20代ITエンジニアが転職する際に知っておくべき成功のコツと不安の解消法

20代 ITエンジニア
編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
IT業界/WEBエンジニアの転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
20代ITエンジニアが転職する際に知っておくべき成功のコツと不安の解消法
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20代でまだまだ若いITエンジニアの場合、技術職特有の悩みもあり、どうすれば今以上のキャリアを築けるのか、転職するにしても、なかなか行動に移せない方も多いでしょう。

Tech総研が行った、エンジニア100人に対する転職時の不安に関するアンケートによると、多くのエンジニアが『スキルへの不安:51%』『実務経験の少なさ:49.5%』などを挙げていることがわかっています。

本記事では、20代のITエンジニアが転職する際に知っておきたい前提知識と、転職先を選ぶ際にチェックしたいポイント、20代のITエンジニアが転職を成功させる秘訣について説明します。

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性別
年齢
エンジニア
経験
職種
目次

20代ITエンジニアの転職事情|よくある不安と転職時に知っておきたいこと

ここでは20代のITエンジニアが転職をする際に知っておきたい前提知識をご紹介します。

20代の転職市場にはどんな傾向があるのかを確認しておきましょう。

20代のITエンジニアによくある転職時の不安

冒頭でもお伝えしましたが、『スキルへの不安:51%』『実務経験の少なさ:49.5%』が20代のエンジニアでは最も多い不安材料になっています。

ただ、この点に関してはあまり深刻になりすぎる必要はありません。技術に関しては、『転職先で研修等があるか』『先輩エンジニアから学べる環境があるか』といった点は考慮しても良いですが、基本は自発的にどれだけ知識やスキルを得ようとするかという点が、結果的にご自身のスキルアップにつながる可能性が高いためです。

もしスキル面に不安があれば、最近は『CodeCamp』に代表されるような、便利なエンジニアスクールもたくさんありますので、働きながらでも自分に投資する時間を作ってみるのがオススメです。

代表的なおすすめのエンジニアスクール
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4ヶ月で基礎学習から高度技術の全てが学べる。
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入社前と聞いていた話が違う!という不安に関して

入社前に行った面談では、『弊社はいまこういうプロジェクトが動いているから、●●さんはその案件をやってもらう。具体的には〜〜だ。』と聞いていたのに、会社によっては入社後に全く違うことをやらされるケースがあります。

募集要項に記されている内容と実務が違うのは『求人詐欺』や『労基法違反』になる可能性が高い案件です。悪い意味でサプライズをされることを不安に思う方も多いと思います。

せっかく転職する以上、キャリアアップや年収アップに繋がらなければ意味がありませんから、よりよいホワイト企業を選ぶためには、なるべく多くの転職先情報を集めて、じっくり吟味することが非常に大事なポイントです。

転職先企業の情報は転職エージェントに聞けばだいたい把握していますので、気になった企業、紹介を受けた企業の内情を知りたければ、転職エージェントのアドバイザーに問い合わせるのがベストです。

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20代のエンジニアは売り手市場|転職するなら若いうちの方がいい

基本的に転職は、若いうちの方がポテンシャルで採用してもらえて有利です。仮に今の会社の将来性がなかったとして、25歳のときに転職しておけば将来性を見出してくれた企業が採用してくれることはあるでしょう。

しかし、30代を超えてから市場価値のあるスキルを身につけないまま転職活動するとなると、採用のハードルが一気に上がります。行動せずに転職の機会を逃すのもリスクです。

採用者が20代に期待しているのはポテンシャル

ポテンシャルとは文字通りこれからの伸びしろです。面接での印象やこれまでの努力などから判断されます。

仕事以外にも独自に最新の技術で何かを作ってみたり、難易度の高い資格を取得したりすることで、口だけではない根拠のある熱意を伝えられます。

20代向けの求人数は豊富

30代以降のエンジニア求人は、スキル重視やマネージャー経験の有無を問うものなどが多くなり、スキルを求めない案件は格段に少なくなります。

それに対し、20代のエンジニア求人は未経験、第二人卒など豊富にあります。転職を考えるのであれば、20代のうちの方が広い選択肢から選びやすいと言えるでしょう。

30代になると経験が求められるようになる

30代になるとポテンシャルよりもこれまで何をしてきたのかが見られるようになります。

つまり、30代に備え20代のうちに何らかの実績を出しておくと、将来転職するときにアピールポイントになります。

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20代のITエンジニアの年収事情|大企業への転職で年収は100万円以上上がる?

