26卒で内定ないのはやばい？最新内定率と秋から間に合う逆転就活術

友人が次々と内定を獲得しているにも関わらず、「26卒で内定なし」という状況に焦りを感じていませんか？

結論、今からでも逆転内定は十分に可能です。

この記事では、最新の就職内定率をもとに「26卒で内定ない」という状況を正確に理解し、現状を打開する方法を解説します。

就活がうまくいかない原因やおすすめの就活スケジュールなど、逆転内定を掴むための情報を網羅しています。

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26卒で内定がないのはやばい？

「周りは内定を持っているのに自分だけ…」「無い内定のまま卒業かも」という焦り。

その感覚は、残念ながら間違いではありません。

まずは26卒の就職活動状況を見ていきましょう。

26卒の現在の内定率

就職みらい研究所の調査によると、2025年9月1日時点での26卒の内定保有率は94.8%です。

これは、9月を迎えた時点で、就職を希望する学生の20人中19人近くが内定を獲得していることを示しています。

【卒年別】就職内定率の推移

卒業年	2月1日	3月1日	3月中旬	4月1日	5月1日	5月中旬	6月1日	6月中旬	7月1日	8月1日	9月1日	10月1日	12月1日	3月卒業
2026年卒	39.3%	48.4%	58.7%	61.6%	75.8%	79.9%	81.6%	-	86.7%	90.9%	94.8%	93.9%	-	-
2025年卒	23.9%	40.3%	49.8%	58.1%	72.4%	78.1%	82.4 %	84.8%	88.0%	91.2%	94.2%	95.9%	96.6%	98.8%
2024年卒	19.9%	30.3%	38.9%	48.4%	65.1%	72.1%	79.6 %	80.0%	83.2%	86.6%	91.5%	92.0%	95.1%	96.8%
2023年卒	13.5%	22.6%	29.0%	38.1%	58.4%	65.4%	73 .1 %	76.5%	83.3%	87.8%	90.8%	93.8%	94.0%	96.8%

しかし、絶望する必要は全くありません。現実の直視こそが、逆転内定への第一歩となります。

秋・冬以降も採用活動をしている大手企業一覧

「26卒の就活はいつから始めるべきだったのか」と悩むより、経団連の採用指針廃止以降の秋冬でも、多くの大手企業が採用活動を続けていることを知っておくことが大切です。

マイナビ2026で「秋採用」「従業員数1000名以上」で検索したところ、500社以上の大手企業が積極採用中でした。

最短2週間のスピード選考を実施する企業も多く、秋からでも大手企業への就職チャンスは十分にあります。

秋・冬以降も採用を継続している大手企業

企業名	募集職種
第一生命保険株式会社	ライフプロフェッショナル職
株式会社ライフコーポレーション	総合職
ケーズデンキグループ	総合職
日野自動車株式会社	生産技能職・保全技能職
大樹生命保険株式会社	職域ファイナンシャルコンサルティング職
三菱自動車販売会社グループ	営業スタッフ
三菱電機株式会社	技術系総合職
キッコーマン株式会社	Cコース（総合職）
サントリービバレッジソリューション株式会社	総合職
埼玉県警察本部	警察官・警察事務職員

秋採用の大手企業はまだ多くありますが、選考から内定まで1〜2ヶ月かかることを考えると時間的な余裕はありません。

限られた時間で効率的に内定を獲得するには、就活のプロのサポートを受けることが重要になります。

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【結論】26卒が秋・冬から最速で内定を目指すなら就活エージェントを活用すべき

