セキュリティエンジニアへの転職を考えている方は、転職エージェントを活用していきましょう。

特に、エンジニア向けの転職エージェントを使うことで、セキュリティエンジニアの求人も豊富に見つかり、担当者から効果的なアドバイスを期待できます。

本記事では、セキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェントのご紹介と、転職エージェントを使う際に知っておきたいポイントについて解説します。

【関連記事】IT転職エージェントおすすめ比較28選！エンジニア向けに徹底解説

セキュリティエンジニアの転職におすすめの転職エージェント9選

早速ですが、セキュリティエンジニアの転職におすすめの転職エージェントを9つご紹介していきます。

各転職エージェントの詳細については後述しますが、先に一覧にまとめると次の通りです。

エージェント	セキュリティの公開求人数	特徴
リクルートエージェントIT	14,849件	大手のIT特化転職エージェント
ビズリーチIT	4,994件	年収800万円の求人多数
マイナビIT AGENT	936件	ITエンジニアの年収アップ率73.7%
レバテックキャリア	804件	3人に2人が年収アップの実績あり
Geekly	680件	IT・Web・ゲーム業界専門転職エージェント
ウィルオブテック	25件	転職後の定着率95％
Direct type	記載なし	スカウト型転職サービス
Green	記載なし	企業担当者からスカウトが届く
CyberHR	543件	セキュリティ特化型の転職サービス

リクルートエージェントIT

リクルートエージェントITは、転職支援実績No.1を誇る総合型の転職エージェントです。

エンジニアや社内SEなど、IT系職種の求人だけでも15万件以上あるので、求人の網羅性を高められるでしょう。

特に、セキュリティエンジニアの求人に絞ってみても1万件以上の求人がヒットしました。

リクルートエージェントは、他の転職エージェントの求人数と比べてみても圧倒的に多かったため1番におすすめしました。

求人数の多さは転職エージェントを選ぶ上でも重要な指標で、求人が多いほど転職の選択肢ややりやすさも変わってきます。

登録をしなくても公開求人は見られますので、ぜひ実際に募集されているセキュリティエンジニアの求人を参考にしてみてください。

サービス概要
サービス名	リクルートエージェント×IT
運営会社	株式会社リクルート
セキュリティエンジニアの求人数	14,849件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

ビズリーチIT

ビズリーチITは、スカウト型サービス「ビズリーチ」が運営するエンジニア向けの転職エージェントです。

スカウト型サービスとは、サイト上で自身の経歴を登録しておくことで、あなたに興味を持った企業からオファーが届く仕組みです。

通常、転職先を探す際は自分の希望する条件に合った企業を選んでいきますが、スカウト型では自分の考えの外からのオファーもあるため、転職の選択肢を広げてくれることも多いです。

公開求人を見てみても、セキュリティエンジニアの求人が多く見られましたので、十分に役立てることができるでしょう。

通常の転職方法とはまた少し違った方法を取ってみたい方におすすめの転職サービスです。

サービス概要
サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
セキュリティエンジニアの求人数	4,994件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

マイナビIT　AGENT

マイナビIT AGENTは、大手人材会社のマイナビが運営するエンジニア向けの転職エージェントです。

大手だからこその求人数はさすがで、公開求人だけでも6万件以上があります。エンジニア求人に絞っても２万件以上が見つかりました。

セキュリティエンジニアのみに求人を絞ると、若干求人数は少なくなりましたが、マイナビAGENTは、非公開求人が多い特徴もあります。

マイナビITエージェントは、開発・インフラ共に強みを持っており、セキュリティエンジニアの方でも相談や求人を探しやすい環境が整っています。

サービス概要
サービス名	マイナビITエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
セキュリティエンジニアの求人数	936件
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT分野で15年以上の転職支援実績をもつI転職エージェントです。

IT分野に特化してきた転職支援会社だけあって、キャリア相談だけでなく、技術的な相談にも対応できるアドバイザーが在籍しています。

求人数も他の大手転職エージェントと引けを劣らず、十分に満足できる求人を見つけられることでしょう。

セキュリティエンジニアに限定すると、若干求人数は劣りますが、エンジニア職を幅広く探している場合には特におすすめです。

ITやエンジニア職に特化していることもあり、他の転職エージェントにはみられない質の高い求人も期待できます。

サービス概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
セキュリティエンジニアの求人数	804件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。エンジニア求人も豊富で、開発・インフラともに満遍なく求人数を保有しています。

