既卒で就職活動をしている、もしくはこれから始めようとしているけれど、本当に大手企業に就職できるのか不安に思っていませんか？

既卒者が大手企業に就職することは可能ですが、新卒採用とは異なる戦略や準備が必要です。

この記事では、既卒者の大手企業への就職状況や、就職を成功させるためのコツを解説していきます。

大手企業の中には、既卒者を新卒枠で採用する企業も多く存在します。

上記のような、企業が重視するポイントを理解し、効果的な自己PRやスキルアップに取り組むことで、大手企業への就職の可能性を広げられます。

ぜひこの記事を参考に、積極的に行動を起こしましょう。

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既卒でも大手企業に就職できるのか？

既卒者が大手企業へ就職するには、特定の条件を満たし、適切な戦略を立てる必要があります。

以下で、既卒者の大手企業への就職状況や成功するためのコツを解説します。

大手企業は既卒の採用率は高い

大手企業の中には、既卒者を新卒枠で受け入れる企業が多く存在します。

労働経済動向調査によると「新卒採用で既卒も応募可能」としている企業は全体の約72％に達し、そのうち40％が実際に既卒者を採用しています。

【引用】：労働経済動向調査

ですので、既卒者にとって大きなチャンスです。

ただし、既卒者が大手企業に入社するためには、以下の条件が影響します。

既卒者は、上記の点を意識し毎週3時間以上、業界関連の本を読んだり、オンライン講座を受講したりして専門知識やスキルを磨きましょう。

職種にこだわらなければ既卒から大手企業への就職は可能である

既卒者が大手企業に就職するためには、特定の職種にこだわらず、幅広い選択肢を検討することも重要です。

特に以下の3職種は需要が高く、既卒者にもチャンスが多いとされています。

【引用】：中途採用に係る現状等について｜厚生労働省職業安定局

実際に、厚生労働省職業安定局のデータでも、上記3職種の需要は高いです。

しかし、有効求人倍率が高いことは、必ずしも採用されやすいことを意味しません。企業の求める人物像と合致しなければ、採用に至らない可能性もあります。

積極的に自己分析やスキルアップに取り組み、企業の求める人物像を理解した上で、戦略的に就職活動を進めることが重要です。

既卒は大手企業が無理といわれる理由

職種にこだわらず幅広い選択肢を検討することで、既卒者にも大手企業への就職の可能性は広がるでしょう。

しかし、依然として既卒者が大手企業で不利になる状況も存在します。

理由は、以下3つが挙げられます。

既卒より新卒採用を重視する企業はまだ多いから

既卒者が大手企業に就職するのが難しいとされる理由に、企業が新卒採用を重視する傾向が含まれます。

多くの企業、特に大手企業では、新卒一括採用を重視する傾向が強いです。そのため、大企業では新卒採用枠と比較して、既卒者向けの採用枠が限られている場合があります。

また、中途採用枠では即戦力となる経験者を優先的に採用する傾向が強くなっています。

実際に、文部科学省の調査では、現役大学生の内定率が91.6％だったのに対し、マイナビが実施した「既卒者の就職活動に関する調査」を見ると、34.8%が内定を保有していると回答しています。

つまり、既卒者の就職が新卒者と比べて難しい傾向にあるのが現状です。

応募者に問題があると思われるから

既卒者が大手企業の採用選考で不利とされるのは、「なぜ既卒なのか？」という疑問が採用担当者に生まれるからです。

新卒一括採用中心の日本企業では、既卒は「新卒時に就活がうまくいかなかった」と捉われてしまいやすい傾向があります。

採用担当者が抱く可能性のある懸念は以下のとおりです。

これらはあくまで可能性であり、すべての既卒者に当てはまるわけではありません。しかし、効率的な選考をしたい採用担当者は、既卒というだけでネガティブなイメージを持たれることがあります。