卒業まで時間のない厳しい状況だからこそ、一人で闇雲に行動するのは非効率です。

秋・冬から最速で内定を獲得するには、就職活動のプロである「就活エージェント」の活用が最も賢明な選択と言えるでしょう。

特に、これまで何度も選考で落ちてしまった方は、自分一人では気づけない課題を抱えている可能性が高いです。

就活エージェントは、数多くの学生を内定に導いてきた実績に基づき、志望者の課題を見つけて改善策を一緒に考えてくれます。

ぜひ就活エージェントを活用して、最速で志望企業の内定を獲得しましょう。

短期間で内定を目指すならイベント型のMeetsCompany、じっくり基礎から学びたいならジール就職エージェントがおすすめです。

26卒で内定ない学生に多い3つの傾向

内定が取れないのには必ず理由があります。まずは次の特徴が自分に当てはまっていないか、冷静に振り返ってみましょう。

傾向1：自己分析が浅い

26卒で内定がない学生に多いのが、自分の強みや価値観、「なぜその企業で働きたいのか」という問いに対して、深く掘り下げて考えられていないケースです。

自己分析が浅いと、エントリーシート（ES）や面接で語るエピソードに具体性や一貫性がなく、採用担当者の心に響きません。

例えば、「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を伝える際に、活動内容を説明するだけでは不十分です。経験を通して「何を考え、どう行動し、何を学んだのか」というプロセスを具体的に語れなければ、他の学生との違いを示すことはできません。

結果として、誰にでも言えるようなありきたりな自己PRになってしまうのです。

内定獲得のためには、自身の経験を深く掘り下げ、「自分はどのような人間で、この会社でどう貢献したいのか」をはっきりさせることが大切です。

具体的には、就活エージェントのカウンセリングを活用して客観的に強みを整理する、自己分析ツールを利用する、過去の経験を【状況→行動→結果】のプロセスで書き出すといった方法がおすすめです。

特に、就活エージェント「キャリアチケット」は、プロのキャリアアドバイザーがマンツーマンで自己分析を手厚くサポートしてくれるため、一人で悩んでいる方は一度相談してみると良いでしょう。

傾向2：大手・有名企業しか見ていない

「大手企業や有名企業に入社しないと意味がない」という固定観念に縛られ、選択肢を狭めている人も多いです。

知名度やイメージだけで企業を選ぶと、業界や職種への理解が浅くなり、内容の薄い志望動機になりがちです。

実際に、競争率の高い企業ばかりに応募し続け、すぐに持ち駒が尽きてしまう学生は少なくありません。

選考に落ち続けることで自信を失い、焦りからさらに視野が狭くなるという悪循環に陥ってしまうのです。

この状況を打開するためには、「有名だから」というフィルターを外し、自分の価値観や強みが活かせる企業を幅広く見てみることが大切です。

傾向3：ESや面接の改善をしていない

選考に落ちたという事実から目を背け、「なぜ不採用だったのか」「どこを改善すべきだったのか」を客観的に分析できていない人も少なくありません。

不採用の原因を分析しなければ、自分の弱点や改善点に気づけずに、同じ失敗を繰り返してしまいます。

例えば、面接でうまく答えられなかった質問があったにもかかわらず、「面接官との相性が悪かっただけ」と片付けてしまうのが典型的な例です。

不採用だった場合には、ESのどこが伝わりにくかったのか、面接でのどの回答が不十分だったのかを検証することが大切です。

一つ一つの選考結果を、次につなげるためのフィードバックと捉えることが、内定獲得への近道です。

具体的には、就活エージェントや大学のキャリアセンターに模擬面接を依頼して客観的な指摘を受ける、ESを第三者に読んでもらい改善点を洗い出す、選考で聞かれた質問を記録して次回に備えるといった方法が有効です。

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26卒が内定を勝ち取るための6つのポイント

ここからは、26卒が内定を勝ち取るための6つのポイントを解説します。

ポイント1：就活の軸を再設定する

まずは、就職活動の「軸」を見直すことから始めましょう。

「大手だから」「安定しているから」といった理由ではなく、「仕事を通じて何を成し遂げたいのか」「どのような環境で成長したいのか」を改めて考えてみて下さい。

難しく感じるかもしれませんが、サークル活動やアルバイト、ゼミでの経験などに、自身の「好き」や「得意」が隠されているはずです。

就活の軸が明確になれば、企業を選ぶ際の基準がはっきりして、志望動機にも一貫性と熱意が生まれるため、採用担当者の心に響くアピールができるようになるでしょう。

ポイント2：応募業界や企業を見直す

大企業や有名企業といった会社の規模や、IT・食品といった業界で選択肢を絞っていませんか？

大手や有名企業だけが選択肢ではありません。日本には魅力的な企業が無数にあります。

固定観念を外してみると、選択肢は一気に広がります。

秋・冬からおすすめの業界・企業

穴場業界	インフラ（電力・ガス・鉄道）：安定経営で福利厚生充実 専門商社・素材メーカー：知名度は低いが高い技術力 地方優良企業：転勤少なく、ワークライフバランス◎
中堅・中小企業	若手から裁量権を持って活躍できる 経営陣と近い距離で事業全体を動かす面白さを実感できる
BtoB企業	安定した経営基盤のもと、社会の根幹を支える仕事に携われる 市場価値の高い専門的なスキルが身につく