厚生労働省が公表している『賃金構造基本統計調査(平成30年)』を元に、システムエンジニア、プログラマーの年収を算出しました。

区 分 平均 1,000人規模 100~999人 10~99人
現金給与額+賞与 現金給与額+賞与 現金給与額+賞与
システムエンジニア (男) 単位(万円) 単位(万円) 単位(万円) 単位(万円)
~ 19歳 402.2 640.4 - 215.0
20 ~ 24歳 680.9 799.8 733.1 481.6
25 ~ 29歳 1251.9 1555.0 1317.2 804.7
30 ~ 34歳 1648.7 2127.2 1674.7 1052.8
35 ~ 39歳 1833.6 2447.4 1840.9 1172.2
(女)
~ 19歳 242.2 202.0 190.0 323.3
20 ~ 24歳 758.7 800.6 892.3 520.7
25 ~ 29歳 1200.8 1258.8 1489.7 757.6
30 ~ 34歳 1377.2 1746.5 1368.6 867.5
35 ~ 39歳 1505.9 1802.5 1546.8 1110.0
プログラマー (男)
~ 19歳 246.4 194.6 285.5 255.8
20 ~ 24歳 633.7 768.5 633.7 515.0
25 ~ 29歳 1090.6 1459.6 1145.6 709.2
30 ~ 34歳 1357.6 2008.1 1372.1 832.3
35 ~ 39歳 1451.3 2232.4 1366.2 874.3
(女)
~ 19歳 461.9 - 487.1 447.4
20 ~ 24歳 684.3 942.8 646.8 492.4
25 ~ 29歳 1069.5 1236.7 1225.4 744.4
30 ~ 34歳 1204.6 1670.3 1244.9 718.6
35 ~ 39歳 1155.2 1699.2 1337.6 496.6
表:各年代/エンジニア/プログラマーの年収

総じて1,000規模の大企業において、25歳からの年収の増加幅が高いですね。また、プログラマーとシステムエンジニアでそこまで年収格差はないという結果があると言えそうです。

ただ、全ての年代において、10人〜99人規模の中小・ベンチャー企業では20代の年収が1,000万円に届いておらず、30代でも極わずかとなっています。

つまり、このデータから言えることは、20代のエンジニアは大企業に転職するのが、最も簡単な年収アップ、キャリアップに繋がるということです。

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・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
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20代エンジニアが転職を考える3つの理由

