といった不安・悩みを抱えている障がい者の方もいるのではないでしょうか。

障がい者としてのキャリアに頭を抱える方は、障がい者に特化した転職サイトの活用がおすすめです。

本記事では、障がい者向けの転職サイトを厳選してご紹介します。転職サイトの選び方やメリット・デメリットも解説しているので、これからのキャリアに役立つはずです。

転職に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

関連記事：フリーターにおすすめの転職エージェント16社比較ランキング｜選び方と転職/就職成功のポイント

障がい者向けの転職サイト8選

障がい者向けの転職サイトを利用すると、障がいを持つ方も自分に適した職場を見つけ、安心して就労できるでしょう。

ここでは、障がい者向けの転職サイトを厳選してご紹介します。

転職サイト名	解説
LITALICOワークス	詳しく見る
デイゴー求人ナビ	詳しく見る
dodaチャレンジ	詳しく見る
atGPエージェント	詳しく見る
ランスタッドチャレンジド	詳しく見る
障害者雇用バンク（旧エラビバ）	詳しく見る
アビリティスタッフィング	詳しく見る
DIエージェント	詳しく見る

【知的障がい者の方向け】おすすめの転職サイト

知的障がいを持つ方向けの転職サイトは、そのニーズに特化した求人やサポートを提供しています。安心して就労できる環境を見つけるには、適切な転職サイトの利用が重要です。

ここでは、知的障がい者の方におすすめの転職サイトを紹介します。

LITALICO仕事ナビ

デイゴー求人ナビ

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、大手人材サービス会社であるパーソルグループの特例子会社が運営する転職支援サービスです。約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数と企業との強いパイプが特徴で、求職者の特性や希望、こだわりにマッチした求人紹介が期待できるでしょう。

障がい特性別の専任アドバイザーが在籍しており、新卒・第二新卒向け、ハイキャリア向け、LGBTQ当事者向けなど、障がい以外の要素と掛け合わせた転職支援サポートを実施している点もdodaチャレンジの特徴です。

サービス名	dodaチャレンジ
運営会社	パーソルダイバース株式会社
おすすめポイント	カウンセリング満足度95％＆定着率96％ 複数の障がいを持つ方への転職支援実績あり 面談には転職者本人だけでなく、家族や支援者も同席OK
対応地域	全国
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

atGPエージェント

atGPエージェントは、障がい者向けの転職支援サービスを運営しており、ハイクラス転職を目指す「atGPハイクラス」やアスリート専門の「atGPアスリート」、新卒学生専門の「atGP就活エージェント」など障がい者向けにさまざまな転職支援サービスを運営しています。

障がい別にスキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することもでき、転職活動前から入社後までトータルにサポートしてもらえます。

また、「障がいのある方の雇用実績がある企業」「障がいへの配慮事項」など、さまざまなテーマで求人を検索できる点もatGPの特徴です。

サービス名	atGPエージェント
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
おすすめポイント	連携サービスが充実 「在宅ワーク」「就労時間への配慮あり」などさまざまなテーマで求人検索ができる 面談はオンライン・電話、対面から選択OK
対応地域	全国
公式サイト	https://www.atgp.jp/

【身体障がい者の方向け】おすすめの転職サイト

身体障がいを持つ方向けの転職サイトは、バリアフリーな職場・環境を提供する求人を多く取り扱っています。

身体的な制約に配慮しながら、適切な職場環境を見つけるために、身体障がい者の方向けの転職サイトを活用すると良いでしょう。

ここでは、身体障がい者におすすめの転職サイトを紹介します。

ランスタッドチャレンジド

特徴①　世界最大級の総合人材サービス企業 特徴②　一人ひとりの特性に合わせたオーダーメイド求人を作成 特徴③　専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポート

ランスタッドは世界39の拠点を持つ世界最大級の総合人材サービス企業です。

なかでも「ランスタッドチャレンジド」は障がい者の転職支援に特化したサービスで、障がいの内容に合わせたオーダーメイドの求人を作成してくれます。専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

大手求人や年収アップを目指す求人など、求人内容も多彩なので条件のよい仕事を探している方にもおすすめの転職エージェントです。

サービス名	ランスタッドチャレンジド
運営会社	ランスタッド株式会社
おすすめポイント	大手企業求人や社名公開求人多数 身体障がい、精神障がい、知的障がいなど障がいに寄り添った転職支援サービス 30～40代の転職に強み
対応地域	全国 ※精神障がい者は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/challenged/