これまで関心のなかった業界や企業に目を向けることで、「運命の一社」に出会えるかもしれません。

ポイント3：選考対策を徹底的に行う

選考対策で最も重要なのは「客観的な視点」です。

自分では完璧だと思っていても、その意図が採用担当者に正しく伝わっていないことは少なくありません。

この「認識のズレ」をなくすために、以下の対策が有効です。

第三者に添削してもらうと文章がまとまって伝わりやすくなり、模擬面接を繰り返すことで緊張しにくくなります。スマホで自分を録画すると、早口になっていたり表情が固くなっていたりと、自分では気づかない癖が分かります。

選考対策は、キャリアセンターや就活エージェントを活用すれば、プロの視点で改善点を指摘してもらえるため、自分では気づけない問題点が明確になります。

フィードバックを活かして改善を重ねれば、選考通過率は確実にアップするでしょう。

ポイント4：秋冬インターンシップに参加する

26卒の就職活動において、秋冬インターンシップは「内定への近道」となり得ます。

具体的なメリットは以下の通りです。

秋冬インターンは、ただ選考が有利になるだけではありません。

実際に働くイメージを掴むことで、「この会社で本当にいいのかな？」という不安を解消する手助けにもなります。自分にぴったりの会社と出会い、納得のいく就職活動にするためにも、ぜひ積極的に参加してみてください。

ポイント5：大学のキャリアセンターを活用する

大学のキャリアセンターは、最も身近な就活の味方です。

「まだ何も始めていない」「何から手をつければいいか分からない」という初期段階から、選考が本格化するまで、あらゆる場面で頼りになります。

一人で抱え込まず、就活のプロである専門職員に相談してみましょう。

ES添削・模擬面接では、自己PRや志望動機がしっかり伝わるかを客観的にチェックしてもらえます。

自己分析や企業研究のサポートでは、専門カウンセラーとの対話を通じて自分の強みや適性を発見でき、相談者に合う業界や企業を提案してくれることもあります。

大学推薦・学内推薦は、特定の採用枠を大学が推薦する制度で、通常選考よりも有利に進められる可能性があります。

OB・OGの紹介では、興味のある企業で働く先輩から直接話を聞けるため、企業の実態を把握できます。

学内合同企業説明会は、「この大学の学生を採用したい」という企業が集まるため、マッチング率が高くなります。

就活のプロに相談すれば、的確なアドバイスがもらえるだけでなく、不安や焦る気持ちも軽くなります。まだ利用したことがない方は、ぜひ一度キャリアセンターを訪ねてみてください。

ポイント6：就活イベントに参加する

合同企業説明会や業界研究セミナーといった就活イベントは、自分の知らなかった企業と出会えるチャンスです。

少しでも興味のあるイベントには積極的に足を運んでみましょう。

ただ漠然と参加するのではなく、「今日は〇社の話を聞く」「この質問を必ずする」といった小さな目標を立てて臨むと、より有意義な時間になります。

思わぬ企業との出会いが、就職活動を大きく変えるかもしれません。

内定なし26卒向け｜10月からの就活スケジュールの流れ

残された時間は多くありませんが、計画的に行動すれば内定獲得は可能です。

次の就活スケジュールを参考に、今日からさっそく内定へ向けて動き出しましょう。

10月：就活エージェントに登録し、応募と同時に書類添削・面接対策を開始

まずは、就活エージェントに複数登録することから始めます。

エージェントは、一般公開されていない非公開求人の紹介をはじめ、書類添削から面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

エージェントとの面談では、これまでの就活状況と敗因を正直に伝え、改善策を一緒に考えてもらいましょう。紹介される非公開求人や急募案件にはすぐに応募し、並行して選考対策を進めていきます。