ここからは、20代のエンジニアがなぜ転職したいと考えるのか、3つの理由をご説明します。

残業が多い

システムエンジニアというと、「残業が多い」というイメージを持っている方もいるでしょう。

SEの仕事は、予想外のバグが発生してしまったり、人手が足りなかったり納期が短すぎたり、さまざまな要因で残業になりやすいとされます。

残業が当たり前のようになってしまうと、「これを何年も続けるのか?」と疑問に思い、転職を考える方が多いようです。

給料が低い

SEは新卒でも比較的年収が高いと言われますが、中には年収が200万円台の企業や給料が途中から上がらなくなる企業もあります。

SEの仕事は業務内容が幅広いのにも関わらず、給料が上がらないとモチベーションも低下してしまいます。

仕事を選ぶにあたって、少しでも給料を上げたいと転職する方も多いでしょう。

将来が不安

日々働く中で、漠然と将来に対する不安を抱える方も多いかもしれません。

特にITエンジニアは一人で黙々と作業することも多いため、SEとして毎日働く中でそうした不安を抱える方も多いでしょう。

「今後どうすれば良いのかわからない」「キャリアプランや本気で取り組みたい仕事が見つからない」と感じ、転職を考えるケースもあるようです。

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20代エンジニアが転職に失敗するケースと対策

次に、20代のITエンジニアが転職をする際によくある失敗と、失敗しないためにやっておくとよいことをご紹介します。

いつのまにか月日が経ち転職時期を逃す

最も多いのが、そろそろ転職をしようかな〜どうしようかな〜と考えている間に20代も後半になり、エンジニアとしての転職時期を逃してしまうことです。

20代前半の若手であれば、まだまだ伸び代を感じて採用してくれる企業も多いですが、ITエンジニアの転職市場は30歳前後が1つの区切りになります。

実際、20代のエンジニアで求人案件は未経験、第二人卒などが豊富にありますが、30代のエンジニア転職求人はスキル重視、マネージャークラスなどが多くなり、スキルを求めない案件は格段に減ってしまいます。

そのため、20代後半から30歳という区切りを認識し計画を立て、少しずつでも具体的な行動をしていくことが大切です。

なんとなく転職してしまう

20代ITエンジニアに限った話ではないのですが、特にこれといった理由もなく、ただ辞めたかった、なんとなく転職したかったというケース。別の会社も経験してみたいという理由自体が悪いわけではありませんが、なんとなく興味本意で面接に臨んでも、面接官にすぐに気づかれてしまうことも多いです。

特に大企業の採用人事は外部の人材紹介会社を招いてまで『採用に力を入れています』ので、面接の通過率は悪くなるでしょう。

もし、運良く合格したとしても、入社後のミスマッチを感じるのは他ならぬあなたですので、結局すぐに不満が出てしまい、また転職という結果になりかねません。

基本的に、転職を繰り返すと生涯年収は下がっていきますので、しっかりと自分自身と向き合い、見つめ直した上で、何が満足できていないのか、どうしたいのかを明確にしてから、転職活動をすべきでしょう。

必要なスキルがないうちに転職活動を始めてしまう

20代の場合、スキルが足りないうちに転職活動を始めてしまう方も多いでしょう。

企業の求めるレベルに達していなかったり、自分のスキルを十分に理解していなかったりすると、希望の転職先が見つからない可能性も高くなります。

転職を考える際は、必要なスキルが身についているか確認しておきましょう。スキルが不十分な場合は勉強やスキル習得に励み、ある程度のスキルを得てから転職活動を始める手もあります。

十分な面接対策や実技試験対策をしていない

SEの転職活動では面接や実技試験が行われますが、何も対策せずに本番に挑むと失敗する可能性が高くなります。

企業によって選考方法は異なりますが、プログラミングの実技試験やトラブルシューティング問題など実技試験が課されるケースもあります。

応募先企業の試験内容を確認し、十分な対策をおこないましょう。

現役社員の声を聞かずに転職先を決めてしまう

転職先について良く調べず、業務内容や給与など気になる部分だけ調べて転職先を決めてしまうと失敗に陥りやすいです。

転職先を選ぶ際は、転職エージェントを通して下調べしたり、応募先企業で働いている方の生の声を集めたサイトなどから情報を得るようにしましょう。

知り合いやOB・OGがいる場合は、職場見学をさせてもらうのも良いでしょう。

キャリアプランが明確ではない

早いうちから管理職を目指すのか技術者としてスペシャリストを目指すのか志向を定めておきましょう。

かつてはプログラマー35歳説がささやかれていましたが、今はITエンジニアが不足していることもあり技術一筋で生きていくことも可能でしょう。

その場合は、社外で求められているスキルや技術に対して常にアンテナを立てておき、新しいことを楽しんで勉強できる姿勢が必要になります。

今のうちに使える、知識として知っておくと有利な言語など

HTML5/CSS/ JavaScript /Ruby/MySQL/GitHub/AWS/Query

専門知識を「独学」で習得するのはなかなか難しいかと思いますが、学ぶ姿勢があれば今完璧にできなくても問題ありません。

書店でもエンジニア関連の書籍は多くありますし、先ほどご紹介したようなエンジニアスクールも合わせて検討してみましょう。

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20代のITエンジニアが転職先を選ぶ際にチェックしたいポイント