大切なのは、先入観を覆すために、以下の理由を明確に伝えられるよう準備しておくことです。

例えば、さまざまな経験を通してやりたいことを見つけたり、スキルアップのために努力を重ねたりしたことをアピールできれば、ネガティブなイメージを払拭できます。

中途枠ではスキル面で不利になるから

大手企業の中途採用では、即戦力となるスキルや経験が重視されます。

既卒者は新卒時に十分なスキルを身につけられなかったり、社会人経験が少なかったりするため、スキル面で不利になることが多いです。

しかし、諦める必要はありません。大切なのは、自分のスキルや経験を客観的に評価し、足りない部分を積極的にアピールすることです。

例えば、アルバイトやインターンでの経験、自主的に学んだスキルなどをアピールするのも一つの手段です。また、いきなり異業種に飛び込むのではなく、まずは自分の強みを活かせる業界や職種を選ぶことも大切です。

40代の転職と比べると、20代や30代の既卒者はまだまだポテンシャル採用の対象となります。今の自分に足りないスキルを身につけ、将来のキャリアプランをしっかり立てることで、大手企業への就職を目指しましょう。

既卒が大手企業に就職するメリット

既卒者が大手企業に就職する道は決して簡単ではありませんが、挑戦する価値は十分にあります。

これまで見てきたように、既卒者は新卒と比べ、就職活動において不利な点も存在します。しかし、大手企業ならではの充実した環境や待遇は、既卒であることの困難を乗り越えるだけの魅力を備えています。

具体的には、以下のようなメリットが挙げられます。

メリットの「充実した福利厚生」に関して、大手企業は中小企業と比べて、手厚いサポート体制が整っている傾向にあります。

例えば、厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査」によると、住宅手当を支給している企業は全体の47.2%で、企業規模が大きいほど支給率が高くなっています。

企業規模	支給率
従業員1,000人以上の大手企業	61.7%（平均支給額 約2万1,300円）
従業員数30～99人の中小企業	43.0%（平均支給額 約1万4,200円）

【引用】：令和2年就労条件総合調査｜厚生労働省

また、大手企業では従業員のライフステージの変化に対応した福利厚生が充実している場合が多いです。育児休暇制度や介護休暇制度などが整備され、従業員が安心して長く働ける環境が整えられています。

既卒だからといって、大手企業への就職を諦める必要はありません。しっかりと準備をおこない、積極的に行動することで、夢を実現できる可能性は十分にあります。

既卒でも大手企業を狙える方の特徴

既卒者でも大手企業への就職を目指せる方の特徴を紹介します。

大手企業への就職を目指す既卒者にとって、本章の内容は必見です。

企業が重視するポイントを理解し、自身の強みをアピールすることで、内定獲得の可能性を高められます。

新卒にはないスキルを持っている

既卒者は新卒者と比べ、社会人経験を通してさまざまなスキルを身につけている可能性があります。企業は即戦力となる人材を求めているため、これらのスキルは大きなアピールポイントです。

例えば、以下のようなスキルが挙げられます。

上記のスキルに加えて、リーダーシップ経験など、組織で働くうえで必要なスキルをアピールすることも重要です。

企業は、専門知識やスキルだけでなく、組織の一員として活躍できる人材を求めているからです。

あなたの経験を振り返り、上記のスキルをどのようにアピールできるかを考えてみましょう。具体的なエピソードを交えて説明することで、企業の採用担当者に自身の能力を効果的に伝えられるでしょう。

前向きな理由で「既卒」になっている

「留学」や「資格取得」など、前向きな理由で就職していない場合、企業に対して成長意欲や自己管理能力を示せます。

例えば、特定のスキルを磨くために時間をかけたことを説明すると、自己成長に対するポジティブな姿勢をアピールにつながります。企業側は、その人の意欲や計画性を評価するでしょう。

