30代で退職を考えている方の中には、このような不安を抱えているケースが少なくありません。

この記事では、仕事を辞めたいと考えている30代が退職したほうが良い理由やメリット、退職の判断基準を紹介します。

仕事を辞めて新たなステージにチャレンジしたいと考えている30代の方は、この記事を読んで参考にしてみてください。

関連記事：30代で退職しても大丈夫？仕事を辞める理由や後悔しないための対処法

仕事を辞めてゆっくりしたい30代が辞めたほうが良い理由

30代の方が仕事を辞めて次のステップに進んだほうが良い理由として、次の6つが考えられます。

ここからは、それぞれの理由を深堀りしていきます。

キャリア形成の多様化が進んでいるから

1つ目の理由は、自由な働き方をしたいと考える方が増加し、キャリアの多様化が進んでいることです。

コロナ禍や技術の発展によりテレワークが普及し、柔軟な働き方が求められるようになりました。

そのため、近年では1つの企業で定年まで勤め上げるよりも、副業や転職により新しいスキルを磨いていくという考え方が重要視される傾向にあります。

また、「人生100年時代」と言われているなか、長期的な人生設計の必要性が高まっています。

これからは、65歳以降の高齢期の期間が長くなるため、1つの企業で磨いたスキルだけでなく「長く収入を得るためのスキル」を獲得することが重要だと考えられているのです。

転職が当たり前になっているこの時代、今の会社にいることが辛いという方は、視野を広げるという意味でも、退職の選択肢を選んでみても良いのではないでしょうか。

失業保険を利用できるから

失業保険を利用できるという点も、30代で退職して問題ない理由です。

失業保険とは、失業期間中に次の職を探すための給付金が支給される制度です。

失業保険を受けている間は収入がゼロになることはないため、給付期間中に納得のいく転職先が見つけられるでしょう。

退職できない理由の1つとして金銭面での不安も挙げられるため、失業保険を受けられることで次のステップへ進みやすくなります。

ただし、失業保険は退職理由や年齢、失業保険の加入年数によって支給時期や支給額が異なります。そのため、退職した場合に自分がどれだけの給付を受けられるのかを、事前に確認しておくようにしましょう。

以下の記事では、退職後にもらえる給付金について詳しく解説しています。気になる方はチェックしてみてください。

就労支援が受けられるから

国の就労支援を受けられる点も、30代が仕事を辞められる理由の1つです。

就労支援とは、働くためのスキルや知識を身につけて、適正に合った職場をマッチングしてくれるサービスです。

たとえば、職業訓練ではパソコンスキルやマナー研修、専門的な知識を学ぶためのトレーニングを受けることができます。

ケースによっては無料で訓練を受けられる可能性があるため、自分がどの制度の対象なのかを確認してみましょう。

転職前に就労支援を受ければ、そのスキルが武器となり、希望の職場へ転職できる可能性が広がるかもしれません。

体力的余裕がまだあるから

30代はまだ体力的な余裕があり、さまざまなスキルを覚えられる年代です。

そのため、今の職場とまったく異なる環境にもチャレンジできます。

30代には、就労支援や専門学校で学び直す時間があるため、新しい業界で活躍できる可能性があります。

また、ある程度の社会人経験を積んだ30代であれば、これまでの経験やスキルにより転職先の選択肢も多いでしょう。

退職するかどうかを悩んでいる30代の方は、体力的な余裕があるうちに、新しいことにどんどんチャレンジしていくことをおすすめします。

精神的ダメージを回復する時間が必要だから

職場内のパワハラやいじめにより精神的なダメージを受けると、回復するのに時間がかかってしまいます。

その結果、新たなスタートを切るタイミングが遅れてしまうおそれがあるでしょう。

精神的ダメージを受けた方が少しでも早く復帰するためにも、退職して休む時間を設けることが重要です。

退職を言い出せない場合、今の会社に所属しながら休職する方法も考えられますが、休職制度はどの企業や団体にもあるものではありません。

今の環境が原因で精神的ダメージを受けているのであれば、新たな環境で再スタートを切る選択肢を検討してみましょう。

独立の選択肢もあるから

今の会社を退職したからといって、次もかならず企業に所属しなければいけないということはありません。

体力的に余裕がまだある30代は、フリーランスになったり独立して起業したりすることも考えてみましょう。

退職で悩んでいる方の中には、人間関係が憂鬱で辞めたいと考える方もいるでしょう。

その場合は、在宅ワークが行えるフリーランスを選べば、人間関係に悩むこともなくなります。

また、専門知識がある方は、起業して高収入を得るチャンスもあるでしょう。働き方が多様化しているこの時代、会社に頼らず自分で稼ぐことにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