ここでは、20代のITエンジニアが転職先を選ぶ際に意識しておきたいポイントをご紹介します。将来の身の振り方を決めるためにも20代は重要な時期ですので、会社選びで失敗したくないものです。

教育制度が整っているか

一番恐れるべきは、やる気はあるもののスキルと経験を身に着けられるような仕事を任せてもらえないことです。毎日の業務がルーティーンだと、仕事をしていてつまらないばかりか、将来の転職に必要な実績を積み上げられません。

そんなリスクを避けるために、転職先の教育制度やどんな仕事を任せてもらえるのかといったことは事前に確認しておきましょう。現状を知るために社員の話も聞けると最高です。

これまでの経験を活かしステップアップできるか

挑戦したい未経験分野がなければ、今あるスキルを活かす前提で仕事を探していった方が採用されやすいですし、待遇も良くなります。

たとえ未経験の職種に挑戦する場合でも、前職との何らかの関係を伝えられたほうが面接官の評価は良くなるでしょう。

年齢が若いと特に、自分にはアピールできる強みはないと思いがちです。しかし、誰にでも何かしらの強みはあるものです。どうしてもなければこれから作り出していきましょう。

業績が安定しているか

長く安定して働きたいのであれば、業績が安定している企業を探しましょう。

公開会社であれば財務諸表を確認しましょう。非上場の場合は確認するのが難しいので、転職エージェントに聞くのが現実的な対策になります。

ブラック企業ではないか

好き好んでブラック企業で働きたい人はいないと思いますが、IT業界はブラック企業が多いので入社前にきちんと調べておいた方が良いでしょう。見分け方としては、

  1. 1年中求人を出している(退職者が多いから)
  2. 離職率が10%以上あるいは非公開
  3. 裁量労働制である
  4. 固定残業代支給である
  5. 雇用形態が曖昧
  6. 社会保険がない
  7. やりがいの強調
  8. 試用期間と称し契約社員で入社させる

などがあります。

以上の点に該当したからと言って、必ずしもブラック企業というわけではありません。しかし、警戒するには充分な理由になりえます。

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20代のITエンジニアの転職に強いおすすめの転職エージェント4選

IT・エンジニアの転職に強い、おすすめの転職エージェントを紹介します。

レバテックキャリア|未経験・経験者どちらも使えるベストエージェント

レバテックキャリア|未経験・経験者どちらも使えるベストエージェント

レバテックキャリア』は、IT業界で最大手の転職エージェントです。求人をIT業界だけで5,000件以上抱えており、その豊富な提案力が伺えます。

運営企業:レバテック株式会社

サービスURL:https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアのおすすめポイント

もともとシステム開発の受注から始まった会社ですので、社内のキャリアアドバイザーは技術的な知識を豊富に持っているケースが多く、転職活動をするにあたって心強い味方になるでしょう。

「ユーザーの市場価値を上げる」ことをミッションに掲げており、今までのスキルが評価されやすい環境の選定や、これから培っていくべきスキルの検討など、ユーザーの価値向上のためにしっかり向き合ってくれると評判です。

求人のクオリティについても、企業の人事担当者だけでなく現場のPMと会話しながら欲しい人材をしっかりと共有しているため、双方のニーズを照らし合わせながら、質のよい求人を紹介してくれます。

対応エリアは関東圏の1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)と大阪・兵庫・京都・福岡ですが、この地域にお住まいの方なら、確実によい企業との出会いがあるはずです。

レバテックキャリアに関する口コミ(キャリアアップステージ独自アンケート調べ)