このように、前向きな理由で「既卒」になっていることは、既卒者が大手企業を狙える方の特徴に該当します。

このような背景を持っている既卒者は、企業に対し低自分の価値を効果的にアピールできるため、就職活動が有利に働くことが期待されます。

高学歴やほかの分野で成果を出している

大手企業は高い学歴の人材を求める傾向があります。高学歴に加え、応募職種以外の分野で優れた成果を出していることも、アピールポイントです。

例えば、以下のような経験や実績が評価されます。

このような経験は、能力や専門性、リーダーシップ、コミュニケーション能力などを示す指標となります。これらの実績は採用の際にアピールポイントになるでしょう。

ただし、高学歴や他分野での成果は採用における一つの指標であり、必ずしも採用を保証するものではありません。これらの強みを最大限にアピールしつつ、その他の面でも努力を重ねることが大手企業への就職につながるでしょう。

既卒者が大手企業で自己アピールするためのコツ

既卒者が大手企業で自己アピールするためのコツを紹介します。

対策することで、大手企業の採用試験の際にも有効な自己アピールができるでしょう。

なぜ辞めたのか理由を明確にしておく

なぜ就職活動をおこわなかったのか、または辞めたのか明確に理由を説明する必要があります。なぜなら理由次第では、採用を見送る可能性があるからです。

例えば、「嫌いな上司だったので辞めました」のようなネガティブな理由では、「自社でも同じことが起こるのでは」と敬遠してしまいます。

ですので辞めた理由は、ネガティブな理由ではなく、自己成長やスキル向上を目指していたと強調することが重要です。

例えば、「資格取得のため勉強していた」のような具体的な理由を述べましょう。

辞めた理由を説明する際は、「その経験から何を学び、どのように成長したのか」を伝えることに重点をおいてください。これにより、面接官に自己分析ができていることを示せます。

自己PRの準備を入念におこなう

企業の求める人材像に合致していることをアピールし、強みをアピールすることが重要です。

そのため、企業研究を通して求める人物像を把握し、自己PRに反映させる必要があります。具体的には、企業理念や事業内容、求める人物像を分析しましょう。

同時に、アルバイトやボランティア活動など、過去の経験を棚卸し、身につけたスキルや成果を具体的に書き出します。

アルバイトで培ったコミュニケーション能力をアピールする場合は具体的なエピソードを交えて説明すると効果的です。例えば次のように伝えるとよいでしょう。

「お客様とのコミュニケーションを大切にする貴社の理念に共感します。アルバイトで培った対人スキルを活かしたいと考えています。」

自己PRを入念に準備することで、あなた自身の魅力を最大限にアピールできるでしょう。

面接で既卒特有の質問への回答を準備しておく

既卒者は、面接で「なぜ既卒になったのか？」や「働いていない期間に何をしていたのか？」といった特有の質問を受けることが多いです。

これらの質問は、単なる経歴確認ではなく、あなたの前向きな姿勢や成長意欲を評価する重要な機会となります。このような質問に対する準備ができていると、面接官に対して自信を持って答えられ、良い印象を与えられます。

