常駐先や納品期限によっては、厳しい労働環境となりがちなITベンダーなどのSE（システム・エンジニア）とは異なり、社内SEは、企業の従業員の一人として、他部門と同様の勤務制度が敷かれています。

ほかのSEと比較して、自社での業務や安定した勤務時間などに魅力を感じ、社内SEを選んだITエンジニアも少なくはないでしょう。

人材不足の影響もあり、企業によっては社内SEが過酷な労働環境やスキルアップができないなどの不満を募らせています。「転職したい」「辞めたい」と考えながら仕事に臨んでいる社内SEも多いかもしれません。

本記事では、現在は社内SEとして勤務しているけれど、転職を考えている、また、転職を迷っている方に向けて、おすすめの転職先と転職成功のポイントを紹介します。

転職を意識し始めた社内SEの方は、まずは辞める理由や希望する転職先について考えてみましょう。

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社内SEから転職したい！辞めたいと思う8つの理由

転職を考えている社内SEの方の中には「自分の転職理由は特殊なのではないか」「辞めたいと思ったけれど、もっとがまんすべきか」などと、一人で悩んでいる方もいるかもしれません。

ほかの方の転職理由や辞めたい理由を知れば、心が軽くなり、転職へのビジョンがはっきりするかもしれません。

リクルートグループが運営する、エンジニア向けサイト「Tech総研」が実施したアンケートを紹介します。このアンケートは「会社を辞めたいと思ったことがある」というエンジニア400人に対して実施されました。

「あなたが会社を辞めたいと思っている理由はなんですか？」の問いに対するアンケートの集計結果は以下のとおりです。

引用元： Tech総研

給料が上がらない、もしくは下がったから

最も多かった理由が、給料に関するものでした。やはり、収入に納得がいかないと、その職場を辞めたくなるエンジニアが多いのですね。

長年に渡って勤務していて、ある程度の責任ある仕事を任されているにもかかわらず、給料がそれに見合っていなければモチベーションも上がらないものです。

お金が全てではありませんが、やはり給料は働くうえで重要な要素なのですね。

スキルアップしないと給料上がらないというエンジニアと。収益をふやさないと給料あげられないと思っている経営陣とで、そもそも方向性って微妙にずれるんよね

— 佐藤　大輔　オープントーン (@satou_ot) December 7, 2022

もうちょっと給料上がらないかしら・・・？
まぁ、高卒エンジニアなんで薄給なのは仕方ないのかも知れませんが、少なすぎやしませんかね

— 水城祐弥 (@furiata) March 26, 2012

社内SEの平均年収は？

SEという仕事は、上述のようにさまざまなものがあります。もちろん収入や待遇もさまざまです。気になる年収は、 doda「平均年収ランキング2017職種別」 によると、SEの含まれる技術系（IT／通信）の平均年収は463万円。

そのなかでトップは、ITコンサルタントの608万円で、最下位はヘルプデスク（フィールド・エンジニア）の345万円です。ちなみに年収とは別に、仕事の環境でもITコンサルタントは、恵まれている傾向にあります。

一方、苛烈な環境にあるのはフィールド・エンジニアで、そのなかでも特に、客先常駐SEが厳しい労働環境だといわれています。

自社では技術やスキルを伸ばせないと思った

そして、集計結果の第２位が、技術やスキルを伸ばせないと思ったことです。36％ですから、３人に１人という割合でこのように感じているということ。

技術力が全てのエンジニアにとって、やはりスキルアップは重要なテーマ。特に、20代の若いエンジニアであれば、スキルを伸ばせない職場で働きたくないと考えるのは当たり前のことでしょう。

弊社の事業は大好きだけど達成できない目標とかエンジニアとしてスキル伸ばせないとかフロントエンドの領域と全く関係ないことの方が評価されるとかちょっとやる気削がれてきちゃったな。