ITのエンジニアとクリエーターに絞ったエージェントで、アドバイザー全員がIT業界に精通していて助かります。 また求人は普通のエージェントでは扱わないような有名な企業も含まれています。また元気のあるベンチャーなどもあり、多彩な内容です。 初回にかなりの時間を割いて、以前の経歴や退社理由などかなり突っ込んだ話をするので、違和感もありますが、割り切って話しました。向き合う時間が他社より長いのが特徴です。

エンジニアとして転職するなら一番におすすめできるエージェントサービスです。 求人はやや関東寄りになっていますが、優良な求人が多かったです。 特にWeb系の求人は豊富でした。 エージェントの方も業界にくわしかったので、他では聞けないような求人情報も聞くことができました。 例えば、企業の社風や社内制度の実態などです。 企業とのパイプがあるレバテックキャリアだからこそできることだと実感しました。

担当スタッフがとても良かったです。その方自身が転職経験者なことから転職ならではの不安や相談にものってもらえたし、経験者が語る説得力のあるアドバイスは私の背中を強く押してくれました。選考対策やフォローアップも徹底的だったので前向きに活動をしていけました。求人数と情報量はそこまで豊富ではありませんでしたが、スタッフの対応を考えるとそれはさほどデメリットではありませんでした。

※ユーザーアンケートより抜粋

マイナビITエージェント|主に20代のエンジニア向け・初めての転職におすすめ

マイナビITエージェント|主に20代のエンジニア向け・初めての転職におすすめ

人材大手『マイナビ』が運営するIT・エンジニア経験者専門の転職エージェントです。大手の強みを活かしたさまざまな求人を所有しており、エンジニアやWebプログラマーだけでなく、ITコンサル畑の方にもおすすめです。

運営企業:株式会社マイナビ

サービスURL:https://mynavi-agent.jp/it/

マイナビIT AGENTのおすすめポイント

マイナビIT AGENTの魅力は、豊富な求人数と万全なサポート体制による高いマッチング力です。

IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの希望・経歴を元にピッタリな転職先を展開してくれるため、スムーズかつスピーディーに転職活動を進められます

面接対策も充実しており、退職理由や志望動機など、面接で必ず聞かれるような項目に関しては、適切な練習・対策をしてくれます。

また、保有する求人の約8割が好待遇も期待できる『非公開求人』である点も見逃せません。 

「今すぐ仕事辞めたい」「給料を上げたい」「キャリアアップしたい」など、転職者それぞれのニーズ合わせた提案ができる転職エージェントです。

マイナビIT AGENTに関する口コミ

type転職エージェントIT|一都三県で年収アップ求人を探すならココ!

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一都三県での転職支援に定評がある転職エージェントで、大手には難しい中規模ならではなのきめ細やかなサービスが売りです。

運営企業:株式会社キャリアデザインセンター

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type転職エージェントITのおすすめポイント

type転職エージェントITの強みは、年収交渉にあります。サービスを利用し転職したエンジニアやクリエイターのおよそ7割が年収アップを実現

市場の需要を把握したうえで求職者の能力に見合った求人を紹介できることに加え、企業との間に信頼関係を築けているtypeだからこその強みです。

自身の年収の低さに悩む20代の方はぜひ登録してみるとよいでしょう。

type転職エージェントITに関する口コミ

Geekly|IT業界・エンジニア特化!アドバイザーの知識に評判

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Geekly』は、IT業界のみの転職支援を行なう、唯一のエージェントです。エンジニアにこだわることなく、Webディレクターから営業関連まで、IT業界のさまざまな職種を揃えています。

運営企業:株式会社GEEKLY

サービスURL:https://www.geekly.co.jp/

Geeklyのおすすめポイント

転職決定までのスピード感が圧倒的に早く、最短で登録から1ヶ月程度で内定まで辿り着いたケースもあるそうです。

アドバイザーもIT業界出身の方が多く、応募者のスキルをしっかり見極めて転職先を選定してくれるため、転職後のミスマッチも少なく、利用者満足度の高いエージェントです。

