小児科看護師の辛いことは?理由ややりがい・仕事内容まで詳しく解説
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小児科看護師の辛いことは、「苦しむ子どもたちをみなければならない」「救える命と救えない命がある」などがあります。
一方で、子どもに寄り添い回復をサポートできたり、笑顔に癒やされたりすることにやりがいを感じられます。就職や転職を考える際には、これらを踏まえて活動することが大事です。
この記事では、小児科看護師の辛いことややりがい、小児科看護師として働ける職場を解説します。「小児科あるある」も紹介しますので、転職を検討するときの参考にしてください。
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関連記事:看護師向け転職エージェントおすすめ19選!各社を徹底比較【2024年最新】
目次
小児科看護師の辛いこと5つ
小児看護は、子どものすべての病気が対象となり、急性期・慢性期・終末期まで対応することが特徴です。
看護の対象は子どもだけでなく家族、養育者も含められます。成長・発達段階に合わせて対応する必要があります。
小児科看護師で辛いことは以下のとおりです。
それぞれ解説しますので、小児科看護師への転職を考えている人は参考にしてください。
関連記事:看護師を辞めたいときの対処法5選|辞めたい理由や退職の判断基準も解説
1.苦しむ子どもたちをみなければならない
症状の苦しさに加え、治療や処置による苦痛や不安から泣いてしまう子どもも多いです。
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苦痛や不安を最小限にするには、速やかで確実なスキルが求められます。
しかし、嫌がって暴れてしまい、安全に処置をおこなうことが難しいケースもあります。
点滴では、血管が見えにくい場合も多いです。失敗できないプレッシャーで、辛くなるときがあります。
不安を抱えた家族が理解できるように、わかりやすく説明しなければなりません。
2.救える命と救えない命がある
どんなに手を尽くしても、救えなかったときは、やり場のない辛さを感じてしまいます。
ご家族の心情を考えると、さらに辛くなります。しかし、看護師たちはプロとして、ご家族の悲しみと向き合う必要があるのです。
3.子どもや家族への対応が難しい
小児科看護師は、成長発達段階を理解し、看護を提供しなければなりません。
病気の看護に加え、年齢や発達に合わせたコミュニケーションを求められるため、難しさを感じるときもあります。
小児看護は、家族や養育者も対象です。病状によっては、家族が敏感になっているケースもあり、うまく対応できないとクレームにつながる可能性もあります。家族の想いを十分に理解し、対応することが重要です。
家族は子どもの入院によって生活が変化するため、ストレスも大きいと考えられます。病院によっては、家族が「付添い入院」をするケースもあります。
厚生労働省の「入院患者家族等による付添いに関する実態調査の概要について」での回答は以下のとおりでした。
<病棟別入院患者等による付添い状況>
- 「入院患者・家族等が付添いを希望した場合、医師の許可を得て付添いを認めることがある」とした割合は4%
- 「入院患者の病状により、病院側から家族等に付添いを依頼することがある」とした割合は5%
結果より、子どもの入院によって、家族の生活にも影響が及んでいると考えられます。
なお、令和6年度の診療報酬改定における主要な改定項目では、「小児に付き添う家族等に配慮した小児入院医療提供体制の推進」を重点的分野としています。
【参考】入院患者の家族等による付添いに関する実態調査概要について/厚生労働省
令和6年度診療報酬改定の概要/厚生労働省保険局医療課 p6
4.キャリアプランに悩むときもある
小児科看護師を続けていくと、キャリアプランに悩む人もいます。
成人看護とは異なる点が多いためです。小児科で専門性を高めるか、成人・老年看護に進むべきかなどで悩む人もいるようです。
小児科看護師で身につけたスキルは、他の医療機関でも活かせます。自分の目指す看護師像を明確にし、キャリアプランを立てることが重要です。
5.点滴の管理が難しい
子どもは危険予知ができず、安静の保持が難しいため、点滴漏れや事故抜去のリスクが高めです。姿勢や刺入部位によって、滴下速度も変わりやすいです。
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とくに乳幼児は皮下脂肪が厚く、プクプクしているため、血管確保が難しいといえます。
薬剤の使用量には十分注意が必要です。新生児や乳幼児は成人の使用量と大きく異なります。
薬剤によっては、生理食塩水や糖液で希釈し使用する場合もあります。単位や量を正確にしなければなりません。
小児科看護師のやりがい5選