— ささめま@13年後にFIREする平社員 (@firessmm) September 5, 2022

仕事で理不尽な目に合わされた

次に多かった回答が、仕事で理不尽な目にあわされたという理由です。無茶苦茶な対応をさせられたのであれば、どのようなエンジニアでも納得いかないものです。

もちろん、どのような仕事であっても、お客様の要望を無条件でのまなければいけないケースもあります。しかし、それがあまりにも理不尽であれば、辞めたいと思うのは当たり前ですよね。

とあるオッサンSE（コード書かない人）と組んで仕事してたとき
自分が100％コーディング担当してて毎回毎回そのオッサンに
「いつもバグを出すのは君の方ばかりだ！」
って怒られてた

ITエンジニアの世界にはこのくらいの理不尽がちょうど当たり前だった時代もある

— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) August 20, 2023

なんでも屋扱いが嫌になった

ネットワークを含め、社内のIT関連については、すべて社内SEが担当することになります。パソコンの設定からWordやExcelなどソフトの操作方法まで、「これって俺の仕事なの？」という問い合わせが来ることがあるようです。

まるでなんでも屋のように扱われることに、いらいらし、モチベーションが低下することがあります。社員をお客様かのように扱う毎日には疲弊しますよね。

ITエンジニアは、ITを使った何でも屋になりやすい課題があるとは思いますﾊｲ。

— A-pZ｜ぢつにんさん (@alpha_pz) June 2, 2022

夜間や休日でも対応に追われる

社内SEといえば、平日定時帰りというイメージがあるかもしれませんが、会社や状況によってはそうとは限りません。

システム障害時や緊急時は、時間を問わずに対応する必要があるからです。なかなか気持ちが休まらないときが多いと、勤務時間外もゆっくり過ごせません。夜間や休日に呼び出されることが頻繁に起こると、社内SEを辞めたくなります。

「PayPay（ペイペイ）は汗をかかずに儲かるシステムだから抵抗してやめました」と話題です。
ITエンジニアは仕事で汗をかきませんが、残業と休日出勤でうつ病になったり、仕事が忙しすぎて離婚しています。
そもそも「楽して稼げる商売」だったら、なんでずっと人手不足なんでしょうね。

— マスクド・アナライズ（DXコンサルタント・作家） (@maskedanl) June 26, 2023

クレーム対応がつらい

社内SEは、問い合わせがある経営陣や社員との物理的距離が近いです。ただでさえクレームは精神的につらいのですが、直接攻撃的な物言いで言われると、かなりタフなエンジニアでも疲弊してしまいます。

システム障害時に「まだ復旧しないの？」「なんでこんなことになるの？」と追及されたら、相当なプレッシャーを感じるでしょう。

SES営業時代に一番腹立たしかったのは現場常駐先のエンジニアトラブル（クレーム対応）ですねー。

｢なんで、客からこんな理不尽なこと言われなあかんねん！しかも本人はヘラヘラしてて反省してる素振りすらない。(￣^￣゜)｣

2番目くらいに急な退職ですねー。これもトラブルの一部だけどねー。

— takuya.com🌐くらうどえんじにあ (@takuu0426) June 19, 2023

評価されにくい

社内SEのつらいところとして、質の良い仕事をしても評価されにくいというのが挙げられます。社内SEが所属する情報システム部は利益を生まないバックオフィス部門なので、どうしても評価されにくいのです。頑張って効率よく仕事をしても認められないと、頑張りがいがないかもしれません。

社内SEもSESもどちらも経験した身でいうと

①社内SEの方が忙しくない→そんなことない

②社内SEの方が難易度低い→そんなことない

②社内SEの方が評価されやすい→そんなことない

③社内SEの方がチェックが緩い→あるかも（弊社だけ？）

④社内SEの方が突発の雑用が多い→あるあるあるあるある！

— むぎSE (@MUGI1208) April 16, 2023

仕事についていけない

社内SEが担当する業務が幅広く、仕事についていけないと感じて「辞めたい」と思う方もいるようです。社内SEは、社用パソコンのセキュリティ管理からネットワーク構築、システム開発、サーバー管理などと、業務は多岐にわたります。