既卒になった理由や空白期間の行動を、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。

「資格取得のために勉強していた」や「自己啓発に努めていた」といった具体的な行動を伝えることで、前向きな姿勢をアピールできます。

大手企業の既卒者採用基準例

大手企業の多くは、既卒者を採用する際に特定の基準を設けています。これらの基準を理解し、自己PRに活かすことで、採用の可能性を高められます。

以下に、一般的な大手企業の既卒者採用基準の例を紹介します。

学歴が非常に高い

大手企業の中には、高学歴人材を積極的に採用する傾向があります。

具体的には、以下のようなケースです。

特に、難関私立大学といった、入学難易度が高い大学出身者は、基礎学力やポテンシャルが高いと判断されやすくなります。

ただし、学歴だけで採用が決まるわけではありません。高い学力を活かして、どのように企業に貢献できるのかをアピールすることが重要です。

TOEICの高スコアや英語力がある

グローバル展開を進める大手企業では、高い英語力のある人材を求めています。

具体例を示すと以下のような経歴です。

特に、海外展開を進めている大手企業では、TOEICの高スコアやビジネスレベルの英会話能力を持つ人材を高く評価する傾向があります。

英語力は、国際的なコミュニケーション能力や、グローバルな視点を持っていることの証明になります。単にスコアが高いだけでなく、実践的な英語力も重視されます。

ポジティブな理由で既卒になっている

既卒で就職活動をする場合、企業側は「なぜ既卒になったのか」という点も重視します。既卒の理由が前向きで、自己成長につながるものであれば高く評価されるでしょう。

具体的には、以下のようなポジティブな理由です。

特に、留学やボランティア活動、起業準備など、前向きな理由で既卒になった場合は、積極的にアピールしましょう。これらの経験は、通常の新卒者にはない付加価値として評価されます。

既卒者でも入れる業界や職種

既卒者が就職しやすい業界や職種を具体例を挙げて説明します。

これらの業界は人材不足で、既卒者の経験や意欲が評価されやすい環境です。

小売

小売業とは、消費者に対して商品やサービスを直接販売する業態です。

「食品」・「衣料品」・「家電」など、さまざまな商品をスーパーや百貨店などの実店舗や、ECサイトなどのオンラインで販売します。

小売業界は、既卒者を積極的に受け入れる傾向があります。時に、接客や販売スキルが重視されるため、学歴や職歴に関係なく挑戦しやすい環境です。

多くの企業が未経験者向けの研修を用意しているため、安心して応募できます。

運輸

運輸業界も既卒者にとってよい選択肢です。特にドライバーや倉庫作業員などの職種は人手不足が続いており、未経験者を歓迎する企業が多数存在します。

体力が求められるため、若い人材が重宝されます。

特に、宅配サービスの需要増加により、今後も安定した雇用が期待できる業界です。

IT系

IT業界は、急成長する業界であり、常に新しい人材を求めています。特に、プログラマー、システムエンジニアなどの職種で需要が高く、人手不足が顕著です。

学歴や職歴よりも、実際の技術力や学習意欲が評価されるため、既卒者でも就職しやすい環境といえるでしょう。

未経験者向けの技術研修を提供している企業が多く、基本的なIT知識を身につけておくことで、採用のチャンスが大きく広がります。

金融

金融業界も既卒者を受け入れる企業が増えています。時に、金融事務やバックオフィス業務は、学歴や職歴を問わず応募できる場合が多くなります。

具体的には、以下のような職種です。

専門的な知識やスキルが求められますが、関連資格を取得することで市場価値を高められます。

メーカー

メーカーは、技術職や事務職で既卒者向けの求人が多くあります。製品の製造や開発は継続的に需要があるため、安定しています。

技術的なスキルや専門知識が求められることが多く、インターンシップやアルバイトを通じて実務経験を積むと採用確率を高められます。

サービス系

サービス業は、接客や営業職など多様な職種があり、既卒者を受け入れる企業が多いです。

特に、飲食業やホテル業界では、未経験を歓迎する傾向があります。

インターンシップやアルバイト経験を活かして就職活動を進めることが効果的です。

既卒を採用している大手企業例

既卒者を採用している大手企業は多く存在し、特に新卒枠での採用をおこなっている企業が目立ちます。

以下に、具体的な企業例を挙げます。

大手メーカー	トヨタ自動車 パナソニック株式会社 日立製作所
金融業界	三菱UFJ銀行 三井住友銀行
IT業界	富士通 NEC
商社	三菱商事

既卒を採用している大手企業は多く存在し、特にメーカーや金融、IT業界での採用が目立ちます。

新卒枠で既卒者を受け入れることが多く、就職のチャンスが広がっています。興味のある業界や企業をリサーチし、積極的に応募しましょう。

既卒から大手企業への就職成功事例

既卒から大手企業への就職に成功した事例を本章で紹介します。

成功事例を見れば、就職のイメージが湧きやすくなるでしょう。

【アンケート概要】
調査期間：2024/09/04~ 2024/09/11
調査対象：既卒から大手企業へ就職した方の体験談
調査方法：ネットによる調査
※ユーザーアンケートより抜粋