インフラ系が若干多めになっているため、セキュリティエンジニアの転職にも十分役立てることができるでしょう。

また、GeeklyにはIT専門のアドバイザーが100名以上在籍しているため、エンジニア転職の悩みや技術的な不安を相談することもできます。

サービス概要
サービス名	Geekly
運営会社	株式会社Geekly（ギークリー）
セキュリティエンジニアの求人数	680件
対応地域	一都三県・関西
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、総合人材サービス企業の株式会社ウィルオブ・ワークが運営している転職エージェントです。

求人数は決して多くはありませんが、求人の質に自信を持っており、転職後の年収アップ率や定着率が高い実績があります。

半数以上が非公開求人と割合が高いため、登録してみてより良い求人に出会える可能性も高いでしょう。

サービス概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
セキュリティエンジニアの求人数	25件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外

Direct type

Direct typeは、ITエンジニアに特化したスカウト型の転職サービスです。

有名な大手企業からスタートアップ企業まで、1,600件以上のIT求人を扱っています。

経歴や希望条件を登録すれば、待っているだけで企業からスカウトが届くので、手軽にあなたに合う求人と出会えるでしょう。

職種や言語など、あなたの経験や希望を細かく登録できるため、精度の高いマッチングが期待できます。仕事で忙しいセキュリティエンジニアの方は、登録してスカウトを待ちましょう。

Green｜未経験向け

Greenは、IT・Web業界の求人を豊富に保有している転職サイトです。

他のエージェントと異なり担当者がつかないサイト型ですが、企業の担当者と直接やり取りをしたり、面接前にカジュアル面談を実施することが可能です。

公式サイトでは「業種未経験歓迎」「職種未経験歓迎」の2種類から求人を検索することができるため、自分に合った未経験向け求人が見つかるでしょう。

iOS・Androidともに使いやすい公式アプリもリリースされているため、まずは気軽に求人を探してみてはいかがでしょうか。

サービス概要
サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
セキュリティエンジニアの公開求人数	999件以上
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://www.green-japan.com/

CyberHR｜セキュリティエンジニア特化型の転職エージェント

CyberHRは、業界でも珍しい「セキュリティエンジニア特化型」の転職エージェントです。

取り扱い求人は全てセキュリティ系の求人ですので、スキル・経験を存分に生かしたい方や、ミスマッチを避けたい方に向いています。

リモートワークができる求人や高単価の案件など、それぞれの理想とするキャリアを実現できる求人が充実していますので、ぜひチェックしてみてください。

サービス概要
サービス名	CyberHR
公開求人数	543件
対応地域	東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県
運営会社	DXHR株式会社
公式サイト	https://cyber-hr.jp/

セキュリティエンジニアが転職エージェントを選ぶときのポイント

ここまでセキュリティエンジニアにおすすめの転職エージェントを9つご紹介しました。

その中から実際に利用する転職エージェントを選んでいきましょう。

転職エージェントを選ぶ際には、次の内容に気を付けながら選んでみてください。

セキュリティエンジニアの求人数の多さ

転職エージェントを選ぶ際の重要なポイントの一つに求人数があります。

求人数が多ければ多いほど、転職先の選択肢が広がり、転職成功の確率も高まります。

一般的には、大手転職エージェントの方が多くの求人を持っていますが、希望する職種が決まっている場合、その職種の求人が多い特化型の転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

いくつかの転職エージェントの求人を見てみましたが、セキュリティエンジニアで限定して求人を検索した場合、1,000件以上の公開求人を持っていれば多い方だと判断できます。