小児科看護師のやりがいは、さまざまあります。おもなやりがいは以下のとおりです。
ひとつずつみていきましょう。
1.子どもに寄り添い回復をサポートできる
症状が改善し退院する様子をみると、喜びを感じられます。
たとえば、高熱が続き、点滴管理をしていた子どもが、元気に退院できたときなどです。
2.子どもの笑顔に癒される
無邪気な笑顔で話してくれたり、看護師になついたりすると、嬉しくなるものです。
子どもの笑顔をみていると、嫌なことも忘れられ、モチベーションがアップするときもあります。
3.子どもの成長を感じられる
子どもの成長を感じられるのは、小児科看護師ならではのやりがいです。
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子どもの成長は早く、入院中に体が大きくなったり、できなかったことができるようになったりします。
定期的な通院では、会うたびに変化していくのがわかり、成長を喜べます。
4.季節のイベントを楽しめる
小児科看護師は、子どもの遊び相手になることもあります。
クリスマスや七夕、ハロウィンなどのイベントを開催するときもあります。
多職種で協力して、子どもたちが喜ぶことを考えるのも楽しいです。医師がサンタクロースやトナカイに扮して盛り上げてくれることも。
5.小児看護の知識や技術が身につく
小児科は幅広い疾患への対応が求められるため、知識や技術が身につきます。
観察力やコミュニケーションスキルは、他の分野でも活かせるでしょう。
関連記事:看護師の転職に有利な資格30選|分野別の難易度やおすすめの資格を紹介
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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公開求人数
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公開求人数
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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・無理に求人を紹介するような営業的な姿勢が全くなく、非常に親身になってサポートしてもらえたのでとても助かりました。
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・前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。
・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。 |
小児科看護師の仕事内容
小児看護師の仕事内容は多岐にわたります。おもな仕事内容は以下のとおりです。
1.体調確認
バイタルサインや一般状態の観察をおこないます。
子どもは自分の体調をうまく伝えられないため、活気や顔色、皮膚の状態などのアセスメントが大事です。
また、測定時に動いてしまったり、嫌がったりする子もいるため、声かけや工夫が大事です。集中治療が必要な子どもは、少しの変化も見逃せません。
2.医師の診療補助・医療行為
小児科では、医師の診療補助での看護師の役割は大きいです。
泣いたり暴れたりする子を落ち着かせるスキルが求められます。
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うまく声がけして気をそらしたり、理解できるような説明をすることが重要です。
最近では「プレパレーション」が注目されています。プレパレーションとは、子どもが医療を受けるときに、何が起こるかをわかりやすく説明することです。
子どもの不安や恐怖感を予防・緩和し、子どもの対処能力を引き出し、子ども自身が頑張ったと実感できるように関わる技術です。
プレパレーションを学び実践できれば、心の発達支援にも役立つでしょう。
3.日常生活の支援
病棟では日常生活の支援もおこないます。
食事のサポートやトイレの付添い、清潔ケアなどです。病状や成長発達段階に合わせて関わりましょう。
4.子ども・家族への精神的ケア
入院や治療による精神状態を考慮し、子どもや家族に寄り添うことも大切です。
病気の苦しさに加え、家族と離れて過ごす不安やストレス、安静によるストレスなどでは辛い思いをしています。
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入院中の身近な存在は看護師であるため、子どもが安心して過ごせるような配慮が必要です。
家族の精神的ケアも欠かせません。子どもは家族の不安を察知するときもあります。
家族の不安を軽減させる声かけをおこないましょう。信頼関係を構築し、家族が不安や悩みを打ち明けられるようにすることが重要です。
小児科看護師になるには?
