社内で次々と社員が退職していく退職ラッシュが始まると、このままこの会社に残ってよいのか不安になる方が多いでしょう。
ただし、周りが辞めているからといって自分も同じように退職をしてしまうと、「なぜ転職したいのかが明確でなく、内定をもらえない」可能性があります。
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目次
退職ラッシュが起きる会社の特徴
退職ラッシュが起きる会社の特徴はこちらです。
ひとつずつ解説していきましょう。
残業が多い
残業が多いことが当たり前になっていると、社員のストレスが溜まり、退職ラッシュが始まる原因になります。
転職した会社で残業が多いことが日常の場合は、すでに退職ラッシュが始まっており、人材のリソース不足により稼働がひっ迫している可能性があります。
いくら頑張っても定時内に仕事が終わらず、残業が当たり前になっていると要注意です。
仕事量が多い
仕事量が多いことが原因で、定時を過ぎて残業する日々が続いてしまうと、逃げるように退職する人が現れます。
明らかにひとりでは回せないレベルの仕事量が続く場合は、企業側に問題があり、業務を回し切れていない可能性があります。
残業どころか夜勤や休日出勤が増えてしまうと、社員の健康的にも悪影響のため、退職ラッシュが起きても仕方がないでしょう。
給料がアップしない
何年働いても給料がアップしない場合、社員のモチベーションが下がります。
この会社のためにいくら頑張っても、給料が上がる見込みがないとわかってしまうと、他の会社への転職のため退職することは容易に考えられるでしょう。
成果を出したのに、成果を出していない人と給料が変わらない場合もあるので、努力量と収入が見合った給与制度があるかどうかという点も重要となります。
職場の空気が悪い
退職ラッシュが起きる原因として、職場の空気が悪いという可能性も考えられます。
- 挨拶がない
- 誰かの怒鳴り声が聞こえる
- 悪口や陰口が聞こえる
- 電話が鳴り響いているのに誰も取らない
- 人間関係が良くない
職場の空気が悪いと、朝起きてから会社に行きたくないと感じ、体調不良という名目で会社を休む人も現れてきます。
職場の空気の悪さは、退職ラッシュが始まる予兆といえるでしょう。
ハラスメントが黙認されている
ハラスメントが日常的に起きている会社では、退職ラッシュが起きても仕方がないでしょう。
会社で起きやすいハラスメントは以下のとおりです。
- 上司が後ろからパソコンの画面を覗いてくる
- 個別ミーティングで説教が行われる
- 社内で他の社員がいる前でダメ出しをされる
- 個別チャットで長文のダメ出しがくる
- ひとりだけ毎日報連相を要求される
- 飲み会に強制参加させられる
- 不要なボディタッチが多い
- プライベートな話が暴露される
上記のようなハラスメントが黙認されていると、社員は追い込まれ逃げ場を失い、退職に踏み切ってしまう可能性があります。
優秀な人が辞めていく
優秀な人が辞める理由は、誰よりも会社に尽くして努力した結果、今の会社にいてもこれ以上成長できることがないと見切りをつけてしまったためです。
優秀な人に憧れて仕事を頑張っている後輩もいるはずなので、目標とする人がいなくなれば、その人に続いて退職ラッシュが始まる可能性は大です。
顧客からのクレームが多い
顧客からのクレームが多いと、対応する社員はクレーム対応でストレスが溜まってしまいます。
クレーム対応のほとんどは今すぐの対応が難しく、顧客の話を聞くだけの場合が多いため、本来の業務に支障が出てくるでしょう。
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退職ラッシュで辞めていく人の特徴
退職ラッシュで辞めていく人の特徴はこちらです。
詳しく解説していきますので、当てはまる人が周りにいる場合は要注意です。
真面目だった人の態度が変わる
辞める人の特徴としては、人の仕事を率先して手伝ってくれたり誰もやらないような仕事を率先してやるような、真面目な人の態度が変わるという点が挙げられます。
真面目な人が自分の仕事しかやらなくなった場合、残業を避けて退社し、定時後の時間を使って辞める準備をしているかもしれません。
