「転職は落ちて当たり前？」
「難しい転職活動を成功させたい」

転職活動で何社も落ちていると、モチベーションの低下やストレスが溜まるなど、心身ともに疲弊するでしょう。

しかし、転職活動はいくつかの理由から落ちて当たり前と考えられています。

ただし、落ちて当たり前と言われていますが、転職を成功させるための行動を取らなくてはいつまでも理想の企業に転職できないため注意が必要です。

本記事では、転職は落ちて当たり前の理由や転職活動を成功させるための方法を詳しく解説します。

転職は落ちて当たり前の理由は？

転職は落ちて当たり前と言われている理由は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

転職活動がなかなかうまくいかなくて落ち込んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

年齢が上昇すると応募者数平均が増加する

転職は落ちて当たり前と言われている理由として、年齢が上昇するごとに応募者数平均が増加することが挙げられます。

新卒採用とは異なり、転職の場合は経験やスキルを面接の際に評価されるため、希望の企業で働ける可能性は低くなるでしょう。

また、企業が求める人材と求職者が保有するスキルがマッチする確率も年齢とともに低下することから、年齢が高いほど応募社数が多くなる傾向にあります。

年齢が高いほどマネジメントスキルなど、より高度なスキルも求められるようになり、転職の難易度は高くなるでしょう。

転職活動は複数応募が基本

転職活動は、希望の条件に適した企業へ転職するために複数応募が基本となります。

書類選考の通過率も30%〜50%と考えられており、1・2次選考に進むだけでも難易度が高いといえるでしょう。

10社程度応募することも珍しくなく、転職活動で成功するためには、複数応募が基本です。

多くの人は落ちることを前提として転職活動をおこなうため、落ちて当たり前と考えられます。

企業の理想が高い

企業が求める理想が高いため、転職は落ちて当たり前と考えられています。

たとえば、ITのプロジェクトマネージャーを募集している場合は次のように詳細に条件を設定することが多いです。

条件を満たすことがそもそも難易度が高いうえに、マッチしてもほかの応募者との差別化を図る必要があるため、転職は落ちて当たり前と考えられるでしょう。

仕事のスタイルが合わない

仕事のスタイルが企業と合わない場合は、転職に落ちる原因となります。

いくら経験やスキルが豊富な方でも、企業が求める仕事のスタイルとマッチしない場合は、選考で落ちる可能性があるでしょう。

また、企業の求める人物像や企業文化とマッチしていない場合も、選考で落とされる可能性があるため、転職は落ちて当たり前と考えられます。

転職活動で落ちる原因

転職活動で落ちる原因としては、次のことが考えられます。

それぞれ詳しく解説します。

転職活動で落とされた方は、落ちる原因を確認し、次の選考に備えましょう。

企業の社風や企業理念がマッチしていなかった

企業の社風や企業理念がマッチしていない場合は、転職活動で落ちる可能性が高いです。

応募要件は満たしていても、応募先企業の雰囲気や企業文化と適しておらず、不採用にされることはよくあります。

経験やスキルのみではなく、選考では企業に対する熱意や面接官が納得できる志望動機などを伝える必要があります。

選考で伝えた内容が企業が求めるものとマッチしていなければ、不採用となるため、落ちた場合は自身の希望と企業の社風や理念が一致していたのか再確認してみましょう。

人気企業で競争率が高い

競争率の高い人気企業に応募した場合は、不採用になる可能性は高くなるでしょう。

知名度の高い企業や高待遇の企業は、そもそもの応募者数が多いため、競争率は高くなります。

そのため、経験やスキルが不足していると、ほかの応募者に勝てずに不採用になる確率は上がります。

転職活動では、大企業や高待遇の企業のみに絞るのではなく、自身の強みや興味のある企業を視野に入れて応募するようにしてください。

転職準備を怠っている

転職準備を怠っていた場合は、不採用になる可能性が高くなるでしょう。

自己分析や企業研究を入念におこなわない場合は、自身の強みがわからないほか、面接官が納得できる志望動機の作成も困難です。

また、面接対策をしておかないと、本番で話す際に詰まってしまうなどのケースも考えられるでしょう。

不採用通知を受けた人は、転職準備を入念におこない、次の転職活動に活かすようにしてください。

落ちた理由を分析せずに転職を繰り返している

不採用になった理由を分析せずに転職を繰り返していると、いつまで経っても内定をもらえない可能性があります。

選考に落ちた原因がわからなければ、知らぬ間に同じ理由で何度も不採用通知を受けている場合があります。

自己分析や企業研究が甘かったのか、スキル不足なのかなど、不採用になった場合は理由を考えるようにしましょう。

落ちた理由を分析しておけば、次の転職活動で活かせるため、採用してもらえる可能性が高くなります。

書類に不備がある

転職活動では、履歴書や職務経歴書などの提出が求められますが、書類に不備がある場合は不採用になる可能性が高いです。

志望度の高い企業に関しては、提出前に書類に不備がないかよく確認してから提出するのが、一般的な感覚です。

そのため、書類に不備があると企業側に「応募意思が弱い」「優先度が低い」などとネガティブな印象を与える可能性がります。

書類は作成したら提出前によく確認をおこない、不備がない状態で提出するように心がけてください。

応募要件を満たしていない

そもそも応募要件を満たしていない場合は、選考の通過は難しいといえるでしょう。

企業は、求める人材の条件を詳細に設定しています。

たとえば、Javaでの開発経験3年以上と記載があるのに、1年未満の経験しかない人やそもそも経験がない人などは不採用になる可能性が高いです。