また、これまでの面接で受けたフィードバックやエージェントとの対話を通じて、自分の強みや企業に貢献できるポイントを言語化することも重要です。

11月：秋採用の本格化に合わせて、応募枠を増やしつつ模擬面接を受ける

秋採用が本格化する11月は、とにかく行動量を増やし、一つでも多くのチャンスを掴みに行くことが重要です。

視野を広げ、これまで見てこなかった業界や企業にも目を向けてみましょう。

特に、通年採用を行っている大手企業や、これから採用を本格化させる優良な中小・ベンチャー企業が狙い目です。

この時期は「質より量」を意識し、興味を持った企業には積極的にエントリーしましょう。通年採用の大手、中小・ベンチャー、BtoB企業など幅広く視野に入れることが大切です。

面接を数多く経験すれば本番に慣れていきます。うまく答えられなかった質問は必ず記録し、次回に活かしましょう。

並行して、就活エージェントやキャリアセンターで模擬面接を重ね、プロのフィードバックを受けながら改善することが重要です。

12月：追加募集やインターン枠に挑戦、結果を次の応募に反映

12月は「追加募集」や「選考直結型インターン」に応募し、その結果を即座に分析して次の応募に反映させます。

一つひとつの選考経験を次に繋げる意識で行動しましょう。

採用サイトや就活エージェントを毎日チェックし、新しい募集には即応募しましょう。面接後は必ず、質問・回答・面接官の反応を記録して合否の理由を分析します。

課題が見つかったら、次の面接までに回答を練り直して声に出して練習。この繰り返しで着実にレベルアップできます。

1月以降：最終面接の準備

最終面接は、スキル以上に「入社への熱意」や「会社との相性」が問われる最後の関門。

「なぜこの会社なのか」をいかに熱く語れるかが、内定を掴むカギとなります。

「この会社でなければならない理由」を明確にするため、企業の事業内容と自分がやりたいことを関連付けて説明できるよう準備します。社長メッセージや企業理念を読み込み、共感ポイントを自分の言葉で語れるようにしましょう。

卒業が迫る焦りは判断を鈍らせるため、信頼できる人に相談することが大切です。万が一に備えて就職留年や既卒就活の情報も集めておけば、心に余裕が生まれます。

【裏ワザ】26卒が優良企業の内定を獲得する方法

1月を過ぎても内定がない状況に備え、以下の「裏ワザ」とも言える選択肢を頭の片隅に置いておきましょう。

視野を広げることで、新たな道が拓ける可能性があります。

これから採用を本格化させる企業を狙う

大手企業の選考が落ち着くこの時期に、採用を本格化させる優良企業もあります。

これらの企業は、大手との競合を避けるためにあえて時期をずらしたり、事業の成長に合わせて通年採用を行っていたりします。

特に、特定の分野で高い技術力を持つ「BtoB企業」や、急成長中の「ベンチャー企業」が狙い目です。

これらの企業を見つけるには、就活サイトの検索窓に「BtoB」「ニッチトップ」「通年採用」といったキーワードを入れてみるのがおすすめ。いままで知らなかった「隠れ優良企業」を見つけることができるでしょう。

少し視野を広げるだけで、今まで知らなかった優良企業と出会うチャンスがあります。

「二次募集」にチャレンジする

内定辞退者の補充や採用予定人数に達しなかった企業が行う「二次募集」は、主に7月〜10月ごろに実施されます。

一次募集で採用枠が埋まらなかった企業が追加募集するため、まだ内定0（ゼロ）の人にとって貴重なチャンスです。積極的に情報収集して応募しましょう。

なお、「一次募集で落ちた企業にもう一度チャレンジしたい」と考える人もいるかもしれませんが、同じ企業の二次募集は合格基準を満たしていないと判断されているため難易度が高く、企業によっては再応募不可の場合もあります。

そのため、視野を広げて新しい企業を探すことをおすすめします。

「第二新卒採用」も視野に入れる

もし内定ないまま卒業しても、「就職浪人」や「フリーター」になると悲観する必要は全くありません。「新卒」という枠に固執せず、「第二新卒」として就職活動を続ける方法があります。