会議での発言をしなくなる、定時退社が増えるなど真面目な人が急に態度を変える理由は、退職や転職を考えており昇給や昇格を考える必要がなくなったためです。
他にも飲み会に参加しなくなるなど、今までやっていたことをやらなくなると、会社を辞める前兆といえます。
休暇を取り始める
今まで休みを取らなかったのに、急に休暇を取り始めるという行動も、辞めていく人の特徴です。
休暇理由は様々な口実を付けていますが、本当の理由は転職活動のため、休暇を取っている場合があります。
ただし、退職を考えている人は、最終出社日から退職日までに使える有給は残しておきたいと考えます。
面接があるときだけ午前や午後休を利用して転職活動をしている場合があるので、少しずつ休みを取りだす同僚がいると要注意です。
不平不満を言わなくなる
退職ラッシュで辞めていく人の中には、不平不満ばかり言っていた同僚が、突然不平不満を言わなくなるという特徴もあります。
辞めることが決まれば、不平不満に感じることも退職するまでのあとわずかの期間なので、あまり気にならなくなるでしょう。
不平不満を言っている時間があれば、転職活動や資格取得などの勉強に時間を使いたいと考えるようになります。
あなたと一緒に不平不満を言っていた同僚が同調しなくなった場合は、会社を辞める兆しである可能性が高いでしょう。
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退職ラッシュが起きた会社の末路
退職ラッシュが起きた会社の末路はこちらです。
ひとつずつ見ていきましょう。
リソース不足で仕事がまわらなくなる
退職ラッシュが起きて人が辞めていくと、人材リソース不足が深刻化し、ひとり当たりの仕事量が増えます。
ひとり当たりの仕事量にも限界があるため、結果的に仕事が回らなくなり、残った社員への負担がどんどん大きくなります。
社員への負担が増える
退職ラッシュが起きると、当然のことながら残った社員の負担は増えます。
人が辞めても業務量は変わらないため、結果的に残業が余儀なくされ、溜まったストレスからさらに退職ラッシュが加速してしまいます。
倒産する可能性がある
退職ラッシュに歯止めがかからなくなると、最悪の場合、会社が倒産する可能性があります。
人材不足で業績も悪化し、ネット上では会社の悪評も広まり、新しい人材が確保できない状況が続くと組織として機能しなくなります。
新入社員・中途社員が辞める
退職ラッシュによる人材不足が原因で、業績が悪化した状態では、資金に余裕が無く十分な採用活動ができなくなります。
業績が悪化した企業への求職者は少なく、採用できたとしても先輩や上司が業務に追われている姿を見ると、会社での将来性が見込めなくなり新入社員や中途社員もやめていきます。
職場の空気が悪くなる
退職ラッシュで人材不足となりひとり当たりの業務量が増えると、仕事が回らず対応者が決まっていない業務が山積みとなり、社員ひとりひとりの精神的な余裕がなくなります。
ストレスが溜まった矛先は誰か他の人に向くようになり、些細なミスを寛容する余裕もなく、社内での怒号や悪口・陰口が増えていくでしょう。
退職ラッシュが起きたときの対処法
退職ラッシュが起きたときの対処法はこちらです。
優秀な社員に退職した理由を聞く
優秀な社員が退職している場合、その社員に辞めた理由を聞いてみましょう。
会社のために努力し続けた優秀な人ほど、会社のことをよくわかっています。
自分の知らない情報や、優秀な人から見た会社の将来性を聞くことができ、自分が見ていなかった視点で会社を見ることができます。
優秀な社員の意見は、自分が会社に永続するか退職ラッシュの流れに乗るか、判断するための材料になるでしょう。
今すぐ退職する
退職ラッシュが起きたときの対処法のひとつとして、あなた自身も退職してしまうという手もあります。
人が辞め続けているということは、退職者が辞める決断をした原因があり、その原因がいずれあなた自身にも悪影響を及ぼします。
私も退職ラッシュが起きた会社にいたことがありますが、その会社では常に誰かが誰かを怒っており、ハラスメントのような出来事が日常茶飯事でした。
怒られる人が次々と辞めていった結果、上司の怒りの矛先は、普段通りに働いていた私に向いてきました。
