ITコンサルタントへの転職を目指す際、「自分に向いているのか」「後悔しないキャリア選択ができるのか」と悩む方は少なくありません。

ITコンサルタントは年収アップやキャリアのステップアップが期待できる一方、ハードワークや業務内容の多様さにギャップを感じる方も多い職種です。

この記事では、ITコンサルタントに転職して後悔しやすい理由を挙げつつ、転職で成功するためのポイントを解説します。

また、具体的なスキルや準備方法、転職後のキャリア形成についても詳しく紹介しています。

ITコンサルタントに興味がある方や、転職を検討している方にとって役立つ内容ですので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：コンサルタントにおすすめの転職エージェントランキング比較｜戦略コンサル・ITコンサル・未経験向けに解説

ITコンサルに転職して後悔する理由6つ

ITコンサルタントは高い年収やキャリアアップのチャンスが魅力ですが、その一方で多くの方が入社後に後悔するケースもあります。

とくに、働き方や業務内容のギャップが理由で転職を失敗と感じることが少なくありません。まずは、ITコンサルタントへの転職でよく挙げられる後悔の理由を6つ解説します。

ハードワークに耐えられなかった

ITコンサルタントは、とくにプロジェクトの納期や品質を求められる場面で忙しい職種です。

こういった業務内容に耐えられない場合、転職後に体力的・精神的な限界を感じることがあります。

ITコンサルタントの仕事は、顧客の課題を解決するために膨大な量の調査・資料作成・提案が必要です。

加えて、複数のプロジェクトを同時に進行させることも一般的で、残業や休日出勤が常態化する企業もあります。

2022年の「doda」の調査では、ITコンサルタントの平均残業時間は他のIT職種と比較して10～15時間多いことがわかっています。

こうした業務負荷に耐えられない場合、健康を害してしまったり、退職を余儀なくされるケースもあります。

自身の体力や精神力が長時間労働に適しているかどうか、事前に確認することが重要です。

また、労働環境を調べる際には、口コミサイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

参考：平均残業時間ランキング│doda

プレッシャーが大きかった

ITコンサルタントは顧客の経営課題を解決するため、戦略提案やプロジェクトの実行支援を担います。

顧客に対して価値ある成果を提供することが求められるため、常に高いプレッシャーにさらされる職種です。このプレッシャーが原因で後悔する方も少なくありません。

顧客の要望が頻繁に変わる場合や、タイトなスケジュールの中で複数の関係者を調整しなければならない場面が多々あります。

こうした状況において、プレッシャーを和らげるには、自分の限界を把握し、冷静に業務を進めるスキルが求められます。

転職前に、実際の業務内容や求められるスキルについて調べておくことが大切です。

クライアントとの関係構築が難しかった

ITコンサルタントの仕事では、顧客との円滑な関係構築が重要です。

それぞれの立場や期待値を正確に把握し、適切な提案をおこなうことで信頼を得ることが求められます。

しかし、顧客の期待値が曖昧だったり、内部調整が進んでいない場合、コンサルタントが板挟みになることもあります。

また、短期間で結果を求められる場合、十分な成果を出せずにクライアントとの関係性を築けないこともあるでしょう。

自分の思うように仕事を進められなかった

ITコンサルタントは、多くの場合、自分で仕事をコントロールするのが難しい職種です。

ITコンサルタントは顧客の要望や外部環境に応じてタスクが頻繁に変わります。顧客からの要望変更や新しい課題の発生によって、計画が突然変更されることもあります。

また、複数のステークホルダー間で調整が必要になる場面も多く、プロジェクトを進行する中で予測不能な問題が発生することが日常的です。

このような変化に適応できる柔軟性や、常に最適な選択を模索する能力が求められます。

転職後に業務の特性に戸惑わないよう、事前に業界や職種の特徴を十分に理解しておくことが大切です。

入社前・入社後でのギャップが大きかった

ITコンサルタントに転職した方の中には、入社前に抱いていたイメージと実際の業務内容が大きく異なり、後悔するケースもあります。

入社前は、ITコンサルタントの仕事が華やかであると期待する方が多いです。