第二新卒とは、一般的に学校卒業後1〜3年以内の求職者を指し、おもに以下の3つのメリットがあります。

第二新卒向けの求人は、就活サイトで「第二新卒」「既卒可」といったキーワードで検索したり、第二新卒に特化した就活エージェントに相談したりすることで見つけられます。

「第二新卒」という選択肢を知っておくだけで、心に余裕が生まれ、最後まで粘り強く就職活動を続けることができるはずです。

26卒で内定ない人におすすめの就活エージェント5選

26卒でこれから内定獲得を目指すなら、一人で戦うよりもプロの力を借りるのがおすすめです。

就活エージェントでは、非公開求人の紹介や選考対策など、無料で手厚いサポートを受けられます。

それぞれのエージェントに強みがあるので、自分に合ったサービスを2〜3社併用して、効率よく内定を掴み取りましょう。

エージェント名	特徴	こんな人におすすめ
ジール就職エージェント	体育会系学生の就活に強い	部活と就活を両立したい人
ミーツカンパニー	座談会イベントで企業と直接対話	ESが苦手で人柄をアピールしたい人
キャリアパーク	特別推薦ルートで選考を短縮できる	効率よく就職活動を進めたい人
キャリアチケット	量より質を重視した丁寧なカウンセリング	本当に合う企業を見つけたい人
キャリアスタート	マンツーマン面接対策	面接に自信がない人

ジール就職エージェント｜短期決戦とマッチング精度を両立できる

ジール就職エージェントは、「就活を何から始めればいいか分からない」という26卒生に特におすすめの就活エージェントです。

魅力は、就活のスタートから内定後のフォローまで「一貫した個別サポート」が受けられること。基礎的なマナーや書類のルールなど、初歩的なことから丁寧に教えてくれるため、就活初心者でも安心です。

また大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く取り扱っており、一人ひとりの適性を見極めて企業を紹介してくれます。そのため最短2週間で内定を獲得できることもあり、早く転職したい方でも、自分にぴったりの企業を見つけられます。

さらに体育会系学生への支援にも強みがあり、体育会出身アドバイザーが在籍。部活動の経験を効果的にアピールする方法や、練習と両立しながら就活を進めるコツなど、実体験に基づいたアドバイスがもらえます。

就活の基礎から学びたい人、部活と両立したい体育会系学生、スピーディーに内定を獲得したい26卒生に特におすすめです。

サービス名	ジール就職エージェント
公開求人数	非公開
対応地域	全国（オンライン、オフライン）
運営会社	株式会社ジールコミュニケーションズ
公式サイト	https://zeal-shushoku-agent.com/

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ミーツカンパニー｜書類選考なしで持ち駒を増やせる

Meets Company（ミーツカンパニー）は、「ESが通過しない」「持ち駒が少ない」という26卒生に特におすすめの就活エージェントです。

最大の特徴は、全国で開催される書類選考なしの合同イベント。書類では伝わりにくい人柄やコミュニケーション力、熱意を企業に直接アピールできるため、ES通過率が低い人でもチャンスが広がります。

参加企業は優良中小企業やベンチャー、BtoB企業など「知られざる優良企業」が中心。社長や人事責任者が参加することも多く、評価されればその場で特別選考ルートに進めることもあります。

さらに専任リクルーターによる個別サポートでは、適性に合った企業紹介やES添削、面接対策などが受けられます。企業の社風や求める人材像を熟知したアドバイザーが、各企業に合わせた対策を提案してくれるのも心強いポイントです。

大手しか見ていなかった人にとって視野を広げる絶好の機会なので、まずはイベントに参加するつもりで気軽にスタートしてみましょう。ESで苦戦している人、効率的に企業と出会いたい人におすすめです。

サービス名	ミーツカンパニー
公開求人数	非公開（イベント参加企業とマッチング）
対応地域	全国（オンライン、オフライン）
運営会社	株式会社DYM
公式サイト	https://www.meetscompany.jp/

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キャリアパーク｜選考免除の特別推薦で内定を目指せる

「キャリアパーク就職エージェント」は、スピーディーな内定獲得に特化した新卒就活エージェントです。

最大の魅力は、300社以上の企業との強い信頼関係によって実現した「書類選考・一次選考免除」などの特別な選考フロー。これにより、最短1週間という驚異的なスピードで内定を獲得した実績も多数あります。

年間1,000名以上の就活生と面談する経験豊富なアドバイザーが、マンツーマンで自己分析から企業選び、ES添削まで徹底的にサポート。自分では気づけなかった強みや適性を見つけ出し、本当にマッチする優良企業を紹介してくれます。