退職するかどうか迷い考え続けているのであれば、見切りをつけて退職を決断し、今後の人生について考えたほうが有意義な時間の使い方ができます。
採用情報を確認する
退職ラッシュが起きているためとはいえ、焦って自分も退職してしまう前に、採用情報を確認するという手もあります。
人材不足を放置している会社もあれば、人材確保に努めている会社もあります。
後者の場合はよい人材が集まれる可能性もあり、そうすれば退職ラッシュの悪循環が断ち切られるかもしれません。
採用情報については各転職サイトをチェックしてみるとわかりやすく、あなたが働いている会社が様々な求人サービスに掲載している場合は、人手が集まる可能性があります。
ネガティブな理由で会社を退職すると、転職先の面談でも退職理由を聞かれるため、あなた自身のキャリアプランに影響が出てしまう場合もあるため要注意です。
転職活動を始める
退職ラッシュが起きたときの対処法としてあげられるのは、転職活動を始めることです。
転職エージェントに登録して転職活動を始めたとはいえ、今すぐ退職する必要はないためです。
採用が決まった内定先から、入社時期はいつでも大丈夫ですと言われることもあり、転職先が先に決まった状態で退職を申し出たという事例もあります。
転職エージェントに事情を説明しておけば、様々な企業の面談をするなかで、他社の採用条件と比較して今の会社に残るかどうかの判断もできるようになります。
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会社に残る場合の注意点
会社に残る場合の注意点はこちらです。
後になって後悔しないように、会社に残る場合の注意点を把握しておいてください。
逃げ遅れるとさらに辞めづらくなる
会社に残る場合の注意点として、退職ラッシュから逃げ遅れると、さらに辞めづらくなるという点が挙げられます。
企業としてはこれ以上人手が減ると困るため、様々な手法で社員を辞めさせないようにします。
厳しかった上司が優しくなったり、部署移動や昇給・昇進の話が出てきて、もう少し会社にいてもよいかもと考えさせられるようになります。
あなたが会社にもう少し残るべきかと考えている間にも、人はつぎつぎと辞めていくなので、決断を後回しにすればするほど辞めづらくなることは心得ておきましょう。
優秀な社員が辞めたら危険信号
2つ目の注意点として、優秀な社員が辞めたら危険信号ということを覚えておきましょう。
優秀な社員は誰よりも会社のことを理解し、辞めるということは職場の空気や経営状況が悪い可能性があります。
私が以前働いていた会社では、職場のムードメーカーだった副社長が退職し、社内に激震が走りました。
よい職場の空気を作ってくれていたのは副社長で、実は社長のワンマン経営が深刻化していたようです。
優秀な社員が辞めたしわ寄せは、必ずあなたに降りかかってくるので、このタイミングが来たら転職を考えることをおすすめします。
永続勤務をしないなら早めに動く
いずれ今の会社を退職しようと考えているのであれば、退職ラッシュが起きる前に、早めに行動することをおすすめします。
退職ラッシュが始まると辞めづらくなり、辞めるタイミングを失ってしまうと、結果的に永続勤務をすることになります。
私の知人で、常に会社を辞めたいと愚痴をこぼしているのに、なぜ辞めないのかと尋ねたことがありました。すると知人は、退職ラッシュで辞めるタイミングを失ってしまったと嘆き、仕方なく働き続けていました。
永続勤務をしないのであれば、他の人が辞める前に行動するようにしましょう。
退職ラッシュから逃げ遅れないためにおすすめの転職エージェント3選
ここからは、退職ラッシュに逃げ遅れないために、おすすめの転職エージェントを紹介します。
おすすめの転職エージェントはこちらです。
ひとつずつ詳しく紹介していきます。
ビズリーチ
- 即戦力・スピード採用
- スカウトが主体
- ミスマッチが起こりにくい
ビズリーチは管理職・経営幹部・外資系企業など、リーダー経験のある人が多く登録している、即戦力人材に特化した転職エージェントです。
専門性のスキルを持つ優秀な人材が、数多く登録しています。
求職者にスカウトメールが送られ企業と直接やりとりができるため、スピード感のある転職活動ができます。