元アルバイトが洋菓子メーカーに正社員として採用

アルバイト経験を活かした就職は、既卒者の強みになります。

口コミを見ると、業界知識や実務スキルをアピールし、正社員としての採用につなげました。

関連業界での経験を積み、専門的な技術を習得すると、就職の可能性が広がります。

自分の経験を棚卸しし、企業のニーズに合わせて具体的に伝えるのが効果的でしょう。

既卒からスポーツ大手メーカーへの就職

既卒でも、自分の特徴や強みを明確にアピールすると効果的です。

口コミでは、スポーツ経験と語学力が企業のニーズに合致し、高く評価されました。

自己分析を通じて、企業が求める人材像と自分の強みをマッチさせましょう。

以下の点に注目すると良いでしょう。

司法試験受験者がメガバンク法務部へ転身

当初の目標が未達成でも、その過程で得た知識やスキルは武器になります。

口コミでは、法律の専門知識や法律事務所でのアルバイト経験が、メガバンクの法務部という関連分野での就職につながりました。

このように、自分の経験を幅広い視点で捉え、活かせる場所を探すのがポイントです。

既卒でも大手企業に就職するための方法

既卒でも大手企業に就職するための方法を紹介します。

既卒でも大手企業に就職することは可能です。しかし、新卒採用とは異なる戦略や準備が必要になります。

本章では、既卒者が大手企業に就職するための具体的な方法を紹介しますので、しっかりと理解し、積極的に行動に移してみてください。

転職サイトで「既卒可能」求人を探す

転職サイトで「既卒可能」の求人を探しましょう。

例えば、大手求人サイト「マイナビ」で既卒可能求人を調べてみたところ、以下の結果が出ました。

【引用】：マイナビ

既卒可能な求人に絞り、どのような求人があるのか確かめてみてください。

既卒可能な企業に直接エントリーする

既卒者を積極的に採用している大手企業をリストアップします。

多くの大手企業は新卒枠で既卒者を受け入れているため、企業の採用情報を確認することが重要です。

特に人手不足が顕著なIT、製造、サービス業などの業界は、既卒者に対してオープンな姿勢を持つことが多いです。業界のトレンドを理解し、自分に合った企業を見つけることが成功のカギです。

多くの企業は、公式サイトで求人情報を掲載しているため、定期的にチェックしましょう。

就職エージェントを利用する

非公開求人を扱う就職エージェントを利用することで、既卒者向けの一般に公開されていない情報にアクセスできます。

応募書類の添削や面接対策もおこなってくれるため、就職活動の心強い存在です。

自分の希望やスキルに合った企業を紹介してくれるため、応募先を効率的に絞りこむことができます。

無駄な応募を避け、内定獲得の確率を高めたい方は、就職エージェントの活用を検討してみてください。

既卒者のおすすめの就職エージェント

既卒者におすすめの就職エージェントを紹介します。

利用すれば、あなたが抱える就職活動への不安や悩みを解消し、スムーズな就職をサポートしてくれます。

えーかおキャリア

ハタラクティブ

就職カレッジ

まとめ｜既卒でも大手は無理じゃない

既卒でも大手企業への就職は決して不可能ではありません。

確かに新卒と比べて不利な点もありますが、大手企業で働くことの魅力は、それらの困難を乗り越えるだけの価値があります。

この記事では、既卒者が大手企業に就職するための方法や戦略、そして成功事例を紹介しました。

大切なのは「なぜ既卒になったのかを明確化し、その経験をどのように活かせるのかをアピールすること」。そして「企業の求める人物像を理解し、自己PRやスキルアップを通して準備すること」です。

積極的に行動を起こし、自分に合った戦略を実行することで、既卒者でも大手企業への就職という夢を実現できる可能性は十分にあります。

就活サイトや就職エージェントを活用し、情報収集や自己分析を徹底的におこないましょう。

「えーかおキャリア」などの既卒者向けの就職支援サービスも、あなたの就職活動を強力にサポートしてくれるでしょう。