また、面接対策では、企業の採用担当者が見ているポイントを踏まえた具体的なアドバイスで、通過率を格段にアップさせます。選考後には企業からのフィードバックを共有してくれるため、次の選考に向けて明確な改善が可能です。

サービスは相談から内定獲得まで完全無料で、オンライン面談にも対応しているため、全国どこからでも気軽に利用できます。

効率的に就職活動を進めたい方、早く内定を獲得して安心したい方、自分に合う企業をプロに紹介してほしい方におすすめのサービスです。

サービス名	キャリアパーク就職エージェント
公開求人数	非公開
対応地域	全国（オンライン、オフライン）
運営会社	ポート株式会社
公式サイト	https://careerpark-agent.jp/employ

関連記事：キャリアパークの評判「怪しい・やめとけ・やばい」は本当？口コミの真相を徹底調査

キャリアチケット｜親身なサポートでミスマッチを防ぐ

「キャリアチケット」は、「量より質」をコンセプトに新卒・第二新卒の就職活動を支援する就活エージェントです。

最大の魅力は、自分の価値観に合った企業を平均5社に厳選し、効率的に内定を目指せることです。年間18,000人以上の就活生に利用されており、サポートを受けた学生の内定率が1.4倍にアップする実績を誇ります（2024年度実績）。

専任のキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを通じて、一人ひとりの価値観や強みを理解し、本当に合う企業だけを紹介。人事目線での実践的な面接アドバイスにより、選考通過率アップが期待できます。

また「キャリアチケットスカウト」では、価値観に共感した企業から直接スカウトが届き、書類選考や一次面接が免除される特別オファーを受けることもできます。

何十社もエントリーして疲弊している方や、自分の価値観に合った企業をじっくり探したい方、効率的に就活を進めたいけれど妥協はしたくない方におすすめのサービスです。

サービス名	キャリアチケット就職エージェント
公開求人数	非公開
対応地域	全国（オンライン、オフライン）
運営会社	レバレジーズ株式会社
公式サイト	https://careerticket.jp/

関連記事：キャリアチケットの怪しい評判は本当？口コミのひどいは実際にどうなのか徹底調査

キャリアスタート｜基礎から徹底的に立て直せる

「キャリアスタート」は、新卒・第二新卒・既卒の就職を支援するエージェントです。

サービス開始時から4,000人以上の求職者が登録しており、内定率86％、入社後の定着率92％という高い実績を誇ります。

専任のキャリアアドバイザーが、履歴書やエントリーシートの添削から面接対策まで、内定獲得・入社まですべて無料でサポート。電話やZoomでのオンライン面談にも対応しており、授業やアルバイトで忙しい学生も隙間時間で相談できます。

地方から関東で働きたい学生の支援実績もあり、親身に話を聞いて就活に取り組む自信を持てるようサポート。企業へのインタビューや調査を徹底することで入社前後のギャップを除去し、高い定着率を実現しています。

「何から始めてよいか分からない」という状態からでも、プロのマンツーマン支援により自分の良さを引き出し、自信を持って就活に臨めるようサポート。初めての就職活動に不安を抱える人に特におすすめのサービスです。

サービス名	キャリアスタート
公開求人数	非公開
対応地域	全国（オンライン、オフライン）
運営会社	キャリアスタート株式会社
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

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就活エージェントの利用の流れ

多くの就活エージェントでは、以下のような流れでサポートが進みます。

ただし、サービスによって面談の回数や選考対策の内容、サポートの範囲は異なる場合があるため、一例として参考にしてください。

1. 登録・面談予約

まず就活エージェント公式サイトから無料登録します。

氏名、大学名、連絡先などの基本情報を入力すると、通常1〜2営業日以内に担当者から連絡が入り、初回面談の日程調整を行います。

最近ではオンライン面談に対応しているエージェントも多く、地方の学生でも気軽に利用できるようになっています。

登録時に希望業界や職種を記入しておくと、その分野に詳しいアドバイザーが担当してくれることもあります。

複数のエージェントに登録する場合は、それぞれの特徴（大手企業に強い、ベンチャーに強い、特定業界に特化しているなど）を理解した上で、自分の志望に合ったサービスを選ぶことが大切です。