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ビズリーチ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公開求人数 | 159,446件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外 |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
- 高年収の求人情報が豊富
- 自分の市場価値を理解できた
- 自分でエージェントを選べる
リクルートエージェント
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リクルートエージェントは、転職成約実績と保有求人数が国内トップクラスの転職エージェントです。
独自の転職支援専用システムを導入されていて、企業の面接の応募状況などの進捗管理ができ、効率的に転職活動を進めることが可能です。
また、面接の通過率を上げたい人向けに面接力向上セミナーを定期開催し、面接でうまくいくコツをシミュレーションを交えて紹介しています。
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口コミをもっと知りたい方はこちら
関連記事：【独自調査】リクルートエージェントの評判はひどい？口コミから実情を調査
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退職ラッシュに関するよくある質問
ここからは、退職ラッシュに関するよくある質問をまとめていきます。
退職ラッシュが起きる原因は何ですか？
何かしら会社に不満を抱えている人が多ければ、退職することで不満を解消しようと考える人が現れます。
会社への不満が理由で辞める人が現れると、辞めた人の影響を受けた人が辞めていき、退職ラッシュが起きる原因となるでしょう。
退職ラッシュが起きたら辞めるべきですか？
退職ラッシュが起きたときに辞めるか会社に残るかの判断は、よく考えて決断するべきです。
辞めることでこれからの新しい人生が切り開けますが、会社に残ると新たな人材が確保され、状況が変わる場合もあります。
いずれにせよ早めに決断するために、転職エージェントに登録するなど、行動に移すことをおすすめします。
退職は何年目が多いですか？
厚生労働省の調査では、3年以内に退職している人が多いという結果が出ています。
1年目は新しいことを覚えることで精一杯で、2年目は仕事にも慣れ後輩もでき教育という立場でやりがいを感じます。
3年目に入ったときに、入社当初イメージした理想的な働き方ができていない場合、退職を考える人が多い傾向があります。
3年目以内に転職を考える時期が来る人が多い傾向ですが、4年目以降になると退職率は減っていくようです。
若手の退職のデメリットはありますか？
社会人歴が少ないうちに退職してしまうと、経歴書に記載する職歴が薄く、転職先が見つかりにくいというデメリットはあります。
経歴書の職歴が薄いと面接の際に、採用しても続かないと思われても仕方がありません。
ただし経験が浅くても若手の採用に力を入れている企業もあるので、若手の内に転職することで、新しい企業で経験を積める期間が増えるというメリットもあります。
まとめ
最後に、退職ラッシュが起きたときの対処法はこちらです。
- 優秀な社員に退職した理由を聞く
- 今すぐ退職する
- 採用情報を確認する
- 転職活動を始める
会社に残る場合の注意点はこちらです。
- 逃げ遅れるとさらに辞めづらくなる
- 優秀な社員が辞めたら危険信号
- 永続勤務をしないなら早めに動く
自分が迷っている間にも人は辞めていき、辞めづらくなる可能性があるので、迷いがあるなら早めに行動しましょう。
行動する際は転職エージェントを利用して、知識や経験が高いキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
誰かに相談することで、今悩んでいることを解決する糸口が見えてくるので、この記事を参考にひとつでも行動に移してみましょう。
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