小児科看護師になるために、特別な資格やスキルは不要です。看護師資格があれば働けます。
小児科看護の専門性を高めれば、仕事や転職に役立つでしょう。
<小児看護に関する資格> | |
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資格 | 特徴 |
小児看護専門看護師 | 子どもたちが健やかに成長・発達していけるような療養生活を支援し、他のスタッフと連携して水準の高い看護を提供する |
小児救急看護認定看護師 | 救急時の子どもの病態に応じた迅速な救命技術、トリアージの実施 育児不安、虐待への対応と子どもの親の権利擁護 (2026年をもって教育終了) |
小児プライマリケア認定看護師 | 重篤な状態にある児もしくは医療的ケア児に対する重症化予防 外来及び地域等のプライマリケアの場におけるトリアージ 家族の家庭看護力・育児力向上に向けたホームケア指導 不適切な養育または虐待の予防、早期発見と、子どもの事故防止 身体所見及び気管カニューレの状態を病態判断し、気管カニューレの交換が行える知識・技術 (2020年度から教育開始) |
新生児集中ケア認定看護師 | ハイリスク新生児の急性期の全身管理 障害なき成育のための個別ケア ハイリスク新生児と親への家族形成支援 不適切な養育または虐待のハイリスク状態の予測と予防 身体所見及び気管カニューレの状態を病態判断し、気管カニューレの交換が行える知識・技術 (2020年度から教育開始) |
小児科看護師に向いている人の特徴
小児科看護師に向いている人は、以下に該当する人です。
- 子どもが好き
- コミュニケーションが得意
- 観察力が高い
- 忍耐力がある
子どもと接することに苦手意識がある人は、適応できない可能性があります。子どもの特性を踏まえたコミュニケーションスキルも求められます。
また子どもは、自分の症状を伝えられないことも多いです。観察力を高め、ちょっとした変化に気づけるようにしなければなりません。
検査や処置の場面では、状況を理解し、受け入れるまで時間を要する場合が多いです。
子どもが理解できるように、繰り返し説明する必要があるため、忍耐力がある人がよいでしょう。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
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公開求人数
9.5万件
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【医療機関を逆指名できる】最短1ヶ月の転職実績あり。担当者も「あんしんサポート窓口」から変更可。
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★ 4.3
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公開求人数
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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20代
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小児科看護師として働ける職場
小児科看護師として働ける職場は、さまざまあります。代表的な職場は以下のとおりです。
それぞれ解説します。
関連記事:看護師から転職を成功させるポイントとは?おすすめの業種を紹介
1.こども病院
こども病院は小児専門病院ともいわれ、新生児から中学卒業程度までの小児を対象に診療をおこないます。
超低出生体重児や、小児がんなどで特別な医療を必要とする子どもなどが入院し、治療を受けます。
2.小児科病棟・小児科外来
総合病院や大学病院などには、小児科病棟や小児科外来があります。
医療的な処置を必要とする子どもが、治療を受ける場所です。病院によっては、他の科との混合病棟のところもあります。
3.NICU(新生児集中治療室)
NICUは、体出生体重児や先天性疾患がある新生児、手術を必要とする新生児が入院します。
保育器や人工呼吸器、モニター類が使用されるケースが多いです。新生児の体調管理や急変時の対応、家族ケアがおもな仕事です。
![](https://asiro.co.jp/media-career/wp-content/uploads/2024/04/宣伝写真1-1-150x150.jpg)
私はNICUで働いた経験がありますが、人工呼吸器やモニター類の管理で、常に緊張感がありました。
関連記事:NICUの看護師を辞めたい!転職を考える6つの理由と退職前にできる対処法
4.GCU(回復治療室)
GCUは、NICUでの治療を終え、呼吸・循環・栄養状態が落ち着いた新生児が入院します。
退院に備え、授乳やおむつ交換、沐浴などの指導をおこなうのが特徴です。病院にはNIUCとGCUが両方あるわけではありません。
5.PICU(小児集中治療室)
PICUは、病気や外傷により、生命が危険な状態にある子どもの治療をおこなう場所です。
医師、看護師の他多くの医療スタッフが関わることが特徴です。
6.小児科クリニック
小児科クリニックでは、地域の子どもの診療をおこないます。
風邪やインフルエンザなど、よくある病気に対応します。日勤のみで夜勤やオンコール対応はありません。
インフルエンザなどの感染症が流行しているときは、受診者が増えるため、残業が増加する可能性もあります。
小児科看護師の月額給与
病院の看護師の場合、診療科ごとによる給料の差はありません。
給与の差は、経験年数や病床数、学習課程によって違いがあります。
2022年の病院看護・助産実態調査によると、新卒と勤続10年の看護師の給与額は以下のとおりです。
<新卒看護師と勤続10年看護師の平均給与額・平均税込給与総額> | ||
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平均基本給与額 | 平均税込給与総額 | |
新卒看護師(高卒+3年課程) | 203,276円 | 263,711円 |
新卒看護師(大卒) | 209,616円 | 271,730円 |
勤続10年 (31~32歳、非管理職) | 246,770円 | 324,446円 |
※ 夜勤をした場合には、当該の月に三交代で夜勤8回(二交代で夜勤4回)をしたものと想定。
【参考】日本看護協会調査研究報告<No.99>2022年 病院看護・助産実態調査 報告書/日本看護協会
関連記事:【2024年版】看護師の平均年収は?年代別のデータや年収アップの方法も解説!