ネットワークの構築を得意とする方が、アプリ開発を担当することになった場合、知識やスキル不足に陥ってしまうことは想像に難くないでしょう。出社しても仕事をなかなか進められない状態は、ストレス過多となるはずです。

SEは専門職のため、同じ職種の人材が社内にあまりいない可能性もあります。仕事についていけないことを共有することができなければ、精神的につらい日々を送ることになるでしょう。

炎上というかツッコミたくさん入れられてのインプ稼ぎ狙いな気がするなー。
自分は社内SEではないですが、僕の母の旦那の息子で社内SEやっていた人は残業100時間超えもザラにあったし、新しい知識をそれなりに求められていたっぽいです。転職後も波はあるものの結構忙しいとか。僕の話ではないですが。 pic.twitter.com/NdKmFq1UVm

— 百舌(mozu) (@mozzybb) August 27, 2023

転職市場における社内SEの市場価値とは

転職市場における社内SEの市場価値は高く、今後IT人材もますます必要とされていることから、将来性も高い職種といえるでしょう。

ITスキルとヘルプデスク業務に必要な課題解決力やコミュニケーション能力を磨いていけば、開発だけではなくマネジメントに携わることも可能になります。大手企業の社内SEに転職したり、スキルを活かしてITコンサルタントに転職したりなど、幅広い選択肢が用意されている職種といえるでしょう。

ただし社内SEの中には自社システムや製品に特化したスキルに偏ってしまい、転職先で評価されにくいというケースも考えられます。視野を狭くしてしまわないためにも、常に新しい技術を勉強・吸収する向上心が求められる傾向にあるでしょう。

またSEに比べてホワイトな印象をもたれている社内SEですが、社内のIT業務全般を担当する反面で「何でも屋」のように業務を振られてしまう可能性もあります。自分のやりたい業務やなりたい姿から逆算し、効率的にキャリアパスを踏んでいくことがおすすめです。

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社内SEから転職する際におすすめの就職先は？年収も合わせて解説！

次に、社内SEの方におすすめの転職先を紹介します。転職先を考えるにあたって、まず、どのように転職先を絞ればよいのかを明確にしておきましょう。

そのためには、業種・職種という２つの要素から、『同業種・同職種』『同業種・異職種』『異業種・同職種』『異業種・異職種』の４つのマトリックスから分析を行います。

まずは、業種・職種の言葉の意味から確認してみましょう。業種とは、会社が営む仕事や事業の種類のことをいいます。具体例としては、金融業、建設業、情報通信業、広告業、運輸業などが挙げられます。

一方、職種とは、その人が就いている仕事の種類のことをいいます。具体例としては、営業職、人事職、経理職などが挙げられます。

では、業種と職種で4つのマトリックスを考えてみましょう。すると以下のようになります。

	同職種	異職種
同業種	同業種・同職種 おすすめ	同業種・異職種 おすすめ
異業種	異業種・同職種 おすすめ	異業種・異職種 おすすめしない

4つのマトリックスの中で、異業種・異職種のみがおすすめできません。

転職においては、ご自身の業界知識や職務経験を活かすことが基本中の基本です。さらにいえば、業界知識と職務経験どちらの方が自身の強みかを把握し、業界知識の方に強みがあるのであれば、同じ業界へ、職務経験に強みがあるのであれば同じ職種へと転職することがおすすめです。

同業他社の社内SE

社内SEの方の転職先として、同業他社の社内SEという選択肢もあります。社風や職場環境が合わないという方の中には、勤務先を変えればうまくいく場合があります。業務内容以外の理由で転職をしようとしている方のケースです。

勤務先が変われば、業務内容が全く同じことはないにしても、さほど変わらないという可能性もあります。新しい環境に慣れさえすれば、業務に集中でき、以前の職場よりも成果を上げられるかもしれません。