Geeklyに関する口コミ

求人の数と質はそこまで豊富なわけではなく平均的でしたが、スタッフの対応がその分良かったです。常に私の人生のその先を見据えた具体的な提案、相談をしても理論的で説得力がある回答をされるのでいつも納得しながら前向きな転職活動をしていくことができました。徹底的なサポートのお陰で私は最速で転職活動を終えられました。

求人内容がかなり詳しいのが大きなメリットです。きちんとした残業時間も分かりますし、長時間労働が一切ない求人なども分かります。そのような事からブラック企業がほとんどない事も分かりました。これは大きな安心材料です。 また福利厚生も詳しく紹介されています。社宅の間取りや有給休暇の消化具合などです。正社員が大半なのもうれしいです。

Web系やゲーム制作の求人を多数扱っているエージェントサービスでした。 私はエンジニアへの転職を考えていたので魅力的な求人が多かったですが、年齢制限を設けているところが多く、20代半ばを過ぎていた私にとってはあまり選択肢は多くなかったです。 どちらかというと若年層向けのエージェントサービスでした。 しかし、担当して下さったエージェントはこちらの希望を精査したうえで適切な求人を紹介して下さいました。

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20代のITエンジニアが転職を成功させる8つの秘訣

ここからは20代のITエンジニアが転職を成功させるためには具体的にどうすれば良いのかを見ていきましょう。

社外でどんな人材やスキルが求められているのかアンテナを立てておく

需要の高いスキルを身につければ年収は上がる、というシンプルな事実は覚えておくと良いでしょう。

働いているとどうしても社内の評価に目が行きがちですが、社内で評価されているからといって、社外でも同じように高評価を得られるとは限りません。

1社で長く務めるほど視野が狭まりやすくなるので、社外ではどんな流れがあるのかについては常に情報収集しておくことをおすすめします。

社外の人とつながっておく

社外の情報を仕入れる方法はツイッターで有識者をフォローするという手段もありますが、勉強会や交流会に参加し人脈を増やしておくのもいいでしょう。

社内だけでは手に入らない情報やアイデアが得られるため、転職だけでなくその後のキャリア形成に関しても広い視野を得られるでしょう。

とりあえず試してみる姿勢が大事

エンジニアとして成功するには常に勉強し続ける必要があります。

どんなスキルの市場価値が高まっているのか情報を収集したら、とりあえず試しに触ってみて何か作ってみるぐらいのフットワークの軽さは欲しいところです。

面接でやる気や熱意を伝える際にも、目に見える成果物があるのとないのでは話が違ってくるのはお分かりいただけると思います。

これまでの経験を棚卸しする

面接官に自分の強みをアピールするために、これまでにどんなスキルを身につけてきたのか一度振り返ってみましょう。

自分の強みがわかれば、どんな企業に対してそんなアプローチをしていけばいいのかイメージが湧いてきます。

これまでの経験を活かせる職場を選ぶ

次に、これまでの経験をどのような職場だったら活かせるか考えてみましょう。20代向け求人は未経験OKのものも多くありますが、自分のスキルや今までの経験を活かせる仕事の方が転職活動を有利に進めることができます。

自分のやりたい仕事と、これまでの経験を総合的に判断して、転職先を検討しましょう。

企業の生きた情報を収集する

20代で転職を考えている方の中には「入社前に思っていたのと違ったから」という理由で転職しようとしている人もいるでしょう。

求職者と企業のミスマッチは深刻な問題で、新卒で会社に入った労働者のうち約30%が3年以内に辞めていると言われています。

ミスマッチの原因の1つとして、企業の生きた情報を得ていなかったことがあげられます。OB・OG訪問をし、細かいことまで聞く、職場見学をして自分が働く部署の雰囲気を確認するなどして、イメージと現実の間にあるギャップを事前になくしておくことです。

面接対策をする

転職の面接で落とされる人は少なくありません。もしかしたらあなたも面接に苦手意識を持っているかもしれません。

もし不安があるのであれば、練習を繰り返して慣れておくといいでしょう。採用されるポテンシャルはあるのに、伝え方を知らずに落とされるのはもったいないことです。

転職のプロに相談する

社外の情報収集、企業の生きた情報の収集、スキルの棚卸し、面接練習。これらを働きながら全て自力でやっていくと考えると、とてもそんな時間はないと思ってしまいます。

転職エージェントに登録すると、上記の問題全てに対応してくれるため、転職によるスキルアップが一般的なIT業界では特に利用者が多いようです。

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20代未経験でもIT業界に転職できる?