しかし、実際には地味な資料作成やリサーチ業務が多くを占める場合があります。

また、プロジェクトの進行中に求められる細かい管理業務や、複数のタスクを並行してこなす能力が必要です。

想像以上に厳しい納期や、長時間労働が発生するケースも多く、入社後に「こんなはずではなかった」と感じることが少なくありません。

このようなギャップを防ぐためには、事前に具体的な業務内容を把握し、自身のキャリア目標と照らし合わせて検討することが重要です。

転職エージェントを活用し、企業文化や職務内容を詳しく確認しておくと良いでしょう。

そもそも仕事が合っていなかった

ITコンサルタントは、向き不向きが顕著に出る職種です。このため、自分に合っていないと感じて後悔する方も多いです。

ITコンサルタントには、課題解決能力や管理能力、柔軟なコミュニケーションスキルが必要です。

自己完結型の作業が得意で、人との調整をあまり好まない方にとっては、業務内容が大きなストレスになる可能性があります。

自身の適性を把握するためには、自己分析やキャリア診断ツールを活用するのが効果的です。

また、ITコンサルタントとしてのスキルを活かせる他のキャリアパスについても検討することで、より適した選択が見つかる可能性があります。

ITコンサルへの転職で後悔する人の共通点

ITコンサルタントは高年収やキャリアアップの可能性が魅力的で、多くの人が憧れる職種です。しかし、十分な準備や自己分析をせずに転職を決断すると、後悔する可能性が高まります。

ここでは、ITコンサルタントへの転職で後悔しがちな人の特徴を3つに分けて解説します。

年収アップ目的で転職したから

年収アップをおもな目的としてITコンサルタントに転職した場合、仕事内容とのギャップに苦しみ、後悔する人が多いです。

ITコンサルタントは他のIT職種と比較して年収が高い傾向があります。

jobtagによると、ITコンサルタントの平均年収は684.9万円でした。システムエンジニアの平均年収である557.6万円を上回っています。

年収が高い分、それ相応の責任とスキルが求められます。

年収アップは転職の動機として重要ですが、同時に仕事内容や求められるスキルに対する適性も考慮することが大切です。

ITコンサルタントの業務は、クライアントの経営課題を解決するための提案や実行支援が中心です。

要件定義やプロジェクト管理、顧客との交渉など、エンジニア時代とは異なる上流工程のスキルが必要です。

転職前にITコンサルタントの業務内容を詳細に調べ、自分のキャリア目標と一致しているかを確認することをおすすめします。

参考資料：jobtag

業界・職種研究を怠ったから

業界や職種について十分な研究をせずに転職を決断した場合、後悔する確率が高くなります。

ITコンサルタントは「華やかな職業」「高年収」といったいいイメージがある傾向です。

しかし、実際には地道な資料作成やデータ分析、関係者間の調整といった業務が多く、イメージと現実のギャップが大きいことがあります。

クライアントへの提案資料を作成する際には、詳細なリサーチやデータの整理が求められます。また、関係者とのミーティングや議事録作成など、細かいタスクが多いのも特徴です。

こうした業務の実態を知らずに転職すると、「思っていた仕事と違う」と感じてしまうでしょう。

また、業界特有の知識やトレンドを把握していない場合、業務に適応するのに時間がかかり、周囲とのパフォーマンス差に悩む可能性があります。

業界や職種について事前に十分な情報を集めることが、転職後の後悔を防ぐ鍵です。

口コミサイトや転職エージェントを活用して、実際の業務内容や職場環境、求められるスキルを具体的に調べることが重要です。

前職の経験に頼りすぎてしまったから

前職での経験に過度に依存して転職した場合、ITコンサルタントとしての業務に適応できず、後悔する可能性があります。

たとえば、エンジニアとして優れたプログラミングスキルを持っていても、ITコンサルタントでは直接的な実装作業よりも、要件定義やプロジェクト管理が主な業務です。

また、プロジェクト管理の経験があっても、ITコンサルタントには課題解決のための論理的思考力や提案力が必要となるため、これまでとは求められるスキルが異なります。

ITコンサルタントの仕事では、クライアントの要望が不明確な中で方向性を導き出す能力が求められるため、過去の成功事例に頼りすぎると柔軟性を欠いてしまうことがあります。