まずは、求人数を参考に転職エージェントを絞っていきましょう。

エンジニア業務への理解度

セキュリティエンジニアに限りませんが、エンジニア転職では転職エージェントの担当者が仕事に対して理解できていないケースがあります。

担当者が仕事を理解していないと、的外れな仕事の求人を紹介されてしまったり、能力を過小評価されたりして、十分な求人を紹介されないような事態にもなります。

エンジニア特化の転職エージェントであれば、エンジニア出身のアドバイザーが在籍しているようなこともあり、エンジニア職に対する理解が高いです。

お互いに十分な意思疎通がとれた上で、気持ちよく転職活動に進みやすくなります。

キャリアアドバイザーとの相性

転職エージェントを利用するとキャリアアドバイザーが付きますが、そのアドバイザーにも当たり外れがあります。

中には、転職を急かしたり、高圧的な態度を取ったりする不適切なアドバイザーもいます。

キャリアアドバイザーとの相性を考えながら転職エージェントを選びましょう。

もしそのようなアドバイザーに当たってしまった場合、転職エージェントの運営会社に連絡して新しい担当者に変更してもらうことができます。

運営会社の対応が悪ければ、転職エージェントそのものを変更することも検討しましょう。

利用したいサポートの有無

転職エージェントの利用を考える際には、提供されるサポートの充実度にも注目してください。

エンジニア向けにサービスを行っている転職エージェントであれば、エンジニアの転職事情や面接対策に詳しく、有益なアドバイスを受けられる可能性が高いです。

また、転職先の企業との繋がりが深ければ、応募前に企業の詳細な情報を入手できることもあります。

転職エージェントの利用開始時には、アドバイザーとの面談があるので、その際にサポート内容について確認してみると良いでしょう。

セキュリティエンジニアが転職エージェントを利用するメリット

こちらの項目では、セキュリティエンジニアが転職エージェントを利用するメリットをご紹介します。

完全無料で利用できる

ほとんどの転職エージェントは無料で利用できます。

転職エージェントを通じて、求人紹介や応募、キャリアプランの相談、面接対策、コーディングテスト対策などが無料で提供されます。

求職者は費用面を気にせず利用できるので安心です。

無料で利用できる理由は、転職エージェントが求人を掲載している企業から紹介料や掲載料を受け取るビジネスモデルによるものだからです。

費用をかけずに転職活動をサポートしてもらえることは大きなメリットです。

他社にはない非公開求人を紹介してもらえる

多くの転職エージェントは非公開求人を持っています。

非公開求人は、特に条件が良い求人や人気企業の求人など、公開すると応募が殺到する可能性が高いものです。

非公開求人は転職エージェントに登録しないと紹介されません。

ネットでは見つからない高条件の求人に出会える可能性があることも、転職エージェントを利用する大きなメリットです。

企業の詳細を教えてくれる

転職エージェントは求人を掲載している企業と密接な関係を持っていることが多く、実際の職場の雰囲気や業務の実態について詳しく知っている場合があります。

また、どのような人材を求めているかを理解しているため、効果的な選考対策も可能です。

求人票だけでは分かりにくい情報まで知れることで、転職後に失敗や後悔をする要因を減らしていくことが可能です。

企業との連絡や日程調整を代わりにおこなってくれる

転職活動では、応募先企業とのやり取りや面接の日程調整などの手間がかかります。

特に複数の企業に同時に応募する場合はスケジュール管理が大変です。

転職エージェントを利用すれば、これらのやり取りを代行してもらえるため、現職で働きながらでもスムーズに転職活動を進めることができます。

給料や条件などの交渉をおこなってくれる

転職理由はさまざまですが、年収アップや労働条件の改善を希望する場合、自分で交渉するのは難しいことがあります。

転職エージェントを利用すれば、担当アドバイザーが求職者に代わって条件交渉をしてくれます。

これにより、満足のいく転職を実現しやすくなります。

セキュリティエンジニアが転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントを利用するメリットが多い反面、利用する上でのデメリットが生じてしまう場合があります。

これらのデメリットは、転職エージェントや担当者のキャリアアドバイザーをしっかり選んでいれば回避できる内容でもありますので、どのようなデメリットがあるのかを知っておきましょう。