結論から言うと、20代であれば未経験からでもIT業界に転職することは可能です。

と言うのも、IT業界は社会問題にもなるほど人材不足が深刻化しており、引く手あまたな状態です。20代であれば、働きながら技術を習得することも可能ですので、IT業界に興味のある方はぜひチャレンジしてみてください。

ただし、20代前半と後半では転職の難易度や求められるスキルが変化します。以下の内容をよく読み、効率的に転職活動を進めてください。

20〜25歳(新卒・第二新卒)の場合

定義はさまざまですが、一般的に新卒で入社して3年以内の転職者を「第二新卒」と呼びます。第二新卒者の転職では、ポテンシャル重視で採用をおこなう企業が多いため、スキルや経験が乏しくても採用のチャンスがあります。

企業が第二新卒者をポテンシャル採用する理由には、以下の3つがあります。

  • 新卒よりも研修・育成コストが少ないから
  • 価値観が柔軟で会社に馴染みやすいから
  • 将来活躍する可能性のある人材だから

ポテンシャル採用の場合、採用におけるポイントは「成長可能性」です。選考では学習意欲の高さや吸収力などをアピールするのがいいでしょう。

26歳〜29歳の場合

20代後半もポテンシャル採用の対象となりやすい年齢ではありますが、第二新卒者と比較すると未経験から応募できる求人は少なくなるでしょう。

また、20代後半はある程度社会人経験を積んでいることが予想されます。ITに関するスキルではなくとも、過去の経験から学んだことや、身につけたスキルなどをアピールすることが大切です。

20代後半は、30代以降のキャリアを形成する大切な時期です。これまでのキャリアを棚卸しし、将来のビジョンなども整理したうえで転職活動にのぞむのがおすすめです。

IT業界未経験の20代が転職しやすい職種とは

IT業界は未経験からチャレンジしやすい業界ではありますが、専門性の高い職種も多く、いきなり難易度の高い職種にチャレンジするのはおすすめできません。未経験からでも転職しやすい職種を以下にまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

営業職/IT営業

IT営業は、自社のシステムやサービスを顧客に提案する仕事です。顧客とエンジニアの橋渡し的なポジションなので、コミュニケーション能力を活かせます。企業によってはエンジニアが商談に同行し、技術面をサポートしてくれることもありますので、ITに知見のない人でもチャレンジしやすい職種と言えます。

さらに、経験を重ねるほど技術に関する知見も深まっていきます。営業職のなかでも専門性の高い職種ですので、将来的には市場価値の向上も期待できるでしょう。

技術職/プログラマー

プログラマーとは、プログラミング言語をもちいてシステム開発をおこなう仕事です。プログラマーになるには、なんらかのプログラミング言語を習得していることがのぞましいですが、IT経験がない方も先輩エンジニアのもとで学びながらスキルアップを目指せます。

プログラマーとしてのキャリアを積んだ後はシステムエンジニア(SE)、プロジェクトマネージャー(PM)とキャリアアップしていくのが一般的です。

技術職/運用オペレーター

運用オペレーターとは、主にシステムが安定的に稼働するように監視や障害対応をおこなう仕事です。ほとんどの職場では障害対応におけるマニュアルがあるため、未経験の方でもチャレンジしやすい職種です。