2017年に経済産業省が実施した「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によれば、SEの平均年収は以下の通りでした。

SE・プログラマ（顧客向けシステムの開発・実装）	593.7万円
SE・プログラマ（ソフトウェア製品の開発・実装）	568.5万円
SE・プログラマ（組込みソフトウェアの開発・実装）	603.9万円
高度SE・ITエンジニア（基板設計担当・ITアーキテクト）	778.2万円

業務内容やレイヤーによって若干の前後はあるものの、通常のSEであれば「年収588万円」ほどが平均であるといえるでしょう。ただし企業の規模や地域などによって幅があるため、一概に上記の額であるとは限りません。

高度な業務をこなすSEになると、年収が約150万円～200万円ほどアップしていることも見逃せません。スキルや実務経験を積んでから転職することで、よりレイヤーの高い業務に携われる可能性も上がるでしょう。

自社開発Webエンジニア

Webエンジニアとは、Web上のアプリケーションを作成する職種を指します。

Web上のアプリケーションとは、ブラウザ上で利用するアプリケーションのことで、具体的にはフェイスブックやXなどのSNSや、Gmailなどのメールサービス、アマゾンなどのショッピングサイトが挙げられます。

経済産業省が実施した「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によれば、エンジニア/プログラマの平均年収は「592.2万円」でした。SEより少し高いか、同水準の年収を得られる計算になります。

SEとWebエンジニアが作るものの違いは、パソコン上で動くか、ブラウザ上で動くかの違いであるといえるでしょう。Webエンジニアは、メイン作業がプログラミングになりますので、SEとしての職務経験、とくにプログラミングに強い人や、新しい技術に挑戦したい人におすすめの転職先です。

なお、注意点としては、自社でアプリケーションを開発・運営している企業に限定しなければならないということが挙げられます。

外部企業から請け負ってWebアプリを開発する場合には、開発するものが『システム』か『Web上のアプリケーション』かの違いだけで、厳しい期限に負われながらの長期間の労働という点は変わらない可能性が高いからです。

大手SIer

SIerの中でも、大手(従業員数100名以上)SIerへの転職もおすすめです。大手と中小のSIerの一番の違いは、上流工程を担当するか、下流工程を担当するかであるといえます。

大手SIerであれば、要件定義・設計・開発などの下流工程はあまり行わず、プロジェクトマネジメントが中心の作業となります。そのためSEとしてスキルアップしたい方や、スケジュール管理や調整などの、職務スキルを強みとする人におすすめの転職先です。

平均年収は企業によって異なるため一概には断定できませんが、大手Slerであれば年収800万円～1,000万円を超えるケースもあるようです。

数字で見るみんなの転職先

転職先を考えたとき、他の人がどのような転職先を選んでいるか参考にしたいという人もいるでしょう。大手転職サイトのdodaの調査によると、SEを含むIT/通信の主な転職先は、同業種が多いようです。

引用：doda

今度は、職種で見てみましょう。

引用：doda

同じくdodaが行った調査によると、SEを含むIT/通信の人の転職先は同じ職種であるケースが80%を超えています。

やはりSEは、プログラミング作成という専門性が高いため、職務経験を活かして転職するという人が多いことが見て取れます。

ITコンサルタント

ITコンサルタントとは、企業が抱える問題点や課題を、ITを用いて解決する人のことです。具体的な役割は『コンサルタント』『アナリスト』『マネージャー』の3つがあります。案件によって、3つのうち複数を担当することもあります。

それぞれの具体的な内容は以下の通りです。

コンサルタント	企業の要件をまとめる・整理することが業務の中心。 また、具体的なタスクを決定します。
アナリスト	コンサルタントが決定したタスクを実行する業務が中心。 タスクの例は、仕様書の作成・動作確認・プログラミングなど。
マネージャー	プロジェクト全体の進捗の管理を行う。