仕事を辞めてゆっくりしたい30代が得られるメリット4選

30代が仕事を辞めることで得られるメリットには、以下が挙げられます。

仕事を辞めることに躊躇している方は、ここで紹介するメリットを参考にしてください。

プライベートが充実する

退職する1つ目のメリットは、プライベートを重視した働き方が選べることです。

残業が少なく、休日をしっかり取れる会社に転職すれば、仕事とプライベートが両立した働き方ができるでしょう。

プライベートが充実すると、仕事へのモチベーションが上がる効果があります。

仕事とプライベートのメリハリができるので、集中して仕事に取り組めるでしょう。また、交友関係が広がり新たな気づきが得られることで、思わぬチャンスが生まれるかもしれません。

自分の価値観に合った仕事を見つけられる

仕事に対する価値観に合った仕事に就ける点も、30代が仕事を辞めるメリットです。

もし、今の職場環境が自分の価値観に合っていないと考えるのであれば、やりがいを得るためにも転職したほうが良いかもしれません。

人によって仕事に対する価値観はさまざまです。

仕事を辞めて自分の価値観に合う職場を見つけることで、仕事に対する満足度が向上します。

もし自分の価値観がわからない場合は、仕事を辞めて自分を見つめ直す時間を作ることも考えてみましょう。

人間関係のストレスから解放される

退職で悩んでいる30代が仕事を辞めるメリットとして、人間関係のストレスから解放される点も挙げられます。

転職して新たな環境に飛び込むことで、人間関係をリセットできます。

社員同士のコミュニケーションが少ない、上司や同僚との折り合いが悪いなど、人間関係が悪化する原因はさまざまです。

人間関係の悩みでストレスを抱えると、仕事のパフォーマンスが低下し会社の生産性にも負の影響を与えてしまいます。

無理をし続けると心が病んでしまうおそれがあるため、ストレスが限界に達する前に退職という選択肢を選びましょう。

新しいチャレンジに踏み出せる

新しい挑戦に一歩踏み出せることも、30代が仕事を辞めるメリットです。

今の仕事を辞めて新たな環境に身を置くことで、新しいスキルが身につき、さまざまな人と関わりを持てるでしょう。

「成果を正当に評価してもらえない」「新たな業種に挑んでみたい」と考え、今の職場でそれが叶わないのであれば、仕事を辞めることをおすすめします。新たな仕事に挑戦すれば、仕事へのモチベーションが上がり、やりがいを感じられるかもしれません。