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2. キャリア面談

初回面談では、キャリアアドバイザーが就活状況や希望条件を詳しくヒアリングします。

これまでの選考結果、なぜうまくいかなかったのか、どんな企業で働きたいのか、譲れない条件は何かなど、包み隠さず正直に話すことが重要です。

恥ずかしいと思うかもしれませんが、アドバイザーは多くの学生を見てきたプロなので、求職者の悩みを理解し、適切なアドバイスをしてくれます。

また、自分では気づいていない強みや、新たな可能性を発見してくれることもあります。面談は通常60〜90分程度で、この時間が就活を大きく変える転機になることも少なくありません。

3. 求人紹介

面談の内容をもとに、アドバイザーが利用者に合った企業を複数紹介してくれますが、一般の就活サイトには掲載されていない「非公開求人」も含まれているのがメリットです。

企業が非公開で募集する理由は、急な欠員補充や、特定の条件に合う人材をピンポイントで探しているなどです。

紹介される企業について、社風や職場の雰囲気、実際の仕事内容、キャリアパスなど、ネットでは得られない生の情報も教えてもらえます。

気になる企業があれば積極的に質問し、納得した上で応募を決めましょう。無理に応募を勧められることはないので、自分のペースで検討できます。

4. 選考対策

応募する企業が決まったら、その企業に特化した選考対策が始まります。

ES添削では、企業が求める人物像に合わせて志望動機や自己PRをブラッシュアップし、通過率を高めます。

面接対策では、よく聞かれる質問への回答準備はもちろん、企業特有の質問傾向や評価ポイントも教えてもらえます。

模擬面接では、本番さながらの環境で練習し、表情や声のトーン、姿勢なども含めて細かくフィードバックを受けられます。

グループディスカッションがある企業の場合は、その対策も行います。

このような手厚い対策により、自信を持って選考に臨めるようになり、内定獲得率が大幅に向上します。

5. 応募・面接

企業への応募手続きや面接の日程調整は、エージェントが代行してくれます。

複数企業の選考を同時に進める場合、スケジュール管理は意外と大変ですが、エージェントが調整してくれるので、利用者は選考準備に集中できます。

面接後には、企業からのフィードバックを聞くこともでき、次の選考に活かすことができます。

また、面接で聞きづらかった労働条件や福利厚生についても、エージェント経由で確認してもらえます。

万が一、選考に落ちてしまった場合も、その理由を詳しく聞いて次に活かせるようサポートしてくれます。

6. 内定・入社準備

内定が出た後も、エージェントのサポートは続きます。

例えば「2社から内定をもらって悩む…」という場合、それぞれの企業のメリット・デメリットを整理し、キャリアプランに最も合う選択ができるようアドバイスしてくれます。

内定承諾後も、入社までの準備や手続きについて相談でき、入社前の不安を解消できます。

また、内定辞退をする場合の企業への連絡もエージェントが代行してくれるので、気まずい思いをすることなく、誠実に対応できます。

就活エージェントは内定獲得だけでなく、納得のいく就職先選びまで一貫してサポートしてくれる心強い存在です。

26卒で内定ない人によくある疑問

まとめ｜26卒で内定ないときの対策

26卒で現時点で内定がなくても、「やばい」と絶望する必要は全くありません。チャンスはまだ十分にあります。

重要なのは、以下の2点です。

1. 内定がない原因を冷静に分析し、具体的な改善策を実行すること。
2. 一人で抱え込まず、大学のキャリアセンターや就活エージェントといったプロを積極的に頼ること。

特に就活エージェントは、それぞれに強みや特徴があります。自分に合ったサービスを見つけ、効率的に就職活動を進めるために、以下の一覧表を参考にしてみてください。

エージェント名	特徴	こんな人におすすめ
ジール就職エージェント	体育会系学生の就活に強い	部活と就活を両立したい人
ミーツカンパニー	座談会イベントで企業と直接対話	ESが苦手で人柄をアピールしたい人
キャリアパーク	特別推薦ルートで選考を短縮できる	効率よく就職活動を進めたい人
キャリアチケット	量より質を重視した丁寧なカウンセリング	本当に合う企業を見つけたい人
キャリアスタート	マンツーマン面接対策	面接に自信がない人

この記事で紹介したポイントを今日から実践し、志望企業の内定を掴み取りましょう。

就職活動の成功を心から応援しています。