転職を急かされる場合がある

転職エージェントの目標は、自社を通じて求職者が転職を決めることです。

これは、企業からの紹介料や掲載料で収入を得るビジネスモデルになっているからです。

そのため、キャリアアドバイザーがノルマを持っている場合、多少強引に転職を勧めることがあります。

特に、転職の意志が固まっていない場合や、希望条件が明確な場合には、無理に転職を勧められることでストレスを感じることがあります。

強引なキャリアアドバイザーに対しては、自分の意志を優先し、転職や応募を慎重に検討することが重要です。

また、あまりに強引な場合は、担当者の変更を依頼するか、別の転職エージェントを利用することも検討しましょう。

しつこく連絡される場合がある

転職エージェントを利用すると、頻繁に連絡が来ることがあり、これを「しつこい」と感じることもあります。

転職エージェントは、マッチする求人が見つかる度に連絡をくれるため、自然と連絡が多くなる傾向にあります。

このような場合には、「週に1回」「特定の曜日」「平日の特定時間帯」など、連絡を取れる時間を指定することで対応できます。

希望に沿わない求人を紹介されることがある

転職エージェントを利用していると、希望条件に合わない求人を紹介されることがあります。

これには、「キャリアアドバイザーが求職者の希望を十分に理解していない」「希望条件を満たす求人が少ない」などの理由が考えられます。

このような場合には、具体的に自分の希望をキャリアアドバイザーに伝えることが重要です。

それでも改善されない場合は、担当者との相性が悪い可能性があるため、担当者の変更を依頼するのがおすすめです。

セキュリティエンジニアの転職エージェントの基本的な使い方

利用する転職エージェントによって若干違いますが、転職エージェントは基本的に次のような流れで進んでいきます。

利用前に全体的な流れをイメージしておきましょう。

登録

まずは転職エージェントの登録フォームに必要事項を入力し、登録を行います。

登録が完了すると、転職エージェントからメールや電話で連絡が来ます。

この際、ヒアリングの日程調整やエージェントの利用方法について説明があります。

ヒアリング

担当キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの経歴や希望などを詳しくヒアリングします。

履歴書や職務経歴書の持参を求められる場合もあり、これをもとにヒアリングが進められます。

応募書類の添削をしてもらえることもあるため、前もって履歴書などを準備しておくとスムーズに進むでしょう。

求人紹介

ヒアリングで伝えた条件を基に、マッチする求人を紹介してもらいます。

多くのエージェントでは、まとめて複数の求人情報をメールで送ってくることがあります。

応募したい求人があれば、その職場の環境や雰囲気についてキャリアアドバイザーに確認することができます。

希望と違う求人が紹介された場合は、その理由も確認し、必要に応じて担当者を変更することも検討しましょう。

応募

応募を決めたら担当者に伝えます。

履歴書や職務経歴書は、転職サイト内で作成したものを使うこともあれば、新たに用意する場合もあります。

ネット上で履歴書を作成し、担当者が添削して応募先へ送ることが一般的です。

手書きの履歴書が好まれる場合は、担当者と相談して作成を決めると良いでしょう。

採用選考

まずは書類選考が行われ、通過すると面接が実施されます。

面接に不安がある場合、キャリアアドバイザーが同行してくれることもあります。

入職条件の交渉などの希望があれば、同行可能か確認してみましょう。

内定・入社

内定を受けたら、受諾して入職日を決定します。在職中の人は退職日を決め、業務の引き継ぎや挨拶を行います。

退職準備をしっかり行い、スムーズに退職できるようにしましょう。

キャリアアドバイザーに相談しながら進めると、希望どおりの日程で転職を実現しやすくなります。

このような手順を経ることで、転職エージェントを効果的に活用して転職活動を進めることができます。

セキュリティエンジニアが転職エージェントを上手に使うコツ

上記が転職エージェントの基本的な利用方法ですが、利用者がさらに工夫することでさらに有効活用することが可能です。

これから転職エージェントを利用する際は、次の点を気にしながら使ってみてください。

複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントを複数利用することで、サービスの質や求人数の違いを比較しながら、より多くの選択肢を得ることができます。

各エージェントから紹介される求人の種類や質も異なるため、幅広い選択肢が得られます。

セキュリティエンジニアだけに絞って求人を探す場合、どうしても求人数が少なくなってしまいますので、紹介される求人の総数を増やすこともできます。

ただし、あまりにも多くのエージェントに登録すると、連絡の管理が煩雑になるため、2〜3社に絞るのが理想的です。

また、同じ企業に別のエージェントから重複応募しないように注意が必要です。

ヒアリング前に転職に関する考えをまとめる

ヒアリング前に自身の転職の動機や希望条件、これまでのキャリアを整理しておくことが重要です。

事前に考えを整理しておくことで、キャリアアドバイザーに正確かつ具体的な情報を伝えることができ、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。