転職後の成功には、前職のスキルを活かしつつ、新しいスキルを学び続ける姿勢が欠かせません。

転職前に必要なスキルや適性について詳しく調べ、ギャップを埋めるための準備をすることで、後悔を防ぐことにつながります。

ITコンサルタントに向いていない・ついていけない人の特徴

ここでは、ITコンサルタントに向いていない人の特徴を具体的に解説します。

知的好奇心がない人

ITコンサルタントに求められる業務は、絶えず新しい知識を吸収し、それを活用してクライアントの課題を解決することです。

ITコンサルタントの仕事では、新しい技術や業界動向をいち早くキャッチアップする必要があります。

近年注目されているクラウド技術やデータ分析、AIの活用などの知識がクライアントの経営課題を解決するために必要不可欠です。

さらに、クライアントの業種によって異なる業務知識を習得する必要もあります。会計や物流、マーケティングなどの分野にわたる深い知識が含まれます。

そのため、知的好奇心を持ち、積極的に学び続ける人であれば、ITコンサルタントとして成長し続けることが可能です。

一方で、新しいことに挑戦する意欲がない場合は、ITコンサルタント以外の職種を検討することが適切かもしれません。

柔軟性がなく受身な姿勢な人

ITコンサルタントの業務は、クライアントの多様な課題に対応するため、一律の手法やプロセスでは対応できないケースが多いです。

プロジェクトの途中でクライアントの要求が変更されたり、業界のトレンドが急速に変化したりすることがあります。

こうした状況下では、状況を的確に判断し、新しい方針を迅速に考え出す柔軟な対応力が求められます。

また、ITコンサルタントは受動的に指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案する積極的な姿勢が重要です。

柔軟性と積極性を兼ね備えている人は、変化の多いITコンサルタントの現場でその能力を発揮しやすくなります。

ルーティンワーク中心の経歴を持つ人

ルーティンワークを中心とした職務経験を積んできた人は、ITコンサルタントへの適応に苦労する場合があります。

ITコンサルタントの業務では、クライアントごとに合わせた業務をおこなわなければいけません。

ルーティンワーク中心の職務経験が長い場合く、決まった手順を踏むことに慣れている場合、転職後のギャップに苦しむかもしれません。

また、複数のタスクを同時に管理し、優先順位をつけて進めるスキルも必要となるため、従来の業務スタイルに固執していると、適応がさらに難しくなります。

ルーティンワークが得意な人は、コンサルタントよりも事務職やサポート職といった役割の方が適している可能性があります。

ITコンサルタントを目指す場合は、新しい環境に挑戦する意欲と問題解決能力の向上を目指す姿勢が求められます。

マネジメント経験がない人

ITコンサルタントとして活躍するためには、プロジェクトの進行を管理するマネジメントスキルが求められます。この経験が不足している場合、転職後にギャップを感じることが多いです。

ITコンサルタントは、プロジェクトマネージャー（PM）やプロジェクトマネジメントオフィス（PMO）の役割を担うことが多く、タスク管理や関係者との調整をおこなう必要があります。

大規模プロジェクトでは、数十人規模のチームをまとめながら、予算管理やスケジュール調整をおこなうことが求められます。

このような状況では、メンバー全員が効率的に動けるよう指示を出すリーダーシップが必要です。

リーダーシップを発揮して関係者をまとめることや、リスクを見極めて適切な対応策を講じる能力は、実務経験を通じて培われるものです。

マネジメント経験がない方でも、「自分自身のタスクを納期内に効率よくマネジメントした」などいかにマネジメントに活かせるスキルを身につけているのかをアピールしましょう。

ITコンサルの主な種類と仕事内容

ITコンサルタントは、企業の経営課題をITの力で解決する役割を担う専門職です。

以下では、ITコンサルの主な種類とその具体的な仕事内容を詳しく解説します。

DX戦略コンサルタント

DX（デジタルトランスフォーメーション）戦略コンサルタントは、企業のビジネスモデルや業務プロセスをデジタル技術で根本的に改革する役割を担います。

おもな業務には、企業の現状分析、デジタル技術を活用した戦略の立案、そして導入計画の策定が含まれます。

DX戦略コンサルタントには、最新のデジタル技術に関する知識とともに、業界特有の課題を理解する力が求められます。

また、経営層とのコミュニケーションを通じて、企業全体を巻き込むプロジェクトマネジメント能力も重要です。

ERPコンサルタント

ERP（企業資源計画）コンサルタントは、企業の基幹業務を統合するERPシステムの導入を支援する専門家です。

ERPシステムは、会計や人事、生産、販売などの業務プロセスを一元管理し、企業全体の効率化を図るためのソフトウェアです。

ERPコンサルタントには、業務プロセスの最適化に関する知識だけでなく、システム開発やデータ移行の技術的な知識が求められます。

また、業務部門とIT部門の間をつなぐ役割を果たすため、高いコミュニケーション能力も必要です。

PMOコンサルタント

PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）コンサルタントは、複数のプロジェクトを統括し、全体の進捗管理や課題解決を支援する役割を担います。