ITコンサルタントとSEの違いとしては、経営問題まで解決するか、それともシステムを作成するかという点が挙げられます。SEは主に顧客が望むシステムを開発しますが、ITコンサルタントは経営の問題を洗い出し、それを解決するためにシステムを導入します。

経済産業省が実施した「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によれば、ITコンサルタントの平均年収は「928.5万円」でした。SEやプログラマーと比べても飛び抜けて年収が高く、今よりも年収をアップさせたい方におすすめの職種といえます。

ITコンサルタントは専門性の高い職業です。また、顧客と直接やりとりを行うため、高いストレスにさらされる傾向にあります。業界知識や、問題解決、コミュニケーションをとることを強みとする人におすすめの転職先です。

SIerの営業

足を動かしてトーク力で勝負したい人は、SIerの営業に所属してみても良いでしょう。

営業としてシステムの受注・契約をとる仕事です。エンジニアではなくなりますが、エンジニアとして培ったスキルや知識を十分に活かせる仕事です。技術面も考慮した提案ができるでしょう。

経済産業省が実施した「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によれば、営業・マーケティングの平均年収は「682.1万円」でした。ノルマが課されたり責任が大きくなる反面で、年収アップも見込みやすくなっています。

社内SEでは、頑張ってもなかなか評価されなかったことに不満がある人に相性が良い職種であるといえるでしょう。

技術営業（プリセールス）

社内SEの経験で培ったITに関する知識やスキルを生かし、顧客の困りごとを解決するために尽力するのが、技術営業（プリセールス）です。顧客のニーズに応じ、ITによる具体的な改善方法を伝えられるため、重宝されます。

営業担当者と現場の担当者間では、営業担当者の知識不足による、いざこざが生じることがあります。営業担当者が現場に無理難題を押しつけることもあるでしょう。

社内SEとして現場を経験していれば、そのようなもめごとを回避でき、顧客のIT担当者の状況を理解して営業提案をすることが可能です。

年収も高い傾向にあり、経済産業省が実施した「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によれば「783.3万円」という結果が出ています。

ただし社内SEやITコンサルタントと比べると求人数が少なく、自分に合った企業が見つからない可能性も考えられます。まずは通常の営業職を体験してから、技術営業に挑戦してみるのも良いでしょう。

独立してフリーランスエンジニアになる

フリーランスとは、会社から独立し、個人でシステム開発や運用を行います。

スキルに自信があれば、フリーランスとして独立してしまうのも選択肢のひとつです。日本の企業は、昔に比べるとエンジニア職を正当に評価するようになりました。

それでも、涼しい顔をして短期間で開発してしまう天才エンジニアよりも、何日も残業をしてようやく完成させるエンジニアのほうに高い給料を払いがちです。

フリーランスには、「来年は収入がゼロになるかもしれない」といった不安が常に付きまといますが、本当に腕に自信があるなら、劣悪な環境で消耗するよりも良い結果を得られる可能性が高いでしょう。

問題点はどのように案件を探すかということですが、クラウドソーシングなどもあるため、フリーランスになりやすい環境が整っているといえるでしょう。

全工程をひとりでおこなうため責任が重く大変な一面もありますが、高年収を目指すことも可能です。人によっては年収1,000万円を超えているケースもあり、挑戦してみる価値はあるといえるでしょう。

その他、転職しやすい異職種

現在の仕事に特にこだわりがなければ、異なる職種や業界に転職してしまうのもおすすめです。たとえば、自動車メーカーの組み込みシステム・エンジニアから、通信事業者の社内セキュリティ・エンジニアに転職といったケースが考えられるでしょう。

ゲーム会社のアプリ開発から、鉄道会社の社内ITインストラクターに転職することも可能です。ちなみに異業種でSEの求人の多い業種は、ＷＥＢ・メディア・広告系、人材・コールセンター系、医療系、金融・証券・保険・銀行系となっています。