自分の強みや転職先に求める条件を明確にしておくと、面談がスムーズに進み、紹介される求人のマッチング制度を高めることもできます。

連絡はなるべく早くに返す

転職エージェントからの連絡には迅速に返信することが重要です。

返信が早いと、アドバイザーから「転職意欲が高い」と評価され、優先的に対応してもらいやすくなります。

また、迅速な対応を心がけることで、良い求人をタイムリーに紹介してもらえる可能性が高まる利点もあります。

担当者からの連絡には、できる限り当日中、遅くとも翌日には返信できるようにしておくと良いでしょう。

担当者の変更が可能

担当キャリアアドバイザーとの相性が合わないと感じた場合、担当者を変更することができます。

対応が遅い、希望する求人を提案してくれないなどの問題がある場合、会社のサポート窓口に連絡して変更を希望することができます。

アドバイザーの変更は珍しいことではなく、転職エージェントも求職者がスムーズに転職できるよう対応してくれます。

セキュリティエンジニアの転職事情

最後に、セキュリティエンジニアに転生する際に知っておきたい、セキュリティエンジニアの基本情報や転職事情についてご説明します。

セキュリティエンジニアの仕事内容

セキュリティエンジニアの仕事内容は、企業の情報システムを保護し、サイバー攻撃から防御するための幅広い業務になります。

具体的な仕事内容には次のものがあります。

セキュリティエンジニアは、組織のITインフラを安全に保つための戦略的および技術的な役割を果たし、日々の運用から長期的なセキュリティ戦略の立案まで、多岐にわたる責任を負います。

近年、いくつかの大手企業がサイバー攻撃を受けてしまっていることもあり、技術力の高いセキュリティエンジニアはより必要とされていくことでしょう。

セキュリティエンジニアに向いている人・向いていない人の特徴

セキュリティエンジニアに向いている人と向いていない人の特徴には次のものが挙げられます。

向いている人	向いていない人
問題解決能力が高い人 好奇心旺盛で学習意欲が高い人 細部に注意を払うことができる人 倫理観が強い人 論理的思考力がある人 コミュニケーション能力が高い人	変化に対応することが苦手な人 細かい作業が苦手な人 独立して仕事を進められない人 プレッシャーに弱い人 コミュニケーションが苦手な人

セキュリティエンジニアは、日々新たな脅威や問題に直面するため、柔軟に対応でき、問題解決能力が高い人が向いています。

また、作業自体は細かいミスがトラブル発生の原因にもなりかねませんので、細部に気を遣える人でないと苦労してしまうでしょう。

仕事上、会社の機密情報を扱う場面も出てきますので、倫理観と責任感がある人物が求められます。

セキュリティエンジニアの年収

厚生労働省の調査によると、セキュリティエンジニアの年収は558万円でした。

これは他の一般的なエンジニアの年収と大きな違いがありません。

一方、給与所得者の平均年収は461万円のため、セキュリティエンジニアの年収は平均よりも高いと言えるでしょう。

セキュリティエンジニアの転職では、今の年収や周囲のエンジニアの年収を参考にしながら、年収アップも狙った転職活動を目指していきましょう。

スキルや経歴を的確に伝えることができれば、年収アップの実現も十分に可能です。転職エージェントの担当者に相談しながら、一緒に戦略を考えていきましょう。

参考：職業情報提供サイト jobtag
参考：国税庁 統計情報

まとめ｜セキュリティエンジニアの転職にはエージェントを使うのがおすすめ！

セキュリティエンジニアの転職では、転職エージェントを活用することをおすすめします。

特に、本記事でご紹介したようなエンジニア向けの転職エージェントを使っていくと良いでしょう。

セキュリティエンジニアのみに求人を絞った場合、どうしても求人数が少なくなってしまいがちです。

複数の転職エージェントを比較しながら、幅広く求人を紹介してもらうこともおすすめです。

ご自身の手が回る範囲内の2〜4社程度を使ってみると良いでしょう。登録後は相性の良い担当者を見つけることが重要になります。

ご自身の転職動機や希望などはしっかり本音で伝え、安心して一緒に転職活動ができる担当者を見つけていきましょう。