具体的な業務としては、プロジェクトの進行状況を可視化し、予算やリソースの最適化を支援します。

大規模なITシステム導入プロジェクトでは、複数のチームが連携して進行するため、PMOコンサルタントが全体の調整役となります。

さらに、ステークホルダーとの調整や課題解決をおこない、プロジェクトがスムーズに進むよう支援します。

PMOコンサルタントには、優れたマネジメントスキルと問題解決能力が求められます。

また、プロジェクトマネジメントの専門知識を有することが一般的であり、PMP（Project Management Professional）などの資格を持っておくと有利です。

SAPコンサルタント

SAPコンサルタントは、ERP市場でシェアを持つSAP社のソリューションを専門に扱うコンサルタントです。SAPは、多国籍企業から中小企業まで幅広い企業に導入されており、世界中で高い需要があります。

SAPコンサルタントの業務には、クライアントのニーズにもとづくシステム設計、カスタマイズ、導入支援が含まれます。

SAP S/4HANAを用いたリアルタイムデータ分析の環境構築や、財務・人事モジュールの最適化をおこないます。また、データ移行や運用保守に関するアドバイスも提供します。

SAPコンサルタントには、SAP製品に関する深い知識と、業界特有の業務知識が必要です。

また、複雑なシステム構築をおこなうため、技術的なスキルとプロジェクト管理能力が求められます。

SAP認定資格を取得することで、専門性を証明し、キャリアをさらに発展させることができます。

SCMコンサルタント

SCM（サプライチェーンマネジメント）コンサルタントは、企業の供給チェーン全体を効率化する業務を担当します。

供給チェーンとは、製品の生産から顧客への配送までの一連のプロセスを指します。

SCMコンサルタントの具体的な業務には、在庫管理の最適化、物流プロセスの改善、需要予測モデルの構築などがあります。

製造業では、在庫を適正に管理しながら、納期短縮やコスト削減を目指す提案をおこないます。さらに、ITシステムを活用したサプライチェーンの可視化や自動化の支援もおこないます。