小児科看護師の人気は高い!求人探しは看護師転職サービスの利用を
小児科は、看護師に人気の高い職場です。
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拠点 | 東京/横浜/さいたま/千葉/大阪/京都/札幌/名古屋/広島/福岡 |
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職種 | 看護師/准看護師/認定看護師/助産師/保健師/管理職 |
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看護roo!転職
![看護roo](https://asiro.co.jp/media-career/wp-content/uploads/2024/06/610-320_af.jpg)
- 取り扱い求人数19万件以上(※2024年6月21日現在)
- LINEでの相談が可能
- エージェント求人・直接応募求人の2種類の求人がある
看護roo!転職は、株式会社クイックが運営する看護師転職サービスです。
条件や希望を相談しながら進められる「エージェント求人」と、採用施設・企業と直接やりとりできる「直接応募求人」があります。
転職がはじめての看護師サポートに力を入れているのが特徴です。
自分に合った職場タイプの分析、病院見学のセッティング、履歴書添削や病院ごとの面接対策などのサポートを受けられます。
「転職するか」「今の職場でもう少し頑張るか」を相談しながら決められるのが、おすすめのポイントです。
サービス概要 | |
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サービス名 | 看護roo!転職 |
運営会社 | 株式会社クイック |
公開求人数 | 84,565件(正看護師) |
対応地域 | 全国 |
公式サイト | https://www.kango-roo.com/career/ |
- 条件交渉に強かった
- 転職のお役立ち情報が充実していた
小児科看護師あるある
ここでは「小児科看護師あるある」の一例を紹介します。
1.キャラクターに詳しくなる
子ども向けのキャラクターは、動物や食べ物のキャラクター、戦隊ものシリーズなどさまざまです。
子どもと接しているうちに、詳しくなることも。毎日の話題作りでは欠かせません。
2.イラストが得意なスタッフは大活躍
小児科病棟では、雰囲気作りにイラストを飾ることがあります。
子どもの恐怖心を紛らわすため、点滴固定のテープやシーネにイラストを描くこともあります。
イラストが得意なスタッフの出番です。自分がうまくなる場合もあります。
3.キャラクターグッズが増える
小児科看護師はキャラクターグッズが欠かせません。
文房具や印鑑、ナースウォッチからスクラブに至るまで、さまざまなキャラクターグッズがあります。
子どもの不安や緊張を和らげ、コミュニケーションにも役立つのです。身の回りにグッズがあふれることもあります。
まとめ
小児科看護師は子どもの回復をサポートでき、やりがいを感じられる職場です。
しかし、小児科という特殊性からくる辛さもあります。学びを深めることで、柔軟に対応できるようになるでしょう。
小児科看護師として働ける職場はさまざまあります。人気の職場であるため、転職したい場合はしっかりと対策をとることが大事です。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
15.7万件
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【看護師エージェントおすすめNo.1】入職しなければ分からない「職場のリアルが分かる」転職サービス。
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★ 4.6
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公開求人数
1.8万件
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【年間利用者数10万人以上】各都道府県にキャリアパートナーが在籍し、地域転職にも強い。
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★ 4.5
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公開求人数
8.3万件
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★ 4.4
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公開求人数
9.5万件
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【医療機関を逆指名できる】最短1ヶ月の転職実績あり。担当者も「あんしんサポート窓口」から変更可。
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★ 4.3
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公開求人数
6.5万件
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【非公開求人が充実】医療・福祉に強い株式会社トライトが運営。経験豊富なアドバイザーが希望に合った求人をご提案。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.5
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.4
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.3
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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★ 4.8
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・担当の方はベテランの方で知識も豊富でしたし、今後のキャリアプランまで親身になりアドバイスしてもらえたので助かりました。
・勤務地や病院の特色など細かい要望をお伝えした際に、私の要望に合った就職先を的確にピックアップしていただけました。 |
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★ 4.6
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・病院の中のことまで詳しく教えてくれるので、すごく参考になりました。
・夫が多忙のため、細かい希望を出させてもらっていましたが、テンポよく新しい求人を紹介していただきました。 |
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★ 4.5
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・国試の過去問を解き自分に不足している部分を知ることができた。
・電話での条件の聞き取りの際にも丁寧な対応が好印象だった。 |
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★ 4.2
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・無理に求人を紹介するような営業的な姿勢が全くなく、非常に親身になってサポートしてもらえたのでとても助かりました。
・地方であっても求人数が多かったので、自分の希望に沿ったものも様々にあり選択肢が広がりました。 |
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★ 4.0
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・前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。
・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。 |
運営者情報
会社名 |
株式会社アシロ(ASIRO Inc.) 2021年7月20日 東証グロース上場(7378) |
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URL | https://asiro.co.jp/ |
本社所在地 |
160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目3番1号 新宿アイランドウイング4F |
法人番号 | 9011101076787 |
設立日 | 2009年11月 |
代表者(代表取締役社長) | 中山博登 |
主な事業内容 | HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業 |
許認可 | 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782) |
グループ会社 |
株式会社アシロ少額短期保険 株式会社ヒトタス |