障害者雇用バンク（旧エラビバ）

特徴①　70％以上の求人が未経験OK 特徴②　必ず10社以上の求人紹介あり 特徴③　納得いくまで何度でも何時間でも面談OK

障害者雇用バンクは、20～30代の若手人材の採用に強い転職エージェントです。Web面談も可能なので、スキマ時間にサクサク転職活動を進められる点が特徴です。また、ハローワークや大手エージェントとも多数提携しているため、他エージェントでマッチする求人があれば紹介してもらうことも可能です。

就労支援施設の紹介もおこなっているため、「障がい者枠での転職は初めて」という方にもおすすめの転職支援サービスです。

サービス名	障害者雇用バンク
運営会社	株式会社スペシフィック
おすすめポイント	20～30代の転職に強み 若手積極採用中の大手求人多数 カウンセリングから内定後サポートまでスマホで完結
対応地域	全国
公式サイト	https://syogai-koyo-bank.com/

【精神障がい者の方向け】おすすめの転職サイト

精神障がいを持つ方向けの転職サイトは、心理的なサポートや理解を提供する求人を重視しています。

精神的な負荷を軽減しながら、働きやすい環境を見つけるために、精神障がい者の方向けの転職サイトの利用が有効です。

ここでは、精神障がい者におすすめの転職サイトを紹介します。

アビリティスタッフィング

特徴①　1,800名を超える就職支援実績あり 特徴②　専門スタッフのフォローで定着率94％ 特徴③　企業側へのフォローも万全。障がい者が働きやすい環境づくりを支援

アビリティスタッフィングは、大手総合人材サービス会社リクルートグループが運営する転職エージェントです。毎月オンライン登録会「アビリティゲート」を実施しており、転職活動を始める前に感じている不安や疑問を解消できる点が魅力的です。

また入社後もコンサルタントが企業と利用者の間に立って調整をおこなってくれるため、利用者が職場で孤立したり、不安やストレスを抱え込んだりしないような環境づくりをしてくれます。

サイト内にある「利用者の声」には発達障害の方の事例も多く、大手サービスならではの安心感があります。

サービス名	アビリティスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
おすすめポイント	大手総合人材サービス会社リクルートグループが運営 入社後も手厚いサポートあり
対応地域	首都圏
公式サイト	https://ability.r-staffing.co.jp/

DIエージェント

特徴①　1,600社以上の取引実績 特徴②　1人あたり平均20社紹介 特徴③　非公開求人＆ハイクラス求人多数

DIエージェントは障がい者に特化した転職エージェントで、専属カウンセラーが就職活動全般をサポートしてくれます。

「キャリアチェンジ＆アップ転職」や「環境重視転職」のほか、利用者の特性や希望に合った求人を新規開拓する「特別オファー転職」など、利用者の希望に合わせてさまざまなキャリアを選べる点が魅力的です。

今なら登録者全員に「内定に近づく！就職・転職活動スターターキット」をプレゼントしているので、この機会に登録してみるのもおすすめです。（※2024年3月現在）

サービス名	DIエージェント
運営会社	株式会社D＆I
おすすめポイント	利用者の特性や希望に合わせた「特別オファー転職」あり 未経験職種への転職実績も豊富
対応地域	全国
公式サイト	https://di-agent.jp/

障がい者向け転職サイトの選び方

障がい者が転職を検討するときは、以下の点を判断基準に転職サイトを選ぶのがおすすめです。

• 掲載求人
• 口コミ・評判
• サポート内容

それぞれの理由について詳しく解説します。

掲載求人

障がい者向けの転職サイトを選ぶときは、掲載求人の数が重要なポイントです。

求人数が多ければ、多くの企業からの求人を収集できます。よって、企業選びの選択肢が増えるため、自分に合った職場や求人を見つけられる可能性が高まります。

また、掲載求人の中から自分にマッチした求人を見つけるには、効率的に求人を探す必要があります。たとえば、企業検索機能を活用すると、自分が興味を持つ業界・企業を絞り込めます。

その際、キーワード・カテゴリー・地域などの条件を設定して、自分に適した求人を探すのが大切です。このような方法を活用して、自分に最適な転職サイトを選び、効率良く転職活動を進めましょう。