運用オペレーターとして、システムが稼働する仕組みなどを理解した後はインフラエンジニアやサーバーエンジニアなどにキャリアチェンジする道もあります。

事務職/IT事務

IT事務は、一般的な事務業務に加えてITエンジニアのサポート業務をする仕事です。エンジニアが開発したシステムのマニュアル作成や、PC・スマートフォンなどの初期設定なども業務に含まれます。

IT事務の採用をおこなっている企業は研修制度が充実していることが多く、基本的なPC操作ができる方であれば未経験からスタートすることも可能です。

一般事務よりも平均年収が高いため、給与アップを目指して一般事務からIT事務にキャリアチェンジするケースも多いようです。

20代未経験でIT業界に転職できる?未経験におすすめな転職エージェント

IT業界は人材不足に悩む企業が多く、20代未経験でも転職できる可能性が高い業界です。特に20代前半はポテンシャル採用で採用されることも多く売り手市場と言えるため、面接対策や情報収集をしっかりとおこなって臨みましょう。

20代後半になると未経験OKの求人が少なくなるため、決断するのであれば早い方が良いかもしれません。

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
  • キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
  • 公開・非公開を合わせて約70万件以上の求人を保有

 

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)

 

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

 

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

 

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

 

サービス名 リクルートエージェント
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数 364,283件
非公開求人数 225,664件
おすすめポイント
  • 求人数の多さが売り
  • 質の高いキャリアアドバイザーがトータルサポート
  • 多くの転職者が給料アップを実現
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
※求人数は2024年2月現在

 

【リクルートエージェントの口コミ・評判】

模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

 

doda

doda

dodaの特徴
  • 圧倒的な求人数
  • 顧客満足度No.1を獲得
  • 直接応募も可能

 

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

 

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超(※1)と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

 

また、顧客満足度ランキングで1位(※2)を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

 

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

 

(※1)2023年3月時点の求人数
(※2)2023年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

 

サービス名 doda
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 239,252件(※3)
非公開求人数 38,315件(※3)
おすすめポイント
  • 多くの求人の中から選べる
  • 自分のペースで転職活動を進められる
  • 徹底してサポートしてもらえる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
(※3)2024年2月時点

 

【dodaの口コミ・評判】

初めての転職におすすめ
初めての転職で使用しました。最初はdodaさんではないところを使っていたのですが求人が最初来たきり紹介がなく他も利用しようと思いdodaさんを登録。エージェントも登録し担当についてくれた方がとても熱心でした。コロナ禍で書類通過率はかなり悪かったですが絶えず求人紹介を頂けましたし、転職活動を進めるにつれ書類通過率も上がってきました。他サイトの口コミなどであるように専門性には欠けるかもしれませんが初めてで右も左も分からない方にはおすすめです。在職中で忙しい人もlineでやりとりできますし、職務経歴書や志望動機などもざっくりした文章でも添削と調整をしてくれてサポートはかなり手厚いです。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

こちらの不安や要望に適した丁寧な対応に満足でした
印象的なテレビCMのキャッチコピーに背中を押されて、登録をしました。
担当の方は、とても穏やかで丁寧な対応をしてくださいました。
求人情報に関しても、こちらの要望に沿うように、繰り返し複数求人をご紹介くださいました。
また、私が職選びや面接や転職後のことで抱える不安や疑問にも一つ一つ答えて下さり、大変心強かったのが印象的でした。レスポンスに関しては、まれに時間がかかることもありましたが、全体的に満足しています。
おかげさまで無事に転職もでき、最後まで面倒を見てくださった担当者様には大変感謝しております。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

 

 

就職カレッジ

就職カレッジ JAIC
  • 特徴① 就職成功率81.1%、入社後定着率92.21%(※1)
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フリーター・第二新卒の就職を支援する就職カレッジでは、2005年のサービス開始以来、33,000人以上(※2)の正社員就職を成功させた実績があります。

 

また、アドバイザーが実際に訪問して「安心して働ける」と判断した求人のみを紹介しているため、入社後3ヵ月の定着率は92.21%(※1)と高い数値になっています。

 

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