社内SEから転職できない方の特徴

転職市場での需要はあっても、転職できない社内SEの方もいるのが実情です。社内SEから転職できない方の特徴を3つ紹介しますので、チェックしてみましょう。

転職理由がネガティブである

まずは、転職理由がネガティブな方です。ネガティブな転職理由とは「年収が低い」「残業が多い」「会社がブラック」などの不満から生じる理由です。

採用担当者は、ネガティブな転職理由を聞かされれば「うちの会社でも不満を抱きそうだ」と感じることでしょう。

ネガティブな転職理由は、ポジティブに変換するか、ポジティブな要素を追加すると印象は変わってくるはずです。たとえば「成果を出して収入を上げられる環境に移りたい」「集中して効率良く働いて結果を出したい」などです。

スキルが不足している

SEは特定の分野のスキルを持った専門職であるため、スキル不足の方の転職は、スムーズにいかない可能性があります。

同じ社内SEであっても、20代ならば、成長途中とみなされる場合もあるでしょう。企業は、仕事への意欲や向上心を買ってくれる可能性もあります。

特に厳しいのは、30代や40代の中堅層の方です。スキルが伴わないのに、年齢相応の給料を支払わなくてはならないとなれば、採用を控える企業が多いことは想像できます。

主体的に行動を起こさない

転職をしようと決意しても、行動を起こさなければ何も始まりません。社内SEとしてバリバリ仕事をしている方であれば、仕事の忙しさにかまけて、転職活動を後回しにしがちです。

転職のしやすさは年齢によっても変わってくることを理解しているはずです。転職サイトや転職エージェントに登録したり、職務経歴書を書いてみたりするなど、小さなアクションを起こしてみましょう。

社内SEを辞める前にやっておきたい5つのこと

社内SEを辞めるという決断はそう簡単にしてはいけません。安易に退職してしまった結果、次の転職先を妥協して決めてしまい、早期に退職することになった人も少なくないからです。

• 経験やスキルの棚卸をする
• 転職の目的をはっきりさせておく
• 企業・業界分析をする
• 早めに行動する
• IT業界に特化した転職エージェントを利用する

上記のステップに沿って準備をおこなうことで、ミスマッチの少ない転職につながるでしょう。

経験やスキルの棚卸をする

まずは、自分の長所・短所の把握やスキルの棚卸などを行いましょう。今までの自分は何をしてきたか、そして今の自分は何ができるのかを分析し、書き出すなどして明確にしておくことが大切です。

自分で分析するだけではなく、実際に転職した人や転職エージェントの担当者などの第三者の目を通して評価してもらうこともおすすめです。自分の市場価値を正確に把握しておくことで、書類選考や面接で説得力のある内容を伝えることが可能になってきます。

ただし、自分のスキルと企業で求めているスキルが必ずしも一致しているとは限らないため、同時に企業分析をおこなうのも重要です。SEの転職では技術力だけではなく、コミュニケーション能力などのヒューマンスキルも重視されます。その他にもマネジメントの経験などがあれば、転職に有利に働くでしょう。

転職の目的をはっきりさせておく

なぜ転職をするのか、目的をはっきりさせておくことは非常に重要です。

目的があいまいなまま、転職活動をおこなうと、転職後に後悔したり、転職はしたものの、またすぐに転職活動を始めたりと、転職をした意味がなくなってしまいます。

自分の転職への意思と自己分析の結果と照らし合わせながら、転職の目的を明確にしておきましょう。

企業・業界分析をする

転職活動をおこなう際は、業界の傾向やトレンドなどを勉強し、企業の求める人物像や企業理念について分析することも大切です。

その際は企業理念や事業内容だけではなく、業績状況や福利厚生なども確認することが大切です。理念や求める人物像がマッチしていたとしても、実際に働く環境や待遇が自分に合っているとは限らないからです。

企業の分析をおこなうことで、面接で不合格になる可能性や入社後に「思っていたのと違う」とミスマッチを起こす可能性が低くなります。自己分析と並行しておこなうと、より効率的に自分に合った企業が見つけやすくなるでしょう。