口コミ・評判

他の利用者の口コミ・評判を確認すると、実態や利用者の体験を知れます。

たとえば、特定の障がいに対するサポート・配慮が充実しているかどうか、求人情報の適合度や豊富さなど、重要な情報が得られます。

利用者の口コミ・評判は、自分の希望に合った転職サイトを選ぶときの参考になるでしょう。

ただし、口コミ・評判はあくまで他人の主観的な意見であるため、客観的に判断しなくてはなりません。

良い口コミと悪い口コミの両方を見れば、そのサイトの利用価値や信頼性がよりわかりやすくなるでしょう。

サポート内容

障がい者向けの転職サイトは、障がい者向けの転職支援サービスを提供してくれる場合があります。

具体的には、障がい者向けの求人を提供したり、面接時や内定後のフォローアップをしたりするなど、サービス内容はさまざまです。

また、障がい者の転職支援に豊富な実績を持つ専門の担当者が、内定までサポートしてくれるでしょう。求職者の希望・課題を理解し、適切なサポートが受けられるため、転職活動が円滑に進みます。

さらに、転職活動のサポートや悩みの相談をしたい方は、転職エージェントを活用するのもひとつの方法です。

障がい者向け転職サイトのメリット

障がい者向けの転職サイトを活用するメリットは、以下のとおりです。

• 採用される可能性が高まる
• 障がいについて相談しやすい
• 無理のないレベルの仕事に就ける

障がい者が自分ひとりで転職活動を進める場合、何をすればいいかわからず転職活動が進まない場合もあるでしょう。

転職サイトを活用すれば、求人を一括検索できるだけでなく、さまざまなサポートが受けられます。ここでは、障がい者向けの転職サイトを活用するメリットについて解説していきます。

採用される可能性が高まる

障がい者向けの転職サイトを活用すると、採用される可能性が高まります。

なぜなら、障がい者を積極的に採用する意欲を持つ企業が、転職サイトに求人を掲載しているからです。

よって、一般の求人募集よりも障がい者の採用に前向きな企業との接点が増え、採用される可能性が高くなります。

企業側も障がい者向けの転職サイトを通じて、自社の求人を広くアピールするため、多様な人材を積極的に採用する姿勢を発信できるメリットがあります。

障がいについて相談しやすい

障がい者向けの転職サイトを活用するメリットのひとつは、障がいについて企業に相談しやすい点です。

障がい者向けの転職サイトは、障がい者枠を設けている企業や障がい者の採用に積極的な企業が多く、障がい者に対する理解とサポート体制が整っています。

このような企業では障がい者の就業支援に取り組んでおり、働くうえでの不安・問題に対して理解を示しているため、適切なサポートが期待できるでしょう。

よって、障がい者向けの転職サイトを活用すると、自分の障がいについてオープンに相談しやすく、支援を受けながら転職活動を進められます。

無理のないレベルの仕事に就ける

障がい者向けの転職サイトに掲載されている求人は、障がい者が就業できる仕事内容に特化しています。

障がい者向けの求人と通常の求人を比較すると、身体的な負担や精神的なストレスが少ない場合が多く、仕事の大きな壁にぶつかる可能性が低いといえるでしょう。

また、障がい者の特性に配慮した職場環境・サポート体制が整っているのも特徴です。就業後にストレス・負担を感じることなく、安定して働けます。

障がい者向け転職サイトでは、自信を持って取り組める仕事があるため、自己成長やキャリアの構築がしやすくなるでしょう。

障がい者向け転職サイトのデメリット

障がい者向け転職サイトのデメリットは、総合型の転職サイトに比べて求人が限られている点があげられます。

障がい者雇用を積極的に推進している企業は増加していますが、まだまだその数は少なく、障がい者向けの求人も少ない傾向があります。

障がい者が転職活動をする際、選択肢が制限される可能性があるという不利な側面をもたらすでしょう。

さらに、障がい者の雇用形態に関する問題もあります。

障がい者雇用促進法によって、障がい者の待遇に関する差別は禁止されています。実際には、精神疾患や身体的な障がいを持つ方は、正規雇用ではなく契約社員・派遣社員として採用されることが多い傾向にあるのが事実です。

非正規雇用の場合、給与・福利厚生が正規雇用よりも劣ることがあり、年収が低くなってしまうでしょう。

このような雇用形態の違いが、障がい者の就業状況や生活の安定に影響を与えかねません。

障がい者枠として転職を成功させるためのポイント

障がい者枠として転職を成功させるためのポイントは、以下のとおりです。

• 主治医に相談する
• 心身の安定を保つ方法を用意する
• 自己分析をする
• 希望条件を洗い出す
• ビジネスマナーを磨く

それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。転職を成功させたい障がい者の方は必見です。

主治医に相談する

転職をしたい場合は、まずは主治医に相談することをおすすめします。

なぜなら、自己判断で転職活動を進めると、健康状態や障がいに対する十分な配慮がなされず、過度な負荷をかけてしまうリスクがあるからです。

主治医との相談を通じて、適切な就労方法や健康管理についてのアドバイスを受けましょう。

自分の障がい・症状について詳しい知識を持つ主治医に相談すると、症状悪化などによる万が一に備えられるため、安心して転職活動を進められます。

心身の安定を保つ方法を用意する

障がい者枠での転職を成功させるには、心身の安定を保つ方法を用意すると良いでしょう。

日常生活の中で、ストレスを軽減するための方法やリラックスできるアクティビティを取り入れるのが効果的です。

具体的には、日常的なストレスを軽減するために、定期的な運動・ストレッチなどを取り入れることが有効です。また、趣味・興味を持つ活動に時間を割くのも心の安定につながります。