新しいスキルや知識を学ぶための時間が残されている30代は、怖がらずにどんどんチャレンジすることが重要です。

30代で仕事を辞めるときの3つの判断基準

30代で仕事を辞めるメリットを紹介しましたが、勢いで辞めてしまうのはおすすめしません。

退職する際は、以下のポイントを判断基準にしましょう。

それぞれの判断基準について解説します。

任されている業務が完了している

1つ目の判断基準は、任されている業務が完了しているかどうかです。

業務が中途半端な状態で退職してしまうと、辞めた後にトラブルが発生するおそれがあります。また、最後までやりきれなかったことに後悔が残ることも考えられるでしょう。

また、任されている業務を完了させて退職することで、キャリアアップにつながるケースがあります。

業務を完遂させて円満に退職すれば、元上司や同僚から転職先の紹介を受けたり、フリーランスになった場合は仕事を振ってくれたりするかもしれません。

肉体的・精神的な限界が迫っている場合は難しいですが、そうでない場合は業務を完了させて、引き継ぎを滞りなく行った上で退職すると良いでしょう。

資金に余裕がある

一定の蓄えがあり、金銭的に余裕がある場合は退職しても問題ありません。

失業保険を利用することである程度の収入が発生するとはいえ、給付が永遠に続くわけではないため、心理的余裕が持てる程度の資金を貯めておきましょう。

一般的には、1年分以上の生活費を確保している状態がベストだと言われています。

特に、退職後に職業訓練やスクールに通った場合、その後の就職活動を含めると無職の期間が長引くことが予想されます。

次のステップに向けた転職活動に集中できるよう、一定の貯蓄を確保しておきましょう。

キャリアアップのプランが明確である

3つ目の判断基準は、キャリアアップを実現する計画が明確で、今後のスケジュールがしっかり立てられている状態であることです。

将来自分はどうなりたいのかを考え、そのためにどう行動するのかが明確であれば、退職しても問題ないでしょう。

もし、今の職場でキャリアアップが実現しそうであれば退職する必要はありませんが、それが厳しそうな場合は、キャリアアッププランとして以下が考えられます。

どのプランが適しているのかは、人によってさまざまです。職場の同僚や上司、社外の人と積極的にキャリアプランについてのコミュニケーションを取り、アドバイスをもらいましょう。

そうすれば、今自分が取るべき行動がわかり、仕事を辞めるタイミングを見極められるでしょう。

仕事を辞めてゆっくりしたい30代は退職代行を利用するのがおすすめ！

30代で仕事を辞めて次のステップに進みたい方は、退職代行サービスの利用がおすすめです。

ここからは、その理由を解説します。

確実に退職できる

退職代行サービスの利用をおすすめする1つ目の理由は、確実に退職できるからです。

自ら上司に退職を申し出た場合、人手不足などを理由に受け付けてくれないおそれがあります。

しかし、退職代行サービスは法的根拠をもとに退職手続きを進めてくれるため、確実に退職できるのです。

民法627条では、どのような企業でも退職の申し入れから2週間を経過することで退職できると定められています。

就業規則で「退職は◯ケ月前に申し出るように」と決められていても、労働契約より民法が優先されるため2週間で確実に退職できるのです。

中には、退職を切り出しにくいと考える方もいるでしょう。

その場合でも、退職代行サービスが間に入り本人に代わって退職の意向を通知してくれるので、引き留められる心配はありません。

次のキャリアに向けて確実に退職したい方は、退職代行サービスの利用を検討してみましょう。

有給休暇や残業未払いの交渉も行ってくれる

サービス残業や休日出勤が多い会社の場合、未払いの残業代や有給休暇を請求することが心理的に難しいケースもあるでしょう。

しかし、退職代行サービスを利用することで、退職手続きだけでなく有給休暇や残業代未払いの交渉も行ってくれます。

ただし、このような法的な交渉ができるのは、労働組合や弁護士が運営している退職代行サービスに限られます。それ以外が運営している退職代行サービスが法的交渉を行うと「非弁行為」とみなされ違法になるのです。

非弁行為とは、資格を所持している者しか行ってはいけないと法律で定められている行為を、資格のない人が行うことです。

このように、退職代行サービスを利用することで、多くのメリットが生まれます。今の職場を退職し、新たなキャリアを踏み出したいと考えている30代は、退職代行サービスを利用してみましょう。

しかし、どの退職代行サービスを利用すれば良いのか、わからない方も多いと思います。

以下の記事では、仕事を辞めたい方におすすめの退職代行について詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：退職代行おすすめランキング13選｜サービス内容や料金・評判を比較【最新版】

まとめ

この記事では、仕事を辞めたいと考えている30代が、退職したほうが良い理由やメリットについて解説しました。

退職をすすめる理由として、キャリア形成の多様化や30代の体力的余裕などが挙げられます。

また、退職することで自分の価値観に合った仕事が選択でき、新たなチャレンジに踏み出せるでしょう。

30代は、これまでの社会人経験を活かせるだけでなく、異業種転職により経験の幅も広げられる選択肢の幅が広い時期です。

退職して自分を見つめ直す時間を作ることも、キャリアアップの成功のカギとなるのではないでしょうか。