早めに行動する

状況にもよりますが、計画的ではない限り無職期間は少ないほうが良いでしょう。社内SEを辞めたいと衝動的に思ってもひとまず冷静になり、転職エージェントに登録することから始めてみませんか。

求人を見ると「案外、今の職場は給料が高いな」「あんまりいい仕事ってないんだな」といったことに気付くかもしれません。転職活動を始めてから知ることがあるので、早めに行動することをおすすめします。

IT業界に特化した転職エージェントを利用する

大手の転職エージェントであれば、さまざまな業界への転職をサポート可能です。社内SEは、転職の選択肢が幅広いため、自分の想像を超えるような提案を受ける可能性もあります。

もちろん、IT転職エージェントへの登録もしておきましょう。ITに特化した転職エージェントのため、社内SEに特化した転職サポートをおこなってくれるはずです。

使える転職エージェントは1社のみ、と決められているわけではありません。複数の転職エージェントを利用して、多様な視点から転職先を見定めていきましょう。

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社内SEから転職する際におすすめのエンジニアに強い転職エージェント５選

SEからの転職を考えている場合には、転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントとは、あなたの転職を援助してくれるサービスで以下のようなサポートを受けられます。

• 自分の強みの洗い出し
• キャリア相談
• 職務経歴書・履歴書の書き方のアドバイス
• 面接対策
• 給与交渉

つまり、転職では、実際に面接をする前にさまざまな準備をしなければなりませんが、そのような面倒なことはすべて転職エージェントがやってくれるのです。

特に大事になってくるのは、キャリア相談だといえるでしょう。あなたの持つ強みが業界知識なのか、職務経験なのかが明確になり、自身の転職の方向性をはっきりさせることができます。

転職をしたいけれど、どのような職種が自分に合っているのか分からないという方も、転職エージェントを利用することで、最適な業種や職種が明確になるでしょう。

ここでは、社内SEの転職におすすめのエンジニア専門転職エージェントを紹介します。

レバテックキャリア

マイナビITエージェント

Geekly

type転職エージェント

LHH転職エージェント

社内SEからの転職を成功させるカギは年齢？志望動機？それとも資格？

社内SEの転職のコツは、基本的には他の職業と変わりません。ただし、SEの場合は、今までのキャリアを生かして転職すると成功率がグンと上がります。

年齢とスピード感が大切だと認識しておく

SEの転職は、よく「1歳でも若いほうがいい」といわれます。とりわけエンジニアの転職は20代のうちが良いとされています。

デスクワークのなかでも、体力（頭脳）をハードに使う仕事だからです。とりわけ、ベンチャー企業だと、社員の平均年齢が20代というところも少なくありません。

また、現実的な問題として、社員の平均年齢が若い業界というのもあります。

極端な例をあげると、中小企業やベンチャー企業には、社長が30歳前後、社員の平均年齢が20代という会社もあります。そのような会社には、年齢を重ねれば重ねるほど転職しにくくなります。

新たな知識を吸収するにしても、年齢は若いほうがずいぶん楽です。転職が頭をよぎったら、早めに行動するのが吉だと言えます。

志望動機は将来性を感じさせるものを書く

SEの転職で、前職とまったく同じ仕事をすることは稀です。面接の担当者は、あなたの実務実績をそのまま評価するというより、その実績を見ながら、「うちではどのような仕事をするのだろう」と想像します。

特に、あなたが若く、実績があまりない場合は、志望動機から将来性を読み取ろうとします。志望動機は、「今はこういう能力があるので、貴社ではこう活躍できます」という将来性を感じさせるものを書くようにしましょう。

