きつつ、新たな結婚生活が始めやすいです。

さらに、転職前に結婚準備を進められるため、環境の変化に敏感な人も安心して新たなスタートが切りやすいでしょう。

転職後の結婚がおすすめの人

転職後の結婚は、以下のような人におすすめです。

転職後の結婚がおすすめの人は、家庭と仕事を両立させたい人です。転職して新たな職場に慣れた後に結婚を考えることで、ライフスタイルの変化に適切に対応できます。

とくに、職場の人間関係が深まれば、新たな職場でも結婚生活への理解が得やすくなります。

そのため、キャリアアップを見込んだ転職を考えている人は、結婚よりも前に転職し、実績やスキルを積むことで、安定した労働環境で新たな生活を始められるでしょう。

20代女性の転職のタイミング

とくに女性の場合は、年代によって転職のタイミングが大きく異なります。20代前半の女性の場合、第二新卒という枠でポテンシャル採用されるケースが多く、未経験の職種や業種への転職が可能です。

また、20代後半の転職は就業経験が5年以上となり、スキルや専門性が重視されるため、より高いポジションを目指せるでしょう。

そのため、将来的にどのような分野で活躍したいか、今後のキャリアプランを視野に入れて転職のタイミングを図りましょう。

30代女性の転職のタイミング

30代女性の転職では、専門的な実績に加えてマネジメントスキルが重視されます。前職でマネジメント職に昇進し、しっかりと経験を積んでから転職することで、次のステップに進む際にも有利に働きます。