SCMコンサルタントには、物流や在庫管理に関する専門知識とともに、顧客ニーズを的確に把握する能力が求められます。

とくに、グローバルな供給チェーンに対応する場合は、多国籍企業の業務に精通していることが重要です。

CRMコンサルタント

CRM（顧客関係管理）コンサルタントは、企業が顧客との関係を強化し、満足度を向上させるための仕組みを提供します。

CRMシステムを活用して、マーケティングや営業活動を支援する役割を担います。

この分野は、顧客体験を重視する企業が増加している現在、ますます重要性を増しています。

CRMコンサルタントの業務には、顧客データの分析、営業プロセスの最適化、マーケティング施策の立案が含まれます。

CRMコンサルタントには、データ分析のスキルやマーケティングの知識が必要です。また、顧客の要望を正確に理解し、適切なソリューションを提案する能力も求められます。

ITコンサルへの転職で後悔しないための事前準備

ITコンサルへの転職は、キャリアアップやスキル向上を目指す方にとって魅力的な選択肢です。

ここでは、後悔しない転職を実現するためのポイントを具体的に解説します。

ITコンサルの業務内容についてのリサーチを徹底する

ITコンサルタントの業務内容は多岐にわたり、プロジェクトごとに異なります。

そのため、業務内容についてのリサーチを徹底することが、転職後のミスマッチを防ぐ第一歩です。

リサーチを怠ると、入社後に「想像と違った」と感じる可能性が高まるため、事前準備を怠らないことが重要です。

具体的な業務内容を理解するには、業界のニュースや企業の採用ページを確認することが有効です。

また、実際にITコンサルタントとして働く人へのインタビュー記事や転職エージェントのアドバイスも役立ちます。

こうした情報をもとに、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを整理しましょう。

ITコンサルで求められるスキルや経験を正しく理解する

ITコンサルタントに共通して必要とされるスキルには、論理的思考力、問題解決能力、プロジェクト管理能力があります。

また、ERPやCRMなどの特定のITソリューションに関する知識や、業界特有の課題に対する理解も重要です。

転職成功につなげるためには、過去の職務経験を振り返り、転職後に活かせるスキルを具体的に整理することが必要です。

スキルや経験の棚卸しをおこない、自分に足りていない部分を補強する努力を怠らないことが成功への鍵です。

準備が整っていれば、採用面接で自身の強みをアピールできるだけでなく、入社後の活躍にもつながります。

目指すキャリアを明確にして転職活動をスタートさせる

ITコンサルタントとしてのキャリアを成功させるためには、目指す方向性を明確にすることが重要です。

まず、自分がITコンサルタントとしてどのような業務を担当したいのかを考えましょう。

次に、目標に合わせて必要なスキルや経験を確認し、自分に足りない部分を明確にします。

また、キャリアプランを具体的に示すことで、採用担当者に「入社後の活躍が期待できる人物」として評価されやすくなります。

目標を明確にする過程では、自分が本当にITコンサルタントに向いているかどうかも見極められます。

キャリアプランを持つことは、転職後の満足度向上にもつながるため、時間をかけてじっくりと考えることが大切です。

コンサル転職に特化したエージェントを活用する

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、専門の転職エージェントを活用することが非常に効果的です。

とくに、IT業界やコンサルティング業界に精通したエージェントを利用すれば、適切なアドバイスを受けられます。

転職エージェントの役割は、求人情報の提供だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など多岐にわたります。

また、非公開求人の紹介を受けられる点も大きなメリットです。とくにコンサル業界では、求人情報が公開されていないケースが多いため、転職エージェントを利用することで転職先の選択肢が広がります。

さらに、転職エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、企業が求める人物像や面接で重視されるポイントについて具体的な情報を提供してくれます。

転職エージェントを選ぶ際には、実績や利用者の口コミを確認することをおすすめします。

転職活動のパートナーとして信頼できる転職エージェントを見つけることで、安心して活動を進められるでしょう。

ITコンサルへの転職を検討している方におすすめの転職エージェント

以下では、ITコンサルへの転職を検討している方におすすめの転職エージェントについてご紹介します。

 MyVision

ビズリーチ

リクルートエージェント

ITコンサルへの転職で後悔したくない方のよくある質問

以下では、ITコンサルへの転職で後悔したくない方のよくある質問について紹介します。

ITコンサルに向いている人は？

ITコンサルタントに向いている人は、論理的思考力や問題解決力に優れ、柔軟に対応できる人です。

顧客の課題を的確に分析し、解決策を提案する能力が求められるため、コミュニケーションスキルやマネジメント力も重要です。

また、不確定要素が多い業務に適応し、課題解決に前向きに取り組む姿勢をもつことが必要です。

とくに、業務改善やDX推進に興味があり、ITを活用して企業の成長に貢献したいと考えている方に適しています。

ITコンサルとSEのどちらがいいですか？

ITコンサルとSEは、キャリアの方向性によって適した選択肢が異なります。

戦略的な役割に興味がある方はITコンサルが、技術的スキルを磨きたい方はSEが適しています。

ITコンサルは顧客の課題を解決する提案型の業務が中心で、戦略立案や上流工程に携わることが多いです。

一方、SEはシステム設計や開発に重点を置き、技術力を活かした実装業務が主となります。

将来のキャリアプランを明確にして選ぶことが大切です。

ITコンサルタントの年収が高いのはなぜ？

ITコンサルタントの年収が高い理由は、企業経営に直結する課題解決を担い、高い専門性や責任を求められるからです。

顧客の課題を解決するための提案力やプロジェクトをリードするスキルが必須であり、その分、顧客からの期待値も高いです。

また、DXやIT戦略が注目される現在、需要が増加しているため市場価値が高まっています。とくに大手企業や外資系では報酬水準が高い傾向にあります。

ITコンサルの転職難易度は？

ITコンサルの転職難易度は、求められるスキルや経験の高さから一般的に難易度が高いとされています。

とくに、論理的思考力や問題解決力、プロジェクト管理能力、業界知識が重要です。

また、SEやPMなどの経験があると有利ですが、未経験からの転職ではポテンシャルや熱意を強調する必要があります。

転職エージェントの活用や自己学習を徹底し、準備を万全に整えることで成功率を高められます。

まとめ｜ITコンサルに転職して後悔する理由

この記事では、ITコンサルタントに転職して後悔しやすい理由と成功するための事前準備を紹介しました。

ITコンサルは高い年収やスキルアップが魅力的な職種ですが、業務内容や求められるスキルを正しく理解せずに転職すると、転職後にギャップに悩む可能性があります。

転職を成功させるには、徹底した情報収集やスキルの確認、信頼できる転職エージェントの活用が重要です。

後悔のないキャリア選択を実現するために、自分の強みや目指すキャリアを明確にし、転職活動を進めてください。