転職活動を成功させるためにも、求人情報の応募資格や業務経験などはよく確認をおこない、条件を満たしている場合のみ応募するようにしましょう。

経験・スキル不足

企業が求める経験やスキルが不足している場合は、不採用になる可能性が高いです。

とくに、第二新卒ではない中途採用では即戦力となる人材を求めている企業は多くなります。

異業種転職や未経験転職の方は、市場価値に見合った経験やスキルがないと判断されやすく、不採用になる可能性は高くなるでしょう。

また、経験やスキルは足りているにもかかわらず、書類や面接でうまくアピールできていないケースもあります。

企業側に伝わりやすいように、具体的に業務経験や保有スキルを記載し、書類や面接で損しないようにしましょう。

転職を成功させる確率を高める方法

転職を成功させる確率を少しでも高めたい方は、次の方法を実践してみてください。

それぞれ詳しく解説します。

不採用通知が多くどのようにすれば成功確率を上げられるか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

選考に落ちた理由を考える

転職活動を成功させるためには、選考に落ちた理由を考えるようにしてください。

人によって不採用になる理由はさまざまですが、落ちた理由を考えないまま活動を続けていると、何度も同じ理由で落ちる可能性があります。

どのような理由で不採用になったのかを分析し、次の転職活動に活かすようにしてください。

転職したい理由を明確にする

転職したい理由を明確にすることも、転職活動を成功させるための方法です。

何となく転職活動を進めていると、仮に内定をもらった際に「業務内容が思っていたものと異なる」「社風が合わない」などとミスマッチにつながります。

労働環境を改善したい、キャリアアップしたいなどと転職したい理由を明確にしておけば、転職の軸が定まるため、どのような企業が適しているかわかるようになります。

多くの求人のなかから希望に適した企業へ転職できる可能性も高くなるため、まずは転職したい理由を明確にするようにしてください。

自己分析・企業分析を徹底する

転職活動では、自己分析や企業分析も徹底しておこないましょう。

自己分析は、身につけた経験やスキルを洗い出したり、適性のある業界や職種、企業の特徴を考えたりする際に役立ちます。

企業分析は、社風や企業理念を事前に確認しておくことで、応募先企業が納得しやすい志望動機の作成につながるでしょう。

いずれも徹底しておこなえば、採用してもらえる確率が高くなるほか、転職後のミスマッチ防止にも期待できます。

キャリアに一貫性を持たせる

転職で採用してもらえる確率を上げるためには、キャリアに一貫性を持たせることも重要です。

過去に多くの業種を経験している場合は、キャリアに一貫性がないと捉えられやすく、採用しても長く続けられないのではないかとネガティブな印象を与える可能性があります。

キャリアに一貫性を持たせるためにも、自己分析によって過去のキャリアの共通点を洗い出しておきましょう。

企業や職種に活かせるスキルや経験が明確になるほか、応募先企業の方が採用時のイメージを湧かせやすく、採用してもらえる可能性も上がります。

転職エージェントを活用する

転職の成功確率を上げるためには、転職エージェントの活用もおすすめです。

不採用の理由がわからない場合は、担当のキャリアアドバイザーが客観的に見て、問題のある部分を指摘してくれます。

書類や面接のサポートもしてもらえるため、自身のみで転職している場合よりも成功する確率が高くなるでしょう。

また、求人にはない情報も多数保有しており、内定後のミスマッチを少しでも防ぎたいと考えている方にもおすすめです。

関連記事：転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気大手18社の選び方を年代・職種別に一覧で解説

転職活動の通過率を高めるためにおすすめの転職エージェント

転職活動の通過率を高めるためには、次の転職エージェントの利用がおすすめです。

それぞれ特徴やおすすめできる点を詳しく解説します。

どのような転職エージェントを利用するべきか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

転職落ちて当たり前に関するよくある質問

転職は落ちて当たり前に関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

一度落ちた企業へ再応募しても良いですか？

問題ありません。

不採用になった理由を分析し、入念な準備を整えたうえで再応募しましょう。

転職活動は平均何社くらい応募しますか？

マイナビ転職が調査した内容によると、転職活動では平均8.4社応募していると報告されています。

書類選考の通過率が30%〜50%であるのと調査結果から、転職の難易度は高く、落ちても当たり前といえるでしょう。

ただし、転職活動を成功させるためには自己分析・企業研究など、入念な転職準備をおこなったうえで、転職活動に臨みましょう。

不採用の理由を企業へ聞いても問題ありませんか？

不採用の理由を企業へ聞いても特に問題ありません。

しかし、回答が得られるのは稀であるため、不採用になった理由を自身で分析することが重要です。

まとめ | 転職は落ちて当たり前！落ちた理由を分析し、次へ活かそう！

書類選考の通過率が30%〜50%の転職活動は、多くの人が落ちて当たり前と考えています。

不採用となる理由はさまざまですが、少しでも転職を成功させる確率を上げるためには、不採用の理由を分析して次へつなげることが重要です。

どの部分が悪いのかわからない場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。

客観的目線で問題点を指摘してもらえるほか、書類添削や面接対策など転職に関するあらゆるサポートが受けられます。

落ちて当たり前の転職活動の成功確率を少しでも高めるためにも、転職エージェントの利用を視野に入れてみてください。