マネジメント経験は実績そのものが評価されるため、昇進後は最低でも1年ほど経験を積んでから転職した方が管理職のポジションを目指しやすいでしょう。

また、それぞれの年代に合わせて、転職のタイミングを見極めることをおすすめします。

関連記事：30歳女性の転職は難しい？未経験からでも転職成功させるコツを解説

転職後すぐ結婚する場合の企業の評価

転職後すぐに結婚を考えている方は、企業側からどのような評価を受けるのでしょうか？

企業の評価を詳しく解説します。

仕事に影響がなければ評価は維持される

転職後すぐ結婚する場合、仕事に影響がなければ企業からの評価はそのまま維持されるでしょう。

結婚生活が始まることで生活環境に変化が生じますが、業務がスムーズに遂行し仕事に対して責任感を持って取り組めば、結婚による仕事の評価が低下することはありません。

転職直後の長期休暇は評価を下げる可能性がある

転職後すぐに新婚旅行や結婚式など長期休暇を予定している場合は、企業の評価を下げる可能性があります。

とくに、転職直後に長期休暇を取得することで、周りの社員に迷惑をかけるだけではなく、企業全体の業務計画にも支障をきたす恐れがあります。

転職後は業務内容や一日のスケジュールなど、仕事の流れを覚えるための期間です。

そのため、新婚旅行や結婚式などイベントを考慮しながら、転職のタイミングをしっかり判断することが大切です。

転職後に結婚が決まった場合の対応方法

転職後に結婚が決まった場合は、勤め先に対して適切な対応が必要です。転職後に結婚が決まった際の具体的な対応方法を解説します。

結婚が決まった時点で直属の上司に報告する

転職後に結婚が決まったら、すぐに直属の上司に報告しましょう。

同僚や後輩に結婚の報告を先にしてしまうと、後から知った上司は不快に感じたり、職場の信頼関係に影響が出たりする可能性があります。

そのため、結婚が決まった時点で直属の上司に報告し、結婚式や新婚旅行の予定がある場合も事前に相談しておきましょう。

業務に支障がないことを明確に伝える

結婚を報告する際には、業務に支障が出ないことをしっかりと伝えることが大切です。

とくに、企業が懸念するのは、妊娠、出産による長期休暇や早期退職の可能性です。

そのため、結婚後もこれまで通り業務を継続し、支障なく進められることを明確に伝えることで、企業の評価を維持することができるでしょう。

結婚後は必要書類を速やかに提出する

結婚後は、住所変更や扶養手続きなどさまざまな手続きが多く発生します。

社内業務を円滑に進めるためにも、総務部と連携し、必要書類は速やかに提出しましょう。

結婚後も働きやすい職場の選び方

結婚のタイミングで転職を考えている女性は、働きやすさを重視した企業選びが大切です。

結婚後も働きやすい職場の選び方を解説します。

既婚女性や子育て世代の社員の割合

結婚後も働きやすい職場を見極めるには、既婚女性や子育て世代の社員の割合が多い企業を選ぶのがポイントです。

とくに、女性社員が多い職場では、結婚や妊娠、出産などライフイベントに柔軟に対応でき、長く続けやすい環境が整っています。

また、子育ての経験者が多い職場では、子どもの病気による急な休みにも理解を得やすく、フォロー体制も整っています。

そのため、子育てや仕事の悩みが生じた際も、先輩社員が適切なアドバイスをしてくれるでしょう。

産休や育児制度の取得実績

産休や育児制度を導入する企業が増えている一方で、制度が整っていても取得しづらい場合や、取得実績が少ない企業も存在します。

そのため、産休や育休制度の有無だけではなく、実際の取得実績や復職後のポジションについても確認することが重要です。

また、取得実績は面接時に質問しましょう。直接質問しづらい場合は、転職エージェントを通して確認しておくと安心です。

時短や在宅勤務の選択肢

時短や在宅勤務への切り替えなど、柔軟な働き方を選択できる企業では、結婚後も安心して働けます。

とくに子育て中は、子どもの体調不良による欠勤や早退で、周りに迷惑をかけていることに負担を感じ退職を考える人も少なくありません。

結婚や妊娠、出産によるライフスタイルの変化に合わせて、働き方の選択肢が多い企業を選べば、結婚後も無理なく働くことができるでしょう。

また、子どもが大きくなればフルタイムとして復帰できるため、キャリアアップの機会も得られます。

残業や出張、休日出勤の有無

平均的な残業時間や休日出勤の有無、出張の頻度についても、事前に確認しておきましょう。残業や出張が続くと、家族と過ごす時間が十分に取れず、仕事中心の生活になりがちです。

ですが、面接時に労働条件を確認する場合は、待遇面だけを重視していると判断されないよう、家庭と仕事を両立して長く働きたいというポジティブな姿勢で臨みましょう。

女性の活躍が期待できる企業

女性の活躍が期待できる企業を見極めるには、既婚女性や子育て社員の割合だけではなく、女性のキャリアアップの機会があるかどうかも重要なポイントです。

例えば、女性の管理職の登用実績のある企業では、男女問わず社員の実績を評価する制度が整っているでしょう。

結婚や子育てを経ても、キャリアアップできる選択肢の多い企業を選ぶことが大切です。

結婚予定がある人の面接時のポイント

結婚予定がある方は、面接時にも適切な対応が求められます。面接時のポイントをおさえておきましょう。

企業研究を念入りにおこなう

結婚予定がある人は面接前に企業研究をおこない、企業が求める人物像を把握しておくことが大切です。

とくに、企業がどのような人材を求めているのか、企業の価値観を理解して転職活動を進めると、転職先とのミスマッチが防げます。

そのため、求人サイトや口コミ、四季報などを用いて企業研究を念入りにおこない、視野を広く持ち業界の理解を深めましょう。

結婚の予定は隠さずに共有する

転職後に結婚の予定がある人は、面接時にその事実を共有しておくことが大切です。結婚の予定を隠して転職し、長期休暇を申し出た場合、企業側に不信感を与える可能性があります。