また、自分の障がいや特性を理解し、症状が悪化する可能性のある状況を予測するのも重要です。人混みや長時間の立ち仕事が苦手な場合、通勤・勤務時間を調整するなどの対策が考えられるでしょう。

このように心身が安定する方法を前もって準備しておけば、転職活動や新しい職場での生活をよりスムーズに進められます。

自己分析をする

自己分析は、自分の得意・不得意、適性・興味関心などを客観的に把握することです。理想の働き方は人によって違うため、仕事の選択肢も自分にあったものを選ぶ必要があります。

自己分析の方法としては、自己分析シートを活用する方法や、転職エージェントに相談する方法があげられます。

自己分析シートを利用すると、自分の強み・弱みなどを整理し、転職活動に役立つでしょう。また、転職エージェントに相談すると、専門家の視点からより詳しい自己分析ができます。

自分の強み・弱みを把握すると、適切な仕事を見つけられるでしょう。

希望条件を洗い出す

年収・仕事内容・働き方など、理想とする希望条件を明確にすれば、自分に最適な求人を見つける手助けとなります。

自分の希望条件にマッチした求人を探すのは簡単ではありませんが、まずは自分の求める条件を整理し、明確にすることが重要です。

希望条件を整理したうえで、マッチする求人を探していきましょう。なかなか見つからない場合は、徐々に希望条件を緩和しながら、自分に合った企業を見つけていくのが大切です。

求人を選別するときには、自分の希望条件とのマッチ度を考慮しながら慎重に検討しなくてはなりません。

ビジネスマナーを磨く

障がい者枠での転職においても、ビジネスマナーの習得は不可欠です。

障がい者枠を導入する企業はまだ数が少ないため、ビジネスマナーができていないと内定を獲得するのは難しいでしょう。

ビジネスマナーは、コミュニケーション能力・社会性を示す重要な要素となります。

そのため、ハローワークや地域障害者職業センターなどの機関を活用し、マナー研修・職業訓練を受けるのがおすすめです。

障がい者向けの転職サイトを活用する際によくある質問

障がい者向けの転職サイトを活用する際によくある質問をまとめました。

「障がい者手帳」がなくても登録できますか？

登録は可能ですが、障がい者向け転職サイトは障がい者手帳のある人を対象とした求人に特化しています。

そのため、障がい者手帳のない方が応募できる求人は限られている可能性が高いでしょう。

どのような障がいでも登録・利用できますか？

身体障がい者手帳・療育手帳・精神障がい者保健福祉手帳の交付を受けていれば応募できるため、基本的にどんな障がいをもっている方でも登録・利用可能です。

転職サイトは無料で使用できますか？

転職サイトは、基本的に誰でも無料で使用できます。

そのため、気軽に利用を開始することが可能です。

転職サイトと転職エージェントの違いを教えてください。

転職サイトは、求職者が自ら気になる企業を選び、直接応募する方法です。

一方転職エージェントは、求職者の希望条件やキャリアをヒアリングし、それに合った求人を紹介したのち面接対策・条件交渉など、内定まですべて支援してくれる方法です。

関連記事：転職エージェントと転職サイトの違いは？特徴と活用方法を解説

障がい者向けの転職サイトを活用して新たなキャリアステージへ

障がい者の転職は一般の方よりハードルが高く、求人も限られている場合が多いため、なかなか思うように転職活動が進まない場合もあるでしょう。

そこで、障がい者向けの転職サイトを利用すれば、障がい者に理解のある会社の求人が一括で閲覧できるので、障がい者でも自分に合った求人が見つかりやすくなります。

より転職成功率を上げる際は、以下のポイントをおさえておきましょう。

• 主治医に相談する
• 心身の安定を保つ方法を用意する
• 自己分析をする
• 希望条件を洗い出す
• ビジネスマナーを磨く

転職サイトは、誰でも無料で登録・利用可能です。転職について悩んでいる障がい者の方は、ぜひ一度利用してみてはいかがでしょうか。