たとえ、同じ社内SEの仕事でも、現職とまったく同じ仕事内容ではありません。面接官は、現状の能力を伸ばして、どう自社に適応できるか、活躍できるか判断します。

とりわけ、若さや実績に自信がない場合は、自ら将来性を明確に提示する必要があるでしょう。

未経験の場合は資格を取る

SEの求人は、未経験者を募集していることもあります。

その場合、ITコンサルタントのような上流職よりも、プログラマーに近しい仕事がほとんどですので、応募する場合は、IT系の資格をいくつか取っておきましょう。たとえば「基本情報技術者試験（FE）」や「ITパスポート試験」などが初心者には取りやすくおすすめです。

その資格で学んだことが、そのまま実務に使えることはほとんどないとは思いますが、面接の際にはスキルをアピールしやすく、有利に働いてくれるでしょう。

ブラック企業を見抜く力を持つ

SEの求人は、若くて未経験の人材を募集していることが多いです。少しでも転職活動をやったことがある人なら、ピンときたと思いますが、このような条件は、いわゆるブラック企業の求人にありがちです。

ブラック企業に入社してしまうと、「ITコンサルタントを募集していたのに、実際の業務は客先常駐のエンジニアだった」とか、「システムエンジニアとして採用されたのに、実際にやっていることはプログラマー」といったケースに巻き込まれる可能性があります。

このようなブラック企業に転職してしまうと、不本意な仕事をしなければならないだけでなく、職場の環境も劣悪だったりするので、なんとしても避けたいところです。

面接官に突っ込んだ質問をすることは、なかなか難しいとは思いますが、それでも採用面接のときは、強い意志をもって具体的な業務の内容を確認してください。質問だけではなく、SNSで口コミなどを収集して判断するのもおすすめです。

現職との比較を忘れない

転職先に多くを求めすぎている方は、現職との比較を忘れないようにしましょう。

特に現職に不満があって転職しようとしている場合は、その問題が本当に転職しなければ解決できないのかを考える必要があります。場合によっては転職せずとも解決できる可能性もあるため、やみくもに転職に踏み切ってしまうのはリスクが高いといえるでしょう。

もし職場で対策を試みても解決しなかった場合は、転職することは有効な手段となり得ます。現職での状況も加味した上で、転職活動をおこなうのがおすすめです。

内定をもらった結果、転職しない選択も考慮する

転職活動をした結果、現職の魅力を再確認することもあります。

内定をもらったからといって必ずしも入社しなければいけないわけではありません。内定をもらったら、採用選考中は聞きにくかったことも、突っ込んで質問してみましょう。

転職エージェントを利用すれば年収交渉なども代行してもらえるため、少しでも不満や疑問がある場合は解消した上で内定を承諾するのがおすすめです。

キャリアアドバイザーに疑問点を相談する

転職エージェントによっては、長年特定の会社の採用に携わっているところがあります。

そのため、採用担当者の人柄や求める人物像、離職率など自分では入手できない情報を保有していることも珍しくはありません。

面接を受ける前には「どういった人が内定を取っているのか」「離職者はどのくらいいるのか」「採用方針は何か」といった情報をできるだけ聞いておくのがポイントです。

転職のプロの意見を聞きながら、有利に転職活動を進めていきましょう。

まとめ

SEは現代社会にとって欠かせない職業です。しかし、その仕事の内容はさまざまで、転職できる業種もさまざまです。転職するときは、どのような仕事をするSEで、どのような会社のSEなのかを、まず明確にしましょう。

SEの人に限らず、転職先を考える場合には、業界知識が強みなのか、職務経験が強みなのかをまずはっきりさせて、転職先の方向性を考えましょう。

もし、自分で自分の強みが分からないという方も大丈夫。転職エージェントのコンサルタントであれば、あなたのキャリアをヒアリングしながら、強みを分析してあなたにとって最適な転職先を提案してくれるでしょう。

また、転職エージェントを利用することで、面接前の面倒な手間も省けます。SEの人が転職する際には、転職エージェントを利用することををおすすめします。

具体的なビジョンが見えれば、きっと、あなたにピッタリの会社が見つかるはずです。