最初から結婚の事実を誠実に伝えておくことで、転職後の信頼関係が築きやすくなるでしょう。

長く働き続けたいという意思を示す

企業側は、長く働いてくれる人材を求めています。

そのため、面接時には、結婚後も長く働き続けたいという意思を示すことが重要です。

結婚予定の有無で合否に影響することは少ないため、仕事と家庭を両立させたい、スキルアップを図りたいなど働く目的を明確に伝えましょう。

昇進の基準やキャリアアップの方法を確認する

結婚後も安定した収入を得るためには、面接時に昇進の基準やキャリアアップの方法を確認することが重要です。

とくに、キャリアアップが見込めない企業では、長く働いたとしても収入アップが期待できません。

結婚生活は独身時代よりも出費が増える傾向にあるため、安定した収入を軸にライフスタイルを維持していく必要があります。

そのため、女性の昇進実績や妊娠、出産後のキャリアプランをしっかりと確認しておくことで、安心して働き続ける環境が見つかるでしょう。

結婚の予定がある方の転職の秘訣

結婚の予定がある方の転職活動では、十分な準備や計画が欠かせません。

転職活動を効率よく進めるための秘訣を紹介します。

転職時の優先事項を明確にする

結婚する予定がある方は、優先事項を明確にしておくと転職活動がスムーズに進められます。結婚式や新婚旅行などのイベントが控えている方は、転職のタイミングを考慮する必要があります。

そのため、家庭と仕事を両立して働きたいのか、キャリアアップして長く働きたいのかなど、働く目的を明確にし、優先事項を軸に転職先を絞り込みましょう。

パートナーと結婚後の働き方を相談しておく

結婚を控えた転職の場合は、お互いの生活環境が大きく変わります。

そのため、パートナーと結婚後の働き方を相談しておくことが大切です。

とくに、転職先の勤務地や勤務時間、年収、休日出勤の有無など働き方だけではなく、家事の分担や妊娠、出産の予定など将来のライフプランについても話し合っておくと良いでしょう。

今までのスキルを活かせる転職先を選ぶ

結婚の予定がある人は、今までのスキルを活かせる転職先を選ぶのがおすすめです。

今までの経験やスキルがすぐに活かせるため、新たな職場での業務にスムーズに対応できるメリットがあります。

また、スキルを活かすことでキャリアアップの可能性も広がるため、将来のキャリアプランも立てやすいでしょう。

転職エージェントを活用する

結婚後も長く続けやすい職場に転職するなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

育児休暇制度の利用率や復帰後のキャリアなど独自情報を持つ転職エージェントも多く、自分に合った転職先を紹介してくれます。

また、キャリアアドバイザーに将来の予定を相談できるため、適切なアドバイスを受けながら焦ることなく転職活動を進められるでしょう。

結婚を考える女性おすすめの転職エージェント

結婚を考える女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

転職と結婚に関するよくある質問

転職と結婚に関するよくある質問を集めました。転職時の参考にしてください。

面接で結婚や出産の予定を聞かれたら？

面接では、結婚や出産の予定を聞かれる可能性もゼロではありません。予定が決まっている場合は隠さずに伝えましょう。

キャリアアップを目指して前向きに働きたい姿勢を示すことが大切です。

結婚を隠して内定をもらったら罰せられる？

結婚を隠して内定をもらった場合は、罰せられることはありません。

しかし、転職後すぐの結婚や長期休暇の取得は、いい印象を持たれません。

面接時には、聞かれる前に結婚の予定があることを伝えておきましょう。

女性が長く働ける企業を見極めるには？

女性が長く働ける企業を見極めるには、実際に働く環境を自分の目で確認することが大切です。面接時に職場見学をお願いすることで、企業全体の社風や社内の雰囲気などが分かります。

職場見学を通じて、自分が長く働ける職場かどうかの判断材料になります。

まとめ

今回は、女性の結婚してからすぐ転職したい場合について解説しました。

結婚の予定がある方の転職が不利になることはありません。

ただし、結婚が転職前や転職後がいいのかは、個々のライフプランによっても異なります。

また、転職活動を上手く進めるためには、自分に合った転職のタイミングを見極めることが大切です。

結婚の予定がある方は、転職エージェントを活用することで、効率よく転職活動が進められます。

結婚生活と仕事を両立させながら、新たな転職先でキャリアアップを図りましょう！